第一篇：行政管理畢業論文開題報告

畢業論文開題報告

題目領導干部在新媒體環境下的影響及對策

學生所在單位xxxxxxxxxxxxxxxx

姓名XXX教育層次本科

學號xxxx專業行政管理

指導教師分校

畢 業 論 文 開 題 報 告

一、本課題的研究意義：

我們要充分認識以互聯網為代表的新興媒體對領導干部管理的影響、現狀，高度重視互聯網的建設、運用、管理，快速提高各級領導干部同新媒體打交道的能力，正確有效引導輿論是從新的歷史條件出發對領導干部提出的新要求。

二、本課題的基本內容：

為了適應新形勢對領導工作的新要求，黨的各級領導干部必須清醒認識新媒體的巨大影響，提高新媒體環境下管理能力以及與民眾溝通的藝術水平，以有效的方式與手段主動應對新媒體的挑戰。

三、論文提綱：

（一）、新媒體給領導干部管理能力帶來的影響

1.新媒體給領導干部管理能力帶來的新機遇

2.新媒體給領導干部管理能力帶來的新挑戰

（二）、領導干部在新媒體條件下提高管理能力的對策

1．提高領導干部的信息素質。

2．提高真實信息渠道的把握控制能力。

3.提高溝通與角色轉換能力。

4.提高直面新媒體反映的民意、民權訴求能力。

5.提高主動了解輿情、引導輿論能力。

6.提高對新媒體的駕馭能力。

四、參考文獻：

1、施雪華：《政府權能理論》，杭州，浙江人民出版社，1998年版。

2、李文良：《中國政府職能轉變問題報告》，北京：中國發展出版社，2003年版。

3、曹沛霖：《政府與市場》，杭州，浙江人民出版社，1998年版。

4、傅明賢、倪星：《行政組織理論》，北京：高等教育出版社，2000年版

5、吳剛：《行政組織管理》，北京：清華大學出版社，1999年版

6、唐興霖主編：《公共行政組織原理》，廣州：中山大學出版社，2002年版

7、林志英：《解析的方程式——行政權力劃分和配置》，廣州：暨南大學出版社，1997年版

8、曾繁正等編譯：《人事行政管理學》，北京：紅旗出版社，1998年版

9、李德志主編：《人事行政學》，北京，高等教育出版社，2001年版。

10、劉德生：《中國人事行政制度概述》，北京，中國社會科學出版社，1996年版。

11、黃衛平、譚功榮主編：《公務員制度比較》，北京：中央編譯出版社，2002年版

12、朱立言主編：《行政領導學》，北京：中國人民大學出版社，2002年版

第二篇：行政管理專業畢業論文開題報告

城市社區文化建設研究

隨著我國經濟體制改革和政治體制改革的深入，社會生活的各個領域發生了翻天覆地的變化，一些舊的社會組織、管理體制已經不能適應現代社會的發展。在城市，由原來“單位制”解體所剝離出來的社會職能和一些政府職能逐步還給社會，由社區來承擔，社區的職能和作用日益凸顯。而作為城市社區管理核心部分的城市社區文化管理已經成為衡量社區綜合競爭力高低的標準，成為關系到社區管理效率提升與否的重要內容。經過長時期的努力，我國城市社區文化管理取得了一定的成效，但近年來，在經濟持續發展的過程中，我們也發現城市社區文化似乎并不總是朝著更健康的方向發展，社區中缺乏交流、沒有溫情，人們的生活被一扇扇“防盜門”所隔離。一些不文明的休閑娛樂方式開始泛濫（如“賭博”）,致使廣大社區居民的幸福感、歸屬感沒有隨著經濟的發展、收入的增加而有同等程度的提高。主要是由于在觀念認識的偏差、政策法規的缺失、社區現在管理體制不順等的影響，導致社區文化建設管理組織不健全、管理專職隊伍薄弱，在資金投入及設施建設、居民參與程度、社區教育功能等方面也存在著一定的問題。為此作者對社區文化建設進行了一定的理論研究，從社區和社區文化的的內涵進行分析，剖析現階段我國城市社區文化建設中存在的問題及原因，探求出解決問題的相應對策，即提高思想認識，明確社區文化建設的指導思想與目標定位；理順社區管理體制，完善社區文化建設法規體系；加大政府對社區文化設施的投入，整合與利用共建單位文化資源，探索城市社區文化產業發展新路；增強現代城市社區居民社區意識，激勵社區居民的廣泛參與；培養社區職業文化工作者和培育社區文化中介組織。

一、國內外城市社區文化建設研究概述

1887年，費迪南·滕尼斯在他的著作《社區與社會》一書中最早提出社區這一概念，開創了社會學以及整個社會科學領域研究社區共同體這一人類組織的先河，為我們提供了一種全新的研究思路，同時對社區文化的研究開始萌芽。美國芝加哥學派是美國社會學研究的重要學派，它對社區的研究是基于生態學的分析。芝加哥學派于20世紀20一30年代創立了區位理論，強調社區在城市環境中獨特的空間格局，尤其強調社區內各要素相互關聯所形成的系統優勢功能的發展。40一50年代后興起的社會文化區位理論，更是在社區要素特征功能分析的基礎上強調了文化因素的重要性，認為只有把文化和價值作為人文區位理論的核心才能合理地解釋社區結構和發展的特點，該理論把每個城市社區都看作是一個文化系統，強調諸如思想感情、價值觀念等文化變相對于社區發展的重要影響。

在我國，早在20世紀30年代初，著名的人類學家、社會學家吳文藻先生便開始了本土化的社區研究，他受到美國芝加哥學派的影響。繼吳文藻先生之后，我國又涌現了一批社區理論研究者，如吳錦超、費孝通、林耀華等。其中的代表人物費孝通，提出了“社區的構成要素之一是具有一定特征的社區文化”這一核心觀點。這些學者的研究為我國社區文化研究的理論架構做出了突出的貢獻。

國內城市社區文化研究的真正完備是在改革開放后。尤其進入 90年代以來，城市社區服務和城市社區建設的迅速發展有力地推動了城市社區研究的同時，也促進了社區文化的研究。如高占祥的《論社區文化》，北京西城區文化文物局編寫的《社區文化研究》，上海市社聯徐中振、盧漢龍等主編的《社區發展與現代文明:上海市社區發展研究報告》(1996年)，吳德隆、谷迎春的《中國城市社區建設》(1996年)，徐中振、孫慧民的《社區文化與精神文明:上海靜安寺街道、南京東路街道等研究報告》(2000年)等，都是以現實中的城市社區文化的實踐為前提，描述了我們目前城市社區文化建設的現狀，提出社區文化的研究方法，總結經驗教訓，并以此指導以后社區文化的建設和發展。

到了21世紀后，隨著文化在社會生活中的地位日益凸現，極大地推動了城市社區文化的研究，從而出現了不少以社區文化建設為主要內容的論著。馬仲良、于燕燕在《社區文化與教育》一書中明確地提出了社區文化的發展措施與工作方法，其中建立的社區文化工作綜合評價體系對于社區文化工作的評價具有重大指導意義。李會欣、劉慶龍在《中國城市社區》一書中，系統地研究了中國城市社區建設情況，并在城市社區文化建設中強調多層次的社區文化體系與多形態的社區文化體系。孟固在《社區文化與公民素質》一書中，對中外社區文化的發展狀況進行了比較，強調提高居民的文化素質在社區文化建設中的地位和作用，并將道德建設、文化建設和社區文化的人文關懷作為社區文化建設的主體內容。葉南客在《都市社會的微觀再造:中外城市社區比較新論》中，對中外社區進行了比較，重點論述了中外社區文化的變革創新，并指出了我國社區文化的發展取向和方略。

二、本課題研究意義：

社區文化研究是改革開放以來突顯出的一個重要的研究課題。江澤民同志在黨的十四大報告中指出:“搞好社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化建設，進一步開展軍民共建、警民共建文明單位等群眾性活動，把精神文明建設落實到城鄉基層”。這是我黨首次把社區文化作為各種特色文化之首，向社會鄭重推出。黨的十七次代表大會上，胡錦濤同志在報告中提出推動社會主義文化大發展大繁榮，他說:“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”由此可見，文化越來越為國家和人民所重視，而社區是社會的縮影，因此社區文化建設的好壞直接關系著社會主義精神文明的建設和社會主義文化的發展和繁榮。嚴格的說，我國的社區建設還處于起步探索階段，對社區文化建設的理論研究也相對比較單薄，而且由于社會轉型期間我國各區域經濟文化發展水平不平衡，一般情況下對社區文化建設的理論研究總是落后于當前的或當地的社區文化發展現實。同時發達城市的社區文化建設的理論研究對其他地區的文化建設實踐具有可借鑒性，因此急需對處于社會轉型期不斷深入發展的社區文化建設實踐進行不斷總結、反思，積累經驗。一方面，及時對本地域的社區建設進行剖析，尋找問題癥結，另一方面通過對特定時期本地域的社區文化展開較為全面深入的調查研究并形成一定的理論，努力豐富社區文化建設的理論研究。

（一）理論意義：

第一，社區文化建設是促進城市精神文明建設的重要途徑。社區文化建設已成為精神文明建設的有力載體和依托，通過社區文化建設開展理想教育、道德教育和科普教育，能夠把精神文明建設真正落到實處、取得實效，從而有效提高市民的思想道德素質和科學文化素質，提升城市文明程度，推動城市物質文明和精神文明建設。

第二，和諧的文化是和諧社會的核心，和諧的社區文化更是建設社會主義和諧社會的重要內容。文化建設具有強大的激發力和感召力，為和諧社會提供強大的精神動力。和諧社會是政治、經濟、社會、文化全面發展的社會，是經濟增長與社會發展相平衡的社會，社區發展，社區文化繁榮是和諧社會的重要特征，也是建設和諧社會的重要內容。

第三，社區文化建設可以促進人的全面發展。人的全面發展具有豐富的內涵，它包括人的素質、能力和思維方式諸方面的綜合發展，社區文化通過社區教育、娛樂等活動不僅可以提升居民的個人素質，還可以通過社區參與，組織社區文化活動提高居民的能力，從而促進人的全面發展。

第四，社區文化建設可豐富市民的生活質量，提高生活品味。隨著社區建設在我國的蓬勃發展，社區建設的功能也在逐步改變，社區不再只是人們居住的場所，也是人們日常活動和娛樂的重要載體。社區文化的功能也更加重要和不可或缺，它在豐富人們的日常生活、陶冶情操方面起著重要的作用。

（二）實踐意義：

西安歷史悠久，文化底蘊深厚。在我國城市化進程中，西安經濟取得了跨越式的發展，為城市社區文化的建設和發展提供了強大的物質基礎。睿智的西安人民清醒地認識到文化的發展對經濟發展的反哺與推動作用，在新一輪的經濟增長、城市化進程中都高舉文化大旗，重視培育城市社區文化意識和文化觀念，提高市民文化素質，樹立城市文化形象，著力在城市文化設施、文化產品、文化活動、文化人才等方面創出名牌，增強城市文化的綜合實力、競爭力和輻射力，充分發掘文化建設在西安社會新發展中的動力功能。

西安的文化品牌是城市發展的寶貴資源，要成為世界級文化城市，重要的一點就是要保證創新性和可參與性，把創新作為文化建設的核心并確保所有的西安人都有機會參與到城市文化中，顯然城市社區文化建設會在其中起到極為重要的作用。

一、國內外城市社區文化建設研究概述

1887年，費迪南·滕尼斯在他的著作《社區與社會》一書中最早提出社區這一概念，開創了社會學以及整個社會科學領域研究社區共同體這一人類組織的先河，為我們提供了一種全新的研究思路，同時對社區文化的研究開始萌芽。美國芝加哥學派是美國社會學研究的重要學派，它對社區的研究是基于生態學的分析。芝加哥學派于20世紀20一30年代創立了區位理論，強調社區在城市環境中獨特的空間格局，尤其強調社區內各要素相互關聯所形成的系統優勢功能的發展。40一50年代后興起的社會文化區位理論，更是在社區要素特征功能分析的基礎上強調了文化因素的重要性，認為只有把文化和價值作為人文區位理論的核心才能合理地解釋社區結構和發展的特點，該理論把每個城市社區都看作是一個文化系統，強調諸如思想感情、價值觀念等文化變相對于社區發展的重要影響。

在我國，早在20世紀30年代初，著名的人類學家、社會學家吳文藻先生便開始了本土化的社區研究，他受到美國芝加哥學派的影響。繼吳文藻先生之后，我國又涌現了一批社區理論研究者，如吳錦超、費孝通、林耀華等。其中的代表人物費孝通，提出了“社區的構成要素之一是具有一定特征的社區文化”這一核心觀點。這些學者的研究為我國社區文化研究的理論架構做出了突出的貢獻。

國內城市社區文化研究的真正完備是在改革開放后。尤其進入 90年代以來，城市社區服務和城市社區建設的迅速發展有力地推動了城市社區研究的同時，也促進了社區文化的研究。如高占祥的《論社區文化》，北京西城區文化文物局編寫的《社區文化研究》，上海市社聯徐中振、盧漢龍等主編的《社區發展與現代文明:上海市社區發展研究報告》(1996年)，吳德隆、谷迎春的《中國城市社區建設》(1996年)，徐中振、孫慧民的《社區文化與精神文明:上海靜安寺街道、南京東路街道等研究報告》(2000年)等，都是以現實中的城市社區文化的實踐為前提，描述了我們目前城市社區文化建設的現狀，提出社區文化的研究方法，總結經驗教訓，并以此指導以后社區文化的建設和發展。

到了21世紀后，隨著文化在社會生活中的地位日益凸現，極大地推動了城市社區文化的研究，從而出現了不少以社區文化建設為主要內容的論著。馬仲良、于燕燕在《社區文化與教育》一書中明確地提出了社區文化的發展措施與工作方法，其中建立的社區文化工作綜合評價體系對于社區文化工作的評價具有重大指導意義。李會欣、劉慶龍在《中國城市社區》一書中，系統地研究了中國城市社區建設情況，并在城市社區文化建設中強調多層次的社區文化體系與多形態的社區文化體系。孟固在《社區文化與公民素質》一書中，對中外社區文化的發展狀況進行了比較，強調提高居民的文化素質在社區文化建設中的地位和作用，并將道德建設、文化建設和社區文化的人文關懷作為社區文化建設的主體內容。葉南客在《都市社會的微觀再造:中外城市社區比較新論》中，對中外社區進行了比較，重點論述了中外社區文化的變革創新，并指出了我國社區文化的發展取向和方略。

二、本課題研究意義：

社區文化研究是改革開放以來突顯出的一個重要的研究課題。江澤民同志在黨的十四大報告中指出:“搞好社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化建設，進一步開展軍民共建、警民共建文明單位等群眾性活動，把精神文明建設落實到城鄉基層”。這是我黨首次把社區文化作為各種特色文化之首，向社會鄭重推出。黨的十七次代表大會上，胡錦濤同志在報告中提出推動社會主義文化大發展大繁榮，他說:“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”由此可見，文化越來越為國家和人民所重視，而社區是社會的縮影，因此社區文化建設的好壞直接關系著社會主義精神文明的建設和社會主義文化的發展和繁榮。嚴格的說，我國的社區建設還處于起步探索階段，對社區文化建設的理論研究也相對比較單薄，而且由于社會轉型期間我國各區域經濟文化發展水平不平衡，一般情況下對社區文化建設的理論研究總是落后于當前的或當地的社區文化發展現實。同時發達城市的社區文化建設的理論研究對其他地區的文化建設實踐具有可借鑒性，因此急需對處于社會轉型期不斷深入發展的社區文化建設實踐進行不斷總結、反思，積累經驗。一方面，及時對本地域的社區建設進行剖析，尋找問題癥結，另一方面通過對特定時期本地域的社區文化展開較為全面深入的調查研究并形成一定的理論，努力豐富社區文化建設的理論研究。

（一）理論意義：

第一，社區文化建設是促進城市精神文明建設的重要途徑。社區文化建設已成為精神文明建設的有力載體和依托，通過社區文化建設開展理想教育、道德教育和科普教育，能夠把精神文明建設真正落到實處、取得實效，從而有效提高市民的思想道德素質和科學文化素質，提升城市文明程度，推動城市物質文明和精神文明建設。

第二，和諧的文化是和諧社會的核心，和諧的社區文化更是建設社會主義和諧社會的重要內容。文化建設具有強大的激發力和感召力，為和諧社會提供強大的精神動力。和諧社會是政治、經濟、社會、文化全面發展的社會，是經濟增長與社會發展相平衡的社會，社區發展，社區文化繁榮是和諧社會的重要特征，也是建設和諧社會的重要內容。

第三，社區文化建設可以促進人的全面發展。人的全面發展具有豐富的內涵，它包括人的素質、能力和思維方式諸方面的綜合發展，社區文化通過社區教育、娛樂等活動不僅可以提升居民的個人素質，還可以通過社區參與，組織社區文化活動提高居民的能力，從而促進人的全面發展。

第四，社區文化建設可豐富市民的生活質量，提高生活品味。隨著社區建設在我國的蓬勃發展，社區建設的功能也在逐步改變，社區不再只是人們居住的場所，也是人們日常活動和娛樂的重要載體。社區文化的功能也更加重要和不可或缺，它在豐富人們的日常生活、陶冶情操方面起著重要的作用。

（二）實踐意義：

西安歷史悠久，文化底蘊深厚。在我國城市化進程中，西安經濟取得了跨越式的發展，為城市社區文化的建設和發展提供了強大的物質基礎。睿智的西安人民清醒地認識到文化的發展對經濟發展的反哺與推動作用，在新一輪的經濟增長、城市化進程中都高舉文化大旗，重視培育城市社區文化意識和文化觀念，提高市民文化素質，樹立城市文化形象，著力在城市文化設施、文化產品、文化活動、文化人才等方面創出名牌，增強城市文化的綜合實力、競爭力和輻射力，充分發掘文化建設在西安社會新發展中的動力功能。

西安的文化品牌是城市發展的寶貴資源，要成為世界級文化城市，重要的一點就是要保證創新性和可參與性，把創新作為文化建設的核心并確保所有的西安人都有機會參與到城市文化中，顯然城市社區文化建設會在其中起到極為重要的作用。

論文框架

一、研究城市文化建設的目的和意義

二、社區、社區文化的內涵

1．概述

2．特征

三、我國城市社區文化建設的現狀

1．現狀（以湖州市社區文化建設為例）

2．存在的問題及原因分析

四、發展社區文化的措施

五、結束語

參考文獻：

[1]楊寅．公共行政與社區發展［M］．浙江人民出版社，2005

[2]張興杰．社區管理［M］．華南理工大學出版社，2007

[3]吳開松．城市社區管理［M］．科學出版社，2006

[9]寧騷．公共政策［M］．高等教育出版社，2000

[5]孟固，白志剛．社區文化與公民素質［M］．北京：中國社會出版社，2005

[6]王建軍等．社區管理的理論與方法［M］成都：四川大學出版社，2008

[7]童穎駿，胡海巖．社區文化建設的要義［J］．社區，2005年17期,23

[8]劉豪興．社會學概論［M］北京：高等教育出版社，2003

[9]董超越．我國城市文化社區建設機制的現狀分析

[10]熊曉燕.加強城市社區文化建設的思考［J］《重慶工學院學報》,2005（01）

[11]陳漭,徐越倩,許彬.社區公共事業管理[M].北京:中國郵電大學出版社,2007

[12]吳文藻.人類學社會學研究文集[M].北京:民族出版社,1990

[13]方秀云.社區文化建設中政府推動問題[J].中共杭州市委黨校報,2003(01)

[14]王昌生,劉萍,宇宙鋒.構建和諧社區:理論與實踐[M].合肥:安徽人民出版社,2005

第三篇：行政管理畢業論文開題報告范例

行政管理畢業論文開題報告范例

題目：企業經營者的激勵問題研究

一、選題的目的、意義和研究現狀

(一)選題的目的與意義

激勵對一個人的心理和行為會產生強大的作用，經過激勵的行為與未經激勵的行為有著明顯的差別。不同形式 的激勵，在不同的場合、時機，對行為過程會產生程度不同的影響。采取科學有效的激勵手段，激發員工的積極性 和創造性，提高對企業的忠誠度，才能使企業在競爭中始終處于有利地位。但在實踐中，很多國內企業對激勵機制 的認識既不到位又不全面，沒有真正認識到激勵機制是企業發展必不可少的動力源。因此，激勵要在實踐中有效發 揮作用，就必須選擇科學的激勵機制。本文在結構安排上由表及里、由淺入深。對激勵的定義和特性進行了簡單的 闡述，通過借鑒他人的研究成果，結合本人的學習和分析將國內外現有的激勵理論進行歸納和分類，按照研究曾面 的不同將激勵理論分為內容型和過程型激勵理論，并在此基礎上對現有的激勵理論進行綜述。最后部分是文章的最 終落腳點，是解決問題的部分，主要論述了現代企業激勵機制的建立問題。論文著眼于大局先列舉了建立現代企業 激勵機制必須遵從的有效原則，再從靜態和動態的角度將企業員工進行合理的分類，針對不同的員工和員工不同的 階段設計了不同的激勵機制，并設計了現代企業激勵機制具體實施的操作流程圖。

(二)研究現狀

隨著我國市場經濟改革的不斷深入，企業從傳統的簡單的勞資問題轉而發展到關注復雜的人力資源管理問題，而激勵在人力資源管理方面的作用日益加深。我國的學者運用西方的理論結合企業實際情況，做了一些研究，主要 有以下幾類：

1、對激勵對象的研究

俞文釗設計了《員工需要自我評價調查表》對我國員工的需要層次進行了廣泛的調查研究，發現不同單位、職 務因素、文化因素、年齡因素等在需要等級上存在不同，他在公平理論基礎上聯系中國實際提出了公平差別閥理論 ,馬勝祥博士也進行了一些相關的實證研究。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識型員工的激勵進行了研究，韓大勇 提出了小滿意創造大收益的觀點。而顧建平則認為對于知識型員工的激勵主要是實施薪酬激勵。林彬則認為激勵知 識型員工最好的方法是為員工制定好職業發展規劃。張望軍對知識型員工和非知識型員工的激勵因素進行對比，探 討了對知識型員工的激勵模式。蘇偉倫通過對企業的實踐研究總結出了8類激勵員工的方法。分別是物質激勵、精 神激勵、目標激勵、行為激勵、關懷激勵、民主激勵、競爭激勵和反向激勵。王志兵提出通過創造良好的工作環境 和實行完善的溝通體系以激發員工的積極性。

2、著重于對企業經營者的激勵問題的研究

張冬梅對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析，她結合理論分析和實證分析出書11年薦刊老編輯Q2043944129 主要回答了三個問題：經營者人力資本為什么是高價值的?為什么要對經營者進行高激勵?怎樣對經營者進行高激 勵?她的論點是：在為經營者人力資本“高價值”,所以需要對經營者進行“高激勵”;對經營者的“高激勵”才能 體現經營者人力資本“高價值”.總體來說，我國對于員工的激勵存在著一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在激勵中存在的薪酬設計不 合理的問題。顧建平還指出企業薪酬激勵不合理的主要原因是：薪酬標準不高、薪酬戰略意識弱、結構不合理等。楊和茂則指出企業激勵的的力度和范圍設置不合理，同時也指出了股權激勵單一性的缺點。王志斌說，企業管理者 和員工缺乏溝通，導致了激勵時無法真正滿足員工的需求。

二、研究方案及預期結果

(一)論文主要研究內容

本課題的研究內容主要有以下幾個方面：首先，對激勵理論回顧。其次，我國企業激勵現狀與問題，現代企業 激勵機制以及現代企業激勵機制的建立等問題進行了討論。最后，得出了在知識經濟條件下，企業要想在激烈的競 爭中求得生存和發展必須有效實施人力資源管理的結論。

(二)研究方法

1、文獻研究方法。文獻研究的是最為基本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。在本篇論文中，需要 從前人的研究中拓展視野，也需要發現已有研究之不足、尋找進一步研究的切入點以及可能的創新點。在本篇論文 中，將大量閱讀國內外文獻，試圖分析并提取出非常有價值的觀專利申請論文斧正老師Q2798419225點并予以探討，同時在此基礎上，也將提出自己的 觀點和看法。

2、系統分析方法。系統分析方法是指把要解決的問題作為一個系統，對系統要素進行綜合分析，找出解決問 題的可行方案的咨詢方法。

(三)論文框架

1、激勵理論回顧

1.1、激勵的內涵

1.2、主要的激勵理論

2、我國企業激勵現狀與問題

2.1、我國企業激勵現狀

2.2、我國企業激勵中存在的問題

3、現代企業激勵機制的建立

3.1、現代企業激勵因素分析

3.2、現代企業激勵模式

3.3、現代企業激勵機制建立的原則

3.4、現代企業激勵機制設計

3.5、現代企業激勵機制的實施

3.5.1、激勵模式的選擇

3.5.2、激勵因素(資源)配置

3.5.3、激勵方案整合

3.5.4、激勵方案實施和監控

3.5.5、激勵效果評估

3.5.6、激勵信息反饋和調整

三、研究進度

20xx年xx-xx月 選題、確定題目

20xx年xx月 搜集資料，撰寫、修改開題報告

xx月上旬 提交開題報告，xx月中下旬 整理資料，完成論文初稿與修改論文

xx月上旬 畢業論文定稿，指導教師、評閱教師審閱

月中下旬 畢業論文答辯，提交論文與開題報告

四、主要參考文獻

[1][奧]熊比特著。經濟發展理論[M].商務印書館，1997.[2][美]羅伯特。赫勒著。激勵員工[M].上海科學技術出版社，2000.[3]吳明亮，李旭凱，張佃淑。試論企業激勵機制的建立[J].齊魯糧食，2001.[4]張明輝，陳光波。激勵理論與激勵方案設計[J].中國人力資源開發，2001.[5]劉志虹，慶繼勝。如何激勵知識型員工[J].現代企業，2002.[6]向秋華。現代企業中激勵機制的設計[J].經濟師，2001.[7]李柏洲。論企業中的精神激勵[J].學術交流，2002.[8]彭煒，溫金林，于英川。現代企業激勵機制設計的思考[J].企業經濟，2001.[9]李春琦，石磊。國外企業激勵理論述評[J].經濟學動態，2001.[10]王中。勞動力產權：現代企業制度下激勵機制的理論探索[J].科學學與科學技術管理，2002.[11]吳叔平，虞俊健。股權激勵--企業長期激勵制度研究于實踐[M].上海遠東出版社，2000.[12]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy [M].PrenticeHallRegents,1994.

第四篇：行政管理專業畢業論文開題報告

行政管理專業畢業論文開題報告

無論是身處學校還是步入社會，許多人都有過寫論文的經歷，對論文都不陌生吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。相信寫論文是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的行政管理專業畢業論文開題報告，希望對大家有所幫助。

一、選題的意義

經濟和科技的發展改變了我們的生活，網絡讓民眾對于現有行政管理有了更多的知情權、表達權和監督權。傳統哦的行政管理方式落后呆板、太過局限，導致民眾不滿意，不能及時對行政管理提出建議和批評，政府也不能及時獲知群眾的民聲。而如今的行政管理網絡化，則解決了這些問題，給了民眾積極的參政和議政的機會，也有效發揮了網絡在行政管理中的作用。

行政管理是伴隨著人類社會的發展而產生的人類特有的行為活動，是社會組織或團體，針對相關事務進行規劃管理以及綜合治理的社會活動。網絡是新時代的第四媒體，是新型時代下的產物，影響著人們生活的方方面面。網絡在行政管理中有著如此重要的作用，研究網絡對行政管理的影響就顯得尤為重要。

二、畢業設計(論文)的主要內容

摘要

一、行政管理的基本概述

(一)行政管理的含義

(二)行政管理的特征

1、全面性和廣泛性

2、強制性和協調性

3、服務性和時效性

二、網絡存在行政管理中的運用

三、網絡對行政管理的作用

(一)給公民提供較多的信息選擇權

(二)促進輿論權開放

(三)拓寬了公民對行政管理的監督渠道

四、網絡對行政管理的意義

(一)有利于社會公平的體現

(二)有利于疏導公民情緒

五、結論

三、選題所具備的條件

首先，有一定的原始和充分二手資料，研究資料是學術論文獲得創新觀點的基礎。原始資料是通過實地調查研究等方式獲得的第一手資料;二手資料則是別人搜集、整理并發表過的資料，大多來源于各種書報雜志、研究報告等。第一手資料的獲得可以通過直接找到相關企業獲得，但是大多數論文的寫作都是利用二手資料提煉而成的，所以有充足的資源供我寫作。

其次，要有充足的研究時間。進行學術研究、寫作論文是需要一定的時間做保障的。由于資料也較豐富，所以要有充足的時間進行研究。

四、階段進度計劃

20xx年11月中旬-11月底查閱各種相關資料，在導師的指導下，確定論文的題目。

20xx年12月上旬-12月中旬完成論文的開題報告，交導師批閱并進行修改完善。

20xx年1月上旬-2月中旬提交論文初稿。

20xx年2月下旬-3月上旬修改論文初稿進行完善。

20xx年3月中旬-4月上旬修改論文二稿。

20xx年3月中旬-4月下旬修改論文三稿。

20xx年5月上旬提交論文定稿。

20xx年5月中旬準備答辯。

五、參考文獻

1、安仲文，高丹.行政管理學[M].遼寧：東北財經大學出版社，20xx,2：P3.2、張衛國.關于構建我國電子政府的探討與研究[D].遼寧：東北財經大學，20xx,2：P23-25.3、張曉燕，張浩.網絡民主參與存在的問題及對策[J].商洛學院學報，20xx,5：P16-17.4、李曉秋.網絡監察的必要性及有效構建[J].領導科學，20xx,22：P36-37.5、許晨，薛曉娟，米宏偉.提高媒體領導力，穩步推進行政管理[J].西安文理學院學報(社會科學版)，20xx,3：P56-58.6、高瑞.淺析我國行政管理在新公共管理模式下的改革趨勢[J].山東行政學院學報，20xx(3)：32-33.7、袁曙宏.把握好行政管理體系改革的要求和做法[J].政治建設，20xx,12：P56-58.8、徐媛媛.淺析網絡環境對學校行政管理的影響[D].遼寧：沈陽師范大學，20xx,6.9、楊濤.網絡對行政管理的積極作用[J].商品與質量，20xx,7:P56-57.10、沙楓.關于行政管理效能提高的影響因素思考[J].ChinasForeignTrade，20xx,12:P89-92.11、全國人大：85%公眾不贊成個人稅3000元起征[EB/OL].新京報，20xx.12、周婷婷，任曉琮.論網絡給政府管理帶來的影響[J].濮陽職業技術學院學報，20xx,4:P25-27.

行政管理專業畢業論文開題報告

題 目

我國中小企業績效管理中存在的問題及對策

一、選題的目的.、意義(理論、現實)和國內外研究概況

績效管理是企業人力資源的風向標，有什么樣的績效管理，就會有什么樣的員工績效。績效管理是管理者對員工在企業運行中的行為狀態和行為結果進行定期的考查和評估，同時和員工就所要現實的目標互相溝通，達成共識的一種正式的系統化行為。其過程就是一種信息獲得和應用的過程，它采用科學的方法，按照一定的標準在一定的時間周期和評估范圍對部門及員工的工作績效，作出客觀、公正的考核、評估，并根據評估結果修正部門和員工工作目標中出現的偏差，對部門和員工作出各種必要的獎懲及相關的培訓活動，以此建立起激勵與約束機制，促進其經營管理的改善，從而達到合理開發和充分利用人力資源，增加部門凝聚力，提高企業經濟效益的目的，最終實現企業總體戰略目標。在我國人數在20xx人以下，資產低于四個億，銷售收入少于要在三個億的企業被定義為中小企業，許多中小企業的績效管理系統與戰略相分離，不符合企業的戰略發展的要求，在管理和控制中未充分體現企業的長期利益，難于促進戰略目標實現。隨著近年來績效管理逐漸被國內企業所重視，很多企業想通過良好的績效管理來提升公司的整體業績，幾乎每一位管理員都知道績效管理的重要性，但是，只有很少一部分企業的績效管理是有效。在許多中小企業實施績效上走進了誤區，把績效考評的主要目的均基于加薪，發放年終獎金等人事決策的需要。而忽略了員工的發展這一主要目的，評估的結果未能與員工培訓、職業發展、用人決策、薪酬管理等多項目標相關聯，致使企業人力資源的競爭優勢大大下降。

(一)國外的研究現狀

美英公司的中小企業經營管理人才管理模式主要依靠外部的市場體系人才進行激勵、約束及監督，管理人員的選擇本身也是市場行為，流動性較大。這種模式下，對企業經營管理人才的激勵，約束和監督，主要依賴于企業運作的高度透明和外部完善的法治環境。英美模式管理有其合理性。管理者與員工各盡其職，有利于經營者集中精力，搞好經營，有利于保持經營者的工作熱情和創新力，促使公司得以發展。企業經營管理人才的薪酬與貢獻和市場緊密掛鉤，報酬方式比較豐富，這使得英美管理模式下的薪酬制度的激勵效果較好，能充分地調動管理人員的積極性。然而，美國企業高提拔、高獎勵、高刺激的管理方式在一定程度上也帶來負面影響。短期行為現象甚為嚴重，許多年輕人工作不到一年就更換了五、六次工作，這種現象打亂了公司的長期培訓計劃，影響了公司發展戰略的實施。而且隨著收入差距的不斷加大，普通員工的流失率也在節節攀升，公司的經營效率必然會受到不同程度的影響。還有，任意的就業政策也給許多員工帶來了嚴重的不安全感，降低了他們對企業的忠誠度;勞資對抗、決策權的過度集中也顯示出較大的弊病。

(二)國內研究現狀

目前，對我國中小企業而言，在績效管理的認識上形成兩種兩級分化的認識，一是不少企業對績效管理不夠重視，認為績效管理是無用的;另一個是很多企業把績效管理當做企業制勝的“法寶”，甚至不惜花費巨大代價自己設計或邀請咨詢公司來開發適合本企業的績效管理體系。然而，與所期望大的不同，在實踐中企業或多或少都覺得績效管理的推行受到了重重的阻礙，如績效管理與戰略實施相脫節;只注重績效考核，輕視績效管理;績效指標設置不科學;忽視員工的參與和溝通等問題，績效管理成果收效甚微，成為人力資源管理中一個最讓人頭疼的環節。

二、本課題的理論依據、研究內容和研究方法、步驟及進度安排

績效管理對于組織的發展具有重要的戰略意義、管理意義及開發意義。所以必需正確理解企業績效管理工作的內涵，績效管理是雙向的管理活動;從管理主體來看，績效管理是管理者和員工共同進行的活動。從管理客體上看，績效管理通過績效計劃、實施、評估、反饋、激勵、培訓等過程，來實現對員工工作行為的控制和對員工工作產出結果的管理。績效管理并非是簡單地對員工工作結果的評估，也并非是評估一次就可以判定最終結果的活動，它是周期性、持續性的活動。績效管理具有豐富的理論內涵和完善的理論基礎體系。將績效管理的理論基礎體系劃分為一般理論基礎和直接基礎兩個層次。其中控制論、系統論、信息論是績效管理的一般理論基礎。工作分析、目標管理、目標設置與目標一致理論、激勵理論、成本收益理論、組織公平感理論等與績效管理密切相關，成為績效管理的直接理論。

(一)目前我國中小企業在績效管理中仍舊出現的問題

(二)找出出現問題的根源和解決問題的方法

(三)借鑒國內外在績效管理較為出色的企業管理方式，結合實際，提出建議。

進度安排：

(一)寫作提綱20xx-1-10完成(二)論文初稿20xx-1-15完成(三)論文定稿20xx-3-15完成三、本課題的重點、難點，預期結果和成果形式

績效，是一個組織的生命線。組織的一切活動目的就是為了該組織的績效。在現實生活中，幾乎所有單位每年都在進行著某種形式的績效考核。績效考核已成為我國各級組織例行管理的重要部分。然而，績效考核的實踐操作效果與理論價值之間存在著明顯的背離現象。而且這種背離在各個組織中還具有相當大的普遍性。從傳統績效考核到現代績效管理是人力資源管理理念的深刻變革，即管理思想上從科學管理發展到人本管理，管理手段上從行政約束發展到溝通激勵，管理基點上從結果管理發展到過程管理，并在此基礎上提出了建立全面績效管理體系的觀點。企業的績效活動應早已從輔助性、事務性的戰術層面，提升到了獲取競爭優勢的戰略層面，一切的管理活動都圍繞著績效而展開。

參考文獻：

[1]何琪, 從績效考核到績效管理：人力資源管理理念的發展[J].社會科學論壇,20xx，第8期.[2] 張強.楊進, 我國企業績效管理現狀研究[J].商業時代，20xx，第14期.[3] 李智偉，企業績效管理中的績效溝通問題研究[J].當代經濟管理科學，20xx, 第12期

[4]李永壯,基于個體的績效管理體系研究[D].天津大學，20xx.[5]胡君辰.宋源,績效管理[M].四川：四川出版社,四川人民出版社，20xx.3

[6]王懷明，績效管理[M].濟南：山東人民出版社，20xx

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[8]喬治.戴維森，最偉大的管理思想[M].北京：中國紡織出版社，20xx.2

[9]劉首英，對話傾聽46位世界級商業領袖的聲音[M].北京：中國發展出版社，20xx.1

[10]謝康，企業激勵機制與績效評估設計[M].廣東：中山大學出版社，20xx

[11]黃甫剛，績效考核與管理案例[M].北京：電子工業出版社，20xx

[12]盤和林，哈佛績效管理決策分析與經典案例[M].北京：人民出版社，20xx

第五篇：畢業論文開題報告

畢業論文開題報告

畢業論文題目

專業： 班長： 學號： 姓名： 指導老師：

時間

一、課題意義及國內外研究概況

二、課題研究內容

三、課題研究方法

四、課題進度及時間安排

參考文獻：