第一篇：中國式婚禮的N個為什么(中英文版)

中國式婚禮的N個為什么/中國婚禮習俗（中英文版）Traditional Chinese weddings are always filled with red things to bring auspicious blessings and respects.And even wedding customs reflect traditions from Chinese philosophy.中國傳統婚禮中總是用紅色的東西來表達吉祥、祝福和隆重的意味。其實婚禮習俗也反映著中國的傳統哲學思想。

1.Favoring red comes from worship of the sun

喜歡紅色來自太陽崇拜

The Chinese regard the color red as the symbol of happiness, success, luck, faith and growth.They like red very much, which comes from worship of the Sun.In traditional Chinese weddings, there are double Xi characters in red, red scarves, red flowers and the bride wears a red coat.中國人將紅色看作是幸福、成功、好運、忠誠和繁榮的象征。他們很喜歡紅色，其實是由于對太陽的崇拜。在傳統中國婚禮上，有紅色的“囍”字、紅色的絲帶、紅花和新娘的紅衣。

2.The wedding ceremony shows harmony between nature and people

婚禮傳達出“天人合一”的思想

A marriage is not only a merger of the couple;traditionally, it symbolizes the merger of two families.So the wedding ceremony should reflect the holiness of marriage, drawing the attention of relatives and friends.There is harmony between nature and the people inside 婚姻不僅是一對新人的結合，按照傳統，婚姻也象征著兩個家庭的結合。因此婚禮要能體現出婚姻的神圣，要能夠吸引親朋好友來參加。這里面有“天人合一”的思想。

Inviting relatives and friends to the wedding symbolizes the formality and the relationships between people.During a marriage, two families become in-laws.The ceremony reflects the importance and family status of the parents.邀請親朋好友來參加婚禮體現著人與人之間的關系和禮節。在婚姻中，雙方的家庭結為“親家”。婚禮體現了家長在家庭中的地位和重要性。

After the ceremony, the bride and the groom usually burn money and food as offerings to the gods.As the fire consumes the offerings accompanied by the sound of firecrackers, god accepts the gift, indicating that there is harmony between nature and people

婚禮之后，新郎和新娘通常會燒紙錢和食物來祭祀祖先。伴著鞭炮的聲音，火苗將祭品燒給祖先們，這象征著人與自然的和諧。

3.The sound of musical instruments in the wedding is usually loud to express the voice of the people.The sound should be loud enough to let nature know, and it also demonstrates the importance of the marriage.婚禮上奏樂的聲音通常很響，響到足以讓自然“聽到”，同時也證明婚姻的重要性。

4.The food the bride eats has cultural significance

新娘吃的食物也是一種文化象征

In traditional weddings, the bride usually has red dates, peanuts, longans and melon seeds.The meaning is evident in the Chinese pronunciation of these four foods.When they are said together, it sounds like “Have a baby soon.”

傳統婚禮上，新娘一般會吃紅棗、花生、桂圓和瓜子。其中的象征意義可以從這四種食物的讀音中看出。當這四種食物放在一起讀時就是“早生貴子”。

第二篇：中國式婚禮主持稿

中國式婚禮主持稿

中國式婚禮主持稿 篇1

各位來賓，各位朋友：

大家上午好。今天是我女兒的大喜之日，我代表xx和我的家人對各位的到來表示感謝。深鞠一躬。

今天，我的女兒和xx舉行了婚禮，我祝他們新婚幸福，百年好合，永遠恩愛，白頭到老。你們今天買進的人生的第一步，就意味著你們成年了，你們的肩上就有了責任和義務。在以后的生活中，要孝敬你們的父母，關心他們，照顧他們。不要讓老人為你們操心。有飯讓著吃，有活搶著干。我也要對我的親家說祝賀。從今天起，你家就多了一個女兒，孩子年紀小，不懂事，在以后你們共同生活的日子里，還要請你們多包容她，關照他。你們要相互感動，互敬互愛，在你們的帶領下，我相信你們一定會和諧幸福。生活會更富有。家和萬事興啊。

今天我女兒出嫁了，我不會會傷心。我反而很高興。我有兩個女兒，大女兒有了聰明可愛的寶，美滿的家庭。我的小女兒也有了幸福的歸宿。我很安慰。我雙倍的.付出，得到了四分的回報。我嫁出了兩個女兒，給我領會了兩個兒子，我多幸福啊。

女兒啊，你們都長大了，你們都要好好的。在你們面前，有幸福也有荊棘，你們要做好準備去迎接。人生路上難免有風雨，你們要堅信，風雨過后是彩虹。人生路上難免有坎坷，你們不要害怕，就把每次經歷作為歷練，跌倒了再爬起來，這樣你么才會成長起來。不要害怕失敗，因為失敗是成功之母，這樣你們就會更加珍惜成功的不易。媽媽相信你們，你們一定會更幸福，生活更美好。

女兒啊，你們四個們除了父母外，是這最親的人了，在以后的日子里，要相互往來相互惦記，不要把金錢看得太重，要互相幫扶。不要因為小事有隔閡。你們懂嗎慢的意思嗎？

女兒啊，你們雖然出嫁了，但父母不會放棄你們，會永遠愛你們。父母的家永遠是你們溫馨的港灣。當你們累了，卷了，就回來歇息一下。你們也常回家看看，父母不希望你們對家有多大貢獻，就想讓你們聽聽媽嘮叨，爸爸的想念，聽到你們報一聲平安。爸媽永遠是你們的守護和聆聽者。

我也要對xx便似感謝，謝謝他為兩個孩子牽線，才有了今天的幸福時刻。我不知說什么，只有一句話。祝康大哥身體健康，好人一生平安。

最后，我要祝所有的親朋好友，家庭和睦，幸福安康。在蛇年里走紅運，發大財，生意興，事業順，大吉大利。李家為我們準備了豐盛的酒宴，我們要吃好喝好，舉杯暢飲吧，謝謝大家。

中國式婚禮主持稿 篇2

有請咱們今天親愛的娘家客人到前面就座

有請證婚人、介紹人到前面就座

各位領導、各位朋友，請您稍微肅靜一下，請您配合一下咱們這次莊嚴而神圣的新婚慶典儀式

各位來賓、各位領導、各位先生、各位女士，大家好!

陽光明媚，歌聲飛揚，歡聲笑語，天降吉祥，在這美好的日子里，在這金秋的大好時光，我們迎來了一對情侶xxxxxx先生和xxxxxx小姐幸福的結合。在這里首先請允許我代表二位新人以及他們的家人對各位來賓的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!接下來我宣布新婚慶典儀式現在開始，好，請我們的音響師奏響莊嚴的婚禮進行曲，讓我們大家以最熱烈的掌聲有請二位新人登場!

紅杏枝頭春意鬧，玉欄橋上伊人來，身披著潔白的婚紗，頭上戴著美麗的鮮花，沐浴在幸福甜蜜之中的佳人在莊嚴的婚禮進行曲當中心貼著心、手牽著手，面帶著微笑向我們款步走來。朋友們，讓我們衷心的`為他們祝福，為他們祈禱，為他們歡呼，為他們喝彩，為了他們完美的結合，讓我們再一次熱情鼓掌，祝福他們美好的未來!

各位來賓，各位領導，今天是-年-月-日，現在是北京時間八點四十八分。是個非常吉祥的日子，那么今天哪我們的-先生和Y小姐懷著兩顆彼此相愛的心，終于走上了這莊.嚴.神.圣的婚禮圣.堂!

請問-先生，您愿意娶您身邊這位Y小姐為您的妻子嗎?(愿意)請給點掌聲再來一次!無論是貧賤與富貴直到永遠嗎?那么好請問Y小姐：您愿意嫁給在您身邊這位-先生為您的丈夫嗎?無論貧賤與富貴直到永遠嗎?那么好，上帝匹配，兩廂情愿，一生平安，前程燦爛!

接下來請允許我向各位來賓介紹一下今天的二位新人，站在邊的這位亭亭玉立婀娜多姿的這位小姐就是今天的新娘xxxxxx小姐，向前一步走讓大家來認識一下。翹首望，看新娘，美妙佳人人向往，身形苗條似仙女，風姿翩翩似鶴翔，有如出水芙蓉嬌艷美，賽過五彩金鳳凰，大眼睛高鼻梁，唇紅齒白體透香，真是要說多美有多美，要說漂亮賽秋香，風流才子唐伯虎，為點秋香愁斷腸，三點秋香真情在，春心擁抱入洞房，且看小伙兒有絕招，梧桐引來金鳳凰。

介紹完新娘我們看新郎，新郎就在新娘旁，站在新娘旁邊的這位美滋滋樂顛顛的小伙子就是咱們今天的新郎xxxxxx先生，向前一步，讓大家來認識一下，好，看新郎，也漂亮：英俊瀟灑，相貌堂堂，濃眉大眼，落落大方，比阿蘭德龍有魅力，比施瓦辛格體格棒。這正是，才子配佳人，織女配牛郎，花好月圓，地久天長!

第三篇：中國式婚禮主持詞

中國式婚禮主持詞

擁抱你心中的太陽，親吻你一生的至愛了!下面是fwdq挑選的較好的式婚禮主持詞范文，供大家參考閱讀。

尊敬的各位先生，各位女士，各位親朋好友：

一、主持詞：尊敬的各位親朋好友們，傳說中在那天地未泯的時空中，有著一個浪漫而又感人的傳說：傳說中每個女孩都是一個純潔美麗的天使，她們的時間里跟沒有憂傷，她們不會哭泣。然而有一天，美麗的天使突然間留下了第一滴眼淚，這個時候她才發現，原來是自己喜歡上了一個男孩，她為了能夠和男孩在一起，于是心甘情愿的折斷了自己的雙翼，自此在人間與自己心愛的人廝守終生。

千百年來，斗轉星移，人世間總有一份恒久不變的情懷，那就是愛!只要真心去愛，總會換來相守今生的安排!也正是有了這不變的信念，人世間不知又續寫了多少永恒的詩篇。從千萬年前的天使下凡，到無名指的白金鉆戒，生生世世的愛情故事，從今翻開嶄新的一頁!當歲月的車輪行駛到公元201*年*月1 日這個充滿吉祥喜慶的日子，當光陰的老人把時光定格在11：58分這一刻，一幕浪漫唯美的愛情故事即將在這桃園花果山莊上演。

二、開場：

主持詞：女士們、先生們、各位朋友、各位尊敬的來賓

大家中午好!

走到一起來，組成一個愛。走到一起來，連成一片海。走上愛情大舞臺，走進結婚新時代。鮮花為戀人盛開，掌聲為情侶喝彩!

今天是201*年*月*日，今天是普天同慶的日子，也是《某某》先生與《某某》小姐喜結連理，終成眷屬的幸福日子。我是今天婚禮的主持人，非常榮幸能為這對新人策劃、主持本次結婚盛典。首先請允許我代表這對新人和雙方的父母家人、對各位來賓的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鞠躬)

現在我宣布婚禮儀式正式開始，朋友們掌聲歡迎我們今天的男主角，新郎某某先生閃亮登場!

三、求婚：

主持詞：某某，今天高興嗎(高興)激動嗎《(激動)此時此刻你最想見的人是誰(新娘)好，》請你把目光鎖定連接天堂的幸福之門，將會有一個美麗的天使下凡!去吧，去迎接世界上最美麗的新娘吧!

四、入場：

主持詞：兩個人經過相識、相知、相戀、相愛，滿懷感激和憧憬，攜手向我們走來了，走向了愛情的歸宿———婚姻殿堂。昨天是卿卿我我的戀人，今天是幸福美滿的夫妻，明天是相濡以沫的伴侶。掌聲歡迎故事的男女主人公某某先生和某某小姐步入婚姻圣殿!(新郎新娘入場)鵲上枝頭春意鬧燕飛心懷伊人來身披著潔白的婚紗沐浴在幸福甜蜜之中的佳人在新郎的相擁下伴著幸福的婚禮進行曲肩并著肩、心貼著心、手牽著手面帶著微笑向我們款步走來執子之手與子偕老此一刻意味著兩顆相戀已久的心終于走到了一起;此一刻意味著兩個相愛的人步入了神圣的婚姻殿堂;此一刻意味著在今后日子里無論是風是雨都要一起度過;此一刻將在人生的旅途中相濡以沫、恩愛到老攜手一生。

朋友們，把祝福化為掌聲送給幸福的新人吧!《場景：1鳴炮奏樂，播放婚禮開場音樂，燃放煙花禮炮，新郎牽著新娘走上地毯穿過第一道花門由愛情天使在前面撒花引路慢慢走向背景舞臺下面對主持人》

五、誓言：

主持詞：現在請他們的愛情天使端上燭臺，如果說緣分是柴，那愛情就是火，是愛情點燃了他們之間的緣分，散發著熾熱的光芒和感人的力量。接下來就讓我們共同感受這份熾熱，請兩位新人共同點燃你們的愛情圣火，(點燃圣火、音樂、新人動作)主持人旁白：我們看到愛情的圣火熊熊燃起，代表著他們今后的愛情不斷升溫，更加執著，代表著他們婚后的生活一定會紅紅火火。

六、信物：

主持詞：在圣火燃起的這一刻，我們見證到了他們之間熾熱的愛情光芒，我想呢，這份感情一定會天長地久，可是天長地久不是隨便說說，要用行動來表明，要用信物來證明。《有請他們的愛情天使，》送上他們的愛情信物。蒼天播下幸福的種子，大地盛開吉祥的花朵。流星劃過浩瀚的太空，鎖定今生永恒的承諾。有請新郎為新娘帶上結婚戒指，同時也帶上一份幸福，一份美好。有請新娘為新郎帶上結婚戒指，同時也帶上一份吉祥，帶上一份歡樂。

八、對拜：

主持詞：有請新人面對面，夫妻對拜三鞠躬。

一鞠躬，回憶昨天，一見衷情，一心一意，一往情深，一路相隨;

再鞠躬，喜看今天，高朋滿座，喜氣洋洋，永結同心，比翼雙飛;

三鞠躬，祝福明天，相親相愛，相敬如賓，相濡以沫，相伴到永久。

九、擁吻：

主持詞：新郎，你現在可以揭開新娘的面紗，擁抱你心中的太陽，親吻你一生的至愛了!讓我們祝福一對有情人終成眷屬!

第四篇：跳出 初為 領導 的n個 誤區

跳出初為領導的N個誤區

3月份是職場動蕩的季節，在拿到年終的紅包之后，在跳槽的頻繁時期，在簽訂新的合同之前，總有一部分人會因為這場動蕩而改變自己的工作崗位，特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子，極有可能在這個時間段得到夢寐以求的升職。但是在升職的欣喜若狂之后，你往往有些困惑，有些心虛：“我能勝任嗎？”“以前的同事看我的眼光怎么不一樣了？”“我的做事方法要不要因為升職發生改變呢？”

對一些人來說，從團隊的普通成員到擔任團隊領導是一個重大而艱難的轉折。它可以加速你的上升勢頭，但如果把握不當，也可以毀掉你的整個職業生涯。

3月職場上的職位動蕩如果影響到你或者你身邊的同事，最關鍵的是要記住——公司就像一臺運轉的大機器，無論你是螺絲還是齒輪，在哪個位置上就要按照機器的運行規章來履行自己的職能和責任。

升職案例

做好被人眼紅的心理準備

去年3月，陶樂從一家IT企業人事專員被提升為人事部負責人，不爭強好勝的她在人事專員的位置上本來一直做得有聲有色，十分順心。但從去年提升以來，她發現一些人和她的關系變了，特別是那些比她早進公司的老員工，處處和她過不去。遇事找他們商量，他們給你出難題，還總說陶樂“當面一套、背后一套”、“馬屁精”之類難聽的話。職場點評：韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問

當你從來沒有表現出強烈的競爭心時，卻又獲得晉升的時候，往往會讓一些同事對你原先的處世哲學產生懷疑，更何況，老的員工會覺得陶樂擋了他的路，有的打小報告，把你的失誤渲染得很糟糕，有的則搶你的功勞，這都是正常的。

陶樂的苦惱首先來自于事先沒做好思想準備，對升入新職后人事關系將要發生的變化沒有合理的預期。其實只要能想到以下幾點，也就不會有這樣的煩惱了——即使你想讓，但也不能讓，因為這個職位不是你和他們的交易，你讓了，領導也不一定讓他們接手；你讓位子不代表你高尚，反而是不負責任。

有二條建議供陶樂參考：不要樹敵，但要給對方一個警示，讓對方知道你已經知道他們在使壞了，警示表達要注意藝術性；加強溝通，做好解釋工作，該合作時，則擺出積極的姿態，告訴對方“我不是搶你的位子，這是領導的安排。”此外，以身作則很重要。講威信要講得有技巧

張莉莉和陶樂的性格比較像，原先在單位本來就是個人緣好，性格不太激烈的人。可最近升職后，發現原來的老同事她卻一點也指揮不動了，她想“擺出點領導架子”，但怕與很熟悉的朋友們發生沖突。而原來的老同事，更是以“朋友”的身份作出這樣那樣的要求“小莉，咱關系一直不錯吧，你看這個月的考評一定不要為難我哦。”

職場點評：沙偉，碩偉咨詢公司總經理

威信是領導效能之本，沒有原則，不能堅持領導的身份就當不好領導。升至管理層后，你要學會授權和分派任務，而不是過分陷于瑣碎的事務。這樣在工作的性質上無形就和原先的老同事們拉開了距離。但是講威信要講得有技巧，下屬有失誤的時候，責罵和批評十有八九都令人不好受，所以批評應盡量私下進行。當然，會令下屬精神為之一振的嘉許或贊揚應該公之于世。

權威需要慢慢建立，但對于“知根知底”的老同事，不妨巧妙地“示弱”：我現在周末從來都休息不了，季度銷售目標壓力很大等等，也讓他們心理平衡。

不要一上任就忙著變革

姚健一周前被提升為市場行銷部經理。這讓一直有著“宏偉大志”的他十分興奮，俗話說“新官上任三把火”，他并不怕得罪人，所以決定對部門里的不良習氣制定嚴格的懲罰機制，同時也給下屬下達了很大的工作任務，而當有人敢于挑戰他的變革時，甚至陽奉陰違的時候，他也會以一個領導的樣子“解雇”他。

職場點評：韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問

一上任的時候先不要忙著大動作，即使你本來就是企業員工，但擔任領導畢竟不同以往，需要慎重行事。在考慮變革的必要性及穩妥地進行變革的進度前，應分析一下單位的競爭優勢，如果一切還算正常，即使你的管理風格和能力可能帶來重大飛躍，但仍以少動為妙。要做這些變革還來日方長。

此外，剛上任領導的一大禁忌是炒下屬，原因非常簡單，主管炒掉下屬一定要經過老板，開始的時候老板會對主管的炒下屬要求給予一定的支持，但老板也會對你的“容人之量”產生懷疑，如果這種行為過于頻繁，炒到最后可能會連自己一塊炒掉。

不要落入親歷親為的陷阱

阿康在生產部做了兩年，最近被提升為項目經理，領導一個11人的團隊。起初，每當他看到小組的進度落后了，就會挽起袖子親自上陣。可是他做得越多，手下的人就做得越少，也越來越缺乏積極性。他們會把工間操的時間拖得很長，對顯而易見的問題也要等待特別的指示。

職場點評：沙偉，碩偉咨詢公司總經理

很多人獲得晉升后的第一反應是承擔更多的工作，常常用“一手包辦”代替了思考。實際上每一位領導人最終都會認識到這一點。這是一個簡單的教訓，但很容易被忽略：能授權的事情就不要親自做。

領導的真正工作是掌握日程和信息的流動。但太多的人試圖控制細節，他們把自己當成‘工匠’，這只能使下屬承擔越來越少的責任。

“眼紅”者心態分析

眼紅前先分析自身情況

張勇畢業于名牌大學，自己感覺在公司里的工作狀態一直很好，但最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，他心里很不是滋味。

職場點評：沙偉，碩偉咨詢公司總經理

張勇碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題逐個清除。

張勇首先要看看自己的工作能力怎么樣。如果確是這方面的問題，建議利用專門的時間自己充電，經常分析工作得失，揚長避短，穩步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這里并不太適合你個人的發展。

人際溝通方面的問題。其實工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由于交流和人際關系的原因，那么你最好強化一下個人的溝通技巧。

是否工作不夠努力。如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無法取得上司的認可的，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。

別人為升職付出的代價是你不愿付出的。甘于現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。

通過這些自我分析，張勇就可以很輕松地明白自己被提升的距離在哪里了。工作中不要把老朋友當靠山

林天和的煩惱到不是嫉妒，而出自不習慣，他在單位的好哥們劉大鵬剛剛升級成了他的頂頭上司，照理說這是好事，可這些天和劉大鵬相處的時候就覺得有些不痛快，原先午休的時候，林天和與劉大鵬總是打打鬧鬧，傳說一些公司里的八卦，有什么對工作上的不滿也總是找劉大鵬訴說。可現在大鵬的身份變了，連上班的時候稱呼都得加上個經理，哪還可以找大鵬隨隨便便地聊天嗎？

職場點評：韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問

與人溝通時一定要掌握好這四部分：“應該說什么？應該對誰說？什么時候說？如何說出來？”雖然劉大鵬是林天和的好朋友，但在工作中，當兩個人的角色發生變化時，工作上溝通的對象也就發生了變化，所以這種時候，林天和不應該太隨便。工作要和私交進行一定的區分，不要認為好哥們今后就是自己的靠山。

總結

在其位謀其政

智聯招聘網職業顧問郝建

作為一個被提升者，心態要平穩，不要上任就大地震，在新的崗位上，適應和學習是很必要的；還要避免成長危機的發生，也就是說思考問題的角度要從原來的位置轉換到現在的位置，可能你在原先的位置上很出色，但是你現在轉入下一階段時，你原本的技能和知識可能無法應付新的課題，產生暫時的適應性障礙。如果發生這種情況，千萬不要著急。

此外，你成為齒輪，必然會引來原先同為“螺絲”的紅眼，這時你首先要“戰略上藐視螺絲”，既然我被提拔，那一定有不同于別人的潛質；其次“戰術上重視螺絲”，當了齒輪，不要覺得自己大權在握，任人唯親，更不可把傲氣表現出來，對你的下屬要表現得公正，使各個螺絲都在自己的崗位上安心賣命。如果你沒有被提升依舊做你的螺絲，而你身邊的朋友成為了齒輪，你也需要注意一些情況，最重要的是你要分清楚工作場合，要維護齒輪對于螺絲的權威性。

第五篇：激勵員工N個方法

非金錢激勵員工的108種手段 ,你一定要懂！

最近看了《非金錢激勵員工的108種手段》，感覺很好，很受益，要想帶好一個團隊，首先要自己具備領導才能及專業素質，學習與提高是必不可少的。現把其中的精華摘錄一些，與大家分享。

一、榜樣激勵

為員工樹立一根行為標桿

在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

1、領導是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前，先要激勵自己

3、要讓下屬高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明強干的形象

5、做到一馬當先、身先士卒

6、用自己的熱情引燃員工的熱情

7、你們干不了的，讓我來

8、把手“弄臟”，可以激勵每一個員工

9、在員工當中樹立起榜樣人物

二、目標激勵

激發員工不斷前進的欲望

人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。

10、讓員工對企業前途充滿信心

11、用共同目標引領全體員工

12、把握“跳一跳，夠得著”的原則

13、制定目標時要做到具體而清晰

14、要規劃出目標的實施步驟

15、平衡長期目標和短期任務

16、從個人目標上升到共同目標

17、讓下屬參與目標的制定工作

18、避免“目標置換”現象的發生

三、授權激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

19、不要成為公司里的“管家婆”

20、權力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”調動員工的積極性

22、“重要任務”更能激發起工作熱情

23、準備充分是有效授權的前提、在授權的對象上要精挑細選

25、看準授權時機，選擇授權方法

26、確保權與責的平衡與對等

27、有效授權與合理控制相結合四、尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人金錢

尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。

28、尊重是有效的零成本激勵

29、懂得尊重可得“圣賢歸”

30、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責難下屬時要懂得留點面子

32、尊重每個人，即使他地位卑微

33、不妨用請求的語氣下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱責，也不要質問

36、不要總是端著一副官架子

37、尊重個性即是保護創造性

38、尊重下屬的個人愛好和興趣

五、溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的管理者與下屬保持良好的關系，對于調動下屬的熱情，激勵他們為企業積極

工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。

39、溝通是激勵員工熱情的法寶

30、溝通帶來理解，理解帶來合作

41、建立完善的內部溝通機制

42、消除溝通障礙，確保信息共享

43、善于尋找溝通的“切入點”

44、與員工順暢溝通的七個步驟

45、與下屬談話要注意先“暖身”

46、溝通的重點不是說，而是聽

47、正確對待并妥善處理抱怨

48、引導部屬之間展開充分溝通

六、信任激勵

誘導他人意志行為的良方

領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎？

49、信任是啟動積極性的引擎

50、用人不疑是馭人的基本方法

51、對業務骨干更要充分信賴

52、信任年輕人，開辟新天地

53、切斷自己懷疑下屬的后路

54、向下屬表達信任的 14 種方法

55、用人不疑也可以做點表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

七、寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業效力。

57、寬宏大量是做領導的前提

58、寬容是一種重要的激勵方式

59、原諒別人就是在為自己鋪路

60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會

61、得理而饒人更易征服下屬

62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

63、善待“異己”可迅速“收攏”人心

64、容許失敗就等于鼓勵創新

65、要能容人之短、用人所長

66、敢于容人之長更顯得自己高明

八、贊美激勵

效果奇特的零成本激勵法

人都有做個“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的熱情。用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。

67、最讓人心動的激勵是贊美

68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人

69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點

70、懂得感恩才能在小事上發現美

71、擺脫偏見，使稱贊公平公正

72、贊美到點上才會有良好的效果

73、當眾贊美下屬時要注意方式

74、對新老員工的贊美要有區別

九、情感激勵

讓下屬在感動中奮力打拼

一個領導能否成功，不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

75、感情如柔水，卻能無堅不摧

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的79、替下屬撐腰，他就會更加忠心

80、不可放過雪中送炭的機會

81、樂于主動提攜“看好”的下屬

82、付出一點感情，注意一些小事

83、將關愛之情帶到下屬的家中

十、競爭激勵

增強組織活力的無形按鈕

人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全面地提高組織活力。

84、競爭能快速高效地激發士氣

85、不妨偶爾在工作中打個賭

86、讓員工永遠處于競爭狀態

87、建立競爭機制的 3 個關鍵點

88、活力與創造力是淘汰出來的89、用“魚占魚式”人物制造危機感

90、用“危機”激活團隊的潛力

91、引導良性競爭，避免惡性競爭

十一、文化激勵

用企業文化熏陶出好員工

企業文化是推動企業發展的原動力。它對企業發展的目標、行為有導向功能，能有效地提高企業生產效率，對企業的個體也有強大的凝聚功能。優秀的企業文化可以改善員工的精神狀態，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優秀員工。

92、企業文化具有明確的激勵指向

93、企業文化是長久而深層次的激勵

94、企業文化也是員工的一種待遇

95、用正確的企業文化提升戰斗力

96、用企業價值觀同化全體員工

97、激勵型組織文化應具備的特點

98、強有力的領導培育強有力的文化

99、用良好的環境體現企業文化

十二、懲戒激勵

不得不為的反面激勵方式

懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題。

100、沒有規矩也就不會成方圓

101、隨和并非任何時候都有意義

102、適時責懲以表明原則立場

103、堅持“誅罰不避親戚”的原則

104、對于奸邪者要做到除惡必盡

105、實施懲罰時不要打擊面過大

106、懲罰要把握時機、注意方式

107、懲罰與“懷柔”相結合更具激勵效果 108、少一點懲罰，多一些鼓勵