第一篇：張局長在推進會上的講話

張濤濤局長

在加強學習型黨組織建設推進會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全局加強學習型黨組織建設推進會，主要任務是深入貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，對全系統學習型黨組織建設工作進行安排部署，在各學校級黨組織和黨員教師中全面掀起學習熱潮，為全縣教育的改革發展提供強大的思想保證和組織保障。下面，就加強全系統學習型黨組織建設，我講三點意見。

一、統一思想，充分認識建設學習型黨組織的重大意義 進入三月份以來，全市上下掀起了“加強學習型黨組織建設”的熱潮，縣委下發了《關于加強學習型黨組織建設的通知》（洪辦發?2012?27號）文件。教育局黨委積極響應上級號召，出臺了《泗洪縣教育局加強學習型黨組織建設實施方案》（洪教委?2012?6號），積極開展了學習型黨組織建設活動，努力提高廣大黨員干部理論素養、思維水平和執政能力。4月份，縣委確定了教育局為全市先進學習型黨組織建設創建單位。為此，我們要進一步提高思想認識，以更加有力的舉措，更加務實的行動，全力推進教育系統學習型黨組織建設。

一是必須深刻認識到，建設學習型黨組織是保持黨的先進性的根本要求。當前，世界正處在大變革大調整時期，國際局勢風云變幻，知識創造、知識更新速度大大加快。黨中央提出建設學習型政黨的戰略任務，是把握歷史機遇、應對時代挑戰的重要舉措，是推動黨和國家事業蓬勃發展、從勝利走向勝利的重要保證。加強學習越來越成為我們黨始終走在時代前列、引領發展進步的決定性因素，越來越成為提高黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的重要基礎。作為教育工作者，我們必須樹立強烈的學習意識，在新的實踐中勤奮學習，更好地保持和發展黨的先進性、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命。

二是必須深刻認識到，建設學習型黨組織是提高黨員素質、增強黨組織凝聚力和戰斗力的有效手段。黨員素質的高低，直接關系到黨組織功能作用的發揮、黨的形象和威信。縣委徐書記在第十一次黨代會上的講話中明確指出，加強黨的組織建設，是加強干部素質、能力和作風建設，提高執政能力的重要舉措，是根除“五癥”，倡導“五風”的內在要求，對進一步弘揚“樹正氣、講團結、求發展”發展主旋律，鞏固和發展當前我縣教育改革建設的大好形勢有著重要意義。

三是必須深刻認識到，建設學習型黨組織是深入推進教育科學發展持續發展的現實需要。當前，全縣教育事業已進入了一個新的發展階段。在新的發展進程中，各種新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，需要克服和解決的困難還很多。要在更高層次、更高水平上推動全縣教育事業又好又快發展，關鍵在于廣大黨員和各級黨組織能否充分發揮先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。要通過建設學習型黨組織活動，引導廣大黨員干部進一步更新發展理念，創新發展思路，提升發展境界。以良好的精神狀態、一流的工作業績，加快推進全縣教育科學發展、和諧發展、率先發展。

二、創新思路，牢固樹立正確的學習理念

建設學習型黨組織，必須緊跟發展形勢，緊密結合實際，首要的任務是要牢固樹立正確的學習觀，以學習武裝自己，提升境界，推動發展。

一要樹立“終身學習”的理念。學習是全體黨員干部從政的基本功，有知識、有水平、有能力則是領導干部在職責履行過程中綜合素質的展現。“知識改變命運，學習成就未來”，不僅是我們教育工作者教育孩子的口號，我們更應該是行動的楷模。社

會不斷發展，學習永無止境。堅持活到老、學到老、樹立生命不息、學習不止的觀念，是時代對每一個教育工作者的要求。

二要樹立“學用結合”的理念。理論聯系實際是黨的優良傳統與作風，也是我們學習的最終目的。讀書的目的應當是把書本知識化為自覺行動，把理論知識化為社會實踐，把科學知識化為自身本領，把倫理觀念化為道德修養。當前，結合我們局的工作實際，結合機關干部的思想實際。要把學習到的思想理論、法律法規、歷史和文化等知識，按照“三個代表”和提高執政能力的要求，運用我們的教學管理、運用到具體的實踐指導中去。

三要樹立“科學學習”的理念。提高學習水平，不僅要有良好的學風，而且要掌握科學的學習方法。學習既要博覽，又要有重點，更要真管用。知識海洋浩瀚無邊，新知識，新理論層出不窮。每位黨員干部力爭都要系統掌握一個或幾個方面的知識，成為教育教學及其管理的行家里手。

三、多措并舉，不斷提升建設學習型黨組織的實效

如何建設學習型黨組織，局黨委的“方案”中已經做了詳細的安排，明確了指導思想、目標任務、保障措施，請各單位要認真抓好落實，突出做好以下幾個方面：

一是領導干部要做學習的模范。局領導班子成員和各科室負責人要率先垂范，從我做起，帶頭學習，刻苦學習，力爭成為學習型領導、專家型干部。學習過程中，要主動接受同志們的監督。全體黨員干部要積極投身學習，爭做學習的模范和標兵。各科室負責人要及時督促大家學習，著力形成比學趕超的濃厚氛圍，以進一步提升我們與時俱進、開拓創新的素質和本領。

二是要形成良好的學習機制。建設學習型黨組織是一項長期的任務，必須構建良好的學習機制。要著力于建立相對完備的制度保障機制，保證經費投入，共享學習資源，發揮各科室各單位的學習優勢，加強信息交流，推進成果轉化成效。要加強督促檢查，對各科室學習型黨組織建設情況，主要負責部門要加強督促

檢查，跟蹤和反饋落實情況，及時發現存在的問題。同時，對學習中涌現出的先進典型和成功經驗，積極予以總結推廣，不斷推進學習型黨組織建設向縱深發展。局黨委將把每位黨員干部學習情況作為年度考核、評先評優、獎勵晉升的重要依據。

三是要創新學習形式。要以建設“學習型科室”、“學習型干部”等載體為依托，廣泛采用學習論壇、學習沙龍、課題性研究小組、舉辦讀書會、專題研討會、學習交流會等形式，有組織地進行學習交流，變以往零散化、個體化學習為團隊學習。要充分發揮教育網站、局域網等資源優勢，積極構建學習的平臺。要創新學習形式，定期舉辦系列講座、報告會和各種類型的講習班，組織優秀文章評選、知識競賽活動等鮮活的學習方式，多形式、多層次、多渠道開辟學習教育培訓新路徑。

四是要確保學習實效。學習型黨組織建設是否取得了效果，最終要體現在機關干部的素質、能力是否得到增強，工作效率、工作水平是否得到提高，機關作風、教育服務質量是否得到改進。要持之以恒地推進學習型黨組織建設，努力把全局黨員干部學到的理論轉化為推動工作的動力和良策，把學到的知識和經驗轉化為做好工作的智慧和能力，把黨對領導干部的黨性要求轉化為率先垂范的優良品德和作風，把所有學習的成果轉化為改革創新的能力和動力，在推動思想解放和工作創新上取得新成效。

四、落實責任，確保建設學習型黨組織工作順利推進

建設學習型黨組織是一項全局性、基礎性的工作，涉及面廣、時間跨度長、任務重，必須加強領導，明確責任，精心組織，促進和保障學習型黨組織建設扎實開展。

一是要加強組織領導。為加強教育系統學習型黨組織建設，局黨委成立的領導小組和工作機構，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。由人事科和辦公室牽頭具體負責平時的學習安排工作，局領導和科室負責同志負責檢查督促工作。人事科和辦公室要超前謀劃，精心安排好學習型黨組織建設的各項工作。全體

黨員干部要認真按照《實施方案》的要求，不折不扣地完成學習任務，準時參加集體學習，做好學習記錄，及時撰寫、上交學習心得，努力把學到的知識運用到工作實踐中，對懶于學習，不能完成學習任務的同志要嚴肅批評，及時補課，這次活動要有真正的實效，不擺花架子，決不走過場。

二是要強化示范帶動。抓典型示范是建設學習型黨組織的重要方法。我們局機關各科室要根據各自不同分工，緊密結合工作實際，認真分析本部門建設工作的重點，明確工作方向，著力抓好典型示范，做到有項目、有品牌、有亮點、有實效，形成學習型組織百花齊放、百舸爭流的創建局面。

三是要注重宣傳引領。要對活動的進展情況、經驗做法和涌現出的先進典型，及時運用報刊、廣播、電視、教育網站、黨務宣傳欄等形式，搞好宣傳報道。特別要注意做好對外、對上宣傳工作，著力擴大教育系統學習型黨組織建設的宣傳面和影響力，為推進教育事業持續發展提供巨大的精神動力。

同志們，學習是人類永恒的課題，是促進教育事業科學發展、和諧發展的必然要求。全局上下要把加強學習型黨組織建設和“四學”活動緊密結合起來，以高度的使命感和責任感，以求真務實的工作作風和扎實有效的工作措施，不斷把創建學習型黨組織活動引向深入，為推動教育工作再上新臺階、更好地促進全縣經濟社會又好又快發展作出我們應有的貢獻！

謝謝大家！

2012-5-14

第二篇：張局長在見面會上的講話(最終稿)

人力資源社會保障信息

編號：P2011—12

平度市人力資源社會保障局辦公室 2011年12月12日

按：2011年12月10日上午，我局在三樓會議室召開中層以上干部見面會。張作柱同志在見面會上與局黨政班子成員和中層干部進行了見面談話。現將談話整理印發，供參閱。

張作柱同志在中層以上干部見面會上的談話

（根據錄音整理 2011年12月10日）

同志們：

根據組織安排，我到人力資源和社會保障局工作。我是這個星期二下午報到的，滿打滿算才五天的時間。因為剛來，情況還不熟悉。今天算是個見面會，領導班子成員、中層干部見見面；也算是個談心會，談談我的一些看法和想法，以便大家相互了解。

一、幾點個人體會

我原先工作的地方大家比較了解，一個是在市委機關，一個是在李園街道辦事處，這兩個地方工作了25年時間。

這次市委、市人大、市政府決定我到人社局工作，這是組織上對我的信任和重托。到人社局履新，我深知這份信任的份量，深感肩上責任的重大。

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在人社局幾屆領導班子打下的堅實基礎上，廣大人社干部職工銳意進取，奮力開拓，實現了人社工作的新發展、新突破。這幾年，整個社會比較關注人社系統，我們各方面的工作也做得非常好，成績非常突出，有了較高的社會美譽度。我作為一名新兵，首先向大家、向為人社事業付出辛勤勞動和汗水的同志們表示崇高的敬意。大家做了很多很好的工作，都是為老百姓辦好事的。特別是前兩位局長劉玉明和鄒學新同志，他們有能力、有水平、有魄力，帶領大家干出了很好的事業，為平度人社事業發展做出了突出的貢獻，打下了非常好的基礎。他們兩位這一次得到了提拔重用，我們大家都為他們高興。一個單位不團結、不干事是不會出干部的；爾虞我詐、勾心斗角也是不會出干部的。這表明，我們人社局班子好、職工好、事業好。

今天局長這個接力棒傳到我的手中，我感到的是崇高的使命和沉甸甸的責任。崗位是組織安排的，作為我個人來講，必須忠誠于組織，認真履職、大膽負責。權力是人民賦予的，人民的利益高于一切。我們人社部門不僅人員多、攤子大，還多多少少有點權力，那么這個權力怎么用？！這個確實要把握好。在任何時候任何情況下，我們都必須堅定不移地貫徹執行市委、市政府的決策部署，自覺接受人大的監督，把為人民謀利益作為人社部門

作的時候，把提供嚴謹細致、優質高效的服務作為我的一個工作追求。到街道辦事處工作后，把強鎮富民、改善民生，作為我的最高工作理念。怎樣能把一個街道辦事處通過它的經濟發展，讓它綜合經濟實力不斷增強，怎樣能讓那個地方老百姓的民生得到改善，應該是我這十幾年努力的一個方向。到人社局工作，我別無他求，就是想鋪下身子，和班子成員、同志們一起，多干一點打基礎、謀長遠、解民憂、惠民生的實事。

要講個人在工作中有什么喜好的話，在這里也想跟大家交流一下，以便我們合作共事的時候，大家也好相互理解。我喜歡干點實事，不喜歡空談；我喜歡有點作為，不喜歡碌碌無為；我喜歡講實話、講真話，不喜歡空話假話；我還喜歡雷厲風行，不喜歡拖拉散漫。這是我工作方面的一些喜好，希望大家理解。二、五天來的初步感受

到人社局工作短短的五天時間，走馬觀花，跟班子成員，跟各級干部也沒深入交談，只是個別粗線條地了解了一些情況。時間雖短，但對人社局工作也頗有感觸。一個是攤子大。包括機構、人員、管理服務的范圍，管了很多的事情；二是責任重。我們人社局是干什么的呢？可以說就是一個重要的服務窗口，是重要的民生服務部門，也是一個重要的人事主管部門，這個責任確實重大；三是基礎好。我大體看了一下，包括硬件的建設，軟件的建設，這幾年的投入很大，下了很多的功夫，做了很多細致的工作，這個功夫一眼就看出來了。我們的窗口，雖然不是新建的高樓大

代！我們內部的同志也在想到底誰來？這個人怎么樣？對我們有什么影響？對我們局里發展有什么影響？對我們個人利益有什么影響？大家都在看、都在想，這也是對我一個很大的壓力。第四就是我們人社工作面臨著一系列的新形勢、新任務、新矛盾和新的要求。不要只看到好的方面，還要看到我們不足方面還很多，薄弱環節也很多。比青島、全省、全國的先進，不管是硬件還是軟件，還有很大的差距，我們必須時刻保持清醒的頭腦，將來我們可以有計劃地到一些先進的單位去看一下、學習一下。另外，現在矛盾很多并且錯綜復雜，上級和人民群眾對我們的要求也越來越高。一次我跟一個同志交談，現在為群眾辦事，即使是好事，如果你辦不好，群眾也不滿意。譬如發放各種待遇、補貼，效率不高，態度不好，他會有意見。原來沒有這個政策，沒有這個事，他不想；但有了，好事辦不好，他就有意見。這方面我們也有很大的壓力。總的來講，我感到如背重負、如履薄冰。

有壓力才會有動力。從這么多年工作的體會和感悟中講，往往是這樣：觀念決定態度，態度決定言行，言行決定結果，結果決定命運。這個話比較籠統，但我們都可以慢慢地仔細琢磨，只要我們很好地解決觀念問題、態度問題，再加上真抓實干，就沒有干不好的工作。我們不是造飛機火箭，我們只是做一些普通的工作，只要態度到位，認真負責，就沒有干不好的。最終歸結于態度，歸結于觀念，三、人社工作的理念、思路和要求

為第一責任，我們面臨的信訪壓力、糾紛壓力、維權壓力也很大，要從講政治、講大局的高度切實做好穩定工作。

3、執行力是能力建設的重要內容。能力是成事之基，思路目標再好，沒有有能力的人去干，都是空談。所以怎樣提升我們的執行能力，這是我們做好事業的基礎。怎樣提升我們領導班子、干部隊伍、員工的執行能力，把市委市政府的決策部署、上級的政策落實好，這是對我們一個很大的考驗。

4、基礎是事業之根。萬丈高樓平地起，沒有基礎是不行的。中央強調，基礎不牢，地動山搖。基礎性的工作我們有很多，像掌握基礎性的信息資料，把我們面向群眾的窗口建設好，把鎮、街道（園區）服務網絡建設好等等。還有很多了，包括硬件的和軟件的，都是基礎性工作。如何落實好這四句話，希望大家能解放思想，開動腦筋，集思廣益，出計獻策。

（二）圍繞工作主線，突出重點，打造亮點。我看了相關一些文件，講“民生為本，人才優先”，講“就業是民生之本、社保是民生之基、和諧勞動關系是民生之福”，這是我們工作的主線。當前人社工作可以分為四大塊，就業促進與服務、社會保險、人才隊伍建設和構建和諧勞動關系，這些都是重點，或者說我們要努力的方向。如何圍繞主線打造亮點？我覺得，一要重點突破就業難點。就業問題是全社會的大問題，也是一個國家衡量政府執政能力高低的一個重要目標，下一步要很好地調查研究，給市委、市政府當好參謀，要從宏觀的角度來研究、從全市的角度來研究。二要逐步解決社保熱點。社會保障是一項重要的民生工程，會形象。

第一，要加強服務窗口的建設。這個上級有很多的要求，我們做得還不錯，但我們要做得更好。我們要加強職業道德建設，人要講道德，在社會上講社會道德，在崗位上講職業道德，做官要有從政的道德。我們效能建設的責任要落實，措施要到位，制度要健全，獎懲也要完善。我覺得最根本的還是要靠制度，必須要有一套完整的制度，來保障我們的效能建設。形成一個具有人社系統特色、在全市具有標桿示范意義的制度，從各個角度、各個層面，保證效能建設的連續性、有效性，要把每個環節都完善起來。第二，要加強機關的正規化、制度化、規范化建設。制度是我們機關規范高效運轉的保證，這個非常重要。我們要研究，原來的制度怎么樣，哪些好要堅持，哪些沒有建立要建立起來。第三，加強機關文化建設。加強文化建設是十七屆六中全會決定的主要內容，文化是一個國家的軟實力，文化也是一個部門的軟實力。一個部門沒有文化，就沒有向心力、凝聚力，干部職工就沒有一個好的精神狀態，就會一盤散沙。下步，要加強文化建設，切實樹立全局“一盤棋”的理念，用一整套的文化建設，統一思想、群策群力、加快發展。當前，我們要深入學習貫徹十七屆六中全會精神，深入學習貫徹落實市委一系列部署和安排，確保市委的指導思想、工作理念、工作思路、工作部署不折不扣得到貫徹落實。第四，要大力弘揚正氣，打擊歪風邪氣。在一個系統當中，要理直氣壯地弘揚正氣，堅決打擊歪風邪氣，這個必須旗幟

0實踐活動、集體活動，感覺收獲很大。我們人社局，畢竟兩個局合起來時間還不長，我覺得應該多加強一些集體活動。否則一人一攤，彼此很生分，這個不行。三要和諧共事，保持班子的團結。原來我們的班子就很好，我們要團結得更好。要嚴格貫徹民主集中制原則，注重講民主、講原則的，重大問題要集體研究。在重大問題上，我會充分尊重分管領導的意見。要樹立全局“一盤棋”思想，凡事以大局為重，不打小算盤，不搞小動作。要發揮好班子的整體作用，正確處理好分工與大局的關系，研究問題的時候，一定要站在大局、全局的立場。要正確處理好集體領導與個人分工的關系，凡是經過集體討論通過的事情，要不折不扣地執行。要建立健全局黨委會議制度、辦公會議制度、碰頭會議制度等等這一系列的會議制度，加強領導班子成員的溝通。對于重大事情，一定要加強溝通，然后分頭落實。要抓緊完善機構改革的有關后續問題。機構改革存在的問題，需要完善的要抓緊完善。要完善領導班子的分工。我希望我們的同志要立做事之志，懷感恩之心，學他人之長，補自己之短。能做到這四句話，我看這個人自身的修養就達到一個較高的程度了。不要立志做官，要立志做事。事情做好了，條件成熟了，你自然就會得到組織重用。我從學校畢業到現在，所有的崗位，從來不跑也不要，就一門心思做事，把事看透、拿得起、放得下。不要老覺得組織對不起自己，同志們對不起自己，社會對不起自己，老百姓跟自己過不去。若是這樣，你這個人就活得非常累。知足常樂、常懷感恩之心，你做起工作

2要求也是關心愛護。廣大中層干部，要自覺內強素質、外樹形象。同志們之間要比學習、比工作、比作風、比貢獻，不要比崗位、比待遇、比權力、比享樂。下一步加強中層干部隊伍建設，一是要加強培訓。要制定并落實好對干部的培訓計劃。二是要選賢任能。選人先問德，用人用其長。德才兼備以德為先，選人先看看德怎么樣，人品怎么樣，同時要用其所長。每個人都有他的長處，不可能一無是處。所以要采取調整、優化、交流等多種形式選好配強中層干部。三是要嚴格責任目標的考核獎懲。我們的原則就是激勵與約束并重，獎優罰劣，不能干好干壞一個樣，對于有突出貢獻的就實行重獎。

有為才有位，干事有地位。第一，干得好有突出貢獻的，要表揚、要表彰。第二，要從領導關懷和物質層面進行獎勵。第三，要加強監督。建立失職、瀆職責任追究制度，對于以權謀私、弄虛作假、不負責任、內外勾結的，該批評的批評、該查處的查處，該處分的處分。我們很多科室、單位與基金、資金和政策打交道，有沒有胡來的也很難說，這個要注意。要把全系統干部職工的工作積極性調動好，保護好，確保下屬充滿干勁，這是我們領導班子的一項重要責任。我能干什么事？我們這十幾個班子成員能干什么事？還是要靠大家來干，讓大家有積極性，讓大家心情舒暢，讓大家通過干工作得到他應該得到的利益，得到他應該得到的榮譽。所以要確保下屬充滿干勁。各個科室、負責人也要注意，要做到讓你的下屬充滿干勁。

四、當前幾項工作

一是全面完成今年的各項目標任務。希望按照原初的目標任務，根據分工，使勁辦，能辦到什么程度就辦到什么程度。

二是謀劃好明年的工作。辦公室要開始研究起草明年的工作思路、工作目標、工作要點。

三是要完成好招商引資任務。分管同志要加強協調、溝通，做好對接，一起努力，爭取好的結果。

四是做好年終考核工作。我們承擔著三塊，一是承擔著青島市政府考核我市的，這個大家要全力爭取；二是市委市政府考核我們部門的，一定要考慮全面，爭取好的成績；三是我們考核鄉鎮的，具體的你們按照分工，按照往年的慣例辦。

五是搞好維護穩定，處理好信訪案件。信訪案件處理要積極主動，不要等靠。好幾個分管領導跟我說了幾個案件，都要主動去處理。我的觀點第一不怕訪，訪是正常的，不訪是不正常的；第二，處理信訪問題是我們應盡的職責，我們做群眾工作，需要遵從群眾工作路線，而信訪是很好的送上門來的群眾工作，這是我們必須要辦好的事情；第三，關鍵是要解決問題。

六是做好各項走訪慰問工作。要盡早考慮，有些是往上走訪的，有些按照要求走訪困難群眾、老干部的，也有走訪困難職工的。辦公室要合理安排分工，盡早做好走訪工作。

發：黨政領導班子成員，機關各科室、局屬各單位

第三篇：張局長在政風行風座談會上的講話

張局長在政風行風座談會上的講話

尊敬的王書記、尊敬的各位領導，各界朋友、同志們：

大家上午好！

在秋風送爽的美好時刻，今天我們特邀縣紀委、監委的各位領導、社會各行業的監督員、企業代表共同參加地稅部門政風行風工作座談會。會議的主要內容是：總結前一階段政風行風工作開展情況，聽取各位代表的意見和建議，研究制定進一步貫徹縣委、縣政府《關于深入開展民主評議政風行風工作實施意見》的具體措施。首先，我代表長子地稅黨組及廣大干部職工對參加會議的各位領導及各位代表表示熱烈的歡迎和誠摯的問候，下面，就政風行風工作我講兩點意見：

一、近年來，我局政風行風工作開展情況

近年來，我局政風行風工作在縣委、縣政府和市局的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“大稅收、大服務”理念，以“建設過硬的稅務隊伍，創造一流的工作業績，樹立良好的地稅形象”為目標，以納稅人滿意度為標準，在規范中求發展，在管理中求提高，在改革中求創新，始終把政風行風建設貫穿于稅收工作實踐之中，內強素質、外塑形象，有力地促進了稅收任務的圓滿完成，實現了又好又快發展。縣局連續5年被縣人大評為“先進執法單位”，涌 1

現出省級文明所1個、市級青年文明號3個、市級文明稅務所3個，今年又被表彰為省級“文明和諧單位”。

（一）加強素質教育，積極推進政風行風建設。近年來，我們堅持以開展“黨風廉政教育月”活動為載體，始終把廉政教育和職業道德教育貫穿于政風行風建設全過程，積極倡導以“以愛崗敬業、公正執法、誠信服務，廉潔奉公”為主要內容的職業道德規范，組織稅干學習文件、條例、廉政文章及各類稅收法律法規，進行軍訓及行為禮儀培訓，觀看反腐倡廉教育錄像，以及在“兩節” 期間下發“四書”，組織青年稅干進深山、下礦井親身體驗一線工人的勞動和艱難，邀請縣紀委、檢察院的領導同志為全體稅干做預防職務犯罪和廉潔從政專題講座，開展“稅徽在我心中”、“愛局如家、愛我家園”演講和“愛崗敬業、文明宣誓”等形式多樣的理想信念、職業道德、艱苦奮斗、廉政勤政教育，正確引導廣大稅干設身處地為納稅人著想，尊重納稅人、服務納稅人、方便納稅人，確保每一名納稅人來辦理涉稅事宜時進門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、納稅有自豪感、出門有滿意感。今年，從6月份開始，我們本著“干什么、練什么”、“缺什么、補什么”的原則，集中精力開展了“崗位技能百日大練兵”活動，堅決達到提高業務素質、規范執法行為、提升服務水平、促進各項工作四個目標要求，以實際行動推進政風行風建設，進一步樹立地稅部門的社會執行

力和公信力。

（二）創新管理機制，積極探索政風行風建設的新鮮經驗。我們從嚴格基礎制度入手，引導稅干認真踐行“親民、利民、為民、便民”的根本宗旨，建立和完善了嚴格的工作制度和考核制度、稅收資料傳遞規定等各項制度辦法18項，在對外執法上，我們健全了稅務登記、納稅申報及稅務檢查等20多項制度，并將各項制度、辦稅流程、服務承諾等向納稅人公開，聘請特邀監察員，廣泛接受社會監督。在此基礎上，我們不斷將科學技術引入稅收征管領域，建立納稅人電文信息查詢系統，設立稅收服務熱線等方式，積極推行“首辦負責制”和“限時辦結制”，推行電子辦稅和特色化服務，真正為納稅人提供了一個心情舒暢、方便快捷的辦稅環境，堅決有效地杜絕違法違紀現象的發生。

（三）落實“兩個減負”，積極推行銀行批扣稅款工作。在繼續推行“一表式” 申報、取消雙定戶納稅申報表的基礎上，今年，我們按照省局減輕納稅人負擔和減輕基層稅務人員負擔的根本要求，積極推行銀行批扣稅款工作，真正為納稅人提供了一個足不出戶、網上辦稅的快速化、便捷化納稅服務平臺，有效解決了征收期排隊時間長、辦稅成本高的現象，真正為納稅人辦了一件好事、實事。

（四）公開公正辦稅，積極優化納稅服務。我局以推行“首辦負責制”和“限時辦結制”為核心，在辦稅服務廳設

置公告欄、制作納稅指南、大廳主任服務臺，及時引導納稅人辦理涉稅事宜，通過電子屏及時向廣大納稅人公開與納稅人密切相關的內容。堅持“納稅服務無小事”，做到急事急辦、特事特辦，開辟了辦稅“綠色通道”和基金征收24小時服務窗口，實行準時服務、限時服務、上門服務、預約服務等等一系列配套措施，將納稅服務工作上升到制度層面，形成了全局共同遵守的基本準則。同時，科學設置辦稅服務廳窗口，推行“一站式”服務，一窗式”管理，“一戶式”儲存，在窗口單位實行“AB”角零缺位制，要求窗口辦稅人員全員著裝掛牌上崗，不但要學習文明禮儀知識、專業知識、而且要學會“專業問題通俗化”，“以微笑換成效、以工作換合作、以誠懇換滿意、以主動換互動、以耐心換真心”，努力為納稅人提供優質、高效、方便、快捷的納稅服務。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，地稅部門發展面臨新的形勢和任務，特別是今年地稅部門被列為11個執法監督部門和21個重點評議部門之中，機遇與挑戰并存，政風行風建設方面還有諸多不足和問題亟待解決。主要是：思想認識多，工作實踐少，對一些工作盡停留在表面，還缺乏腳踏實地作風；在運行機制上，各方面積極參與的領導機制還不夠完善，措施還有待加強。

二、我們開展政風行風工作的初步體會

地稅部門近年來開展政風行風工作的實踐，在以下幾個

方面給我們以有益啟示：

1、必須始終堅持“聚財為國、執法為民”的根本宗旨。堅持“聚財為國、執法為民”為最高工作標準和努力方向，確保廣大干部職工樹立正確的人生取向和價值追求，是促進地稅事業健康發展的根本保證。

2、必須始終堅持“以人為本”。一個單位的發展人是基礎，是根本，其成效如何取決于人的素質的高低，政風行風建設必須堅持以人為本，加強對干部職工的素質培訓，努力提高地稅隊伍的思想政治素質、職業道德素質和科學文化素質。

3、必須始終堅持“和諧發展、同頻共振”。政風行風建設是一個包括思想道德建設和教育科學文化建設為主要內容的系統工程，必須堅持與稅收工作同部署、同檢查、同考核，只有二者有機結合，才具有可操作性，才能相得益彰，同步發展。

4、必須體現地稅行業特點。加強政風行風建設，必須根據行業特點，培養職業理想，遵守職業道德，嚴格職業紀律，提高職業技能，為地稅工作開展提供不竭動力和智力支持。

二○○八年十月九日

第四篇：張鵬飛局長在八一座談會上的講話

轉業不轉志退伍不褪色

以昂揚斗志在本職崗位上再立新功

——張鵬飛同志在慶祝“八一”建軍節座談會上的講話

同志們：

在舉國歡慶中國人民解放軍建軍84周年之際，我們在這里召開市局機關優秀軍隊轉業、復員退伍人員慶“八一”座談會，重溫火熱的軍營生活，暢談現在的工作生活感受。借此機會，我代表市局黨組，向你們并通過你們向全市國稅系統所有轉業、復員退伍軍人以及現役軍人家屬致以節日的祝賀和親切的慰問！

在座的各位都在軍營這個熔爐里鍛造過，為祖國的軍隊建設和國防事業作出了積極的貢獻。到開封國稅后，雖然離開了軍營，但轉業不轉志，退伍不褪色，顧全大局，服從安排，始終發揚人民軍隊吃苦耐勞、敢打硬仗、作風嚴謹、聽從指揮的光榮傳統，處處體現出經過革命大熔爐錘煉過的優秀特質，以高度的組織性、紀律性，強烈的事業心、責任心，為開封國稅事業做出了新的貢獻。這里，我代表市局黨組向在各個工作崗位上辛勤工作的轉業干部、退役軍人表示誠摯的感謝！向已經離退休、離崗但仍一如既往地關心關注、理解支持國稅工作的同志們表示誠摯的感謝！

今年以來，經過大家不懈努力，我局各項工作呈現出良好的發展局面：一是組織收入增長穩定，順利實現“雙過半”。上半年共組織各項稅收收入13.23億元，同比增長28.3％，增收2.92億元。其中，組織地方級收入3.18億元，同比增長31.5%，增收7614萬元。整體收入和地方級收入分別完成全年目標的56.8%和58.9%，順利實現“雙過半”。全年收入有望突破25億元；二是稅收風險防控及時，涉農行業治理成效明顯。針對農產品行業稅收管理異常狀況，我局迅速出臺《關于依法加強農產品行業稅收管理嚴控稅收執法風險的緊急通知》，采取“硬決心、硬措施、硬手腕”予以推進。在市委、市政府的贊同與支持下，頂住壓力，多年來形成的農產品行業異常增長勢頭得以控制并扭轉，規范了行業管理，更重要的是維護了稅法尊嚴，維護了國稅尊嚴，遏制了執法風險滲透與蔓延，保護了干部。三是納稅服務效能增強，國稅良好形象日益鞏固。以規范執法、優化服務贏得了黨委政府、納稅人的滿意，樹立起了國稅良好的社會形象。今年，我局以總分第一名的成績被開封市委、市政府授予“2010年萬人評議機關評議行風優秀單位”，并由于連續三年成績突出，市局領導班子被市委、市政府給予該項工作的最高獎勵——榮記集體二等功；四是干部隊伍和諧穩定，國稅整體面貌有所改善。我們新一屆黨組到位后，以創先爭優、文明創建為契機、為平臺、為抓手，更加關注黨風廉政建設，更加關注教育培訓，更加關注干部職工熱點訴求，更加關注原則和紀律，更加關注平常點滴和細節。通過為同志們辦一些力所能及的實事、好事，保持了隊伍的和諧穩定。

開封國稅工作取得的每一項新成績、邁出的每一個新步伐都凝聚著大家的心血、智慧和汗水。今后，我們面臨著進

一步推進科學發展、構建和諧國稅的重任，希望與困難同在，機遇與挑戰并存，需要全體國稅干部職工正確認識和共同奮斗，更需要大家的辛勤付出和不斷努力。這里提三點希望：一是保持本色、增進和諧。希望大家繼續保持軍人本色，以高度的組織性和紀律性嚴格遵守各項制度規定，以良好的政治素質和大局觀念積極維護穩定和諧的發展局面，做團結的模范、和諧的模范；二是發揚傳統，提升素質。希望大家發揚部隊優良傳統，進一步增強工作責任感、使命感，干一行、愛一行、鉆一行，不管從事什么工作，都要象在部隊那樣努力成為行家里手；三是繼續努力，再立新功。希望大家始終堅持嚴謹求實、堅忍不拔、敢于創新、勇往直前的精神，保持在部隊時的那么一種熱情、那么一股干勁，在推動開封國稅科學發展、和諧發展中再立新功。

市局共有52名轉業干部、退役軍人，約占全局總人數的30%，全系統的比例也在20左右。軍轉干部、退役軍人是整個國稅隊伍的重要組成部分，是推進開封國稅事業發展的重要力量。市局黨組將繼續從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上關心、關愛軍轉干部、退役軍人，為大家開心工作、開心生活創造更好的環境和條件。

最后，祝大家節日愉快，身體健康，萬事如意！

第五篇：局長在民主生活會上的講話（模版）

局長在民主生活會上的發言提綱

按照我局的統一部署，我們召開這次民主生活會。近期，我們采取個人自學和集中學習的方式，系統學習了各級關于干部作風建設方面的文件、領導講話和論述。同時，在學習中聯系自身工作，結合干部作風整頓教育活動中征求到的群眾意見和談心活動的收獲，深刻查擺了存在的問題，挖掘思想根源，認真總結回顧和檢查了自己一年來在學習,工作以及廉潔自律等方面的情況.現就民主生活會的機會,我從四個方面談談認識,不妥之處敬請各位提出批評意見.一、去年工作和廉政情況

2006年，在省、市局和當地黨委政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發展觀統領全局，以依法治稅、科學管理為主線，以提高質量和效率為核心，全面推進依法治稅，不斷深化稅收科學化、精細化管理，加強信息應用，提高隊伍素質，提升國稅形象，取得了顯著成績。在具體工作中，我們著重抓了組織收入、稅負分析、信息化建設、稅源精細化管理、各稅種管理、干部隊伍建設、廉政建設等七個方面的工作，圓滿完成了各項工作任務。

作為“班長”，在廉潔勤政方面，我不斷加強黨性修養，嚴格要求自己，廉潔自律，努力發揮了黨員領導干部的率先垂范作用。嚴格貫徹落實了民主集中制原則，在重大問題的決策上，堅持集體領導、民主集中、會議決定這一基本制度。按時組織召開民主

1生活會，認真聽取基層的意見建議，確保各項工作的科學決策；正確對待手中的權力、地位和自身的利益，時時處處以身作則，廉潔自律，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和廉政紀律，嚴格貫徹落實各項制度規定，要求同志們做到的，我首先做到，要求同志們不做的，我絕對不做；經常對照黨員領導干部廉潔自律若干規定，檢查自己的言行，始終把群眾的利益放在第一位，扎扎實實地解決好群眾的各種困難；帶頭落實領導干部個人收入申報制度、接受禮品登記制度和重大事項報告制度，主動接受上級、下級和班子內部的監督，為同志們做出表率。

二、存在的不足

一是理論學習的主動性有待進一步提高。雖然在平時能夠做到注重理論學習，自覺履行各項學習制度、思想匯報制度、談心制度，在學習過程中認真記錄、認真思考，形成了對科學理論的基本把握，但拘于日常具體工作，理論學習的積極性需要進一步提高。尤其是對待各類科學理論的整合方面，存在孤立學習的問題，缺乏對先進理論之間的系統性、全面性掌握，做到融會貫通，形成聯系緊密的有機整體。在學習內容方面，側重對稅收理論的學習，在理論知識的總結升華上有所欠缺。往往滿足于做好本職工作，不能夠在此基礎上再全面主動的學習，對理論學習的重要性認識需要進一步提高，在思想信念方面需要進一步完善，以使自身的思想政治素質適應新的復雜工作形勢的要求。

二是理論調研力度不夠。工作中，忙于全局性事務耗費的精力多，深入基層進行調查研究所用的精力少，沒有多擠出一點時

間，帶著調研課題到各個科室、稅收征管一線，與最基層的稅務人員、廣大的納稅人調查研究，發現新形勢下稅收工作的改進方面，挖掘新的工作切入點，取得的第一手資料相對較少，對工作的細節掌握上有所不足。

三是工作存在薄弱環節。在工作的安排部署上能夠做到科學、周密，盡力保證將工作及時優質的落實到位，但在具體的執行過程中，由于受一些階段性和臨時性工作的影響，在抓落實方面存在不足，工作成效受到一定影響，有的工作最終落實情況與最初的設計存在較大差距。

三、產生問題的原因

一是對理論學習的認識不到位。認為自己的主要工作是抓好工作落實，對理論學習有所松懈，沒有形成對理論學習的緊迫感和壓力感，存在“工作第一，學習第二”的認識偏差。

二是對實際情況的重視程度不夠。對“實踐-理論-實踐”的工作方法在實際工作的應用不到位，對實際情況中的細節部分缺乏全面的掌握，重決策、輕督促檢查，實際調研力度不夠。

四、整改措施

針對以上發現的問題和不足，我要通過有效措施加以解決，重點做好以下幾個方面：

一是堅持民主集中制原則，積極履行班長職責。在工作中，正確認識自己的身份和作用，維護班子的團結，增強班子的凝聚力和戰斗力：對待黨組的決定堅決服從；對待下屬，盡量做到耐

心熱情，做知心式的朋友；對待工作，盡量做到抓嚴、抓細，求得實效。

二是不斷學習，夯實素質。把理論學習作為自身的終身必修課，提高學習的主動性、系統性、針對性，認真學習《黨章》、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀、《江澤民文選》等重要理論知識，切實領會理論實質，并做好系統整合這篇文章，找準各項知識理論間的繼承關系和有機聯系，用先進的理論改造自身的世界觀、人生觀、價值觀，為做好具體實際工作提供有益指導。

三是加大理論聯系實際的力度。根據具體工作，找準落實先進理論與做好工作的結合點，堅持在活學活用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。同時深入調查研究，維護干部職工利益。作為一把手，將發揮工作組織的優勢作用，了解干部職工的思想狀況，解決干部職工的生活困難，暢通與干部職工的交流渠道，增強工作的實效性、針對性，切實解決困難，維護職工利益，在全局形成團結和諧的工作氛圍，促進我局各項工作的開展。

四是虛心接受群眾意見，經常性地開展談心活動，聽取干部職工對自己工作的意見和建議，查找自身存在的問題和不足，及時予以糾正和彌補，不斷提高自己，與廣大干部職工一起，把各項工作做得更好。

五是創新工作方法，確保工作效果。在工作方法上，面對新的社會發展形勢和我局實際情況，要更加樹立大局意識，強調政治觀念，緊密圍繞市委市府和上級局的決策，對工作科學運籌，合理安排，突出重點，抓好協調，學會“彈鋼琴”，進一步提高工作水平，進一步維護和樹立良好的部門形象，推動全局工作再上一個新臺階。