第一篇：大通工商所2010年度法制學習計劃

大通工商所2010年度法制學習計劃

2010年是“五五”普法的最后一年，我所根據市局的文件精神，按照國家總局提出的牢牢把握“四個只有”、努力做到“四個統一”、大力加強“四化建設”、切實更新“四個理念”、積極推進“四個轉變”、全面實現“四高目標”，的總要求，落實目標任務，深化法律“六進”，加強學習，提高執法能力，增強執法法制化、規范化、程序化水平，深入開展“一月一法”、“一季一法”，學習培訓活動和崗位大練兵活動，切實提高全所干部學法、用法的自覺性和法律法規實際應用能力，建設一支堅持依法行政，服務地方經濟發展的高素質的工商執法隊伍。現將2010年全所學法、用法具體安排如下：

一、重點內容

（一）加強業務法規培訓，熟悉各類工商法規。主要包括《公司法》、《食品安全法》、《商標法》、《合同法》、《反不正當競爭法》、《廣告法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》等，以及相關條例、規章。

（二）加強公共法律培訓，提高執法程序化水平。主要包括《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《物權法》、《行政復議法實施條例》、《工商行政管理機關行政處罰程序規定》、省局實施28號令的配套規定等。

（三）加強執法技能培訓，鍛煉實際應用能力。主要包括執法人員的辦案技能、商品鑒別能力、執法軟件操作能力、案件分析能力、執法文書寫作能力等。

（四）加強新法新規學習，及時掌握并落實新規定。主

1要包括本年度新頒布或修改的工商法規。

二、學習培訓方式

（一）科學安排培訓內容，增強集中培訓效果。一是采取全所集中的形式，開展學習活動。二是采取邀請上級職能科室領導講座的形式，開展專業法規培訓，提高全所干部的專業素質。三是利用每周三、五學習日安排學法內容，并通過以會代訓、以案學法等形式充實學法內容。

（二）繼續開展“一月一法、一季一考”學習培訓活動。按照市局、分局制定的學法計劃，有步驟的開展學習活動。

（三）依托信息化平臺，開展學習。充分發揮市局信息系統功效，根據我所執法現狀和要求，有針對性的開展實用執法技能學習和培訓。

（四）加強執法素質的自我完善，利用工作之余“補血、充電”。學習不拘泥于何種形式，只有自己本身才了解自己的強弱之處，才最了解什么形式適合自己。因此，按照“缺什么，補什么”的原則，通過加強自學來進一步增強個人的綜合素質。

三、學習指標

法制學習計劃指標：全年組織法制學習不少于24次，組織參加法制培訓不少于8次，開展法制宣傳不少于4次。

四、干部學法用法要求

（一）工商所長每年參加法制培訓不少于10學時，參加集中學法不少于10次；撰寫學法論文不少于1篇，題目自擬，要結合行政執法實際。

（二）干部自學法律不少于40學時，全年學習法律筆記不少于24篇。

（三）組織全所干部參加市局、分局每年要組織2次以上法制講座。

（四）積極參加各類法律知識考試。

五、要求

（一）提高認識。學法、用法工作是工商部門依法行政的基礎和先決條件，是提高隊伍素質和執法水平的需要，也是打造學習型工商的體現。省局開展“崗位大練兵”活動，其主要內容就是法律法規學習考試和實踐應用，望各級領導要高度重視，加強領導，保證經費，要組織落實好法制培訓工作。

（二）把握大局。今年是“五五”普法的最后一年，也是檢查驗收之年，要結合工商所自身實際做好“五五”普法規劃落實工作，制定本年度普法規劃，注意收集積累平時在法制宣傳教育工作中的經驗和資料。

（三）務求實效。要認真對待法規學習培訓，做到培訓有記錄，自學有筆記，考試有成績；結合工商所實際情況，有針對性的精心安排一些實用性、操作性強的培訓活動，如案件互評互審會、執法研討會、案件評析會等，使培訓工作貼近辦案“實戰”，取得實效。

附件1、2010年度法制學習培訓安排。

附件2、2010年所長自學法律法規計劃。

二○一○年三月二十五日

2010年度法制學習培訓安排

2010年所長自學法律法規計劃

第二篇：工商所2012法制工作計劃

建陽市工商局2010法制工作計劃

為認真貫徹落實2010年省市工商行政管理工作會議精神，根據《福建省工商局關于印發2010年全省工商系統法制工作要點的通知》（閩工商法〔2010〕86號）的部署和要求，落實“四個突出”的工作思路，大力推動我市行政指導工作深入扎實開展，強化執法監督，加強法制宣傳，不斷提升法制工作水平，更好地運用工商行政管理職能作用，促進加快海峽西岸經濟區建設作出應有的貢獻。現結合我局實際情況，特制定我局2010年法制工作計劃：

一、深化行政指導、提升和諧監管

1．落實指導項目，帶動行政指導工作。各單位要結合職能和實際，于2010年3月份前,擬訂2010本單位開展的一般行政指導項目，各工商所圍繞“一所一項”活動開展行政指導工作，各職能股應著力于重大行政指導項目，服務地方經濟。及時向當地黨委政府匯報開展行政指導進展和情況，爭取獲得當地領導的理解和支持。各階段中應將情況向市局小結匯報。選出轄區最具代表性、實效性的指導項目，因事制宜進行指導，著力實施項目帶動，有效發揮了行政指導促進和諧監管、優化公共服務、提高行政效能、促進職能到位、提升工作水平的作用。

2．開展即時指導，提高行政指導成效。各工商所、職能股（室）和檢查大隊應于當月的20日前，將即時行政指導資料上報法制股，以便我局按時向上級報送。各單位應完善即時行政指導方式，注重指導資料的歸檔，促進指導成效，如，檢查大隊在年初對某公司的合同進行指導時，將存在問題制作書面《行政指導意見書》，發函給相對人，該公司針對問題及時進行整改，并向檢查大隊上報整改情況報告。童游工商所即時行政指導資料整理，在2009南平市局績效檢查組的肯定。

4．加強宣傳學習，促進行政指導水平。各單位要組織精干力量將行政指導成效及時地在各媒體進行宣傳，年內不少于一篇以行政指導為內容的宣傳報道在各種報紙上，及時向當地黨委政府、社會各界了解工商服務經濟的各項政策和方法，擴大行政指導的影響，增強行政指導的實效。廣大工商干部加強學習，積極參加行政指導培訓，如，從《行政指導工作簡報》和福建紅盾信息網《工商機關行政指導》專欄等中，學習他人的做法和經驗，提高自己的行政指導理論知識和實踐技能，提高自身行政指導的工作能力。

5．一般（重大）行政指導工作部署：

第一階段：為各單位落實行政指導項目，確定行政指導項目負責人和行政指導指導人員，時間為3月份；

第二階段：開展行政指導項目調研，制定行政指導方案和步驟，實施行政指導，時間為4月份起；

第三階段：為行政指導工作回頭看，查找問題，并制定決定問題的方法；

第四階段：落實行政指導項目成效，總結出行政指導項目成果和意義，時間為9至10月份。

二、加強行政監督，提升執法水平

1．發揮“二審一會”制度的作用,認真開展案件核審。各辦案單位應將案件的所有證據資料掃描后從案管上傳。各辦案法制員應繼續發揮“三本一表”

(法制員學習記錄本、案件初審情況登記本、案件討論記錄本和案件初審表)的成效,提高案件，各辦案單位案件報法制股核審前，由法制員進行認真初審。法制股應切實履行執法監督職責，法制核審案件就相關問題應及時告知案件承辦人，并制做《建陽市工商局行政處罰核審意見書》反饋于辦案單位，不能一審了知，要讓執法人員真正掌握法律、用活法律，及時改正執法辦案的瑕疵，整體提高我局執法水平。落實《建陽市工商行政管理局案件審議制度》精神，規范案件審議的事項、審議的標的和審議程序，認真開好每一次案審會議，強化內部監督管理機制，促進我局的執法水平的提高。

2、加強行政執法監督，規范自由裁量權運行。今年，計劃于5月至6月，開展2010年上半年行政執法檢查；于9月至10月份，開展2009年行政執法評議。開展行政執法檢查工作，檢查的目的為找問題、挖不足、查缺陷和力整改，及時反饋檢查情況，提出整改措施，促進執法案件質量的提高。各單位加強對《國家工商行政管理總局關于工商行政管理機關正確行使行政處罰自由裁量權的指導意見》和《工商行政管理機關行政執法過錯責任追究辦法》等八部程序性和制度法規規章的學習,嚴格執行省局《關于印發福建省工商行政管理系統適用〈反不正當競爭法〉等十二部法律法規行政處罰裁量意見的通知》（閩工商公[2006]57號）的規定，適用一般程序案件對自由裁量權的意見要求“一案一申報、一案一審批”，并將資料裝入案卷中,通過對各單位案件的評議，分析案件的自由裁量權使用和對案件的自由裁量權的評析，共同提高我局執法人員正確行使自由裁量權。

3.積極組織執法證考試,規范執法資格主體。組織未取得工商行政執法資格的在職在編人員參加全省考試，力爭第一能順利通過，為工商執法輸入更多的新鮮血液。積極配合上級單位全面完成工商行政管理執法證換發申領工作。

4．繼續推行說理性行政執法文書。說理性行政執法文書，具有文字嚴謹、條理性強、要求執法人員法律知識熟和文化功底厚等特點。我局以“注重學習、試點運行”方式，逐步推廣，各單位重點學習說理性行政處罰文書文本，檢查大隊先使用為主，力爭做到符合現實需求，又達到法律要求。

三、強化普法教育，注重法律宣傳

1．積極開展“海西政策執行年”的宣傳活動。各單位在當月20日對執行《南平市工商局機關“海西政策執行年”工作分工》（南工商綜[2010]44號）文件情況上報法制股，宣傳時著重對“國15條”、“26條”、“35條”等政策措施，才能最大限度地幫助廣大企業和個體工商戶了解、運用各項優惠政策措施。注冊管理股、商標廣告股、各工商所和檢查大隊等要結合“海西政策執行年”的宣傳活動，促進政策措施“進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位”。做到擴大政策效應，持續服務企業、服務發展、服務海峽西岸“兩個先行區”建設。

2．發揮OA平臺作用。法制股應以外網為起點，以OA為平臺，大力開展行政執法人員的法律法規教育學習，及時收集和在OA上發布國家總局、省局等上級機關頒布的新法律法規和各種業務政策等，服務基層單位，使執法人員能及時掌握和運用最新法律知識，提高我局行政執法能力，力爭每月一更新。鼓勵各單位將自己（個人）執法心得、新法律知識和好的執法經驗發表于OA學習的平臺上，創造多姿的學習氛圍，促進我局的執法水平的共同進步。

3．持續開展“一月一法”學習。各單位要繼續做好法制學習記錄，堅持“在工作中鍛煉，在學習中提高，常抓隊伍素質”的學法思路，在學習方法上，采用以“自學為主集中學習輔”的方式，“一幫一、一股結一所”的方法，開展“一月一法”學法活動，促進全局工商干部法律知識的熱情，要求“在何崗就學何崗業務，干什么就練什么，缺什么就補什么”，力爭把我局工商干部鍛煉成為政治過硬、業務過硬、作風過硬的專業化工商行政管理隊伍。要按季對執法人員學習情況進行督促檢查，并將情況向市局匯報。

4．深化“五五”普法活動，推進“法律六進”。今年是五五普法總結驗收年，廣大工商領導干部要積極支持，帶頭參加，以此提升征文活動的水平，各工商所和職能股于3月29日前報關一篇征文，便市局按時向上級推薦，推進“五五”普法活動取得更大成效。各單位要按《南平市工商局機關“海西政策執行年”工作分工》（南工商綜[2010]44號）分工對應要求，采用“發揮節日宣傳的作用、注重日常巡查的宣傳、突出行政指導的職能、結合整規行動的力度”等多種宣傳方式，深入開展“法律六進”活動，向廣大群眾宣傳法律法規知識，認真做好普法教育工作，促進和諧社會建設。

第三篇：工商所2012學習計劃

2012工商所 學習計劃

工商所2012學習計劃

為了全面貫徹黨的十七大精神，激發全體執法人員學習業務知識的熱情，深入貫徹落實科學發展觀，在新的起點上，繼續解放思想，堅持改革開放，推進科學發展，促進社會和諧，大力提高干部職工履行崗位職責的能力，經所領導研究決定，在全所開展學習科學發展觀活動，對學習工作提出如下要求：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個 代表”重要思想為指導，以深入貫徹落實科學發展觀為主線，以科學發展觀為主題，以學習討論、查擺問題、整改提高、鞏固成果為主要形式，掀起新一輪解放思想和熱潮，為奪取全面建設小康社會新勝利和建設富強美好和諧社會打下更加牢固的思想基礎，提供更加堅強的執法隊伍。

二、學習內容

1、《河南省流通環節食品質量安全監督管理辦法》、《直 銷管理條例》、《禁止傳銷條例》

2、《公司法》、《無照經營查處取締辦法》、《行政處罰法》、《行政執法辦案程序》

3、《產品質量法》、《反不正當競爭法》

4、《消費者權益保護法》、《農產品質量安全法》

5、《商標法》、《廣告法》、《行政許可法》

6、《個人獨資企業法》、《個人合伙企業法》、7、《企業法人登記管理條例》、及實施細則

三、學習方法

學習以自學和集中學習相結合，以自覺為主，每月集中學習次數不少于4次，在適當時間組織業務知識培訓。

四、考試范圍及形式

考試范圍為以上的學習內容，考試對象為全體工作人 員，考試形式為閉卷，考試成績記入個人檔案。

五、要求

1、全體工作人員要對學習高度重視，要把提高隊伍素質

當作政治責任，確保學習計劃落到實處，保證活動順利進行。

2、集中學習日為每周二、五下午脫產學習，按照學習計

劃認真學習，確保學習效果，所領導對本所自學情況進行檢查、督促，及時發現學習中存在的問題并予以解決，對不按照學習要求學習者，進行通報批評并責令其補課。

3、集中考試成績不合格或因事缺考者，由所里組織補考，補考不合格者試行待崗學習。考試成績作為考核、職務晉升、工作晉升的依據。

4、每次考試前將收繳學習筆記，檢查自學情況，所記筆

記每月不少于3000字，對學習記錄不認真，達不到標

準的要重新補課。

六、組織領導

為了加強對此項工作的領導，工商所成立了學習

領導小組，由所長同志任組長，指導員同志任副組長，主要負責檢查督辦部署安排等工作。

工商所

二0一二年一月十日

第四篇：淺談基層工商所法制工作

淺談基層工商所法制員工作

基層工商所身處行政監管和辦案執法的第一線，是執行工商行政管理法律法規的前沿陣地。近年來，隨著基層工商所建設力度的加大，工商行政管理工作重心下移，基層工商所逐漸成為工商監管職能的最終承載者，執法力度和執法頻率不斷刷新，這對基層工商所的法制工作提出了更高的要求。基層工商所法制員是工商部門法制機構向基層執法單位的延伸，是負責基層工商所位案件審核和法制工作的人員，是一座架設在縣局法制部門與基層工商所辦案人員之間的橋梁，其工作直接關系到基層工商所執法和法制工作質量高低。筆者認為，作為一名基層工商所法制員，要時刻擺正自己的位置，既要勇于嚴格把關，又要善于上傳下達、耐心指導，履行好自己的職責。下文就如何做好基層工商所法制員工作，淺談幾點個人認識，僅供同事們參考：

1、把握“三多”、“三注重”，不斷提高業務能力。

基層法制員要謙虛好學，不恥下問，刻苦鉆研每一項基層業務。要樹立法制工作無小事的思想，真正做到“干什么，學什么，缺什么，補什么”。過硬的業務基礎知識是一個合格的法制員的基本要求，熟讀法規條款的同時還要做到融會貫通，深刻領會其中的法理，只有這樣才能把握案件的關鍵點，才能夠把握細節提出合理的建議，特別是在審核疑難案件的時候能夠準確掌握案件的條理，處變不驚、臨危不亂。在工作中應把握好“三多”、“三注重”：

“三多”指：一要多學習。除了學習法規和工商業務知識外，基

層工商所法制員還應該經常瀏覽各地的法制網站和工商網站，學習各地執法經驗。二要多觀察，多提醒。作為基層工商所法制員，不能直接干涉辦案，但要善于從法規角度觀察，對辦案中遇到的法規問題，及時提醒和幫助。三要多請示，多交流。遇到復雜的案件要及時向上級法制部門請示，同時多和其他所法制員溝通交流，汲取別人的長處和執法經驗。

“三注重”指：一要注重基層工商所執法行為社會效果和執法效果的統一，力求執法公正、公平，法為民用才是法制工作的最終目的。二是要注重工作方式。法制工作要細致和耐心，既要善于發現問題，又要善于督促整改問題，尤其是在辦案人員、所領導意見不一致時，要善于動之以法理。三是要注重工作態度。案件審核一定要謹慎、謙虛，所謂“三人行必有我師”，基層工商所法制員必須時刻提醒自己要謙虛、謹慎，尊重同志們的正確意見。

2、善于事前介入，提升工作效率。

一個優秀的基層法制員不僅僅是一個審核員，更應該是一個教導員。基層法制員可以嘗試將案件審核節點前移，對案件進行事前介入，通過立案指導，法條適用討論等一系列服務方式，成為辦案人員的法律字典，利用自己的法律知識對辦案人員實行貼近式指導、零距離監督，將執法監督關口從事后前移到事前、事中，從執法源頭和執法環節上規范執法辦案工作。采用事前介入方式，一旦發現疑難案件和重大案件，可以協助辦案人員在初始階段就解決相關法律問題，固化法條適用，確定案件方向，減少時間的浪費，提高辦案效率。

3、發揮宣傳員作用，促進共同提升。

一個優秀的基層法制員不僅僅是一個審核員，更應該是一個宣傳員。對內，要能夠帶動全體基層干部學習法律法規，提升執法辦案技能，促進基層工商所執法辦案人才的儲備和梯隊建設，促進基層執法規范化的長遠發展。對外，要善于宣傳法律法規，要勇于進村入企深入社區用多種方式宣傳工商法規，提升整個轄區公眾對工商法規的認知度，使公眾知曉如何與違反工商法規行為做斗爭，促使轄區公眾自覺遵守工商法規，凈化轄區法律環境。基層法制員在工作中還要注意調研和匯總執法工作中存在的各種疑難問題，及時上報。

4、建議進一步加強基層工商所法制員隊伍和制度建設

目前，基層工商所法制員基本上都處于一種兼職的情況，大部分個工商所由副所長兼任法制員，也有由一般干部兼職的。一方面，很多人其他的工作任務已經十分繁重，在兼職的法制員工作沒有系統的標準和規范制度的情況下，很容易走過場，應付了事。同時，由于完整的工作規范體系的缺失，兼職的法制員工作權責不一，工作難以被重視，甚至審核意見難以執行，從而法制員變成“簽字員”，不利于提升基層工商所執法質量。另一個方面，法制員的工作職責要求法制員必須具備較強的業務素質和法律專業知識，并且要通過不斷地學習和實踐，才能真正達到標準。目前基層工商所大部分法制員，由于缺乏系統的素質培訓和專業化指導，對案件的核審往往不能達標，甚至無從入手，從而影響全局法制系統的運轉效率。筆者建議：

1）、建立法制員素質教育體系。通過建立基層法制員素質教育體

系，推行基層法制員培訓和準入制度，實行習基層法制員等級和見習轉正制度等，提升基層法制員隊伍素質。

2）、建立法制員工作規范體系。通過調研和標準化，建立基層工商所法制員工作規范體系，制訂基層法制員工作制度，設立基層法制工作配套獎懲措施，提升基層法制工作地位，使基層法制員權責一致，促進工商行政管理系統基層法制工作。

第五篇：如何提高工商所法制員業務素質

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和工商行政管理體制改革的進一步深入，在基層工商所設立法制員對于深化基層工商所法制改革，促進監督職能到位有著極其深遠的意義。新形勢下，工商所法制建設涉及面廣、工作量大，因此，只有在基層配備高素質的法制員才能強化工商所辦案職能、提高辦案效率，從而保證工商所法制工作的順利運行。但從現有狀況來看，工商所干部文化程度偏低，專業人員比例偏低，雖然從中選拔優秀人才及骨干擔任法制員，但精通法律、法規的專家型人才甚少，這嚴重地制約了執法力度的提高和職能的到位，因此如何在新形勢下提升工商所法制員的業務素質成為當前的緊要課題。

一、加強學習、提升能力，建立“四個一”學習制度法制員如欲提升專業素質和工作能力，更好地適應本職工作的需要，就應分階段、分層次、有針對性地進行學習。從而有計劃地制定學習制度顯得尤為重要。

1、一周組織一次學習。規定每周一個下午為法制員集中學習時間，以案例研討、以案說法等形式提高法制員適用法律、法規的能力，從而形成在學習中發現問題、集體討論解決問題的氛圍，以達到共同提高。

2、一月進行一次學法。將每月的某一天定為集中“學法日”，組織法制員學法。目前涉及工商行政管理方面的法律、法規及部門規章較多，并且一些新的法律、法規和規章正不斷出臺，設立“學法日”的目的即在于幫助法制員盡快了解掌握這些新出臺的法律、法規，從而學以致用，縮短辦案時間、提高辦案質量。

3、一季組織一次案件質量檢查。先由各工商所對本所該季主辦案件的案卷和臺帳進行自查、自糾，然后各工商所之間進行互查，找出案件辦理中存在的問題，在此基礎上，由法制科對所有查找出來的問題進行復核、確認，提出整改意見。

4、半年進行一次綜合評比打分。由法制科牽頭，對各所所辦案件的案卷、臺帳、簡易處罰等進行檢查、打分，將考核結果納入法制員的考核檔案之中，作為年終考核評優的標準之一，并將發現的問題在《鼓樓工商》中公布，從而對存在問題的工商所和法制員進行鞭策，對其他工商所和法制員予以警示。

二、開展培訓、拓寬能力，做到“實、新、活、寬”目前，許多教育、培訓往往流于形式，缺乏系統性和計劃性，沒有對培訓需求進行分析，因此，我們的法制員培訓應從實際出發，適應需求，并使其成為一種常規化、制度化的機制，納入日常工作，達到“實、新、活、寬”的目標。所謂“實”即在理論學習上求實，堅持用黨的理論和“三個代表”重要思想武裝法制員，提高貫徹黨的路線、方針和政策的堅定性和依法行政的自覺性，夯實政治素質基礎。“新”即在培訓內容上求新，組織WTO基本知識、計算機應用知識和外語會話等知識更新培訓，并根據工商監管職能轉變面臨的新任務、新要求，開展業務培訓，夯實業務素質基礎。“活”就是在培訓形式上求活。可采取課堂教學、專題講座、分組討論、考察交流等方法，既開展綜合法規的周期性培訓、又進行專業技能的短期培訓，滿足法制員多元化的知識需求。“寬”就是在培訓渠道上求寬。通過學歷教育、專業培訓等來夯實理論功底。并可采取“走出去”與“請進來”的形式，帶領法制員到各兄弟分局學習巡查辦案經驗，還可邀請法制處領導、高校法學專家教授來我局授課。必要時，法制科也可進行現場辦案，從而幫助法制員提升業務素質。此外，在培訓中要注意提高法制員培訓的主動性與積極性。可由局領導組成培訓小組，具體負責工商法律學習培訓工作的領導、組織、部署和統一協調工作。決定培訓的考核、獎勵機制與方案，推選培訓標兵，以提高法制員培訓的積極性。同時還要堅持以考試競賽上檔次，組織法律知識競賽和崗位練兵，通過各種比賽鞏固、強化培訓成果。

三、整章建制、進行制度化建設，形成比、學、趕、超的好局面提高法制員的業務素質，必須加強制度建設，只有用嚴格、完善的制度才能使法制員工作有章可循，工作實績才可及時得到評定。

1、建立案件質量考核制度。由各基層工商所案件領導小組自行擬定案件質量考核標準，隨時對案件質量進行考核，并由法制員就典型、疑難案件進行講評，這既有利于促使法制員不斷提高自身業務素質，也有利于提高執法人員的辦案質量。

2、建立案件回訪制度。法制員可對本所查結的案件進行回訪，了解當事人對程序、實體有無異議、對處罰決定有無不滿，從而確保本所辦案人員執法準確，起到事后教育的作用。

3、建立臺帳、統計報表制度。法制員要及時將本所辦案情況登錄臺帳和反饋給分局法制科，貫徹落實法制科及分局布置的各項工作，切實強化基層法制工作的基礎建設，積極推進分局法制工作協調運轉，力爭上臺階、上水平、出成績。

4、建立法制員責任制。狠抓責任落實，建立法制員個人考核檔案。嚴格過錯追究，堅持做到三個100%，即違反崗位責任制度的登記上報率100%；追究責任率100%；限期改正率100%。堅持將對法制員的考核與目標考核相結合，對考核優秀的給予獎勵，同時將考核結果作為評價個人工作能力的重要指標，與評優評先、增資晉級掛鉤，調動執法人員的積極性，以求形成人心思變、人心思干、風氣正、士氣高的良好局面。