第一篇：精神文明工作總結(園林科研所)

精神文明工作總結(園林科研所)

精神文明工作總結

精神文明工作總結，科研所精神文明建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神、加強職工道德建設與抗擊“非典”斗爭緊密結合，圍繞中心，服務大局，廣泛發動群眾為開創文明城區建設新局面而團結奮斗，取得了積極效果。

今年以來，以學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神為主線，以紀念學雷鋒活動40周年為契機，大力加強公民道德建設，群眾性精神文明建設活動蓬勃開展；以抗擊“非典”斗爭為重點，大力加強群眾宣傳動員，凝聚人心，團結力量，革除陋習，倡導文明，為奪取抗擊“非典”斗

爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。

一、舉辦“十六大精神知識擂臺賽” 為進一步推動十六大精神知識的學習，我們預備籌辦“學習十六大精神，建設文明西城——十六大精神知識擂臺賽”。組建了辦公室、財務室、生產科、業務科、保衛科、科研室、經營科7支代表隊，公布了210道競賽題，涉及黨的十六大、市第九次黨代會、迎奧運行動計劃、公民道德建設等九個方面的問題。召開了領隊預備會，完成了各項預決賽的準備工作，原定于4月中旬舉行比賽，但由于“非典”疫情的嚴重影響，經單位領導研究決定競賽推遲舉行。

二、健全規章制度，理順工作方法。在提高文明職工、文明科室的組織管理工作中，我們始終把健全制度、理順方法、提高質量作為工作重點，自下而上地對各項規章制度及管理服務方法進行了修訂、對創新工作方法進行征集及整理。

三、以群眾性精神文明創建活動為載體，掀起文明單位建設新熱潮。堅持“以人為本、注重實效、豐富內涵、創新形式、完善機制”的原則，深入開展文明科室、文明職工創建活動，努力建設高水平全國文明城區。

四、積極推動文明創建工作。年初，我們根據上級要求，結合單位實際情況，制定了精神文明建設工作計劃，按照計劃，認真組織落實。根據計劃安排，我們修訂了文明職工和文明科室的評選標準，并完善了一系列獎懲措施、監督機制。指定相關人員專門負責次項工作，單位領導也給予了大力支持。一年來，有6名同志被評為文明職工，2個科室被評為文明科室，并受到表彰。

為了使單位的精神文明建設工作進一步制度化、規范化、科學化，促進單位的精神文明整體水平，我單位決定從明年3月起起開展“文明職工標兵”活動，并納入單位精神文明創建活動之中。

五、圍繞抗擊“非典”斗爭這一主線，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。今年3月以來，我省鄰近爆發了“非典”疫情。面對“非典”，在上級的的領導下，我們面臨困難而不畏懼，沉著應對而不慌亂，敢擔責任而不退縮，反應迅速而不遲鈍、乘勢而上而不等靠，積極行動、做了一定工作。

“非典”突襲而來，單位成立了防控“非典”領導小組，對非典防治工作進行了周密安排。同時，積極參與社會宣傳工作。在抗擊“非典”期間，我們在單位掀起了以“清潔環境、防控非典、愛我家園、保障健康”為主題的“環境衛生整治周”活動高潮,號召職工從個人做起，從身邊做起，從小事做起，自覺保持個人衛生、家庭衛生和公共衛生。單位發放、張貼宣傳單、宣傳畫1000多份，在單位懸掛橫幅、在市區設置咨詢臺、號召單位職工和居民從不隨地吐痰、亂倒垃圾、亂

潑污水、從樓上向下拋撒垃圾和廢棄物，按指定時間投放垃圾袋，支持樓房垃圾道封閉，勸阻家人和鄰居共同維護環境衛生，積極參與環境治理等五個方面做起，共同創造美好環境，保障居民群眾的身體健康。在活動中，單位領導高度重視，把活動當作單位的大事來抓，周密組織，積極協調，取得了良好效果。并按照要求做到每日一報，對非典情況及時報告，按時完成上級交辦的各項任務。

6月11日，單位舉行“人人創文明、告別陋習樹新風”主題活動。單位部署了“人人創文明、告別陋習樹新風”主題活動方案。為深入貫徹落實愛衛會開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”和“改陋習、樹新風”活動的精神，推動單位文明建設水平不斷提高，單位決定從5月起至5月，在單位開展“人人創文明、告別陋習樹新風”活動，以鞏固非典成果、提高文明單位建設水平為目標，引導單位職工自覺告別各種危害健康、污染環

境的不文明行為和不良陋習，養成文明、衛生、科學的良好行為和習慣。

今年以來，科研所在上級的正確領導下，充分發揮自身的能動性，以我們的實際行動和積極工作，精神文明建設工作取得了一定成效。工作中，我們深深體會到：在困難時期，精神文明建設工作者特別要堅定信心，穩住陣腳，要緊密地團結在黨和政府的周圍，牢牢把握正確的方向；要從上級的要求出發，從“斗爭”的需要出發，從大局的利益出發，圍繞中心，服務大局；要善于尋找戰機，發現切入點，依托載體，因時因地制宜，宣傳動員群眾按照黨所指引的方向前進；要立足當前，著眼長遠，未雨綢繆，規劃未來；要善于發揮精神文明建設的積極協調作用，調動一切可以調動的積極性，為奪取“斗爭”的勝利做貢獻。同時，我們也深深感到，精神文明建設還有大量的工作要做，我們面臨著前所未有的加強精神文明建設的大好時機。在抗擊“非典”的斗爭中，廣大職工對生

命健康的意義有了更加深刻的理解，對文明的生活方式有了更加迫切的追求，對不良行為習慣的危害性有了進一步的認識，革除陋習、健康生活，正在成為廣大職工的共識。我們應當把握住時機，乘勢而上，積極開展工作，大力推進精神文明建設：一要大力弘揚民族精神，凝聚人心；二要宣傳教育職工形成克服陋習的共識，；三要不斷開展群眾愛衛活動，促進環境質量的提高，提高文明創建活動水平。

第二篇：200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮?！皩W習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越?？陀^原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實

第三篇：2005年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力

“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。

我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。

在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。

“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展

按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越?？陀^原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。

問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。

針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實

第四篇：XX年黨建工作總結(市園林科研所)

XX年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮?！皩W習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所XX年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每周一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯系各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，并記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂范，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20余篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善建設所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，并適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，并提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，并在規定時限內上交上級黨委。

五、抓活動促規范，切實增強黨組織的戰斗力和凝聚力

1、落實黨建工作責任制。黨支部按照十六大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務干部培訓，促使黨務干部“新手”盡快熟悉業務工作。

2、所黨支部支委會于XX年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規范黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。

六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模范作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。

2、認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規范領導干部的工作行為。嚴格落實領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導干部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。

3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。今后，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新臺階。

第五篇：園林村2009年精神文明工作總結

園林村2009年精神文明工作總結

良田鎮園林村位于良田公路的中段，地理位置優越，交通方便。共轄六個村民小組，549戶人家，2572口人，耕地面積2800畝。近幾年來，在各級領導的支持和幫助下，支村委一班人帶領全體村民與時俱進，奮力拼搏，努力營造了一幅美麗的畫卷，成為遠近聞名的園林村。

-當你踏入園林村這塊土地，一股清新的空氣撲面而來，首先映入眼簾的是道路兩旁的綠色林帶，“三縱四橫”的道路寬敞筆直，村中隔三差五刷寫著響應政策，激勵斗志的標語口號，嶄新的村委辦公樓前的文化活動推陳出新，紅紅火火，展現園林村奮力趕超，蓬勃昂揚的發展勢頭。現將精神文明建設工作總結如下：

一、立足實際，發展經濟，致富百姓

我村現有耕地2800畝，居住農戶569戶，人口2627人，人均耕地不足0.9畝，種植玉米600畝，創收12萬，種植紅薯、土豆、西瓜等露地果蔬2133畝（其中包括鼎峰合作社西瓜220畝，本村群眾在林場租種1150畝），創收57.9萬元；近幾年來，園林村一班人充分發揮本村的區位優勢，立足本村實際，在抓好糧食生產的同時，大力發展設施農業，積極調整產業結構，發展設施農業，現有二代日光溫棚19800多間，種植18600多間，均以種植西瓜、西紅柿為主，年生產 1 無公害瓜果蔬菜600萬公斤，創收525萬元，畜牧業發展較快，全村黃牛飼養量3000頭，存欄1500頭，出欄1500頭，創收45萬元，羊只飼養量4250只，出欄2000只，存欄2250只，創收20萬元；爭取扶貧資金140萬元，用于溫棚建設；本村有勞務經紀人11人年組織輸出勞動力外出務工850人，創收168萬元，全村有商業服務點16處，創收16萬元，各種運輸車輛150臺，創收20萬元，群眾領取低保金32萬元，糧食補貼、農機補貼等24.3萬元，全村經濟總收入10949000元，人均純收入3960元。

二、全民動員，奮力趕超建新村

為了給廣大村民營造一個村容整潔、環境優美、休閑舒適的生活環境，村里在基礎設施建設方面狠下功夫。在2009年10月籌資140萬元，硬化了園林六隊二條主街道和五條支巷道共5公里，使園林村六隊村民擺脫了“晴天一身土，雨天兩腳泥”的困境。

2008年3月，村里建立了衛生管理長效機制，配置保潔員6名。為大力發展農村文化體育事業，2009年9月，投資13萬元硬化了村部大院和籃球場，在黨員活動室安裝了IPV 及投影儀、電腦等，建起了科普欄。截止目前，程控電話，電視覆蓋率達95%，并為“黨員中心戶”配置了電腦和電視機。為了活躍群眾文化生活，在2008年10月，村里組建了一支由20余人參加的群眾文藝隊，并配備音響、話筒等 設施。每逢佳節，他們把身邊發生的好人好事編成豐富多彩的文藝節目供村民欣賞。為徹底改善村級基礎設施建設，2009年，在各級黨委、政府的支持下，投資30萬元建起一座集黨員活動室、圖書室、科技室、遠程教育、人口大院、老年活動中心為一體的村委辦公大樓。

三、服務新村，全力打造富強新村

百年大計，教育為本。支部一班人強抓教育培訓，主要是開展以遵紀守法、崇尚科學等為主要內容的思想道德教育。村里先后購置了農業、科技、教育等書籍1000余冊。為全體黨員干部“充電”，另外，還組織全村黨員開展了以創先爭優為主的“三帶四比”活動，開展“比、查、看”，繼續實施“雙帶一促”工程，把更多的黨員培養成致富能手。

為了加強村民思想道德建設，村里廣泛開展“八榮八恥”的榮辱觀教育和創建“文明戶”、“農村致富能手”評選活動，并成立了老年協會、果協會、紅白理事會，婦女禁賭會等組織，利用民樂隊、舞蹈隊、文藝團體隊自編自演身邊的人和事，激勵村民向先進看齊，崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，樹立先進的思想觀念和良好的道德風尚。

蒼茫的賀蘭山見證坎坷的歲月，蔥蘢的綠色展望著美好的未來，園林村的變化包含了兩委班子的心血，傾注了淳樸的園林村人民的辛勤汗水，2009年3月被銀川市命名為“巾幗示范村”，6月，被金鳳區命名為“先進基層黨組織”、“勤 廉為民五好村”。

通過廣大黨員、干部、群眾的努力，我們相信，園林村的明天會更美好。

園林村黨支部

村委會

2009年12月20日