第一篇：保安系統集中開展教育整頓工作總結

保安系統集中開展教育整頓工作總結 從召開保安系統集中開展教育整頓動員大會以來，我們保安公司組織了全體員工認真學習全市保安系統集中開展教育整頓方案，認真領會精神實質，深受教育鼓舞。根據方案中指出的的問題，我們結合公司工作實際，仔細查找存在的突出問題，制定了整改措施，進一步強化了服務觀念，為今年后半年工作的全面優質的開展，奠定了堅實的思想基礎和工作努力前進的方向。

一、突出重點，聯系工作實際認真學。我公司在培訓學習中，根據日常保安業務工作任務重的實際情況，在學習上突出重點，要求全體員工認真抓好科學發展觀、《保安服務管理條例》等文件講話為主體內容的學習，還要聯系工作實際開展業務知識學習。公司在制定了學習培訓計劃，創新學訓方式，采用集中學習與分散學習相結合，組隊集訓與單兵訓練相結合，員工自學與干部導學相結合的方法，從而深化了學訓主題。針對值勤崗點多，人員分布廣的特點，采用干部帶點逐級培訓，以會代訓、學訓結合、崗位練兵的方法，扎實開展學訓活動，收到良好實效。技防部的每位同志都能聯系思想工作實際學習，有的同志還帶病堅持學習，思想境界得到了較大的提高。

二,走訪客戶，廣泛征求服務改進意見。8月12日，我們公司的全體領導組織帶領干部3人分赴全區企業，學校，機關，等20多個重點客戶，開坐談會20多次，發放征求意見表100余份，基本滿意率達95%以上，回收意見表98份，收到各類建設性意見16條。根據客戶的意見和建議采用三條辦法予以解決:一是采用得力措施力促保安隊伍人員年齡結構年青化;二是進一步拓寬技防覆蓋范圍;三,進一步密切與客戶的友好共建關系。

三,查擺問題,采取得力措施認真整改。我們公司在楊杖子公安局黨委的正確領導下，雖然在隊伍建設，企業管理，市場經營上取得了較好的成績，經受了維穩工作的考驗，圓滿地完成了各項工作目標任務，為服務全縣經濟建設，維護社會和諧穩定作出了積極的貢獻。但與局黨委對我公司的指示，與客戶的要求，還是有一定的差距的。一是有些基層單位學風不濃，部分同志學習自覺性不高，求知欲不強，個別同志的思想觀念、工作作風、業務素質、知識結構，還不大適應本職工作要求；二是少數同志作風不夠過硬，執行制度、履行職責打折扣，工作執行力、落實力和戰斗力不強，甚至出現工作失誤；三是部分基層領導對內勤工作缺乏監督，抓管理滿足于一般號召，工作不深入、檢查不到位，責任追究制度不完善。分析上述問題產生的主要原因，一是我們的學習還不夠深入扎實，對基礎單位的學習抓得不緊不力；二是我們的工作作風還需要進一步的加強和改進；三是我們在工作中，對基礎管理工作抓得還不是十分到位。我們決心在后半年的工作中，一定要采取得力措施，認真地解決我們保安公司存在的上述問題，上不負公安局黨委對我們的信任，下不負保安隊伍全體同志對我們的期盼。具體改進的辦法是：第一，在加強學習上

下苦功。領導班子帶頭學爭當學習上的表率，要減少不必要的應酬，抓時間擠時間，把相當的精力用在在學習上。在學習上要領先一步學，在求精求深上下苦功，力爭做到學有新的收獲，新的成效，學有所成，力爭在學習上有一個較大的飛躍。第二，認真做好帶領學。在公司作出進一步完善學習的規章制度，從制度層面上為公司的學習打牢基礎，特別是抓好各級干部的學習，形成一級抓一級帶一級的學風制度，使講學習，抓學習成為我們保安人的時尚和風氣，成為一種生活方式，形成全員抓學習的學習氛圍，真正把學習抓好抓落實，使全體同志的思想觀念、工作作風、業務素質、知識結構有一個較大的提高，成為工作上的行家里手。第三，抓好創新學。充分運用重大節慶日、紀念日等組織員工學習；運用多媒體技術等新型方式開展學習；通過集體交流、各種競賽等新的辦法開展學習。在學習中突出做到學以致用，收到實效，真正使我們的每一位員工把學習作為一種責任、一種境界、一種追求，不斷提高素質能力，全面適應保安業改革發展的需要。二，在改進工作作風上下真功。我們公司領導要大興密切聯系員工之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，以優良黨風帶動員工形成好的工作作風。我們要從制度層面上探索積極探索、力爭從源頭上抓起，找到解決少數同志作風不夠過硬，執行制度、履行職責打折扣，工作執行力、落實力和戰斗力不強，甚至出現工作失誤等諸方面問題的辦法措施，把工作做得更加主動力求完美。三，實出加強內務管理監督工作。一級抓一

級，目標責任到單位、領導、到員工，在公司形成上下一心抓好內勤工作的格局。我們將采用經常檢查與突擊檢查相結合的辦法，下決心從根本上解決以往內勤工作不深入、檢查不到位，責任追究制度不完善的問題，為全面開創保安工作新局面作出我們的不懈努力，把楊杖子保安公司打造成為一支對黨忠誠，政治堅定，紀律嚴明，作風優良，戰斗力強的保安鐵軍。

葫蘆島楊家杖子保安公司2011年9月19日

第二篇：開展集中教育整頓情況匯報

開展集中教育整頓情況匯報

產業園多次召開黨政聯席會議，進一步深入學習整頓大會精神。按照規定要求，我村扎實開展紀律作風整頓活動，現將此階段活動情況匯報如下：

一、扎實開展紀律作風整頓活動

自集中整治活動開展以來，黨工委、管委會高度重視活動效果，召開黨員干部進行動員，廣泛宣傳發動，通過多種方式進行紀律作風整治。一是強化學習宣傳教育。產業園各部門要結合實際，對集中教育整頓月活動進行部署，認真安排好本部門的教育整頓工作。要積極采取靈活多樣的學習形式，認真學習十八大會上的重要講話精神，認真學習市委和縣委關于加強思想紀律作風建設的一系列重要文件。緊緊圍繞“學習十八大”這個主題，通過開辟專欄、進行專題輔導、召開座談會等有效形式進行宣傳教育，營造氛圍、啟發自覺、樹立良好風氣。二是廣泛征集意見和建議，通過發放意見建議征求表，在群眾中征集對解峪鄉加強紀律作風建設、推進業務工作的意見和建議，在鄉政府設立了征求意見箱。這些意見和建議為各站所改進工作作風，今后更好的開展工作提供了參考。

對于我村存在的問題，我村制定了整改措施：

1、學習方面，通過班子會議研究制定了一系列學習制度，要求每周二作為集中學習日，其余時間自學，要認真做好筆記，采用討論方式，共同探究學習內容，用理論指導實際工作，達到學以致用的目的。

2、對工作中出現的“中梗阻”現象，我村負責人認為只有完善制度，強化管理，把鐵的紀律作為管人管事的“緊箍咒”，才能形成威懾，要讓機關干部心存“不換狀態就換人”的意識使干部“行要守責”做到“不盡責就問責”，經班子成員研究決定充分發揮監督委員會作用，形成了一套完善的干部作風問題責任制，要求監督委員會成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識，毫不畏懼的發現問題，揭露問題，做到對損害和影響鄉經濟發展環境的條件，發現一起，上報一起，整治一起，決不姑息。

3、振奮精神，務實創新，徹底改變落后的思想觀念，積極主動接受新思想、新信息，建立了崗位目標量化考核機制，年終進行考核、評比，獎懲分明，督促工作落實，改進工作方式。

確保紀律作風整頓活動取得實效。不走過場，真正改變干部的作風，通過督查，發現此階段活動中存在以下幾方面問題：

1、大操大辦，借機斂財歪風未全部惡煞，就治理婚喪嫁娶，大操大辦，借機斂財現象已下發通知，但仍有些干部不遵守要求，一意孤行。

2、環境衛生意識不強，村容村貌“五化”意識不強，未形成環境衛生整治長效機制。對以上問題，我鄉黨委、政府將高度重視，對存在問題的支部、干部提出批評，要求其制定切實可行的整改措施，并限期整改，從而確保此次活動扎實有效開展。

紀律作風整頓活動嚴格按照產業園的要求進行，把此項活動作為一項政治任務長抓不懈，長期的進行下去。要塑造一支學風端正、思想進步、工作踏實、作風正派、紀律嚴明的解峪干部隊伍，為實現全鄉經濟社會轉型跨越發展提供堅強政治保障。特此報告

第三篇：縣國土資源系統開展集中教育整頓活動實施方案

縣國土資源系統開展集中教育整頓

活動實施方案

縣國土資源系統開展集中教育整頓活動實施方案

縣國土資源系統開展集中教育整頓活動實施方案

為全面加強國土資源管理，進一步理順管理體制，創新內部機制，提高隊伍素質，按照國土資源部、省國土資源廳和市國土資源局的統一部署和安排，縣局決定在全縣國土資源系統集中開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動。

一、指導思想和基本原則

開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學發展觀為統領，認真學習

胡錦濤同志“八種優良風氣”的重要講話精神，以深化管理體制改革和培訓干部隊伍為手段，以提高國土資源管理能力為目標；與提高國土資源部門履行職責和參與宏觀調控水平相結合，與轉變政府職能、改革管理方式、提高依法行政水平相結合，與建設高素質的國土資源管理隊伍相結合，全面提升國土資源管理水平。

開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動，要重點把握以下原則：

領導帶頭，全員參與。

局級領導干部特別是各股所主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，帶頭參加培訓，帶頭搞好調查研究，帶頭改進作風。全縣國土資源系統廣大干部職工都要積極參與完善體制、提高素質活動，按照各自崗位要求，確定學習培訓內容、形式和標準，全面提升素質和增強能力。

上下聯動，整體推進。

縣局按照市局的統一部署，開展

“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動。機關各股室、、局屬二層單位、各國土資源所要按照局里統一安排，有計劃，有目標地組織各項活動。在活動中要加強上下聯系，及時反饋信息，做到行動有序，步調一致。

突出重點，務求實效。

各單位要根據活動的總體要求，緊密聯系工作實際，認真分析查找本單位和每個干部職工工作作風和隊伍素質方面存在的突出問題，明確本單位“改進作風、提高素質”的重點內容和主攻方向，有針對性的提出“改進作風、提高素質”的具體措施和整改計劃，把改進作風提高素質落實到每一項具體工作中，落實到每一個干部職工的行動上。

結合實際，統籌兼顧。

各單位在開展活動時，要合理安排好國土資源管理的各項日常工作，切實把“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動與推進國土資源管理工作結合起來，努力把開展活動的成效體現到促進

各項工作上，并通過開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動，進一步提高辦事水平和效率。

二、總體目標和主要任務

開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動的總體目標是：通過理順關系、創新機制、完善制度和大規模的集中教育培訓，積極推進轉變觀念、轉變職能、轉變作風；全系統干部職工的思想政治素質、業務素質和綜合素質全面提升；國土資源管理隊伍依法行政、參與宏觀調控的能力，溝通協調、推進工作的能力，清正廉潔、自我約束的能力明顯提高；建立一支行政規范、運轉協調、政令暢通、監督有力、服務高效的國土資源管理體制和高素質干部隊伍。通過一年的努力，力爭有三分之一以上的國土資源所、局直單位和縣局機關股室達優秀等級。

開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動的主要任務是：加強十項建

設，樹立四個新風。加強十項建設具體為：

加強體制建設。

認真貫徹落實國務院和省政府關于國土資源管理體制改革的文件精神，確保國土資源部門職能到位、責任到位。強化執法監察職能，建立和完善權責明確、行為規范、監督有力、統一高效的執法監察體制。研究建立適應國土資源干部管理體制特點的干部教育、考察考核、選拔任用、管理監督的程序和辦法，進一步完善干部管理制度。

加強組織建設。

加強黨組織建設，不斷增強局黨總支和各支部的凝聚力和戰斗力。在全系統開展爭創“五好班子”活動，進一步優化各單位班子的能力、知識、年齡結構，增強班子的整體功能。

加強隊伍建設。

以加強政治理論學習和黨性修養為重點，著力提高思想政治素質和理論素養。以立足本職崗位長才干、增能力

為重點，廣泛深入開展多種形式的業務知識學習和技能培訓，著力提高業務素質和工作本領。以深化干部人事制度改革為重點，創造良好的人才培養、使用和激勵環境，建立充滿活力的國土資源干部人事管理制度。

加強作風建設。

大力加強思想作風建設，強化干部職工的政治意識、大局意識和責任意識。大力加強工作作風建設，轉變工作方式，進一步提高服務水平。大力加強生活作風建設，弘揚艱苦樸素、勤儉節約的優良作風，堅決杜絕貪污腐化等不良行為。大興調查研究之風。

圍繞國土資源管理的難點、熱點和焦點，結合各自工作特點，深入開展調查研究。把調查研究作為解決問題的必要手段，不斷提高調研水平，以調研促進問題的解決，促進工作的進步。

大興學習培訓之風。

廣泛開展學習培訓活動，定期舉辦各類培訓班，通過培訓、考試、考核、專題討論、交流工作經驗、樹立學習標兵等方式，引導和促進全系統干部職工加強業務學習，提高行政能力和業務技能。鼓勵、支持干部職工參加提升學歷層次和提高業務工作技能的學習。

大興求真務實之風。

大力提倡說實話、辦實事、重實干、求實效，堅決反對說假話、匯假報；力戒形式主義，認真解決脫離實際、作風漂浮的問題；減少不必要的文件和會議，簡化不必要的辦事程序，切實改進會風、文風和事風。

大興爭先創優之風。

各單位要認真落實管理職能，借鑒先進經驗，改進工作不足，學先進、趕先進、爭先進，力爭各項工作達到優秀標準。全系統干部職工要愛崗敬業，認真履行職責，在各自崗位做出優異的成績。

三、時間安排和方法步驟

完善體制、提高素質活動主要分以下四個步驟進行：

制定方案階段。

組織學習國土資源部、省國土資源廳和市國土資源局關于開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動的有關文件和會議精神，明確活動的目的和要求。在調查研究的基礎上，3月15日前制定實施方案。

動員部署階段。

縣局召開全局干部職工大會，對活動進行動員和部署。進一步統一思想，提高認識，明確目標任務和基本要求。

組織實施階段。

具體分三個階段進行。

第一階段：學習培訓。圍繞“改進作風、提高素質”，組織2次以上培訓。重點培訓局機關工作人員、國土資源所和局直單位班子成員。

第二階段：完善提高。各單位認真查找在“改進作風、提高素質”方面存在的問題，針對存在的問題，采取相應的措施，探索適應新形勢、新任務要求的國土資源管理新制度、新機制。

第三階段：修訂制度和制定整改措施。對照市局黨組的要求，根據實際工作情況與存在的問題，各個股所要認真修訂本部門的內部管理制度，強化制度管理，并制定切實可行的整改計劃。各個股所要在集體討論的基礎上，形成本單位轉變作風、嚴守紀律的整改打算即公開承諾書；個人制定“轉變作風、嚴守紀律”的自律表。

總結檢查階段。

在組織實施階段結束后，各單位根據活動方案要求，對照“十項建設和四個新風”進行認真總結檢查和分析評價。縣局領導小組組織抽查、評審，并以適當方式進行總結，命名表彰一批先進單位和先進個人。

四、組織領導和有關要求

高度重視，加強領導。

各單位務必深刻認識開展“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動的目的和意義，高度重視此項活動切實把開展此項活動作為工作重點，納入重要議事

日程。

成立機構，組建班子。

縣局成立由局黨組書記、局長曾憲孝同志為組長，黨組副書記、副局長李振業、紀檢書記周炳新為副組長，曾進、羅先坤、黃國華、賀建軍、夏天萍、張國祥、賀冬瑛為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由人教股長張國祥同志擔任辦公室主任，具體負責這項活動的日常工作。

精心組織，注重實效。

各單位要對照本實施方案，結合實際制定工作方案，明確工作步驟，提出具體措施，層層落實責任。要將“改進作風、提高素質”集中教育整頓活動與日常工作緊密結合起來，同時研究、同時部署、同時實施。

樹立典型，以點帶面。

各單位要注重發現和培養正面典型，發揮優秀人員的示范作用，帶動整體作風的轉變和素質的提高。同時，要堅持嚴格管理隊伍，嚴厲處罰違紀違規

行為，逐步淘汰自身素質低、紀律觀念差的工作人員，建立健全用人機制。

第四篇：開展紀律作風集中教育整頓月活動

開展紀律作風集中教育整頓月活動

自查分析報告

省委省紀委在全省組織開展為期一個月的紀律作風集中教育整頓月活動，活動非常必要和及時。我對照《廉政準則》“8個禁止、52個不準”規定，對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、作風、工作方面還存在一些問題。就本人在各方面的問題自我剖析如下：

一、存在的問題

1、學習勁頭不夠足。雖然平時較為注重學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，指導和督促同志們的學習上做的不夠。

2、實干作風不夠硬。體現在個別方面，有時安排了的事，雖然干了，但沒有立即干，或者干的不完美，缺乏“雷立風行，立竿見影，風風火火，事不過夜”的干勁。

3、工作效率不夠高。沒有自覺地把群眾和基層的滿意 1

程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿。做事習慣于循規蹈矩，只求四平八穩，缺乏冒險精神，習慣于用老辦法、舊模式解決工作中遇到的問題，對交辦工作的廣度和深度上挖掘不夠，對新形勢下分管工作面臨的新情況、新問題研究不透。

二、產生問題的根源

認真檢查個人存在的缺點和不足，原因有多方面，而主觀努力不夠是主要的，通這次《廉政準則》對照檢查工作，不僅使自己有機會認識到自身存在的主要問題，更重要的是能夠坐下來進行深刻反思，查找問題產生原因：

1、放松了理論學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是科學發展觀重要理論學習不夠，政治理論水平不高，發揚理論和實踐相結合的作風不夠，不善于將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的一般原理同自己負責的實際工作很好地結合起來，有時甚至教條地去理解“解放思想，實事求是”。

2、宗旨觀念有差距。認為自己不賭博，不去娛樂場所，作風正派，沒有違反黨紀法規，就是一個合格的黨員了。對全面落實“8個禁止、52個不準”認識不到位，存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作

2紀律、工作要求代替黨的紀律。

3、批評與自我批評不夠。有時對歪風邪氣不敢作堅決的斗爭，怕得罪人。同時，也缺乏自我批評的精神，對自己在工作中存在的錯誤和問題，往往從客觀上找原因的多,有時自己原諒自己；從主觀上、從思想根源上找原因的少。

4、進取精神不強。滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

5、作風上放松要求。沒有完全、徹底、忠實地履行好《廉政準則》，在實際工作和生活中，雖然時常自省，但偶爾也有做的不到位、不徹底的地方。

三、整改措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、要不斷增強宗旨意識。時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

2、不斷在學習上追求進步。要切實把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服

3“兩張皮”的現象，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

3、不斷在工作上開拓創新。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革發展穩定的生動實踐中去，到農村發現新經驗、新典型，不斷提高自己為群眾、為基層服務的水平，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，充分發揮自己應有的作用，努力開創工作新局面。

4、不斷在作風上積極改進。要嚴格按照《廉政準則》“8個禁止、52個不準”的規定要求，做到生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不饒，勇往直前；在從政上克己奉公，廉潔不以權謀私，不貪污受賄，堅決同腐敗現象作斗爭。深入實際聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。

總之，我將抓住這次紀律作風集中教育整頓月活動和《廉政準則》對照檢查工作的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作

4用，樹立好個人形象，維護好單位形象。

報告如有不當，特別是查找問題、問題剖析等方面有不全、不透的地方，請批評指正。

第五篇：開展作風集中教育整頓實施方案

開展作風集中教育整頓實施方案

為深入開展創先爭優活動,著力解決我社區當前黨員干部工作作風中存在的突出問題，按照上級要求，結合我社區實際，決定從2011年4月開始，在創先爭優活動中集中整頓黨員黨員干部工作作風。具體方案如下：

一、開展集中整頓工作作風的重要意義

加強黨員干部隊伍工作作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發揚黨的先進性的必然要求。只有堅持不懈地抓好黨員干部隊伍工作作風建設，不斷教育和引導黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉、高效，才能推動我鎮實現又好又快發展。

二、開展集中整頓黨員干部工作作風的指導思想和目標要求

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實黨的十七屆五中全會精神，扎實推進創先爭優活動，以整頓黨員干部工作作風為主題，以

深入基層解決實際問題為重點，突出重在運作，加強督導檢查，狠抓工作落實。

（二）目標要求

以“提高認識轉變，解決突出問題，提升工作能力，創新工作方法，促進科學發展”為目標，通過著力更新工作觀念，整頓工作作風，嚴明工作紀律，規范工作行為，建立長效機制，把各級黨員干部的思想、認識統一到工作上來，使各級黨員干部遵規守紀意識、廉政勤政、創新發展的意識進一步增強，強化服務意識，轉變工作作風，規范行政行為。

三、開展集中整頓黨員干部工作作風活動的主要內容 集中整頓黨員干部工作作風，重點把握兩個方面的內容：

（一）需要解決的問題

各級黨員干部要切實搞清本單位、本業務需要改進突破的基礎工作和難點工作是什么、需要夯實強化的基層工作是什么、需要抓實抓強的工作抓手是什么，做到是什么問題說什么問題，什么問題突出解決什么問題。在此基礎上，明確各級領導班子和各科室自身需要認真解決的問題、逐級需要落實的問題，要具體到每個服務對象和每一件事情上，有針

對性地采取具體措施，做到一級帶一級、一級幫一級、一級做給一級看。

（二）怎樣解決的問題

要解決好存在的問題重點做好“四項工作”：一是制定措施。要針對存在的問題從如何突破、如何深入、如何改進、如何落實四個方面逐一制定具體整改措施。二是做好公示。按照黨務公開的要求，整改的每個環節要在本單位進行公開、公布。三是征求意見建議。要通過發征求意見建議函、召開座談會等方法，廣泛征求群眾和服務對象的意見建議，接受監督和評議。四是做好匯報工作。

整改活動要以“問題解決了沒有、工作促進了沒有、群眾滿意了沒有、基層認可了沒有”為標準，研究解決辦法，制定工作措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改實效。具體整改要做到“三個堅持”：

一是堅持抓具體、具體抓。要把各項任務、各項指標、各項責任具體化，每個措施的制定、問題的解決、工作的推進都要嚴格責任、嚴格主體、嚴格時限，明確什么人去抓、什么時間完成、達到什么效果，確保每項工作的目標、任務、責任更加明確。

二是堅持抓基層、打基礎。各分管領導要帶頭做到重心下移，帶領分管業務科室、單位深入基層調查研究，摸清社情民意，了解基層真正在想什么、盼什么，做到察民情、幫民需、解民難、化民怨。

三是堅持抓制度、管長遠。要建立健全各項制度，做到靠規章制度和工作制度管人、管事，著力提升黨員干部職工的執行力，確保各項工作有章可循、有規可依，構建工作作風建設的長效機制。

四、加強對開展集中整頓黨員干部工作作風活動的組織領導

在整個活動中，要始終做到“五個貫穿始終”和“五個不放過”，即：學習思考貫穿始終,自查自糾貫穿始終，督促檢查貫穿始終，深入整改貫穿始終，責任追究貫穿始終；工作底子厘不清不放過，問題查不透不放過，整改不到位不放過，責任追究不到位不放過，長效機制不建立不放過。各支部要高度重視，成立領導小組和工作機構，切實落實領導指導職責，保證作風整頓教育取得實效。

2011年4月6日