第一篇：市園林管理局年度工作總結_工作總結范文

市園林管理局年度工作總結_工作總結

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xx年，在市委、市政府和市建設局的正確領導下，園林局廣大干部職工堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，全心全意為人民服務的宗旨，認真貫徹落實全市城市綠化工作會議精神，以構建綠色##、和諧##為目標，以加快資源枯竭型城市轉型為契機，艱苦奮斗、真抓實干，各項工作節節攀升。

一、全年工作完成情況

（一）、綠化工作再創佳績

1、今年市園林局在領導的帶領下，全體職工團結一心，共栽植喬灌青4564株，成活率均達到85%以上，創歷年來新高。栽植喬木2781株，尤以金枝國槐、香花槐、垂柳等效果明顯，成活率均在95%以上；栽植常青樹237株，除云杉成活率為80%外，其余的常青樹成活率均在90%以上；栽植花灌木、灌木1546墩，成活率均達93%以上；大環境綠化區栽植喬灌青13700株，其中喬木1700株，灌木3000株，常青樹9000株。超額完成了目標任務。

2、各縣區綠化成績顯著。##區今年共種植喬、灌、青樹木80866株，其中喬木33631株，常青樹19432株，花灌木及灌木24733墩，經濟林3070株。種植木本花卉73177墩、藤本4810墩、綠

籬557742墩；播種草坪54960平方米、草花80.21畝；定植育苗66640株，培育盆花250000盆。

平川區和會寧、靖遠、景泰三縣共種植喬、灌、青樹木185176株，其中喬木79189株，常青樹31509株，花灌木及灌木73736株，經濟林742株。種植木本、宿根花卉90000株；種植藤本6346株、綠籬467333株；播種草坪97252平方米、草花203.6畝；定植育苗16968株，培育盆花3XX盆。

（二）、服務功能不斷健全

公園的建設是改善人民生活的惠民工程；是貫徹落實黨的十七大精神，促進生態文明建設的發展需要；是提升城市競爭力的必然要求；也是我市創建國家園林城市的需要。公園作為服務于大眾的生態空間，不僅要有科學合理的種植結構，還要有完善的基礎設施。今年重點加強了對金魚公園西門廣場部分破損地面的維修，廣場地面鋪地磚115m2，鋪大理石地面26.62m2。為了重拾公園往日流光溢彩的繁華景象，維修立柱彩燈24盞，路燈6盞，得到了市民們的好評。張家嶺公園為確保綠化灌溉工作的正常進行，完成1500米綠化水渠的建設。在日后的工作中，還將繼續加大基礎建設方面的投入。

（三）、西區道路順利交接

西區道路的綠化建設工作，嚴格按照《XX—2019年##西區道路園林綠化規劃》的內容有序展開。今年共栽植喬灌青840株。其中喬木775株，常青樹63株，花灌木2墩。栽植綠籬8780株（冬

青、紅葉小檗、小葉黃楊、側柏、紫葉矮櫻），種植宿根花卉（四季菊）2500墩、草花16畝，補種白三葉3300平方米。西區的北京路、上海路、天津路、會師街、蘭州路、長春路、長安路、大連路這八條道路的綠化，經過了近幾年的精心打造，園林職工付出的是艱辛的汗水，收獲的是片片綠蔭的喜悅。根據XX年年第19次市政府常務會議的有關要求，于今年6月順利移交##區城建局。

（四）、廣場管理率先改革

建于XX年8月，占地面積11.4萬平方米的人民廣場，按照市政府的要求于今年8月移交市園林局管理。為適應現代城市的發展要求，提高廣場的服務質量，根據市委市政府對##市人民廣場現行管理體制進行改革的要求，本著“政企分開、建管分離”的原則對人民廣場進行了管理體制改革。建立作業任務公開招標機制，實踐廣場管理作業市場化運作模式，明晰管理責任，提高管理效益，實施物業管理。今年8月11日在市建設局信息網上發布了“##市人民廣場物業管理招標公告”后，有六家物業公司確定投標。同年8月25日下午三時，在##市建設工程項目承發包交易中心，召開了“##市人民廣場物業管理”項目開標會。評標委員會按照“##市人民廣場物業管理招標評標辦法”進行了嚴格細致的初評和詳評，最終確定##嘉業物業管理有限公司中標。賦予了全新的廣場管理理念，開辟了廣場更加廣闊的發展空間。

（五）、“三水”項目正式實施

經過了近一年多的努力，完成了“三水”項目的試驗實施工作。大環境綠化“三水”項目繼XX年年完成項目試驗地選定，水平階、水平溝、魚鱗坑整地，覆膜，滴灌等補水設備安裝，灌溉制度制定，樹種選擇、種植，試驗數據的采集和統計等項目外，2019年繼續在項目試

第二篇：市園林管理局材料

市園林管理局開展創先爭優活動匯報材料 見成效

今年以來，市園林管理局全面落實科學發展觀，充分結合城市園林綠化工作實際，圍繞創優謀思路、抓住創優下功夫、立足創優作文章、依托創優促創新、推動創優上層次，緊扣?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?的園林使命，全面開展?創先爭優爭做港城綠化先鋒?活動，推動城市園林綠化事業健康優質率先發展。該局黨總支被授予?港城服務先鋒?，局機關黨支部榮獲首批?規范化黨支部?榮譽稱號。

圍繞?創優?謀思路，形成整體合力。深入貫徹上級領導指示精神，嚴格按照局《深入開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動實施方案》安排，不折不扣地做好各項規定動作，創新自選動作，使活動扎實穩步推進。一是突出實踐特色，確定主題和載體。準確把握園林行業特色，確立了?弘揚‘狠抓具體、講求實效’的園林精神，爭做港城綠化先鋒?的主題和?五比五看齊?的活動載體，倡導全局干部職工比學習、能力素質向我看齊，比形象、廉潔廉政向我看齊，比創新、解放思想向我看齊，比作風、高效執行向我看齊，比干勁、工作業績向我看齊，建功立業、爭當先鋒。二是領導高度重視，組織機構健全。及時召開動員會議，全面部署安排，廣泛宣傳發動，引導干部職工充分認識到開展創先爭優活動的重大意義，營造全局動員、人人參與的濃厚氛圍。為確保活動有組織、有領導、有計劃地順利開展，成立了?創先爭優爭做港城綠化先鋒?活動領導小組，主要負責同志任組長，其他班子成員為副組長，相關單位科室負責人為成員，下設活動辦公室，具體負責開展活動。三是廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。將活動擴大到全局干部職工，注重宣傳引導，充分發揮報刊、廣播、電視、局網站、簡報、公開欄的作用，大力宣傳關于開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動的重要意義、總體要求、方法步驟，宣傳報道各黨支部開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動的好經驗好做法，堅持典型引路，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。

抓住?創優?下功夫，規范黨組織建設。把規范化黨組織建設作為提升創先爭優水平的重要抓手，進一步加強和改進機關黨組織建設，努力打造學習型、規范型、創新型和廉潔型黨組織，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為提高工作效率和質量提供了堅強的組織保證。一是加強黨員先鋒教育，打造學習型黨組織。按照新黨章要求，認真落實?三會一課?制度，充分利用黨組織活動時間，實行互動學習模式，堅持每周一次政治學習制度，每月召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課教育、每半年召開一次組織生活會，認真抓好機關黨員干部的政治理論和業務學習，建立學習教育的長效管理機制，全力打造學習型團隊。二是以科學發展為動力，創建規范型黨組織。堅持民主集中制原則，實施?一崗雙責?制度，在總結和深化黨建責任制的基礎上，進一步完善黨組織制度建設，不斷增強黨建活力。該局黨總支成員和各黨支部成員帶頭講黨性、重品行、做表率，始終保持奮發有為、開拓進取的精神狀態，使所有同志心往一處想，勁往一處使，共同推進工作。高度重視黨建工作檔案的管理，安排專人、設立專本定期記錄黨組織工作和活動開展情況，設立了黨總支及各黨支部重點工作臺帳，確保檔案管理規范有序。三是以開展特色活動為契機，建設創新型黨組織。以開展深入學習實踐科學發展觀、?科學管理年?和?強化四個意識、提升四種能力?活動為契機，大力開展?黨員先鋒崗?、?巾幗示范崗?、?五個好?基層黨組織等創建評比活動，解放思想，大膽實踐，在創新黨組織建設管理方面進行了一些積極的探索，為推動創新型黨組織建設提供強大動力。組織干部職工三人一組或兩人一組與包聯村困難戶結成對子，為幫扶對子家庭送去大米、面粉和慰問金，并根據幫扶戶的現實狀況和需求，積極提供致富信息和實用技術，力所能及地幫助解決生產生活中的實際困難，使園林黨員干部職工受教育落到實處，真正讓包聯工作成為聯系園林干部職工和包聯村村民的?民心工程?。

四是以完善懲治和預防腐敗體系為重點，構筑廉潔型黨組織。市園林管理局作為市紀委、市監察局派駐第二紀檢組、監察室和市住房城鄉規劃建設委黨委確定的廉政風險節點控制管理試點工作第一批試點單位，為保證廉政風險節點控制管理工作出實效，該局黨總支把廉政風險控制管理工作作為推動?科學管理年?活動的重要抓手，按照查找風險節點、制定防范措施、具體實踐運用和總結修正提升四個階段扎實推進工作開展。堅持對崗不對人的原則，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式，組織支部干部職工認真查找潛在風險節點，經過四上四下的反復查找，查找出88個潛在的廉政風險節點，并按照民主、公開、制衡的原則，有針對性地制定了99條防范措施，努力堵塞管理和流程中的漏洞，讓權力在陽光下運行，為扎實推進廉政風險控制管理工作打下了良好的基礎。

立足?創優?作文章，提升園林文化導向力。始終把園林文化建設與打造園林綠色品牌相結合，倡導文化育人，確立了?狠抓具體，講求實效?的園林精神和?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?的園林使命，建立了?四廉?工作機制，凝聚人心，提升全局文化軟實力，努力營造為園林事業工作無比光榮的觀念。一是教育倡廉，增強導向力。舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、專題研討、廉政展覽、警示教育等多種形式，著力抓好干部職工的經常性學習教育，促進黨員干部養成自學自省自勵的習慣，筑牢思想道德防線，提高政治素質和道德修養。二是環境示廉，增強感染力。該局大廳電子顯示屏滾動播放廉政警示標語，樓梯間空墻處張貼以?梅、蘭、竹、菊?為主題的廉政宣傳畫，局機關辦公樓三樓特別開辟了廉政教育園地，讓干部職工在不知不覺中接受廉政文化的熏陶，營造人人思廉、人人促廉、人人保廉的良好氛圍。三是制度固廉，增強執行力。組織編寫局規章制度匯編，將廉政建設篇作為重點篇目進行精心編制，并提出了?三個不準?和?三條高壓線?，以版牌的形式在廉政教育基地展示，促使全局黨員干部職工自省自警，爭做廉潔自律的表率。四是家庭助廉，增強滲透力。編印發放了家庭助廉?三字經?，鼓勵職工家屬爭做?廉內助?，當好拒腐防變的宣傳員、守門員和監督員，把廉潔的防線前移到家庭，促進家庭清正廉潔、幸福和諧。依托?創優?促創新，拓展綠化管理職能。以創新管理為切入點，圍繞?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?這一目標，進一步拓寬綠化管理職能，提高園林行業指導水平，增強市民愛綠護綠養綠意識。一是創新行業管理服務模式，改善城市園林綠化環境。開展?綠色使者?志愿服務活動，舉辦了?綠色使者?志愿服務隊修剪技術培訓、?綠色使者?進社區志愿服務、義務植樹等系列活動，引導市民愛綠護綠，爭當綠色使者，也滿足了一些社區居民綠化美化生活的需求；強化園林綠化行業服務職能，開展社會綠化病蟲害防治指導工作，選調了一批技術過硬的綠化專業技術指導隊伍開展社會綠化服務工作，應邀對市國土資源局等單位院內的綠植病害進行了診斷，并就診斷的依據和防治措施進行了深入講解，讓更多的單位、市民了解綠化養護知識，營造良好城市綠化的環境。二是創新綠化養管模式，精細化運作成效顯著。完善和推行城市園林綠化養護體制改革，繼續推行了綠化養護管理招標工作，認真落實綠地保潔市場化、綠化養護專業化、工作目標具體化、日常管理制度化、監督考核精細化的?五化?工作思路，在細化綠化養護責任的基礎上，按照?四明確一量化?要求，制作綠化養護責任牌，設臵在銀河公園、海天綠地、海曲路等10處重點綠地、道路綠化帶上，注明每處綠地、道路綠化帶的養護責任單位、具體責任人、聯系電話及投訴方式，接受社會監督。以?展示巾幗文明形象、培養愛崗敬業精神，樹立綠化養護典型，發揮行業帶動作用?為目標，加強女子園藝隊修剪技能培訓，著力打造打造女子園藝品牌隊伍。在道路綠地內增設追肥欄，及時收集園林施工、養護過程中產生的植物枝葉，漚制發酵成有機肥料，用于日常綠化養護中，建設低碳環保園林。三是創新城市綠化工程建設模式，打造園林綠化精品。成立了造景藝術專業小組，選調一批有經驗、懂藝術的專業技術人員，組成造景藝術專業小組，從選苗、栽苗等方面，高標準、多角度展現綠化景觀的自然美、和諧美，從園林造景藝術角度出發，采用藝術栽植法，形成黃金比例樹距，一俯一仰，營造動感、自然的藝術氛圍。借鑒陽光海岸夢幻海灘容器苗施工經驗，以苗木基地為依托，建立容器苗培育基地，培育造型黑松60余株。四是創新市區綠化建管方式，屋頂綠化立體綠化成為新亮點。結合2010年城市立體綠化計劃，充分運用五色草、佛甲草等裝飾性綠植，在城市主要道路節點、廣場和重要綠地上制作了以宜居日照、同一片海、和諧家園、水運之都等為主題的15組植物雕塑，并搭建了18個花樹、48個立體花柱、305個燈桿花柱、3084個花箱，為港城增添了綠化新亮點。全力推進屋頂（垂直）綠化建設進程，積極爭取財政支持，制定下發了《關于在日照市建成區開展屋頂綠化垂直綠化工作的實施意見》，組織技術人員學習掌握屋頂綠化技術，精心設計建設了移動公司辦公樓屋頂花園、市住建委車庫屋頂綠化工程，并積極與有意向單位銜接，力爭年內打造更多的?空中花園?扮靚港城天空。五是創新園林花卉經營模式，建設大型現代化花卉超市。在公園路建設了集展示、休閑、銷售、租擺于一體的花卉超市，緊跟國際、國內花卉生產消費潮流，引領我市花卉消費新理念，繼成功培育了觀賞辣椒、西紅柿等后，又確定了以可蔬可藥可補、適于進行盆栽管理的韭菜，作為又一項盆栽蔬菜試驗推廣項目，提高了市民自己動手美化家庭的能力，使日照園林的花卉進入市民家庭，擺上市民的餐桌。六是創新社會綠化服務管理模式，建設義務植樹基地。在市區設立了三個義務植樹基地，組織多批家庭和企業參加義務植樹，豐富了義務植樹形式。配合團市委做好全市第七屆集體婚禮結婚紀念林活動，共有27對新人在海天綠地親手栽植了具有象征意義的同心樹。為有意在三大基地繼續植樹的市民開通了申請熱線，激發市民愛綠、護綠的熱情，共建綠色美好家園。

推動?創優?上層次，加強窗口服務建設。規范窗口服務行為，樹立園林行業服務形象。積極推進政務公開民主管理制度，公開工作職能、辦理事項、辦事程序等，提高工作透明度，主動接受社會和群眾監督。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率。建立完善了《市園林管理局窗口服務制度》，進一步規范窗口服務行為，增強服務意識，不斷提高服務質量，堅決杜絕辦事效率低、服務不到位、承諾不兌現和履職不規范等違紀行為的發生。加強公園文明建設，在銀河公園、海曲公園、沙墩河公園開展創優美環境、優良秩序、優質服務和巾幗文明崗、青年文明號爭創活動，每個職工做到文明服務，禮貌待客，對游客來有迎聲，走有送聲，打造優美舒適游園環境。

市園林局開展?四個一?活動 促進創先爭優活動深入開展開展?四個一?活動 讓黨的旗臶更鮮艷

——市園林局深入開展創先爭優活動

為深入開展創先爭優活動，展示黨旗下的園林人拼搏進取的良好形象，?七一?期間，市園林局圍繞?強化黨員干部的黨員意識，錘煉黨員干部的黨性作風?主題，在黨員干部中扎實開展了?四個一?活動，為?森林重慶?建設和加快創建生態園林城市增添了助推劑，為黨的89歲生日獻上了隆重厚禮。

一是組織一個特殊黨日。在?七一?來臨之際，重慶市園林局組織了一次特殊的黨日。6月25日下午，由監察室、組織人事處、機關黨委組織，所有機關黨員、基層單位黨政領導及財務科長參加，統一參觀了重慶市廉政教育基地，參加的領導及處以上黨員干部現場進行了廉政宣誓。通過觀展覽警示教育圖片、看昔日貪官悲泣懺悔、聽服刑犯人現身說法，加上解說員娓娓鏗鏹的講解，讓參加的148名黨員干部深切感受罪犯人員犯罪后的心路歷程，以及違法、違規、違紀給社會、家庭和個人造成的危害，人人受到了一次心靈的震動和教育。普遍感到，這個黨日教育直觀、發人深醒，紛紛表示，要以違紀違法案例為反面教材，更加珍惜自由，牢記黨的宗旨，踐行黨員誓詞，公正用好手中?權力?，當好人民滿意的公仆。參觀教育過程中，市內多家媒體記者進行了跟蹤采訪，《重慶晨報》、《重慶晚報》等相繼專版進行了報道。

二是舉辦一次知識競賽。為大力推進機關學習型黨組織建設，營造創先爭優和創建市級機關文明單位標兵活動濃厚氛圍，增進干部職工對黨建知識和市委市政府決策法規的了解掌握，?七一?期間，局機關在所有黨員、團員、入黨積極分子中開展了一次?學黨章、知黨史、煉黨性?黨史知識競賽活動，通過試卷答題、綜合評分的方式，評選出了10名競賽優勝者，并予以表彰獎勵。為了搞好這次競賽，組織人事處、機關黨委提前通知、明確要求，全局高度重視，各支部進行動員，普遍上網查資料、找相關題目，利用課余時間背記。通過競賽活動，進一步強化了黨員干部的黨性修養和黨員觀念，增強了投身?森林重慶?建設的責任感和積極性。

三是表彰一批先進群體。今年是園林事業的大事之年、機遇之年，各支部和全體共產黨員緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹市委三屆六次全會精神和局黨組工作部署，大力推進城市森林工程建設，積極開展創建國家生態園林城市工作，緊鑼密鼓抓好園博園工程建設和宣傳招展，為?森林重慶?建設作出了較大貢獻，7月1日下午，局機關黨委對3個團結民主、求真務實、開拓創新、有較強戰斗力和凝聚力的黨支部，5名理論功底扎實、熱心黨務工作、在黨員和群眾中有較高威信的黨務工作者和16名先鋒模范作用突出、甘于奉獻、成績顯著的共產黨員進行了大力表彰獎勵，有效地鼓勵了先進，樹立了榜樣，極大地調動了全局干部職工創先爭優的積極性。

四是進行一場學習動員。在市委三屆七次全會召開之后，6月28日下午，市園林局召開局黨組會和干部職工大會，及時分層次傳達學習市委全會精神。局黨組書記、局長余守明主持并進行了主題傳達，通過宣講概況、導讀材料，對會議精神進行了原汁原味的傳達學習，圍繞《決定》將投資3000多億在今后兩年多時間為老百姓辦十件大事，對局當前和今后的工作進行了深入動員和全面部署，制定貫徹落實措施。守明局長要求，全局干部職工迅速行動起來，全力以赴，乘勢而上，按照市里要求，抓好具體的民生工程，掀起新一輪綠化高潮，高標準搞好園博園建設，集中精力打贏?秋季戰役?，保質保量完成胸徑8公分50萬株、胸徑20公分10萬株的栽植任務，提高城市綠化率和森林覆蓋率，為?森林重慶?、?宜居重慶?和兩江新區建設再添新綠 園林系統創先爭優?回頭看?

按照市直機關工委的要求，局創先爭優活動領導小組組織各單位在八月份開展了一次創先爭優?回頭看?活動，總結經驗，推進創先爭優活動。回顧三個月的工作，總體上看，園林系統創先爭優呈現四個特點：

一是領導重視，廣泛動員，活動氛圍好。在局動員大會召開之后，各單位黨組織立即行動，精心組織，周密部署，成立了以單位一把手為組長的創先爭優活動領導小組，制定了實施方案，確定了單位創先爭優的活動主題、目標、載體，層層召開了動員大會。并通過設臵宣傳欄、宣傳橫幅、集中學習、印發工作簡報、園林網絡設臵專欄、發送手機短信等多種載體，采取學習身邊的榜樣、參加?創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員?知識競賽答題、撰寫心得體會、開展職業道德大討論活動等多種形式，加強創先爭優宣傳教育，在全體黨員中形成人人參與活動，人人爭當先進的良好氛圍。

二是緊密結合實際開展活動，富有成果。如我局引進綠地管理社會監督機制，在市內各公園、廣場、游園以及道路綠化帶安裝了94個設計精美的綠地管護牌，上面標明綠地的管護單位、監督單位、聯系電話，接受群眾監督，提高管理服務水平。建立黨委成員創先爭優聯系單位制度，參加聯系單位領導班子的民主生活會，幫助聯系單位查找差距，解決問題，提出指導性意見，使聯系單位成為創先爭優活動的示范點。各單位開展黨員領導干部創建精品點工作，從規劃設計入手，起點高、標準嚴，每個單位至少建設了一處精品點或者班子成員帶頭每人建設一個精品示范點，以點帶面，提高綠地管理水平。綠化隊踐行承諾，黨組織、黨員為群眾辦實事、辦好事10件，在游園增設仿生垃圾桶30個，與焦作日報社合作在綠地安裝閱報欄19個，懸掛樹木標識牌120個。全系統干部職工為今年玉樹地震災區捐款14585元，抗洪救災捐款5530元。

三是黨組織、黨員向群眾承諾，接受群眾監督。每一名黨員結合崗位實際，圍繞自覺學習、服務群眾、工作業績、作風紀律、廉潔自律五個方面進行承諾，并由本人簽字后張榜公布，接受群眾監督。其中綠化隊總支向群眾公開承諾事項31條，黨員累計向群眾公開承諾事項400余條。月季公園黨支部、園林養護所黨支部在黨員公開承諾的同時，也結合單位實際，制定了支部創先爭優公開承諾書，一同公開。園林基地在黨員承諾中，支部嚴格審核把關，對標準低不經努力即可實現的承諾、不切實際難以實現的承諾，退回黨員本人進行修改，或者由支部幫助黨員重新提出，并將承諾范圍擴大到入黨積極分子。黨員公開承諾強化了黨員意識，時刻讓黨員想到?我是一名黨員，要為群眾做好表率?，增強了黨員服務群眾、帶動群眾的責任感，激勵黨員永葆先進性。

四是樹立身邊先進典型，以點帶面共同提高。培養先進典型是創先爭優的一項重要內容。在先進典型的選樹中，我局結合實際，放寬標準，注重選樹能夠體現?平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱情、平常之中的極強烈責任感?的先進典型，注重從一線、從基層選樹典型，或者在某一個方面特別突出就可選樹為典型。選樹出來的典型就在身邊，看得見、比得著，爭得上，增強了黨員干部職工爭當先進的信心和決心。經過各單位、各科室深入挖掘、精心培育、層層推薦了一批政治合格、品德高尚、工作踏實、業績突出、群眾公認的先進典型。如：月季公園焦興、綠化隊蘇小玉就是忠于職責、無畏無懼護衛綠化成果的先進典型，雕塑公園劉秋云是拾金不昧的典型。通過開展向先進典型學習，全系統廣大黨員爭當旗臶，園林干部職工敬業奉獻，園林單位和諧、團結、進取。

在看到成績的同時，也要看到一些不足,如學習氛圍不濃厚、學習討論不深入，活動與解決工作中實際難題結合不緊密，活動長效機制不健全等等。希望各單位、各科室進一步提高對創先爭優的重要性認識，把創先爭優作為一項經常性工作，堅持不懈抓好，切實抓出成效，推動科學發展。

市園林局深入開展?創先爭優?活動圍繞目標 突破難點 制定措施 力求轉變

市園林局深入開展?創先爭優?活動

我市開展?創先爭優?活動以來，市園林局黨支部以?圍繞一個目標，突破兩個難點、采取三項措施、實現四個轉變?為工作思路，組織黨員干部亮身份、名職責、促落實，有效地解決了學習和工作的矛盾，做到了學以致用、學有所用，有效促進了城市園林綠化工作的科學發展。

該局把建設學習型黨組織貫徹落實到推動城市園林事業跨越發展的實踐中，通過每周集中學習活動統一全體黨員的思想，進而帶動全局干部職工，全力圍繞創建國家園林城市、建設學習型黨組織這一目標展開工作。在公園、廣場實現了黨員帶頭管理，工作責任到人。

鞏固城市現有綠化成果，不斷加強單位、庭院綠化和舊城區綠化工作。積極開展綠化達標和創建園林單位、園林小區活動，對新建小區和單位嚴格綠化配套管理措施，對單位庭院綠地進行改造，拆圍增綠,拆墻透綠、力破單位庭院綠化和舊城區綠化兩個難點。

為確保活動的順利開展，該局采取三項措施，一是廣泛動員社會力量來關注、重視城市綠化工作。大力宣傳城市園林綠化和創建工作，動員并組織全體黨員干部學習省委袁純清書記在晉中調研和在全省干部大會上的講話精神，將其貫徹到逐步推進城市園林綠化多渠道投資的力量和機制中來，實現投資、管理多元化。二是進一步完善和健全園林綠化管理規章制度。先后修訂和完善了學習制度、例會制度、請銷假制度等8項制度。先后在局機關、汾秀公園、世紀廣場實行了上下班打卡制。成立了督查組，不定時對各種工作崗位進行突查，并嚴格考核。三是進一步加強園林綠化隊伍建設，鍛煉造就一支能吃苦、技術精、業務通、思想高的隊伍。設臵了圖書閱覽室，擠出經費鼓勵干部職工進行函數教育再深造，使干部、職工的知識素養和工作能力不斷提高。同時結合實際，把學習型黨組織建設的開展與園林綠化工作緊密聯系起來。

通過?創先爭優?活動的開展，努力實現四個轉變，一是實現城市園林綠化景觀從量到質的轉變。建設精品園林，增加文化內涵，提高園林的檔次。二是實現城市園林綠化由政府狠抓到全社會共同參與創建工作，加大對市民愛綠、護綠的宣傳教育，營造良好的社會氛圍，使造綠、護綠、愛綠成為全市人民的自覺行為。三是實現城市綠地養護管理市場由管養不分到管養分離的轉變。嚴格按照我市出臺的各項綠化實施辦法，將城市綠化和管護分片包干，對能夠推向市場的逐步實行建管分離，有效加強了城市綠化的管護工作，保持了良好的綠化效果，實現由粗放式管理到精細化管理的轉變。四是實行由先建設后綠化到建設與綠化同步進行實施的轉變。對新建的小區和單位按照?開發一片土地，配套一片綠地?的要求嚴格綠化管理，做到綠化工程與主題同步設計、同步建設、同步驗收，對綠化不達標的驗收項目不予驗，確保配套綠化效果。

第三篇：園林管理局2009黨務工作總結

XX年年，是迎接黨的十七大勝利召開和全面貫徹落實十七大精神的一年。十七大的勝利召開為我們繼續推動黨和國家事業的發展指明了前進方向，十七大報告中關于“必須以改革創新精神推進黨的建設”的論述，讓黨務工作有了更明確的努力方向，今后我們將努力推動黨務工作上新臺階，為全面貫徹落實科學發展觀、促進和諧社會建設和迎接2009年奧運會做出新的更大的貢獻。

XX年年，在局黨組的正確領導下，堅持以dxp理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局黨務工作，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神和十七大精神，按照年初制定的《XX年年全局黨務工作安排》（同園機黨字〔XX年〕第1號）目標，緊緊圍繞發展抓黨建，用改革的思路研究黨建工作新情況，用創新的精神解決黨建工作面臨的新問題，積極從思想、組織、作風、制度等方面全面加強黨的建設，在以園林綠化為核心的各項工作積極推進和諧發展取得豐碩成果的同時，全局黨務工作在探索中不斷前進，在創新中進一步發展，煥發出勃勃生機。

一、加強理論學習武裝，筑牢團結奮進的思想基礎

我們黨歷來都是一個重視學習、善于學習的政黨，堅持與時俱進是我們黨保持先進性和增強創造性的決定性因素。黨務工作始終把加強理論學習、提高個人素質、適應發展形勢，作為一項基本功來抓。只有深入掌握理論政策，工作才有前瞻性；只有每個黨員干部職工牢固樹立終身學習、學無止境的意識，才會變要我干為我要干，變我要干為怎么干。

今年的學習工作，始終把加強理論武裝工作同貫徹落實黨的十六大精神、提高黨的執政能力、落實科學發展觀和園林綠化建設的中心工作緊密結合起來，注重發揮局黨組的示范帶動作用，著力抓好各中層領導干部的理論學習，不斷健全學習制度，豐富學習內容，創新學習方法。全年里，主要進行了：一是集中學習《黨章》、《jzm文選》、《科學發展觀》等黨史理論知識；二是深刻學習hjt總書記在中央紀委第七次全會上提出的八個方面良好風氣的要求；三是認真學習hjt總書記的6.25講話；四是在十七大勝利召開之后，認真組織學習了十七大報告及有關理論文章，局領導對十七大新提法及修改后的《黨章》進行了輔導學習，組織進行了十七大知識問答，并參加了市委組織的縣處級干部輪訓班；五是邀請市檢察院領導講授治理商業賄賂專題課，并且舉行了商業賄賂知識問答；六是學習了省市的一系列重要講話精神及有關文件；七是安排業務科骨干講授綠化基本知識。

學習時間上，局黨組堅持每月學習一次，全體黨員干部職工堅持每周二下午的學習制度；學習方法上，采取了召開局黨組中心組學習會，舉行局黨組中心組擴大學習會、專題講座、讀書活動、理論培訓、撰寫心得體會等多種方式。為了保證學習質量，統一配備了學習筆記本，印發了學習材料。學習期間，共摘抄學習筆記30余萬字，撰寫了學習心得體會100余篇，全局黨員干部學習出勤率（除請事病假）達到100%。通過加強學習武裝頭腦，全局黨員干部職工學習的積極性更加高漲，理想信念、政治立場、宗旨意識、組織紀律和廉潔自律意識更加堅定，特別是黨員領導干部的理論功底和戰略思維有了進一步的提高，在全局初步形成了“學習工作化、工作學習化”的良好學風，筑牢了全局上下團結奮進的思想基礎。

二、深入開展主題活動，創建積極向上的發展環境

主題活動是實踐理論學習的重要舉措，是把思想政治優勢轉化為工作動力、有效成果的重要載體，也是創建良好精神文明環境的重要平臺。通過舉行形式多樣、內容豐富的活動，賦予了“學、創、樹”主題實踐活動新的內涵，不但把全年黨務工作的各項要求融入到全局的中心工作中，而且職工的積極性被充分調動起來，黨員干部的先進性和先鋒模范作用也得到了充分的發揮。

全年的主題實踐活動主要搞了：

一是舉辦迎新春團拜會。春節前夕，園林系統的職工歡聚一堂，辭舊迎新，共慶新春佳節。團拜會的舉行不僅是對過去一年取得成績的歡慶，更是對新的一年“百尺竿頭、更進一步”的良好祝愿。

二是在“三八”期間舉辦“女性健康知識”專題講座。為了在女職工中普及健康知識，進一步改善和提高生活質量，特意聘請陜西人民醫院張睿梅教授作了“女性健康知識”專題講座。專題講座使女職工受益匪淺，大家了解了女性健康的重要性，掌握了科學的保健方法，增強了自我保護能力。另外，還為全局女職工檢查了身體并開展了其他多種形式的活動和服務。

三是春節前慰問子弟兵。春節前局領導帶隊前往駐同66077部隊一營進行慰問，送去慰問品。過去的一年里綠化事業實現了持續增長、持續發展和持續和諧的戰略目標，離不開部隊官兵的大力支持，在新的一年里，希望部隊繼續關心和支持我市的綠化工作。

四是積極開展青年志愿者活動。為了提高精神文明的創建水平，“五一”期間，我局與市公交公司和大同大學，圍繞“迎十七大勝利召開·為奧運會爭光添彩”的活動目標，共同開展以“弘揚志愿精神·共建和諧社會”為主題的、豐富多彩的“愛綠、護綠”志愿者服務活動，充分展示“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，推動志愿者服務事業在全局的深入發展，為構建****和諧社會作出積極地努力。

五是結對幫扶陽高縣大白登鎮及大白登村開展新農村建設。根據大同市委《關于開展黨政機關、企事業單位結對幫扶新農村建設活動的通知》（同辦發[XX年]8號）的精神，積極響應市委、市政府號召，與大白登村結成幫扶對象，為村里搞了綠化規劃，為全市新農村建設做出應有的貢獻。

六是紀念八一舉行復轉軍人勞動。為了紀念建軍80周年，八一前夕，局領導親自帶隊組織四十余名復轉軍人在大同公園進行清湖、保潔勞動和愛綠護綠宣傳，以“軍人作風”打造和諧園林事業。

七是與部隊共同簽訂《軍民共建協議書》。軍民共建活動已經開展了十多年，共建碩果累累，軍地雙方建立了深厚的情誼，為了構筑軍民更高、更快的發展平臺，進一步凝聚軍民團結共建綠色家園的奮斗精神，八月一日，與駐同66077部隊簽訂《軍民共建協議書》為軍地雙方的進一步合作交流找準了著力點，再譜軍民共建新篇章。

八是舉行全局職工廣播體操比賽。9月18日在大同公園舉行了全局職工廣播體操比賽，通過這次活動，有力地推動了全民健身運動在我局的深入開展，有效地增強了廣大職工的體質和身心健康，促進了全局精神文明建設上臺階、上水平，實現了凝聚人心、鼓舞士氣，陶冶情操、鍛煉身體的目的。

九是舉行“綠洲杯”第四屆園林系統職工乒乓球比賽。為了更好地宣傳落實十七大精神，進一步營造迎奧運的良好氛圍，11月7日至9日在城區少體校舉行了園林系統乒乓球比賽，參加本次比賽共有13支代表隊62名運動員，今年開發區建設發展公司、天鎮縣城鄉建設局首次參加了比賽，本次活動得到了華岳集團永華置地公司的大力支持。每支參賽隊都充分表現了集體榮譽感，每名運動員都充分展示了勇于拼搏、積極進取精神風貌。通過比賽，交流了感情，增進了友誼；通過比賽，形成了團結協作、共謀發展的大局觀念，為園林事業的快速發展起到了重要的推動作用。

十是舉辦第二期黨員培訓班。為了更好地學習十七大精神，進一步提高全局廣大黨員干部職工對十七大精神的精髓的深入理解，11月20日至21日，在御河生態林會議室隆重舉辦全局第二期黨員培訓班，并特意邀請市委講師團孫寶榮講師做題為《深入貫徹落實科學發展觀、推動我市經濟社會又好又快發展》專題講座。這次培訓班是在當前全國上下學習十七大的熱潮中，我局在全局范圍內深入學習、宣傳十七大精神的又一重要舉措，必將為今后綠化工作快速健康發展提供堅強的思想保障。

十一是積極參加市里組織的“迎奧運”系列活動。9月29日，組隊參加了市直機關工委舉辦的迎國慶“電信光纖寬帶杯”大眾廣播體操比賽；從10月開始，報名參加了市里組織的“迎奧運”知識競賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、廣播體操比賽、撲克比賽等5項活動。

通過有針對性地開展主題實踐活動，我們找準了黨建工作與綠化中心工作的切入點，實現了學習教育、實踐活動與工作實際的緊密結合，全體黨員干部職工進一步強化了政治意識，清醒地認識到肩負的重要責任，自覺把思想和行動統一到“三個代表”的高度上來，自覺把思想和行動統一到局黨組的要求上來。

三、不斷加強黨建工作，狠抓組織建設和隊伍建設

黨的建設是一項系統工程，包括思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等很多方面。全年里，以落實中央四個長效機制文件為重點，牢牢把握基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設這兩項重點內容，大力加強思想政治建設，全面提升黨員干部隊伍的整體素質，不斷提高領導班子領導執政水平，進一步增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，把全局黨員干部職工的行動統一到“抓工作、干實事、謀發展”上來。

1、加強領導班子建設，各級班子的執政能力有了新提高。發展是黨執政興國的第一要務，提高黨的執政能力，就是要提高黨領導發展的能力。領導發展的能力包括學習的能力、貫徹科學發展觀的能力、解決實際問題的能力、能干會說的能力、抓落實的能力.全年里，始終把提高執政能力建設作為一項重要任務來抓。首先，要求黨員領導干部打造好自身形象，牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識和創新意識，認真落實科學發展觀，不斷完善發展思路，突出工作重點，注重抓大事、抓關鍵，以重點工作的突破，推動全局工作的開展。其次，以黨組中心組學習為龍頭，注重加強黨員領導干部的學風建設，創新方式，拓寬渠道，不斷增強學習教育的針對性和實效性，營造團結干事的良好氛圍，保證了各級領導班子協調高效運轉。再次，加強領導班子的工作作風和生活作風建設。對照hjt同志提出的八個方面良好風氣的要求，召開作風建設專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改措施，領導干部的作風有了進一步轉變，執政能力有了新的提高。

2、加強基層組織建設，各支部戰斗堡壘作用進一步保障。基層黨組織是黨的全部戰斗力的基礎，各基層黨組織是貫徹局黨組抓黨建的重要組織者、推動者和實踐者。全年里，特別加強了各基層黨支部的基礎建設工作，全年里，按照“重基層、打基礎、促發展”的指導思想，搭建了學習的平臺，建立了目標管理，創新了工作方式，充分發揮了基層支部的戰斗堡壘作用。一是堅持“三會一課”制度，促進了基層黨組織工作的開展。二是健全組織、建立目標管理，做到了任務到基層、責任到人頭。三是各單位都建立了墻報、展板等“學習思想陣地”，并經常組織黨員開展豐富多彩的活動。

3、加強黨員隊伍建設，黨員干部充分發揮先鋒模范作用。一是緊緊圍繞提高黨員干部隊伍綜合素質的目標，建立終身學習教育制度，堅持每周二

（五）集中學習制度，主要突出抓了理想信念、黨紀黨風、執政能力和專業知識等四個方面內容，使廣大黨員領導干部成為勤奮學習、善于思考的模范，成為解放思想、與時俱進的模范，成為勇于實踐、銳意創新的模范。二是結合各個時期的中心工作，認真開展主題實踐活動，明確了黨員對發展形勢和工作任務的認識，增強了責任感和緊迫感，提高了完成任務的信心和決心。三是嚴格按照發展黨員十六字方針，嚴把“入口關”，切實做好了發展新黨員的工作，今年，有重點地培養和發展了13名積極分子加入到黨組織中來，為黨組織補充了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

4、認真組織開展貫徹落實四個長效機制的自檢自查工作。全年里，始終把貫徹落實中央四個長效機制文件作為重點，進一步加強黨的組織建設。一是以完善長效機制為契機，認真抓好黨的制度建設，目前，各支部均建立健全了黨員學習、黨員發展、民主評議、考核評比及流動黨員管理等方面的黨建工作制度，進一步完善和規范本單位的黨建工作。二是堅持黨組成員抓基層黨建工作聯系點制度的落實，對局黨組每個成員都作了具體分工，明確了抓基層黨建工作聯系點，形成了局黨組統一領導、機關黨委牽頭、各支部齊抓共管抓黨建的工作格局。三是堅持民主評議黨員制度，凡涉及黨員或支部評選的，我們都堅持民主評選，把那些真正反映民心、體現民意的代表選出來。

5、加強督促檢查，表彰先進，認真落實黨務工作目標責任制。一是為了督促推動各支部工作的進一步發展，在年初對9個基層單位進行綜合考評，對檢查中存在的問題，有針對性地給予了指導。二是在慶祝建黨86周年之際，我們對工作中表現突出的3個先進黨支部和31名先進個人進行了表彰。

6、黨務信息報道深入及時。《黨務工作簡報》作為局黨組的耳目喉舌，是全局黨務工作的“思想陣地”，是溝通上下、內外交流的重要紐帶和橋梁。全年里繼續加強黨務工作的宣傳報道力度，堅持“宣傳方針政策、反映工作生活、倡導文明先進、傳播文化知識”的辦報宗旨,側重于“信息調研為領導決策服務，堅持為機關黨建工作服務”的方向，大處著眼，小處落筆,及時報道工作動態并宣傳工作中突出的典型。

四、黨風廉政緊抓不放，效能建設取得全面的進步

2月12日召開了全局黨風廉政建設和反腐敗工作大會，傳達了中紀委七次全會、全省以及全市黨風廉政建設干部大會的精神內容，我局堅決貫徹會議精神，加強組織協調，堅持標本兼治，認真落實黨風廉政建設責任制，大力倡導八個方面的良好風氣，取得良好的成績。

1、從思想上構筑穩固的反腐倡廉防線。全年里，圍繞中央黨風廉政建設的精神，認真學習了《黨性黨風黨紀教育讀本》、《黨風廉政手冊》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》，市委、市政府《關于領導干部廉潔自律的規定》等，另外，采取專欄等宣傳形式，教育黨員干部必須注意自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀。使廣大黨員干部真正提高了遵紀守法的自覺性，增強了抗腐拒變的能力。

2、從制度上構筑堅固的反腐倡廉工事。繼續加強黨風廉政建設責任制的貫徹落實。嚴格按照黨風廉政建設責任的要求，結合本單位的實際情況，從德、能、勤、績、廉五個方面抓好黨風廉政建設，做到一級抓一級，一級對一級負責，形成齊抓共管，各負其責的工作格局，保證黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落到實處。

3、大力推廣廉政文化“進機關”活動。廉政文化“六進”活動是本紀檢監察工作的重要內容之一。《實施方案》目標要求今年要將此項活動全面鋪開，整體推進。一是各支部按照要求建立了廉政文化“進機關”活動陣地；二是六月中旬邀請市檢察院李培官檢察長來我局進行“加強作風建設、加強廉政建設、預防職務犯罪”的專題講座；三是大同市廉政文化廣場在御河生態林廣場落成。廉政文化廣場的正式落成，是利用園林自然景觀開辟廉政宣傳教育場所、建設廉政文化的一種創新。廉政文化廣場的創建，不但為全市黨員干部和人民群眾在休閑娛樂中了解、參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提高自我修養和思想認識水平，提供了重要的教育基地，而且也為我局的黨風廉政建設工作注入了新的動力，產生了重要的推動作用。

4、狠抓效能建設轉變工作作風。在去年機關效能建設活動取得一定成績的基礎上，今年的工作重點著眼于制度建設，通過建立長效機制去切實提高工作效率、改進工作作風，全面促進全局各項工作的進步。全年里，嚴格按照《園林管理局機關效能建設手冊》中的各項規章制度，加強考核強化責任追究。對九個基層單位不定期抽查考勤情況，同時每半年對基層班子和班子成員進行考核，聽取群眾的反饋意見，保證各項工作的順利進展。

五、凝聚力進一步增強，工青婦老干工作整體推進

全年里，始終堅持黨建帶工建、帶團建、帶老干，實行群團工作、工會工作和老干工作的目標管理，努力做到工青婦老干工作與黨務工作統一研究、統一部署、統一檢查和統一考核，保證各項工作的高效運轉，對這些工作所需的人力、物力、經費給予大力支持。全年里，著力解決好離退休職工的實際困難，在重大節日及生病住院期間，認真做好走訪、慰問工作，為他們送溫暖、辦實事。深入貫徹“老有所養、老有所樂、老有所教、老有所學”精神，堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，認真落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，另外也加強了離退休干部黨支部的組織建設、制度建設，創新離退休干部黨員的組織活動方式，充分發揮了老干部的重要作用，回顧一年來的黨務工作，總的來說，在不斷探索中積累了經驗，在大膽創新中夯實了基礎，在全面推進中有突破有進步，這是全局廣大黨員干部職工解放思想、勇于開拓、奮力拼搏的結果。明年，將按照十七大的報告中“必須以改革創新精神推進黨的建設”的精神，把提高黨的執政能力同加強黨的思想理論建設和理論武裝工作結合起來，同建設一支高素質黨員干部隊伍結合起來，同夯實黨執政的組織基礎結合起來，同不斷增強黨的團結和活力結合起來，同不斷加強黨風廉政建設結合起來，努力開創全局黨建工作的新局

第四篇：園林管理局上半年工作總結

今年上半年，我局在市委、市政府及市政市容委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以城市園林綠化持續發展為中心，緊緊圍繞國際旅游島發展戰略和海口市“十二五”規劃的總體部署，積極探索創新管理機制，大力推進機關效能建設，狠抓城市園林綠化建設和管理，有條不紊的抓好了各項工作的落實。現將上半年工作總結如下：

一、以中心

工作為抓手，促進園林綠化建設上臺階。

(一)做好園林綠化規劃設計。組織完成了長秀片區路側綠化帶規劃設計方案、海甸島環島路南側控制綠化帶規劃設計方案、創業路、長怡路慢行通道設計方案，并報市政府審批;審查了會展中心周邊路網、海甸溪北岸路網、南海大道南延長線道路綠化設計方案、海甸島環島路濱水綠帶初步設計及概算、市政府第二辦公區c區的初步設計及概算;歸納了金牛嶺公園規劃設計經專家評審和公示的意見和建議，完善后報市規劃局審查;組織完成了海秀公園的規劃選址和立項、鳳翔公園用地的選址變更、中央公園北入口設計變更的審查工作等;完成2011年街邊小游園改造建設的方案設計，并報市政府審批。

(二)狠抓重點工程項目的前期工作。目前，濱江西帶狀公園已完成測繪、用地規劃選址工作及規劃方案編制工作、立項、可研報告、環評、概算報審批等工作;施工招標正在進行中。萬綠園、金牛嶺公園改造項目立項、可研報告已完成，金牛嶺公園改造項目已完成環評，海秀公園和龍岐公園已完成項目建議書和可研，現正組織報批。市城區道路綠地及園林綠化設施改造和新建改造街邊小游園已完成項目工程預算編制，并報市發展和改革委員會審批。

(三)積極開展群眾性義務植樹和樹木認養活動。3月12日至4月11日，我局聯合省綠委辦，積極協調省市區各級機關干部、企事業單位干部群眾、駐市部隊官兵、在校師生和青年志愿者6200多人，分別在永桂路、蒼西村、儒俊路、靈桂路、丘海大道延長段、永莊水庫周邊等地開展主題為“2011國際森林年，我為地球家園種棵樹”的春季群眾性義務植樹活動，種植非洲楝、火焰木、桃花心木等各種喬木1280株，椰子樹、馬占相思1株，整個春季義務植樹活動共完成城區綠化面積39660，郊區造林30畝。3月12日，聯合共青團海口市委，組織來自康年皇冠花園酒店、海南福特汽車銷售服務有限公司和中天建設等企業和社會各界的青年志愿者、企業員工及市民群眾900多人在萬綠園、人民公園、金牛嶺公園開展主題為“奉獻一片愛心，呵護一片綠地”的綠地保潔活動和主題為“人人認養一棵樹，共建綠色地球家園”的樹木認養活動，共清掃衛生死角等6萬多平方米，183株樹木被愛心人士認養。

(四)加快街邊街心小游園建設和改造，提升城市品位。

今年以來完成的街邊街心小游園建設改造的有：疾控中心前綠地、國貿大院綠地、渡海路街邊綠地、海甸二路小游園綠地、文華東小游園綠地。已開工建設的街邊綠地小游園綠化工程有：世紀明珠綠地、英才小學前綠地、瓊山中學高中部前綠地。

(五)扎實做好道路綠化建設改造及管理工作。一是配合做好“五大工程”綜合整治工作。我局指定專人負責12345熱線和數字城管投訴案件，接受處理12345熱線160余件,辦結率達到100%,數字城管事件1850余件，月辦結率均在95%以上。積極與市公安、交警部門協調，認真開展“交通暢通工程”，做好交通綜合整治工作，對遮擋道路標志牌和快車道的樹木進行全面的修枝整形，并做好濱海大道、龍昆路、國興路、南海大道、瓊山大道等35條主要景觀大道中間掉頭口、交叉口、轉彎口、交通島、人行橫道的降坡、換植低矮植物的綠化整改工作，以確保道路的安全暢通。經統計，共修剪影響交通視線的樹木約780株、花灌木近3000平方米。二是配合市政建設及斷頭路建設樹木遷移工作。上半年以來，積極配合業主單位完成了濱海大道改造、司馬坡島電纜鋪設、五路四橋建設、海口市斷頭路暢通工程、西海岸海岸線清理工程、那美立交橋整治等省市重點項目施工范圍內樹木的遷移工作及綠化恢復，共遷移樹木約2330株，配合市市政市容委及時完成審批項目的樹木遷移，包括國際會展中心、市教育局、中稅房地產公司等共計10個單位，遷移樹木106株，花灌木192.3㎡，確保建設工程順利進行。三是做好道路綠化整治和綠化改造工程建設。園林系統廣大干部職工主動放棄節假日休息，保證道路綠地70%的上崗率，上半年完成了南海大道、綠色長廊、白駒大道、新大洲大道等主要道路約11萬㎡綠地的綜合整治工作，修剪花灌木、草皮60000㎡，清運渣土、綠化垃圾1953車次，出動人工3000人次;完成龍昆南路(東環火車東站)綠地、那美立交橋閑置地、海景路綠地、鳳凰花城門口閑置地、南海大道海墾路口閑置地等66324㎡綠地的改造工作，共清運垃圾雜物5000立方，回填種植土18000立方，種植草

皮66224㎡、喬木361株、花灌木521㎡。重點建設項目濱海大道(示范段)街景整治項目已基本完工。

(六)做好椰心葉甲等病蟲害防治及古樹名木保護。認真按照省林業局的部署制定防治計劃，邀請專家現場指導，推廣應用防治新技術、新方法，將各階段防治工作細化、量化，明確任務。上半年，完成了市區約16萬株椰子樹和5萬多株

行道樹病蟲害防治任務。同時認真落實古樹名木及古樹后續資源保護措施，先后組織專家對海南中學搶救病害古樹、僑中路4株古樹遷移工作及薛村2株古樹清理枯枝等工作提供16次技術指導。

(七)做好花卉生產和鮮花擺放，營造良好節日氛圍。上半年生產草本花卉80萬盆，木本花卉10000余盆，假植樹木5000多株。完成市內景點地栽鮮花的養護管理及換栽工作，種植地栽鮮花9萬余。為進一步美化環境，增添市民的節日氣氛，我局積極做好鮮花擺放工作，在省政府門前、世紀大橋、觀海臺，以“大鵬展翅、吉祥如意、觀海迎春”為主題擺花造景，并在國興大道、龍昆南路、濱海大道、海府路、人民公園、金牛嶺公園等市區主干道、重要景點、各大公園進行擺花，共擺放鮮花120余萬盆。

(八)積極做好綠化苗木詢價工作。綠化苗木詢價工作在我市尚屬首次，在首次的苗木詢價工作中，我局成立了綠化苗木價格詢價小組，嚴格遵循循序漸進的工作思路，按照先廣東、后海南的調研秩序逐次展開進行。通過對廣東珠江三角洲、海南全島范圍內的苗圃進行調研，對全島范圍內的126種的常用綠化苗木的價格有了較詳細的了解。根據6月初市政府批復《海口市2011年3-4月綠化苗木價格信息價》的意見，有關詢價成果在我局的園林網上發布，并將詢價成果報送到各有關單位，以此指導并服務好全市綠化苗木的生產管理與園林綠化工程建設。

(九)全力配合做好第口市第六屆“萬春會”大型系列群眾文化活動。根據市政府第六屆“萬春會”安排，我局積極配合各展區工作，精心組織實施，制作安裝主題燈展一組、“萬春門”、“和諧門”等兩座拱門和內湖景觀船燈一組。在園內懸掛燈籠50000個、彩色網燈1000多張、射燈、led管燈10000多米，對園內200多株椰子樹、100多株大王棕、100多株其它樹木和9座避雨長廊(亭)、內湖中心橋面、西門主道花盆等都進行了亮化裝飾，營造濃厚的節日氣氛。活動期間，注重加強安全防范，做好衛生保潔工作，共安排治安巡邏隊員1200人次、3498個清掃、保潔人工開展安保、衛生清掃和保潔工作。共清掃(運)垃圾486立方，243噸。此外，與公安、民政、城管等職能部門組成聯合辦公室，就“萬春會”期間園內乞討、亂擺亂賣等不良行為堅決打擊和治理，較好地維護了“萬春會”期間園內的公共秩序，得到了省市領導的充分肯定和市民游客的好評。

(十)積極組織開展各類法規宣傳。為慶祝“2011國際森林年”啟動，營造“植綠、愛綠、護綠、興綠”良好氛圍，我局于3月1日至3月12日組織有關人員先后在萬綠園、金牛嶺公園、人民公園、海秀鎮、椰子島、美舍社區、秀華路、府城三角公園等地設置宣傳點，廣泛開展全民義務植樹和綠化法規宣傳活動，現場解答市民的業務咨詢，向廣大市民和游客發放綠化宣傳環保袋3000個、散發《海口市城鎮園林綠化條例》、《海口市古樹名木保護管理規定》、宣傳海報、宣傳單等資料1份(冊)，懸掛宣傳標語120幅。

(十一)做好園林綠化立法起草，提案、立法征求意見的答復工作。根據市政府立法工作安排，我局上半年承擔《海口市公園綠地管理辦法》和《海口市全民義務植樹實施辦法》草案的調研起草工作。經與法制部門、上級立法機構溝通與交流，已完成制定調研起草的前期工作。承擔《海口市綠地系統規劃》和《海口市城市綠線控制性詳規》兩項規劃的修編工作，現正緊鑼密鼓的進行之中。完成人大、政協提案會辦意見11件，協調處理關于公園規劃的信訪件2件，完成辦理《海南省城鎮砍伐或移植樹木審批備案的有關規定》(草案)等法規意見，《關于將古樹名木編號入檔并實施保護管理的建議》等人大提案答復工作。

二、正規辦公秩序，提高保障能力。

搬入新辦公區后，機關辦公更加集中，規范，對機關自身建設提出了更高的要求，我局黨組高度重視自身建設，不斷規范辦公秩序，注重提高機關辦文、辦事、辦會的效率，堅持“小機關，大作為”的理念，機關工作呈現出煥然一新的面貌。

(一)重建設，全力打造德才兼備的機關干部隊伍。一是加強教育，增強機關干部為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感。二是加強作風建設，在全局上下積極倡導“團結、求實、廉潔、高效”的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神。三是苦練基本功。創造學習氛圍，結合崗位特點，充分利用每周五政治學習和其他業余時間，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力。

(二)重強化，精心營造規范有序的辦公環境。一是強化制度建設。先后修改完善了《會議制度》、《考勤制度》、《值班制度》等一系列規章制度，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。二是強化程序建設。對機關辦公、辦文、辦會的每一道程序，都會明確專人負責，分清責任。尤其對督查督辦、領導交辦事項，更是責任到領導，責任到處室，使每一項工作不斷檔、不脫節、無死角、無盲區。三是強化責任建設。硬化崗位責任制，進一步完善各級崗位職責，將各處室人員工作細化，制定各種工作人員的工作職責，落實指標，各司其職，各盡其責;實施全員目標管理，做到年有工作要點、季有工作安排、月有情況通報，同時按照人員責任分工情況，將個人德、能、勤、績進行量化考核，制定了激勵措施，充分調動了工作人員的積極性和創造性。

(三)重管理，保障服務能力不斷提高。積極改善辦公條件。根據需要按程序及時購置辦公用品，拿出一定資金，為各處室配備了新電腦、打印機和其它一些辦公耗材，進一步提高了全局的辦公條件。根據固定資產管理要求，對不能使用的辦公用品，按照固定資產報廢程序進行及時處置。

(四)重安全，確保無重大安全事故發生。

年初我局制定了《2011年園林局安全工作計劃》，把安全生產工作具體任務、階段性目標分解到各部門、各下屬單位，明確規定了各項工作的直接責任人，層層抓落實，保證了安全生產工作扎實有效的開展。同時，加強職工培訓，提高了安全工作意識。在“春節”、“清明”、“五一”和“端午”等重大活動和節日期間，認真做好安全“維穩”工作，做好思想發動和形勢、安全教育，對人員的思想情況和不穩定因素進行全面排查，并組織檢查小組到基層各單位進行安全工作檢查，確保各項重大活動和節日的安全穩定。上半年共進行安全大檢查3次，確保了園林系統上半年無安全責任事故發生。圍繞“安全責任，重在落實”的安全月活動主題，認真開展2011年“安全生產月”活動，認真組織園林系統安全知識的學習，進一步完善安全預案，注重安全規章制度的落實，狠抓安全隱患排查治理專項整治行動。

第五篇：2009年園林管理局工作總結

XX年年，在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下，在實施“大城建”戰略思想的指導下，圍繞建設山水園林城市奮斗目標，堅持以城市園林綠化項目建設為中心，以園林綠化管理為重點，切實履行園林綠化管理職能，整治和規范了園林綠化市場秩序，不斷加大城市綠化宣傳力度，運用各種公眾傳播手段增強了市民對園林綠化的意識。XX年年通過全局干部職工的共同努力，完成招商引資46萬元，完成規費和處罰收入23.5萬元，完成綠化工程量150萬元。現將XX年年園林管理局工作總結如下：

一、統一思想，明確目標，落實責任：按照建設局XX年年工作目標管理責任制度要求，為進一步明確工作任務和目標，局班子成員注重自身實際出發，制訂了全年工作計劃的主要措施。一是調整工作思路，落實工作責任，堅持以城市園林綠化項目建設為中心，以園林綠化管理為重點，落實園林綠化管理職能，是全體干部職工進一步增強搞好城市綠化工作的使命感和責任心；二是采取“橫向到邊，縱向到底”的辦法，層層簽訂工作目標管理責任狀，將全年的各項工作任務分解落實到位，全面實行經濟目標責任管理，定期考核、獎罰分明，并取得明顯效果。

二、立足長遠發展，確立工作思路

1、圍繞規劃求同步，規劃是城市園林綠化建設的龍頭。一是嚴格實施《赤壁市城市綠化用地系統規劃》，加強“綠化”管理，城市建設項目嚴把綠化用地審批關，按照法律法規有關規定，對新建、擴建、改建項目嚴格綠化用地審批，對達不到綠化用地標準的按所欠面積收取綠化補償費，辦理了建設項目綠化用地面積審批35戶，征收了異地綠化補償費18萬元。其中：公建13戶，征收綠化補償費10萬元，私建22戶，征收綠化補償費8萬元。實現了時間過半任務過半。二是加強監督管理，對建設項目在建設過程中嚴格按照綠化規劃和綠化方案實行跟蹤監督和動態管理。以防在建設過程中建設單位和個人擅自擠占綠化用地，督促建設單位按規劃和季節完成綠化任務，并搞好竣工驗收，確保綠化率穩步上升。

2、圍繞“管”字升檔次。為了切實加強城市綠化養護及監察管理，努力維護綠化成果。一是嚴格查處損綠、毀綠事件，上半年處理損綠、毀綠事件15起，清理制止亂牽亂掛等違規行為60起。二是認真搞好城市綠化養護管理，安排再就業公益性崗位36人，在這半年來，養護隊先后整理了全城區所有的行道樹的腳枝；利用雨水比較多的日子給綠化帶進行了兩次全面的施肥；對陸水湖大道、西環路等缺苗、死苗的地段進行了多次補栽；天干少雨的季節每晚都定時定點的澆水抗旱，保證苗木不被干死，多蟲的地段進行了多次反復的打藥治蟲。

3、圍繞“綠”字搞建設。以實施“大城建”為契機，以加快綠化建設步伐為己任，本著“一路一景、一場一景”的思想認真搞好“一河兩路”、“兩橫四縱”綠化建設項目的方案設計，將赤壁文化與山水園林城市融合于園林綠化建設中，重視景觀效果，提升綠化品位，三、極大宣傳力度，爭取領導支持一是深入人心抓宣傳。我們充分利用廣播、電視等新聞媒體及宣傳車積極宣傳城市園林綠化有關法律、法規及園林綠化建設動態，廣泛開展城市園林綠化宣傳活動。二是爭取領導支持，平時勤集情況，及時給領導匯報，爭取政策，多提建議，爭取領導對園林綠化工作的重視，使園林綠化工作逐步得到理解和支持。

四、加強內部管理，塑造行業形象為更好的履行園林部門職責，抓園林隊伍建設，使內強素質，外強形象落實到實處。一是加強作風建設，制定完善機關各項規章制度。嚴格勞動紀律，對違章行為嚴查嚴處，使全局干部職工心往一處想、力往一處使，同心協力，工作不分內外，個人不計得失，職工工作責任心和集體榮譽感明顯增強。二是加強黨員、干部職工的素質教育和黨風廉正建設，堅持周六學習制度。嚴格制止本局職工私自承接綠化工程，促進黨員干部黨性觀念和宗旨意識明顯增強，進一步提高了干部職工的政治素質和業務水平。回顧過去一年，我們所取得的成績是市委、是政府和建設局殷切關懷和大力支持的結果。是我們堅定不移的抓好隊伍建設和黨風廉正建設，加強職工政治學習和業務學習，健全各項規章制度，加強領導班子團結和職工團結，營造一個奮發向上和諧工作氛圍的結果。但是，在工作取得成績的同時，工作還存在很多不盡人意的地方，離建設局黨委的要求還有很大的差距，我們決心在市委、是政府和建設局的正確領導下，珍惜機遇、正視現實、團結拼搏、開拓創新、與時俱進不斷開創赤壁市園林綠化工作新局面，為綠化赤壁而奮斗。