第一篇：說說那些英語培訓的學習管理師

說說那些英語培訓的學習管理師

一般英語培訓都有“學習管理師”這樣一個職業(yè)，那么，學習管理師是做些什么的，你知道嗎？別說跟你報英語培訓班沒關系，關系大著呢，一個學習管理師，足以影響你在這家英語培訓機構的學習！下面介紹幾家比較知名的英語培訓機構的“學習管理師”：

華爾街英語

華爾街英語的學習管理師主要的工作就是與學生建立穩(wěn)定、良好的關系，并且跟進學員的學習情況、監(jiān)督學習質量、根據(jù)學員的情況制定相關的學習計劃、進行及時有效溝通，定期回訪，提高客戶滿意度；此外還有就是引導學員續(xù)費、二次學習。華爾街英語的學習管理師，基本上做到了學習管理師的本職了，且華爾街英語是個知名大品牌，質量是有保證的。

英孚英語

按照英孚英語的學習系統(tǒng)，學習管理師都是通過電話或面對面溝通，跟進學員學習效果和進度，幫助學員達成學習目標。此外，負責課程到期學員的課程推薦和延續(xù)工作，也就是說服學員續(xù)費學習。

必克英語

必克英語的學習管理師就只做一件事，就是跟進學員的學習情況。必克英語的優(yōu)勢：每個學習管理師維護一定數(shù)量以內的學員，保證每個每個學習管理師都能與學員緊密聯(lián)系。必克英語開通了學員評價學習管理師的功能，學員可以隨時對必克英語的服務給予評價與反饋。

易說堂

易說堂的學習管理師每日的事情可能比較雜，要處理日常的文秘事務，并有效進行教學質量監(jiān)督與學員滿意度回訪，還要針對學員學習進度，給出針對性的學習輔導與個性化的學習計劃與方法等等。

此外，還有一些英語培訓機構并沒有學習管理師這個職位，可能跟進學員的學習情況，會有一些銷售老師安排，這樣是很不專業(yè)的，畢竟術業(yè)有專攻。相對來說，專業(yè)的學習管理師，能夠更好的輔助我們學習，所以，報讀英語培訓班，建議不要忽略學習管理師的質量！

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第二篇：學習管理師培訓心得

學習管理師培訓心得

學管師--培訓、交流心得

首先感謝任總的全心投入，對學管工作的支持與投資，以及其他老師的精彩分享，其中體會最深刻的是服務對于成績，后期工作的影響。

對于班主任，服務就是我們的主要職責，核心工作，那么應具體到溝通、制定計劃。

一、溝通:此過程中，不論是學生或家長，我們必須是一個好的傾聽者，耐心聆聽家長的需求，學生的心聲，了解孩子的興趣愛好，清楚他們的優(yōu)劣點，并投其所好，做出詳細的方案，計劃。

二.制定計劃:應做出兩類計劃:a，代課老師的學科計劃，對于此計劃，學管也應參與其中，與老師溝通學生的具體情況。

b.后期的服務中，應根據(jù)月考，期中考作出相應的調整計劃，實際是作出了對學生的關愛。

以上若做到一定程度，做好服務維度的話，后期的轉介紹與續(xù)費是會順理成章形成的。而且在平時上課過程中，要做好課消，并加強學生的管理。關注成績，關注成長！

成長教育集團

學管師：呂文娟老師 2014年10月23日

第三篇：人力資源管理師培訓

世紀合眾人力資源學院簡介

世紀合眾人力資源學院的課程設置是經過多年的辦學經驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容，系統(tǒng)學習六大模塊的內容，同時考后還有8次的能力提升課程可以選修，對后期的工作提升有很大的幫助。世紀合眾人力資源學院師資體系

世紀合眾人力資源學院的老師來自三個體系：學院派、實戰(zhàn)派和考試派，他們在整個教學過程中全程指導學員。世紀合眾教育作為中國職業(yè)教育中最權威的行業(yè)，教學品質一直都是世紀合眾追捧的重要教學目標之一。平時給學員上課的都是500強企業(yè)中高層管理人員主要講授專業(yè)的實戰(zhàn)課程，臨近考試的時候教材編委和出題組專家主要講授考前?？己痛v，以便于讓您學到技能的同時能夠順利一次性通過考試。

世紀合眾人力資源學院授課環(huán)境

世紀合眾人力資源學院在三環(huán)上有11大校區(qū)（安貞、三元橋、亞運村、國貿、公主墳、六里橋、廣安門、崇文門、中關村、西直門、東直門），30多個教學點，所有授課班都是多媒體教學，基本上都是在首都各大院校，或者寫字樓，所以條件環(huán)境都是非常不錯的。一個班80人左右，另外世紀合眾人力資源學院每個班會留出20個左右的座位給循環(huán)聽課的學員。以保證大家能夠享受到這項服務。另外還有一點就是學員的整體素質是非常高的，可以說是搭建一個溝通平臺，對于學員人脈的擴充是非常有幫助的。

世紀合眾人力資源學院通過率

世紀合眾人力資源學院的通過率不用擔心?？荚囋嚲恚篈卷全部是選擇題，有世紀合眾授課老師的獨家串講，通過是非常容易的；B卷是案例分析題，考前會有絕密押題，幫助分解案例；關于論文單科通過率可以達到98%。只要學員認真聽課，保過班通過率可以達到80%以上，比北京市平均通過率大概高出20－30％。主要原因是因為世紀合眾教育是勞動部指定的報考單位，對通過率是有一定要求的，甚至比學員更擔心這個問題，一個人通不過也會影響世紀合眾的通過率。串講時可以請到教材編委，一般扣題高達40分左右，60分就及格。并且連續(xù)8年培訓人數(shù)及通過率蟬聯(lián)北京市第一。請的老師都是北京一流的講師，有針對考題獨家開發(fā)的教輔，這些對于考試來說都是必不可少的。只有大的機構才可以做好教研工作，并請得起好的老師。

2011年最后一次無條件報考：獨家報考綠色通道；獨家考試保過渠道

世紀合眾人力資源學院聯(lián)系方式

報名時間：即日起，9:00-18:00

網址：

電話：400-666-1873

地址：北京海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號中鼎大廈B座303室（13號線城鐵大鐘寺站）。

第四篇：物業(yè)管理師學習

1、物業(yè)管理含義：業(yè)主通過選聘物業(yè)管理企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)按照物業(yè)服務合同

約定，對房屋及配套設施設備和相關場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護相關區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序活動。

2、物業(yè)管理內容：對物業(yè)進行維修、養(yǎng)護、管理，對相關區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序活動進

行維護。

3、物業(yè)管理特征：社會化、專用化、市場化。

4、物業(yè)管理產生主要原因：房地產形態(tài)演變要求建筑物區(qū)分所有。建筑物區(qū)分所有要求業(yè)

主共同管理物業(yè)。業(yè)主共同管理物業(yè)要求引進市場機制。

5、物業(yè)管理產生：

6、物業(yè)管理發(fā)展：2003年6月8日《條例》頒布，標志著物業(yè)管理進入法制化、規(guī)范化時

期。經過十年，物業(yè)管理建立內容全面、結構合理、科學規(guī)范、特色鮮明的政策和體系。2007年3月16日《物權法》頒布，明確了業(yè)主對區(qū)分所有建筑物有共同管理權，奠定了物業(yè)管理的民事法律基礎。

7、物業(yè)管理地位：

8、物業(yè)管理作用：改善人居工作環(huán)境。推動國民經濟發(fā)展。維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。解決城鄉(xiāng)

就業(yè)問題。推進社會建設。

9、物業(yè)管理制度建設必要性：以政府為指導的制度建設。彌補物業(yè)管理市場失靈的需要。

維護社會公共利益需要。推進房屋管理制度轉型的需要。（市場失靈缺陷：不完全競爭。不完全信息。外部性。）

10、條例頒布前政策法規(guī)特征：借鑒性。過渡性。針對性。城市新建住宅小區(qū)管理辦法、全國物業(yè)管理示范項目考評標準、城市住宅小區(qū)物業(yè)管理服務收費暫行辦法、物業(yè)管理企業(yè)財務管理規(guī)定、住宅共用部位共用設施設備維修基金管理辦法、物業(yè)管理企業(yè)資質管理暫行辦法、住宅室內裝飾裝修管理辦法。

11、條例頒布后政策法規(guī)特征：配套性。經驗性。操作性。業(yè)主大會規(guī)程、前期物業(yè)管

理招標投標管理暫行辦法、物業(yè)服務收費管理辦法、普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務等級標準、物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法、物業(yè)服務收費明碼標價規(guī)定、業(yè)主臨時公約、前期物業(yè)服務合同、物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定、物業(yè)管理師資格考試實施辦法、物業(yè)管理師資格認定考試辦法。

12、物權法頒布后制度建設特征：

第五篇：北京高級能源管理師培訓學習總結

北京高級能源管理師培訓學習總結

能源是人類賴以生存和發(fā)展的主要物質基礎，隨著社會的進步與發(fā)展，能源問題會越來越突出的展現(xiàn)在人類面前。在企業(yè)、商業(yè)的能源管理活動中，節(jié)能是提高經濟效益的重要手段。我公司作為全國萬家重點能耗企業(yè)之一，非常重視能源管理工作，本著節(jié)約出來的能源就是凈利潤的理念，在管理節(jié)能、技術節(jié)能上不斷尋找節(jié)能空間，重視企業(yè)能源工作者的培訓，培養(yǎng)企業(yè)自身合格的能源管理者。

國家發(fā)改委鼓勵萬家重點能耗企業(yè)在十二五期間率先建立能源管理體系，并要求地方政府提供各方面的支持。公司領導很重視能源管理體系，并作了重要指示，在具體業(yè)務上我們也制定了計劃，計劃在18個月內建立能源管理體系。為了提高能源管理理論，學習前沿的能源管理理念，助力公司能源管理體系建設，我有幸與整車制造部運行保障總監(jiān)、設備管理科經理兼制造成本分析與控制科代理科長一同外出進行高級能源管理師培訓。

本次培訓的老師分別是中國環(huán)境科學學會科技與產業(yè)發(fā)展委員會副主任楊秋生教授、北京交通大學機電學院熱能工程研究所賈力教授。楊教授國際化的視野，全產業(yè)的豐富經歷，給我們系統(tǒng)的介紹了能源概況、合同能源管理、能源審計及報告編制、固定資產投資項目節(jié)能評估等，從理論到實戰(zhàn)給我們構建了能源管理的系統(tǒng)框架，有助于我們建立系統(tǒng)的能源管理思想，完善能源管理工作。賈教授給我們講解了能源審計方法，從能源審計的背景、作用、內容、方法及報告編寫等方面系統(tǒng)傳授能源審計知識。能源審計是對企業(yè)運作過程中能源消耗的診斷，是檢驗分析并尋找節(jié)能空間的重要手段。能源審計作為能源管理工作的重要組成部分，對企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能降耗起到非常重要的作用。

通過這次培訓，我對如何利用系統(tǒng)的思想來指導能源管理工作有了更深的認識。系統(tǒng)是相互作用著的若干要素的復合體。做好能源管理工作，需要從完善能源計量儀表、能源管路管網、能源統(tǒng)計、用能設備監(jiān)控、能源管理制度文件、節(jié)能宣傳等基礎性工作入手。去年，我們制定了公司能源計量管理規(guī)定，將日常的能源抄表、儀表檢定、數(shù)據(jù)分析等工作提升到了規(guī)范性文件的層次。制定了項目用能管理規(guī)定，按照誰使用誰付費的原則，將供應商在項目中的能源消費計入其項目成本，既為公司節(jié)約了成本，同時也有效避免了項目過程中的能源浪費。在往后的工作中，我們將繼續(xù)規(guī)范日常管理工作，制定車間級用能管理規(guī)定，廠區(qū)公共用能管理規(guī)定，重點用能設備運行效率監(jiān)控等，學習運用能源圖、E-P圖等統(tǒng)計分析工具，提高能源統(tǒng)計分析的效率，用數(shù)據(jù)支持公司各節(jié)能改善項目的開展。

能源管理是一項系統(tǒng)而重要的工作，既關系到國家社會的發(fā)展，也關系公司切身利益。為了做好這項工作，我們需要不斷地學習、充實，既要時刻關注國際能源形勢，關注國家能源法規(guī)政策的變化，建立全面寬廣、大局的視野，更要關注節(jié)能新技術、新管理手段的應用。學習能源審計、合同能源管理、節(jié)能評估等，有機會的話通過參與第三方的審計、評估，培養(yǎng)公司自己的能源審計、評估人才。