第一篇：拍案說法

拍案說法

案例一

李士松是安徽省壽縣八公山鄉(xiāng)的一位普通農民，平時在家開拖拉機搞運輸。李士松自幼沒上過學，除了會寫自己的名字外不認識字。2002年的時候,別人憑他簽名的欠條將他告上了法庭，但是官司剛結束，他又緊接著將告他的人也推上了被告席，并且被安徽衛(wèi)視《周末斷案》節(jié)目請為特邀佳賓,這是怎么一回事呢。

情景回放

2002年李士松的一個運輸業(yè)務伙伴張某憑借3張寫于1999年簽有李士松名字的欠條（共計30000多元）將他告上法院。看到寫有自己名字的欠條，李士松也無話可說，當即就按法院的要求償還了欠款?？墒鞘潞罄钍浪稍桨l(fā)覺得不對勁，自己雖說不識字，但自己的名字還是會寫，那幾張簽名怎么越看越不象。

經過找律師和相關部門協(xié)助，發(fā)現那幾個簽名都是模仿自己的，于是李士松立馬又將張某告上法庭。

請問：李士松能告贏嗎，請舉出法律依據。

李士松的姓名權受到了張某的侵害——法律規(guī)定：公民的姓名權不受干涉、假冒和盜用。案例二朱軍生活中的煩心事

據悉：湖北新東科藥業(yè)有限公司于2004年在未經朱軍本人同意的情況下，擅自將其肖像和簽名等用于其新藥“哈拂代高樂”的商業(yè)宣傳。

請你思考湖北新東科藥業(yè)有限公司的做法恰當嗎？

不恰當

如果你是朱軍的代理律師，你認為它損害了朱軍的什么權利？（小組討論）

這是一起侵害公民人格尊嚴的事例；

其侵害了公民的姓名權、肖像權、名譽權

網站舉辦丑星評選活動涉及公民人格尊嚴和肖像權

首先，網站的活動嚴重侵害了某歌星的人格尊嚴。網站拿某歌星的形象大做文章，選什么丑星，缺乏對該歌星作為人所應有的起碼尊重，客觀上實施了貶損他人人格的行為，主觀上有過錯，已構成了侵害人格尊嚴的行為。

其次，網站的活動嚴重侵害了該歌星的肖像權。網站以營利為目的，擅自使用該歌星的肖像，已構成侵權。

法院最后判決，舉辦丑星評選活動的網站因侵犯人格尊嚴和肖像權，須公開賠禮道歉、消除影響并賠償受害人精神撫慰金2 萬元和經濟損失1500 元。

侵犯了這位歌星的名譽權和肖像權。為了保護公民的肖像不被丑化或非法利用，法律確認公民的肖像權。我國法律還保護公民名譽權不受侵害，禁止任何人用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽。

“為什么會這樣？”

小良因為以他人的名義畫丑化老師的肖像圖，受到老師的批評，并罰寫5000字的檢查，個別同學知道了此事后，議論紛紛，指指點點，他的好朋友也因此將他以前曾畫過誰的丑化圖都透露出去了，這更是雪上加霜，原本以為回家可以透透氣，結果是父親的痛打，因為老師早已將事情通報給了家長了，可憐的小良思右想很是郁悶：“為什么會這樣？”

案例(有沒有侵害他人)

范文早與范鋼山屬叔侄關系。兩年前范文早喜得孫子后，便為孫子起名為“范金山”。范鋼山聞訊后，就找到范文早，稱自己叫鋼山，是長輩，范文早不能再給孫子起名“金山”。范文早卻說，自己想給孫子起啥名就起啥名，誰也干涉不了。范鋼山窩了一肚子火，每每聽到范文早喊孫子的名時，他就感到不痛快。今年5月7日，范鋼山路過范文早家門口時，正碰見范

文早在大門口看孫子“金山”玩。范文早喊了一聲孫子過來，讓爺爺抱抱”，范鋼山忽地停下，大罵范文早有意罵他。二人開始對罵，繼爾相互廝打。在廝打過程中，范鋼山用一木棍打在范文早頭部，致使范文早受傷住院治療花去醫(yī)療費近2千元。山東省鄄城縣法院審理后認為：

根據民法通則第九十九條的規(guī)定：“公民享有姓名權，有權決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒”?！胺督鹕健焙汀胺朵撋健倍穗m重字，但不重名，“范鋼

山”要求“范金山”改變名字沒有法律依據。原、被告雙方因此打架，致范文早受傷，范鋼山

應予賠償。遂依據有關法律規(guī)定，范鋼山賠償范文早醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等共

2731.28元。

評說：

? 命名權是指每一個公民都有權依照法律和有關規(guī)定，決定自己的姓名、別名、筆名、藝名等，任何人都無權干涉。一般情況下，我國公民出生后，其姓名可由父母或其

他長輩協(xié)商確定，待其具有識別能力時亦可自行決定。本案中原告給自己孫子起名

“金山”，只要“金山”的父母沒有異議，該名在范金山本人具備識別能力時決定變更

且依法變更之前，都會在其戶籍上得到登記確認，其他任何人都無權干涉。所以，被告借故要求給范金山更名的行為，不僅于法無據，其實還是對范金山姓名權中的命名權的無理干涉。

? 同樣，范金山的姓名一旦經過戶籍登記機關登記確認之后，即誕生了他的一項重要

權利——姓名使用權，亦即公民有使用自己姓名的權利，任何人無權阻止該公民合法使用自己的姓名或自己的姓名被合法使用。所以，本案被告在原告正常使用其孫

子“金山”的名字時，對原告采取辱罵并致廝打的方式加以阻止“金山”之名被正常使

用，顯屬不當，應視為對原告的孫子范金山的姓名使用權的非法干涉。

上訴人（原審原告）：廖石英

被上訴人（原審被告）：葉克祥

案由：貨款糾紛

1983年2月，葉克祥在廖石英處購買玻璃若干，價值人民幣500元，因當時無錢支付，葉克祥遂立下一張欠條給廖石英收執(zhí)。1997年7月，廖石英向江西省龍南縣法院提起訴訟，請求法院責令葉克祥返還玻璃款500元。

龍南縣法院經審理認為，葉克祥出具的欠玻璃款500元的欠條時間為1983年2

月12日，雖然該欠條上沒有明確還款時間，但是，債務人葉克祥在短期內不歸還欠款就是

對債權人民事權利的侵害。對此，作為持有欠條的原告廖石英應當知道自己的權利被侵害，然而至1996年9月前，都沒有證據可以證明廖石英向葉克祥追償過債權或重新確立過債權

債務關系。因此，事隔14年之久廖石英才持葉克祥的欠條缶法院提起訴訟，早已超過了法

律規(guī)定的訴訟時效。據此，龍南縣法院根據《民事訴訟法》第135條規(guī)定，判決駁回廖石英的訴訟請求。案件受理費150元、其它訴訟費50元由廖石英負擔。

一審法院判決后，廖石英以原審判決適用法律不當等為由向贛州地區(qū)中級法院提

起上訴，地區(qū)中級法院審理后認為，原告的上訴理由不能成立，遂依法維持原判。

所有的訴訟實行兩審終審制。

點評：欠債還錢，本是天經地義的。但葉克祥為何欠了債，法院卻不能強制其還錢呢？這里

有一個訴訟時效的問題。所謂訴訟時效，是指權利人在法定期限內不行使權利即喪失請求法

院依訴訟程序強制義務人履行義務的權利。我國《民法通則》第135條規(guī)定,向人民法院請

求保護民事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外。本案中，廖石英之所以敗訴，就是他14年后才持葉克祥的欠條向法院提起訴訟，早已超過了法律規(guī)定的訴訟時效。本案

給您的提示是：主張權利，切莫超過訴訟時效，否則有理也將敗訴。

學會打官司

-----------怎樣寫訴狀

X事訴狀

原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職

業(yè)、住址。（原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表

人姓名及職務、單位地址）

被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職

業(yè)、住址。（被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表

人姓名及職務、單位地址）

請求事項：（寫明向法院起訴所要達到的目的）

事實和理由：（寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包

括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址）

此致

XXXX人民法院

原告：（簽名或蓋章）

XXXX年X月XX日附：

一、本訴狀副本X份（按被告人數確定份數）；

二、證據XX份；

三、其他材料XX份。

第二篇：校園說法

一字之差的差別

2012年3月，某大學一女生在學校看到一婚紗攝影店在促銷藝術照的拍攝，因為覺得價格比較合理，又恰巧看中了一件白色小禮服。該女生便與這婚紗攝影店簽訂一份預訂于2012年4月19號到該攝影店拍藝術照的合同，并為此支付了100元?？墒怯捎谕话l(fā)狀況，4月19日那天，該女生未能到那家店拍成藝術照，所以該女生想要回已經支付的100元。但是該婚紗攝影店認為，雙方已經簽訂合同，而且是該女生違約在先，并且這100元是“定金”，而不是“訂金”，因此他們沒有義務返回這100元。該女生則認為這里的100元只是預付款，并且雙方簽訂合同時，該婚紗店并沒有說明“定金”與“訂金”的區(qū)別，最后也沒有拍攝成功，婚紗店就有責任退還這100元。雙方各執(zhí)一詞，爭論不休。

（拍案說法）此案中，因為一字之差，導致雙方爭論不休，婚紗店認為這100元是“定金”，而該女生則認為是“訂金”，那這兩者之間有什么不同呢？“定金”在法律上有比較嚴格的界定。我國定金在《擔保法》上是債的一種擔保方式，在《合同法》上是承擔違約責任形式之一，其基本法律性質是違約定金，并具有擔保合同履行的性質。“定金”的作用有兩種情形：

1、合同正常履行時，定金充作價款或由交付方收回;

2、合同不履行時，適用定金罰則：即交付方違約的，無權收回;接受方違約的，應雙倍返還。《中華人民共和國合同法》第一百一十五條規(guī)定，給付定金的一方不履行約定的義務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的義務的，應當雙倍返還定金。而“訂金” 在法律上并沒有嚴格的界定，從文字的理解上來說，“訂”的含義是訂立、預訂之意，實際上它具有預付款的性質，是當事人的一種支付手段，并不具備擔保性質。在市場交易中，如買家不履行合同義務，并不表示他喪失了請求返還訂金的權利;反之，若發(fā)展商不履行義務亦不須雙倍返還訂金，因此如果在此案中確認是“訂金”，那么該婚紗店就有義務返還這100元。既然已經區(qū)分了“訂金”與“定金”，那為什么還存在分歧，我們又如何判別是“訂金”還是“定金”呢？在現實交易中，應該根據付款時商家開據的發(fā)票，認清是“定”還是“訂”，另外就此案來說，根據我國《擔保法》91條的規(guī)定： 定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標準額的20%。當事人一旦以書面形式對定金作了約定并實際支付了定金，即產生相應的法律后果。由于該女生拿到的發(fā)票是“定金”而非“訂金”，因此婚紗店不必返還這100元，但是由于整個拍攝只有400元，而100元已經超過主合同標準額的20%，所以婚紗店要返還超過的那部分，即20元。

因此，在我們購買商品或者接受服務前，特別是各種校園里的促銷活動，一定要看清交納的款項究竟是“定金”還是“訂金”，特別是數額較大的，一定要認真考慮清楚以后再決定。更不要一時興起過后再后悔，這樣有可能產生不必要的麻煩。

第三篇：人力資源相關說法范文

【優(yōu)秀HR經理必備6大能力素質】1）良好的素養(yǎng)，具親和力，懂溝通；2）懂公司業(yè)務，掌握管理技能，懂重點管理原則；3）熟練掌握現代HR管理技能，成為企業(yè)人力資源管理的專家和咨詢師；4）良好的人際關系能力；

5）走到員工身邊；6）具備駕馭復雜矛盾的能力，能妥善處理好各種新舊矛盾。

【留住新員工的方法：崗前培訓】①未經培訓員工不準上崗！因為這樣員工留不??；②與其頭痛醫(yī)頭地進行重復招聘，還不如編制好崗前培訓教材，組織好崗前培訓，以此增加員工對企業(yè)的認同，讓其盡快地融入團隊；③任何忽略崗前培訓的行為都是本末倒置，也是一種人力資源管理上的失職！

【人力資源浪費的10大表現】

1、沒有將合適的人放在合適的崗位上；

2、不懂得培養(yǎng)員工；

3、管理的各個模塊沒有有效整合；

4、沒有績效管理；

5、只依靠加班解決人員緊缺問題；

6、只有懲罰沒有獎勵；

7、職責不夠明確；

8、稀里糊涂招聘；

9、不注重文化建設；

10、不懂得利用業(yè)務外包。

【人力資源經理的五大缺點】

1、缺乏基本的人力資源管理理念。

2、缺乏大局意識，不關心企業(yè)戰(zhàn)略。

3、缺乏現代人力資源技術，重視父輩或街頭小巷傳下來的技巧。

4、缺乏基本工作能力。

5、太重視模仿。

【這樣布置工作最有效】1.結果：告訴員工知道你想要的是什么？2.尺度：給予指導方針，勿需細節(jié)；3.影響：向員工說明他們的重要性（貢獻、影響和后果）；4.資源：告訴員工有多少資源可用（含物質資源、財務資源、人力資源和時間資源）；5.負責：（確定讓員工對結果負責，而不是對方法負責）

【職場箴言：人力資源與創(chuàng)業(yè)】

1、不要以為懂了一些人力資源就認為做公司、當老板很簡單；

2、人力資源要求的是相才，而創(chuàng)業(yè)老板要求是是帥才，起碼也得將才；

3、如果想創(chuàng)業(yè)，早做準備，抱著先失敗三次的心態(tài)去創(chuàng)業(yè)；

4、不要老想退路，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；

5、積累人脈是關鍵，合伙人、客戶。

【如何在民企做好人力資源總監(jiān)】

1、讓老板在最短的時間內讀懂你，不要故作城府；

2、無論是人前人后都要贊美老板；

3、盡可能贊美同事，對待同事多插花，少挑刺；

4、盡量化解同事之間.員工上下級之間的矛盾，不要無事生非。

【人力資源規(guī)劃6問】1）需要多少人？（數量）；2）需要什么樣的人（能力素質要求）；3）什么時間要到位（時限要求）；4）通過什么渠道獲得？（來源：內部or外部？）；5）需要多少資源與投入（預算）；6）誰去干？（責任人+行動計劃）

【中國人力資源管理的“五大挑戰(zhàn)“】

1、人才成長的速度遠遠趕不上薪酬及業(yè)務發(fā)展的速度；

2、員工雖多但全身心投入工作的少。

3、人才轉型的速度趕不上組織與戰(zhàn)略的轉型。

4、個人領導力有待改善，團隊領導力極其缺乏。

5、功能型文化阻礙了創(chuàng)新和速度的提升。

【人力資源管理五項實用工具】人力資源管理五項實用工具及詳解：

1、面試的STAR原則；

2、職責管理的6W1H原則；

3、目標管理的SMART原則；

4、有效管理的PDCA原則；

5、經理職業(yè)化的MKASH原則。

【導致績效管理失敗的8大因素】

1、將考核獎罰等同于績效管理；

2、考核目標與企業(yè)目標不一致；

3、績效目標超出可實現的范圍；

4、考核指標偏離企業(yè)目標；

5、管理者忽視績效過程的溝通；

6、將績效管理完全交給人力資源部門；

7、一切工作唯考核是從；

8、過分追求績效管理的規(guī)范化。

【團隊管理中的心理學效應】在人力資源管理的實踐中，各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應，要自覺運用羅森塔爾效應，充分運用貝爾效應，適當運用鯰魚效應，巧妙運用海潮效應 ……從而使得人盡其才，才盡其能，工作效能達到最優(yōu)。

【企業(yè)內訓師選拔要點】

1、較強的專業(yè)能力，在擅長的領域里要專業(yè)；

2、一定的課件開發(fā)能力；

3、溝通能力強，不能只講課，還要互動和溝通；

4、有一定的人力資源知識，會運用人力資源管理知識、理念和工具；

5、不斷學習積累開發(fā)課件并經常實戰(zhàn)培訓；

6、心理素質好，心態(tài)要端正。

【HR必讀的幾本經典人力資源管理專業(yè)書目】

1、《人力資源管理》；

2、《組織行為學》；

3、《終極培訓班手冊》；

4、《任職資格與員工能力管理》；

5、《人員選拔與聘用管理》；

6、《績效指標設計方法》；

7、《尋找隱性收益：培訓投資回報評估方法》。

尋找職業(yè)，首先，要在知道你是怎樣的一個人？“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”這個時候就應該分析下自己的性格，愛好，專長等等，對自己做個全面的分析。其次，你想要的是什么?分析自己的職業(yè)傾向，未來發(fā)展，以及各種目標。

一些員工在公司里的工作技能很高，能力很強，卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處，最終影響了其在公司中的提升。這樣的你，需要的是改變一些不好習慣。

第四篇：名人說法

說 法

阿浩／輯

麥兜系列很大一部分是在反復試圖回答一個問題：人怎樣才可以不扭曲自己，同時還能面對這個比較扭曲的世界。

———謝立文談《麥兜》：“我覺得麥兜是一往情深、表里如一的。這些其實我希望盡量做到，但有時都不是完全做得到。”

改革的目的并不是為了降低公務員的待遇，而且我們沒有任何理由這么做。公務員都是千挑萬選進來的精英，為什么要降低待遇呢？

———深圳市人力資源和社會保障局局長王敏談公務員養(yǎng)老保障制度改革

《我的奮斗》就像一顆存放很久的長了銹的手榴彈，我們要解除它的引信。

———近日，德國有討論建議解禁納粹領袖希特勒代表作《我的奮斗》。對此，有學者認為，“我們要化解這部書的毒性。希望通過這種方式，令其失去原有的象征性價值，從而使它歸入該去的位置：只是一件歷史證物，僅此而已。”

眼下有一種中國的出口產品———百萬富翁———似乎是不可阻擋的。———BBC稱中國富豪正在熱切地尋求海外居留權

這些都是國家資產。普京總統(tǒng)有權使用。

———世界上最富有的“奴隸”———俄反對派領袖鮑里斯·涅姆佐夫發(fā)表《奴隸的生活》報告稱：普京享用20處豪宅，15架直升機、4艘豪華游艇、43架飛機、700輛汽車。普京在各種場合共佩戴過11塊名表，總價高達68.7萬美元，是他年收入的6倍。普京發(fā)言人如是說

因為保存、保養(yǎng)這幅作品需要巨大的開銷，而這會給博物館增加財政負擔，對它進行拍賣是最好的選擇。

———被認為已經遺失近50年的畢加索作品《戴紅帽子的坐著的女人》，最近在美國印第安納州埃文斯維爾博物館的倉庫內“現身”。

電視機的黃金時代已經過去，電視機永遠也無法在電子消費市場稱王稱霸了。

———松下前總裁兼董事長中村邦夫說。曾經盛極一時的日本電子業(yè)巨頭把寶都押在了電視機上，錯過了智能手機發(fā)展的浪潮，在過去一個財政，蘋果和三星在日本市場占據了逾20%的份額。而就在五年前，日本手機市場上幾乎還沒有外國品牌的身影

我經常在睡不著覺時，閉上眼想象：此刻的空中有數以千萬條計的短信、微博，在不斷地覆蓋。上億人在寫微博，將來有誰的微博能夠留下來？絕大多數微博都是寫作者自娛自樂、自我膨脹的產物。

———作家莫言近日表示，自己并不看好微博的文學價值

如果看幾百年前的建筑，你會發(fā)現印度的、泰國的、非洲的、荷蘭的和俄羅斯的建筑截然不同，都講述著自己的語言，但現在這些語言都在建筑中消失了，服從于一種更廣的、更統(tǒng)一的語言，整個過程就好像不同地方的口語逐漸消失一樣。

———著名建筑師雷姆·庫哈斯

重要的是音樂，不是形象。

———這句話在上世紀60年代美國唱片業(yè)很流行。事實上，自從流行音樂商業(yè)化之后，音樂與形象之間的矛盾就一直存在，形象最終總是獲勝者?！爸袊寐曇簟币嫣於?，只聽聲音，不看形象。其與眾不同的感覺立刻讓收視率飆升上去

也許我們應該把粘在巴西、中國和俄羅斯身上的“發(fā)展”標簽摘下來。站在歷史的角度看，我們應將這些國家改稱為：發(fā)達國家。

———《外交政策》稱，一些“發(fā)展中國家”頻繁對外援助，譬如中國對外援助計劃每年增長將近30%，已經有發(fā)達國家的范兒

如果得不到老百姓的信仰，得不到老百姓的尊重，那么再完美的法律也是無濟于事的?！獜V東省高級人民法院刑三庭審判長陳光昶

他們工作都十分努力。我很肯定地說，要是我不努力的話，他們就不會承認我是他們的女兒。

———美國前總統(tǒng)克林頓的女兒切爾西·克林頓談父母對自己的影響

我們不理解什么是閑雜人員，任何人都有權來大學參觀、訪問、聽課。

———留德學者楊佩昌說，他陪同國內一學者訪問德國洪堡大學時，該學者問：“你們大學沒有圍墻和門衛(wèi)，萬一有閑雜人員進來怎么辦？”校方這樣回答

為躲避人類，老虎“上夜班”。

———研究顯示，老虎變成了夜行動物。這種大型貓科動物通常全天都在活動。它們巡視領地，交配，以及狩獵。但是對奇旺國家公園（這里的老虎和人類共用一條小路）的老虎進行的研究發(fā)現，它們的活動都改到夜間進行了

我覺得3D只適合拍色情片，否則我不覺得它有存在的價值。

———威尼斯電影節(jié)上，日本影片《極惡非道2》亮相主競賽單元。導演北野武在新聞發(fā)布會上說

應試教育應改變，但一兩個零分不足以改變。

———安徽人徐孟南2008年高考主動考零分，希望改變應試教育。高考后他躊躇過考零分對不對，也向媒體求助希望有大學接受，之后是奔波的打工生活。如今徐孟南發(fā)起悔悟勸學行動，呼吁好好高考

不管是報紙版面上，還是電視播出時段里，在公共輿論場中成天渲染那類對抗乃至戰(zhàn)爭情緒的，要么是臆想的受虐狂，要么就是利用商業(yè)民族主義來消費愛國。前者可悲，后者可惡。

———《中國青年報》

這笑得跟撿到金子一樣，不覺得你們已經丟掉最寶貴的東西了么？

———蘭州高速公路一輛載貨車發(fā)生側翻，價值30余萬元葡萄遭人哄搶，場面熱鬧。面對哄搶者的滿面笑容，司機含淚，“損失足夠讓我傾家蕩產了”

不練太極的人是不會被推倒的。

———近日，經梧太極傳人閆芳與徒弟推手過招的視頻引發(fā)質疑。視頻中，徒弟只要一近身立馬像觸電一樣。閆芳回應稱視頻“沒有表演成分”。當記者提出想體驗一把，卻遭到了閆芳拒絕，她這樣說

核電廠絕對安全———這只是紙上談兵罷了。

———平井憲夫感嘆。1996年，這位負責監(jiān)督檢查核電安全的技師逝世。2011年福島核事故后，他生前對核電生產情況披露被結集成書。這本名為《核電員工最后遺言》的著作，打破了不少人對核電站的幻想———清潔、高效、安全，事故只是小概率事件

去年、前年開發(fā)商在鄂爾多斯的開發(fā)量，按照人口基數來計算，人均擁有的房量在10套左右。

———對開發(fā)商來說，可怕的不是樓價下跌，最可怕的是，你在市場上，找不到可以成交的買家，一位在鄂爾多斯有項目的開發(fā)商表示，很難想象這么大的量需要多久才能消化掉

我女兒身體里的每一個細胞都需要空調！———在武漢大學校長與家長見面會上，一位新生家長語出驚人，并哭訴自己的孩子在寢室里住得如何難受，希望學校能在寢室裝上空調

第五篇：說法日記

時光慢慢流失，美好的時光都已流逝，但音樂不會，他只能勇往直前，一次又一次的更新，為我們提供悅耳的音樂。

中午陽光明媚，懶惰的我賴在家里，不想出家門，我像往常一樣打開了電腦，也像往常一樣點開了酷狗音樂，在默認收藏里播放了一遍又一遍，其中我最喜歡的還是王源唱的因為遇見你，想聽別的嗎？沒辦法，誰讓我是小湯圓呢？我不聽他的我聽誰的，再說就算別人唱的好，我也不會聽，看到這兒，你會認為我是一枚黑粉吧！千萬別冤枉我，我只是單純的喜歡王源罷了，不會抹黑別的明星的，我很善良的，不會做那些事請的，當然我也不是在說黑粉，畢竟我又不是黑粉，不懂他們，但是我還是要說，你不喜歡他，就不要抹黑他，人家也是很辛苦的，也不要說別人整容，人家還那么小，就不說這個了，你嫉妒別人還有理了，自己長得不咋地，還抹黑別人，回家上學去吧，你小學老師沒教你要尊重別人嗎，還是你家教不好，反正不要再抹黑他們了，他們也不容易，從小到大忍受著別人的話，還堅持著夢想，說不定他們還在私底下偷偷哭，但是抹黑總是不對的。

就像下雨一樣，雨過天晴之后，啥事也沒有了，你們呢，罵完之后一遍又一遍的重復，不累嗎，反正我覺得他們挺累的，一邊工作著還要忍受你們。