第一篇：讀《優秀員工必修的25堂課》心得

讀《優秀員工必修的25堂課》心得

讀《優秀員工必修的25堂課》這樣一本好書，令我受益匪淺。他不僅告訴我們：現在所處的環境是一個競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優秀員工”是當今職場和企業對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。我經常問自己，做到了最好的自己沒有，怎樣才能成為真正的優秀員工？讀了這本書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價值，就是優秀員工。

我們還要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，人無完人，都會有優點和不足，要頻繁看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差別，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助相互關懷，大家彼此一同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，就不能踏實的完成自己分內的工作。一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。要想謀取高效益，就要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

作為一名員工，在企業中要以企業利益為重，要協調配合，愛崗敬業，團結同事的意識，這就要求我們每個員工都要把企業當成自己的家，以企業的整體利益為最高利益，圍繞共同的目標奮斗不息。優秀員工造就了優秀企業，優秀企業培養了一大批優秀員工。不管是員工個體，還是團體組織，都要終身學習，學習無止境，實踐無止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學習、年年學習、終身學習，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業一步步邁上新臺階！

第二篇：學習《優秀員工必修的25堂課》心得

學習《優秀員工必修的25堂課》心得

不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有著普遍的共性。

一、積極主動:不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個優秀員工，每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。

二、做到誠信:為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。

三、敬業精神:敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。對于得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。

四、勤奮努力:勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發展，我們每個人都要用積

極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。總之，不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。在今后的工作中,我一定努力盡職盡責地完成本職工作，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面、處理事務要細致，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作。嚴格執行各項制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學習相關知識，提高自身全能素質，希望自己在以后的工作中能為公司創造更高的效益而盡一份微薄之力。

第三篇：讀《優秀員工必修的25堂課》有感

讀《優秀員工必修的25堂課》有感

優秀員工不是天生的，是可以培養出來的！這是這本書給我們上的一堂致深的一堂課。

然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：

那就是，成為優秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！提升自我品格是成功肇始

如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《優秀員工必修的25堂課》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，后做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。

時常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。但同時，精益求精又并非日以繼夜。有的人時常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優秀員工必備的能力，引領我重新審視自己；而 “使命感”、“主觀能動性”、“吃苦耐勞”、“勇于實踐”、“勤于思考”、“盡職盡責”“公司利益第一”、“業績說話”等“老板心目中的優秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷 1

才不遇”者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與公司雙贏的智者！

或者，這些優秀品質我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書前言中的這一句話：

“只有讓自己變得更優秀一點，才不會慘遭命運的淘汰！”加強心靈轉變是成功基石

《優秀員工必修的25堂課》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達方式在本書體現得尤其明顯。“用老板的標準要求自己”、“決不給自己找借口”、“小處著手，細節決定成敗”、“體現職業素質，做一個不可替代的人”、“鍥而不舍，堅持才能成功”??從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。

如果我沒有目標和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復一日，工作必然就會成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

當然，我們的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環。或者退1萬步，我們照著書中的教導做了，卻沒成為優秀員工，是不是秘密失效。當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業，你就有可能實現在他人看來不可能實現的夢想，生活因此會變得很有意義。”

還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？

第四篇：優秀員工必修的25堂課讀后感

爭當優秀好員工

《優秀員工必修的25堂課》讀后感

公司為職工推薦的《優秀員工必修的25堂課》這本書，我認真仔細的通讀一遍，令我感觸頗深，它適合在職場奮斗的每一位員工，從書中所講述的一些道理和實際案例幫助我們了解職場規則，并進一步認識自己，使我們受益匪淺。

此書講述了優秀員工必修的25個方面，每一個方面都是作為員工要做到的，從中選取兩個方面談談我的感受。

一． 終身學習，只有學習才會變得優秀：

目前單位招收新員工，不乏許多在學校里的優秀人才，有重點大學的研究生、本科生，也有技校畢業的技師，他們可能在學校是出類拔萃的學生，專業課扎實，動手能力強。難道說他們可以不用學習，直接進工廠都可以勝任工作嗎？

書中第13章就給出了我們答案，在學校了，你能學到理論知識，卻鮮有實踐的機會；在學校里，你的學習是廣泛的，什么都要學，而在職場中，你的學習是有針對性的，他的要求更細化，更需要實戰本領。所以我們公司進廠的大學生，技校生首先安排實習，實習期結束后，學習并沒有結束，還要接著在工作中學習更專業的知識，這樣經過不斷地學習，你才能勝任工作。

我對這句話感觸很深，職場就是最好的學習殿堂。我原來在X分廠從事工藝技術及質量管理工作，原來不是太熟悉，但經過幾年的學習鍛煉，能較為自如的從事工作。但去年我被安排在項目組工作，相當于職場環境做了調整，雖然有些經驗可以借鑒使用，但許多新的技術我不了解，如果不了解，又如何從事管理工作？我于是向從事設計管理的田所學習，向設計員，工藝員，一線有經驗的師傅學習，從學習中，自己收獲了許多，也能和實用結合了很多，但差距仍很大，仍要不斷的持續學習，學習管理方法，學習新技術。電動轉向器是一個復雜的系統，它是機電一體化的結合體。控制器的現場質量控制，我們公司在這方面不具備優勢，也需要我們不斷學習，從工作實際中學習，上網搜集信息學習，甚至聘請專家學習，只有不斷學習，才能增長我們的知識，才能在工作中發揮我們的才干，才能使我們從普通走向優秀，才能使我們在職場中獲勝。

二．合作制勝，團隊成功你才能成功：

放下你的個人英雄主義情懷，是對職場人員的一個警示。個人能力再超群，如果不與團隊合作，也很少成功。如今，英雄的時代已經過去，團隊的時代已經來臨。在英雄的時代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在團隊時代，導向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團隊合作是一家公司成功的保證，也是個人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數目標都不可能實現，但若團隊合作，我們就可以創造奇跡。

目前的EPS電動轉向系統，從產品的設計研發來說，包含機械部分，電氣硬件部分及軟件部分的設計研發；而從產品的實現來說，又包括采購，生產，制造工藝，質量控制等，更不用說前期的市場開發及后期的市場銷售。真正將這樣一個系統合格的交到客戶手中是一

個非常龐大的系統組合，無論是精力還是能力都非個人所能及。一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就會發揮團隊的效率，就不是簡單的加法運算。另外團隊合作還要有大局觀，協作精神。我們的電動轉向系統，某一部分做的特別好，但如沒有考慮系統匹配，另一部分出現質量問題，等于我們都沒有做好。所以整個轉向系統的實現，需要我們很強的的合作精神，在執行的過程中需要EPS事業部全體人員團隊配合，每個環節才能夠順利完成，團隊才會有整體績效。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時刻都會感覺到團隊合作的重要性，一個人只有借助團隊的力量，所在公司這樣一個強大的平臺才能展示個人的才華，才能創造出輝煌的業績。

如果我們能認真聽取這25堂課，并真正付諸實施，我想，我們每位員工都會成為一名優秀的員工。

第五篇：《優秀員工必修的25堂課》讀后感

《優秀員工必修的25堂課》讀后感

作為一名企業員工，我一直深信職場就是我的戰場，而如何在這場戰役中打拼出一片蔚藍的天空，就是我一直深思的問題，相信也是很多人深思的問題，讀了《優秀員工必須的25堂課》使我豁然開朗，其實要想成為職場精英，有這樣兩個詞必不可少——態度和細節。

俗話說“細節決定成敗”，我相信，不論是在日常生活中還是在工作中，大家都會喜歡一個做事認真，從細處為大家著想的人。正如書中所說：細節就像一塊塊磚頭，只有把他們都安放在正確的位置，并砌牢，才能使房子堅固。否則就會凸凹不平。工作也一樣，只有做好每一個細節，業績才會凸顯出來，你的成功才更容易。

我想在這個人才層出不窮的社會里，不免會讓競爭變得更加激烈，倘若你想脫穎而出，那么，記住“細節”乃是制勝的絕招。就像書中的保爾，只是觀察到銀行行長不喜歡啰嗦的人，并且按照行長的意思堅決服從，最后取得成功，成為百萬富翁。像保爾這樣的故事，定然有很多，細節這一法寶，你會用嗎？反之，且不說“蝴蝶效應”所引起的龍卷風，且不說“哥倫比亞”號墜毀事件，單是身邊發生的小事，有時也足以致命，或許就是你打一個電話的功夫，或許就在你抽一支煙的時間，抑或是你的一句話，這一切都悄悄的在影響著你的前途和命運，記住職場無小事。

當你做好了細節，那么面對工作，你要擺正態度。良好的工作態度會使你的工作在輕松的狀態下加倍的完成。用一顆平常心對待工作中的每一件事，每一個人。其實工作中沒有太多的公平與不公平，過分的計較得失，只會給同事領導感覺你是一個小心眼的人。當然，一切以公司的利益為重，當公司的利益受到侵害時，你就要挺身而出，當仁不讓。在我看來，這一切都是態度問題。你把工作看的有多重，在工作中你就會用多少心。你的工作態度將直接影響到你今后的發展方向。對工作少一分抱怨，你將多一分輕松，多一點機會。我相信“精誠所至，金石為開”。

在公司的這個大家庭中，如果大家都能保持一顆上進心并且規范自己的行為，把“單位當我家”的思想，我相信沒有什么困難能阻擋我們，我們將成為一支所向披靡的團隊，揚起事業發展的風帆！