第一篇：發展需要文化力量

發展需要文化力量

在漫漫歷史長河之中，有誰低吟商女不知亡國恨，隔岸由唱后庭花。有誰沉浸秦時明月漢時關，萬里長征人未還的回憶里，又有誰擁有千金散盡還復來的氣概。在五千年的歲月里，文化發展印上了一個時代的印記。從焚書坑儒到百家爭鳴，從山水田園到后宮宮闈，從煮豆燃豆萁，豆在釜中泣的曹植七步成詩。到大漠孤煙直，長河落日圓的塞外軍旅生活，到陶潛、王維的寄情山水之間。無不體現文化是一個時代的靈魂。文化主宰一個時代的命運。又有誰？能扼住文化的咽喉。

中國在經歷了五千年文化的洗禮之后，也留下了五千年的財富。同時，歷史告訴我們，文化是一柄雙刃劍。利用好他可以促進社會的發展，反之則亦然。

今年，是2011年，雖然洪湖的漁船已經停留在歷史的畫卷里。可中國共產黨已經走過90個年頭。在這近一個世紀里，中國共產黨代表人民的利益，吃苦在前。奮斗在前。你是否還記得唐山大地震，你是否還記得汶川大地震，你是否還記得玉樹，你是否還記得快速列車里那媽媽爸爸留給孩子的‘最后的日記’。你不會忘記，因為是災難，讓人們在痛苦中見到真情。因為是災難。使我們了解他們的重要，他們的無私。黑夜里在廢墟中，那一抹抹綠色——那是解放軍的身影，那一抹抹白色——那是與死神爭分奪秒的醫護人員。那一抹抹的橘黃色——不是別人正是消防戰士。是她們、是他們用 1

自己的生命展現出一種時代的精神----國難當前，愛國的精神，奉獻的精神，大無畏的精神。你能說這不是一種精神文化嗎？不止有哭泣，不是只有悲劇，也有歡笑也有希冀。隨著火焰大腳印的邁近，2008年中國迎來了翹首以盼的奧運會，一首“我和你”唱出了中國人的心聲，我和你，在一起，同住地球村，為夢想，千里行，相會在北京。開幕式的文化表演，更讓世人驚嘆，中國文化的歷史悠久，博大精深。那起起伏伏的文字，那閃耀的鼓聲，那隨著舞者飛舞的巨大毛筆繪畫出的水墨畫，那讓人們應接不暇的禮花表演。而世博會，廣州大運會的勝利召開，更體現我國泱泱大國的綜合實力。在熱烈慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記要求全體黨員、干部都要把學習作為一種精神追求，作為一種修身課題，深入的學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論。深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論。堅持學習，一直是黨的光榮傳統和優良作風。每個黨員都應牢記，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以每個黨員干部都要自覺按照總書記的要求，把讀書學習當成一種生活態度，一種工作責任、一種精神追求，從書中發現真理，尋求真理。努力學習，陶冶情操，多讀好書，增長智慧，多讀益書，增強本領，多讀專業書，學以致用，勤于實踐。

講學習，文化是一個國家的靈魂，兒童則是一個國家的希望，從娃娃抓起，讓他們風聲雨聲讀書聲聲聲入耳，讓他們家事國事天下事事事關心。讓他們了解五千年的文明，讓他們了解孔融讓梨，了解頭懸梁錐刺股。了解現在幸福生活的來之不易。青年則是一個國家的未來發展主力軍。所以青年應多讀好書，讀詩可以陶情，讀史可以明智。青年應多翱翔于書的海洋，讓自己浸泡在知識的海洋里。

強素質，在960萬平方公里的國土內，擁有五十六個民族，十三億人口。面臨這些，既有幅員遼闊的國土資源，同時也面臨巨大挑戰，糧食問題變突顯出來，自古就有民以食為天的說法，而雜交水稻之父袁隆平則解決了千千萬萬人口的吃飯問題，物質發展得到保證之后，人們就開始關注精神生活，開始提倡物質精神雙手抓，雙手都要硬的理念。人們開始注重自身發展，迫切汲取知識。而知識的獲取又多種多樣，怎樣才能獲得有利的知識有用的知識呢?這需要我們在實踐中慢慢摸索，慢慢研究。只有找到前行的道路之后，我們才能補自己之不足，爭強自己的綜合素質。

促發展，當文化學習理念成為時代的試金石的時候，也就無形中給社會給國家樹立起良好的氛圍，促進了各行各業的發展。無論經濟發展，社會發展，還是人文發展，都更加人性化，看到路上的提示語了嗎？“親，請繞行。”當你看到這個，是否心中一暖，比起寫不遵守處以多少罰款更讓你覺得這是一種人文精神的進步。如果你是今年的考生，是否收到這樣的通知書---“親，你已被我校某某專業錄取”，是否比聽到某某考生你已被錄取更加舒心呢，因為那像是長輩對溺愛的自己的孩子的稱謂。是啊，社會在進步，離不開文化，文化在進步，離不開國策，而中國共產黨成立90周年大會

上，學以立德、學以增智、學以創業的新時期新精神，更給我們指明了新的目標新的航向。

學以立德，以學立德。人以學而立，立以德為先。學習是提高道德修養的基本方法，書中擁有前人的智慧，在書中我們不會有，前不見古人，后不見來者，念天地之悠悠，獨愴然而涕下的悲傷。書籍是人類進步的階梯、智慧的鑰匙、修身的食糧。讀書學習是提高個人文化品位和理論涵養的有效途徑，讀書能使我們明辨是非，感悟對錯，了解人生。

學以爭智，以學增智，我們通過不斷學習提升黨員干部的素質和智慧，不斷提高履職能力。我們說：智者行千里，一花一世界，一葉一菩提。我們說：聽君一席話，勝讀十年書。我們說:三人行必有我師焉。當前，社會正處于新知識、新情況、新問題層出不窮，國際文化交融沖擊我國本土文化的歷史時刻，許多人遇到老知識不管用，新知識不夠用的問題，出現不同程度的本領迷茫。要解決這個問題必須勤于讀書，善于讀書，既要注重拓寬自己的知識面，又要突出重點，深入學習履行職責所必須的各種知識。要把學習胡錦濤總書記重要講話精神與學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀有機結合起來，打牢理論功底；更要加強對非本專業知識的學習，進一步提高自己的綜合素質，只有這樣，我們才能針對性獲取新知識，增長智慧，不斷提高自己的能力，努力的增強工作的原則性、系統性、預見性和再創造性。

學以創業，以學創業。學習的目的在于將學到的知識運用到實踐中去，因為實踐是檢驗真理的唯一標準。把學習后的成果應用到本職工作中，尋找解決問題的好方法，用科學的理論和知識指導實踐，用科學方法推進實踐工作，使自己的工作在更廣領域、更高層面通過學習后的知識發揮作用，創造出更廣闊的工作的新天地，并使工作取得新進展、新成效、新的發展空間真正做到學以致用。

如何使“講學習、強素質、促發展”講話精神得到落實，一、必須努力學習，掌握過硬本領，不斷提高自己各方面的能力。

二、全面學習，加強動手能力，做到邊學邊做。

三、要在實踐中增加能力，做到能干、會干、肯干，迅速成長；

四、要不斷提高學習能力和創新能力，注重知識積累與能力創新的有機結合。

身為80后的我們，雖然沒有接受戰爭歲月刀劍的洗禮，但實現中華民族偉大復興的神圣使命已經落在我們的肩上。從領袖毛澤東把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，到鄧小平鮮明提出青年一代的成長是我們的事業，必定要興旺發達的希望所在；從江澤民反復強調“青年興則國家興，青年強則國家強”，到胡錦濤在“七一”重要講話中對青年提出的希望和要求，指出“青年是祖國的未來，民族的希望，也是我們黨的未來和希望”，無一不體現出青年對一個國家的重要，而青年的思想則體現一個國家未來的命運。所以加強青年思想道德建設尤為重要，就要我們從現在做起，從此時做起。將文化具體化，融入青年的日常生活中，讓文化無處不在。

作為醫務工作中的一名普通護士，所謂普通是職位的普通。因為

我是這成千上萬護士大軍中的一員，可是我們又不普通，因為我們的工作，是與生命打交道。我們的身上背負著常人無法想像的責任。無數個日日夜夜，頻頻走動行色匆匆的我們時刻牢記我們的誓言——為了護理工作奮斗終生。我知道個人的能力是微不足道的，是渺小的。所做的工作只是基層工作的一小部分，但我仍會全心全意地工作，從小事做起，從平時工作做起，從一點一滴做起。在磨練中成長，在挫折中奮進。在今后的工作中以更加堅定的信心、更加高昂的熱情、更加勤奮的工作，在自己平凡的崗位上抒寫對共產主義事業的忠誠，不斷提高自身素質，更好地為人民服務。

五千年彈指一揮間，時光荏苒，歲月如梭，歷史的指針已經指向新的一年，讓我們在新的一年里講學習，強素質，促發展為構建和諧新華，學習新華，發展新華，做出應有的貢獻。

第二篇：文化的力量

文化的力量

楊光

題記：“文化是一股潛在的力量。它可以讓你強大，也可以讓你腐朽；可以讓一個民族興盛，也可以讓一個民族瓦解。什么樣的文化造就什么樣的民族。”

文化，其實是一種精神文明。一個民族精神文明的成就 體現為它在哲學、文學、藝術上所達到的高度。文化應是一種能將民族精神注入民族血液的力量，應是綿延不息的民族靈魂。

據說在歐洲小鎮上，居民們引以自豪的事情不是談論經濟的發達和物質水平，而是在歷史上的某某時候，某位偉人曾在此居住過，在小鎮上留下了他思想的足跡。小鎮居民必精心保存其故居，或為之建造 一座紀念堂，恭敬地立上牌碑供人們瞻仰。紀念堂不會因小鎮地處靜謐、偏僻而荒蕪落敗，相反會受到鎮上世代居民的憑吊與紀念。拜訪從不會中斷，因為這紀念堂是作為一種文化得以保存，作為小鎮的靈魂融入了當地人的血液。這種對自我文化的尊敬與珍視，是能讓任何一個外來者在肅穆之下衷心豎起大拇指的。

歐洲這樣的紀念堂很多。能“入住”其中的，必是些大文學家、哲學家、思想家，是能支撐起民族文化精神的巨柱，總統之類是沒有資格的。文化的力量，使這些祠堂四季充滿鮮花，來往憑吊的人絡繹不絕；文化的力量，使偉人的故居脫離時光局限而存在，流轉出生命之大美；文化的力量，使與之相連的民族精神得以永駐人間??

當華沙街頭的長椅上飄 揚出肖邦空靈動人的樂曲，當盧梭“手”中的鮮花從棺木中悄露綻放，當這些文化已滲透進其子孫的生活與思想，映照出新一輪的輝煌時，在津津品味五千年文化的我們，不覺得有一絲空虛嗎？

文化的力量是使人格精神成長，而不應該使民族志趣品味倒退。倘若真是那樣，其也就不能稱為真正的“文化”。看看如今“偷菜”網站是多么 火爆，低俗趣味的小品又是多么流行??被現代潮流席卷的娛樂大眾，在享受娛樂的同時，可能早已經忘了中華民族還有五千年的文化精神！還有那最本真，最應保留的民族血脈。五千年文化的給予，就這樣被我們拋在腦后。當西方人懷著真摯的心在已故偉人的祠堂肅穆膜拜時，無數的中國人還在為自家“菜園”的收獲而欣喜若狂。我們沒有精神生活，那么民族精神又何以傳承？ 文化的力量何時能撼動中國人的心靈??好想在古屋看到檀香繚繞，古琴沉吟??

文化的力量

孟繁超

作為世界上最早擁有文化的民族之一，我們很早就發現了文化的力量，我們的統治者，也很早就開始致力于駕馭這種力量。

橫掃六合，擁有雄師百萬的秦始皇了解文化的力量，故而擔心有朝一日文化的力量會推翻帝國的統治；千年之后，將“康乾盛世”推到最高潮的乾隆爺了解文化的力量，故而 擔心字里行間的幾個“朱”字，會激起一次反清復明的狂潮，盡管從他祖爺爺那輩算起，大明王朝已經作古了百年。

可是面對文化的力量，統治者們選擇了“溫情主義”嗎？不！始皇帝焚書坑儒，希望一步到位的解決問題；乾隆爺大興文字獄，一個說胡話的瘋子都要殺，要誅族！他的邏輯是：瘋著的時候都能說出這種話，那他不瘋的時候會如何作奸犯 科，那還不是可想而知嗎？

到今天為止，又過了幾百年了，我們今天的領導人們又是什么樣的邏輯呢？

網絡游戲的暴力文化太可怕了，滿世界骷髏不說，還拿頭顱當寶物。我們的未成年人們接觸了，還不得上街殺人去呀。要是不聽我們的給骷髏穿上肉，把頭顱換成小方盒，那就是一個字——封！外國網站什么東西都敢登，也不管有沒 有政治傾向，這不是把文化傳播政治化了嗎？讓老百姓接觸了之后懷疑政府了可怎么辦？沒說的，封！有人提供代理服務器破壞我們對網絡的限制，是何居心？當然還是要——封！有人在網上揭政府的短，那更是毒害大眾了，也甭管是不是真的了，直接一并封掉。總之，你網絡文化的力量敢影響社會，那就必須得封。

可悲呀！兩千多年過去了，統治者們對文化的態度竟然就這么一脈相承到了今天。在我們的心中，文化的力量從來都是被妖魔化的。所以雖然我們發現了文化力量的強大，卻沒有去尊重、引導它，而是理直氣壯的用國家強制力去試圖駕馭甚至毀滅這洪水猛獸。

可悲的是，文化的“海德公園”從來就沒有在中國這片土地出現過。爭取文化自由的斗爭從抽象的書本一直打到了 虛擬的網絡。似乎文化的力量已經退無可退，被扼住了喉嚨。可在幾千年的人類文明史上，文化的力量從來沒有被駕馭、毀滅。文化管制的最終結果，從來都是文化本身更加深入人心。當年的儒家文化以及當今的網絡文化，都在于文化管制的博弈中獲得了無限的生命力與影響力，并且最終發展成一種統治者們最初就最不想看到的強大的文化力量。不知領導們在力量大到可以讓他們自己臉紅，可以在億萬民眾中引發共鳴的“被”文化面前作何感想。

假若現在醒悟，想必來者可追

文化的力量

任天助

文化，一個筆畫不多的詞語，卻在許多時候舉足輕重。輕若浮云的他可以召喚狂風驟雨，柔如江水的他可以掀起巨浪。一個國家，一個民族，若只有槍炮，只有金銀而沒有文化，必將覆亡，因為文化是不可磨滅的力量。

皇皇大唐，何其興旺。王者風范，八方來朝。是李白杜甫的詩篇，是閻立本吳道子的畫作，是顏真卿柳公權的書法，讓大唐成了名副其實的盛世。當面 對多種文化的交流與融合，唐朝拿出兼容并包的氣魄，吸收西域的舞蹈，印度的佛教，成就了無可比擬的時代。當北方游牧民族的入侵踏碎了大好河山之時，長城抵擋不住之時，文化成了最強有力的武器。漢語戰勝了阿爾泰語與滿語，金朝的紈绔子弟紛紛仿寫柳永的詞句。文化的力量，讓文明得以維系，盡管不能改變他的進程，卻能助他在興盛之時走向 巔峰，在危急關頭渡過難關。但當歷史步入黃昏，新的文明開始向這片土地發起沖擊。歷經文藝復興、啟蒙運動，西方的文化轟轟烈烈的崛起，而天朝卻關起了大門，視而不見。一時間，文化的力量再次顯露，可是這次輪到我們從擂臺上摔了下來了。孔孟輸給了蘇格拉底，老莊敗給了伏爾泰，半封建半殖民地就此開始。為了改變，中國有了盧梭式的魯迅，泰戈爾式的徐志摩，蕭伯納式的曹禺，可憐的王國維只能像屈原一樣離開。好在他們確實強大了中國，再次證明文化力挽狂瀾的力量。可那時起，我們就開始被同化了。然而邁入新時代，面對一個新的世界，我們又參加了一場新的同化與被同化的擂臺賽，我們成為世界文化的一員，為了多級世界向文化霸主宣戰。日本的漫畫，“韓流來襲”，歐洲 的音樂，都在多元的文化世界中占有一席之地。冷戰中，美國在十年年內就有波普風，嬉皮士，雅皮士涌現，而蘇聯則輸在了他“鋼鐵般死板”的文化里。我們也已處于劣勢，迪士尼、夢工廠、福克斯、華納正從娃娃抓起，讓堯之都舜之壤的孩子變成好萊塢的粉絲。但交鋒也是融合開始，人家也知道用功夫熊貓講一個美國故事，來讓你接受他的價值觀。而我們難道真如撒切爾夫人所說只輸出電視機不輸出文化嗎？唐朝靠儒釋道的融合開創了歷史，我們不應該用同樣的心態迎接機遇與挑戰，借文化的東風爬上時代的巔峰嗎？還是那句話，別光看GDP，想想文化的力量，是讓幾千年的歷史被同化了，還是讓世界走向多元？不言自明，拿出點力量來，讓秦漢光華，魏晉風骨，唐風宋韻堅守住陣地，讓世人 看看中國的文化力量。

化的力量

高三（9）班 王卉 至今還記得都德的《最后一課》，“亡了國當了奴隸的人民，只要牢牢記住他們的語

文言，就好像拿著一把打開監獄大門的鑰匙??”那時的我，還不懂得這句話的含義，只是依稀地開始意識到，一個國家的語言，竟有著如斯重要的地位。

近來看到一篇名為《在母語中生存》的散文，里面談到張愛玲客居異國，從此失去了聆聽者，亦失去了一個作家的根。脫離了文化的土壤，最燦然的藝術生命也不禁要趨于黯淡 了。我忽然又想起都德的話——這一次，充入我腦海的，卻是震撼了。

文化啊，每每手持黃卷，輕撫書脊，我都仿佛會看見一條玉的長河，從遙遠的夏商時代緩緩流來，途徑大漢的雄渾，魏晉的風骨，唐宋的風華，五千年來奔騰不息。大江東去浪淘盡，千古風流人物，這氣勢，是何等的震懾心弦，讓人在這長河中忘卻了自己，“念天地之 悠悠，獨愴然而涕下”！我分明看到，儒釋道三家融成了炎黃子孫幾千年生命的精魂，楚辭，漢賦，唐詩，宋詞鑄成大漢民族的血肉。是民族創造了文化？還是文化冥冥之中預言著民族的走向！？ 我只知道，如今，它們被稱作“國學”。搬進了課堂，請進了電視。隔著34寸大彩電的液晶屏，我們終于又在各類講壇節目中看到了它們——我們熟 悉而又陌生的過去。忽然悲傷到想哭，耳邊飄來周國平的自言自語：

“一個人怎樣才能擁有一個靈魂？ 通過往事。”

往事呵，對于一個民族來說，便是歷史，是文化了吧。可是我們為什么越來越忘卻自己的過去了呢？

無數次在書店的門口踟躕，渴望進去，又深怕被滿眼花花 綠綠的網絡小說撞成內傷；抑或被一屋子的輔導書壓的透不過氣——可惜，這卻是當今書店的兩大主題。網上所謂的“惡搞文化”，只讓我看到了狂熱掩飾下的精神的空虛。毫無節制的開墾，千篇一律的高樓，更像那鱗次櫛比的牙齒，一點一點吞噬掉古老文化的風韻，讓人感受到溢美之辭背后的急躁與自卑。文化的力量是衰弱了嗎？不，不是的，比衰弱更可 怕的，是畸形！

五千年的長河，到我們這里，又將注入些什么呢？難道真的貧瘠到只剩下短信和小品了嗎？我多么害怕，五千年奔騰不息的長河，會在我們這里，污染，斷流。物質的膨脹，讓人忘記了過去，更忘記了自己本應也融入這生生不息的河流之中。

唉，文化啊。何時我們才能找回自己，讓這文化的長河細 水長流？

文化的力量

左曉云

我敢說，中華民族是世界上最能忍的民族。在浩浩蕩蕩五千年歷史的洪流中，中國人的“忍者精神”已注入每一個國人的血液，并不斷發揚光大。中國人向來以謙遜者自居，骨 子里更是透著老莊哲學中庸不爭無所為的玄妙思想。我們謙虛婉轉，不像美國佬們那樣單刀直入說話不留回鋒；我們堅持傳統的一定是最好的，不像小日本那樣忘了祖宗去捧別人的臭腳。我們是有文化的圣賢之人，縱然滿腦子的“之乎者也”，但最首要的是：我們能忍！

陶淵明看不慣仕場黑暗，忍了也罷，回家種田去了，自到落了個眼不見心不煩的清 靜。蘇軾厭倦了點頭哈腰的讒媚忍了也罷，小舟一駕，小酒一喝，到山洞去做他的“寂寞東坡一病翁”去了。李白的鴻鵠之志無法實現，忍了也罷，仰天大笑出門去，“天子呼來不上船，但聞臣是酒中仙”!中國古代的文化名人們，自是繼傳了“忍”的美好品德，我不與你發生正面沖突，我忍，我有自己的小宇宙可以發泄。當然，并非所有人都是聰明 人，也有那笨的愚的一根筋的。他們的“忍功”未修煉得爐火純青，功力自然好不到哪里去，遇到分叉路口，他們只知道尋著正義的方向一條路走到黑，不撞南墻不回頭，更有甚者撞得頭破血流腦袋都掉了還要“不吐不快”。這不傻嗎，就不會圓滑點，忍著點嗎？“直腸子”們自己的腦袋掉了也罷，全家人跟著遭殃，誰讓你不能忍呢？

現代的社會是和平的社會，我們凡是講究個“和”字張大導演的鳥巢開幕式表現得最淋漓盡致。中華民族仍舊秉承著傳統“忍著”的力量仍舊發揮著它不滅的輝光。

大躍進，大干快進，那黑色的十年讓中國人吃盡了苦頭，甚至是以生命為代價。我們忍了，三年自然災害，老百姓吃樹皮肯草根，我們忍了。唐山大地震，汶川大地震，親人陰

陽隔，生者無家歸，經濟受重創，我們忍了，中國人民吃苦忍勞的精神尤來以久，我們忍著，重新再來一點點的建設，又能創造新的8%呢！共建“和諧社會”就是要讓我們把“忍者精神”發揚光大。我們要積極響應政府號召，政府說什么我們就做什么，不要有反對意見，開會只投贊成票。有想法，想說話嗎？不行！你這是異其思維，是不愛國的思

想，忍著忍著，你的不同就被“和諧同化”掉了。有異議嗎？你的家庭情況就是達小康水平了，你的收入就是比去年增加了，你的坐騎就是從奧拓換寶馬了，北京的房價就是比去年掉下好幾個百分點了--------我們忍著不說，笑呵呵的給政府遞上滿意的答卷，然后告訴自己：我的生活就是比以前好了，看中國、看北京發展得多迅速啊！每年GDP都增長8%呢！

我自豪，為做一個中國人而自豪。我驕傲，為我們“忍者”精神而驕傲。“忍者”精神之所以能像常青藤是因為文化力量的支持與保護。我們要繼續發揚文化的力量，忍住，忍住，因為我們是良民，因為我們是忍者。

第三篇：文化的力量

從解放思想，優化企業資源，加強班子建設、團隊建設和品牌建設來實現企業精神

解放思想是弘揚與時俱進企業精神的基礎。要弘揚與時俱進的企業精神，我們必須解放思想、實事求是、振奮精神、勇于創新。必須確立堅定的信念，樹立強烈的責任感、使命感和危機感，認清形勢、提高認識，統一思想，真正把企業與員工結成一個命運共同體，使正欣企業精神不斷得到豐富和發展，與時俱進。

班子建設是弘揚與時俱進企業精神的關鍵。直接影響到企業精神的健康發展。求同存異,加強團結，以身作則，不斷提高思想覺悟，提高解決現實問題駕馭復雜情況的能力，真正推動企業經濟建設和文化建設的同步發展。

團隊建設是弘揚與時俱進企業精神的保證。企業精神的載體是企業團隊，加強團隊建設，一是要建立共同的價值觀，二是要不斷加強學習，三是要建立誠信關系，四是要建立合理的激勵機制，五是要建立良好的溝通，以制度為基礎，使團隊成員間的信息交流朝健康、高效的方向發展。

資源優化是弘揚與時俱進企業精神的手段。隨著我國市場經濟發展，正欣要在市場上求生存、求發展，就必須要以市場為導向，在企業內部優化資源配置，通過企業實踐實現自我增值，使正欣在新形勢不斷創新發展，繼續保持企業不斷向上發展的良好勢頭。

品牌建設是弘揚與時俱進企業精神的目標。現代企業的競爭，是以品牌為手段的深層次、高水平、智慧性的競爭。以優秀的文化去贏得廣大消費者、社會公眾對企業和產品的認同，從而構筑企業核心競爭力，增加企業的市場競爭優勢，賦予品牌生生不息的生命力。

面對新的更嚴峻的挑戰，為了使正欣持續、健康、快速地發展，我們必須要在當前一段時間內，以弘揚與時俱進的企業精神為主線，總結經驗、整合理念、明晰戰略、統一思想、優化資源，切實加強我們的思想建設、作風建設、組織建設和制度建設，從而使正欣人能夠在新的歷史時期，團結拼搏，開拓創新，在激烈的市場競爭中創造正欣新業績，鑄造正欣新輝煌！

答案補充

獻禮公司的禮贊

這是企業成長中激情澎湃的一年，這是文化弘揚中濃墨重彩的一年。這一年，正欣人用自己的智慧和力量，把企業精神印刻在藍天之上。完成了文化體系建設的特大工程，創造了公司大年記上又一個奇跡。在這片溫暖的家園里正欣人無比勤勞的雙手，正穿過未來的智慧之光，把新一輪的希望深情捧起，不斷超越自我的神圣使命，激蕩著正欣人的壯志雄心，眾志成城地掀起又一輪的創新高潮，遠大輝煌的理想正在積蓄沸騰，這將又是一次歷史性的飛越。在正欣這面燦爛奪目的旗幟帶領下，勤勞果敢的正欣人正夜以繼日地，一次次用艱辛和汗水締造著鋼構帝國，盡管形勢逼人盡管時間緊迫盡管困難重重，正欣人用自己獨特的勇氣和信心，完成了一次又一次偉大創舉——

這是正欣人多年來夢寐以求的理想，這是無數正欣人勤勞和智慧的結晶，我們的目標只有一個：“永爭第一”！總有一股神奇的力量激勵著我們，無論面對多大的壓力，正欣人總能穩處鋼構浪尖創造歷史，辛苦了，正欣的建設者們，你們將，伴著正欣的輝煌未來譽載史冊

通過企業文化建設增強企業的凝聚力 隨著社會主義市場經濟的發展，企業文化建設已越來越受到企業的高度重視。實踐證明：一個企業最寶貴的東西，是深植于員工心中的企業精神，即主題鮮明，內涵豐富的企業文化。企業文化不僅反映在企業的團隊精神、價值取向和企業管理的各個層面，也反映在全體員工的精神風貌、工作狀態、行為習慣中。因此，企業文化是決定企業興衰成敗的關鍵因素。

企業文化是企業“軟實力”的集中反映。優秀的企業文化是推動企業科學發展、做好各項工作的精神支柱，它凝結在制度中、體現在行為上、展現在環境里，并一直伴隨企業的發展和進步不斷成長、不斷凝煉、不斷升華。企業文化的功能：一是凝聚功能。企業文化是企業的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。目標選擇正確，才能把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標；二是導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供正確方向；三是激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向，能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動和激發出來，把人們的潛在智慧迸發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。

那么，如何推進企業文化建設呢？

(一)讓員工參與、認同企業文化建設

“在企業管理中凝聚文化，在文化氛圍中管理企業”，這是企業文化建設的基本思路。員工積極參與并認同企業文化，是企業文化建設的關鍵。當提到企業文化建設時，往往有些員工認為那是高層的事、領導的事，把企業文化局限于高層文化、形象文化，這是片面的。企業文化并非只是高層的一己之見，也并非只是形象文化，而是整個企業的價值觀和行為方式，只有得到大家參與和認同的企業文化，才是有價值的企業文化。良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制。在競爭的環境中，我們不僅應該教育員工，培訓員工，也要讓他們體會到我們的企業文化對他們生活的深刻影響，通過企業文化讓他們感受到企業對他們工作的認可，以此來增加企業的凝聚力和向心力。企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，使每個成員做出的貢獻都會及時得到職工及領導的贊賞和激勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取。企業文化要得到全體員工的認同，首先要征求員工的意見，企業管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同探討企業的文化。形成適合自己企業的文化并廣泛進行宣傳，讓全體員工都知道企業文化是怎么產生的，自己怎樣做才能把企業文化進一步發揚光大。

(二)用共同的愿景目標凝聚員工

共同愿景應該具備以下特征；能夠鼓勵成員，調動他們的積極性，使員工為共同愿景堅定前進的方向。企業文化建設的關鍵在于要讓企業文化從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為。確立共同目標凝聚員工思想，形成優秀的企業文化。企業作為一個利益共同體，全體員工就要有一個共同的目標，這個目標即是對企業員工的一種利益吸引，也是對員工行為方向的一種界定。通過努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結、提煉而后得到確立，它是企業優良傳統的結晶，是維系企業生存發展的精神支柱。

(三)暢通溝通渠道，使企業理念成為員工的行動

企業理念要得到員工的認同，必須在企業的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋，企業內刊、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網等陣地。領導與中層、領導與員工、中層與員工、員工與員工溝通渠道要暢通，要讓員工深刻理解企業文化是什么，怎么做才符合企業文化建設。如果員工不能認同企業文化，企業就會形成內耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由于方向不一致，導致企業的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。從長遠來看，只有強有力的企業文化，企業才能形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，立于不敗之地。

(四)共同建立人性化的企業文化

企業文化建設要以人為本。企業只有樹立以人為本的理念，才能在激烈的市場競爭中把企業做強做大。只有員工都熱愛自己的企業，認為只有自己的企業才能體現自己的人生價值，才會把企業當成自己的家。

企業文化的實質就是以人為本。能激發員工的潛力，提高員工的全面素質，最大限度地調動員工的智慧，實現員工全面發展。企業文化強調以人為本，其根本性的意義在于確定人的中心地位，培養符合企業發展要求的人才，從而達到人企合一的最高境界。優秀的企業文化最終都會通過企業中的人表現出來，因此，是否最大限度地發揮了人的自覺性和創造性，是否體現了人的價值，已成為衡量企業文化建設成功與否的關鍵所在。為優秀人才創造良好的工作環境。建設企業文化，就是要建設一種環境，使企業中的優秀人才脫穎而出。要通過實施人才戰略努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，著力營造以依靠人、關心人、塑造人、激活人為核心的文化氛圍，培養全體員工共同認可的企業文化，為他們搭建一個實現自我價值的平臺，充分調動他們的積極性和主動性。

(五)要不斷豐富企業文化內涵

在宣傳弘揚企業核心價值觀，把核心價值觀作為員工學習培訓內容的同時，還要通過開展各種活動如：召開核心價值觀座談會、開展主題征文和演講等，引導員工深刻理解企業核心價值觀，做到人人皆知，入腦入心，形成企業統一的價值體系。同時還要大力培養具有企業特色的愛心文化、安全文化、服務文化、廉潔文化、誠信文化、執行力文化等專項文化建設。進一步鞏固和豐富企業文化內涵，創新企業文化建設活動載體，充分發揮員工在企業文化建設上的主體作用，開展企業文化理念征集、提煉、總結、宣傳和貫徹工作，并進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的文化氛圍。充分發揮企業文化的引領作用，在文化管理中提升管理效能，使企業文化建設緊密融入企業中心工作、融入企業管理實踐，以共同的價值凝聚人心，扎實推進企業方方面面工作的順利開展。我院組織開展企業文化考察活動

為推動“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動深入開展，開闊廣大基層黨組織負責人視野，深入了解大型集團公司企業文化建設情況及成果，我院近期組織各基層黨組織負責人赴海爾集團開展考察活動。本次活動由院黨組書記、副院長張春城，院紀檢組組長、工會主席李永河帶隊，各基層黨組織負責同志30余人參加。

院各基層黨組織負責人走進海爾，以參觀學習、企業文化座談會等形式，與海爾進行了面對面直接、深入地交流。通過考察活動，全面了解了海爾以“創新”為核心的企業文化，創新是一個連續的過程，把創新貫穿于企業發展的全過程，難的是創新之后的再創新，并對照、結合我們的實際工作，進行了熱烈的討論，深入思考怎樣實現觀念與思維方式的創新，讓“創新”深入人心，讓所有員工都認識到必須戰勝自我去創新，從而推動我院實現跨越式發展。

富達公司開展讀書思廉活動

為深入開展黨風黨紀廉政教育，促進“建

設統一的優秀企業文化”主題實踐活動和“創先爭優”活動開展，引導廣大黨員領導干部加強廉潔自律意識，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，弘揚優良作風，8月30日富達公司開展了“讀廉文、思廉政、樹形象”為主題的讀書思廉活動。

公司先后購置《權力有極：新世紀反腐倡廉教育宣講記錄》、《裂變與預防——提高年輕干部拒腐新論》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》、《中華廉政文化讀本》等優秀教育讀本，供每名干部利用業余時間進行研讀，通過座談會的形式相互交流并撰寫讀后感，同時在《富達公司簡報》開設“讀書思廉”專欄，陸續刊登優秀的讀書心得。

公司通過開展“讀書思廉”活動，發揮了廉潔文化潛移默化的影響作用，使“干事、干凈”廉潔理念深入人心，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，提高了干部員工的廉潔從業意識。

力學所創新活動載體 推動主題實踐活動深入開展

組織學習《走向輝煌》。為進一步開展好“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動，結合“創先爭優”活動，力學所與北京電視臺取得聯系，并獲贈該臺尚未公開發行的《中華文明大講堂》欄目《走向輝煌》系列講座光盤。該講座為北京電視臺為新中國成立60周年的獻禮力作，以全新的視角揭示了中國的革命歷程，極有震撼力和感染力，力學所組織員工進行了學習。為感謝北京電視臺對力學所工作的大力支持，黨組織書記崔赤特赴北京電視臺，向《中華文明大講堂》欄目贈送了錦旗。

召開“追尋黨的歷史，堅定理想信念，爭當電網先鋒”活動啟動大會。8月27日，力學所召開了“追尋黨的歷史，堅定理想信念，爭當電網先鋒”活動啟動大會。本次大會結合“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動與黨委“創先爭優”主題活動，旨在增強廣大員工對理想、信念的堅定性，加快推進力學所可持續發展。會上，崔書記介紹了調研與本次活動啟動準備、分組學習、交流學習、總結提升四個階段的活動方案，并宣布活動啟動，提出了相關要求。同時，為前一階段“企業文化小故事”和“企業文化漫畫”征集投稿者頒發了紀念品。

加強企業文化建設提高企業競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現代化應該有繁榮的經濟，也應該有繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業文化建設中來，我們可以得出這樣一個結論，即企業文化與企業改革、企業發展是相輔相成的。因此，建設企業文化，就成為企業改革和發展的客觀要求。

現在我國的企業改革正處于攻堅階段。企業改革，歸根結底是要適應經濟體制和經濟增長方式兩個根本性轉變，增強企業的活力。實踐已經證明，如果僅是就改革談改革、就經濟抓經濟，不把企業文化建設工作放到重要位置，不實施企業文化管理，企業就會缺乏戰勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經受市場經濟的新挑戰。

我們企業的發展，需要各種推動力。企業文化無疑是企業發展的重要因素和推動力。沒有好的企業文化與企業的發展同步進行，就不能稱其為現代企業，企業就不能在國內外激烈的市場競爭中站穩腳跟。同樣的產品和服務，可以因蘊涵的文化層次、服務水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現代市場中，產品的營銷從一定程度上說，就是文化的融合和認同。只有既能創造產品、創造經濟效益同時也能創造現代企業文化的企業，才是具有旺盛的生機和活力的企業。實踐也證明，凡是搞的好的企業，其成功的一個共同點就是非常重視企業文化建設，把它視為增強企業凝聚力、推動企業發展的巨大動力。企業重視文化因素在生產經營中的能動作用，并在此基礎上充分發揮經濟和科技實力的作用，就能夠提高企業的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業文化最主要的內容，就是企業的價值觀念、企業的精神、經營之道、經營境界和廣大員工認同的道德規范和行為準則。這是企業享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業的經濟活動產生影響。建設好企業文化，對內，可以形成企業的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。現在國有企業面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業文化建設，使現代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產出中的貢獻越來越大，就應突出企業形象、企業信譽在市場競爭中的地位，發揮這個無形資產或者資源的作用，從而使企業不斷適應市場、開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。

企業想要在競爭中立于不敗之地，首先應該做到以下幾點：

第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業領導者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經濟是法制經濟。建立現代企業制度，辦好企業，離不開法制的引導、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯系又互為補充，辦好企業還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業風雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當企業改革和發展的主人。

第二是培育新精神。企業精神是企業生存和發展的精神支柱和無形力量，是企業在長期的生產經營活動的實踐中逐步形成的企業基本信念、目標和理想追求。適應兩個根本性轉變，要特別培育企業新精神，把企業的經營之道轉化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業在市場經濟中搏擊風浪的能力。“團結、高效、學習、創新”正是適合我們三公司改革和發展企業精神。

第三是搞好新規范。企業要按照國家頒布的法律、法規的規定，建立具體的規章制度來調整企業和個人的行為，搞好行為規范，以保證企業組織、指揮、協調、控制等各項工作的正常進行。在一些企業中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責”已成為員工群眾行為規范。

第四是塑造新形象。市場經濟的競爭從某種意義上講，是企業形象的競爭。良好的企業形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領用戶和消費者的心理市場，企業文化建設要在內增員工凝聚力和外爭企業知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業識別系統的設計與實施，向社會公眾展示企業的個性特征，包括領導群體、員工隊伍、改革發展、企業標識、法人信譽等，從而建立企業的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場經濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市場。麥當勞、肯德基聯鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們三公司要跨越式發展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創造。

第六是培養新人才。人才資源是企業資源中最寶貴的資源，人才高地是企業核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現有的內部資源，人盡其才、發揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發展的人才，從外部引進，如技術、管理人才等；培養后備的。從企業長遠出發，可持續性發展出發，為未來的需要，前瞻性培養人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內退、協解、轉行、轉崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責，也有利于現有人才隊伍的穩定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

第七是開發新科技。科技是第一生產力，是企業核心競爭力的重要表現，企業發展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業必須十分注重科技開發。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發展觀。堅持把發展科學技術這個“第一生產力”作為企業生存和發展的大計；堅持把企業技術創新作為實現企業跨越式發展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業最重要的資源來培養愛護；確保企業裝備、技術、人才的科技含量。

第八是開拓新市場。通過強強聯合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現共贏的效果。

實踐使我們深切地感到，加強企業文化建設對提高企業的核心競爭力是至關重要的，樹立正確的發展觀，建設獨特的企業文化，走創新發展之路。在觀念上創新，在企業品牌上創新，在人才機制上創新，在科技管理上創新，只有這樣才能走健康發展之路，走科學發展之路，走可持續發展之路，只有真正把企業文化建設好，企業才會真正興旺發達，永久不敗。三公司將進一步努力，在組織形式、管理方式、品牌形象上建設自己的企業文化，走創新、發展之路，在市場競爭的風浪中實現企業的跨越式發展，迎接新的挑戰！

第四篇：文化的力量

一句話談營銷：1361

“一切資源終將枯竭，唯有文化生生生不息！”、“除了妻兒，一切都可以改變！”人無思想，如行尸走肉，企業無文化，加快消亡。縱觀優秀的公司，都是建立在思想、文化、理念的基礎之上的，先進的思想產生先進的行為，先進的行為產生先進的結果！公司規模再大，沒有思想文化，就會僵化，就沒有生命力和活力。公司規模再小，有思想文化，就會活化，就有生命力與活力。塑造符合企業、行業、時代的企業文化價值觀，推動企業不斷進步與發展，實現企業的基業長青。南方略咨詢公司在多年的發展過程中，形成了推動公司發展的有價值的先進文化。1—3—6—1文化價值體系，是南方略思想價值文化中閃閃發光的珍珠。培養1個能力，踐行三個核心、發揚六業精神、找到1個未知。① 一個能力——學習能力（學習能力是第一能力，學習能力是終身能力，自我學習能力是學習能力的核心能力）

② 三個核心——思想、員工、客戶（思想是南方略的核心科技，要有思想；員工是南方略的核心資產，要造就員工；客戶是南方略的核心財富，要成就客戶）。

③ 六個核心——敬業、專業、職業、商業、事業、偉業（沒有敬業，哪有專業；沒有專業，哪有職業；沒有職業，哪有商業；沒有商業，哪有事業，沒有事業，哪有偉業）。

④ 一個未知——找到一個未知的你（挖掘員工潛能，找到員工未知的自己，實現員工人生價值的最大化。）

第五篇：預備黨員發展需要材料

預備黨員發展需要材料

一、材料要求：

1.手寫

2.黑色墨水筆寫、字跡工整、信息詳盡

3.入黨申請書、自傳、思想匯報、群眾評議材料都用藍色華中師范大學格子紙書寫

4.綜合政審報告和接收決議交電子版

5.整理好后用簡易文件夾裝好

二、入黨申請書（2200——3000字）（補寫一份，和以前提交的入黨申請書一樣，日期注明2007年9月）

三、黨校結業證書復印件

四、入學以來的成績單打印

五份思想匯報（每份在1200——1500字左右），時間分別為2008年5月，2008年10月，2009年5月、2009年10月，2010年5月；主要寫自己高階段的思想、學習、生活、學生工作、社會實踐等情況，以及自己對黨的認識的提高和進步等）

五、本人自至少5000字【要求：內容共三個部分，第一部分——本人自傳從小學開始寫起，內容涵蓋高中、大學階段，主要寫各個階段的思想變化以及對黨的認識上的變化；第二部分——家庭成員和主要社會關系情況（姓名、稱謂、政治面貌、工作單位、所從事的職業）；第三個部分——個人簡歷。從小學階段開始，何時何地何校學習或者單位工作，每一階段經歷都要寫明起止年月，證明人是誰。第二、第三部分用表格形式寫，但是不用畫出表格。自傳內容寫完后，要署名寫上：自傳人某某某以及寫自傳的日期】

模版：

自傳

開始第一段：本人基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、文化程度、家庭出身即父親所從的職業、本人成份、現在何校、院、專業、年級學習和擔任的職務。

第二段起從小學開始寫起??（高中、大學階段）

家庭成員和主要社會關系情況

姓名稱謂年齡政治面貌工作單位所從事的職業

個人簡歷

起止時間何時何地在何校學習或者單位工作證明人

自傳人：xxxX年x月x日

六、培養考察表填寫【要求：內容正確填寫，不得有涂改痕跡，用黑色水筆填寫。封

面：所屬黨支部——英語系07級學生黨支部；姓名——xxx；年月日不填寫。表格內容：必須填寫內容——姓名、性別、民族、出生年月、文化程度（本科在讀）、籍貫、入團時間、第一次申請入黨時間和地點；現任職務有則填沒有則填“無”。何時何地受過何種獎勵——只寫獎勵即可，主要是大學和研究生階段的。本人簡歷（參見自傳模版中格式寫，從小學寫起）。本人主要優缺點——有點可以多寫幾點，缺點只寫一條即可，但是不能是原則上不可改變的缺點。黨的基本知識培訓情況——何時何地參加黨校培訓，是否順利結業。】

七、關于發展某同志的黨內外群眾評議，由團支書組織召開，必須由全班同學參與，須由年級團總支書記和發展對象的培養聯系人在場，活動需嚴肅嚴謹，評議客觀公正。評議材料由團支書書寫格式要求【必須按格式寫，用華中師范大學材料紙黑色水筆寫，交上來的必須是一個人的字跡的手抄稿。評議人數量必須大于等于十五個，所有評議人在評議該同志的時候缺點應該是一致的，并且和培養考察表中的缺點一致，而且只有一條。】

格式：

關于發展xxxx同志的黨內外群眾評議

時間：

地點：

主持人：

參與人員：

評議內容：

Xxx：xxx同志??

Xxx：xxx同志??

八、優秀團員入黨推薦表【要求：填寫的相關信息必須和培養考察表中的信息一致。

填寫內容：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度（本科在讀）、何時入團、何時提出入黨申請、團內外職務（有則填，沒有填“無”）、個人簡歷（參考自傳中的格式，從小學寫起）】個人簡歷自己填寫，培養考察綜合意見、現實表現推薦理由、團員評議意見由班級團支書填寫，團外青年意見找外班同學填寫，團支委會意見1-5班岳文靜填寫，6——9班王喬填寫，上級團組織意見及黨支部意見空著。

九、優秀團員培養考察表【要求：填寫的相關信息必須和培養考察表中的信息一致。

填寫內容：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度（本科在讀）、何時入團、何時提出入黨申請、團內外職務（有則填，沒有填“無”）、個人簡歷（參考自傳中的格式，從小學寫起）】個人簡歷、自我評價及獲獎情況自己填寫，群眾推薦意見班級團支書填寫，團支部意見1-5班岳文靜填寫，6——9班王喬填寫，分團委意見空著。