第一篇：醫院解放思想大討論經驗材料[范文模版]

為深入學習貫徹黨的十七大精神和省委七屆三次全會精神，推動醫院各項事業健康和諧發展，院黨委高度重視解放思想大討論活動，迅速部署，要求各黨支部結合實際，采取集中學習報告，撰寫體會等多種形式，組織開展好學習討論活動，積極營造學習十七大精神、宣傳十七大精神的濃厚氛圍，及時反饋學習討論情況；黨團員、護士長以上干部要起好帶頭作用，學深一

些、學透一些，帶動學習活動扎實開展，見到成效；要求廣大干部職工要做到“三個緊密結合”，即緊密結合醫院的發展形勢，緊密結合崗位職能要求，緊密結合個人思想實際，深入學習領會十七大精神，堅持把學習動力轉化為干工作的實際行動，進一步開拓創新，謀劃好工作，為實現全省衛生事業又快又好的發展傾心盡力。為便于廣大干部職工學習十七大報告精神，院黨委為醫院13個黨支部購置了十七大報告輔導讀本、為全院370名黨員、92名護士長以上干部配發了十七大報告單行本和新修訂的黨章。目前，理論學習中心組，已集中學習了十七大報告原文。同時，各黨支部利用周二、周五學習日時間抓緊學習，有效地推動了學習貫徹十七大精神和省委七屆三次全會精神的深入開展。在學習貫徹中，院黨委要求，各黨支部要緊密結合本支部的工作特點，開拓工作新思路，要求各黨支部要注重發現和培養學習典型，樹立實踐黨的十七大精神的先進榜樣。如臨床各個黨支部緊緊圍繞如何提升醫療服務質量、進一步促進醫患和諧等實際情況，學習領會精神實質；醫技黨支部，堅持以學習為動力，狠抓窗口科室形象建設，積極為就醫群眾提供便捷的服務；機關和總務黨支部，在學習中，就狠抓自身建設，努力提高協調、服務和保障等能力，進行深入討論，不斷強化職能意識。同時堅持學以致用，狠抓落實，做到邊學習、邊對照、邊思考。以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，科學謀劃明年工作，努力以優異成績，把十七大精神和省委七屆三次全會精神落到實處。

第二篇：醫院解放思想大討論實施方案

臨西縣第三人民醫院

深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動實施方案

為貫徹落實臨衛計【2017】4號文件精神，按照衛計局統一安排部署，在全縣衛生計生系統開展深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動，現結合我院實際工作，進一步解放思想，求真務實，對標先進找差距，對照要求抓落實，不斷轉變工作作風，完善服務措施，提升服務水平，為建設“臨西縣第三人民醫院”奠定堅實的思想和行動基礎，推動我院發展不斷躍上新臺階，特制訂本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹總書記系列重要講話精神和對河北的重要指示要求，認真落實省第九次黨代會和省市縣經濟工作會議精神，在做好衛計局要求規定動作基礎上，全院職工求真務實，創新發展，確保此次活動取得實實在在的效果，以嶄新的姿態迎接黨的十九大勝利召開。努力促進全院干部職工解放思想，振奮精神，轉變作風，真抓實干，推動全縣衛生事業又好又快發展。

二、存在問題和目標要求

通過開展解放思想大討論活動，結合醫院實際，重點聚焦以下四個問題，一是廣大職工存在的激情動力不足，要克服怨天尤人思想，強化危機意識和創新意識，著力解決醫院發展中“等、靠、要”的問題。部分職工思想不夠解放，工作中有畏難情緒，等待、觀望現象較為突出，對當前困難埋怨多，思考怎樣干好的少，視野不夠寬闊，不思發展，不求進取，“等、靠、要”的思想根深蒂固，制約著醫院的發展。通過大討論活動，不斷提振全院職工的“精氣神”，更好地展現我院職工的精神面貌，大力營造良好的發展氛圍，樹立增比進位的信心和決心，切實為發展凝聚起廣泛的正能量。

二是要克服“慣性思維，因循守舊”思想，強化創新開放意識，著力解決發展后勁不足的問題。隨著醫改的不斷深入，醫院面臨著轉型和快速發展的問題。部分職工的思想觀念和創新意識不能適應形勢發展的要求，沒有用發展的眼光去認識、分析和解決問題。鼓勵職工提高服務意識，樹立競爭觀念，轉換經營思路，使全院干部職工能放開手腳干事，用創新思維謀劃醫院發展。通過大討論活動增強工作的主動性和積極性，以更加開放的理念和機制，推動醫院的發展與建設。

三是工作標尺不高，要對標先進，確定對標對象，確保實現增比進位目標，強化趕超爭先意識，著力解決發展步伐不快的問題。結合醫院實際，要正確認識，目前取得的成績與其他醫院發展的差距，正確分析面臨的形勢和機遇，克服習慣于以起步晚、基礎差、人才設備潰乏，自甘落后的心態，全院職工要樹立爭先意識，以“提標準、有作為”為主題，對標先進，調高工作標準，我院中長期選擇辛集市婦幼保健院作為省內對標醫療機構，主要學習其開拓的思路和發展的理念，近期對標選擇人口相當、區域相近、發展較快的任縣、寧晉婦幼保健院作為我們市內對標醫療機構，主要學習其發展的措施和好的經驗做法，并有針對性地制定趕超目標，1-2年打基礎，3年樹名科，5年創名院的發展戰略奮斗目標。

四是把滿足人民群眾對醫療衛生服務的需求作為工作的出發點，全面加強質量管理和服務功能完善。開展簡政便民和綠色通道服務，讓老百姓老跑腿，最大限度的利民便民，使老百姓真正受益。

三、方法步驟

這次解放思想大討論活動從今年2月下旬開始，到3月底結束，分三個階段實施：

第一階段：學習提高、強化共識階段（2月6日至2月15日）采取集中學習和自學相結合的方式，深入學習總書記系列重要講話精神等系列文件和省市縣局主要領導講話精神，將活動要求的學習內容學深學透，為開展好大討論活動奠定堅實的理論基礎，并結合我院微信公眾平臺做好專題宣傳。

第二階段：查擺問題、找準差距階段（2月16日至2月28日）。要嚴格按照要求，扎實開展好以“弘揚玉蘭精神，奮發有為工作”為主題的“五個表率”“三個率先”“十個查找”等活動。從院領導干部做起，做好“五個表率”即踐行“四個意識”的表率、加強作風建設的表率、做擔當實干的表率、廉潔自律的表率、團結開拓的表率。開展“三個率先”活動即院領導干部帶頭作為率先當全院標桿、各科室主任奮發作為率先當發展先鋒、女職工努力作為率先當巾幗模范，評選出我院的好黨員、好同志。同時對照玉蘭同志的“十個為什么”，圍繞官本位意識嚴重、學習研究不夠、思維方式僵化、精神狀態不佳、工作效率不高、不敢擔當不愿擔責、工作方法不對頭、工作標準不高、落實力度不夠等問題，在全院開展“十個查找”，重點查找激情動力不足、工作標尺不高、工作開展不實等突出問題。

第三階段：整改落實、完善提高階段（3月1日至3月31日）通過召開全院職工征求意見座談會、發放征求意見表、員工互評、患者滿意度調查等方式，找準抓住制約我院發展的思想障礙，列出問題清單、整改清單、落實清單，從而更好地完善我院規章制度，從而推動醫院的發展。其次各科室之間也需要明確對標對象，尋找科室與科室之間的差距，制定趕超的時間表和具體措施，把制定的計劃真正的得以落實，并對各科室定時督導要賬，確保每一項工作插到底，每一項措施落到地，并通過科學的績效考核體系，逐崗逐人制定績效要求，推行差異化考核，拉開不同檔次間差距，更好地發揮獎優策劣、提高效能作用，對成績突出的員工使用起來，對不作為、懶怠的員工堅決調整下來，從而解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、中層干部只能上不能下的問題，最后全院通過開展“日行一善”和“服務群眾我先行”競賽等一系列活動，在提高辦事效率的同時，比一比誰的工作效率高、窗口服務質量好和群眾最滿意，看一看誰的業務工作成績在全院做的最好，并每月評選出“最美醫生”“最美護士”，每季度評選出“助人為樂獎”“團結友愛獎”“見義勇為獎”“無私奉獻獎”“和美家庭獎”等五個獎項，并及時在微信公眾平臺發送活動中涌現的先進典型和經驗，使工作真正落實到實處。

附件：臨西縣第三人民醫院深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組人員名單

臨西縣第三人民醫院

深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組人

員名單

為切實強化對活動的組織領導，我院決定成立深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組。其組成人員名單及主要職責如下：

組 長：祁德波 院長 副組長：趙繼華 副院長

范秀蓮 副院長

王新芝 副院長

李加林 副院長

褚新燕 副院長 成 員：孫汝劍 辦公室主任

李秀霞 婦產科主任

趙紹斌 外科主任

孫書偉 內科主任

劉書姍 護士長

王建軍 檢驗科主任

劉子海 超聲科主任

李紅霞 公共衛生科主任

張玉輝 藥房主任

領導小組的主要職責：圍繞臨西縣衛計局工作安排部署，全面貫徹落實我院關于深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動的實施方案，深入開展我院作風整頓，加快推進“臨西縣第三人民醫院”發展，為我縣創建“經濟強縣、美麗臨西”添磚加瓦。

臨西縣第三人民醫院

2017年2月10

第三篇：醫院解放思想大討論匯報

2003年,是我國各族人民為十六大提出的宏偉目標和各項任務進行奮斗的開局之年.為順利實現十六大提出的宏偉目標，省委、省政府提出了“解放思想、干事創業、加快發展”的新思路。市委、市政府也確定了全面建設小康社會、加快地方經濟發展的奮斗目標。圍繞省市縣委工作會議精神，我院也積極行動起來，認真研究部署新形勢下如何進一步解放思想、深化改革、加快發展的工作措施，動員全院干部職工正視差距、更新觀念、搶抓機遇、干事創業，牢固樹立強烈的發展意識、改革意識和創新意識，齊心協力搞改革，一心一意謀發展，努力實現了我院各項工作的超常規、高速度、跨越式發展。

一、更新觀念，突破定勢，充分認識開展大討論活動的必要性和重要性

省、市委工作會議，既是思想大解放、觀念大更新的動員會，也是凝聚力量、干事創業的誓師會，更是團結奮進、加快發展的鼓勁會，成為全市新一論思想大解放、經濟大發展的新起點。學習貫徹好會議精神，進一步解放思想，更新觀念，加快鄄城衛生事業的發展，為促進全縣經濟和社會發展做貢獻，是我們衛生行業的干部職工面臨的一項重要任務。

1、深刻領會精神實質、統一思想認識，認真組織學習交流、迅速掀起學習高潮。思想是行動的先導，沒有思想的大解放，就沒有觀念的大更新，就不會有社會事業的大發展。院委會領導以較強的政治敏銳感和政治責任感，深刻認識到開展這次大討論活動是貫徹落實市委、市政府重大戰略決策的需要、是我市衛生事業發展的需要、是提高衛生事業自身市場競爭力的需要。衛生事業要實現超常規、高速度、跨越式發展，必須破除因循守舊的思想觀念，突破傳統思維定勢，只有大膽改革，不斷改革，才能先行一步，搶前一拍，充滿活力，站在時代的前列。統一了思想認識，我們迅速反應、立即行動，結合本行業、本單位的工作實際，聯系干部職工的思想實際，制定了切實可行的學習計劃。采取集中學習與個人自學相結合、通讀文件與專題研討相結合等方式，從6月23日至8月31日，集中兩個月的時間，在全院開展了“解放思想、干事創業、加快發展”大討論活動，并制定了切實可行的活動實施方案。做到人員、時間、內容三落實，組織、領導、措施三到位，嚴格學習紀律，注重學習效果。在學習的過程中，要求每個干部行職工都建立起了學習筆記，邊學習、邊思考，積極撰寫有分量的心得體會和理論文章，采取多種形式相互交流心得，相互借鑒啟發，加深對會議精神的理解。通過廣泛深入的學習切實把干部職工的思想認識統一到了省市縣委工作會議的要求上來，使大家把解放思想的著眼點放在搶抓機遇、超前思維、打好主動丈上，把解放思想的重點放在提高破解難題的能力上，把解放思想的落腳點放在創造性地開展工作上。

2、認真剖析存在問題、迅速掀起大討論熱潮。我們重點圍繞省市縣工作會議的精神實質和先進醫院的主要改革經驗、圍繞如何克服解決阻礙醫院進一步發展的制約因素和主要問題、圍繞如何采取措施加快醫院發展三個主要方面，展開大討論。為做到重點突出，醫院活動領導小組擬定了“怎樣做才能更好地樹立我院的社會形象？如何提高醫護質量，增強我院在醫療市場中的競爭力？如何進一步深化我院的人事、分配制度改革？”等六個方面的問題，印制《征求意見書》400余份，下發到每位干部職工。利用一周的時間，進行集中活動。院委會成員還分組深入到各科室，和同志們一起座談。座談中，同志們暢所欲言、各抒己見。大家一致認為，我院經過幾年的發展，取得良很大成績，因而有的人思想上存在著小成即滿、小進即止、小富即安的思想；有的習慣于計劃經濟模式的一套，等靠要思想嚴重，平均主義思想嚴重，沒有打破常規、突破貫性、搶奪先機的理念，寧愿慢一拍、不愿搶半步，不能用開放的眼光把握時機，更談不上主動創造條件，實現大的突破；有的習慣于公立醫院現實形式的單一化，片面強調“衛生事業是實行一定福利政策的社會公益事業”的福利性，不能面向市場，面向病人，自力更生地求生存、快發展，不能主動地向內部挖潛創新，整個醫療服務體系內部缺乏活力。通過查擺活動，找出了制約醫院發展的主要問題，明確了今后工作任務，為下步整改明確了思路。

二、與時俱進，開拓創新，切實優化醫療服務

思想的解放，最終體現在行動上，體現在工作措施上。找出了制約發展的癥結，才能作到有的放矢、對癥下藥。

1、深化改革。工作中，院委會一班人不等不靠，自加壓力，大膽改革，強化管理，率先在全市衛生系統進行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，對專業技術人員的管理中，一改以往專業技術人員的終身制做法，針對存在高職低能、低職高能的現實，大膽實行高職低聘、低職高聘、差額聘任，使一批優秀人才脫穎而出。對中層領導實行兩年一次的競爭聘任和任期目標管理，使一批有學識、有能力、有管理才能和經營意識的年輕同志走上了領導崗位，形成了能者上、平者讓、庸者下的有生機、有活力的用人機制，打破了“鐵交

椅”。在分配制度改革方面，按照不同崗位、職責大小、工作性質、勞動強度、貢獻多少等，制定了從0.6—1.6不等的分配系數，合理拉開分配檔次，使勞與酬相結合，責、權、利相對應。在改革的初期，有些人有顧慮，認為多少年來都是專業技術職稱一考定終身，行政職務只上不下，尤其是分配制度的改革，高與低之間竟相差近兩倍，這樣會不會出亂子？會不會有風

險？所以有些人寧愿原地踏步，不敢也不愿正步前走。院委會領導深刻認識到，幾十年來形成的干部任用的“鐵交椅”、分配制度的“大鍋飯”，使同志們思想上養成一種惰性，思想上沒壓力、行動上沒動力、工作上沒效率，必須解放思想，打破現狀，大膽改革。在進行的三次人事制度改革中，共有2名同志被低職高聘，6名同志高職低聘；有12名年輕同志走上中層領導崗位，有6名同志落聘，有1名同志由正職降為副職。幾項制度的改革，極大地增強了干部職工的競爭意識、憂患意識，調動了工作積極性。

2、強化管理。首先在全院成功實施了“成本核算量化管理”模式。通過控制科室的收入和支出來降低醫療成本，極大的提高了收益率。其次是堅持院務公開和藥品、設備、總務物資每月一次的公開招標制度。為此成立了三個招標委員會組織，制定了完善的工作細則，做到貨比三家，好中擇優。運行4年來，累計節約支出500余萬元。第三是不斷追求管理的民主化和科學化。堅持職工代表大會制度，每年的人事制度、分配制度、管理制度、勞動用工制度改革，工作計劃等一系列關系到醫院發展的重大決策，在廣泛征求意見建議的基礎上，都交由職工代表大會討論表決通過后，開始實施。與此同時，還成立了由離退休人員組成的“老年議事會”，由職工代表參與的“民主理財小組”參與醫院管理。極大地增強了大家對醫院工作的知情權，進而最大限度的讓大家參與到醫院的建設、發展中來，提高了全院職工的凝聚力和向心力。

3、提高質量。首先是采取多措施并舉，加快人才培養。每年拿出業務收入的1%作為人才培養和科研投入。對低年資醫務人員，重點抓好“三級、三嚴”訓練，并積極開展了住院醫師規范化培訓工作；對中級職稱人員，重點進行專業培訓，突出專業特色；對高級專業技術人員，重點面向高科技領域，開展高新技術項目。同時，抓住學科帶頭人和中青年技術骨干這個重點，對他們采取傾斜政策，分批分期到省級醫院進修深造。幾年來，已有60余人次被派往北京、上海、濟南等上級醫院進修學習。醫院還經常舉辦院內培訓班及各種學術講座，堅持教學查房、手術示范、病例討論等好的教學形式，開展知識競賽、技術比武、讀書報告會等活動，促進醫務人員理論和技術水平的提高。走出了一條“院有重點，科有特色，人有專長”的路子。在短短的4年時間里，有420余篇論文在省級以上刊物發表，有16項科研成果獲市二、三等獎。有60余項新技術、新項目應用于臨床。在近兩年的全市醫、護質量大檢查中，均名列前茅。

4、完善服務。開通了急救綠色生命通道和健康咨詢熱線電話，開展了門診導醫，實施了病人選醫生，充實了專家門診，開辦了便民門診，實行了收費價格公開，住院費用“一日清單”及送醫送藥到病床等服務措施，增加服務窗口，實現微機掛號、收款。對老年患者、孕婦、殘疾人及行動不便者，導醫人員護送看病、檢查、取藥，熱情幫助為其排優解難，實現了“看病有人引、手續有人辦、檢查有人陪、住院有人送”的服務模式，在社會上贏得了良好的信譽。其次是加強硬件建設，4年來累計投資400余萬元，用于基礎設施的建設改造；投資1500余萬元購置萬元以上儀器設備120余臺（套），大大提高了服務能力。

三、擴大規模，加快發展，努力實踐解放思想的現實性

思想的大解放，促進良工作的大發展。幾年來，醫院門診量、出院病人、業務收入每年分別以35%、30%、20%的速度增長，醫院凈資產由98年的不足1800萬元增至為現在的3800萬元，人均業務收入躍居全市之首。4年間，在未向政府要一分錢、未貸一分款的前提下，還清了500余萬元的外欠帳，投資400余萬元，先后建起了急診大樓、綜合服務樓、建起了高標準的大門、不銹鋼圍欄，改造裝修了門診大樓、門診大廳、手術室、產房、制劑室等近百處設施，綠化美化了院內環境，增設了一系列健身場所和健身器材，計劃購置20余畝土地，籌建高標準病房樓的宏偉藍圖也正在嘿即將實現；投資1500余萬元，購置了全市首臺雙排螺旋ct，以及西門子彩超，日立630毫安x光機，奧林巴斯電子胃鏡，法國麗沙全自動生化儀，德國沃福宮腔鏡、關節鏡、腹腔鏡、胸腔鏡，柯達數字800影像系統，th高倍顯微儀，中心供氧、呼叫系統，遠程會診系統等一系列世界一流的儀器設備，僅萬元以上的就有120余臺（套）。時至今日，一座設施完善、環境優美、設備先進、服務優良的現代化醫院初具規模。醫院先后被中華醫院管理學會授予“全國百姓放心醫院”，被省消費者協會評為“省級消費者信得過單位”榮譽稱號，連續3年被評為市、縣級“衛生工作先進單位”、“文明單位”。

第四篇：醫院解放思想大討論匯報

醫院解放思想大討論匯報

2003年,是我國各族人民為十六大提出的宏偉目標和各項任務進行奮斗的開局之年.為順利實現十六大提出的宏偉目標，省委、省政府提出了“解放思想、干事創業、加快發展”的新思路。市委、市政府也確定了全面建設小康社會、加快地方經濟發展的奮斗目標。圍繞省市縣委工作會議精神，我院也積極行動起來，認真研究部署新形勢下如何進一步解放思想、深化改革、加快發展的工作措施，動員全院干部職工正視差距、更新觀念、搶抓機遇、干事創業，牢固樹立強烈的發展意識、改革意識和創新意識，齊心協力搞改革，一心一意謀發展，努力實現了我院各項工作的超常規、高速度、跨越式發展。

一、更新觀念，突破定勢，充分認識開展大討論活動的必要性和重要性

省、市委工作會議，既是思想大解放、觀念大更新的動員會，也是凝聚力量、干事創業的誓師會，更是團結奮進、加快發展的鼓勁會，成為全市新一論思想大解放、經濟大發展的新起點。學習貫徹好會議精神，進一步解放思想，更新觀念，加快鄄城衛生事業的發展，為促進全縣經濟和社會發展做貢獻，是我們衛生行業的干部職工面臨的一項重要任務。

1、深刻領會精神實質、統一思想認識，認真組織學習交流、迅速掀起學習高潮。思想是行動的先導，沒有思想的大解放，就沒有觀念的大更新，就不會有社會事業的大發展。院委會領導以較強的政治敏銳感和政治責任感，深刻認識到開展這次大討論活動是貫徹落實市委、市政府重大戰略決策的需要、是我市衛生事業發展的需要、是提高衛生事業自身市場競爭力的需要。衛生事業

要實現超常規、高速度、跨越式發展，必須破除因循守舊的思想觀念，突破傳統思維定勢，只有大膽改革，不斷改革，才能先行一步，搶前一拍，充滿活力，站在時代的前列。統一了思想認識，我們迅速反應、立即行動，結合本行業、本單位的工作實際，聯系干部職工的思想實際，制定了切實可行的學習計劃。采取集中學習與個人自學相結合、通讀文件與專題研討相結合等方式，從6月23日至8月31日，集中兩個月的時間，在全院開展了“解放思想、干事創業、加快發展”大討論活動，并制定了切實可行的活動實施方案。做到人員、時間、內容三落實，組織、領導、措施三到位，嚴格學習紀律，注重學習效果。在學習的過程中，要求每個干部行職工都建立起了學習筆記，邊學習、邊思考，積極撰寫有分量的心得體會和理論文章，采取多種形式相互交流心得，相互借鑒啟發，加深對會議精神的理解。通過廣泛深入的學習切實把干部職工的思想認識

統一到了省市縣委工作會議的要求上來，使大家把解放思想的著眼點放在搶抓機遇、超前思維、打好主動丈上，把解放思想的重點放在提高破解難題的能力上，把解放思想的落腳點放在創造性地開展工作上。

2、認真剖析存在問題、迅速掀起大討論熱潮。我們重點圍繞省市縣工作會議的精神實質和先進醫院的主要改革經驗、圍繞如何克服解決阻礙醫院進一步發展的制約因素和主要問題、圍繞如何采取措施加快醫院發展三個主要方面，展開大討論。為做到重點突出，醫院活動領導小組擬定了“怎樣做才能更好地樹立我院的社會形象？如何提高醫護質量，增強我院在醫療市場中的競爭力？如何進一步深化我院的人事、分配制度改革？”等六個方面的問題，印制《征求意見書》400余份，下發到每位干部職工。利用一周的時間，進行集中活動。院委會成員還分組深入到各科室，和同志們一起座談。座談中，同志們暢

所欲言、各抒己見。大家一致認為，我院經過幾年的發展，取得良很大成績，因而有的人思想上存在著小成即滿、小進即止、小富即安的思想；有的習慣于計劃經濟模式的一套，等靠要思想嚴重，平均主義思想嚴重，沒有打破常規、突破貫性、搶奪先機的理念，寧愿慢一拍、不愿搶半步，不能用開放的眼光把握時機，更談不上主動創造條件，實現大的突破；有的習慣于公立醫院現實形式的單一化，片面強調“衛生事業是實行一定福利政策的社會公益事業”的福利性，不能面向市場，面向病人，自力更生地求生存、快發展，不能主動地向內部挖潛創新，整個醫療服務體系內部缺乏活力。通過查擺活動，找出了制約醫院發展的主要問題，明確了今后工作任務，為下步整改明確了思路。

二、與時俱進，開拓創新，切實優化醫療服務

思想的解放，最終體現在行動上，體現在工作措施上。找出了制約發展的

癥結，才能作到有的放矢、對癥下藥。

1、深化改革。工作中，院委會一班人不等不靠，自加壓力，大膽改革，強化管理，率先在全市衛生系統進行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，對專業技術人員的管理中，一改以往專業技術人員的終身制做法，針對存在高職低能、低職高能的現實，大膽實行高職低聘、低職高聘、差額聘任，使一批優秀人才脫穎而出。對中層領導實行兩年一次的競爭聘任和任期目標管理，使一批有學識、有能力、有管理才能和經營意識的年輕同志走上了領導崗位，形成了能者上、平者讓、庸者下的有生機、有活力的用人機制，打破了“鐵交12全文查看

第五篇：醫院解放思想大討論動員講話

強化思想轉變，提升服務質量，促進解放思想大討論活動在我院扎實有效的開展

——在全院解放思想大討論活動動員大會上的講話

同志們：

近日，縣委召開了動員大會，決定在全縣開展以“創新實干、跨越發展”為主題的解放思想大討論活動。今天我們召開這次會議，主要目的就是，深入貫徹市、縣關于開展大討論活動的會議精神，集中五個月的時間，在全院開展一次以“創新實干、跨越發展”為主題的解放思想大討論活動，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，高揚“樹新風、講團結、求發展”主旋律，組織動員全院廣大干部職工，從我做起，從本院工作抓起，進一步解放思想，開闊思路，抓住新機遇，迎接新挑戰，創造新優勢，謀求新發展，為實現衡水的跨越發展奠定堅實的思想基礎。下面，我針對我院開展解放思想大討論活動講以下四點意見：

一、充分認識開展解放思想大討論的重大意義。

解放思想、實事求是、與時俱進是我們黨的思想路線，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。堅持黨的思想路線，是我們思考問題、謀劃發展、做好一切工作的前提和基礎。胡錦濤總書記指出：“解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義活的靈魂，是我們適應新形勢、認識新事物、完成新任務的根本思想武器”。解放思想，就是在科學的理論指導武，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實際

相結合，解決新問題，就是使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。因此開展解放思想大討論，推動全市干部群眾的思想解放，是貫徹黨的思想路線的客觀要求。

歷史的經驗和先進地區的實踐昭示我們：思想決定思路，思路決定出路。解放思想的空間有多大，發展的空間就有多大。我們開展這次解放思想大討論，根本目的在于引導全市廣大干部群眾樹立一種敢想敢干、敢為人先的氣魄，一種不甘落后、奮力爭先的勇氣，一種自我加壓、持之以恒的韌勁，一種艱苦創業、埋頭苦干的精神，從而在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中實現突破，以新的思想、新的觀念、新的方式、新的方法來謀衡水人民跨越發展之路，以思想的大解放推動經濟發展的大跨越。

總之，開展這次解放思想大討論，不僅十分必要，而且至關重要。我們一定要充分認識這次思想解放大討論活動的重要意義，堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，堅決革除一切影響到響發燕尾服的體制弊端，使我們的思想有一個大的解放，作風有一個大的轉變，環境有一個大的優化，真正把全院上下的思想和行動統一到發展這個第一要務上來，統一到推進醫院發展和建設和諧阜城的實踐中來，統一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態上來。

二、此次大討論活動集中討論和著力解決的問題

㈠發展理念問題。通過這次大討論，我們要抓住機遇，強化發展意識，在如何促進醫院更快更好地發展上做文章，自覺服務服從發展

這個大局，轉變思維方式，創新發展思路，消除滿足現狀、不思進取的落后思想，積極融入到“創新實干、跨越發展”的主流中來。

㈡思想觀念問題。實現跨越式發展必須樹立正確的思想觀念。目前我院干部職工中一些錯誤思想還不同程度地存在，比如缺乏創新意識和競爭意識，學習觀念淡薄，不愿意主動學習和掌握新知識新技術，思想上拜金主義等等，我們開展這次大討論活動，就是要解決這些存在的問題，教育和引導廣大干部職工增強大局意識、服務意識、創新意識，努力形成和諧發展的政治局面。

㈢敬業精神問題。要以此次活動為契機，大力倡導和發揚百折不撓、勇往直前的拼搏精神，敢于在困難和問題較多的情況下去面對現實，取得事業的成功；倡導和發揚埋頭苦干、無私奉獻的實干精神，堅持工作第一、事業第一；倡導和發揚勇于創新的開拓意識，努力在發展上樹立一流目標，在工作上強化一流標準，在結果上追求一流業績。

㈣發展環境問題。我們要在優化醫療環境上下功夫，緊緊圍繞如何更好地開展人性化服務活動、如何自覺抵制不正之風、如何提高醫德醫風建設、如何改善和營造良好的醫療環境等問題開展工作，整頓職業紀律，狠剎歪風邪氣，使我院的對外形象有一個新的變化。

（五）工作作風問題。當前部分干部職工作風漂浮，缺乏工作積極性，這種行為渙散人心，貽誤工作，必須下大力度整改，下決心轉變。廣大干部職工要認真克服惰氣、散氣、暮氣，積極想事、謀事、干事、干成事。要始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態和求真務

實、埋頭苦干的工作作風，增強使命感、責任感和緊迫感，真正把各項工作往深里做、往實里做。我院大討論活動的實施方案

三、我院大討論活動的主要實施方案

我院大討論活動的實施方案已制定并下發，下面我把方案的主要內容傳達一下。

（一）活動的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞構建和諧**和更快更好發展兩大任務，以“創新實干、跨越發展”為主題，以解放思想、更新觀念、轉變作風、加快改革開放步伐為主要內容，在全院干部黨員群眾中廣泛深入地開展解放思想大討論活動。通過開展大討論活動，使全院上下思想更加解放，作風更加扎實，精神更加振奮，環境更加優化，為推進我縣經濟社會的跨越式發展奠定堅實的思想基礎。

（二）活動對象：我院此次活動的對象是全院干部職工，重點是院級領導和中層干部。

（三）方法步驟：這次解放思想大討論活動安排5個月時間，從**年*月上旬開始，到5月底結束。

第一階段，學習討論階段（1月上旬-3月上旬）。一是宣傳發動。我院將召開解放思想大討論活動動員會議，制定切實可行的實施方案。二是營造氛圍。多形式、多手段、多載體的宣傳發動，營造濃厚的活動氛圍。三是學習提高。各科室要制定出詳細、可行的學習討論計劃，按照指定的重點學習書目和討論題目（附后），組織人員認真學習討論。堅持集中學習與分散學習相結合，每周至少集中學習兩次，做到有學習計劃、學習資料、學習筆記、學習體會。在學習討論階段結束后，醫院將召開學習交流會，并搞好階段回頭看，對學習討論不符合要求的進行重新再搞。同時做好階段小結，申請轉入下一階段。

第二階段，查找差距階段（3月上旬-4月上旬）。本階段共分四個步驟：第一步，自查差距。主要是開展“四查四看”活動：一查思想作風，看有無意志衰退、小進則滿、思想保守等問題；二查工作作風，看有無違紀違規、辦事拖拉、損壞形象、影響大局等問題；三查領導作風，看有無一言堂、做表面文章等問題；四查生活作風，看有無鋪張浪費、玩錢賭博等問題。第二步，幫查問題。我院將通過召開民主生活會、座談會、利用意見箱、調查問卷等多種形式廣泛征求社會各界的意見。各科室及個人也要利用多種形式征求意見。第三步，梳理歸納。各科室和個人對自查和幫查中找出的差距和問題進行認真系統的歸納整理，寫出對照檢查材料，報醫院辦公室。第四步，進行階段小結。并申請轉入下一階段。

第三階段，整改提高階段（4月上旬-5月底）。按照差距和問題，醫院和各科室要制定出整改措施，確定整改時限，落實整改責任人。整改措施經過不同類型的座談會征求意見后，進一步完善和制定整改方案，進行公示。在進行本階段和整個大討論階段總結后，報請縣大討論活動辦公室驗收。

各科室要把學習貫穿于大討論活動的全過程，以學習促進思想的統一，以學習促進問題的查擺，以學習促進整改措施的制定和落實。整個活動結束后，醫院將根據實際情況出臺一批措施和完善一批制

度，以確保這次大討論活動真正收到效果。

四、幾點要求

㈠建立組織。為更好地推進這次活動的深入開展，加大組織領導力度，醫院成立了解放思想大討論活動領導小組，***任組長，***為成員。領導小組下設辦公室，***兼任辦公室主任。領導小組具體負責此次活動的組織領導工作，要及時進行檢查指導，對不合格不稱職和嚴重違紀人員，要按照有關規定進行嚴肅處理。此次活動將同年終評優、選拔中層干部以及晉稱結合起來，堅持高標準、高質量，嚴格防止走過場。

㈡高度重視學習提高。這次解放思想大討論活動，各科室要認真組織學習和討論，切實把思想統一到開展這次大討論的要求上來，統一到“創新實干、跨越發展”的主題上來，統一到為推進醫院更好更快發展做出新貢獻的實際行動上來，為扎實有效地開展好這次大討論活動奠定堅實的思想基礎。

㈢有效解決突出問題。各科室要緊密聯系實際，勇于查找、敢于揭露自身存在的問題，通過整改達到解放思想、更新觀念、轉變作風、重塑形象、促進工作的目的。

同志們，這次解放思想大討論活動，吹響了我縣跨越式發展的新號角。讓我們積極行動起來，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，為我院的持續穩定發展和建設和諧**做出更大的貢獻。