第一篇：《我心目中的成功女性》

高一七班 陳若水

我心目中的成功女性

《這個殺手不太冷》、《火星人玩轉地球》、《星球大戰》、《藍莓之夜》、《v字仇殺隊》和《黑天鵝》，看到這些電影，你會想到誰？

不管你們怎么想，我第一個想到的就是Natalie Portman。也許你們不認識她，也許你們不了解她，但是我想讓你們走近，讓這個女子走進你們的眼簾。

（1981年6月9日出生于以色列的耶路撒冷，金球獎得主，曾獲奧斯卡獎提名的以色列裔美籍女演員。）←這是百度百科給出的人物簡介。

我心目中的成功女性，我想應該具有以下幾種特質。

① 有智慧，有頭腦，有自己獨立的主見

② 從事自己所愛的職業，并且干得出色

③ 有自己的目標追求，并愿意為此努力

而這個女性，這三點恰巧都符合。她是誰？她是一位演員？她是一位心理學碩士？她是一位母親？也是都是，也許都不是。

作為一個學生，她是能夠被作為榜樣的。希伯來文，英文作為她的母語，自然不必說。她還通過學習掌握了法語, 日語和德語.最近,她已學會了講阿拉伯語。作為一名出色的學生,波特曼曾與他人共同執筆了兩篇研究論文,并且分別發表在專業的學術期刊上.1998年，她在高中時期發表的“氫氣的酶化生產法” ,已經納入了英特爾科學人才搜索.2002年，在哈佛的心理學就讀期間，她還促成了“前額葉激活對象”這一研究課題的完成.她就讀于哈佛大學的臨床心理系。在她就讀于哈佛大學的那段時期甚至還出現了一股“娜塔麗” 現象，導致哈佛校園中那些與她同名的女生們每天都可以收到無數來自于粉絲們的電子郵件和電話留言!

作為一個演員，她恰巧天賦異稟。3歲時她隨全家搬到紐約。一天，她正在長島的大街上閑逛的時候，幸運悄然降臨——一個星探看中了她，把她推薦給導演呂克·貝松。呂克·貝松當時正在為即將開鏡的《這個殺手不太冷》招聘女主角。雖說娜塔麗當時年齡太小，但最后她還是幸運地贏得了這個角色。這部電影在多少人的心中留下了一個純真的小妖精。2010年，她憑借《黑天鵝》中芭蕾舞者角色，橫掃金球獎、演員公會獎、影評人票選獎與英國影藝學院獎，并榮獲第83屆奧斯卡最佳女主角，成為了第一個80后的奧斯卡影后。

也許讀過了這些，能讓讓你對她有了一點點了解。如果要形容一個人，相對于活生生的人，肢體的動作，口中的言語，文字實在是蒼白的。

你隨處可以看見她，你打開電視，Miss Dior香水廣告的女主角就是她。讀了這篇東西，也許你不僅僅看見她那張漂亮的面孔，同時看見她充滿智慧的靈魂。

我之所以把她作為這篇東西的女主角，是因為我把她放在自己學習，追求的榜樣這個位置上。我也希望可以通過自己的努力，也可以擁有同樣的特質。

最后，我用她的一句話結束。

“我不相信來世.我只相信現在, 只有把握現在才是對待生活最好的方式.”

第二篇：女性成功靠什么

Gen Y women excel—and learn from the pros 女性成功靠什么

On the heels of Sheryl Sandberg's best-selling Lean In comes a new study, “Women, Power & Money” that finds 70% of Gen Y women describe themselves as “smart,” vs.just 54% of Gen Y men.謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發售后不久，一項名為“女性、權力和金錢（Women, Power & Money)的調查發現，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。

That's a stunning level of confidence that young women can take to the bank.Compared to the Baby Boomers and Gen Xers before them, Gen Y women, born between 1979 and 1994, grew up after Title IX passed in 1972 and learned that they can do anything boys can do, maybe better.仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年至1994年的Y世代是在1972年美國教育法《第九修正案》（Title IX）獲得通過后的年代中長大的，她們知道，她們可以做任何男孩可以做的事情，甚至可能做得更好。

Still, their older generations include pioneers—as we saw last week at Fortune Most Powerful Women: London.Joining a panel of women who serve on both U.S.and European boards, Harriet Green detailed how she snagged the CEO position at Thomas Cook last year: She cold-called the travel giant's chairman and said, “You need me.” Green, who had been chief of electrical component distributor Premier Farnell, had no cred in the travel business, but she knew how to do turnarounds.Indeed, since she took charge at Thomas Cook, the share price has risen more than six-fold.但在前面這兩代人中也不乏先鋒人物，就像我們上周在《財富》雜志（Fortune）“最具影響力女性”倫敦站活動中看到的那樣。面對由歐美公司董事會成員組成的眾多嘉賓，哈里特?格林詳細描述了去年她是如何拿下托馬斯?庫克集團（Thomas Cook）CEO職位的經歷。她主動打電話給這家旅游巨頭的董事長說：“你們需要我。”格林曾是電氣元件分銷商派睿電子（Premier Farnell）的負責人，沒有任何旅游行業經驗，但她深諳扭轉業務局面之道。事實上，自從她掌管托馬斯?庫克集團以來，這家公司的股價已經上漲超過5倍。

Former Avon(AVP)CEO Andrea Jung, who sits on the boards of Apple(AAPL), General Electric(GE)and Daimler AG(DDAIF), was also on the boards panel and echoed Green's advice: “Be proactive.Let people know you want to be on the board,” Jung said.“Put your specialty skill out there.”

前雅芳（Avon）CEO鐘彬嫻現在是蘋果（Apple）、通用電氣（General Electric）和戴姆勒（Daimler AG）的董事.她也是此次會議的嘉賓，她同意格林的建議：“要積極主動。讓人們知道你想當董事，”鐘彬嫻說。“要勇于展示自己的專長。”

Billie Jean King, at MPW London on day one of Wimbledon, noted how hard-won success(and confidence)once was for women.Forty years ago--on June 20, 1973—King was the reluctant leader of 63 women who met behind locked doors in London's Gloucester Hotel and created the Women's Tennis Association.The WTA secured equal prize money for women vs.men in tournaments.“This was a long time happening,” King said, recalling how she plotted the coup.She asked each of her fellow women players: Who can you influence? “I broke it up that way: 'Okay, Rosie Casals, you're going to go talk to this person and that person.And Anne Jones, you're going to…' We did a lot of lobbying and work behind the scenes.”

比利?簡?金在《財富》雜志“最具影響力女性”倫敦站溫布爾登首日活動中指出，過去，女性要取得成功（和建立信心）是多么困難。大約40年前的1973年6月

20日，有63位女性在倫敦格洛斯特酒店（Gloucester Hotel）舉行閉門會議，成立了女子網球聯合會（Women's Tennis Association），金心不甘、情不愿地成為了這些人的領袖。經過努力，WTA為女性爭取到了與男性相同的比賽獎金。“這是一個漫長的過程，”金回憶起當年她是如何策劃推動這一轉變時這樣講。她詢問每一位WTA成員，詢問這些女性運動員：你能影響誰？“我是這樣分工的：‘好吧，羅斯?卡薩爾斯，你找這個人和那個人談。安妮?瓊斯，你找……’我們做了很多的游說和幕后工作。

The King-led group of reformers held meetings until 4:30 a.m.that year and slept an average four hours a night.“Oh, we had some tennis matches to play, by the way,” she said.這一年，金領導的這群改革者曾經開會開到凌晨4:30，平均每晚只睡4小時。“哦，順便說一下，我們那時還有一些網球比賽要打，”她說。

King was 29 and so exhausted that “I thought I wouldn't even get by the first round.” But the thrill of empowerment carried her.“I won three titles that year, I was so excited.Singles, doubles and mixed.”

那年，金29歲，她一度累到“認為自己可能會在第一輪比賽中就被淘汰。”但強烈的使命感激勵著她。“那一年，我拿了三個獎，單打、雙打和混雙，我太高興了。”

That September, she beat Bobby Riggs in the Battle of the Sexes.“The best way to handle women is to keep them pregnant and barefoot,” Riggs boasted at that legendary match.King whipped Riggs and went on to win a total of 39 Grand Slam titles.“Pressure is a privilege,” King says.“Champions adjust.” And now, as a documentary called “Battle of the Sexes” hits screens this month, she'll inspire a few more women to be leaders.那年9月，她還在男女對壘的性別大戰中擊敗了男子冠軍鮑比?里格斯。“對付女

性的最好辦法是讓她們生完孩子待在家里。”里格斯在那場傳奇比賽上夸口道。結果，金橫掃里格斯，并在整個職業生涯中一共獲得39項大滿貫頭銜。“壓力是人生的特殊禮遇，”金說。“冠軍們都知道如何調整。”隨著本月一部名為《性別大戰》（Battle of the Sexes）的紀錄片上映，金將激勵更多女性成為領袖。

第三篇：女性心目中優秀男人的特征

女性心目中優秀男人的特征

優秀男人的特征，你有幾個？

1、有主見

他們通常執著于自己的決策，不習慣只聽命于人。如果你在公司里是一個唯唯諾諾、不吭一聲的人，或只是一個雖不喜歡公司的環境，單又沒有勇氣辭職自創前途的人，要成為創業者還有一段距離。

2、自信

他們普遍都有很強的自信心，有時候還有咄咄逼人的感覺。

3、急迫感

創業家通常很急的想見高溫熱油泵到事物的成果，因此會給別人帶來許多的壓力，他們信任“時間就是金錢，時間就是效率”，不喜歡也不會把寶貴的時間浪費在瑣碎無聊的事情上。

4、腳踏實地

做事實在，不會為了使自己舒服一點兒而馬虎從事。

5、崇高的理想

為了實現自己的理想，他們不會計較虛名。他們生活簡單樸實，必要時常常身兼數職。

6、情緒穩定

他們通常不喜形于色，也很少在人前抱怨，發牢騷。遇到困難時，他們總是堅韌不拔的去突破困境。

7、喜歡迎接挑戰

喜歡承擔風險，但并不是盲目的冒險。他們樂于接受挑戰，并從克服困難中獲得無窮樂趣。

8、健康的身體

創業家通常必須在“不尋常的時間”料理事物，如果你有某種宿疾，那么你的創業之路必定滿布荊棘、困難重重。

9、廣泛的知識

幾乎大事小事無所不知。他們既能掌握事情全盤的來龍去脈，又能明察秋毫。

10、超人的能力

他們能夠從雜亂無章的事物中，整理出一套邏輯的構架。有時候做決策會全憑直覺。

11、客觀的人際關系態度

他們為了事業往往是“冷酷無情”、“不顧情面”，給人以“大公無私”、“就事論事”的感覺。

第四篇：女性成功論壇邀請函

第九屆學習型中國-女性成功論壇邀請函

第九屆學習型中國-女性成功論壇邀請函

由全國婦聯指導支持，中國婦女發展基金會、學習型中國促進會聯合主辦的第九屆學習型中國-女性成功論壇暨2012年學習型中國“百佳成功創業女性”、“百佳魅力女性”慈善頒獎大會，定于2012年8月9日-12日在北京隆重舉行，女性成功論壇邀請函。我們誠摯邀請您出席這一年一度的這個女性學習、交流與表彰盛會。

九年來，學習型中國-女性成功論壇秉承“傳承只會，豐富人生”的分享理念，專注中國商界女性的事業、家庭、個人身心的全面成長，聚焦每優秀女企業家、時尚魅力女性、著名學者、培訓師與關注女性幸福成功的其他成功人士，詮釋和交流商界成功女性的商業智慧、幸福智慧，范文《女性成功論壇邀請函》。

本屆論壇將以“魅力之謎·幸福之道”為主題，描繪出中國女性的DNA圖譜，幫助更多女性擁有事業的領導力、創造力，人生的幸福力，讓女性的成功幸福有章可循，擁有終身綻放的真正魅力。論壇內容以“高品位、高水準、新思維、新角度”為宗旨，助力中國商界女性綻放魅力，擁有幸福!

“女性智則國智，女性強則國強”。中國商界女性在實現自我事業成功的同時、也是孩子未來的孕育者，承擔著家庭及家族的未來發展。女性真正的魅力在于內在氣質的閃耀，在于人格的早就，在于事業的努力追求。女性在事業、財富、感情、家庭、健康等方面的全面提升，將帶給家族的興旺發達，企業的生機盎然，國家的和諧昌盛!

謹此，我們誠摯地邀請您出席“第九屆學習型中國-女性成功論壇”，與1500位成功女性共享魅力幸福智慧盛宴，成就我們更為亮麗的美好人生!

第五篇：成功女性論壇演講稿

成功女性論壇演講稿

————女性八種高效率工作方法

首先我很高興能通過這次大會認識全國各屆的成功女性的代表們。這當然也要感謝大會的組織者。大會讓我說說女性的高效率工作方法。坦白說，不管是男性還是女性，要追求成功和卓越，效率非常重要。因為人生本來就很短暫，除去三分之一睡覺、求學、吃飯、吵架等時間后，真正用來工作的時間屈指可數。即使我們再聰明，再勤奮，如果一天只完成了一件小事，開了一天的會只解決了一個問題，成功即使到來，也一定是姍姍來遲的。咱們先不說方法，先說說女人的效率。咱們女人在三種情況下效率最低：出門的時候，逛街的時候，選愛人的時候。我想在座的女性朋友們都有深刻的體會。男人們出門最多在領帶的選擇上稍費心思。女人們呢？從發型、唇色、衣服、鞋子、化妝到首飾，各環節都要確保萬無一失，如果男朋友或老公在評價的時候略微遲疑，我們會從頭再來。在逛街的時候，我們會充分利用市場調查、分析、比較的能力，調動一切談判溝通的技巧，去爭取多一點的折扣。選愛人更不必說了，在比較、權衡、考驗、試用之后，我們才戰戰兢兢地確定他是我們今生的伴侶。但是，即使我們這么小心、仔細、認真，到頭來，我們還會穿錯衣、買錯鞋、還會哀嘆今生遇人不淑、當初瞎了眼！為什么呢。。。。。

也許我們每一位朋友都可以提出不同解釋和原因。而我的說法是：因為我們忘記了效率，因為我們總是在追求最佳的效率，而不是合理的效率。我不敢在這里說高效率工作方法，我愿意就合理效率問題和大家討論。

我們常說做女人不容易，做事業女人更不容易，做成功的事業女人非常不容易。其實公平的講，男人們也一樣。女人和男人都要承擔不同的責任，扮演不同的角色。但是因為生理、心理的不同，女人在生活和工作中扮演不同角色的時候必須注重效率：首先，我們必須早點起來做飯、收拾、化妝。應酬和處理客戶問題不能拖到晚上、每月總有幾天不舒服、如果有了孩子，至少三年的工作會受影響、萬一有時候體重不均衡，還要留出時間美容、纖體、瑜珈等等。男人就不同了。這里就不多說了。所以，女人要想在事業上有所成就，就必須非常重視效率。

有人從理論上闡述過提高效率的方法。比如：要把握事物本質啦、做好時間管理啦、分清主次啦、培養戰略思維啦等等。這都有道理，都是有用的理論，但是我覺得要把這些理論用于實踐，真的很難。我個人認為，女性的高效率應該從心開始。

一、真正下定決心做有效率的女人。人人都有惰性，女人尤其如此。人人都會為自己的懶惰、拖延找到合適的借口，女人也尤其如此。追求效率的第一步就是要下決心克服、戰勝惰性。在拖延、偷懶的時候，女人總有兩個很好的借口：

1、我真的很累了，我休息一下再做吧。

2、我是追求完美的，我不能放過每一個細節。在工作和生活中，我們往往因為這兩種理由讓事情、工作積累到不堪重負的地步，在追求每一個細節完美的過程中，忽視了我們本來的目標。而追求合理效率的前提就是合理分配時間和精力，同時做好計劃，并嚴格按照計劃執行。這也許要改變我們平時處事、工作的習慣，我們知道主動改變是很困難的，所以我們必須下定決心，下決心做有效率的女人。好在我們是女人，女人如果真的下了決心，其堅定程度是男人不可比擬的。

二、制定合理的生活、工作計劃。女人的時間往往要被丈夫、孩子瓜分，為了自己的美麗和健康，也必須犧牲時間。即使我們都有保姆和家政服務員，但是分配和檢查工作的往往是我們女人。在面對時間的矛盾時，我們還必須制訂合理的生活、工作計劃。制定計劃的前提是目標明確。我們的目標不能太高，達不到的目標是廢紙一張。目標也不能太低，太低的目標沒有約束力和指導性。計劃制訂后，還必須嚴格執行，即使需要改變，也要有充分合理的原因和理由。

三、要有獨立自主的精神和勇于說“不”的勇氣。如果我們仔細回顧一下某一天、某一個星期的工作和生活。也許我們會發現，我們很多時間在往復的拉鋸、扯皮和等待別人決策中消失了。有些女人被那句“女人天生是弱者”征服了。中國最早的字典《說文解字》里這么解釋女人：“女者，服也”。不管我們怎么理解，是服從也好，服務也好，征服也好。都把女性放在了從屬被動的地位。中國數千年的父權、夫權體系更讓這些觀點根深締固，難以逾越。說實話，我認為21世紀的中國，科技的進步突飛猛進，文明的進步卻乏善可陳。有些方面甚至在倒退。女人如果有獨立自主的意識，往往會受到更多的質疑和詰問，男人可以獨立自主到蠻橫專斷，女人如果獨立自主卻被認為是不安本份、不合規矩。男人勇于說”不”那是有魄力、有膽識。女人說“不”就成了有意頂撞、沒有親和力和不夠溫柔。合理效率的取得是建立在有所為，有所不為的基礎上。身位職業女性，我們更要向阻礙、影響效率建設的人和事大膽地說：不！

四、善于識人和授權。現在我們的是生活水平提高了，住房面積大了，家私、電器、裝飾物也越來越多。女人的衣服更是成箱成柜。原來我們總是在周末進行大掃除，現在很多人會請保姆、鐘點工，好的衣服也不在家里洗了，都拿到專業店干洗整燙。在工作和事業中，我們也要有這樣的意識。要學會識人、培養人，要有計劃、有目的、有控制地放權和授權。很多人說女人天性多疑，不夠大氣。其實不然，女人在識人方面有男人不具備的細膩和敏感，女人的耐心、溝通、同情心也都比男人強，在培養人方面，更能做到將心比心。不是有句歌詞么？“女人何必為難女人”。在我們美時美刻公司里，最大的核心優勢是人，是創造優質產品、優質服務的員工和領導人。我們每一人可能從事不同的工作，承擔不同的責任。權力也是如此。責、權、利三位一體。如果一個人把權力包攬，則必然要承擔所有的責任，而一個人的時間、精力、能力是有限的，誰都不能包打天下，一個人即使渾身是鐵，也打不了幾個釘子。集權的企業，效率一定低下。善于分權、授權，不是偷懶，而是企業領導人高度智慧的體現。現在我們中國企業不缺少企業家，缺少的是有智慧、有企業家精神的領導。也許我們會覺得當今企業中，女性企業家為數不多。那不是我們的錯，是社會分工、社會制度的不完善。但是讓我們仔細看看世界企業500強的資料，看看各種經濟雜志，看看今天到會的所有朋友。我們有理由相信，今后的女性企業家一定能如夏夜的晴空一樣，繁星點點，魅力無限。

五、時刻提醒并鍛煉自己自信樂觀的心態。

近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們逐漸認識到心態在工作生活中的重要性。所以，才有情商的概念出現，各種各樣的心態培訓、激勵課程也應運而生。人的心理是很復雜的，在處理紛繁復雜的事務的時候，人很難不受影響。尤其是女人，而當我們的心緒被無休止的抱怨、牢騷、悔恨左右的時候，當我們在悲觀中自怨自艾（音“義”，別念錯了）的時候，時間、美麗、機會、朋友，不但我們得不到我們所希望的，而且可能連我們原來擁有的都會失去。健康心態的修煉不是朝夕之功。首先要樹立的就是自信和樂觀。有了自信和樂觀，效率自然來，六、設定合理明確的目標，并設定完成時間表。

一般衡量效率的標準是看在單位時間里完成任務的數量。如果僅從數量上考量，我相信70%的人都是有效率的。即使加上質量因素，效率高的人也不少。但是更重要的是效率的方向，是目標。如果沒有合理明確的目標，或者我們的目標經常變換，可能結果是做多錯多，南轅北轍。美容行業里有些企業沒有明確的企業目標，只有明確的財務指標。為了提高銷售量，凈說些假話、空話、大話，千方百計向經銷商壓貨。最后，短時間里銷售量提高了，但是犧牲了長遠的利益。這樣的高效率無異于殺雞取蛋。

在經營中，我們都知道預算的重要性。很多人覺得預算是財務數字的預測。其實，預算首先表現的是工作計劃。

七、平衡家庭和事業的關系。這一點我相信在座的朋友都有切身的感受。每個人都有千言萬語。我只想說的是：平等、理解和體諒。

最后我要強調的一點是，效率和錢一樣，不是省出來的，是創造出來的。靠什么創造？靠文化！女子無才便是德已經是歷史文物了。女人身子骨弱，肌肉力量小點。但是我們同樣可以讀萬卷書，行萬里路。文化底蘊是支持和引導我們發展的核動力。有句廣告詞我很喜歡：思想有多遠，我們就能走多遠。我們也有一個信念，每時每刻地學習才能創造美時美刻的輝煌。當今商業社會瞬息萬變，身位職業女性，我總覺得處在風口浪尖。我要說不擔心，不害怕那是假話。但是我堅信，我永遠不會失去信心和勇氣。因為我已經建立了管道，能夠產生源源不斷知識和資源的學習管道和人脈管道。通過今天這次會議，我更建立了新的管道、更有效率的管道。謝謝大家。！！