第一篇：春晚的文化力量

說不完的春晚

春晚一年又一年，它帶給我們的是什么呢?

年三十守在電視機前，吃著年夜飯，看著期待的，激動的春節聯歡晚會，這個晚上，春晚注定成了個不可或缺的角色，我們跟著春晚的分分秒秒的進行，待到凌晨十二點，分秒不差的準時放鞭炮，迎新年。

這些，過年的方式，雖年年一樣，但感受，卻年年不同。

在這個沒有春晚，就缺少年氣兒的歲月里，春晚究竟影響了我們什么？

思緒追溯到1983年——第一屆春節聯歡晚會，盡管那是屬于我們父輩的年代，但錄像記錄了當年發生的一切。我對第一屆春晚的了解也是來自于電視錄像，央視的演播廳用我們今天的眼光看來，顯得格外的土氣，什么美女帥哥，各路明星的造型就越發搞笑，但是，就是當年的這些，引領著時尚，代表了人民群眾的精神追求。給我印象最深的故事是關于李谷一的那首歌曲《鄉戀》，因為在那個年代里，這樣的歌曲屬于靡靡之音，是禁止播出的，春晚的導演黃一鶴也是不敢播的，否則是會犯錯的。但是黃導的過人之處在于他在那屆的春晚直播中設置了電話點播，這可以說是前無古人后無來者之舉。廣大的人民群眾這次有了發言的機會了啊，人民喜歡什么節目，你電視臺就得播什么節目啊。這點播一出，點李谷一鄉戀的最多，這是人民的愿望啊，這下領導也不得不起一下關鍵作用了，黃導臨危受命，?播?!《鄉戀》這才登上了春晚的舞臺。此事過后，有群

眾給央視寫信說?你們是人民的好電視臺?。

電視傳媒的本質在此次春晚也得到了最好的體現.還有值得一說的是1984年的那首《我的中國心》，張明敏也可謂是一曲爆紅。但這一節目也是幾番周折，最初導演組想呈現一個可以展示大陸與香港一家親的節目（因為當時香港還沒回歸），出于此想法，就得找香港的演員來大陸。在今天，看來是那樣容易的事在當年卻是難上加難。也許這就是天意，一次黃導在公共汽車上偶然聽到了這首《我的中國心》，一打聽，還是香港某歌手唱的，這下正和春晚劇組之意，他特意來到香港買了這首歌的磁帶，由于當時情況特殊，必須由中央聯系，經過幾番周折，張明敏才來到了大陸,也正是這次春晚，讓張明敏唱紅了大江南北，張明敏說正是這首歌與這次經歷影響了他的一生。

今天，春晚依舊進行著，它給我們留下了數不清的好節目，三十年過去了，它不僅給我們的生活留下了紅紅火火的回憶，更給社會的變化與發展留下了形象的歷史腳印，我想，今天我們中國人民群眾的藝術細胞之如此旺盛，春晚的力量是不能忽略的。

中國達人，中國好聲音，不久可能還會有中國好功夫等等，這些大部分的人才都來自于民間，高手在民間，我們并不必驚訝，因為這是一個國家人文藝術發展到一定時期的必然結果。

當草根藝人在這個時代盛行的時候，我們看到了中國的文化事業是蒸蒸日上的，文化的發展，在一定意義上可以說是國力的發展，藝術的五彩繽紛是其超越一切其他門類的鮮明的美。這次以?混搭?

為主調的蛇年春晚，給我們視覺的沖擊也正應了藝術這繽紛之意。春晚結束后，記者和哈導座談，問哈導有什么想給觀眾解釋的，哈說?沒什么需要解釋的，三十一年了，我們的生活發生了許多變化，但是，春晚依舊還是在每年的除夕之夜陪伴全國觀眾過新年，可以說，‘你看或者不看，春晚都在那里’，這就夠了。?

春晚的意義不在于節目本身，而是它在那個特殊的時段里充當的角色。

寫于2013年正月zhubao

第二篇：文化類-春晚報告

走進央視春晚

——關于央視春晚的關注度和滿意度的研究報告

組長：張朦丹

組員：胡雪羚、徐丹、杜益卿、張威威

指導教師：郭小平、岑光輝

日期：2011-02-26

走進央視春晚............................................................................................1

一、背景與意義..................................................................................3

1、背景..........................................................................................3

2、意義..........................................................................................3

二、步驟與實施..................................................................................6

三、數據與分析..................................................................................6

1、數據分析..................................................................................6

2、年齡層分析............................................................................11

3、案例分析................................................................................12

四、小結與感想................................................................................13

1、小結........................................................................................13

2、感想........................................................................................13

五、建議與對策................................................................................14

六、回顧與反思................................................................................14

一、背景與意義

1、背景

中國中央電視臺春節聯歡晚會，通常簡稱為央視春晚，或直接稱為“春晚”，是中國中央電視臺在每年農歷除夕晚上為慶祝農歷新年舉辦的綜藝性文藝晚會。春晚在演出規模、演員陣容、播出時長和海內外觀眾收視率上，一共創下中國世界紀錄協會世界綜藝晚會3項世界之最，入選中國世界紀錄協會世界收視率最高的綜藝晚會；世界上播出時間最長的綜藝晚會；世界上演員最多的綜藝晚會。

春節（農歷正月初一）是我國傳統盛大節日。每年除夕晚上都會舉辦綜藝性文藝晚會。春節聯歡晚會簡稱“春晚”，由 中國中央電視臺春節聯歡晚會，地方臺春節聯歡晚會，網絡春節聯歡晚會與各地各部門舉辦的春節聯歡晚會等組成。其中大眾所指最多的含義是中國中央電視臺春節聯歡晚會。

社會學家、文藝家艾君認為，“春晚”是中國中央電視臺春節聯歡晚會的簡稱。它是伴隨著改革開放后，電視的普及和發展，由央視打造出來并誕生在文藝百花園里的一朵奇葩，也是)春節聯歡晚會這種文藝形式中的變異兒。春晚規模

央視春晚現在已經成為全世界收視率最高的節目之一。每年除夕之夜，CCTV-1、4、7、NEWS（英語新聞）、E、F、阿拉伯語、俄語、高清頻道進行現場并機直播，中國網絡電視臺（CNTV）也將在網絡直播。全長達5小時。全國數億熱心觀眾都會守在電視機前，迎接新的一年的到來。

1983年，央視舉辦春節聯歡晚會應該說是一個偶然事件。但是現在這臺晚會已經成為了中國人的“新民俗，新文化”，每年除夕夜必看的電視大餐。從文化發展的角度看，中央電視臺春節聯歡晚會開創了電視綜藝節目的先河，且引發了中國電視傳媒表達內容、表達方式等方面的重大變革。它的成功不僅牢固確立了自身的地位，而且在中央電視臺衍生出系列類似的節目，如綜藝大觀、正大綜藝、曲苑雜壇、春節戲曲晚會、春節歌舞晚會、各部委春節晚會（如公安部春晚）、以及國慶、五

一、中秋、元旦等各種節日綜藝晚會。隨后，全國大大小小的地方電視臺頻頻效法并力求創新。

目前，綜藝節目已經成為頗具規模的媒體文化形式。而春節聯歡晚會為中國電視綜藝文化的發展提供了最基本的模式和藍本。

2、意義

中國中央電視臺自1983年以來每年大年三十（除夕夜）為全世界人民所奉上的辭舊迎新春節聯歡晚會，無論是對中國，還是對世界，都是極具意義的。

一、弘揚民族文化，展示科技文明

我們的國家是由五十六民族共同組成大家庭。在春晚這個團圓的舞臺上，自然少不了五十五個少數民族兄弟姐妹們的傾情演出。而無論是雄渾有力的藏族，還是柔美如水的傣族：無

論是敲著手鼓唱起歌的維族，還是揮著鞭兒放聲唱的蒙古族。他們帶給我們的表演，絕非一場場華麗的視覺盛宴那樣簡單，就在他們一舉手一投足之間，閃耀的是中華民族五千年的文化，洋溢的是古國侵入骨髓的精粹。

并且隨著中國科技文明的進步與社會經濟的迅猛發展，春晚也越來越與世界接軌，接踵而至的高科技技術沖擊著人民的眼球，如LED技術等。在春晚的節目中，也融合了許多今時今日涌現的新科技，向國人、向世界展現著中華民族傲人的成績與國威。每一年的春晚都是對這一年的總結，也是我們邁向未來的新起點。

二、積淀多年的春節習俗

每年與家人一起觀看春晚已在經過28個年頭的風吹雨打后成為春節眾多習俗（如吃年夜飯、掃墓、拜年......）中的一個，它也隨著時間的流沙深深積淀在我們的血液里，不能輕易被沖刷走，也可以說它已經變成了我們生活中的一個習慣，與春晚一起回顧我們自己過去的一年。

在這個什么都以“快”為前提的時代里，春晚沒有像其他任何快速產生、快速消亡的東西一樣在人們的眼前消失，而是仍舊不朽地屹立在世界的巔峰。這不僅是因為其顯示了中華文明，更是因為它作為一種春節習俗，通過國人的努力而奠定了其現在的不倒地位。

春節習俗是中華民族五千年的文化積淀，而春晚則是近三十年來以一個新興者的身份出現在世人眼前的新文化，它是文化帝國的新造訪者，卻以一個傲人的姿態站立著，它以一個全新的定位使其成為了春節習俗中的佼佼者。

三、推動娛樂產業的發展。

當今世界無不充斥著各種娛樂產業的勢力。娛樂產業作為21世紀新時代文化的引領者，對于我們來說，它在極大程度上影響了我們的生活，上至精神領域，下至生活瑣碎。同時，它也擔負著推動全球文化蓬勃發展的重任，承擔著同行業激烈競爭的壓力。面對當今娛樂產業欣欣向榮、競爭殘酷的現實，春晚更多的是做出了讓步，但盡管如此，春晚仍舊作為一股民族力量推動著娛樂產業的發展。

在歷年春晚中，我們能夠看到不少曾令我們耳目一新，充滿歡樂的經典：

1983年：《鄉戀》：因在某種程度上李谷一模仿鄧麗君的演唱風格而在此前飽受爭議的歌曲《鄉戀》是當年觀眾點播最多的一個節目，并在晚會中播出，成為經典事件和經典節目。1984年：《宇宙牌香煙》：，一曲《我的中國心》成為當年最流行的一首歌曲，1985年：《十五的月亮》。1986年：《羊肉串》、《春光美》。1987年：《冬天里的一把火》費翔當年的一把火傳唱大街小巷。鄧在軍作品。本屆晚會被一些評論家認為藝術水平達到一個新高峰。1988年： 《故鄉的云》、《巧立名目》。1989年：《愛的奉獻》、《英雄母親的一天》。1991年：《手拉手》：把黃宏和宋丹丹的名字連在了一起。1992年：《心中常駐芳華》。1993年：《濤聲依舊》捧紅了毛寧。

1994年：董文華的《長城長》當時紅遍了大江南北。1995年：《如此包裝》原評劇演員趙麗蓉的小品經典之作。趙安作品，以找樂為主題，成功地開創了春晚新思路。1996年：《打工奇遇》趙麗蓉和鞏漢林的小品經典之作。1997年：《春天的故事》，音樂劇《地久天長》，《民族歡歌》 1998年：《相約98》、《大中國》。

1999年：《昨天 今天 明天》；《常回家看看》。

2001年《賣拐》諷刺了社會上眾多的騙子，也成為了趙本山超越自己的經典之作，并塑造了一個“大忽悠”的騙子形象。2003年：《讓愛住我家》。2004年：《天下父母心》。2005年： 《千手觀音》：由聾啞人演出的舞蹈，當時引起全國轟動。2006年：《說事兒》、《俏夕陽》、《吉祥三寶》，公布贈送 團團圓圓臺灣大熊貓名字“團團圓圓”。

2007年：中國雜技團集體空竹《俏花旦》。

2008年春晚邀請來了正在為“神舟七號”做準備的7名航天員，并公布了嫦娥一號所拍攝的一張月球照片。2009 年 《大河之舞》，小品 《不差錢》，以及劉謙的魔術都頗受好評。此屆春晚加入一些流行元素，惡搞了往屆春晚小品的經典臺詞，千手觀音，以及北京歡迎你，周杰 本草綱目倫的《本草綱目》。零點報時前，6位宇航員集體亮相，并展出天宮一號模型。

那么2011央視兔年春晚中又出現了哪些經典語錄呢？下面是我眼中最具潛質的十大流行語，讓我們一起來回味與分享吧：

1、我滴個親娘四舅奶奶

2、此處省略N個字……

3、有房不是家，有愛才是家。

4、去找個不要房子的丈母娘

5、混搭

6、眼睛黑的，心是紅的。眼要是紅了，心就黑了！

7、當托你比我有經驗。

8、我人才，你天才，不就比我多個二

9、自從得了精神病我的精神就好多了

10、別謝大壩，你謝三峽吧

11、這孩子咋有點彪呢？

12、你倆一個學校的吧！

13、微博是公開的短信！

14、當今社會講究淡定!

15、養豬的干出狐貍的事!

春晚作為一種最具民族特色的娛樂產業，它適當地在節目中增加了自己獨特的亮點，也在極大空間上為其他競爭者留下了進步與超越的空間，我們不得不承認它在娛樂產業發展過程中所起的推波助瀾的作用。

春晚在娛樂產業中的影響是極大的。歷年春晚前后我們總能看到Hot的“春晚效應”，無數電臺回撥往年的經典并重溫各種經典的創作之路。春晚之后，我們也能看到無數被春晚捧紅的新星登上各大電臺的舞臺接受專訪。而且，我們能看到春晚舞臺上除了老一輩藝術家以外，幾乎每年都有新面孔的出現，這也就意味著春晚在締造自我傳奇神話的同時，也為娛樂產業創造出一個又一個的高峰。

二、步驟與實施

2011年1月26日，在確定完本次研究性學習的主題后，進行人員的安排和工作分配。經過十多分鐘的推薦與討論，初步確定了組員與分工：張朦丹為本次活動的主要負責人，工作包括安排活動的時間、地點和大概流程，上街發放問卷，整理以及形成報告。胡雪羚搜索關于本次活動的資料，上街發放問卷，整理以及形成報告。徐丹、杜益卿以及張威威上街發放問卷，整理并統計。

2011年1月30年上午9時，張朦丹、胡雪羚、徐丹、杜益卿準時出現在上林坊，張威威因身體狀況缺席本次調查。時值假期，又因為天氣寒冷，我們對時間的把握不夠準確，當我們在指定地方集合時，大街上冷冷清清，偶有行人路過，即便是已經開門的店鋪也正處于準備狀態，所以我們只能在大街上等待，并順便討論一會兒問卷調查時應注意的問題以及面對不同情況時應采取的措施。

風雖然很大，但在陽光的照耀下，仍有一絲絲的暖意。街上行人慢慢多了起來，我們抓緊機會，兵分兩路，開始我們的調查之路。【調查過程會在案例分析中提及，為避免重復，此處省略。】在上林坊及步行街的調查于下午3時左右結束，調查并收回了100有效問卷。

想到那些工作在特殊崗位的人群，有一部分連大年三十都得堅守在自己的崗位而無法與家人團聚，我們毅然決定將他們為我們的調查對象之一。2011年1月31日，組長張朦丹與慈溪市第三人民醫院聯系并征求意見，在得到領導的同意后，本小組成員于2月1日下午1點在慈溪市第三人民醫院集中。為不打擾醫院內醫生護士們的正常工作，我們特地向接待我們的人員詢問了幾個較空閑的科室向醫院的工作人員進行調查。截止下午2點45分，我們總共分發并收回了50份有效問卷。

春晚前的調查總算落下帷幕。組長安排每個組員在2月2日晚全程觀看央視春晚，并針對本屆晚會寫下自己的感受。

春晚后的調查基本同于春晚前，只是將調查地點改為了小組成員各自所在的地區。我們于2011年2月3日至2011年2月5日進行了春晚后的調查。，統計共收回99分有效問卷。

針對本次活動共收到的232份問卷，于2011年2月13日由張威威、徐丹、杜益卿進行歸類統計，統計結果詳見數據分析。

三、數據與分析

1、數據分析

關于“央視春晚，你想看嗎？”問卷調查的數據分析

本次問卷調查共發出問卷140份，收回有效問卷132份。

人們一般在哪里過年4.50%家鄉異鄉95.50%人們經常和誰一起看春晚4.50%2.30%家人同事好友93.20%

(1)、超過90％的被調查者是在家鄉陪伴家人共度除夕之夜的。除夕的團圓的重要性看來早已印入人心了。越來越多的年輕人會盡自己所能地回到家鄉親人的身邊，只為了可以過一個團圓的除夕夜。這樣一種濃郁的傳統背景和親人們和樂融融的氛圍下會選擇一種什么方式來渡過這個意義非凡的大年三十呢？他們會打開電視或利用網絡收看央視春晚的直播嗎？這成了我們最為關心的問題。

人們是否觀看央視春節聯歡晚會0%32.60%30.30%7.60%29.50%從來不看偶爾看經常看大都會看每年都看

（2）、在問及收看春晚的頻率時，選擇“每年”的人占了最大的比例，為40％，緊隨其后的是選項“偶爾”的32.6%，和它相近的是選擇“經常”的百分比：20%，不到10%的人選 7

擇了大多數時候會看。沒有人選擇每年都不看。這個統計出來的結果還比較令我們滿意。盡管對于央視春晚，人們有很多褒貶不一的評論，但無論央視春晚的質量到底如何，許多人依舊會懷著自己的那一份期待，每年的除夕夜都會看央視春晚。這不得不依賴于央視春晚的巨大影響力與品牌的實力。但仔細看來，各種選項的人（除了“大都會看”與“從不看”）差距都不是太大，人們的選擇還較分散。各種程度的人都有。的確，如今有了越來越多的選擇來度過除夕夜，每個人的愛好都各不相同。擇其所好也是每一個人的自由所在。但于那40%的人而言，春晚是個每年都有的一份期待，和家人一同笑看春晚，回味一年的日子，那是怎樣美好的時光啊！

人們會看春晚的多少20.50%25%33.30%21.20%小部分一半左右大部分全部

（3）、大約33.3%的人會看每場春晚的大部分，而選擇“小部分”、“一半左右”、“全場”的人都在20%上下。看來，人們對央視春晚仍有很大的觀看欲望。堅持大半場晚會早已是深夜時分了，但那一刻的他們或許沉浸在那熱烈的氣氛中吧。春晚有這么忠實的相伴者，所以才可以坎坷地走過這幾十年的歲月。

人們最喜歡的節目類型7.60%9.80%6.80%18.20%10.60%47%小品類相聲類歌舞類戲劇類雜技魔術類其他

（4）、將近50%的觀眾更加偏愛小品類。他們愛小品，因為小品具有生動的情節與具體的人物形象。像趙本山、牛莉、馮鞏等人，早已成了春晚小品的必選人物。而最近幾年走紅的小沈陽更是吸引了一群特殊的群體來關注央視春晚的小品類節目。提及小品，總有人興致沖沖地提及《不差錢》。這個50%的比重也是其它選項所遠遠不及的。

人們是否關注過今年的春晚節目單44.70%55.30%是否

（5）、關注過節目單的觀眾不到50%，或許是時間與精力的限制，也或許是想有一份完整的期待吧。

關于“央視春晚，你看了嗎”問卷的調查問卷

今年是否觀看了春晚17.20%是否82.80%

（1）.82.8%被調查者如期看了央視春晚。占了人數的一大半。可見春晚的關注度的確是首屈一指的。無論是年輕人或是上了年紀的。都有一大半或多或少地看了，而被調查者中只有17.2%人未收看。我們不得不為春晚的品牌力量所折服。

是否感受到高科技技術帶來的視覺美感26.80%是否73.20%

（2）.73.2%人認為所謂宣傳的LED等高科技技術并沒有增強人們的視覺美感。這個龐大的數字令我們驚訝。不過仔細想想，如今的社會發展迅速，而娛樂行業的發展速度更是可見一斑。人們穿梭于五光十色的世界，難免會產生視覺疲勞與審美疲勞。那些所謂的高科技，早已無法像以前一樣吸引人們的目光。

是否有更換主持人的必要35.40%有沒有64.60%

（3）.64.6%的人認為有更換主持人的必要，這并不令我們驚訝。因為我們也感同深受。每年的春晚，一樣的主持人陣容，幾乎不變的服飾，令我們覺得實在缺少新意。或許，換一個新生代的主持人何嘗不為一個好建議。畢竟這是遲早的事，人們更想換一個視覺感受去走進央視春晚的世界。

是否愿意看到更多的新人18.30%是否81.70%

（4）.81.7%的人更想看到新人上春晚，春晚需要年輕化，更貼近時代的脈搏。人們開始變 10

得熱愛新事物，容易接受積極正面的新事物。這是好的，這也是春晚想繼承下去所必須面臨的挑戰。

2、年齡層分析

經過連續數天的整理與統計，本次的調查工作也進行到了尾聲部分。看著眼前厚厚的一疊調查表，我們不免會心一笑，但心中也有了更多的感慨，讓我們深刻地覺得這樣的一個研究性學習的意義所在。（1）、關于年輕人

看到“央視春晚”的調查單，許多年輕人表示出極大的不屑。對于他們的不屑，或許有兩種理解的方式。一是對我們所做的事感到沒有意義；二是對該課題的內容，也就是“央視春晚”有著強烈的偏見。先拿第一點來講吧，我們是想獲得真實的各年齡層群眾的意見才采取步驟繁瑣的問卷調查，這顯示我們做好該既定課題的誠心所在。關于這個，不是該次研究的方向所在，所以簡略一講便罷。關于第二點，我們覺得這是個人真實的觀點所在，這種真實也是我們這次的問卷調查所需要的真實所在。但它也毫不留情地反映出了如今的人們人們，尤其是新一代的年輕人，對“央視春晚”的極大不滿。他們表示，節目的精彩度一年不如一年，并逐漸走向可悲的商業化。各種植入廣告使得人們不能夠看得盡興，不可置否，在各種娛樂行業都迅猛發展的今天，春晚這種舞臺形式的娛樂或許真的無法吸引某些年輕人。但我們想說，“央視春晚”是中華的傳統文化中不可分割的一部分了。它不再局限于一次晚會這樣簡單的定義了。它在一定意義上，是我們民俗文化的一種縮影，有著“傳承”這樣深刻的價值所在。今天，他們可以對春晚不屑，也許明天，他們便會對中華五千年的文化不屑。當中國的心生一代對中國的傳統不屑的時候，那么誰來傳承它們呢？誰來將它們繼續發揚光大呢？誰能讓中國實現民族復興的百年心愿呢？當然，著有些遠，但有誰敢否認，蔑視傳統的人無法擔負新生代復興中華的歷史使命呢？我們可以用主觀去揭示一樣東西的美中不足，但不可以將它全盤否定，更不應不屑。請試著想想，為了可以給觀眾們盡可能好的視覺感受，那些知名的或不知名的演員們在排練廳度過了多少個不眠之夜？又多少次為了一個幾乎不會被注意的細節而反復修改、重新排練卻毫無怨言呢？我們不能設身處地地去體會他們的辛苦，但相信大家都是可以想象的。對別人的勞動成果表示一種尊重，是我們的最基本的回饋。說到節目質量，或許真的不盡人意，節目的形式大同小異，沒有看點。相對以往春晚捧紅的一個又一個節目，近年來這樣的情形也漸漸變少了。這應該是央視春晚的策劃團隊人們應注意的問題。根據問卷調查顯示，更多人愿意看小品類的節目以及歌舞類的節目，這可以使晚會的流程安排更符合觀眾的需求。相信春晚的正面評論也會更多。而大部分人也認為有更換主持人的必要。的確，對于我們來說，主持群的成員從來沒有改動過，這在一定程度上會讓人失去一種新鮮感，降低關注度。適當地讓一些新生代的優秀主持人來接班也未嘗不可。如果春晚要傳承下去，那這也是要必經的一條路，包括節目的表演者，幾乎全部的人更愿意見到新的面孔。希望節目策劃者可以多給新人一些機會。當然，在新演員這一部分，近年的春晚出現了“西單女孩”、“民工街舞團”這類的社會基層人民，也出現了“林志玲”、“蕭敬騰”、“周冬雨”、“竇驍”這類炫目的明星。這一方面，今年春晚的表現也還算盡人意，但不覺覺得“趙本山”的余力有些不足。盡管他的小品仍關注度最高，但也有所下降。而去年及前年的劉謙的余熱還未散盡，不少人表示他們對劉謙的節目的印象最深，雖然不知是什么原因，但劉謙在當紅之際暫別春晚舞臺不能不說是智者的一種選擇。沒有落入“春晚”的一種怪圈，實在令人安慰。（2）、關于中年及以上人群

對于這個年齡階段的調查相對順利些，被調查者相對配合。他們中的大部分人對“央

視春晚”有著自己獨特的情結。他們紛紛表示，春晚這一民俗一出現，就完全地融入了他們的生活中。每年的除夕夜家人團聚在一起收看央視春晚成了一個不成文的習慣。或許正如他們所理解的那樣，春晚吸引和他們的早已不是節目的內容，而是前面所提及的一種折射出來的文化內涵。我們為這樣的結果很是欣喜。我們明白，一樣東西一旦出現，便會出現由發展、盛行到衰退直至完全消失這樣的過程。但春晚的傳承，也正是依賴著這樣一群忠實的支持者，所以才使一臺普通甚至偶然出現的晚會具有了這么強的生命力。這是奇跡。但這又不是“奇跡”，也是一種歷史的必然。時間總會制造處一些相對持久的東西給人們以紀念，以傳承，“央視春晚”便是這樣的產物。我們不能確定它未來的去向會如何，但至少它這樣輝煌地存在過了，給那么多人帶來了各種各樣的感動，這便是它的歷史使命所在。

出乎我們意料的一點是，這個年齡層次的人并不排斥新事物的出現，反而也很喜歡接受新事物。同年輕人一樣，他們喜歡劉謙奇幻的魔術，喜歡王菲動人的《傳奇》。說不禁令我們驚喜。當然，絕大部分也愛戲劇這類的傳統節目。總之，他們的喜好并不像我們原本以為的那樣單一。

說不清楚是春晚陪伴他們成長，還是他們陪伴春晚一步步趨向于成長。但顯而易見的是，他們彼此都成了彼此成熟過程中的一部分，已不可分割。

他們的熱情讓我們在被前者練練拒絕后感到格外的感動和溫暖。

不過，很多人也對節目中頻頻出現的變相廣告與各大公司的賀電表示了自己的意見，認為還是偏多了一點。

3、案例分析

在調查過程中，我們遇到了形形色色的路人，對我們的問卷工作也持有不同的態度，以下，選取了幾個典型路人的案例：

（1）一位中年男子

在我們說明來意后，中年男子略顯停頓后看了看我們的調查表，打趣兒的說：“不看春晚嘞，這有什么好看的，今年打算搓麻將。”雖有一旁的妻子忙著打圓場：“他開玩笑的。”但從那張空白的調查表和男子的言語，其對央視春晚的關注度可見一斑。

（2）兩位店主

當我們向這兩位店主展示我們的調查表時，他們顯得有些感興趣。于是很認真的對我們的問卷進行了填寫，并詢問一些有關這次活動的意義。當我們問及今年比較關注的節目時（春晚前），兩位店主在粗略瀏覽節目單后勾填了許多節目，在我們走時還向我們要了一張節目單說要好好研究研究。

像這兩位店主這般的重視，在整個調查過程中并沒有出現幾個，寥寥數人會對節目單進行瀏覽。

（3）兩位老人

在問卷工作將近結束時，我們選擇了兩位七十多歲的老人作為我們的調查對象。在填寫完問卷之后，兩位老人都顯得對春晚有很多話想說。他們表示，看春晚是他們每年過年都必做的一件事，但隨著網絡的高速發展，很多網絡的新興詞匯頻現熒屏，而對這些詞的意思他們并不十分了解，這是他們在整個觀看過程中有些找不到笑點。

四、小結與感想

1、小結

觀看春晚，作為一個不算傳統的傳統，自1983年春晚首次亮相熒屏以來，已陪伴我們風風雨雨走過28個年首年末。每年與家人一起在年夜飯后圍聚在電視機前觀看春晚已成為我們的一種習慣。但在物欲橫流的今天，這種凝聚在血液里的傳統也開始慢慢消退了。對此，我們進行了一次以“群眾對央視春晚關注度”為主題的調查。

本次活動的時間為2011.1.30~2011.2.5，小組成員共5人，于1月26日分配完工作。本次活動分為兩部分進行，即春晚前（1月30日）和春晚后（2月5日）。

2011.1.30，本小組成員于上午九時在上林坊集中，兵分兩路步入這群眾多且年齡層廣的區域進行調查，必然，人們對于調查內容褒貶不一，對于條差人員的態度也有好有壞。但我們仍秉著打不死的小強精神逐一突破。

有不少被調查者表示，今年會選擇其他娛樂活動代替看春晚。我不知道他們是否還記得當年費翔的一把熱情之火燃燒了整整一個冬季；是否記得邰麗華與聾啞藝術團用《千手觀音》帶給中國乃至世界的震撼；是否記得趙本山的《不差錢》巧妙地抨擊社會，然后一夜捧紅了PiaPia的小沈陽??但我們卻遺憾的看到他們對著我們的調查表悶哼一聲然后揚長而去；遺憾的聽到“春晚啊??我三四年沒看了”這樣的話。

當然，也有不少人對春晚報以期待，但這些人中大多上了年紀，或許在他們心里，看春晚已經是與一家團圓齊平，每年必干的一件事了，我印象最深的是兩位七十多歲的退休教師。同事，他們也表示不少相聲、小品中出現的網絡用語、新興詞匯對他們來說失去了許多笑點。期間有兩位店主對春晚非常重視，不僅認真填寫了我們的調查表，還向我們索要了一張節目單。

為期一天的調查是調查人員都身心疲憊，但大家仍將剩下的調查表均分后帶回家準備在附近著手調查。我們還去了慈溪市第三人民醫院，對院內的醫生護士進行了調查。這些工作在重要崗位的人，有些連大年三十都不能回家過年，他們對于春晚的期待高于常人，這也同于我們的預想，當然也顯示出了他們對于團圓的渴望。

春晚后的調查基本與春晚前相同，累卻充滿著喜悅。

當《難忘今宵》的歌聲再度響起，熟悉的旋律在我們的心中勾起了對過去的懷念，更激勵著我們重整裝備，邁向更廣闊的明天。

PS：關于2011年2月13日~20日內的整理、統計與形成報告不算入活動時間內。

2、感想

如今的互聯網早已貫穿了我們的生活，而春晚的相關內容更是豐富。網民們積極參與到了這一討論中來。

許多網友歸納出了今年“央視春晚”的十大流行語來，風靡了網絡。但效力上還是不及當年的“不差錢”等經典語錄。也有很多人表示懷念那一年的《千手觀音》，懷念那一年的感動和震撼。這樣的寄語對春晚所有節目策劃團隊的人員來說的確是個不小的挑戰。因為一些經典是不可超越的了。但注意節目對人的震撼與感悟不得不說是一個號的建議。相信更多的人會無法抗拒這種真實的感動帶給人心靈的觸動和共鳴。希望可以有這一類的節目出現

在以后的春晚舞臺上。

也有許多人專門專注晚會的細節所在，甚至細致到某個演員一個不尋常的眼神，并猜測它背后的潛臺詞或背景是什么，引來了較高的關注度。還有人關注臺下某一位特殊的觀眾，頗是趣味。更有人大膽猜測以后春晚的動向，解析的頗為到位，令人折服。

總之，更多的是失望的聲音，說今年春晚未達到他們所期望的效果。的確，春晚早已創造了一個又一個的高峰，超越早已成了一個很艱巨的任務，那樣的要求不得不說有些過于苛刻了。時代變遷了，人們開始變得不滿足，或許正因為給予了它太大的期望才會覺得失望。春晚的導演儼然變成了最有壓力的人了，一邊是有限的藝術資源，一邊是全國人民越來越膨脹的期待值，真的很令人疲憊。他是個勇敢者，不怕輿論的惡意中傷，因為他同我們一樣信奉一個真諦，只為懂的人呈現全部的心血。的確，失望多多少少總有些，但我們更應正視春晚未來的發展趨勢，不用自己幼稚的偏見去否認那么多人的努力，去否認中國那么珍貴的傳統。

不論人們的反響如何，今年的春晚過去了。再講起來也應用“歷屆”來作為它的定語了，但那么熱烈的爭議，好的也好，壞的也好，都證明了今年的春晚有著足夠的關注度。

感謝央視春晚帶我們經歷了這樣一段奇特的心靈路程。

五、建議與對策

縱觀本次研究調查，我們提出以下建議與對策：

1.央視春晚相關節目編選人員應該在原有的基礎上有所創新與突破，吸引更多不同年齡參差的觀眾。

2.節目的安排順序應適當調整，讓觀眾可以更好地享受全場晚會的精彩。

3.社會上應該加強對傳統文化的關注與相關教育，更好地保護和傳承珍貴的傳統文化。4.面對今年春晚的形勢與走向，春晚導演應該適當采取社會大眾的意見，聽取普通民眾的心聲，在往后的晚會上體現“老百姓的春晚”這樣的概念。

5.人們應該正視自己的心態，積極看待春晚未來的發展趨勢，不要一味地存有偏見。6.享受春晚，享受除夕夜的溫暖。

六、回顧與反思

2011.1.26 安排人員，分配任務 2011.1.30~2.1進行春晚前的調查 2011.2.2 全體組員觀看春晚 2011.2.3~2.5 進行春晚后的調查

2011.2.13~2.20 整理、統計與形成報告

通過本次的社會實踐活動與研究性學習，我們更好地了解到了人民大眾對于“春晚”這一民族文化的靈魂與傳統的看法，更好地知道了團結協作的重要性，并且學習了如何弘揚傳統文化，如何更好地與人進行交流溝通，如何更有效地利用時間，如何針對各組員的特長進行分工，也在整理與統計的過程中學習了如何分類，如何更快更迅速地統計，如何利用計算機技術形成報告等。

但通過本次活動，我們也發現了以下不足之處：

1、時間安排不夠得當、地點選在不夠妥善

對于我們所選的自認為人群數量大，年齡層分布的時間和地點，經過實踐后發現與預期所想的結果有較大出入。譬如說，剛開始進行問卷調查的時，人數較少，人流不具集中性，無法在一時間搜查到較多的問卷，且年齡大多集中于較年輕的一輩，代表性不夠強。

2.組員工作分配不明確，工作量有失公平

鑒于本次活動為第一次的社會性問題調查，在分工上有失偏頗。沒有很好的依據各自的特點進行分工，無法發揮所有人的長處。并且在工作量的分配上差異較大。針對工作能力上強的組員工作量太大，而有極少部分組員的工作量卻太少。

3.調查問卷設計不夠巧妙

本次活動時間安排在寒假期間，由于時間，地域的種種原因，關于問卷中的問題沒有經過仔細地推敲和討論。整份問卷大體上沒有什么錯誤，但在一些細節，譬如，年齡的分類等方面有待該進。由于本次問卷的調查對象為路人，他們沒有過多的時間來填寫問卷，往往看到主觀問題就下意識地不寫。

4.統計數據不夠到位

本次發放問卷調查表兩類，各150份。收回一類調查表（春晚前）132份，二類調查表（春晚后）99份。由于統計人數并未及時統計與妥善保管數據，致使部分數據錯誤或遺失，且需二度操作，浪費了很多時間。

5分析問題不夠透徹

可能是因為能力有限，對一些問題的分析始終停留在某一階段，不能更深入地去探求，去了解，或者帶著自己的主觀意愿去看待，不能做到公正，全面。

針對本次活動以上幾點不足之處，在下次的調研中，我們將作出必要的改善，爭取下次能更好地完成。

第三篇：文化的力量

文化的力量

楊光

題記：“文化是一股潛在的力量。它可以讓你強大，也可以讓你腐朽；可以讓一個民族興盛，也可以讓一個民族瓦解。什么樣的文化造就什么樣的民族。”

文化，其實是一種精神文明。一個民族精神文明的成就 體現為它在哲學、文學、藝術上所達到的高度。文化應是一種能將民族精神注入民族血液的力量，應是綿延不息的民族靈魂。

據說在歐洲小鎮上，居民們引以自豪的事情不是談論經濟的發達和物質水平，而是在歷史上的某某時候，某位偉人曾在此居住過，在小鎮上留下了他思想的足跡。小鎮居民必精心保存其故居，或為之建造 一座紀念堂，恭敬地立上牌碑供人們瞻仰。紀念堂不會因小鎮地處靜謐、偏僻而荒蕪落敗，相反會受到鎮上世代居民的憑吊與紀念。拜訪從不會中斷，因為這紀念堂是作為一種文化得以保存，作為小鎮的靈魂融入了當地人的血液。這種對自我文化的尊敬與珍視，是能讓任何一個外來者在肅穆之下衷心豎起大拇指的。

歐洲這樣的紀念堂很多。能“入住”其中的，必是些大文學家、哲學家、思想家，是能支撐起民族文化精神的巨柱，總統之類是沒有資格的。文化的力量，使這些祠堂四季充滿鮮花，來往憑吊的人絡繹不絕；文化的力量，使偉人的故居脫離時光局限而存在，流轉出生命之大美；文化的力量，使與之相連的民族精神得以永駐人間??

當華沙街頭的長椅上飄 揚出肖邦空靈動人的樂曲，當盧梭“手”中的鮮花從棺木中悄露綻放，當這些文化已滲透進其子孫的生活與思想，映照出新一輪的輝煌時，在津津品味五千年文化的我們，不覺得有一絲空虛嗎？

文化的力量是使人格精神成長，而不應該使民族志趣品味倒退。倘若真是那樣，其也就不能稱為真正的“文化”。看看如今“偷菜”網站是多么 火爆，低俗趣味的小品又是多么流行??被現代潮流席卷的娛樂大眾，在享受娛樂的同時，可能早已經忘了中華民族還有五千年的文化精神！還有那最本真，最應保留的民族血脈。五千年文化的給予，就這樣被我們拋在腦后。當西方人懷著真摯的心在已故偉人的祠堂肅穆膜拜時，無數的中國人還在為自家“菜園”的收獲而欣喜若狂。我們沒有精神生活，那么民族精神又何以傳承？ 文化的力量何時能撼動中國人的心靈??好想在古屋看到檀香繚繞，古琴沉吟??

文化的力量

孟繁超

作為世界上最早擁有文化的民族之一，我們很早就發現了文化的力量，我們的統治者，也很早就開始致力于駕馭這種力量。

橫掃六合，擁有雄師百萬的秦始皇了解文化的力量，故而擔心有朝一日文化的力量會推翻帝國的統治；千年之后，將“康乾盛世”推到最高潮的乾隆爺了解文化的力量，故而 擔心字里行間的幾個“朱”字，會激起一次反清復明的狂潮，盡管從他祖爺爺那輩算起，大明王朝已經作古了百年。

可是面對文化的力量，統治者們選擇了“溫情主義”嗎？不！始皇帝焚書坑儒，希望一步到位的解決問題；乾隆爺大興文字獄，一個說胡話的瘋子都要殺，要誅族！他的邏輯是：瘋著的時候都能說出這種話，那他不瘋的時候會如何作奸犯 科，那還不是可想而知嗎？

到今天為止，又過了幾百年了，我們今天的領導人們又是什么樣的邏輯呢？

網絡游戲的暴力文化太可怕了，滿世界骷髏不說，還拿頭顱當寶物。我們的未成年人們接觸了，還不得上街殺人去呀。要是不聽我們的給骷髏穿上肉，把頭顱換成小方盒，那就是一個字——封！外國網站什么東西都敢登，也不管有沒 有政治傾向，這不是把文化傳播政治化了嗎？讓老百姓接觸了之后懷疑政府了可怎么辦？沒說的，封！有人提供代理服務器破壞我們對網絡的限制，是何居心？當然還是要——封！有人在網上揭政府的短，那更是毒害大眾了，也甭管是不是真的了，直接一并封掉。總之，你網絡文化的力量敢影響社會，那就必須得封。

可悲呀！兩千多年過去了，統治者們對文化的態度竟然就這么一脈相承到了今天。在我們的心中，文化的力量從來都是被妖魔化的。所以雖然我們發現了文化力量的強大，卻沒有去尊重、引導它，而是理直氣壯的用國家強制力去試圖駕馭甚至毀滅這洪水猛獸。

可悲的是，文化的“海德公園”從來就沒有在中國這片土地出現過。爭取文化自由的斗爭從抽象的書本一直打到了 虛擬的網絡。似乎文化的力量已經退無可退，被扼住了喉嚨。可在幾千年的人類文明史上，文化的力量從來沒有被駕馭、毀滅。文化管制的最終結果，從來都是文化本身更加深入人心。當年的儒家文化以及當今的網絡文化，都在于文化管制的博弈中獲得了無限的生命力與影響力，并且最終發展成一種統治者們最初就最不想看到的強大的文化力量。不知領導們在力量大到可以讓他們自己臉紅，可以在億萬民眾中引發共鳴的“被”文化面前作何感想。

假若現在醒悟，想必來者可追

文化的力量

任天助

文化，一個筆畫不多的詞語，卻在許多時候舉足輕重。輕若浮云的他可以召喚狂風驟雨，柔如江水的他可以掀起巨浪。一個國家，一個民族，若只有槍炮，只有金銀而沒有文化，必將覆亡，因為文化是不可磨滅的力量。

皇皇大唐，何其興旺。王者風范，八方來朝。是李白杜甫的詩篇，是閻立本吳道子的畫作，是顏真卿柳公權的書法，讓大唐成了名副其實的盛世。當面 對多種文化的交流與融合，唐朝拿出兼容并包的氣魄，吸收西域的舞蹈，印度的佛教，成就了無可比擬的時代。當北方游牧民族的入侵踏碎了大好河山之時，長城抵擋不住之時，文化成了最強有力的武器。漢語戰勝了阿爾泰語與滿語，金朝的紈绔子弟紛紛仿寫柳永的詞句。文化的力量，讓文明得以維系，盡管不能改變他的進程，卻能助他在興盛之時走向 巔峰，在危急關頭渡過難關。但當歷史步入黃昏，新的文明開始向這片土地發起沖擊。歷經文藝復興、啟蒙運動，西方的文化轟轟烈烈的崛起，而天朝卻關起了大門，視而不見。一時間，文化的力量再次顯露，可是這次輪到我們從擂臺上摔了下來了。孔孟輸給了蘇格拉底，老莊敗給了伏爾泰，半封建半殖民地就此開始。為了改變，中國有了盧梭式的魯迅，泰戈爾式的徐志摩，蕭伯納式的曹禺，可憐的王國維只能像屈原一樣離開。好在他們確實強大了中國，再次證明文化力挽狂瀾的力量。可那時起，我們就開始被同化了。然而邁入新時代，面對一個新的世界，我們又參加了一場新的同化與被同化的擂臺賽，我們成為世界文化的一員，為了多級世界向文化霸主宣戰。日本的漫畫，“韓流來襲”，歐洲 的音樂，都在多元的文化世界中占有一席之地。冷戰中，美國在十年年內就有波普風，嬉皮士，雅皮士涌現，而蘇聯則輸在了他“鋼鐵般死板”的文化里。我們也已處于劣勢，迪士尼、夢工廠、福克斯、華納正從娃娃抓起，讓堯之都舜之壤的孩子變成好萊塢的粉絲。但交鋒也是融合開始，人家也知道用功夫熊貓講一個美國故事，來讓你接受他的價值觀。而我們難道真如撒切爾夫人所說只輸出電視機不輸出文化嗎？唐朝靠儒釋道的融合開創了歷史，我們不應該用同樣的心態迎接機遇與挑戰，借文化的東風爬上時代的巔峰嗎？還是那句話，別光看GDP，想想文化的力量，是讓幾千年的歷史被同化了，還是讓世界走向多元？不言自明，拿出點力量來，讓秦漢光華，魏晉風骨，唐風宋韻堅守住陣地，讓世人 看看中國的文化力量。

化的力量

高三（9）班 王卉 至今還記得都德的《最后一課》，“亡了國當了奴隸的人民，只要牢牢記住他們的語

文言，就好像拿著一把打開監獄大門的鑰匙??”那時的我，還不懂得這句話的含義，只是依稀地開始意識到，一個國家的語言，竟有著如斯重要的地位。

近來看到一篇名為《在母語中生存》的散文，里面談到張愛玲客居異國，從此失去了聆聽者，亦失去了一個作家的根。脫離了文化的土壤，最燦然的藝術生命也不禁要趨于黯淡 了。我忽然又想起都德的話——這一次，充入我腦海的，卻是震撼了。

文化啊，每每手持黃卷，輕撫書脊，我都仿佛會看見一條玉的長河，從遙遠的夏商時代緩緩流來，途徑大漢的雄渾，魏晉的風骨，唐宋的風華，五千年來奔騰不息。大江東去浪淘盡，千古風流人物，這氣勢，是何等的震懾心弦，讓人在這長河中忘卻了自己，“念天地之 悠悠，獨愴然而涕下”！我分明看到，儒釋道三家融成了炎黃子孫幾千年生命的精魂，楚辭，漢賦，唐詩，宋詞鑄成大漢民族的血肉。是民族創造了文化？還是文化冥冥之中預言著民族的走向！？ 我只知道，如今，它們被稱作“國學”。搬進了課堂，請進了電視。隔著34寸大彩電的液晶屏，我們終于又在各類講壇節目中看到了它們——我們熟 悉而又陌生的過去。忽然悲傷到想哭，耳邊飄來周國平的自言自語：

“一個人怎樣才能擁有一個靈魂？ 通過往事。”

往事呵，對于一個民族來說，便是歷史，是文化了吧。可是我們為什么越來越忘卻自己的過去了呢？

無數次在書店的門口踟躕，渴望進去，又深怕被滿眼花花 綠綠的網絡小說撞成內傷；抑或被一屋子的輔導書壓的透不過氣——可惜，這卻是當今書店的兩大主題。網上所謂的“惡搞文化”，只讓我看到了狂熱掩飾下的精神的空虛。毫無節制的開墾，千篇一律的高樓，更像那鱗次櫛比的牙齒，一點一點吞噬掉古老文化的風韻，讓人感受到溢美之辭背后的急躁與自卑。文化的力量是衰弱了嗎？不，不是的，比衰弱更可 怕的，是畸形！

五千年的長河，到我們這里，又將注入些什么呢？難道真的貧瘠到只剩下短信和小品了嗎？我多么害怕，五千年奔騰不息的長河，會在我們這里，污染，斷流。物質的膨脹，讓人忘記了過去，更忘記了自己本應也融入這生生不息的河流之中。

唉，文化啊。何時我們才能找回自己，讓這文化的長河細 水長流？

文化的力量

左曉云

我敢說，中華民族是世界上最能忍的民族。在浩浩蕩蕩五千年歷史的洪流中，中國人的“忍者精神”已注入每一個國人的血液，并不斷發揚光大。中國人向來以謙遜者自居，骨 子里更是透著老莊哲學中庸不爭無所為的玄妙思想。我們謙虛婉轉，不像美國佬們那樣單刀直入說話不留回鋒；我們堅持傳統的一定是最好的，不像小日本那樣忘了祖宗去捧別人的臭腳。我們是有文化的圣賢之人，縱然滿腦子的“之乎者也”，但最首要的是：我們能忍！

陶淵明看不慣仕場黑暗，忍了也罷，回家種田去了，自到落了個眼不見心不煩的清 靜。蘇軾厭倦了點頭哈腰的讒媚忍了也罷，小舟一駕，小酒一喝，到山洞去做他的“寂寞東坡一病翁”去了。李白的鴻鵠之志無法實現，忍了也罷，仰天大笑出門去，“天子呼來不上船，但聞臣是酒中仙”!中國古代的文化名人們，自是繼傳了“忍”的美好品德，我不與你發生正面沖突，我忍，我有自己的小宇宙可以發泄。當然，并非所有人都是聰明 人，也有那笨的愚的一根筋的。他們的“忍功”未修煉得爐火純青，功力自然好不到哪里去，遇到分叉路口，他們只知道尋著正義的方向一條路走到黑，不撞南墻不回頭，更有甚者撞得頭破血流腦袋都掉了還要“不吐不快”。這不傻嗎，就不會圓滑點，忍著點嗎？“直腸子”們自己的腦袋掉了也罷，全家人跟著遭殃，誰讓你不能忍呢？

現代的社會是和平的社會，我們凡是講究個“和”字張大導演的鳥巢開幕式表現得最淋漓盡致。中華民族仍舊秉承著傳統“忍著”的力量仍舊發揮著它不滅的輝光。

大躍進，大干快進，那黑色的十年讓中國人吃盡了苦頭，甚至是以生命為代價。我們忍了，三年自然災害，老百姓吃樹皮肯草根，我們忍了。唐山大地震，汶川大地震，親人陰

陽隔，生者無家歸，經濟受重創，我們忍了，中國人民吃苦忍勞的精神尤來以久，我們忍著，重新再來一點點的建設，又能創造新的8%呢！共建“和諧社會”就是要讓我們把“忍者精神”發揚光大。我們要積極響應政府號召，政府說什么我們就做什么，不要有反對意見，開會只投贊成票。有想法，想說話嗎？不行！你這是異其思維，是不愛國的思

想，忍著忍著，你的不同就被“和諧同化”掉了。有異議嗎？你的家庭情況就是達小康水平了，你的收入就是比去年增加了，你的坐騎就是從奧拓換寶馬了，北京的房價就是比去年掉下好幾個百分點了--------我們忍著不說，笑呵呵的給政府遞上滿意的答卷，然后告訴自己：我的生活就是比以前好了，看中國、看北京發展得多迅速啊！每年GDP都增長8%呢！

我自豪，為做一個中國人而自豪。我驕傲，為我們“忍者”精神而驕傲。“忍者”精神之所以能像常青藤是因為文化力量的支持與保護。我們要繼續發揚文化的力量，忍住，忍住，因為我們是良民，因為我們是忍者。

第四篇：文化的力量

從解放思想，優化企業資源，加強班子建設、團隊建設和品牌建設來實現企業精神

解放思想是弘揚與時俱進企業精神的基礎。要弘揚與時俱進的企業精神，我們必須解放思想、實事求是、振奮精神、勇于創新。必須確立堅定的信念，樹立強烈的責任感、使命感和危機感，認清形勢、提高認識，統一思想，真正把企業與員工結成一個命運共同體，使正欣企業精神不斷得到豐富和發展，與時俱進。

班子建設是弘揚與時俱進企業精神的關鍵。直接影響到企業精神的健康發展。求同存異,加強團結，以身作則，不斷提高思想覺悟，提高解決現實問題駕馭復雜情況的能力，真正推動企業經濟建設和文化建設的同步發展。

團隊建設是弘揚與時俱進企業精神的保證。企業精神的載體是企業團隊，加強團隊建設，一是要建立共同的價值觀，二是要不斷加強學習，三是要建立誠信關系，四是要建立合理的激勵機制，五是要建立良好的溝通，以制度為基礎，使團隊成員間的信息交流朝健康、高效的方向發展。

資源優化是弘揚與時俱進企業精神的手段。隨著我國市場經濟發展，正欣要在市場上求生存、求發展，就必須要以市場為導向，在企業內部優化資源配置，通過企業實踐實現自我增值，使正欣在新形勢不斷創新發展，繼續保持企業不斷向上發展的良好勢頭。

品牌建設是弘揚與時俱進企業精神的目標。現代企業的競爭，是以品牌為手段的深層次、高水平、智慧性的競爭。以優秀的文化去贏得廣大消費者、社會公眾對企業和產品的認同，從而構筑企業核心競爭力，增加企業的市場競爭優勢，賦予品牌生生不息的生命力。

面對新的更嚴峻的挑戰，為了使正欣持續、健康、快速地發展，我們必須要在當前一段時間內，以弘揚與時俱進的企業精神為主線，總結經驗、整合理念、明晰戰略、統一思想、優化資源，切實加強我們的思想建設、作風建設、組織建設和制度建設，從而使正欣人能夠在新的歷史時期，團結拼搏，開拓創新，在激烈的市場競爭中創造正欣新業績，鑄造正欣新輝煌！

答案補充

獻禮公司的禮贊

這是企業成長中激情澎湃的一年，這是文化弘揚中濃墨重彩的一年。這一年，正欣人用自己的智慧和力量，把企業精神印刻在藍天之上。完成了文化體系建設的特大工程，創造了公司大年記上又一個奇跡。在這片溫暖的家園里正欣人無比勤勞的雙手，正穿過未來的智慧之光，把新一輪的希望深情捧起，不斷超越自我的神圣使命，激蕩著正欣人的壯志雄心，眾志成城地掀起又一輪的創新高潮，遠大輝煌的理想正在積蓄沸騰，這將又是一次歷史性的飛越。在正欣這面燦爛奪目的旗幟帶領下，勤勞果敢的正欣人正夜以繼日地，一次次用艱辛和汗水締造著鋼構帝國，盡管形勢逼人盡管時間緊迫盡管困難重重，正欣人用自己獨特的勇氣和信心，完成了一次又一次偉大創舉——

這是正欣人多年來夢寐以求的理想，這是無數正欣人勤勞和智慧的結晶，我們的目標只有一個：“永爭第一”！總有一股神奇的力量激勵著我們，無論面對多大的壓力，正欣人總能穩處鋼構浪尖創造歷史，辛苦了，正欣的建設者們，你們將，伴著正欣的輝煌未來譽載史冊

通過企業文化建設增強企業的凝聚力 隨著社會主義市場經濟的發展，企業文化建設已越來越受到企業的高度重視。實踐證明：一個企業最寶貴的東西，是深植于員工心中的企業精神，即主題鮮明，內涵豐富的企業文化。企業文化不僅反映在企業的團隊精神、價值取向和企業管理的各個層面，也反映在全體員工的精神風貌、工作狀態、行為習慣中。因此，企業文化是決定企業興衰成敗的關鍵因素。

企業文化是企業“軟實力”的集中反映。優秀的企業文化是推動企業科學發展、做好各項工作的精神支柱，它凝結在制度中、體現在行為上、展現在環境里，并一直伴隨企業的發展和進步不斷成長、不斷凝煉、不斷升華。企業文化的功能：一是凝聚功能。企業文化是企業的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。目標選擇正確，才能把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標；二是導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供正確方向；三是激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向，能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動和激發出來，把人們的潛在智慧迸發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。

那么，如何推進企業文化建設呢？

(一)讓員工參與、認同企業文化建設

“在企業管理中凝聚文化，在文化氛圍中管理企業”，這是企業文化建設的基本思路。員工積極參與并認同企業文化，是企業文化建設的關鍵。當提到企業文化建設時，往往有些員工認為那是高層的事、領導的事，把企業文化局限于高層文化、形象文化，這是片面的。企業文化并非只是高層的一己之見，也并非只是形象文化，而是整個企業的價值觀和行為方式，只有得到大家參與和認同的企業文化，才是有價值的企業文化。良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制。在競爭的環境中，我們不僅應該教育員工，培訓員工，也要讓他們體會到我們的企業文化對他們生活的深刻影響，通過企業文化讓他們感受到企業對他們工作的認可，以此來增加企業的凝聚力和向心力。企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，使每個成員做出的貢獻都會及時得到職工及領導的贊賞和激勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取。企業文化要得到全體員工的認同，首先要征求員工的意見，企業管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同探討企業的文化。形成適合自己企業的文化并廣泛進行宣傳，讓全體員工都知道企業文化是怎么產生的，自己怎樣做才能把企業文化進一步發揚光大。

(二)用共同的愿景目標凝聚員工

共同愿景應該具備以下特征；能夠鼓勵成員，調動他們的積極性，使員工為共同愿景堅定前進的方向。企業文化建設的關鍵在于要讓企業文化從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為。確立共同目標凝聚員工思想，形成優秀的企業文化。企業作為一個利益共同體，全體員工就要有一個共同的目標，這個目標即是對企業員工的一種利益吸引，也是對員工行為方向的一種界定。通過努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結、提煉而后得到確立，它是企業優良傳統的結晶，是維系企業生存發展的精神支柱。

(三)暢通溝通渠道，使企業理念成為員工的行動

企業理念要得到員工的認同，必須在企業的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋，企業內刊、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網等陣地。領導與中層、領導與員工、中層與員工、員工與員工溝通渠道要暢通，要讓員工深刻理解企業文化是什么，怎么做才符合企業文化建設。如果員工不能認同企業文化，企業就會形成內耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由于方向不一致，導致企業的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。從長遠來看，只有強有力的企業文化，企業才能形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，立于不敗之地。

(四)共同建立人性化的企業文化

企業文化建設要以人為本。企業只有樹立以人為本的理念，才能在激烈的市場競爭中把企業做強做大。只有員工都熱愛自己的企業，認為只有自己的企業才能體現自己的人生價值，才會把企業當成自己的家。

企業文化的實質就是以人為本。能激發員工的潛力，提高員工的全面素質，最大限度地調動員工的智慧，實現員工全面發展。企業文化強調以人為本，其根本性的意義在于確定人的中心地位，培養符合企業發展要求的人才，從而達到人企合一的最高境界。優秀的企業文化最終都會通過企業中的人表現出來，因此，是否最大限度地發揮了人的自覺性和創造性，是否體現了人的價值，已成為衡量企業文化建設成功與否的關鍵所在。為優秀人才創造良好的工作環境。建設企業文化，就是要建設一種環境，使企業中的優秀人才脫穎而出。要通過實施人才戰略努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，著力營造以依靠人、關心人、塑造人、激活人為核心的文化氛圍，培養全體員工共同認可的企業文化，為他們搭建一個實現自我價值的平臺，充分調動他們的積極性和主動性。

(五)要不斷豐富企業文化內涵

在宣傳弘揚企業核心價值觀，把核心價值觀作為員工學習培訓內容的同時，還要通過開展各種活動如：召開核心價值觀座談會、開展主題征文和演講等，引導員工深刻理解企業核心價值觀，做到人人皆知，入腦入心，形成企業統一的價值體系。同時還要大力培養具有企業特色的愛心文化、安全文化、服務文化、廉潔文化、誠信文化、執行力文化等專項文化建設。進一步鞏固和豐富企業文化內涵，創新企業文化建設活動載體，充分發揮員工在企業文化建設上的主體作用，開展企業文化理念征集、提煉、總結、宣傳和貫徹工作，并進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的文化氛圍。充分發揮企業文化的引領作用，在文化管理中提升管理效能，使企業文化建設緊密融入企業中心工作、融入企業管理實踐，以共同的價值凝聚人心，扎實推進企業方方面面工作的順利開展。我院組織開展企業文化考察活動

為推動“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動深入開展，開闊廣大基層黨組織負責人視野，深入了解大型集團公司企業文化建設情況及成果，我院近期組織各基層黨組織負責人赴海爾集團開展考察活動。本次活動由院黨組書記、副院長張春城，院紀檢組組長、工會主席李永河帶隊，各基層黨組織負責同志30余人參加。

院各基層黨組織負責人走進海爾，以參觀學習、企業文化座談會等形式，與海爾進行了面對面直接、深入地交流。通過考察活動，全面了解了海爾以“創新”為核心的企業文化，創新是一個連續的過程，把創新貫穿于企業發展的全過程，難的是創新之后的再創新，并對照、結合我們的實際工作，進行了熱烈的討論，深入思考怎樣實現觀念與思維方式的創新，讓“創新”深入人心，讓所有員工都認識到必須戰勝自我去創新，從而推動我院實現跨越式發展。

富達公司開展讀書思廉活動

為深入開展黨風黨紀廉政教育，促進“建

設統一的優秀企業文化”主題實踐活動和“創先爭優”活動開展，引導廣大黨員領導干部加強廉潔自律意識，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，弘揚優良作風，8月30日富達公司開展了“讀廉文、思廉政、樹形象”為主題的讀書思廉活動。

公司先后購置《權力有極：新世紀反腐倡廉教育宣講記錄》、《裂變與預防——提高年輕干部拒腐新論》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》、《中華廉政文化讀本》等優秀教育讀本，供每名干部利用業余時間進行研讀，通過座談會的形式相互交流并撰寫讀后感，同時在《富達公司簡報》開設“讀書思廉”專欄，陸續刊登優秀的讀書心得。

公司通過開展“讀書思廉”活動，發揮了廉潔文化潛移默化的影響作用，使“干事、干凈”廉潔理念深入人心，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，提高了干部員工的廉潔從業意識。

力學所創新活動載體 推動主題實踐活動深入開展

組織學習《走向輝煌》。為進一步開展好“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動，結合“創先爭優”活動，力學所與北京電視臺取得聯系，并獲贈該臺尚未公開發行的《中華文明大講堂》欄目《走向輝煌》系列講座光盤。該講座為北京電視臺為新中國成立60周年的獻禮力作，以全新的視角揭示了中國的革命歷程，極有震撼力和感染力，力學所組織員工進行了學習。為感謝北京電視臺對力學所工作的大力支持，黨組織書記崔赤特赴北京電視臺，向《中華文明大講堂》欄目贈送了錦旗。

召開“追尋黨的歷史，堅定理想信念，爭當電網先鋒”活動啟動大會。8月27日，力學所召開了“追尋黨的歷史，堅定理想信念，爭當電網先鋒”活動啟動大會。本次大會結合“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動與黨委“創先爭優”主題活動，旨在增強廣大員工對理想、信念的堅定性，加快推進力學所可持續發展。會上，崔書記介紹了調研與本次活動啟動準備、分組學習、交流學習、總結提升四個階段的活動方案，并宣布活動啟動，提出了相關要求。同時，為前一階段“企業文化小故事”和“企業文化漫畫”征集投稿者頒發了紀念品。

加強企業文化建設提高企業競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現代化應該有繁榮的經濟，也應該有繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業文化建設中來，我們可以得出這樣一個結論，即企業文化與企業改革、企業發展是相輔相成的。因此，建設企業文化，就成為企業改革和發展的客觀要求。

現在我國的企業改革正處于攻堅階段。企業改革，歸根結底是要適應經濟體制和經濟增長方式兩個根本性轉變，增強企業的活力。實踐已經證明，如果僅是就改革談改革、就經濟抓經濟，不把企業文化建設工作放到重要位置，不實施企業文化管理，企業就會缺乏戰勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經受市場經濟的新挑戰。

我們企業的發展，需要各種推動力。企業文化無疑是企業發展的重要因素和推動力。沒有好的企業文化與企業的發展同步進行，就不能稱其為現代企業，企業就不能在國內外激烈的市場競爭中站穩腳跟。同樣的產品和服務，可以因蘊涵的文化層次、服務水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現代市場中，產品的營銷從一定程度上說，就是文化的融合和認同。只有既能創造產品、創造經濟效益同時也能創造現代企業文化的企業，才是具有旺盛的生機和活力的企業。實踐也證明，凡是搞的好的企業，其成功的一個共同點就是非常重視企業文化建設，把它視為增強企業凝聚力、推動企業發展的巨大動力。企業重視文化因素在生產經營中的能動作用，并在此基礎上充分發揮經濟和科技實力的作用，就能夠提高企業的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業文化最主要的內容，就是企業的價值觀念、企業的精神、經營之道、經營境界和廣大員工認同的道德規范和行為準則。這是企業享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業的經濟活動產生影響。建設好企業文化，對內，可以形成企業的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。現在國有企業面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業文化建設，使現代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產出中的貢獻越來越大，就應突出企業形象、企業信譽在市場競爭中的地位，發揮這個無形資產或者資源的作用，從而使企業不斷適應市場、開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。

企業想要在競爭中立于不敗之地，首先應該做到以下幾點：

第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業領導者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經濟是法制經濟。建立現代企業制度，辦好企業，離不開法制的引導、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯系又互為補充，辦好企業還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業風雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當企業改革和發展的主人。

第二是培育新精神。企業精神是企業生存和發展的精神支柱和無形力量，是企業在長期的生產經營活動的實踐中逐步形成的企業基本信念、目標和理想追求。適應兩個根本性轉變，要特別培育企業新精神，把企業的經營之道轉化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業在市場經濟中搏擊風浪的能力。“團結、高效、學習、創新”正是適合我們三公司改革和發展企業精神。

第三是搞好新規范。企業要按照國家頒布的法律、法規的規定，建立具體的規章制度來調整企業和個人的行為，搞好行為規范，以保證企業組織、指揮、協調、控制等各項工作的正常進行。在一些企業中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責”已成為員工群眾行為規范。

第四是塑造新形象。市場經濟的競爭從某種意義上講，是企業形象的競爭。良好的企業形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領用戶和消費者的心理市場，企業文化建設要在內增員工凝聚力和外爭企業知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業識別系統的設計與實施，向社會公眾展示企業的個性特征，包括領導群體、員工隊伍、改革發展、企業標識、法人信譽等，從而建立企業的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場經濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市場。麥當勞、肯德基聯鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們三公司要跨越式發展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創造。

第六是培養新人才。人才資源是企業資源中最寶貴的資源，人才高地是企業核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現有的內部資源，人盡其才、發揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發展的人才，從外部引進，如技術、管理人才等；培養后備的。從企業長遠出發，可持續性發展出發，為未來的需要，前瞻性培養人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內退、協解、轉行、轉崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責，也有利于現有人才隊伍的穩定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

第七是開發新科技。科技是第一生產力，是企業核心競爭力的重要表現，企業發展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業必須十分注重科技開發。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發展觀。堅持把發展科學技術這個“第一生產力”作為企業生存和發展的大計；堅持把企業技術創新作為實現企業跨越式發展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業最重要的資源來培養愛護；確保企業裝備、技術、人才的科技含量。

第八是開拓新市場。通過強強聯合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現共贏的效果。

實踐使我們深切地感到，加強企業文化建設對提高企業的核心競爭力是至關重要的，樹立正確的發展觀，建設獨特的企業文化，走創新發展之路。在觀念上創新，在企業品牌上創新，在人才機制上創新，在科技管理上創新，只有這樣才能走健康發展之路，走科學發展之路，走可持續發展之路，只有真正把企業文化建設好，企業才會真正興旺發達，永久不敗。三公司將進一步努力，在組織形式、管理方式、品牌形象上建設自己的企業文化，走創新、發展之路，在市場競爭的風浪中實現企業的跨越式發展，迎接新的挑戰！

第五篇：文化的力量

一句話談營銷：1361

“一切資源終將枯竭，唯有文化生生生不息！”、“除了妻兒，一切都可以改變！”人無思想，如行尸走肉，企業無文化，加快消亡。縱觀優秀的公司，都是建立在思想、文化、理念的基礎之上的，先進的思想產生先進的行為，先進的行為產生先進的結果！公司規模再大，沒有思想文化，就會僵化，就沒有生命力和活力。公司規模再小，有思想文化，就會活化，就有生命力與活力。塑造符合企業、行業、時代的企業文化價值觀，推動企業不斷進步與發展，實現企業的基業長青。南方略咨詢公司在多年的發展過程中，形成了推動公司發展的有價值的先進文化。1—3—6—1文化價值體系，是南方略思想價值文化中閃閃發光的珍珠。培養1個能力，踐行三個核心、發揚六業精神、找到1個未知。① 一個能力——學習能力（學習能力是第一能力，學習能力是終身能力，自我學習能力是學習能力的核心能力）

② 三個核心——思想、員工、客戶（思想是南方略的核心科技，要有思想；員工是南方略的核心資產，要造就員工；客戶是南方略的核心財富，要成就客戶）。

③ 六個核心——敬業、專業、職業、商業、事業、偉業（沒有敬業，哪有專業；沒有專業，哪有職業；沒有職業，哪有商業；沒有商業，哪有事業，沒有事業，哪有偉業）。

④ 一個未知——找到一個未知的你（挖掘員工潛能，找到員工未知的自己，實現員工人生價值的最大化。）