第一篇：關(guān)于印發(fā)2007年度鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)工作目標(biāo)責(zé)任制考核意見的通知

平湖市婦女聯(lián)合會(huì)文件

平婦（2007）33號(hào)

關(guān)于印發(fā)2007年度鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作

目標(biāo)責(zé)任制考核意見的通知

各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、平湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（鐘埭街道）婦工委：

現(xiàn)將《2007年度鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作目標(biāo)責(zé)任制考核意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

平湖市婦女聯(lián)合會(huì)

2007年9月3日

抄報(bào)：嘉興市婦聯(lián)、胡水良副書記、唐遠(yuǎn)彤副市長(zhǎng)、周建安副主任、馮美仙

副主席

抄送：市委辦、人大辦、市府辦、政協(xié)辦

2007年度鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作目標(biāo)責(zé)任制考核意見

根據(jù)市婦聯(lián)十二屆三次執(zhí)委（擴(kuò)大）會(huì)議確定的工作任務(wù)，為做好2007年度考核工作，特制定如下考核意見：

一、考核時(shí)間和辦法

（一）考核時(shí)間

考核時(shí)間為2007年年底。

（二）考核辦法

1、鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席集中交流匯報(bào)，并進(jìn)行互評(píng)；

2、實(shí)地查看，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)等意見；

3、市婦聯(lián)綜合考評(píng)。

二、考核項(xiàng)目和基本分設(shè)置

考核項(xiàng)目分常規(guī)工作和特色性工作兩個(gè)部分，分值分別為70分和30分。

（一）常規(guī)工作（70分）

1、宣傳教育培訓(xùn)工作（15分）

（1）加強(qiáng)對(duì)婦女的教育和培訓(xùn)。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，廣泛組織動(dòng)員婦女學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)科技、學(xué)法律及現(xiàn)代管理知識(shí)。圍繞科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)，深入實(shí)施文明素質(zhì)提升工程。搭建教育平臺(tái)，開展有重點(diǎn)、有特色的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與發(fā)展的能力。

（2）加強(qiáng)對(duì)婦女和婦女工作的宣傳。繼續(xù)大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，積極弘揚(yáng)先進(jìn)性別文化。進(jìn)一步拓展宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳載體，通過(guò)師資培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、廣場(chǎng)咨詢、宣講、印發(fā)宣傳資料等，積極推進(jìn)男女平等基本國(guó)策宣傳。宣傳和表彰各類先進(jìn)婦女典型，及時(shí)總結(jié)婦女工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。加強(qiáng)新聞?shì)浾撔麄鳎瑒?chuàng)新宣傳手段，豐富宣傳形式，努力營(yíng)造婦女和婦女事業(yè)發(fā)展的良好輿論氛圍。

（3）切實(shí)加強(qiáng)信息、調(diào)研工作。拓展婦聯(lián)信息的深度和廣度，提高信息質(zhì)量，信息來(lái)稿年不少于12篇，其中1—2篇報(bào)道應(yīng)為帶有啟發(fā)性、成效性、問(wèn)題性、建議性的文章，采用率應(yīng)達(dá)到60%以上。同時(shí)，結(jié)合本地實(shí)際開展婦女問(wèn)題和婦女工作的調(diào)研，年完成調(diào)研文章不少于1篇。

以上三項(xiàng)，好15分、較好12分、一般10分。

2、三大主體活動(dòng)（25分）

（1）大力推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。抓住我市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，積極爭(zhēng)取政策、資金等方面的支持，扎實(shí)推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)和下崗失業(yè)失土婦女再就業(yè)，幫助農(nóng)村富余女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。樹立一批不同類型的女性創(chuàng)業(yè)

典型，充分發(fā)揮她們的示范引導(dǎo)作用，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。扎實(shí)推進(jìn)巾幗社區(qū)服務(wù)工程，扶持巾幗社區(qū)服務(wù)實(shí)體發(fā)展，打響巾幗服務(wù)品牌。著力發(fā)掘和培育經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，組織婦女參與來(lái)料加工，幫助婦女拓展增收途徑。

（2）繼續(xù)深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)規(guī)范化管理，延伸活動(dòng)領(lǐng)域，尤其要向女性集中、作用明顯的領(lǐng)域拓展，增強(qiáng)活動(dòng)的示范性和有效性。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建典型的扶持力度，充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的帶動(dòng)輻射作用，加強(qiáng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的互動(dòng)推進(jìn)。積極開展“巾幗文明崗”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)主題活動(dòng)，通過(guò)讀書活動(dòng)、特色服務(wù)活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)、“金點(diǎn)子”征集和崗村結(jié)對(duì)活動(dòng)，進(jìn)一步提升創(chuàng)建質(zhì)量和水平，真正起到建一個(gè)崗、樹一面旗、帶一批人的良好效果，引導(dǎo)廣大職業(yè)女性崗位建功、崗位成才。

（3）深化農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動(dòng)。以“巾幗示范村”創(chuàng)建為載體，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有措施、有成效，并與傳統(tǒng)的活動(dòng)載體有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)創(chuàng)建進(jìn)一步提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)和科技致富能力，不斷豐富“學(xué)”的內(nèi)容、拓寬“比”的領(lǐng)域，擴(kuò)大學(xué)賽成果，拓展增收空間。充分發(fā)揮生產(chǎn)示范基地、婦字號(hào)龍頭企業(yè)以及女性創(chuàng)業(yè)骨干的龍頭示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)農(nóng)村婦女共同致富與發(fā)展。積極培育和發(fā)展婦女領(lǐng)辦的專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，引導(dǎo)和幫助農(nóng)村婦女提高組織化程度，有效增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。運(yùn)作好小額貼息貸款，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)，更好地扶持和引導(dǎo)婦字號(hào)龍頭企業(yè)、雙學(xué)雙比生產(chǎn)示范基地在原有基礎(chǔ)上擴(kuò)大規(guī)模、提升水平、打造品牌。

（4）深入開展“文明和諧家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。以“創(chuàng)文明家庭、建和諧家園”為主題，整合文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭、綠色家庭、廉潔家庭、平安家庭、無(wú)毒家庭、節(jié)約型家庭等特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際、上下聯(lián)動(dòng)，完善文明和諧家庭基礎(chǔ)評(píng)創(chuàng)、表彰激勵(lì)機(jī)制，開展多種形式的家庭文化活動(dòng)，不斷提高文明家庭建設(shè)的工作水平。

以上四項(xiàng)，好25分、較好22分、一般20分。

3、維權(quán)、兒童工作（15分）

（1）配合組織部門做好女干部的培養(yǎng)選拔工作。進(jìn)一步加大宣傳和參與力度，積極協(xié)助黨委組織部門做好女干部培養(yǎng)選拔工作。積極做好女性人才，特別是女后備干部、入黨積極分子的推優(yōu)工作，進(jìn)一步建立健全女干部、婦女人才檔案，并及時(shí)進(jìn)行充實(shí)調(diào)整。

（2）認(rèn)真抓好“五五”法制宣傳工作。通過(guò)各種途徑開展法制宣傳，大力宣傳《婦女法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及政策，提高全社會(huì)依法保障婦女合法權(quán)益的法律意識(shí)，增強(qiáng)婦女自身學(xué)法和用法的能力。

（3）進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)化婦女維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化、制度化建設(shè)。充分發(fā)揮維權(quán)網(wǎng)絡(luò)的作用，探索新形勢(shì)下社會(huì)化維權(quán)工作新機(jī)制，整合資源，加強(qiáng)協(xié)作，全面推進(jìn)“平安家庭”創(chuàng)建工作。加強(qiáng)培訓(xùn)，提高維權(quán)干部依法

服務(wù)婦女的工作能力，培育社會(huì)化維權(quán)服務(wù)隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保障突出問(wèn)題的調(diào)研，推動(dòng)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)。

（4）認(rèn)真落實(shí)信訪工作責(zé)任制，做好來(lái)信來(lái)訪接待工作，為受害婦女伸張正義，信訪處理率達(dá)到90%以上。及時(shí)準(zhǔn)確完成信訪統(tǒng)計(jì)、分析及相關(guān)資料的收集工作，提高工作質(zhì)量。

（5）開展社會(huì)化家庭教育活動(dòng)，抓好現(xiàn)代家庭教育知識(shí)的普及工作。認(rèn)真貫徹中央[2004]8號(hào)文件精神，履行牽頭推進(jìn)家庭教育的工作職責(zé)，開展家庭教育的宣傳、教育、培訓(xùn)活動(dòng)，表彰樹立典型。抓住“六一”契機(jī)，組織開展“小公民道德實(shí)踐活動(dòng)”，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注兒童、促進(jìn)兒童事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。繼續(xù)動(dòng)員社會(huì)力量參與“春蕾計(jì)劃”、“愛心助學(xué)”，積極探索新型的扶貧幫困機(jī)制。

以上五項(xiàng)，好15分、較好12分、一般10分。

4、自身建設(shè)（15分）

（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力。繼續(xù)深化“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型婦聯(lián)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型婦聯(lián)干部”活動(dòng)，提高婦聯(lián)干部的政治理論素養(yǎng)。通過(guò)開展婦聯(lián)干部系列讀書活動(dòng)，培養(yǎng)婦聯(lián)干部的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、服務(wù)能力及社會(huì)工作的能力，進(jìn)一步提高婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)。

（2）鞏固基層?jì)D女組織規(guī)范化建設(shè)成果，繼續(xù)按照“五有”的要求，努力實(shí)現(xiàn)基層?jì)D女組織學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)優(yōu)和作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)。積極探索新形勢(shì)下婦女組織形式、運(yùn)作機(jī)制和工作方式，構(gòu)筑具有廣泛性、群眾性、開放性特點(diǎn)的婦女組織網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步擴(kuò)大婦聯(lián)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。積極培育引導(dǎo)女性社團(tuán)等柔性組織的發(fā)展，進(jìn)一步構(gòu)建婦女工作社會(huì)化格局。

（3）堅(jiān)持為婦女兒童服務(wù)的宗旨，把實(shí)體建設(shè)與履行職能緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有活動(dòng)陣地的管理和作用發(fā)揮，多渠道、多形式地創(chuàng)辦婦女教育活動(dòng)陣地、服務(wù)實(shí)體及各類基地，增強(qiáng)婦聯(lián)的實(shí)力與活力。

（4）強(qiáng)化為婦女群眾服務(wù)的意識(shí)。扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，勇于走進(jìn)矛盾，善于破解難題。高度關(guān)注在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中婦女生存、發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)關(guān)注貧困家庭、單親家庭和外來(lái)流動(dòng)人口中的婦女兒童及老年婦女。通過(guò)建立完善聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)基層的聯(lián)系指導(dǎo)，深入開展“知姐妹情、解姐妹憂、為姐妹辦實(shí)事”和“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)等，更好地服務(wù)婦女群眾。

（5）積極參加上級(jí)婦聯(lián)的各種會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)，按時(shí)上報(bào)各種材料、表格。婦聯(lián)工作年初有計(jì)劃，活動(dòng)有記錄，年終有總結(jié)。

以上四項(xiàng)，好15分、較好12分、一般10分。

（二）特色性工作（30分）

1、制訂方案。認(rèn)真制訂具有地方特色和創(chuàng)新意識(shí)的基層?jì)D女工作方案，有明確的指導(dǎo)思想，主題突出，有詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃、方法步驟和預(yù)期的工作

成效，具有指導(dǎo)性、可操作性。

2、深入實(shí)施。把方案的實(shí)施納入婦女工作，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，按照實(shí)施計(jì)劃在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)達(dá)到既定的目標(biāo)。

3、取得實(shí)效。通過(guò)自查、總結(jié)等形式對(duì)工作完成情況進(jìn)行檢查，研討總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推動(dòng)?jì)D女工作創(chuàng)品牌、樹特色。

以上三項(xiàng)，好30分、較好28分、一般25分。

（三）設(shè)附加分

1、某一方面工作有創(chuàng)新、有特色，在全市推廣或得到上級(jí)婦聯(lián)的充分肯定或獲得省、嘉興市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

2、出色完成市婦聯(lián)交辦的指令性任務(wù)。

年終將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

第二篇：關(guān)于2013目標(biāo)責(zé)任制考核工作的通知

關(guān)于2013目標(biāo)責(zé)任制考核的通知

市直醫(yī)療衛(wèi)生單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：

經(jīng)衛(wèi)生局黨委研究決定，近期對(duì)各單位2013目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核。要求各單位按照年初基層醫(yī)療衛(wèi)生單位目標(biāo)責(zé)任書，做好迎檢準(zhǔn)備。同時(shí)將一年來(lái)在縣級(jí)以上報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站發(fā)表的文章和單位獲得的榮譽(yù)整理，列出明細(xì)，將原件或者復(fù)印件一并交給考核組。考核的具體時(shí)間另行通知。

衛(wèi)生局辦公室2013年11月15日

第三篇：關(guān)于印發(fā)《2008全市農(nóng)林工作目標(biāo)管理考核意見》的通知

揚(yáng)農(nóng)[2008]22號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2008全市農(nóng)林工作目標(biāo)管理

考核意見》的通知

各縣（市、區(qū)）農(nóng)林（農(nóng)水）局，寶應(yīng)縣水產(chǎn)局，市開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)管理局，局屬各單位：

現(xiàn)將《2008全市農(nóng)林工作目標(biāo)管理考核意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

二〇〇八年一月三十一日

附：

2008全市農(nóng)林工作目標(biāo)管理考核意見

為了全面貫徹落實(shí)中央和全省農(nóng)村工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)市委、市人大、市政府有關(guān)會(huì)議精神，切實(shí)改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步提高農(nóng)林工作水平，塑造全市農(nóng)林系統(tǒng)的良好形象，確保市委、市政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，經(jīng)研究，制定全市農(nóng)林工作目標(biāo)管理考核意見。具體如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以市委、市政府提出的農(nóng)林工作目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，通過(guò)目標(biāo)考核，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全市農(nóng)林系統(tǒng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、效能型機(jī)關(guān)和廉潔型機(jī)關(guān)，提高辦事效率和工作質(zhì)量，為發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

二、考核對(duì)象

全市各區(qū)、縣（市）農(nóng)林（水產(chǎn)、農(nóng)水）局、開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)管理局。

三、考核內(nèi)容

目標(biāo)考核內(nèi)容分為重點(diǎn)工作目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、機(jī)關(guān)工作目標(biāo)三部分。考核總分1000分。

1、重點(diǎn)工作目標(biāo)。根據(jù)市委、市政府確定的農(nóng)林重點(diǎn)工作量化任務(wù)，設(shè)置考核內(nèi)容。考核總分500分。

其中，2008年重點(diǎn)考核指標(biāo)為：

（1）高效農(nóng)業(yè)規(guī)模化工作（考核總分200分。考核新增高效農(nóng)業(yè)面積50萬(wàn)畝、10億元規(guī)模產(chǎn)業(yè)建設(shè)、規(guī)模項(xiàng)目新建數(shù)和新增面積）；

（2）海峽兩岸農(nóng)業(yè)合作試驗(yàn)區(qū)與招商引資工作（考核總分150分。考核招商引資：外資1億美元、民資工商資本40億元；每個(gè)核心區(qū)、產(chǎn)業(yè)園落地開工建設(shè)規(guī)模招商項(xiàng)目數(shù)、投資額）；

（3）綠色揚(yáng)州建設(shè)（考核總分100分。考核新造林10萬(wàn)畝、大江風(fēng)光帶和綠色揚(yáng)州建設(shè)）；

（4）農(nóng)村能源建設(shè)（考核總分50分。考核新建戶用沼氣池1萬(wàn)個(gè)、中小型沼氣工程10座以上）。

以上重點(diǎn)工作目標(biāo)由分管局長(zhǎng)制定考核意見并負(fù)責(zé)考核。各縣（市、區(qū)）任務(wù)分解見附表。

2、專項(xiàng)工作目標(biāo)。根據(jù)農(nóng)林系統(tǒng)其他工作職能，設(shè)置考核內(nèi)容。考核總分400分。

（5）抓好糧油生產(chǎn)，職能處室：農(nóng)業(yè)處（40分）；

（6）抓好蔬菜生產(chǎn)。職能處室：蔬菜處（40分）；

（7）抓好林蠶工作。職能處室：造林園藝處、林政處（40分）；

（8）抓好畜禽規(guī)模推進(jìn)、種草養(yǎng)鵝和動(dòng)物防疫工作。職能處室：畜牧獸醫(yī)處（40分）；

（9）抓好漁業(yè)生產(chǎn)和漁政管理工作。職能處室：水產(chǎn)處（40分）；

（10）抓好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。職能處站：檢測(cè)中心（40分）；

（11）抓好農(nóng)業(yè)科技推廣工作。職能處室：科教處（40分）；

（12）抓好農(nóng)業(yè)信息服務(wù)工作。職能處室：綜合處（40分）；

（13）抓好農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作。職能處站：農(nóng)環(huán)站（40分）；

（14）抓好農(nóng)林行政執(zhí)法工作。職能處站：法規(guī)處（40分）；

3、機(jī)關(guān)工作目標(biāo)。根據(jù)全市農(nóng)林系統(tǒng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)等方面的總體要求，確定考核內(nèi)容。考核總分100分。

（15）加強(qiáng)調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研成果；準(zhǔn)時(shí)參加市局組織的活動(dòng)。職能處室：辦公室（60分）；

（16）加強(qiáng)紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪工作。職能處室：監(jiān)察室（40分）

四、考核方法

1、目標(biāo)考核堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行平時(shí)考核和考核相結(jié)合、定量考核和局領(lǐng)導(dǎo)與處室評(píng)議相結(jié)合、專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合的考核方法。

2、為了避免重復(fù)考核和多頭考核，已列入全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核的內(nèi)容，根據(jù)考核成績(jī)按等次計(jì)入綜合考核總分。

3、根據(jù)目標(biāo)完成進(jìn)度，平時(shí)，由各專項(xiàng)考核職能處室分別對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查；年底，由市局黨組組織考核小組實(shí)施綜合考核。

4、評(píng)分與加分、扣分。

（1）評(píng)分。按照三大部分十六項(xiàng)考核內(nèi)容，由各分管局長(zhǎng)牽頭，相關(guān)職能處（室、站、中心）負(fù)責(zé)進(jìn)行專項(xiàng)考核，第一名得考核總分，最后一名得考核總分的60%，其余按照參加考核單位數(shù)依等次依次遞減。由考核小組匯總?cè)蟛糠质?xiàng)考核得分，計(jì)算各單位綜合考核得分。因職能差異而不承擔(dān)某項(xiàng)目標(biāo)內(nèi)容具體工作的單位，該項(xiàng)目得分為全市平均值。

（2）加分。單位集體、列入目標(biāo)考核的項(xiàng)目獲得揚(yáng)州市委、市政府和省級(jí)以上廳（司）級(jí)表彰的加5分；受省委、省政府和國(guó)家部委表彰的加10分；受國(guó)務(wù)院表彰的加50分；加分依表彰等次計(jì)算。同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)表彰的，按得分最高項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)加分。單位集體、列入目標(biāo)考核的項(xiàng)目在省級(jí)以上新聞媒體宣傳報(bào)導(dǎo)的加5分，同一項(xiàng)目多次或多個(gè)媒體報(bào)導(dǎo)的，不重復(fù)加分；政務(wù)信息被國(guó)辦、省辦采用的分別加5分、2分。

（2）扣分。由于工作失誤或管理不善，內(nèi)被市和市以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，扣除通報(bào)批評(píng)項(xiàng)目的全部分值。單位申報(bào)的考核目標(biāo)完成情況與實(shí)際不符，存在弄虛作假現(xiàn)象的，扣除相關(guān)考核目標(biāo)的全部分值。

（3）不扣分條件。考核目標(biāo)由于自然災(zāi)害或不可抗力的原因而未完成的；考核目標(biāo)由于上級(jí)政策調(diào)整而未完成任務(wù)的；考核目標(biāo)事先報(bào)市農(nóng)業(yè)局黨組同意調(diào)整而未完成的。

5、審核確定。通過(guò)上述程序確定的綜合分?jǐn)?shù)，報(bào)市局黨組審定。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

目標(biāo)考核堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則，按照工作實(shí)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。綜合得分前3名的為一等獎(jiǎng)、第4名到第6名的為二等獎(jiǎng)、其余為三等獎(jiǎng)。由市局予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；各縣（市、區(qū)）可視情給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。

單位班子建設(shè)、廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法、社會(huì)治安綜合治理工作被當(dāng)?shù)攸h委、政府點(diǎn)名批評(píng)的，或被一票否決的，不予表彰。

附：2008全市農(nóng)林重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表。

二ＯＯ八年一月三十一

第四篇：教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見

××教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中學(xué)、中心小學(xué)（園），縣直各學(xué)校（園），各民辦學(xué)校（園），局各科室（站）：

為了認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》（××[2011]40號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施科教興×戰(zhàn)略，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定如下考核實(shí)施意見。

一、總體要求

考核工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

二、考核對(duì)象

全縣各中小學(xué)、幼兒園。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教育人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作列入黨組織工作的重要內(nèi)容，及時(shí)解決人才工作中存在的問(wèn)題，工作有安排、有督促、有落實(shí)；建立健全人才工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)，形成一把手親自抓、副職配合抓、主要職能處室具體抓、其它職能處室協(xié)同抓的工作格局。

（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)縣委關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，行動(dòng)迅速，措施有力，制定具體的措施或辦法；采取靈活有效的方式，定期聽取和收集學(xué)校師生對(duì)教育人才工作的意見和建議，努力拓寬為人才服務(wù)的渠道和提高為人才服務(wù)的質(zhì)量；建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)校骨干教師的工作制度，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。

（三）不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展計(jì)劃，并采取切實(shí)可行的措施使計(jì)劃落到實(shí)處；切實(shí)抓好干部職工的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn)；遴選掌握學(xué)校重點(diǎn)人才名單，并采取有針對(duì)性的培養(yǎng)措施；制定和落實(shí)各種激勵(lì)政策和保障措施，努力為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮人才作用。

（四）加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。

（五）加強(qiáng)人才檔案建設(shè)。不斷完善學(xué)校人才檔案，積極推進(jìn)教育人才工作信息化建設(shè)，建設(shè)人才資源信息庫(kù)，及時(shí)報(bào)送人才工作重要信息。

四、考核目標(biāo)及分值設(shè)置

人才工作考核主要是指：人才工作機(jī)制、人才工作載體、人才成長(zhǎng)環(huán)境、人才工作投入、人才工作滿意度等五個(gè)方面。

滿分為100。如有學(xué)校涉及不到相關(guān)內(nèi)容，則以考核的實(shí)際項(xiàng)目來(lái)折算分值。

1、建立健全人才工作機(jī)制（40分）。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制（5分）。重視人才和智力的引進(jìn)工作，建立名師培養(yǎng)計(jì)劃，形成重點(diǎn)突出的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)機(jī)制（10分）。樹立新型的人才觀，知人善任，唯才是舉，形成科學(xué)的人才選拔和使用機(jī)制（5分）。工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有考核，形成良好的管理機(jī)制（6分）。人才檔案建設(shè)規(guī)范，建有人才資源信息庫(kù)（10分）。積極推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，針對(duì)人才工作新情況、新問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際開展調(diào)查研究工作，及時(shí)報(bào)送人才工作信息（4分）。

2、積極創(chuàng)建工作載體（20分）。注重人才作用發(fā)揮、知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新的各類平臺(tái)建設(shè)（10分）。開展各種學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，搞好繼續(xù)教育工作（10分）。

3、注重人才工作資金投入（10分）。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。

4、努力營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境（20分）。制定并落實(shí)管

理服務(wù)措施、兌現(xiàn)相關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策（5分）。注重宣傳人才及人才工作，及時(shí)樹立典型，開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)（6分）。為優(yōu)秀人才辦實(shí)事，解決后顧之憂（5分）。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度（4分）。

5、加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督評(píng)價(jià)（10分）。建立本單位人才

工作科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制（5分）。組織師生開展人才工作滿意度評(píng)價(jià)（5分）。

另設(shè)附加分：人才工作成效顯著，受到市及市以上表彰的（市級(jí)加2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)5分）；工作經(jīng)驗(yàn)和做法在市及市以上會(huì)議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的（市級(jí)加1分、省級(jí)2分、國(guó)家級(jí)4分）。

五、考核辦法

通過(guò)聽取匯報(bào)、查看臺(tái)帳、實(shí)地考察、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別走訪等形式進(jìn)行考核。

六、考核結(jié)果及運(yùn)用

1、根據(jù)考核小組的考核意見，進(jìn)行材料匯總，綜合各方面情況，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告考核情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。考核等次設(shè)優(yōu)秀、合格和不合格三檔。90分及以上者為優(yōu)秀、75—89分為合格、75分以下為不合格。有下列情況之一者當(dāng)年考核不定等次：①領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重違紀(jì)、違法，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；②考核材料弄虛作假的。

2、考核結(jié)果納入年終督導(dǎo)成績(jī)并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)相結(jié)合，作為干部提拔、任用的重要依據(jù)之一。

××教育局

第五篇：開展單位目標(biāo)責(zé)任制考核通知

為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)各單位的工作成果，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)局系統(tǒng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，根據(jù)《市科技局局屬單位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，現(xiàn)將今年目標(biāo)責(zé)任制考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核階段及時(shí)間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書中的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)開展自查工作，并根據(jù)《局屬單位目標(biāo)責(zé)任書考核評(píng)分表》準(zhǔn)備相關(guān)的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時(shí)間另行通知），各單位按照《局屬單位目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分表》的要求將相關(guān)證明材料提交給考核辦。考核辦將組織機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)人對(duì)各單位完成目標(biāo)責(zé)任制的情況逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結(jié)果報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，評(píng)選出目標(biāo)管理先進(jìn)單位和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統(tǒng)年終總結(jié)表彰大會(huì)上對(duì)目標(biāo)管理先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。

二、考核要求

1、局屬各單位要認(rèn)真對(duì)待此次考核，應(yīng)實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)自己的工作。

2、各處室負(fù)責(zé)人應(yīng)客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)被考核的單位。

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