第一篇：關于進一步完善公司學習制度的通知

關于進一步完善和加強公司學習制度的通知

按照公司年初工作計劃和創建學習型企業的要求，為進一步提高管理人員政治、業務素質和政策理論水平，提高管理和服務水平，增強工作責任心，經研究決定從11月份起，每周集中組織學習一次，現將在關事項通知如下：

一、學習時間：每周堅持半天政治或業務學習，具體學習時間是每周四下午3時—5時。

二、學習地點：公司六樓會議室（如有變動另行通知）。

三、學習形式和內容：

1、集中學習為主，與專題討論交流相結合，每月組織一次政治理論學習，三次業務知識學習。

2、每月學習內容提前計劃、擬定列表。即每次擬定一個月4次所學內容。

四、學習人員范圍：公司領導班子成員，部級和各二級單位負責人，各黨支部書記。

五、學習要求：

1、在學習中認真做好學習筆記，每年至少有一篇心得體會文章。

2、要遵守學習時間和紀律，上課時將手機關閉或調至震動。

3、規定的學習時間不予請假，特殊情況請假需經領導同意。

六、考核：由培訓中心負責建立考勤制度和學習資料的收集提供和建檔，學習情況將作為個人實績考核依據。

特此通知

附：學習課程安排表

中共***股份有限公司委員會

***股份有限公司

2010年11月11日

第二篇：如何進一步完善公司機務管理制度

集團公司作出營運客車實行定點維修、強制維護、定期檢測的重大決策，通過三年定點維修和適時更新報廢的實踐，公司營運客車的經濟效益、機務技術、車容車貌達歷史最好水平，這是公司正確領導、廣大機務管理人員共同努力的結果，同時也為公司維修企業由市場經營型向客運從屬型、保障型轉變打下良好基礎，才使得修理分公司扭轉多年虧損的局面，得以穩步發展。

隨著客運企業經營管理水平的不斷提高和客運市場的公司化改革進程的加快，如何進一步完善公司機務管理制度，提高車輛安全高效運行，強化車輛定點維修，保障機務安全。我認為應從以下幾點進行闡述。

一、車輛單位要樹立機務技術安全的重要性

我們都知道運輸企業的車輛機務管理工作是一個系統性、專業性很強的工作，產生的效益不能直接體現，而是潛在地通過車輛的安全性、完好率、運行率來體現。車輛技術管理是以預防為主和技術與經濟相結合，是對運輸車輛實行擇優選配、正確使用、定期檢測、強制維護、視情修理、適時更新和報廢的全過程綜合性管理，缺一不可。

從目前公司現狀來看，公菅車輛單位的機務管理與承包車輛單位的機務管理有著截然不同的管理模式。公營車輛單位的機務管理人員主要精力都放在機務技術管理上，到修理單位跟蹤修理過程，研究解決辦法，對油材料、輪胎的管理，降低車輛營運成本，保證車輛機務技術狀況的完好性，駕駛員對車輛的安全行駛有了基本保障。相反承包車輛單位把車輛機務技術的安全管理工作基本上轉嫁給承包主，他們只注重表面形式，不抓實質內容，機務管理人員對車輛機務管理主要是建立機務管理臺帳，至于車輛的技術狀況如何，車輛在維護作業過程中存在什么問題全然不知，對車輛維護的技術研究不聞不問，從而造成車輛的機務技術狀況下降，維修頻率高，甚至對定點維修工作的重要意義還認識不清，偏面的認為定點維修只是為了解決文秘雜燴網修理廠的吃飯問題，而忽視了車輛機務技術的安全重要性。

因此，作為每一位機務技術管理人員必須牢固樹立機務技術安全的重要性，堅持車輛定點維修、強制維護、定期檢測不動搖，排除一切因車輛機務技術引起的行車安全隱患。

二、修理單位要立足服務，狠抓制度的落實

修理分公司要圍繞集團公司的產業目標任務，定期開展各類班組例會，調度、檢驗、三包鑒定員例會，通過會議形式解決思想方面的模糊認識和偏見，確實有效地總結、協調并解決在修理作業過程中存在的問題。貫徹落實交通部《機動車維修管理規定》等法律、法規，結合《江蘇省機動車維修管理條例》，建立維修檔案和用戶回訪制度。從車輛進廠接待入手，對駕駛員或車主來修車要主動熱情接待和合理安排，對駕駛員提出的一些技術問題要耐心解答，進一步強化服務意識。

嚴格依據《運修協議》，規范修理作業流程、提高維修質量和檢測手段，強化現場監管，確保晝夜服務、維修及時、狀況完好，嚴格按機動車維修工藝標準規范作業，杜絕在維修車輛過程中敷衍了事、強拆、漏裝，修理竣工后，應復位的不復位，該擰緊沒擰緊，從而導致車輛出廠壞在路上，造成車主的損失和侵害了乘客的利益。

汽車修理產業不僅僅是個苦臟累的活，更重要的它是一個通過三至五年反復學習、實踐才能掌握的技術活，而且是隨著科學技術的進步，不斷的學習和實踐，才能使修理業與時俱進。針對公司歐三排放新車型的不斷增多，通過內培外訓的方法組織員工加快對新技術的學習、掌握和運用。

要建立和完善優勝劣汰的人才竟爭機制，全面提升從業人員的綜合素質，促進維修業的整體發展。不斷提高機動車的維修質量，要加強車輛維修的現場管理，改變修理臟、亂、差作業環境和修理舊習慣，全面落實“三不落地、四清潔”工作，開展崗位練兵比武活動，活躍維修作業的良好氛圍，促進從業人員的組織性、紀律性和協調性，同時調動員工學技術、樹標兵、創品牌、增效益的積極性，為公營車輛單位和承包車主營造一個和諧、誠信、優質的機動車維修氛圍，推進維修作業整體水平的向前發展，滿足車輛機務技術保障需求。

三、規范車輛維修配件管理，嚴把維修質量關

運輸企業做好車輛的機務技術維護管理，必需強調二個方面內容，一是車輛維護人員的維修質量關，二是把握車輛維修的配件材料質量關。

從目前承包車輛（包括模擬化公營車輛）的維修來看，大部分的配件材料仍然是承包車主自購的，他們把維修使用假、冒、偽劣不合格的低價配件的修理成本轉換為降低車輛機務技術狀況、增大行車安全風險的高額成本。車輛維修后，不是半路拋錨，就是磨損易常，車輛運行達不到良好的技術狀態，車輛出現故障后認為是修理質量問題。這樣的車輛乘客乘座既不舒適、

第三篇：關于進一步完善城市公司季度績效考核辦法的通知

關于進一步完善城市公司季度績效考核辦法的通知

事業部各部門、城市公司：

為進一步加強城市公司績效考核工作，充分發揮績效考核工作的積極作用，確保各項工作順利完成，特對事業部季度績效考核辦法進行補充，現將《綠地控股集團中原房地產事業部城市公司季度績效考核辦法》下發，請遵照執行。

特此通知

附件：《綠地控股集團中原房地產事業部城市公司季度績效考核辦法》

綠地控股集團中原房地產事業部

二○一二年三月十二日

抄送：集團人力資源部、集團綜合管理部

中原房地產事業部行政人事部2012年3月12日印發 校對：許詠琦打印：朱婷共印16份

附件：

綠地控股集團中原房地產事業部

城市公司季度績效考核辦法

為進一步加強城市公司績效考核工作，充分發揮績效考核工作的積極作用，確保各項工作順利完成，特對事業部季度績效考核辦法進行補充，特制訂《綠地集團中原事業部城市公司季度績效考核辦法》，具體如下：

一、基本原則：

1、公平、公開、公正。

2、定量與定性考核相結合。

二、各條線主要量化考核指標需包含以下內容：

1、營銷條線：預銷售金額、預銷售面積、資金回籠等經濟指標，企劃、研展、業管等工作主要考核節點等。

2、財務條線：逾期欠款限額、開發貸款發放、按揭放款率（放

款金額/審批金額）、利潤總額、銷售收入等。

3、行政人事條線：花名冊及派駐員工考勤表、季度固定資產購

置計劃、信息報送等。

4、技術條線：各專業、各階段主要設計文件節點、招投標配合的技術文件節點、報建配合的技術文件節點、施工現場配合的技術問題等。

5、合約條線：預算工作考核節點、招標工作各階段考核節點、結算工作各階段考核節點、合約工作任務等。

6、商業管理條線：招商簽約家數、持有空置商業面積招商完成率、開業運營家數、應收租金、商業品牌活動策劃次數等。

7、工程條線：工程開工、±0.000、預售進度、結構封頂、竣

工交付五大考核節點，配套管線、園林綠化、竣工備案考核節點等。

8、綜合管理條線：客戶投訴月報、交房和產權證辦理報表、綜

合經濟指標月報、工程月報等。

三、考核流程：

1、事業部季度考核紅頭文件下發后5日內，事業部各條線應在事業部下發的季度考核紅頭文件的基礎上，對季度考核關鍵考核指標進行進一步細化以及分解量化，各條線負責人應到城市公司共同制定季度考核內容，雙方簽字確認，形成當季度事業部條線對城市公司條線的考核表（《城市公司XX年XX季度XX條線考核表》格式附后），并經事業部綜合管理部審核后，報事業部行政人事部備案。

2、事業部各條線應加強對城市公司的巡視和指導，要求事業部

各條線每季度應至少到城市公司巡視和指導一次，其中，與事業部經濟指標直接相關的職能部門（如營銷部、工程部、財務部）巡視和指導應增加為至少每月一次，及時發現問題，解決問題，推動各項指標順利完成。

3、次季度首月10日前，事業部各部門結合條線實際工作情況，對應《城市公司XX年XX季度XX條線考核表》（附后）各項指標，針對城市公司的條線工作進行評分，該評分計入城市公司整體考核和條線考核分數中；同時，城市公司總經理室對下屬各部門進行季

度考核評分，該評分計入城市公司條線考核分數中，具體權重分配如下：

（1）城市公司季度績效考核得分由兩部分組成：事業部主管領

導評分（占70%）和事業部各條線評分加權平均得分（占30%）。

（2）城市公司各部門得分由兩部分組成：城市公司領導評分（占

70%）和事業部條線評分（占30%）。

四、考核結果的運用

1、考核結果與城市公司績效考核獎金直接掛鉤，在事業部核定給城市公司績效考核獎金系數內，根據城市公司考核得分情況，核定獎金系數及發放辦法。

2、凡當季度被緩發的，至年終考核各項目標全部完成且被評定為良好及以上等級的，由年內發生被緩發季度獎的城市公司提出書面申請，并由事業部總經理簽署意見后再予補發。

五、凡發生重大安全事故、質量事故及干部員工嚴重違法亂紀現象，對事業部（城市公司）造成惡劣負面影響的，實行一票否決制，一律停發當季度獎金，年終獎酌情扣發，并取消所有評優、評先資格，同時，依法追究相關人員的責任。

六、本辦法自2012年第二季度開始執行，最終解釋權為事業部。

附件一：《城市公司XX年XX季度XX條線考核表》

附件二：《城市公司季度績效考核得分匯總表》

第四篇：關于進一步修訂完善機關工作規章制度的通知

中共五蓮縣安全生產監督管理局黨組文件

關于全面規范各項規章制度的通知

各科室、執法監察大隊：

為進一步提高行政效能，轉變管理方式和工作作風，確保各項工作高效、協調、規范、有序運轉，局黨組會議就各項規章制度進行作了進一步完善和規范，現印發給你們，請認真組織學習，并結合工作實際，認真貫徹執行，嚴格按照規章規則辦事，全面提高安監系統干部隊伍的整體素質和履職能力，推動“抓作風、強執行、促發展”活動深入開展。

二○一○年九月六日 《五蓮縣安全生產監督管理局規章制度》

一、會議制度

1、黨組會議。每周一上午召開一次，確因工作需要可隨時召開。會議由黨組書記召集和主持，黨組成員、副主任科員參加，必要時召開擴大會議，吸收各科室、大隊負責人列席參加。主要議題：（1）匯報交流上周工作進展情況，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）討論需要由會議決定的其它事項。辦公室負責同志記錄。

2、全體機關工作人員會議。原則上每月召開一次，主要議題：（1）傳達貫徹上級有關重要指示、決定和會議精神；（2）通報工作情況，總結交流和部署一個時期的工作。辦公室負責同志負責記錄。

4、黨務會議。按黨章規定，及時召開黨員大會、黨支部會，會議內容按黨章規定和有關黨內制度要求確定。

5、嚴肅會議紀律。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究討論決定有關問題，堅決反對會上不講、會后亂講和隨意擴大宣傳范圍等自由主義，共同維護黨組集體領導，對違反紀律現象視情責任追究。凡參加全縣有關會議或視頻會議的人員，要按時參加，不得出現遲到、早退等違反會議紀律的現象。否則，視情扣發工資和責任追究。

二、學習制度

1、每周五下午為集體學習日，全體干部職工參加，由紀檢組長召集和主持，按照學習計劃和實際情況確定學習內容。

2、學習內容要緊扣政治理論、安全生產業務知識和崗位專業知識，要建立專門的學習筆記本，撰寫學習心得。

3、要創新學習方式、方法，結合工作實際，采取集中學習、個人自學、舉辦講座、以案講評、交流討論相結合的方式。

4、集體組織學習，全體干部職工都要準時參加，如有特殊情況需請假者，須持請假條經分管領導、主要領導批準。

5、建立學習考勤制度，集體學習由辦公室負責同志負責考勤，做好集體學習記錄。每遲到、早退一次罰款10元，未經批準擅自不參加學習，一次罰款50 2 元，連續違反學習制度3次以上，向主要領導、分管領導說明原因、作出書面檢查，全局通報批評。

6、辦公室負責同志負責對每月學習出勤情況進行匯總，并經分管領導、主要領導簽字后送交財務，由財務負責根據出勤情況進行罰款。

7、要發揚理論聯系實際的學風，多動腦、勤思考，對工作中的新情況、新問題，能提出自己的見解和思路，學以致用，推動工作。每人每季要撰寫一篇有價值的業務理論、調研文章，并進行匯報交流，評選優秀作品。同時，每年要組織一次考試，檢驗學習成果,考試結果作為年終考核和評先樹優的一項依據。

三、請示報告制度

1、全體工作人員請示報告要逐級請示、逐級負責，除特殊情況外，不得越級請示報告。工作人員向科室、大隊負責人請示報告工作，科室、大隊負責人向分管領導請示報告工作，分管領導向主要領導請示報告工作。

2、各項工作請示報告要及時、準確、全面、客觀，做到事先有請示，事結有回音，對時間跨度較長的工作事項，在辦理過程中要隨時報告進展情況。

3、對重大、緊急事項或超出自己工作職責范圍權限的事項，要主動做好匯報和銜接工作，不得擅自答復和處理。

四、協調調度制度

1、各科室、大隊等全體工作人員要自覺樹立大局意識，服從服務于全局的中心工作，服從服務于辦公室統一調度。

2、要認真履行崗位職責，決不允許對上級和領導交辦的工作以各種借口推諉、拖延和上交、轉交，其工作事項確需辦公室承辦、牽頭或參與辦理的必須經主要領導或分管領導批示。

3、全局工作人員要時刻保持24小時聯絡暢通，凡發生調度中斷聯系現象，視工作影響情況給予罰款和責任追究。

五、請銷假制度

1、機關工作人員凡因事因病請假一律持“請假條”經分管領導、主要領導簽字審批后方可離崗，請假期滿后要隨即向分管領導銷假。

2、凡經審批后的“請假條”要統一送交局辦公室備案。

3、因突發性病情，可先治病、后補假，屬于一般病情要按程序請假。

4、全年請假天數公開公示，并與年終有關補貼掛鉤，六、上下班制度

1、機關工作人員要嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。

2、上班要提前10分鐘到崗，當日值班人員要提前15 分鐘到崗，積極做好上班前的各項準備工作。

3、上班時間要一律不準擅離工作崗位，不準串崗聊天，不準進行任何形式的娛樂活動。

4、分管領導將組織有關人員進行不定期檢查上下班制度執行情況，發現違規現象一次罰款10元；發現違規現象二次罰款50元，在全局通報批評，本人寫出書面檢查；一年之內三次以上無故遲到、早退、脫崗的，調整崗位負責專職值班或離崗學習，學習期間扣發全年一切補貼。

5、凡被縣作風檢查組查處的人員，在縣里責任追究的基礎上，一是扣發50%的當月工資；二是全局工作人員會議書面檢討。

七、值班制度

1、堅持局領導帶班制度。值班期間，帶班領導在辦公室坐班，負責協調處理日常工作，分管領導進行不定期抽查。值班地點：機關二樓值班室，值班時間根據季節變換隨時調整。

2、值班時間從工作日周一到周五，實行領導帶班、分組循環值班制度；雙休日、節假日值班固定全年、依此類推，春節和國慶節值班另行安排。

3、值班人員要按時上下崗，嚴格交接班，認真做好值班記錄，做到堅守崗位、盡職盡責，不脫崗、不空崗，不誤崗，保證24小時在崗值班、通訊暢通。

4、值班人員要認真履行職責，妥善處理日常事務，全面掌握和按時報告安全生產情況，加強請示匯報工作，做到請示工作全面及時，落實工作認真迅速，保證不拖、不壓、不誤事。

5、嚴格值班紀律，因特殊情況不能按時到崗人員，要自己協調替班人員并經帶班領導批示，帶班領導因特殊情況不能按時到崗，要向主要領導請假。

6、夜間值班人員離崗時，務必做好公共衛生的清掃和卷簾門的關閉。因值班期間履職不到位造成的各類影響和后果由當日值班全體人員負責，出現嚴重問題進行責任追究。

7、值班人員不能擅自脫崗、漏崗、離崗、睡崗、醉崗,發現一次，當事人罰 款30元；每遲到、早退、中途離崗一次罰款30元，每空崗一次罰款100元，并視情責任追究。

八、車輛調度燃修管理制度

1、黨組成員因公在城區內用車要向辦公室說明去向，城區以外要經主要領導審批。

2、所有車輛均由辦公室負責同志統一調度和管理，任何人不得私約駕駛員出車。辦公室按照先急后緩、先重后輕的原則統籌安排。私事用車原則上不予安排，特殊情況經主要領導批示安排。

3、工作人員日常到市局辦理業務，原則上乘公交車，特殊情況另行安排。

4、星期天、節假日一般不安排車輛外出，如有特殊情況，須提前與辦公室聯系，報主要領導審批。

5、嚴格執行出車記錄，超出派車里程部分由帶車人和駕駛員負擔全部費用，私自出車由駕駛員承擔全部責任。

6、各車司機要認真負責車輛保養，對車輛需要維修、更換配件等情況，必須先經辦公室分管同志審核簽字后填寫“車輛維修單”，經主要領導審批后辦理，其維修費用由修車點憑派修單和維修發票進行審核結算。

7、車輛用油實行百公里定額耗油考核和派車里程考核雙重控制管理。每季度按實際行駛里程和實際耗油數核算出百公里耗油數。辦公室設立派車（里程）登記簿、燃油數量登記簿、行車里程登記簿、車輛修理費用登記簿;車輛加油由辦公室專人持卡隨車到加油站一起加油，本車駕駛員在加油本上簽字確認。各車司機要厲行節約、實事求是，如發生弄虛作假現象一次扣發當月工作50%，并通報批評。

8、駕駛員要牢固樹立“安全第一”的思想，遵守交通規則，端正服務態度，保持車輛整潔，全天候通訊聯絡暢通。凡因違反交通規則等自身原因造成的事故及賠償等一律扣發個人工資。凡工作時間結束后，車輛要停放在辦公樓院內，一律不準帶車回家、更不準出借他人。

9、辦公室存放執法車輛【LE9863】全套鑰匙，實行專人保管，確保應急出車。

10、辦公室分管同志每月將車輛百公里耗油考核結果分別報分管領導、主要領導并在“公開欄”進行公開。

九、衛生管理制度

1、各科室（大隊）的室內衛生由科室（大隊）負責人組織清掃，始終保持門窗潔凈，室內的桌椅、設備、用具要擺放整齊；室內外無垃圾雜物、無積塵蛛網、無痰跡污漬、無煙頭紙屑；嚴禁亂貼、亂畫、亂砸釘子、亂懸掛物品。

2、公共衛生按照衛生責任區劃分，責任人要始終保持分管區域內的環境衛生潔凈光潔，特殊重要時期，按要求集中清掃。

3、一樓和二樓洗手間使用完畢一定要做到隨手鎖門。

4、當日值班人員每晚要對全部公共衛生區進行集中清掃一遍，做到地面無痰跡、無紙屑、無煙蒂煙灰等，廁所、洗手盆、樓梯扶手等保持光潔。

5、次日值班人員上午上班前對前日值班情況進行監督檢查，發現問題及時向衛生領導小組匯報，確保責任到組、到人。

6、衛生保潔工作實行百分制和扣分制，扣完為止，90分為合格。衛生領導小組采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法開展衛生檢查工作，檢查結果與評先樹優掛鉤，全年衛生檢查三次不合格的科室（大隊）、責任人，取消科室（大隊）、責任人當年評先樹優資格，科室（大隊）負責人、責任人寫出書面檢查。

7、辦公室負責衛生清理所需工具和物品（清潔刷、清潔劑、塑料袋等）的購買、管理、發放。

十、安全保衛制度

1、全體工作人員牢固樹立安全防范意識，對進出各辦公室的外來人員要仔細觀察或查詢，發現危及安全的人和事應當及時報告并果斷處置。

2、當日值班人員要加強對一、二樓辦公場所的夜間巡邏，負責關閉樓道內的卷簾門，檢查門窗關閉情況，及時發現并排除水、電、火等事故隱患。

3、各科室（大隊）人員下班后，嚴格做到熄燈、關窗、鎖門和關閉一切用電設備，貴重物品和現金要隨身帶走，杜絕事故隱患。

4、凡因紀律松弛、玩忽職守、違章操作，人為造成安全問題的，視情節輕重，對相關責任人、科室（大隊）負責人進行責任追究。

十一、辦公電話管理制度

1、辦公電話只限于聯系公務，個人私事一律不準使用辦公電話。

2、電話機及線路出現故障，應及時告知辦公室聯系處理，不得自行更改線路。

3、各黨組成員和各科室（大隊）電話費用實行月包干50元制，因工作原因需要打長途電話，必須經科室（大隊）負責人同意并做好登記后方可使用。

4、電話所在科室（大隊）的負責人為第一責任人，負責電話的使用管理。各科室必須按照管理規定使用，不準串崗打電話。

5、電話費超支部分由電話所在科室的負責人承擔60%，其余40%由科室使用電話的其他人員共同承擔；如當月電話費出現結余，余額納入下個月的電話費使用。

6、嚴禁用電話聊天，嚴禁撥打聲訊電話，嚴禁公話私用，凡經查實話費異常的，對責任人處以2倍的罰款。

7、辦公室移動電話不得擅自拿出辦公室使用，確因工作需要拿出辦公室使用的要經分管領導同意，確保辦公室正常工作聯系暢通。

十二、微機網絡管理制度

1、各科室、大隊統一配置的微機，實行專人管理和使用，不得隨意安裝與工作學習無關的游戲軟件，以防止病毒對計算機系統造成破壞及資料丟失等問題。

2、要自覺愛護設備，盡量延長設備使用壽命，出現故障時及時報告辦公室聯系維修，確保機關工作的正常運行。

3、配備微機用于專項工作和學習，凡因違規操作等人為責任造成設備損害的，微機管理人和相關責任人承擔全部責任，問題嚴重的進行責任追究。

十三、公文辦理制度

1、收文。上級和有關部門來文，由辦公室專人負責簽收、登記，領導和工作人員參加重要會議帶回的文件資料須交辦公室統一處理。辦公室按照來文密級和緩急程度，填寫文件閱辦單，送局長閱批。

2、傳辦。辦公室要嚴格按照領導批示的傳閱范圍做好文件的傳閱，傳閱文件要迅速，嚴禁積壓文件。

3、督辦。文件在傳閱過程中或文件傳閱完畢后，要及時對文件進行檢查，發現有領導批示時，要及時報告承辦科室，辦理完畢的文件要及時整理歸檔。

4、發文。以局（安委辦）名義制發的公文，屬業務性文稿由相關業務科室撰寫，辦公室把關；綜合性文稿一般由辦公室撰寫；重要文稿或特殊文稿也可由領導指定專人撰寫。起草的文稿要經過科室負責人把關后送領導審核、簽發。

5、存檔。局內所有文件，由辦公室統一存檔，各科室站一般不能借用文件，確因工作需要的，應辦理借閱手續，并妥善保管，用后立即歸還。

十四、文印制度

1、各科室的文字材料由各科室（大隊）自行打樣，厲行節約，杜絕浪費,所有文字材料一律待定稿后再打印，文稿打印前，要做到格式規范，校對無誤，避免重復打印。

2、材料復印統一由辦公室把關，禁止復印私人資料、外來材料。

3、各科室打印用紙，需到辦公室填寫辦公用品領用申請單，辦公室李安葉負責審核把關和登記領取。

4、若發生擅自打印、復印私人和外來文字材料，視情節輕重給予警告、通報、罰款等處分；若未經同意私自外出打印、復印材料，一切費用自負。

十五、固定資產管理制度

1、全體工作人員要自覺愛護公物，凡需更新、調換、變賣、報廢的固定資產統一由辦公室統一辦理。凡調離辦公場所的科室、大隊負責人要一律辦理固定資產移交手續。

2、辦公室要對各科室、大隊固定資產要隨著增減變化及時登記造冊，登記無誤后科室、大隊負責人簽字確認。

3、局所有倉庫以及暫閑置房屋鑰匙由辦公室專人負責收集管理，其他人一律不準擅自配備鑰匙；文印室、檔案室由辦公室負責管理。

十六、水電管理制度

1、機關水電由辦公室分管同志（李安葉）統一負責管理，任何人不得擅自調試水電源設備。

2、每天上午上班前集中統一供熱水一次，下午工作時間一般不再供應開水，特殊情況由辦公室臨時啟用電爐。

3、因違規操作等人為造成水電設備損害，對相關責任人進行罰款或責任追究。

十七、執法監察制度

①執法監察人員要認真學習黨和國家有關安全生產方針、政策與法律、法規，嚴格按照法律、法規的程序和要求秉公辦案，切實做到依法行政。

②愛崗敬業，盡職盡責，求真務實，科室、大隊之間要樹立團隊精神，互相配合，互相支持，工作不推諉扯皮，不弄虛作假，不搞形式主義。

③辦案人員中午以及辦案過程中禁止喝酒；對監管單位不準吃、拿、卡、要、報。

④執法監察人員在執法時要公開身份，出示執法證件，遵守法律、法規規定的程序，做到文明執法，熱情服務。

⑤執法監察要做到程序規范，效率快捷。嚴格按照執法程序依法行政，實行立案審批，調查取證規范，處罰由局案審委員會集體討論決定。

⑥要認真履行執法職責，嚴格按執法崗位的權限責任辦案，辦案中，不得超越管轄范圍和法定期限，不得違反回避制度，不得越權辦案，確保公正執法。

⑦執法監察人員在執行公務中，由于執法不利或過失違反法律、法規規定，并造成嚴重后果的，追究當事人的責任。

⑧廉潔勤政，秉公辦案，不利用職權和工作便利謀取私利，不接受可能影響執行公務的禮物饋贈和宴請，在縣直部門單位企業或鄉鎮就餐的一律請示匯報，違者視情責任追究。

十八、服務承諾制度

1、對外來人員熱情接待，使用文明用語，做到一張笑臉相迎、一句您好問候、一杯茶水請喝、一把椅子請坐，做到“三個一樣”，即干部和群眾一樣、熟人和生人一樣、內部和外部一樣，決不出現門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。

2、實行首問首接負責制。①工作人員因涉及行政事務、業務工作及辦事請求，被第一個接受詢問的，既是首問負責人。首問負責人必須按照本負責制的要求，認真履行職責。②對前來辦事的服務對象所辦的業務，屬于首問責任人業務范圍的，要在限時服務的范圍內，熱情的給予辦理，對于手續不全或不符合有關規定的，要向當事人一次解釋清楚有關辦理程序和需補充或攜帶的材料。③ 凡請求或詢問的事項不屬于本人職責范圍，但屬于本機關職責范圍的，首問責任人應引導或幫助聯系，有關人員不在時，首問責任人應當做好記錄進行轉達或代為轉交材料。④對于辦理事項不屬于本科室（大隊）職責工作范圍的，首問責任人也要熱情接待，并告知相應科室（大隊）或提供辦理線索。⑤對打電話咨詢某項 9 業務的服務對象，接聽電話人員必須使用文明語言，熱情耐心服務，能解答的及時解答，不能解答的將電話引薦到相關科室（大隊）。

3、實行限時服務制，嚴格按規定時限辦理有關業務。①申領非煤礦山安全生產許可證、資料齊全的在7個工作日內初審上報。②申領危險化學品經營（生產/儲存）許可證，資料齊全的在5個工作日內初審上報。③申領煙花爆竹臨時銷售許可證，資料齊全、符合審批條件的10個工作日內證件辦理完畢。④特種作業人員、生產經營單位主要負責人、安全管理人員培訓結束，經考核成績合格；特種作業人員、生產經營單位主要負責人、安全管理人員證件年審，資料齊全的10個工作日內證件辦理完畢。⑤對群眾投訴電話的調查和答復7個工作日工作日內完成。

十九、檔案管理制度

（一）保密借閱

1、嚴格遵守黨和國家的有關保密制度，加強管理，防止丟失、泄密。

2、本單位查閱檔案，一般應在檔案室查閱，需要摘抄或復制的機密文件，必須經分管領導、主要領導批準，否則不準摘抄、復印。外單位查閱檔案時，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內容或范圍，經分管領導、主要領導批準后查閱。

3、查閱一般檔案資料或查閱黨組、局長辦公會議記錄、紀檢工作等有關案卷時，需經人事教育科科長批準，檔案員進行登記后方可查閱。

4、查閱檔案者要愛護案卷，不得將案卷拆毀、拆頁、勾抹、圈點，嚴防污染檔案；查閱時不得吸煙；也不得將案卷轉借他人或帶回家中。

5、案卷一般不能借出，確需借出的，必須經分管領導、主要領導批準。

6、借出或還回的案卷，必須嚴格履行登記、注銷和檢查手續，當面點清，如發現差錯，及時追究責任，并采取補救措施。

（二）庫房管理

1、檔案庫房是保存檔案的重要基地，非本室工作人員嚴禁入內。

2、庫房內嚴禁吸煙、喧嘩、動用火種，嚴禁攜帶危險品進入。

3、庫房門窗要牢固，隨走隨關，班前班后要經常檢查，嚴防檔案丟失和意外事故發生。

4、庫房內要保持清潔衛生，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密等“九防”標準，并保持經常通風。

5、庫房內嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁使用電器。

6、檔案裝具要堅實、耐用、整潔大方。

（三）歸檔收集

1、辦公室將每年工作活動中形成的具有保存價值的各種文件材料、上級文件、會議記錄以及大事記等，按照歸檔范圍和一件一卷的原則移交檔案室，由檔案室統一整理、歸檔。

2、將上級領導視察、會議、本局重大活動等拍攝成照片，附照片文字說明（事由、地點、人物、背景、時間、拍攝人等六要素）移交檔案室，由檔案室對需要歸檔的照片進行沖洗、備份、歸檔。

3、財務負責同志將每年在工作中形成的會計憑證、帳簿、報表等專業材料，分別整理立卷。

4、將宣傳方面的影像資料及本局在職能活動中反映主要事件、會議、人物、主要活動等具有歷史價值的資料，由形成科室統一移交檔案室。由辦公室刻錄，并按不同載體、形成時間、內容分別歸檔。

5、各科（大隊）應將歸檔文件材料于次年3月前移交給檔案室，同時辦理移交手續，任何人不得以任何理由拒絕移交。

（四）管理員職責

1、負責本單位文件材料的形成、積累、保管和整理歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統。

2、堅持平時整理。根據本單位不同種類文件材料的形成特征，制定案卷類目，合理分類存放，便于利用和歸檔。

3、歸檔案卷做到組卷合理，頁號編寫準確，案卷目錄清楚，案卷標題簡明扼要。

4、按檔案室要求對檔案進行分類、整理、編目，并編制檢索工具。

5、保管好本部門應歸檔的案卷，注意文件材料的安全和保密。

6、按歸檔時間向檔案行政機關提供檔案目錄和統計年報表。

8、積極參加業務學習，不斷提高業務素質和檔案工作水平。

9、對庫房內設備，要做到經常檢查，發現問題及時維修。

二十、新聞宣傳制度

1、新聞宣傳工作由辦公室負責，充分發揮新聞宣傳的輿論引導作用，營造有利于安全監管工作的輿論環境。

2、凡向新聞媒體（含縣委縣政府“兩辦”、市局、各類報刊等提供的新聞稿件由辦公室負責同志負責統一起草和核稿上報。

3、凡邀請新聞媒體記者采訪的工作事項，由辦公室負責聯系、安排和銜接以及和文稿起草。

4、凡由以安委會辦公室名義刊發的簡報內容，由辦公室負責起草和主動聯系約稿，分管領導簽發。

5、對突發性安全事件的宣傳報道必須經分管領導和主要領導審稿審批。

6、辦公室全體人員都要負責新聞宣傳報道工作，年終公開公示，并視情給予一定獎勵。

二十一、購物、接待管理制度

1、機關一切物品購買均由辦公室統一負責，購買前要填寫《物品購買報告單》，經主要領導簽批后方可辦理。

2、接待工作由辦公室統一安排，事先《接待報告單》，經主要領導簽批后方可辦理。

3、嚴格控制接待標準，從嚴控制煙、酒標準，接待陪同人員須經主要領導安排后由辦公室通知。

注：本規章制度【責任追究】指：誡勉談話、責令書面檢查、取消當年評先樹優資格、責令當面道歉或公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、責令辭職、免職。

本規章制度自公布之日起施行

第五篇：關于進一步修訂完善考勤管理制度的通知

關于進一步修訂完善考勤管理制度的通知

自2013年11月1日印發的《員工考勤管理制度》匯編試行以來，凸顯一些問題。經公司綜合研究決定對《員工考勤管理制度》第三頁第二章 第五條考勤條例進行部分修改，并重申部分規定。

一、第5.1條“忘打卡”

原忘打卡考勤制度為：“在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天向行政人事部填寫

《考勤簽單》，請示部門經理簽字確認，部門經理忘打卡者需總經理簽字確認，1月之內不得忘打卡超過2次，否則按曠工處理。”

修改為：“在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天向行政人事部填寫《考勤簽單》，請示部門經理簽字確認，部門經理忘打卡者需總經理簽字確認，1月之內允許忘打卡1次，超過1次以上按扣款5元/次，超過3次以上按曠工處理。

二、第5.2條“遲到、早退”

原遲到、早退考勤制度為：“遲到、早退6分鐘，視為遲到、早退行為，特殊情況2次以內遲到（不超10分鐘）不做遲到處理，但必須在下班時間補回；遲到、早退6分鐘至10分鐘者，每次扣除工資20元整；遲到、早退超過30分鐘至1小時者每次扣除工資50元整；超過1小時以上按曠工0.5天。”

修改為：“單月累計2次遲到（不超過10分鐘）不做遲到處理，超過2次遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發薪金10元；10分鐘至30分鐘以內者，每次扣發薪金20元； 30分鐘至1小時以內者，每次扣發薪金30元；超過1小時以上按曠工半天。

（1）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天的薪金。

（2）發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工半天。”

二、附加“辦公秩序管理規定”：

工作時間內不得在辦公區域就餐

以上規定自 2014年1月1日起執行。

特此通知！

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2013年12月27日