第一篇：普法學習考勤與獎懲制度

浠水縣理工中專普法學習考勤與獎懲制度為認真貫徹落實好我校制定的“

五、五”普法工作，特制定獎制度如下：

一、有記錄。學校在組織普法學習時，要認真做好學習記錄，記 錄的主要內容應包括：應參加學習人數、實到人數、缺席人數及缺席 人員的缺席原因和補學措施；學習時間及學習課時；學習內容及討論 情況等。

二、有成果。各處室、各年級每年要拿出一篇學法用法材料，形式可以是心得體會，可以是調研論文，也可以是文學體裁。

三、有典型。這個典型可以是多方面的，以典型的榜樣和典型的事例激勵和借鑒工作。如學習典型、執法典型、獎懲典型等等。

四、有考核。按照學校學習制度的要求，學校每季度考核一次各處室、各年級的學習情況，各處室、各年級要加強干部平時學習的檢查和督促，缺課的及時補上，缺項的及時跟上，從而使學習真正起到促進工作的作用。

五、有獎懲。對在學法用法上出現的好人好事、好經驗，要大 張旗鼓的宣傳，并予以表彰獎勵。對學習法律知識沒有達到學校要求的，要限期整改，在規定期間內仍沒有整改見效的，要取消參加評選先進處室的資格。對干部的學習，除了檢查其學習記錄聽取檢查情況外，主要是看其學習成果，特別是在統計執法過程中，是否存在執法過錯，對出現嚴重執法過錯責任的，要嚴格按統計法的規定給予相應的處罰。

第二篇：考勤獎懲制度(最新)

海陵島經濟開發試驗區環保局

考勤獎懲制度

為進一步加強對全局干部職工的管理，強化工作責任，努力形成團結緊張、嚴肅活潑、勤奮工作、紀律嚴明的工作氛圍，保證環保各項任務的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執行：

（一）上班時間：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人員要按時上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實行外出報告制度，股員向股室負責人請示，股室負責人向分管局長請示。

（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負責制的原則，各股(室)、中心由股長負責本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委托股室內工作人員登記考勤，每周星期五下午16時內由股長簽名，分管副局長審核后報辦公室匯總，作為考勤獎罰依據。如果每周星期五下午16時內不上交考勤登記表的股室，當月補貼暫不發放，經催交至下周星期一上午10時內未上交的股室，則停發當月補貼和點名批評。

（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單后報辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事后以各種借口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經股室考勤負責人同意確認后再經分管領導確認后才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數，按管理權限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總 各股室考勤登記情況后三天內公示一個星期。

1、局長請（休）假，要向區管委主管領導報告，班子其他成員請（休）假要向局長報告。

2、正股長請（休）假要經主管副局長審核后報局長審批；副股長請（休）假經股長同意后由主管副局長審批。

3、一般干部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示后，再報局長審批。

（四）各級人員因公務外出的，參照請（休）假制度，填寫公務報告單，按管理權限審批后，送辦公室存查。

（五）成立考勤督查領導小組，每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，并把檢查結果在政務公開欄中向全局通報。任何人不得弄虛作假，一經發現，扣除當事人和考勤人員當月補貼10%。

（六）實行考勤制度。

1、月請病假（3天以上要醫院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當月補貼1/20；請病假超22天的，扣除全月補貼。

2、月請事假超過4天的，從第5天起每天扣當月補貼1/20；月請事假超過15天，扣除全月補貼。病、事假共不得超過5天。

3、長期因病請假年累計滿60天或因事請假年累計滿48天的，扣除年終獎勵50%。確有嚴重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實的前提下，由局長辦公室會議討論另行個別處理。

4、每曠工（沒有請假手續或未經領導批準）1天扣除當月補貼50元，月累計曠工10天的當月補貼全部扣除；曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年累計超過30天，補助及年終獎金全部扣除，并按《國家公務員暫行條例》規定處理；周累計遲到或早退（45分鐘之內屬于遲到或早退，超過45分鐘屬于曠工半天）2次等于曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本周遲到或早退不累計到下周）；月累計遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本月遲到或早退不累計到下月）；年累計遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算。

5、考勤督查領導小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，如發現股（室）、中心內負責考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現象的，1-3次扣除考勤專員月補助的15%，4-6次扣除考勤專員月補助的30%，累計7至10次除扣除每次相應的月補助外，扣除年終獎金的50%，累計超過11次，扣除全年年終獎金，考核不能被評為優秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調整其崗位。

（七）年休假：

根據國家有關休假規定及我省的補充規定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉正定級的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年 休假要由辦公室審核并按請假的有關程序辦理，年休假須當年內休完，不能超過三期休假，不得跨休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人員經法定程序辦理結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。

（九）喪假：

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。

（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。

（十一）獎勵制度：

1、獎勵資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎金部分。

2、獎勵標準由局班子會議研究決定。

3、每個季度評產生一次季度全勤獎，到每年年終評一次年終全勤獎、優秀個人及先進個人獎，獎金由局班子研究決定（其中臨時工獎金分為：在局機關上班的按70%計算，在飯堂上班和搞衛生的按60%計算），設全勤獎、優秀個人獎和先進個人獎（優秀個人獎和先進個人獎必須在全勤的基礎上產生），其中：優秀個人獎按全勤人員的8%的名額，先進個人獎按全勤人員的22%的名額。優秀個人獎和先進個人獎由班子會征求各股室、中心負責人意見后研究決定。

4、全勤獎：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經考勤 統計后報局班子會議研究確定，獎金由局班子研究決定。

5、設股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。

6、各股室考勤人員在中沒有違反考勤規定，認真做好考勤工作的可獲得“崗位獎”，獎金由局班子研究決定。

海陵區環保局 二0一二年二月三日

第三篇：考勤及獎懲制度

第二條 考勤及請假制度

一、考勤管理

1、工作時間

公司每周基本工作時間為40小時，每天8小時，辦公室工作人員的正常工作時間為星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中間一個小時的用餐時間，其他部門工作人員根據班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐時間：在正常工作日的12:00至13：00 之間。

3、考勤

⑴員工上、下班采取打卡記錄方式。考勤時間紀錄作為考核員工出勤考核的依據。⑵主管及以上人員打卡時間為08:45之前、18:15之后

⑶嚴禁代打卡。如有代打卡情況發生，當事人雙方各罰款100元。

4、遲到與早退

⑴員工在規定上班時間之后打卡以及在規定下班時間之前打卡的，一律以缺勤時間處理，最小計算單位為1小時。

⑵工作時間不足8小時的視為早退。如員工事先不請假，事后又不補假或者無正當理由請假未獲批準擅自離開工作崗位者，缺勤時間均為曠工。

5、請假

⑴因生病等不得已情況下造成缺勤，應于上班之前2小時打電話向項目營運經理請假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時才能到崗等情況。到崗后，請及時補填《請假單》由項目負責人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫院開據的病假單、掛號單、病歷卡、付款憑證，未請假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計算單位為4小時。

6、曠工

⑴員工上、下班無故不考勤，視為曠工。⑵無正當理由未辦理請假手續而缺勤，視為曠工。⑶請假未經核準擅離職守者，視為曠工。

⑷曠工一律無薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續3天曠工或一個月內累計曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內）公司將給予辭退處理。

7、外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統里面填寫外出申請，由上級領導同意后轉于人事行政部備案后方可外出。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯系電話及來訪事由。

⑵因特殊情況來不及提前請假的，應及時通知部門負責人員或者項目營運經理，并于事后補填。未經批準擅自外出又無及時通知者以曠工處理。

8、加班

⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無特殊緣由不鼓勵員工加班。為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將嚴格執行提前申請加班制。如確因經營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前1小時前,以OA形式向主管領導提出申請（包括加班人，預計加班的時間，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班時間2小時以后以及節假日加班，采用調休的方式進行補償，最小計算單位為1小時。主管領導需要對加班時間進行監控和評估。加班者需填寫《調休單》，由主管領導簽字后交人事行政部備案，加班時間以主管領導確認簽字的時間為準，累計8小時可以調休一天，調休時間有效期截至當月月底。

9、考勤記錄反映員工對工作的責任心以及遵守勞動紀律的概況，同時被列為年終獎金發放與薪資調整的考核范疇。

二、請假規定

1、請假單使用方法：由請假人詳細填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請直接主管簽字批準后送至人事行政部存檔。

2、請假1天內由部門主管或經理批準，1天以上6天以下的（含6天在內）由項目營運經理批準；6天以上的有人事行政部經理批準。部門主管請假由項目營運經理批準。合理病假或事假連續2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個月以上部門經理可上報人事行政部經理視情況決定其去留。

三、假別

1、法定假期：元旦、春節、五一節、國慶節、中秋節、清明節、端午節。

2、事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計不得超過20天。

3、病假：員工因病不能堅持正常工作須于上班時間去醫院就診，或經醫院診斷須在家休養或住院治療的，可請病假。員工病假以病假工資計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計算方法：以薪資制度為準。

4、醫療期：醫療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動合同的時限。員工實際工作年限決定醫療期的長短：員工在本公司工作滿1年后，醫療期為1個月，醫療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權單方解除勞動合同。

5、婚假：正式員工結婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結婚證書上批準的日期為準。）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。婚假不含節假日，可分段申請，應在領取結婚證之日起12 個月內休完，逾期不補。請婚假需檢附結婚證書。婚假需至少兩周前提出申請。

6、產假：

⑴符合國家計劃生育規定的已婚女員工單胎順產者給予產假九十天；難產者，增加產假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。），增加產假三十天。增加的產假累加計算。產假為連續假，不得分段申請，此產假期間涵括一切節假日，不另補。產假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產日。

⑵男方給予三天帶薪陪產假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

⑶生育保險：女員工生育享受生育生活津貼和醫療補貼等生育保險待遇的，公司不再支付生育期間的產假工資。如不能享受生育保險，公司將發放其基本工資。

⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

⑸一旦懷孕，請立即通知直接主管，并將有關懷孕及預計分娩期的醫院證明提交給人事行政部。產假需于一個月前提出申請。

⑹喪假：員工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節假日。如需去外地料理喪事，可適當給予路程假。⑺年假：員工在公司連續服務滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務滿一年者，給假5天，經理級（含經理級）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨礙工作為原則，應于事前依請假程序提出申請。但同一部門不得同時兩人休假，以年資深者優先。為配合休假之有效運用，年假須于當休完，逾期未休完之假期作廢，若應公司業務之需求而導致未能如期休完者則可申請延休，由部門經理及總經理審批，延休之年假須于來年的上半前休完。

第四條 獎懲制度

一、獎勵條件：

1、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率，有新發明、創造、改革、提高有 顯著成效者。

2、愛司如家，積極工作，熱情服務，創造優異成績，被評為先進者。

3、努力拓展業務，積極開拓市場銷售，對營業有特殊貢獻者。

4、在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚、感謝、為企 業贏得榮譽者。

5、在管理工作中成績突出者，超額完成企業指標和工作任務者。

6、忠于職守，廉潔奉公，模范地遵守規章制度和工作紀律，表現突出者。

7、為提高公司管理水平和經濟效益，提出合理化建議，并證明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，為保護人民生命財產安全堅持原則，見義勇為，敢于與不良傾向和違法亂記行為作斗爭者。

10、在防盜、防火、防各種意外事故中有突出貢獻者。

11、在節約水、電、氣、油等能耗物資和經營費用等方面成績顯著者。

12、幫助賓客解決危難，妥善處理客人病傷，受到客人表揚者。

13、為維護企業利益、榮譽、信譽，致使自身遭受損失或委屈者。

14、相當于以上獎勵條例的其它行為者。

二、獎勵方式和辦法

1、獎勵方式： ⑴口頭表揚 ⑵通報表揚 ⑶授予獎狀或稱號 ⑷授予獎品或獎金 ⑸授予總經理特別獎 ⑹晉升工資。

2、獎勵辦法：

凡符合獎勵條件者，由部門報書面申請至總經辦批準，人事行政部執行。晉升工資資歷，書面上人事行政部審批后實施，表現特別優秀，需用公司名義進行資歷的，由部門根據書面申請，給公司總經理批準確性后，由公司人事行政部負責實。

三、違紀處分

為了加強全面質量管理，確保服務質量和工作標準，保證各項規章制度的貫徹落實。違紀處分種類——違紀處分包括紀律處分和行政處分。

1、紀律處分分為：批評、口頭警告、質檢扣罰、內部通報。

2、行政處分分為：書面警告、記過、留司察看、辭退、開除。

四、過失種類及處罰標準

員工有下列過失行為者，分別按甲，乙，丙三類進行批評和處分。

（一）、甲類過失：按公司全面質量管理體系相關規定，分別給予批評教育、口頭警告、50-100元的質檢扣罰和書面警告：（情節嚴重者，可按乙類過失處分）

1、上班期間利用公司網絡瀏覽與工作無關的網站；

2、上班時間違反著裝規定不佩戴銘牌；

3、儀容儀表不整潔；

4、上、下班不打卡到或遲到、早退，擅自離崗位、竄崗時間在10分鐘之內的；

5、當值時間吃東西、看書報、雜志、睡覺，情節輕微者等；

6、上班做私事或做與工作無關的事；

7、工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓工作需要例外）。

8、上班時間接聽私人電話在20分鐘以上的；

9、違反工作餐規定；

10、違反員工集體宿舍有關規定。（嚴重者按員工宿舍管理規定處理）。

11、上班時間吸煙，或在禁煙區吸煙（特殊情況除外）；

12、無故進入客用房間區域和其它公共場所；

13、未經批準私自帶親友進入營業場所；

14、高聲叫人、吹口哨、唱歌、喧嘩、聚眾聊天、追逐打鬧、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的動作；

16、吐痰、亂丟紙屑雜物、亂扔火煙頭；

17、丟失酒店財物；（并按價賠償）

18、防疫、安全守則、消防安全規定或崗位職責、操作規章等有關條款。

19、不禮貌、受到賓客投訴情節輕微的；

20、擾斷工作、影響任務完成；（嚴重者可按乙類過失處理）

21、收人禮品或小費或私自處理客人丟下的財物（包括書報）情節輕微的；

22、類似上述性質行為。

（二）、乙類過失：按規定給予內部通報、記過和留司察看，并處100-300元質管扣罰，情節嚴重者可處加倍扣分。（情節特別嚴重者，可按丙類過失處分）

1、當月二次以上犯有甲類過失，仍無明顯改進者。

2、上、下班遲到、早退或擅離崗位，竄崗時間超過10分鐘在30分鐘以內。

3、吵鬧或粗言穢語擾亂經營管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司財產或賓客財物損失、浪費和破壞（并根據情況予以賠償相關損失）。

5、散布虛假或誹謗之言論、影響公司、客人或員工的聲譽。

6、搬弄是非、破壞團結、引起辱罵、情節輕微。

7、不尊重同事和上下級或不服從管理及不服從工作分配。

8、提供假情況，假報告。

9、私自使用公用設備和設施。

10、私配工作場所鑰匙。

11、上班時間喝酒或帶有醉態。

12、工作時間消極怠工。

13、未經同意改換班次和休息時間或不按請假程序請假（調休）。

14、超過工作范圍與客人過分親近。

15、發現公用物品丟失，損壞或其他事故不及時報告。

16、包庇壞人壞事或替他人開脫重大違規行為的。

17、下班前沒有與下一班做好交接工作而撤離工作崗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除處罰外（并按商品最高售價進行賠償）。

19、超越職權范圍擅自作主或無關本職事宜隨便答復造成損失（并賠償因此造成的直接損失）。

20、有其它類似上述性質的行為。

（三）、丙類過失：員工有下列行為之一者視情節和后果予以扣罰500-1000元并辭退或開除，及解除勞動關系。

1、當月有二次以上犯有乙類過失，拒不改正者。

2、遲到及早退60分鐘（含）以上，當月累計達3次（含）以上者。

3、曠工當月累計超過3天（含）。

4、偷拿騙取公司、賓客或他人的財物；利用工作之便開黑帳，侵害顧客利益的，價值超過10元的。

5、威脅或傷害上司或同事。

6、毆打他人或相互打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件。

7、做不道德或猥褻交易。

8、調戲或欺侮他人。

9、在公司內賭博或變相賭博以及進行其它帶有賭博性質的活動。

10、蓄意破壞或浪費公司各種設施、設備、物品和顧客財物。

11、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、發票和利用已付帳單向顧客收費以及故意加收，中飽私囊。

12、私自向外人提供酒店的內部文件以及泄露酒店營銷，財務，人事，管理等方面機密的。

13、借公濟私、相互利用、損害公司利益。

14、對賓客態度惡劣、造成重大投訴。

15、頂撞公司最高管理層、無理拒絕接受任務，不服從工作調動。

16、因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經濟損失的（價值超過5000元者）。

17、因管理不善指揮錯誤，玩忽職守造成重大事故和重大經濟損失的，價值超過 5000元的。

18、違反國家相關規定情節嚴重，給予勞教管制的。

19、透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實行薪資保密制度）

19、有其它類似行為的。

第四篇：考勤獎懲制度

考勤獎懲制度

一、學校教職工要遵守學校的出勤制度，力爭出滿勤。

二、自覺遵守學校各項制度，積極完成學校分配的各項工作任務，工作塌實，愛崗敬業，出滿勤，每月獎勵100元全勤獎。

三、助教上班時間中途臨時外出辦事要登記并履行請假手續。事假一天以內學校審批，一天以上由師父審批。

四、無故曠課一節，一經查實，扣除當月全部滿勤獎。

五、事假、病假一天以內或公差（學習、培訓等），須辦理請假手續并有文字說明，以備政教處安排課程。

六、事假一天扣除本月滿勤獎。

七、病假一天以上，扣除本月出勤獎。

八、婚、喪、產假參照國家勞動法統一標準執行。

九、我校是一所德育學校，我校員工除上課外，需承擔照顧孩子生活、培養孩子品德等工作，教學助教每日需上兩節課，方有資格領取保底工資。后勤崗位除外。

十、我校是一所德育學校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長指名投訴，查證屬實，扣除該助教本月工資500元。

十一、我校助教須有擔當和愛心，認真備課、上課、輔導文武技課程、在崗期間負責孩子安全、配合家長會、集體活動屬每位助教分內工作，特此說明。

第五篇：普法獎懲制度

和平路小學普法依法治校獎懲制度

（討論稿）

學校領導及全體教師必須切實履行依法治校職責、履行教師義務，全面貫徹黨和國家的教育方針，全面實施素質教育、全面提高法制教育質量。為了進一步提高廣大教師教書育人的積極性。我們依據各盡所能、按勞分配、多勞多得、優質憂酬的原則，制定依法治校獎懲制度。

一、考核內容

1.德育工作考核：對照《綱要》、《大綱》要求進行檢查評估。成績突出的嘉獎表彰，出現嚴重問題的對照有關政策法規處理。

2.常規工作考核：對照“教師依法治校職責”要求、“學科常規”要求進行檢查評估，對依法治校成績突出的給予表彰。

3.教學目標考核：依據績效工資發放考核辦法進行考核，并發放績效工資。

4.教研獎：積極參與教研活動，認真完成“五五”普法。教研成果，按論文或總結錄用檔次（含交流檔次）考核獎勵。

5.各級各類競賽的考核，按競賽的獲獎檔次及活動組織情況、活動效果進行考核獎勵。

二、獎懲辦法：

1.教師獎金總額按上級規定執行。獎金發放在全面考核評估后進行。2.獎金的上下浮動：

（1）常規考核獎（總額的40%）。能履行崗位職責，平時常規檢查工作評估合格，得基礎獎。考核優秀嘉獎10元。

（2）目標考核獎。視完成情況而定。

（3）轉化差生將，每轉化一名差生獎金15元。

（4）如果出現新的差生，根據學生檔案原來考試合格（60分以上）的學生，出現考試不合格（60分以下），每生扣5元，按出現的新差生數計算。考卷偏難的特殊情況除外。

（5）優秀班級獎：依據全學期常規考核情況，評比出文明班班主任獎，其他人員期末考核獎，根據基本人崗位工作完成情況，參照下列情況執行。校級領導：享受全體教師獎金的平均數。中層領導：享受一線教師獎金的平均數。