第一篇：關(guān)于實(shí)施規(guī)范化管理的意見

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局的自身建設(shè)充分發(fā)揮本部門在促進(jìn)全市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，維護(hù)好政府機(jī)關(guān)在基層和廣大干部群眾中勤政廉潔、開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的良好形象，經(jīng)局黨組研究決定，特制定如下意見，在機(jī)關(guān)內(nèi)部全面實(shí)行規(guī)范化管理。

一、充分認(rèn)識實(shí)行規(guī)范化管理的重要意義

市科技局是市委、市政府管理全市科學(xué)技術(shù)工作的綜合職能部門。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，科學(xué)發(fā)展觀也在不斷深入人心，建設(shè)和諧社會、節(jié)約型社會已提上議事日程，并在全方位、多角度地整體推進(jìn)。在新形勢下，科技工作的重要地位已越來越繁重。面對如此迫切的課題，搞好機(jī)關(guān)自身建設(shè)就顯得尤為重要，我們要全面落實(shí)和鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的成果，發(fā)揮好科技工作地改革、發(fā)展和穩(wěn)定的促進(jìn)作用，維護(hù)人民政府的良好形象，就必須實(shí)行規(guī)范化管理。

二、規(guī)范化管理的內(nèi)容

（一）注重自身學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)思想和首先修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是

終生的任務(wù)，每一名工作人員都要堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)作為開戶智慧的金鑰匙，走著學(xué)、看著學(xué)，時(shí)時(shí)刻刻想著學(xué)習(xí)；事事處處不忘學(xué)習(xí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，讓學(xué)習(xí)在科技局蔚然成風(fēng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：政治理論學(xué)習(xí)、科技業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科學(xué)文化學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要

堅(jiān)持多樣化、制度化、經(jīng)常化，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，用學(xué)到的理論指導(dǎo)自身的工作實(shí)踐。通過學(xué)習(xí)，要把自己改造成模范、勤政為民的松花江、依法行政的模范、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的模范、清正廉潔的模范、團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范、品行端正的模范。

（二）發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)創(chuàng)新。珍惜團(tuán)結(jié)，發(fā)揮集

體的力量。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出政績，團(tuán)結(jié)出干部，要把團(tuán)結(jié)作為機(jī)關(guān)的生命線，牢固樹立全局意識和集體觀念，珍重內(nèi)部團(tuán)結(jié)，自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；要加強(qiáng)思想溝通和交流，積極開展批評與自我批評，取長補(bǔ)短，加深感情。增強(qiáng)工作的時(shí)效性，全面提高工作效率。要增加工作的事業(yè)心和責(zé)任感，勤于思考，善于動腦，把握工作的內(nèi)在規(guī)律，掌握工作的主動權(quán)，只要符合政策和規(guī)定的事情，要立即辦理，能夠當(dāng)天辦結(jié)的當(dāng)天辦結(jié)，今天的事，決不拖到明天。杜絕衙門作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。要時(shí)刻牢記我們是為基層和人民服務(wù)的宗旨，改造我們作為國家公務(wù)人員的承諾，徹底杜絕“臉難看、話難聽、事難辦”的不良風(fēng)氣。對前來辦理業(yè)務(wù)或咨詢信息的基層群眾，要熱情接待，做到“一張笑臉、一把椅子、一杯熱水、一顆熱心”，決不允許出現(xiàn)推諉和敷衍現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，慎獨(dú)慎言慎行。加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身

建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要不斷建立健全完善各類規(guī)章制度，在執(zhí)行中完善，在完善的基礎(chǔ)上還要發(fā)展，這是制度建設(shè)的永恒定律。完善和發(fā)展制度的目的在于規(guī)范個(gè)體的行為，全體機(jī)關(guān)工作人員要增強(qiáng)執(zhí)行紀(jì)律的觀念，全體機(jī)關(guān)工作人員要增強(qiáng)執(zhí)行紀(jì)律的觀念，自覺做到令行禁止。有令不行、有禁不止理所當(dāng)然地要受到紀(jì)律的懲罰，任何個(gè)人都不例外。嚴(yán)格工作程序，從管理角度講，一級對一級負(fù)責(zé)，該請示的問題必須請示，該匯報(bào)的問題不得隱瞞不報(bào)，該聯(lián)系的環(huán)節(jié)要一個(gè)環(huán)接一個(gè)環(huán)地走。從工作角度講，各項(xiàng)工作都要有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有總結(jié)，做事要有條不紊，明明白白。嚴(yán)格工作環(huán)境，小環(huán)境影響大環(huán)境，工作環(huán)境不僅影響自身的工作情緒，同時(shí)，也代表對外形象。每個(gè)工作人員都要從自身做起，從點(diǎn)滴做起，事事注意，時(shí)時(shí)講究。在公共場合不要大聲喧嘩，保持個(gè)人和辦公室衛(wèi)生清潔，穿戴要整潔，物品擺放要合理，講話要文明禮貌等。

三、實(shí)行規(guī)范化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局長為組長，各副局長為副組長，各科長為成員的規(guī)范化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)實(shí)行規(guī)范化管理工作，局各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工負(fù)責(zé)各科室的規(guī)范化管理工作。辦公室負(fù)責(zé)局規(guī)范化管理的協(xié)調(diào)和落實(shí)督查工作，實(shí)行月檢查、季通報(bào)、年度考核制度，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并

及時(shí)匯報(bào)處理解決，提出規(guī)范化管理的修改意見和建議。全體工作人員都要積極參與規(guī)范化管理工作，互相監(jiān)督，共同促進(jìn)，全面落實(shí)規(guī)范化管理的各項(xiàng)內(nèi)容，促進(jìn)我局自身建設(shè)上一個(gè)新臺階，為我市科技工作騰飛和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

第二篇：學(xué)生宿舍規(guī)范化管理實(shí)施意見

學(xué)生宿舍規(guī)范化管理實(shí)施意見

機(jī)電動力與信息工程系

（二〇一二年十一月九日）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院黨委、領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)關(guān)于學(xué)生工作的文件精神，推進(jìn)我系學(xué)生工作穩(wěn)步、創(chuàng)新發(fā)展，系決定以學(xué)生宿舍為抓手，采取措施，重點(diǎn)解決學(xué)生宿舍管理難的問題，逐步建立起規(guī)范的生活秩序，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣，以此牽引和輻射其他工作扎實(shí)開展。

一、指導(dǎo)思想和目的以黨的教育方針和學(xué)院黨委關(guān)于學(xué)生工作的文件精神為指導(dǎo)，以《中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院學(xué)生手冊》關(guān)于“學(xué)生管理制度”為依據(jù)，以學(xué)生宿舍為載體，著眼長遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)，狠抓正規(guī)化管理，不斷提升學(xué)生自我約束、自我監(jiān)督、自我管理、自我教育的意識和能力，達(dá)到對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育和行為養(yǎng)成教育的目的。進(jìn)而為培養(yǎng)出綜合素質(zhì)過硬的新型人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、組織機(jī)構(gòu)

在系里的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由輔導(dǎo)員王玉芳為小組長，輔導(dǎo)員馬學(xué)萍、馬榮為成員，輔導(dǎo)員劉利杰、劉斌、袁穎、丁媛、劉思彤、周曉敏、王晶相配合的臨時(shí)小組，負(fù)責(zé)完成學(xué)生宿舍規(guī)范化管理的全部工作。

三、時(shí)間節(jié)點(diǎn)

（一）11月11日前：完成對“系對輔導(dǎo)員、輔導(dǎo)員對學(xué)生”的思想教育，并由輔導(dǎo)員確定試點(diǎn)宿舍。

（二）11日至15日：建立試點(diǎn)宿舍標(biāo)準(zhǔn)體系，并按標(biāo)準(zhǔn)全部落實(shí)。

（三）2013年4月前：完成第二批試點(diǎn)宿舍的選定，并按標(biāo)準(zhǔn) 1

全部落實(shí)。

（四）2013年9月：完成2013級全部新生的宿舍規(guī)范化管理。

四、方法步驟

（一）思想先行，統(tǒng)一認(rèn)識。思想是行動的先導(dǎo)。實(shí)現(xiàn)學(xué)生宿舍的規(guī)范化管理，必須有改革的勇氣和創(chuàng)新的思維，集中精力徹底打破和剔除學(xué)生宿舍管理“能過得去就行”的低標(biāo)準(zhǔn)想法和“不可能規(guī)范”的傳統(tǒng)思維定勢，逐步建立起“養(yǎng)成決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定人生”的生活觀。同時(shí)必須清醒地認(rèn)識到學(xué)生宿舍是學(xué)生生活的重要場所，對培養(yǎng)學(xué)生的養(yǎng)成起著決定性的作用。因此，必須將輔導(dǎo)員隊(duì)伍和學(xué)生群體的思想盡快統(tǒng)一到宿舍規(guī)范化管理對人生重大影響的高度來認(rèn)識和把握。當(dāng)前重點(diǎn)做好兩個(gè)培訓(xùn)：一是由系里通過各種形式對輔導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)；二是由輔導(dǎo)員對相應(yīng)班級學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、教育，并配合主題班會強(qiáng)化效果。確保真正將相關(guān)人員的思想統(tǒng)一起來，為實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動筑牢思想基礎(chǔ)。

（二）建立標(biāo)準(zhǔn)，試點(diǎn)引路。沒有規(guī)矩，不成方圓。必須嚴(yán)格按照《中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院學(xué)生手冊》中關(guān)于“學(xué)生管理制度”的相關(guān)條目，結(jié)合學(xué)生宿舍內(nèi)設(shè)設(shè)施，建立起新的標(biāo)準(zhǔn)體系。具體方法是:在2012級新生中確定10個(gè)學(xué)生宿舍，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，作為第一批試點(diǎn)。通過經(jīng)常性的激勵(lì)和隨機(jī)檢查的方式，督導(dǎo)試點(diǎn)宿舍全體學(xué)生做好保持工作，確保在寒假前初步養(yǎng)成一個(gè)良好的生活習(xí)慣，進(jìn)而潛移默化地影響到周邊其他宿舍。試點(diǎn)宿舍確定完成后，一是系里將及時(shí)檢查驗(yàn)收并以通報(bào)等形式予以表揚(yáng)，同時(shí)輔導(dǎo)員加強(qiáng)督導(dǎo)，確保開好頭；二是2013年元旦前，對保持好的宿舍學(xué)生個(gè)人試情予以必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；三是12月下旬，擬以系的名義，向表現(xiàn)好的試點(diǎn)宿舍的學(xué)生家長發(fā)元旦慰問信，重點(diǎn)匯報(bào)學(xué)生在參與宿舍規(guī)范化管理試點(diǎn)期間的真實(shí)表現(xiàn)，以期望家長對學(xué)生進(jìn)行側(cè)面教育和鼓勵(lì)。四是根據(jù)試點(diǎn)宿舍學(xué)生的表現(xiàn)情況，由輔導(dǎo)員試情依照《中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法（暫行）》，在“思想政

治表現(xiàn)”和“文明守紀(jì)”的項(xiàng)目予以加分，并裝入學(xué)生個(gè)人檔案。

（三）分批規(guī)范，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。在10個(gè)試點(diǎn)宿舍取得成功、獲得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生宿舍分布情況及時(shí)選定第二批試點(diǎn)宿舍。同時(shí)鼓勵(lì)其他宿舍主動報(bào)名參與，從而形成試點(diǎn)宿舍與非試點(diǎn)宿舍并存的格局，達(dá)到更大范圍、最大程度、盡可能多地影響其他宿舍步入規(guī)范化管理的目的。與此同時(shí)，擬加強(qiáng)對其他宿舍的檢查力度，嚴(yán)格處理臟、亂、險(xiǎn)等違紀(jì)現(xiàn)象，形成“抓兩頭促中間”的宿舍管理模式。

（四）以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)。在試點(diǎn)取得成功的基礎(chǔ)上，擬在2013級新生中，利用軍訓(xùn)等時(shí)機(jī)，加大國防教育關(guān)于宿舍規(guī)范化管理的教育比重，讓新生一入校就接受正規(guī)的宿舍管理教育。通過參觀2012級學(xué)生試點(diǎn)宿舍，復(fù)制試點(diǎn)模式，在新生中全面實(shí)行規(guī)范化管理。同時(shí)，進(jìn)一步動員輔導(dǎo)員隊(duì)伍加強(qiáng)對宿舍管理工作的研究，不斷創(chuàng)新出系統(tǒng)配套的相關(guān)規(guī)章制度，促進(jìn)宿舍規(guī)范化管理取得持久成效。

五、基本要求

（一）要高度重視，主動而為。學(xué)生宿舍規(guī)范化管理，涉及人多、面廣，易受傳統(tǒng)習(xí)慣模式束縛。因此一定要高度重視，排除干擾和雜音，主動工作。防止出現(xiàn)信心不足、膽量不夠、半途而廢等問題。

（二）要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范宿舍管理的核心要素。因此要吃透標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)去抓好貫徹落實(shí)，防止出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行不力、應(yīng)付走過場的問題。

（三）要加強(qiáng)督導(dǎo)，保持常規(guī)。管理工作重在堅(jiān)持常規(guī)性，衛(wèi)生秩序貴在保持。而有效的監(jiān)督是保持宿舍管理秩序正規(guī)的重要保障。所以要強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)經(jīng)常性檢查督導(dǎo)，確保試點(diǎn)宿舍衛(wèi)生整潔，安全正規(guī)。

附：《學(xué)生宿舍規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》

第三篇：績溪縣村干部規(guī)范化管理實(shí)施意見

績溪縣村干部規(guī)范化管理實(shí)施意見

第一章總則

第一條為建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，促進(jìn)全面建設(shè)小康社會，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省農(nóng)村稅費(fèi)改革有關(guān)配套文件的通知》（皖辦發(fā)〔2000〕11號）、《安徽省農(nóng)村稅費(fèi)改革村級專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》（皖辦發(fā)〔2004〕12號）、《安徽省村干部規(guī)范化管理暫行辦法》（皖組字<2005>3號）和《關(guān)于印發(fā)宣城市保障村干部報(bào)酬暫行辦法》（宣組字〔2005〕8號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

第二條村干部規(guī)范化管理的對象主要是：現(xiàn)任村黨組織委員會和村民委員會（以下簡稱村“兩委”）成員、正常離任的村“兩委”主要成員和經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的村級后備干部。

第三條村干部規(guī)范化管理的主要內(nèi)容是：建立和完善村干部培養(yǎng)、選拔、管理、獎(jiǎng)懲、使用相結(jié)合的工作機(jī)制。

第二章任職條件

第四條村干部要具備以下基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，廉潔奉公，公道正派，群眾擁護(hù)。

2、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，懂得社會主義市場經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的基本知識，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力強(qiáng)。

3、一般應(yīng)具有初中以上文化、年齡不超過55周歲，身體健康，能勝任農(nóng)村工作。

第五條村黨組織書記在具備上述基本條件的同時(shí)，還應(yīng)具備黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)民主、善于做群眾工作、能夠正確處理新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾等素質(zhì)。

第三章職責(zé)任務(wù)

第六條村黨組織書記主持黨組織的全面工作，主要職責(zé)是：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，完成上級黨組織交給的任務(wù)，執(zhí)行黨員大會的決定。

2、定期主持召開黨組織委員會會議和黨員大會，討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要問題，研究部署本村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)工作和社會工作。

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)村班子建設(shè)，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，建立健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機(jī)制。負(fù)責(zé)對村、組干部和村集體經(jīng)濟(jì)組織等管理人員的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督，支持和督促他們完成工作任務(wù)。

4、抓好村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織和共青團(tuán)、婦代會、民兵等群眾組織建

設(shè)，支持和保障這些組織依照國家法律法規(guī)及各自章程行使職權(quán)。

5、認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作，不斷加強(qiáng)黨員教育管理，落實(shí)日常學(xué)習(xí)、民主評議黨員和干部、民主生活會等制度。組織實(shí)施“雙培雙帶”先鋒工程，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

6、抓好本村的民主政治建設(shè)，推進(jìn)村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推行黨務(wù)公開，督促落實(shí)村務(wù)公開民主管理，支持和保障村民依法開展自治活動。

7、領(lǐng)導(dǎo)本村的社會主義精神文明建設(shè)，抓好社會治安綜合治理、計(jì)劃生育等工作。

第七條村委會主任在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，主持村委會的全面工作，主要職責(zé)是：

1、組織村民學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)村民依法履行法律規(guī)定的義務(wù)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2、召集村民會議和村民代表會議，負(fù)責(zé)向村民（代表）會議報(bào)告工作，執(zhí)行村民（代表）會議的決定，負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府反映村民的意見、要求和建議。

3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本村發(fā)展規(guī)劃，辦理本村公共事務(wù)和公益事業(yè)。支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其它經(jīng)濟(jì)，做好本村的生產(chǎn)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。依法管理本村集體所有的土地和其它財(cái)產(chǎn)，管理本村財(cái)務(wù)。教育村民愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，依法合理開發(fā)利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

4、對村民進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，積極發(fā)展本村的文化、教育、衛(wèi)生、體育等事業(yè)，宣傳普及科技知識，大力開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動。

5、督促村民遵守村民自治章程、村規(guī)民約，依法開展自治活動，維護(hù)村民的合法權(quán)益。抓好村務(wù)公開民主管理等工作，推動農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。

6、協(xié)助有關(guān)部門抓好社會治安綜合治理工作，積極調(diào)解民事糾紛，促進(jìn)家庭鄰里和睦，維護(hù)本村穩(wěn)定。

7、自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極把村黨組織的決議變?yōu)槿罕姷膶?shí)際行動。建立并落實(shí)好村委會各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)班子廉政勤政建設(shè)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第八條其他村干部在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照村“兩委”成員的分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分管的工作任務(wù)。

第四章選拔任用

第九條村干部的選拔任用，堅(jiān)持公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，依照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《安徽省村黨支部換屆選舉“兩推一選”暫行辦法》和《安徽省村民委員會選舉辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

第十條村黨組織委員會每屆任期三年，屆滿應(yīng)采取“兩推一選”的辦法，按期進(jìn)行換屆選舉。如需延期或提前進(jìn)行換屆選舉，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)縣委組織部審批。延長或提前時(shí)間最多不超過一年。特殊情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可以任命村黨組織負(fù)責(zé)人。

第十一條村民委員會每屆任期三年，屆滿應(yīng)按照《安徽省村民委員會選舉辦法》進(jìn)行換屆選舉。村民委員會的選舉，由村民選舉委員會主持。村民選舉委員會在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生。村民選舉委

員會的負(fù)責(zé)人，一般由不是村委會成員正式候選人的村黨組織成員擔(dān)任。第十二條村干部一般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干、致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。村后備干部要優(yōu)先選用。必要時(shí)，上級可以選派干部到村任職。支持和鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生到村工作。

第五章教育管理

第十三條村干部的教育管理工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全教育管理制度。縣委組織部對村黨組織書記實(shí)行跟蹤管理。

村干部實(shí)行坐班制度。各村要堅(jiān)持每天有1名以上村干部到村部上班，實(shí)行首問責(zé)任制，確保群眾辦事方便，提高為群眾服務(wù)水平。

第十四條限額配備制度。每個(gè)村享受定額補(bǔ)貼的干部不超過2人，誤工補(bǔ)貼的干部一般不超過3人。提倡村黨組織委員會成員與符合條件的村民委員會成員依法按章實(shí)行交*任職，提倡村黨組織書記與符合條件的村民委員會主任實(shí)行“一人兼”，提倡村干部經(jīng)村民組會議推選兼任村民組組長，提倡符合條件的村黨員干部兼任農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織書記。

第十五條目標(biāo)責(zé)任制度。全面實(shí)行村目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)“五個(gè)好”村黨組織的目標(biāo)，制定具體的考核內(nèi)容和考核方法，按照自我考核、黨委復(fù)核審定程序組織實(shí)施。考核結(jié)果要與村干部的績效獎(jiǎng)金和50%的固定補(bǔ)貼掛鉤，具體辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府另行制訂，并報(bào)縣委組織部、縣民政局和縣財(cái)政局備案。凡因計(jì)劃生育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、綜合治理、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的村，取消村“兩委”主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人當(dāng)年績效獎(jiǎng)金；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的村干部，取消其當(dāng)年績效獎(jiǎng)金；考核為不稱職的村干部，取消其當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。

對村干部的考核一般在次年初進(jìn)行，村級換屆前要對村干部進(jìn)行任期考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)以“五個(gè)好”為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，由村黨組織委員會一年一定。民主評議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評價(jià)。民主評議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體組織，通過黨員大會、村民會議、村民代表會議或與村民座談等形式進(jìn)行，村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評。

第十六條培訓(xùn)制度。對新任職的村干部，要在其任職后的半年內(nèi)進(jìn)行一次任職培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策、做好本職工作所需的知識，時(shí)間不少于3天。村干部任期內(nèi)，要對其進(jìn)行一次任期培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，提高綜合素質(zhì)，時(shí)間不少于3天。對有發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹亢秃髠涓刹浚膳c高等院校聯(lián)合辦班培訓(xùn)，或安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)。實(shí)行分級培訓(xùn)，縣委組織部、縣民政局負(fù)責(zé)村“兩委”主要干部的培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)其他村干部的培訓(xùn)。縣每年都要對部分村干部進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)。培訓(xùn)考試合格者，發(fā)給省里統(tǒng)一制作的合格證書。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定，列入縣、鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算。

第十七條監(jiān)督審計(jì)制度。按照有關(guān)規(guī)定，實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管”，堅(jiān)持不懈地實(shí)行村務(wù)公開。對村黨組織書記、村民委員會主任和負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的干部實(shí)行任期和離任審計(jì)制度。審計(jì)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。

第十八條檔案管理制度。建立健全村“兩委”干部檔案。村干部的檔案由鄉(xiāng)

鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)管理。村黨組織書記和村委會主任的基本情況報(bào)縣委組織部備案。

第六章待遇與獎(jiǎng)懲

第十九條村干部報(bào)酬主要由固定補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金組成。固定補(bǔ)貼分定額補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)貼。

村黨組織書記和村委會主任實(shí)行定額補(bǔ)貼，每人每年的具體標(biāo)準(zhǔn)為：人口在1000人以下的村，書記和主任的定額補(bǔ)貼分別為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1倍（即上年農(nóng)民人均純收入×100%），村黨組織書記、村委會主任一人兼的，定額補(bǔ)貼為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.2倍（即上年農(nóng)民人均純收入

×120%）；人口在1000-2500人的村，書記和主任的定額補(bǔ)貼分別為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.2倍（即上年農(nóng)民人均純收入×120%），村黨組織書記、村委會主任一人兼的，定額補(bǔ)貼為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.4倍（即上年農(nóng)民人均純收入×140%）；人口在2500人以上的村，書記和主任的定額補(bǔ)貼分別為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.4倍（即上年農(nóng)民人均純收入

×140%），村黨組織書記、村委會主任一人兼的，定額補(bǔ)貼為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.6倍（即上年農(nóng)民人均純收入×160%）。

其他村“兩委”干部實(shí)行誤工補(bǔ)貼，誤工補(bǔ)貼實(shí)行總額控制，每村誤工補(bǔ)貼總額以書記、主任定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之和的70%計(jì)算。每個(gè)村誤工補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：人口在1000人以下的村，誤工補(bǔ)貼總額為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.4倍（即上年農(nóng)民人均純收入×140%）；人口在1000-2500人的村，誤工補(bǔ)貼總額為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.68倍（即上年農(nóng)民人均純收入×168%）；人口在2500人以上的村，誤工補(bǔ)貼總額為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入的1.96倍（即上年農(nóng)民人均純收入×196%）。具體金額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府于年初根據(jù)上述規(guī)定提出意見，報(bào)縣財(cái)政局審核后，提交村民代表會議或村民會議討論確定。績效獎(jiǎng)金主要根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和村目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況確定,由村“兩委”于次年初根據(jù)上年村級集體經(jīng)營性收入狀況以及《宣城市保障村干部報(bào)酬暫行辦法》第二章第四條和第三章第七條有關(guān)規(guī)定提出具體意見，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核后，提交村民代表會議或村民會議討論確定，報(bào)縣財(cái)政局備案。

第二十條村干部報(bào)酬由縣財(cái)政局統(tǒng)一管理。縣財(cái)政局具體負(fù)責(zé)村干部報(bào)酬資金統(tǒng)籌、發(fā)放安排、審核把關(guān)、監(jiān)督管理等工作。村干部固定補(bǔ)貼從省農(nóng)村稅費(fèi)改革村級專項(xiàng)補(bǔ)助資金中列支。村干部績效獎(jiǎng)金主要在村級集體經(jīng)營性收入中列支。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立村干部報(bào)酬專戶，50％的固定補(bǔ)貼由縣財(cái)政局每季度撥付1次，剩余的固定補(bǔ)貼待年終考核結(jié)束后，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村考核獎(jiǎng)懲辦法一次性撥付。績效獎(jiǎng)金按程序于年終一次性發(fā)放。

第二十二條村干部報(bào)酬的安排、落實(shí)情況必須作為村務(wù)公開重要內(nèi)容張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

第二十三條按照上級統(tǒng)一規(guī)定，有計(jì)劃、有步驟地推行村干部社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或養(yǎng)老公積金制度。

第二十四條關(guān)心、愛護(hù)和支持村干部，注意聽取他們的意見，幫助解決實(shí)際困難。對打擊報(bào)復(fù)村干部的案件，要嚴(yán)肅查處。

第二十五條加強(qiáng)對村干部的監(jiān)督管理，對工作任務(wù)完成不好、增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、為政不廉、違法施政的村干部，要視情節(jié)輕重給予批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；問題特別嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定予以撤（罷）免職務(wù)，直至追究法律責(zé)任。

第七章后備干部和離任干部

第二十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立一支高素質(zhì)的村級后備干部隊(duì)伍，每村2-3人。對后備干部要加強(qiáng)教育培養(yǎng)，實(shí)行動態(tài)管理。

第二十七條對離任干部，要給予適當(dāng)關(guān)心。對正常離任、連續(xù)任職三屆以上、生活困難的村干部，在節(jié)日慰問、救濟(jì)補(bǔ)助中優(yōu)先考慮。縣委組織部、縣民政局重點(diǎn)慰問連續(xù)任職三屆以上的村兩委主要干部。

離任干部要積極支持村“兩委”的工作，凡不支持工作并造成較壞影響的，要嚴(yán)肅處理，并取消有關(guān)待遇。

第八章附則

第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要根據(jù)本實(shí)施意見制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十九條本實(shí)施意見由中共績溪縣委組織部、績溪縣民政局、績溪縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本實(shí)施意見自2005年7月1日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

第四篇：規(guī)范化管理實(shí)施大綱

規(guī)范化管理實(shí)施大綱

第一條 規(guī)范化管理概念

我們所稱的規(guī)范化管理，是指根據(jù)本公司的章程的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理地制定公司的組織規(guī)程和基本制度以及各類管理事務(wù)的作業(yè)流程(包括各類報(bào)表、圖表、公司的CI規(guī)范等等)，以形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實(shí)施和不斷完善，達(dá)成公司管理動作的井然有序、協(xié)調(diào)高效之目的。第二條 規(guī)范化管理意義

(一)逐步將公司的管理工作納入“法制”管理的軌道，減少工作中的“盲目性”、“隨意性”；

(二)明確界定各管理層上下之間、橫向之間的責(zé)權(quán)關(guān)系，減少摩擦，提高工作效率；

(三)系統(tǒng)地開發(fā)和建立公司的“管理軟件”，使公司管理水平的提高和管理經(jīng)驗(yàn)的積累有一個(gè)基本生長點(diǎn)；

(四)為全面實(shí)施電腦化管理奠定基礎(chǔ)。第三條 規(guī)范化管理內(nèi)容

(一)制定各類規(guī)范管理文件，包括：

1.基本制度； 2.作業(yè)程序； 3.圖表報(bào)表； 4.CI規(guī)范。

(二)對上述規(guī)范管理文件付諸實(shí)施并定期修改完善。

基本制度--是指在公司章程的規(guī)定范圍內(nèi)，對公司的基本組織規(guī)程和各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理制度所作的基本規(guī)定，如各機(jī)構(gòu)分工規(guī)定、責(zé)權(quán)劃分、人事管理制度、行政管理制度財(cái)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、信息統(tǒng)計(jì)制度等等。

作業(yè)程序--是指在公司各類動態(tài)管理事務(wù)的工作流程所作的基本描述和規(guī)定，例如：公司投資立項(xiàng)程序、報(bào)關(guān)程序、新進(jìn)人員試用程序等等。

圖表報(bào)表--是指對公司各類圖表、有的格式、內(nèi)容、編號、流向、存檔、審核等進(jìn)行規(guī)范化處理和運(yùn)作。

CI規(guī)范--是指對公司外在形象的統(tǒng)一設(shè)計(jì)和規(guī)定，如信封、便箋、包裝袋、招牌、廣告等等。

第四條 規(guī)范化管理組織

(一)由公司主要高層領(lǐng)導(dǎo)組成規(guī)范化管理委員會，其職責(zé)如下：

1.為公司的規(guī)范化管理提出指導(dǎo)性意見，確定基本原則，并確定規(guī)范化管理工作小組的人員的構(gòu)成；

2.定期聽取規(guī)范化工作小組的工作進(jìn)展匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見； 3.討論通過各類規(guī)范管理文件，并簽發(fā)實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)解釋和仲裁在執(zhí)行規(guī)范管理文件時(shí)出現(xiàn)的糾紛沖突； 5.每年組織一次對規(guī)范管理文件的修訂，通過對規(guī)范管理文件的不斷修改補(bǔ)充，使本公司的各項(xiàng)管理工作日趨完善。 規(guī)范化管理委員會由下述人員構(gòu)成：

A 主任： 由公司董事長兼任。

委員： 由總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、執(zhí)委主任、副總裁構(gòu)成。

B 主任： 由公司總經(jīng)理兼任。

委員： 由副總經(jīng)理、辦公室主任、各部門經(jīng)理兼任。

C 主任： 由廠長兼任。

委員： 由副廠長各部門負(fù)責(zé)人兼任。

(二)規(guī)范化管理委員會下設(shè)工作小組，具體完成規(guī)范管理文件的擬定、修改和監(jiān)督執(zhí)行，該小組以執(zhí)委會人員為主，吸收職能部門經(jīng)理和有關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加人員構(gòu)成如下：

組長 由執(zhí)委主任兼任。

組員 由執(zhí)委各室骨干、各職能部門經(jīng)理和有關(guān)業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成。

第五條 規(guī)范化管理文件的實(shí)施循環(huán)圖(見圖17.4.1)所有的規(guī)范管理文件討論通過并付諸實(shí)施后并非一成不變，它必須根據(jù)實(shí)施效果以及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行PDCA的循環(huán)。

昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神 女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

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女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

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女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

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女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...昨天下午，我哥們和我出門玩，正好遇到他的女神

女神一臉驚喜的跑過來，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥們一愣，沒想到女神會理他，我以為他會說好巧好巧之類的話 沒想到他丫的說：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊斷了！下半輩子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相許吧...本人一臉黑線，我怎么交了這么一個(gè)2貨呢...

第五篇：稅務(wù)局辦公環(huán)境規(guī)范化實(shí)施意見

XX局規(guī)范化建設(shè)工作匯報(bào)材料

為了深入貫徹落實(shí)全市國稅系統(tǒng)“文化奠基、科技強(qiáng)稅、高點(diǎn)定位、協(xié)調(diào)發(fā)展”的工作思路，不斷深化稅收工作科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，根據(jù)市局納稅服務(wù)和規(guī)范化建設(shè)會議精神，我局深入開展了規(guī)范化建設(shè)工作，現(xiàn)將工作開展情況向考評組做簡要匯報(bào)：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

稅收規(guī)范化建設(shè)工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧國稅的重要措施。通過加強(qiáng)規(guī)范化管理的水平，不斷提升稅務(wù)干部素質(zhì)，提高稅收工作效率，進(jìn)一步豐富國稅文化內(nèi)涵。為了使我局稅收規(guī)范化建設(shè)工作順利開展，我們召開專題局務(wù)會議、全體干部動員大會和專題研討會，傳達(dá)全市規(guī)范化建設(shè)會議精神，學(xué)習(xí)、討論相關(guān)文件，使全體干部統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識，為此項(xiàng)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

為了確保此項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，我們還及時(shí)成立了“XX局規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，XXX局長任組長，xxx局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。為了進(jìn)一步提高工作效率，明確工作職責(zé)我們在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)了兩個(gè)機(jī)構(gòu)，即辦公環(huán)境及國稅文化規(guī)范化建設(shè)工作組和稅收征管及納稅服務(wù)規(guī)范化建設(shè)工作組，辦公環(huán)境及國稅文化規(guī)范化建設(shè)工作組 1

設(shè)在局辦公室，由XXX同志負(fù)責(zé)；稅收征管業(yè)務(wù)和納稅服務(wù)規(guī)范化建設(shè)工作組設(shè)在征收管理科，由xxx同志負(fù)責(zé)。總協(xié)調(diào)由局辦公室負(fù)責(zé)。

三、明確目標(biāo)，精心策劃

我們依照市局機(jī)關(guān)辦公環(huán)境規(guī)范化建設(shè)樣板，遵循整棟辦公大樓整體劃一的裝修風(fēng)格，營造簡約、莊重、和諧視覺效果，按照實(shí)事求是、因地制宜、因陋就簡的原則，確定了實(shí)現(xiàn)“干部文明、環(huán)境整潔、工作高效、管理有序”的總體目標(biāo)。

８月初，我局組成30多人的中層干部觀摩團(tuán)，前往XXX市國稅局學(xué)習(xí)觀摩，聽取先進(jìn)單位的介紹經(jīng)驗(yàn)，給我局辦稅大廳規(guī)范化建設(shè)改造和納稅服務(wù)工作改進(jìn)提供寶貴經(jīng)驗(yàn)；組織全局干部分批到市局機(jī)關(guān)參觀、學(xué)習(xí)，為我局規(guī)范化建設(shè)整體構(gòu)思予以博大啟迪。通過，學(xué)習(xí)觀摩、廣泛交流，為制定我局的實(shí)施方案開闊了思路，積累了經(jīng)驗(yàn)。

8月13日，我局召開了稅收規(guī)范化建設(shè)方案報(bào)告會，通過了《xxx國稅局辦公環(huán)境規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(討論稿)》及相關(guān)預(yù)算草案，討論并進(jìn)一步完善了《xxx國稅局稅收征管業(yè)務(wù)規(guī)范化實(shí)施方案（討論稿）》。

四、分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)

根據(jù)實(shí)際情況，我局確定了辦公環(huán)境及國稅文化規(guī)范化建設(shè)分三個(gè)階段實(shí)施。第一階段（８月１４日—10月20日）：

完成辦公室內(nèi)及樓道辦公用品定做、采購、字畫牌匾、墻體宣傳展板規(guī)劃布局，預(yù)算xx萬元；第二階段（10月20—11月23日）：完成二樓全部和三樓兩個(gè)會議室的墻體粉刷工作，預(yù)算xxx萬元；第三階段（11月5日—11月20日）：完成裝修工作，預(yù)算xx萬元。截止11月24日，我局三個(gè)階段的辦公環(huán)境規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了辦公環(huán)境的“六個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)識，統(tǒng)一尺寸，同一內(nèi)容，統(tǒng)一門頭，統(tǒng)一物品擺放，統(tǒng)一資料管理。共投入資金xxx萬元，圓滿完成今年規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。

一是辦公室改造。我們將國稅文化規(guī)范化建設(shè)融入到辦公環(huán)境規(guī)范化建設(shè)當(dāng)中，以墻面懸掛宣傳品作為國稅文化建設(shè)的載體，我們?yōu)槊棵诸I(lǐng)導(dǎo)辦公室懸掛“xxx”，以廉政警示語，營造廉潔從政的文化氛圍；為每個(gè)辦公室制作“工作準(zhǔn)則”和“工作職責(zé)”牌xx塊，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化工作責(zé)任心；“名言警句”字畫xx幅，通過懸掛名人語錄、經(jīng)典思想名句渲染稅務(wù)機(jī)關(guān)的文化氛圍，通過懸掛稅務(wù)干部攝行、繪畫、書法作品陶冶干部情操，激發(fā)干部不斷提升文化素養(yǎng)。在地面擺置方面，我們?yōu)檗k公室添置文件柜、更衣柜xxx個(gè)，為基層稅務(wù)所添置了征管檔案柜x個(gè)。完成設(shè)計(jì)、統(tǒng)一定制了工作夾、茶杯、工作職責(zé)桌牌，共計(jì)xxxx件，確保辦公桌面的統(tǒng)一、整潔。辦公室、辦稅大廳、樓道制作了“請您稍等”“吸煙有害健康”等溫馨提示牌xxx塊，使

一個(gè)小小溫馨問候提示，充滿著熱情周到和諧服務(wù)氛圍。辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、文件柜、更衣柜和計(jì)算機(jī)、打印機(jī)及桌面上擺置的工作職責(zé)牌、工作夾、茶杯等辦公物品，一律按照市局規(guī)范化擺放要求擺置。（所有辦公室擺置待市局驗(yàn)收合格后，統(tǒng)一制作物品擺放定置圖，目前現(xiàn)正在制作中；小型文件柜、筆筒、臺歷不作添置，主要以盡量減少桌面辦公物品擺置，體現(xiàn)桌面簡潔、練達(dá)之效果。）

二是樓道及公共區(qū)域的改造（不含辦稅服務(wù)廳）。在休息區(qū)增設(shè)手工山水畫、木邊體現(xiàn)和諧稅收書法字畫牌共x幅，增加鐵樹，相互輝映、襯托。在公共區(qū)域制作了箱體單位標(biāo)識牌一個(gè)，反映國稅思想理念、價(jià)值理念、工作理念和文化理念及局績效考核工作大型墻體宣傳展板x塊，反映古文化的詩詞和山水畫x幅，以彰顯古都燦爛文化之底蘊(yùn)。在樓道增設(shè)“名人警句”字牌20個(gè)，內(nèi)容完全符合市局文化內(nèi)涵規(guī)范方案之要求，達(dá)90%。在公共洗漱、衛(wèi)生間，我們制作了“請節(jié)約用水”、“請將紙投入紙簍”、“請勿仍雜物”、“便后請沖刷”等x塊提示牌，粘貼相應(yīng)顯要位置處。并制作和張貼了“小心地滑、請您慢走”等充滿人性化關(guān)愛的提示牌x個(gè)，將服務(wù)與關(guān)懷體現(xiàn)在細(xì)節(jié)當(dāng)中。

三是粉刷墻面和裝修會議室。我們聘請裝修公司對二樓整體墻體和三樓會議室進(jìn)行粉刷，并對由于部分公共辦公區(qū)域進(jìn)行大裝修，提高了使用效率，改善了面貌，進(jìn)一步提升

了我局的形象。