第一篇：組織生活會對標學勞模

組織生活會對標學勞模

——對標勞模爭創佳績系列報道

【本網襄陽訊】（李澤華）近日，東風汽車股份汽車分公司制造技術黨支部在預備黨員查耀轉正的組織生活會中穿插了“學習勞模爭當先進”的主題活動。

會上，預備黨員查耀把我們身邊熟悉的人、熟悉的名字---東風公司勞?！拔好鱾ァ保猛队皟x把“用勤勞和智

慧書寫多彩人生”、“讓國外專家佩服的東風維修工”、“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”等主要事跡做了介紹。大家興致勃勃之余，更多了一層理性的思考：如何在自己的崗位上真正地學習勞模精神，體現工程技術員風范。隨著主任工程師謝立對魏明偉事跡的補充介紹，大家開展討論，提升自我。

新入職大學生、預備黨員陽霖偉和李海龍也與會積極參加討論，他們由衷地感受到：每個人，即使平凡如草芥，也可以貢獻社會，創造輝煌。生活是經驗和知識不斷積累的過程，在委屈中學習經驗，在困難中接受挑戰，在失敗中累積經驗，在挫折中鍛煉意志。認真地做好每件事，這才是平凡者的光榮。我們應該履行“干一行愛一行專一行”，做一個擁有“五心”即“用心、靜心、細心、耐心、愛心”的技術員，提升服務意識，提高業務能力，更好的為一線服務。

組長張華、查耀用心良苦地講道：無論處于怎樣的工作崗位，只要敢于奉獻、團結奮進、大膽創新，善于做事，是金子總會發光的。向魏明偉學習，就是學習他愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神。而在自己工作中，就是要以他們為榜樣，形成一股

比、學、趕、幫、超的良好氛圍，不斷學習總結自己的工作經驗，沉淀、提升，把實干與理論相結合。

制造技術部黨支部書記孫昀和部長金曉棟共同倡議，作為青年人要學習魏明偉的奉獻精神，就應該從熱愛工作、腳踏實地開始，立足本崗，勇于創新，用勞模的標準去要求自己。

據了解，近兩年來該支部多次組織大家學習吳大觀、楊善洲、陳超英等先進典型的事跡。通過學習活動，進一步提高自身素質、工作能力。堅決克服重形式、輕內容；重布置、輕落實；重學習、輕轉化的形式主義，緊密結合工作實際、自身實際、崗位職責開展學習活動，使學習更加緊貼實際、緊貼工作，提高自身積極性、主動性和創造性，使自己在學習活動取得實實在在的效果。

第二篇：總工會對標“回頭看”自查報告

遷安市總工會關于開展 創先爭優活動“回頭看”自查報告

根據市委《關于在全市各級黨組織和黨員中深入開展“對標趕超走在前”活動的實施意見》，我們對創先爭優活動開展以來的情況認真開展“回頭看”活動，按照“全省第一、全國一流”的要求，對照“四查四看”，緊密結合單位實際，在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設各條戰線、各個領域，以及精神狀態、思想水平、工作作風等各個層面進行全方位、深層次、多角度對標，認真查找黨支部和黨員干部在創先爭優方面存在的問題和不足，仔細進行自查自糾，現將自查情況匯報如下。

一、創先爭優活動開展的基本情況

1、基礎工作，穩扎穩打。按照市委的總體部署和要求，我校黨支部高度重視，制定措施，穩步開展創先爭優活動。一是完善機構，為活動開展提供保障。成立了以常務副主席為組長、其他黨員領導干部為成員的領導小組。指派專職人員負責創先爭優各項活動的實施、開展，做到機構、人員、辦公地點、辦公設備、經費“五到位”。二是科學謀劃，為活動開展指明方向。為進一步統一思想，我們結合實際，以“科學發展創先進，奮力趕超爭先鋒”為活動主題，認真制定實施方案和活動安排表。三是狠抓落實，為活動開展加油助力。從營造活動氛圍著手，在顯眼的位置設立創先爭優活動固定宣傳欄一個；同時，運用廣播、手機信息、遠程教育網絡等載體，開辟專欄和專題節目，大力宣傳創先爭優活動的部署、要求、做法、經驗和成效。

2、重點工作，創新推進。支部全面開展以“因事因人定諾、公示公開承諾、全心全意踐諾”為主要內容的的黨員承諾踐諾活動，有序有力推進活動重點工作。一是細化標準。結合學習實踐活動整改落實情況，采取召開座談會、問卷調查、談心交心等形式，廣泛征求群眾對黨組織、黨員干部和黨員的意見建議，了解群眾所思所盼，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據。二是承諾踐諾。為給每位黨員增加踐諾壓力，增添踐諾動力，層層簽訂承諾書，并通過多種形式進行公示公開，廣泛接受社會監督。同時，要求黨員佩戴黨徽，自覺接受群眾監督。

3、活動成效，實實在在。支部在鞏固學習實踐科學發展觀活動成果的同時，圍繞當前中心工作，緊密結合創先爭優活動，承諾踐諾，求真務實，取得初步成效。一是推進科學發展。認真組織開展工會干部培訓，確保每名工會工作工作者掌握熟練地業務知識和不斷提升自身素質。二是促進社會和諧。認真開展生活困難黨員的調查摸底和信息建庫工作，做好慰問幫扶老干部、老黨員、老模范以及生活困難黨員工作，送去黨內關懷。

二、存在的問題和不足

（一）活動對象存在問題

1、政策理論水平不夠高。雖然平時黨支部通過座談、宣傳等方式促進廣大黨員在學習上的主動性，但學習的內容不夠全面、系統，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、與當前工作結合不夠緊密。由于創先爭優活動還開 2 展不夠扎實，尚需進一步探索加深活動進程的工作方法。部分同志不能將創先爭優活動與當前工作緊密結合起來，以活動促進工作的力度還不夠大，成效不明顯。

3、創新意識不足。有部分年輕黨員，易犯本本主義的錯誤，而少部分工作幾十年的老黨員缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

5、工作方式不夠科學。具體工作習慣于依靠行政命令擺布工作，不善于把行政手段、政策引導和市場調節相結合；在抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重充分準備，忽視猛撲猛干；對某些突發性事件的處理鐵硬手段和鐵手腕，存在畏難情緒。

5、領導點評與踐諾情況銜接不夠緊密。領導點評形式靈活多樣，沒有固定時間和特定場所，與黨員踐諾情況銜接不夠緊密。

三、下一步改進措施

開展創先爭優活動對黨員干部來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對我們黨員干部來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，與時俱進，開拓創新。只有刻苦學習整治理論，才能樹立正 3 確的世界觀、人生觀和價值觀；只有努力鉆研業務知識，才能不斷提高工作效率；只有認真學習先進典型精神，才能永葆黨員的先進性和純潔性。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名黨員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻于群眾工作。

3、提升水平，爭創佳績。加強業務知識的攻關，練好內功，不斷提升為民服務水平，黨員要走在前列、干在實處、做出樣子，落實工作責任、把握工作重點、抓住關鍵環節，當好排頭兵，真正使“五帶頭”落實在工作中，重在平時，重在關鍵，大膽俱進，與時創新，勇于吃苦，勤于奮斗，創一流業績，為經濟社會發展做出新的貢獻。

4、注重全局，和諧發展。服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對自己傳達的任務的同時，積極參與社會實踐，協助完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，保持黨員先進性，強化宗旨意識，誠心誠意的為群眾謀利益，努力完成組織安排的工作任務。

在今后的階段，要進一步深入學習踐行承諾鞏固成果，針對存在的問題加強改進，力爭到年底黨組織綜合評議滿意率達90%以上，做到“五個好”，黨員干部要身體力行實踐 4 “五帶頭”、扎實工作，踐行承諾，以創先爭優活動推動全校經濟社會工作任務的圓滿完成。

遷安總工會 2011年12月3日

第三篇：煤礦工會對標學習心得體會（范文）

對標學習心得體會

孫海軍

7月29日下午，在魏主席的帶領下，我們一行人來到象山礦工會進行對標學習。這次對標學習主要是通過會議交流、現場參觀、分組學習等方式，找出與對標學習單位的差距。我的對標學習對口部門是文體部。走進文體部的辦公室，首先看到的是干凈明亮整齊的辦公區域，然后是文件柜里整齊的文件資料盒。文體部干事很熱情的接待了我，詳細的介紹了象山礦的文化體育工作和各類活動的開展情況，并拿出基礎資料讓我看看他們的管理工作。仔細看過之后使我感觸很深，我覺得人家的基礎資料有創新、有特色，很是值得我去努力學習，當時我想，為什么我們的文體工作干得那么好，而且干的很多，怎么在千分制考核中分數比他們低呢？我覺得還是在痕跡管理和宣傳報道方面有很大欠缺。

通過對標學習，我想我回來后必須要把我們的文體活動基礎資料再最初進一步的改進，做到比他們還要有特色、有創新。在以后的工作中要改變我的工作方法，主要是各類活動的宣傳報道要跟上，提高自己的工作能力，要把他們的工作成績摔到我們的后邊，把我們的工作成績推到最高點，爭取在千分制考核中拿到最高分。

第四篇：工會對標學習成果分享

工會對標學習成果分享

根據2019年初公司對標工作要求，為提高公司工會各項工作能力，借鑒兄弟及其他單位工作亮點及好的做法，尋找自身工作存在的差距與不足，彌補工作短板。

工會自3月份開展對標工作以來，認真按照《公司對標活動實施方案》要求，在臺賬記錄及慰問工作方面與標桿單位進行了學習改進，現就對標工作開展情況總結如下：

一、選定標桿、尋找差距：

針對工會工作制度不健全，工會干部管理及業務知識不能滿足企業新形勢下的發展需要的現實情況，工會選擇化建工會為標桿單位，認真學習了化建工會在工作流程、開展各種活動記錄詳實、困難職工慰問等方面的臺賬建立方法，努力提高自身管理水平。

二、制定方案、組織實施：

按照《公司對標活動實施方案》要求，工會制訂了對標工作計劃，并將責任落實到人，年底進行考核，考核結果直接與獎金掛鉤。

三、評估總結、改進提高：

在開展對標學習的過程中，通過學習標桿單位工會在制度建立、記錄臺賬以及活動組織等方面的優秀做法和經驗，對自身工作進行了完善。

1、臺賬記錄：完善了困難職工登記、殘疾人登記、各種文體活動臺賬記錄，做到資料記錄規范。

2、慰問情

本次交流會采取工作交流和現場觀摩相結合的方式進行。會上，公司紀委書記、工會主席周樹成就我公司工會組織架構、職工隊伍建設、職工思想教育、工會日常工作情況、職工維權、開展勞動競賽、員工崗位創新活動開展和企業民主管理、廠務公開情況進行了匯報。

與會期間，各單位參會人員參觀了我公司工會辦公室、多功能廳、職工之家、圖書室、健身房、棋牌室，并現場查看了電儀車間分會和制氫車間分會工會基礎資料臺賬、民主管理、班組建設臺賬和“職工小家”建設情況等。

與會人員就如何開展好職工之家、建立基礎臺賬資料相關問題進行了深入的交流。

公司常務副總經理馬忠印指出，工會在企業生產經營中是不可或缺的一部分，與生產經營管理工作是并駕齊驅的，具有極其重要的意義。黨建、工會建設對于企業的凝聚力起關鍵作用，對職工的生產生活產生很大的影響，無可替代，它是助推企業生產經營工作的關鍵。

安裝公司工會工作在思路、創新、流程、制度、規范等方面，基礎扎實，臺賬制度健全，工作開展有特色，在穩定職工隊伍、改善職工生產生活條件等各方面采取了一系列行之有效的措施，有許多值得各單位學習的經驗和做法。他強調，工會對標學習交流就是要大家要走出來找差距，通過交流，有利于推進彼此間的工作與學習，目的是通過對標學習，提高工會干部的素質，促進工會整體工作的提升。他強調，一是黨群、工會工作要按照黨建質量體系要求，做好業務職責，達到體系要求；二是對標學習交流，最主要目的是交流，要互相學習，取長補短；三是工作要規范化、標準化、制度化；四是抓好廠務公開民主管理工作，要做到機構、制度健全、公開到位、范圍擴大、公開內容真實，職代會運行要規范，程序要符合要求；五是積極開展好各類文體活動，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力；六是工會發揮好企業與職工之間橋梁和紐帶的作用，做好“雙維護”工作，要暢通職工的述求渠道，要努力解決職工群眾最直接、最現實的利益問題，切實維護職工利益；七是要聽從上級安排，做好本職工作；八是進一步做好扶貧幫困、金秋助學等工作。

通過此次交流，增進了各單位相互間的感情與友誼，開拓了工作思路，學習借鑒了好的工作經驗，提升了工會管理工作品質。

通過這次對標學習，大家受益匪淺，認為二電廠在工會工作、企業文化、職工心理健康等方面特色多、亮點多，紛紛表示今后會把學習成果轉化到工作中，取長補短、彌補不足，努力提升自己的工作水平，推進公司工會工作再上新臺階。

為進一步推動工會工作再上新臺階，8月7日，六合經濟開發區總工會組織園區部分企業工會干部一行20余人，赴南京經濟開發區學習工會工作先進經驗。在南京經開區總工會基礎建設部谷偉部長的帶領下，大家先后參觀了南京康尼機電股份有限公司、南京樂金化學新能源電池有限公司的工會組織建設、職工之家建設和黨工共建陣地。

在南京康尼機電股份有限公司，一行人認真聽取了康尼機電職工之家的建設情況，實地參觀了職工活動場地、職工書屋、四星級愛心母嬰室、培訓室、健身房、瑜伽室等工會活動服務陣地。康尼公司以“建家就是建企”為指導思想，切實了解職工需求，在工會工作上夯實基礎，持續發展，大膽創新，將職工之家建好的同時，也帶動了企業的發展。

隨后，在南京樂金化學新能源電池有限公司,大家參觀了企業先進的電池生產基地，詳細了解了全球領先的軟包動力電池的制作過程，先后參觀了“勞模工作室”、“職工創新室”、職工超市、文化活動室、職工書屋、愛心母嬰室、群團活動陣地等，聽取了工會主席陳建軍同志的詳細介紹，了解了工會工作開展情況。據悉，該公司工會開展了豐富多彩的文娛活動，組織各類興趣愛好小組“同好會”，七夕節活動等，豐富職工的業余生活，增進職工感情，提升工作中的默契和效率，從而帶動企業的發展。

參觀結束后，經開區總工會組織大家前往工人運動的發源地——位于南京市浦口區頂山街道的南京工運紀念館參觀學習。在紀念館里，講解員帶領大家回顧了王荷波同志為了革命事業英勇奮斗、不屈不撓的光輝一生，學習了百年以來南京早期工人運動、工人階級成長、南京市總工會的成立和現代工業發展所取得的巨大成就?！拔抑驹讣尤胫腥A全國總工會，遵守工會章程，履行會員義務，執行工會決議，參加工會活動……”在莊嚴的紀念館內，大家手持全總頒發的會員證重溫了入會誓詞。

參與此次培訓學習的工會干部紛紛表示，回去后將把學習到的工會工作先進經驗和各自工作實際相結合，不斷提高服務職工群眾的能力水平，成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、“娘家人”。六合經開區總工會相關負責人表示，組織開展此次培訓學習，旨在指導企業結合自身特點，努力打造園區企業工會陣地新亮點；同時希望通過重溫入會誓詞，增強工會干部的存在感、獲得感和責任感，激發工會干部的工作積極性和歸屬感；進一步明確發展方向、目標和思路，主動對標，以新的思想、嚴的要求、高的標準全力抓好各項工作任務落實，推動園區工會工作更上新臺階。

第五篇：2021年工會對標工作總結及對標方案

2021年工會對標工作總結及對標方案

撰寫人：___________

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期：___________

2021年工會對標工作總結及對標方案

工會自__月份開展對標工作以來，認真按照《公司對標活動實施方案》要求，在臺賬記錄及慰問工作方面與標桿單位進行了學習改進，現就對標工作開展情況總結如下:

一、選定標桿、尋找差距:

針對工會工作制度不健全，工會干部管理及業務知識不能滿足企業新形勢下的發展需要的現實情況，工會選擇化建工會為標桿單位，認真學習了化建工會在工作流程、開展各種活動記錄詳實、困難職工慰問等方面的.臺賬建立方法，努力提高自身管理水平。

二、制定方案、___實施:

按照《公司對標活動實施方案》要求，工會制訂了對標計劃，并將責任落實到人，年底進行考核，考核結果直接與獎金掛鉤。

三、評估總結、改進提高:

在開展對標學習的過程中，通過學習化建工會在制度建立、記錄臺賬以及活動___等方面的優秀做法和經驗，對自身工作進行了完善。

1、臺賬記錄:完善了困難職工登記、殘疾人登記、各種文體活動臺賬記錄，做到資料記錄規范。

2、慰問情況:工會代表黨委在春節、八一等重大節日期間對困難職工及___部進行了及時慰問，并不定期對特困職工及病休職工進行了慰問關懷，努力做到“五必訪”。

通過對標學習，工會在臺賬建立及完善、職工慰問等方面的工作成績有一定的提高，但與上級單位及公司黨委的要求還有一定差距，各項工作仍然存在著有待提高的地方，下一步我們要繼續鞏固整改成績，不斷提高工會各項工作質量及工作效率，促進各項目標的全面完成。

___工會對標工作計劃

___年，工會將進一步強化對標工作，繼續通過查找差距、尋找管理水平更高的標桿企業、擴大對標學習范圍，重點抓好以下幾項工作的對標學習:

1、進一步優化建立對標長效機制，使對標工作與日常經營管理工作融為一體，通過對標實現“快速突破，持續提升”。

2、繼續鞏固在臺賬記錄及職工慰問工作方面的學習成績。

3、加強在管理制度、___程序等方面的對標學習，以提升對標成效。

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