第一篇：2005年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力

“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。

我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。

在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。

“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展

按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。

問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。

針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。

一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所2004年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每周一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯系各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，并記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂范，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20余篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善年度建設

所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，并適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，并提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員

第二篇：200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實

第三篇：2005年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力

“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。

我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。

在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。

“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展

按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。

問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。

針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實

第四篇：XX年黨建工作總結(市園林科研所)

XX年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所XX年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每周一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯系各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，并記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂范，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20余篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善建設所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，并適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，并提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，并在規定時限內上交上級黨委。

五、抓活動促規范，切實增強黨組織的戰斗力和凝聚力

1、落實黨建工作責任制。黨支部按照十六大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務干部培訓，促使黨務干部“新手”盡快熟悉業務工作。

2、所黨支部支委會于XX年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規范黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。

六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模范作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。

2、認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規范領導干部的工作行為。嚴格落實領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導干部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。

3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。今后，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新臺階。

第五篇：200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力 “學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所XX年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每周一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯系各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，并記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂范，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20余篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善建設 所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，并適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，并提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，并在規定時限內上交上級黨委。

五、抓活動促規范，切實增強黨組織的戰斗力和凝聚力

1、落實黨建工作責任制。黨支部按照十六大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務干部培訓，促使黨務干部“新手”盡快熟悉業務工作。

2、所黨支部支委會于XX年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規范黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。

六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模范作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。

2、認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規范領導干部的工作行為。嚴格落實領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導干部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。

3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。今后，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新臺階。