第一篇：優秀員工必修的25堂課讀后感

爭當優秀好員工

《優秀員工必修的25堂課》讀后感

公司為職工推薦的《優秀員工必修的25堂課》這本書，我認真仔細的通讀一遍，令我感觸頗深，它適合在職場奮斗的每一位員工，從書中所講述的一些道理和實際案例幫助我們了解職場規則，并進一步認識自己，使我們受益匪淺。

此書講述了優秀員工必修的25個方面，每一個方面都是作為員工要做到的，從中選取兩個方面談談我的感受。

一． 終身學習，只有學習才會變得優秀：

目前單位招收新員工，不乏許多在學校里的優秀人才，有重點大學的研究生、本科生，也有技校畢業的技師，他們可能在學校是出類拔萃的學生，專業課扎實，動手能力強。難道說他們可以不用學習，直接進工廠都可以勝任工作嗎？

書中第13章就給出了我們答案，在學校了，你能學到理論知識，卻鮮有實踐的機會；在學校里，你的學習是廣泛的，什么都要學，而在職場中，你的學習是有針對性的，他的要求更細化，更需要實戰本領。所以我們公司進廠的大學生，技校生首先安排實習，實習期結束后，學習并沒有結束，還要接著在工作中學習更專業的知識，這樣經過不斷地學習，你才能勝任工作。

我對這句話感觸很深，職場就是最好的學習殿堂。我原來在X分廠從事工藝技術及質量管理工作，原來不是太熟悉，但經過幾年的學習鍛煉，能較為自如的從事工作。但去年我被安排在項目組工作，相當于職場環境做了調整，雖然有些經驗可以借鑒使用，但許多新的技術我不了解，如果不了解，又如何從事管理工作？我于是向從事設計管理的田所學習，向設計員，工藝員，一線有經驗的師傅學習，從學習中，自己收獲了許多，也能和實用結合了很多，但差距仍很大，仍要不斷的持續學習，學習管理方法，學習新技術。電動轉向器是一個復雜的系統，它是機電一體化的結合體。控制器的現場質量控制，我們公司在這方面不具備優勢，也需要我們不斷學習，從工作實際中學習，上網搜集信息學習，甚至聘請專家學習，只有不斷學習，才能增長我們的知識，才能在工作中發揮我們的才干，才能使我們從普通走向優秀，才能使我們在職場中獲勝。

二．合作制勝，團隊成功你才能成功：

放下你的個人英雄主義情懷，是對職場人員的一個警示。個人能力再超群，如果不與團隊合作，也很少成功。如今，英雄的時代已經過去，團隊的時代已經來臨。在英雄的時代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在團隊時代，導向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團隊合作是一家公司成功的保證，也是個人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數目標都不可能實現，但若團隊合作，我們就可以創造奇跡。

目前的EPS電動轉向系統，從產品的設計研發來說，包含機械部分，電氣硬件部分及軟件部分的設計研發；而從產品的實現來說，又包括采購，生產，制造工藝，質量控制等，更不用說前期的市場開發及后期的市場銷售。真正將這樣一個系統合格的交到客戶手中是一

個非常龐大的系統組合，無論是精力還是能力都非個人所能及。一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就會發揮團隊的效率，就不是簡單的加法運算。另外團隊合作還要有大局觀，協作精神。我們的電動轉向系統，某一部分做的特別好，但如沒有考慮系統匹配，另一部分出現質量問題，等于我們都沒有做好。所以整個轉向系統的實現，需要我們很強的的合作精神，在執行的過程中需要EPS事業部全體人員團隊配合，每個環節才能夠順利完成，團隊才會有整體績效。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時刻都會感覺到團隊合作的重要性，一個人只有借助團隊的力量，所在公司這樣一個強大的平臺才能展示個人的才華，才能創造出輝煌的業績。

如果我們能認真聽取這25堂課，并真正付諸實施，我想，我們每位員工都會成為一名優秀的員工。

第二篇：《優秀員工必修的25堂課》讀后感

《優秀員工必修的25堂課》讀后感

作為一名企業員工，我一直深信職場就是我的戰場，而如何在這場戰役中打拼出一片蔚藍的天空，就是我一直深思的問題，相信也是很多人深思的問題，讀了《優秀員工必須的25堂課》使我豁然開朗，其實要想成為職場精英，有這樣兩個詞必不可少——態度和細節。

俗話說“細節決定成敗”，我相信，不論是在日常生活中還是在工作中，大家都會喜歡一個做事認真，從細處為大家著想的人。正如書中所說：細節就像一塊塊磚頭，只有把他們都安放在正確的位置，并砌牢，才能使房子堅固。否則就會凸凹不平。工作也一樣，只有做好每一個細節，業績才會凸顯出來，你的成功才更容易。

我想在這個人才層出不窮的社會里，不免會讓競爭變得更加激烈，倘若你想脫穎而出，那么，記住“細節”乃是制勝的絕招。就像書中的保爾，只是觀察到銀行行長不喜歡啰嗦的人，并且按照行長的意思堅決服從，最后取得成功，成為百萬富翁。像保爾這樣的故事，定然有很多，細節這一法寶，你會用嗎？反之，且不說“蝴蝶效應”所引起的龍卷風，且不說“哥倫比亞”號墜毀事件，單是身邊發生的小事，有時也足以致命，或許就是你打一個電話的功夫，或許就在你抽一支煙的時間，抑或是你的一句話，這一切都悄悄的在影響著你的前途和命運，記住職場無小事。

當你做好了細節，那么面對工作，你要擺正態度。良好的工作態度會使你的工作在輕松的狀態下加倍的完成。用一顆平常心對待工作中的每一件事，每一個人。其實工作中沒有太多的公平與不公平，過分的計較得失，只會給同事領導感覺你是一個小心眼的人。當然，一切以公司的利益為重，當公司的利益受到侵害時，你就要挺身而出，當仁不讓。在我看來，這一切都是態度問題。你把工作看的有多重，在工作中你就會用多少心。你的工作態度將直接影響到你今后的發展方向。對工作少一分抱怨，你將多一分輕松，多一點機會。我相信“精誠所至，金石為開”。

在公司的這個大家庭中，如果大家都能保持一顆上進心并且規范自己的行為，把“單位當我家”的思想，我相信沒有什么困難能阻擋我們，我們將成為一支所向披靡的團隊，揚起事業發展的風帆！

第三篇：《優秀員工必修的25堂課》讀后感

《優秀員工必修的25堂課》讀后感

通過公司號召展開的閱讀《優秀員工必修的25堂課》一書活動，我是深有感觸，做為一名從事服務行業多年、同時有著多年從事采購及駕駛經驗的老員工，再閱讀本書后，更是有很多感慨和想法，從中我希望得到一些經驗和總結，來提高我的工作效率，進一步的為顧客服務，為公司創造更好的效益。下面就是我的一些心得和體會：

（一）事實求是，優秀需要實干精神

① 事實求是，切莫自欺欺人

作為一名采購員，我深知自己工作的重要性，采購的工作關系到整個食堂是否能正常運營，我在工作中時時把握住自己，不貪圖小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，盡最大能力做好自己的本份工作即可。

② 腳踏實地，勿做眼高手低之人

在采購工作中，我覺得必須要腳踏實地，不報錯帳，不做假帳，了解最新行情實價，及時上報公司，讓工作透明，干凈。

（二）做人要低調，做事要高調，心態要擺正

① 高調做事，低調做人

我非常欣賞書上說的“該出手時果斷出手”，作為一名采購員，我的任務不是僅僅的采購而已，我還要時時保持清醒的頭腦，時時把市場動態裝在腦中，盡最大的可能為公司節約成本，以創造出更多更好的效益。

② 心態

我時常用“三態”來規范自己的工作，即：擺正心態，調整狀態，降低姿態。我非常注意在保持良好心態的同時。調整自己的身體狀態，以一個身心健康的狀態來投入到工作中去。

（三）做事三要素“計劃，目標，時間”

① 三要素我怎樣做？

作為采購員，我必須要在最合適的時間用最快的速度來執行我的采購任務。慢不得也提早不得，食品具有一定的保質期，只能在最合適的時候采購配送到位，為開餐提供最有力的保證。

② 細節

細節決定成敗，在采購食品的過程中，我必須要求自己注重食品的安全，保質期等等，以保證顧客用餐，吃到最放心，最安全，最健康的食品。

（四）利益為先，公司利益大于自身利益。

① 公司有利原則

在采購工作中，我是代表的整個公司，整個企業，我必須要時刻站在公司的角度著想，盡自己最大能力來降低成本，提高質量，提高辦事效率，培養自己高度的責任心，我時常這樣想：每節約或降低一元錢，我就可以為公司增加出一元的效益來。

在接下來的工作中，我將堅守自己的崗位，用最大能力來做好自己的本份工作，做一名合格的優秀員工。

八達賓館 張獻 2011.7.26

第四篇：《優秀員工必修的11堂課》讀后感

《優秀員工必修的11堂課》讀后感

公司的基層員工是企業的根本，是企業的第一生產力。一個企業想要發展，想要成就一番偉業，就必須有一群優秀的基層員工。而最優秀的基層員工，對企業有著強烈的事業心、責任感和奉獻精神，知道自己應該做什么并怎么才能做得更好。

那么如何通過積極地學習，不斷提高自身素養，如何成為一位優秀的基層員工呢？ 由中國城市出版社出版發行的《優秀員。

三 體現在于，注重細節。細節決定成敗，有責任感的必須是認真的，認真的必須是細致的。執行不到位，不如不執行，1%的錯誤很會導致100%的失敗，注重細節，到細節中去，把平凡的工作做好就是不平凡。

其次，一位優秀的員工，必須有一份強烈的責任感。責任感體現在幾個方面。

一 于自己。作為公司的一員，就要責無旁貸地承擔起屬于自己的責任，在其位謀其職，勇于承擔責任，敢于挑戰自己。

二 于他人。時代的需要，越來越多的強調團隊精神，“獨行俠”的時代已經結束。在對自己負責的前提下，我們更強調的是團隊的力量，將個人目標勇于融入團隊目標，問題面前學會借力與合作，用團隊紀律約束自己，敢于同舟，勇于共濟。

三 于公司。責任感地另一個要素，就是要勤于思考。把困難留給自己，樹立結果思維，拿著真實數據向公司復命，做一個追求結果的卓越員工，工作面前不論資排輩，業績面前不說假話，成果比完成任務更重要。

最后，一位優秀的員工，必須擁有一種至高的奉獻精神。

一 高效至上。歌德曾經說過，善于管理時間的人，才是真正的偉人。奉獻自己，奉獻時間，在時間一刻不停流逝的路上，高效規劃每一天，是所有結果的基礎。提升工作效率的同時，先要提升時間效率，用足每一個分點，讓計劃高效有序地推進。

二 勤儉節約。奉獻時間的同時，要學會精打細算，節約等于創造，幫公司節約，間接地等于為自己謀福利，節約是企業和員工的雙贏選擇。三 銳意進取，刷新自我。奉獻包含奉獻“金點子”。

第五篇：《新員工必修的128堂課》讀后感

進入xx公司已經一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

通過閱讀該書，我有如下感想：

一、微笑待人

美國的一位教授曾經說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊涵著豐富的內容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。”

任何領導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變容貌，但你可以展現笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己。”

二、熱情對待工作

熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

三、打好基礎，厚積薄發

在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的。”這個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經工作多年，可是對于經營零售業仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經驗，就會精通商店里各種事務。

一個人所做的準備越充分越好，具有的經驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業發展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗。”這句話可以寫在無數可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的。”任何青年在工作時如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。