第一篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流[小編推薦]

幾年來(lái)，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否

卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)女職工委員通過(guò)推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對(duì)女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，保障維權(quán)工作開展

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊(cè)、下發(fā)文件等多種形式，加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，為維護(hù)女職工權(quán)益營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。如通過(guò)調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷解決的實(shí)際問(wèn)題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對(duì)基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì),強(qiáng)化知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過(guò)與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，公司工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對(duì)女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊(cè)，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對(duì)困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對(duì)考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來(lái)，建立女職工幫扶對(duì)子27對(duì)，幫助解決問(wèn)題67次，對(duì)困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)困難女工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過(guò)程。

“一個(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過(guò)工作檢查、考評(píng)打分后，與每年“三八”期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工

第二篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

幾年來(lái)，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)女職工委員通過(guò)推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對(duì)女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，保障維權(quán)工作開展

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊(cè)、下發(fā)文件等多種形式，加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，為維護(hù)女職工權(quán)益營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。如通過(guò)調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷解決的實(shí)際問(wèn)題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對(duì)基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過(guò)與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，公司工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對(duì)女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊(cè)，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對(duì)困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對(duì)考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來(lái)，建立女職工幫扶對(duì)子27對(duì)，幫助解決問(wèn)題67次，對(duì)困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)困難女工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過(guò)程。

“一個(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過(guò)工作檢查、考評(píng)打分后，與每年“三八”期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。

“兩項(xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過(guò)程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的維權(quán)力度。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦1-2件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實(shí)際情況，有的為長(zhǎng)期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機(jī)，有的為在電腦前工作懷孕的女工購(gòu)買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅(jiān)持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)10元，列項(xiàng)納入工資中，僅此一項(xiàng)，公司每年就要支出5萬(wàn)余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計(jì)劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計(jì)劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險(xiǎn)待遇，有效維護(hù)了女職工特殊利益。二是加大對(duì)女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻(xiàn)愛心”小組，通過(guò)幫困助學(xué)、走訪慰問(wèn)、解決日常生活實(shí)際困難、深入基層開展活動(dòng)等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對(duì)困難單親女職工的幫扶力度，特別是對(duì)獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問(wèn)，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對(duì)身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問(wèn)補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問(wèn)題；對(duì)突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問(wèn)和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項(xiàng)目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會(huì)孫主席親自帶隊(duì)慰問(wèn)并伸出援助之手，事后該女工將一面“無(wú)私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會(huì)，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級(jí)女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動(dòng)，通過(guò)送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對(duì)工會(huì)女職工組織期望值最高的工作。通過(guò)實(shí)踐，我們深深體會(huì)到：

（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護(hù)工作。

（二）要注重發(fā)揮各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的作用。在日常工作中只有注重加強(qiáng)對(duì)基層女職工委員會(huì)的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進(jìn)基層女職工委員會(huì)執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。

（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機(jī)制、新舉措，才能積極推動(dòng)解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：高校女職工維權(quán)工作初探

高教論壇

2006年 8月 第 4期

維普資訊 http://www.tmdps.cn

HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面臨的新課題。

高校女職工維權(quán)工作初探

梁曉玲

(襄樊學(xué)院工會(huì)，湖北 襄樊 441053)摘 要：高校 女職工是高校教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)工作中不可缺少的一支重要力量。在新時(shí)期，如何最大限度地調(diào) 動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù) 和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害。樹立參政議政的意識(shí)，是新 時(shí)期女工工作

關(guān)鍵詞：女職工委員會(huì)；女工工作；維權(quán)

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女職工組織是女職工委員會(huì)，它 的主要職 能是維護(hù)、建設(shè)、教育、參與這四項(xiàng)職能，其 中維護(hù)職

前面。那么，如 何準(zhǔn)確把握高校女職工權(quán)益保 護(hù)的 現(xiàn)狀，充 分發(fā)揮女教職工的主人翁精神，保 護(hù)她們的 正當(dāng)權(quán)益，是 高

能是女職工組織最根本的職能。女職工委員會(huì)就是

代表和維護(hù)女職工的合法權(quán) 益和特殊利 益，失 去 了

維護(hù)職能就失去 了女職工組織的意義。

校女職工組織工作的重點(diǎn)。從兄弟

院校女教職 T 權(quán) 益的保 護(hù)看存在著不容忽視 的問(wèn) 題，主 要體

現(xiàn)在兩個(gè)方面：

<一 >關(guān)于女教職工政治權(quán)益的保障，存在 的問(wèn) 題 主要表現(xiàn)一、高校女職工維權(quán)的內(nèi)容

在以下幾個(gè)方面：一 是女職工進(jìn)入 學(xué)校 管理層的人數(shù)少，“男 將女職 T 維權(quán) 就是維護(hù)女 職 T 在政治、經(jīng)濟(jì)、文

女兵 ”現(xiàn) 象普通存在，而 在女

化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。主 要包括兩方面 內(nèi)容 ：<一 >要 保證女職工享受與男職 工一樣 的基本權(quán)利和義務(wù)，如 選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞 動(dòng)休息、文化教育權(quán)利等；<二 >是 保護(hù)女職工 的特殊 利益，如 體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān) 規(guī)定，應(yīng) 保證女職工在特殊 勞動(dòng)保 護(hù)、崗位竟聘、評(píng) 優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方 面應(yīng)享有的權(quán)利?！吨腥A人 民共 和國(guó)婦女權(quán)益保 障 法》就是維護(hù)各個(gè)行業(yè)、各個(gè) 階層?jì)D女權(quán)益不受侵犯

性領(lǐng)導(dǎo)干部 中，任 副職的又居多；二 是學(xué)校教代會(huì)代

表中女教職工的比例較小。在學(xué)校的各類中層崗位 上，擔(dān) 任正職的、負(fù)全面 T作 的女性也非常少，以 “民 主參與民主管理 ”為 主要任務(wù)的教代會(huì)，女 職工代表 的比例也與她們?cè)趯W(xué)校的總數(shù)人數(shù) 中所占的比例相 差甚遠(yuǎn)，在 學(xué)校的決策層和管理 的理論指導(dǎo)和思想武器。的極度劣勢(shì)，很 難說(shuō)她們 的 “參 政議政 ”的 權(quán)利 能夠

得到切實(shí)的保障，很 難說(shuō)學(xué)校的重 大決策反映了女

案大多限制女性年齡，讓 女性晉升晉職的機(jī)會(huì)減少。

位。三是在學(xué)校人 事制度改革時(shí)，改 革方

層 中女教職工人數(shù)

職工的真實(shí)意志，很 難說(shuō)她們和男教職 T 有著真正 的平等地

二、高校女職工維權(quán)現(xiàn)狀

高校女職 T 文化素質(zhì)高，她 們有知識(shí)、懂法律、社會(huì)地位較高，是 現(xiàn)代科技和先進(jìn)文化的傳播者。

應(yīng)該說(shuō)，在 女職工維權(quán)問(wèn)題上，高 校走在其他行業(yè)的

筆者曾在一份報(bào)紙看到，近年來(lái)，很 多高校改革方案 中都提出如 “女 性 42歲 不能竟聘副科 崗，47歲 不能 競(jìng)聘正科崗，5O歲 不能竟聘副處 崗等 ”歧 視女性的 條款，侵 犯了女教 T T 作權(quán)利。一份調(diào)查顯示，在 回 答 “您 對(duì)學(xué)校的人事制度改革

收稿日期：2006—03—16 作者簡(jiǎn)介：梁曉玲(1971一)，女，湖北宜城人，助理研究員．

的女性 回答不太清楚。在造成女教職工進(jìn)入學(xué)

方案的了解程度 ”時(shí)，校各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)層數(shù)量 少的原 因時(shí)，有 67 的人 回答 “重男輕女，男尊女卑 ”思想的影響。在 回答您認(rèn) 為 男、女教職 T 相比，誰(shuí) 的晉升晉職機(jī)會(huì)更多時(shí)，81

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的人 回答是男教職工。

因和社會(huì)原因。主要原 因是，多 年傳統(tǒng) 的性 別歧視 觀念。傳統(tǒng)認(rèn) 為 “男 主外，女 主內(nèi) ”、“男 強(qiáng)女弱 ”，把 女性置于附屬于男性地位，長(zhǎng) 期 以來(lái)限制 了女性 自

身的發(fā)展，也 給人們留下一種印象，女 性生來(lái)不如男

<二 >關(guān)于經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障，存在的問(wèn)題主要表

現(xiàn)在 ：一 是關(guān)于女教職工 的退休年齡。根據(jù) 國(guó)家和 學(xué)校有關(guān)規(guī)定，高 校的女教職工除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和正教

授之外，女 教師、女干部一律 55歲 退休，女 工人 5O 歲退

休。在調(diào)查中，女 教職工們對(duì)這一類規(guī)定表現(xiàn)了強(qiáng)

烈的不滿，認(rèn) 為這是典型的 “男 女不平等 ”規(guī) 定，是 性 別歧視。女教職工認(rèn)為，50年 代國(guó)家作出女性比男

性早退休 5年 規(guī)定時(shí)，有 著特殊的歷史原因：當(dāng) 時(shí)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展落后，一 般的工作領(lǐng)域以體力勞動(dòng)為主，國(guó) 家 還沒有實(shí)行計(jì)劃生育政策，讓 女職工早幾 年退休，確 實(shí)體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女勞動(dòng)者的照顧。而且，那 個(gè)時(shí)候，人們領(lǐng)取的是一份死工 資，退 休和在職人員 的收入 差距不大。在 2l世 紀(jì)的休，而 男教 職工不分職務(wù)級(jí) 別一律為 60歲 退

今天，工 資不斷變化，特 別

是國(guó)家對(duì)高校人員工資標(biāo)準(zhǔn)的整體提高和住房補(bǔ)貼 等，高 校仍執(zhí)行 50多 年前的退休規(guī)定，姑 且不提是

對(duì)女性人力資源的極大浪費(fèi)，單 從經(jīng)濟(jì)收入方面看，女職工蒙受的損失是非常大的。

女教職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中存在 的另一個(gè)問(wèn)題 ： 晉職提升不平等。男、女教職工同時(shí)畢業(yè) 留校，女 教 工的職稱評(píng)定往往 落后于男教工，導(dǎo) 致女教工 的經(jīng)

濟(jì)收入往往低于同齡同專業(yè)的男教職工。這其中的 原因很復(fù)雜，但 至少有兩個(gè)原 因是人為的。一是女 性早退休 5年 的規(guī)定，使 一部分具備資格、條件 的女 教職工失去了晉升的機(jī)會(huì)；二 是相比于男性同行，學(xué)

校女教職工 #l-出業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少(我 院在外 進(jìn)修取得博士的教師全是男性)。職稱、學(xué)歷落后則 意味著工資(包 括課時(shí)費(fèi))、獎(jiǎng)金、津貼標(biāo)準(zhǔn)落后。

女教職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)是女 職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中存在的另一個(gè)問(wèn)題，國(guó) 家計(jì)劃 生育條例都有規(guī)定，女 性生育孩子享有產(chǎn)假期間的 待遇。各單位對(duì)其應(yīng)視為 “在 崗 ”。但是，據(jù) 調(diào)查，除 個(gè)別高校外無(wú)一例 #l-的只給工休產(chǎn)假的女教職工，發(fā)給國(guó)家給予的工資。單位內(nèi)的福利津貼，只 發(fā)給 在崗者。女職工們認(rèn)為，在 落實(shí)女教職工經(jīng)濟(jì)待遇 方面，學(xué) 校對(duì)國(guó)家最基本的規(guī)定都沒有落實(shí)，更 談不 上制定對(duì)女教職工的特殊保護(hù)政策。

以上提到的這些 “侵 權(quán) ”現(xiàn) 象，往 往不 易被人覺 察，因 為人們特別是領(lǐng)導(dǎo)階層通 常并不認(rèn) 為文中所

列舉的以上事實(shí)為侵權(quán)，相 反，會(huì) 認(rèn)為是正?，F(xiàn)象。

婦女問(wèn)題研究專家把這類高校存在的侵權(quán)現(xiàn)象叫作

“隱性侵權(quán) ”。

這種 “隱 性侵權(quán) ”現(xiàn) 象的產(chǎn)生有著深刻的歷史原

性，做 事缺乏魄力，不 善于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、干部．即 使進(jìn)入 了 領(lǐng)導(dǎo)班子充其量只能當(dāng)配角。

三、高校女職工維權(quán)的途徑和方法

要徹底改變高校中存在的女教職工侵權(quán)現(xiàn)象，真正體現(xiàn)男女教職工在政治權(quán)利、工作權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán) 力等的平等，將 是一個(gè)漫 長(zhǎng)的歷史過(guò)程。當(dāng)前，我 們

應(yīng)抓好 以下幾方面的工作： <一 >高校應(yīng)認(rèn)真貫徹黨和 國(guó)家的有關(guān)男女平等 的方針和政策，特 別是要貫徹落實(shí)新修定的《中華人 民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，切實(shí)提高女教職工在學(xué) 校工作 中的地位和作用。

<二 >在建設(shè)社會(huì) 主義 和諧社會(huì)的進(jìn)程中，應(yīng)先

體現(xiàn) “男 女和諧 ”，廢 除一切含有性別歧視，不 利于女 教職工工作、發(fā)展的條款規(guī)定，把 男女平等的國(guó)策落 實(shí)到學(xué)校 的每一個(gè)政策上來(lái)。切實(shí)加快女教職工參

政議政的步伐，提 高女教職工在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理層的

比例。在學(xué)校人事制度改革方案中，應(yīng) 運(yùn)用國(guó)家給

予的人事 自主權(quán)，在 各行業(yè)中率先廢止女教職工 55 歲退休的 “性 別歧視 ”規(guī) 定，保 障女職工的工作權(quán)利。學(xué)校在競(jìng)聘上崗時(shí)，要 禁止含有歧視女教職工，不平等對(duì)待女教職工的政策出臺(tái)。要根據(jù) 國(guó)家計(jì)劃生育 相關(guān)條例，落 實(shí)女教職工產(chǎn)假期

152

間，絕 育手術(shù)、人流 手術(shù)休假期間的工資、津貼待遇，保 護(hù)女職工的身心

健康。

(三 >加強(qiáng)女教職工維權(quán) 意識(shí)教育，切實(shí)維護(hù)女

教職工 的合法權(quán)益。高校女工委組織要重視加強(qiáng)女

職工的維權(quán)意識(shí)教育。要加強(qiáng)女教職工法律知識(shí)的

學(xué)習(xí)，樹 立法律意識(shí)，用 法律維護(hù) 自身的利益。要教 育女教職工遇到 “侵 權(quán) ”現(xiàn) 象，要 善于尋求法律援助 機(jī)構(gòu)的幫助，通 過(guò)正式的法律渠道予以解決。目前 許多高校成立了婦女權(quán)益法律咨詢中心等

民間法律

援助機(jī)構(gòu)，切 實(shí)維護(hù)高校女性的合法權(quán)益，高 校女工 工作者

要通過(guò)在校園舉辦法律講座、案例分析會(huì)、法

律咨詢等活動(dòng)，普 及法律知識(shí)，加 強(qiáng)法律宣傳教育，用各種形式加大維權(quán)途徑。增強(qiáng)高校女性依法維權(quán)的 自主意識(shí)。

(四 >高校的各級(jí)黨組織、行政和工會(huì)要支持女

職工委員會(huì)的工作，從 制度、人力、經(jīng)費(fèi)等方面保證 支持女職工的維權(quán)工作順利開展。學(xué)校在研究重大 問(wèn)題時(shí)，要 吸收女職

工委員會(huì)代表參加，把 聽取她們

的意見作為決策的必備程序。

(五 >充分 發(fā)揮高校女教職工 委員會(huì)的特殊作

用，提 高女工干部的素質(zhì)，配 備一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高 的女工

干部隊(duì)伍。認(rèn)真努力，與 時(shí)俱進(jìn)，開 創(chuàng)高校女

工維權(quán)工作的新局面。

(責(zé)任編輯：余仙菊)

(下轉(zhuǎn)第 155)

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結(jié)果刊稿質(zhì)量局限在這些來(lái)稿 中，即 使怎樣認(rèn)真編 稿、嚴(yán)格把關(guān)，質(zhì) 量仍然上不去。如何拓寬稿源渠道 呢 ? 一是認(rèn)真策劃選題，加 強(qiáng)組稿約稿。首先要選 準(zhǔn)國(guó)內(nèi)各種重大課題，與 課題

4．提高審美效果

從審美的角度來(lái)看，不 少高校學(xué)報(bào)基本上是沒 有什么好話可說(shuō)的。封面，就 是包括刊名在內(nèi)的幾

個(gè)大字 ；內(nèi) 文，排 完文字拉倒。沒有版式設(shè)計(jì)，更 談 不上什么美化效果。從來(lái)如此，千 刊一面。誠(chéng)然，學(xué) 術(shù)刊物的版

式設(shè)計(jì)不能像一般綜合期 刊那樣 時(shí)尚，那樣極盡爭(zhēng)奪 眼球之能事，但 也可 以在方便閱讀 的 主持人保持經(jīng)常聯(lián)系。

這是選稿組稿的重點(diǎn)，編 輯部分人分專業(yè)深入了解 課題當(dāng)前的研究進(jìn)展情況，掌 握并關(guān)注研究領(lǐng)域的 最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，及 時(shí)組織優(yōu)秀論文發(fā)表。其 次參加全國(guó)性的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，從 中了解信息，優(yōu) 化 選題，組 織稿源。再次是關(guān)注博士點(diǎn)，及 時(shí)與各專業(yè)

前提下盡量美觀些，這 在追求視覺效果的當(dāng)代很重 要。有些學(xué)

報(bào)的封面沒有一般學(xué)報(bào)常見的 自認(rèn)為是

佳作的題 目羅列，也 不再是素面朝天地不重視裝飾，博士生導(dǎo)師保持密切聯(lián)系，了 解研究動(dòng)態(tài)，率 先組織 其優(yōu)秀論文。還有一點(diǎn)是及時(shí)掌握各院校各專業(yè)的 留學(xué)人員和準(zhǔn)備留學(xué)的人員的情況，因 為他們的研

而代之 以彩色的精美的大幅人物攝影作 品，這 是每 期 內(nèi)文里面都要重點(diǎn)推出的全 國(guó)著名學(xué)者的 肖像，究多是前沿性的，通 過(guò)他們了解 國(guó)內(nèi)外科研新進(jìn)展，進(jìn)而獲得優(yōu)秀論文。二是建立作者檔案庫(kù)，擴(kuò) 充作 者隊(duì)伍。學(xué)報(bào)編輯部

既時(shí)尚而又彰顯學(xué)術(shù)品性。

只有走提高質(zhì)量、創(chuàng)造精品的道路，高 校學(xué)報(bào)才 能真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這 是由其特有的社會(huì)功能和

服務(wù)對(duì)象決定的。而質(zhì)量 的提高是全面的，包 括 內(nèi) 容到形式、文章水平到編校裝幀印刷，都 應(yīng)體現(xiàn)科學(xué) 精神和文化底蘊(yùn)，抵 制粗疏之 風(fēng)。因此，打 造精 品，高校學(xué)報(bào)需要做的還有很多，而 以上 的論述 只是就 高校學(xué)報(bào) 目前比較具有普遍意義的或關(guān)鍵的問(wèn)題擇 其要者而言之。我們相信，擺 正 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效 益的關(guān)系，以 社會(huì)文化科學(xué)的傳播為 己任，做 好編審 隊(duì)伍的建設(shè)與整合，同 時(shí)用開放的胸襟培育作者、吸 收好稿，高 校學(xué)報(bào) 就能越辦越好，成 為思想深刻透 應(yīng)建立分地 區(qū)、分專業(yè)、分研究

方向及素質(zhì)高低的作者檔案庫(kù)，以 便及時(shí)與作者取

得聯(lián)系，也 方便分析并掌握科研進(jìn)展情況，從 而有計(jì) 劃地組織優(yōu)秀稿件。要通過(guò)有效的辦法穩(wěn)定基本 的 作者隊(duì)伍，并 不斷培育、擴(kuò)充新的作者，特 別是 中青 年作者，從 而使好稿源源不斷。三是要重視開發(fā)校 友資源。我國(guó)高校大多數(shù)都有幾十年甚至更長(zhǎng)的歷 史，培 養(yǎng)出人數(shù)眾多 的畢業(yè)生，其 中不少人 科學(xué)研 究、應(yīng)用開發(fā)方面的工作，有 著深入的專業(yè)研究和豐 富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而 且他們周圍還聯(lián) 系著一大批不 同

專業(yè)的科研人員。因此要建立有針對(duì)性的校友作者 檔案，及 時(shí)

徹、觀點(diǎn)新穎獨(dú)到、有品位有價(jià)值的文化精品，為 文 化的繁 與他們聯(lián)系，了 解他們的科研情況，相 機(jī)

組織優(yōu)秀稿件。憑著 他們對(duì)母校的感情，相 信與他 們組稿應(yīng)該是比較容易的。

榮、社會(huì)的進(jìn)步作 出積極的貢獻(xiàn)。

(責(zé)任編輯 ：吳 聲)

Discussing on Making Top Quality UniversityJournals

HE Shi～ming(GuangxiEducation Dress，Nanning，Guangxi，530022)Abstract：In view ofthefactthatsomeuniversityjournalsaremediocre，thispaperexpoundsthat，in ordertomakeuniversity journalsinto culturalsuperfines，theconsciousnessofbenefits，distinguishingfeatures，opennessandcompetitionshouldbees tablished，editorialinstitution should be innovated，much attention should be paid to the advantage complementation ofexecu·

tlve editorsand outside peer reviewers，contribution sources should be widened and．

aesthetic effectsshould be im proved．

Keywords：universityjournals；culturalsuperfines

(上接第 152頁(yè))

A Preliminary Exploration on the Protection ofthe Rightsand Interests of the Female Staffand W orkers in Universities and Colleges

LIANG Xiao— ling(The Labor Union ofXiangfan University，Xiangfan，Hubei，441053)Abs tract：The female staffand workersisan essentialgroup in universities and coleges．They play importantroles in teaching，scientific research，managem entand rear— service．This paperindicates thatin the new era，the W om en Com mision ofthe La— borUnion in universities and colleges is facing severalchanllenges such as：how to arouse and make fuluse ofinitiativeness，activeness and creativenessofthe female staff and workers，how to protectand guarantee their legalrights and interests and how to cultivate their awarenessofparticipating in politics and commenting on politicalaffairs．

Keywords：The W omen Commision ofthe LaborUnion；the female staffand workers；the protection ofthe rightsand interests

】55

第四篇：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

文章標(biāo)題：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是煤礦工會(huì)女職工組織最基本的工作職責(zé)，尤其是在不斷發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)和不斷深化的企業(yè)改革改制中，女職工維權(quán)工作將會(huì)不斷遇到新的課題，維護(hù)女職工的合法權(quán)益日益成為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)。作為女職工組織和女職工工作者都應(yīng)該自覺增強(qiáng)政治責(zé)任感

和歷史使命感，緊緊圍繞新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)、新情況、新任務(wù)，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，把挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，積極主動(dòng)地開展工作，不斷加大依法維權(quán)工作的力度，努力提高新形勢(shì)下特別是改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的水平。

一、深入進(jìn)行調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作重心

調(diào)查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；優(yōu)化組合競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本崗位的素質(zhì)要求相吻合；女職工對(duì)本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女工崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制觀念以及對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)程度、承受能力等情況，才能從中看出問(wèn)題所在，找準(zhǔn)工作的切人點(diǎn)，從根本上找到癥結(jié)，制定相應(yīng)政策。近年來(lái)，我們鑫國(guó)公司工會(huì)女工委始終把做好女職工維權(quán)工作作為現(xiàn)階段女職工工作的重點(diǎn)，特別是改制以來(lái)，面對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，動(dòng)腦筋，想辦法，通過(guò)深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對(duì)反映比較集中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)總結(jié)匯報(bào)，并會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

二、積極關(guān)注企業(yè)改革方案及出臺(tái)的有關(guān)政策條款，做到源頭維護(hù)

作為女工工作者，要密切關(guān)注改革方案的有關(guān)條款，對(duì)關(guān)系女職工切身利益的問(wèn)題深查細(xì)究，以維護(hù)女職工利益為標(biāo)準(zhǔn)，使男女平等及孕產(chǎn)哺乳期的特殊政策在改革進(jìn)程中得到落實(shí)。同時(shí)還要在改制中切實(shí)維護(hù)女職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，爭(zhēng)取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會(huì)，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)，真正做到源頭參與、源頭維護(hù)。企業(yè)女職工工作部門要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂《集體合同》的全過(guò)程，把維護(hù)女職工各項(xiàng)利益的條款寫進(jìn)《集體合同》，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。另外，要真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，還必須對(duì)工會(huì)女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。

三、加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發(fā)動(dòng)方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律、法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識(shí)，努力營(yíng)造和諧的環(huán)境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。作為企業(yè)工會(huì)組織不僅要通過(guò)民主監(jiān)督作用運(yùn)用法律手段和途徑維護(hù)女工合法權(quán)益，還要大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)條款。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要更自覺關(guān)心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實(shí)際困難。近年來(lái)，我們鑫國(guó)公司工會(huì)女工委利用每年四月份維權(quán)知識(shí)宣傳月這一有利時(shí)機(jī)，采取多種形式，不斷加大對(duì)女職工維權(quán)知識(shí)的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報(bào)紙上有形，達(dá)到了家喻戶曉，人人皆知。同時(shí)，我們還在政策允許的范圍內(nèi)積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持，為女職工解決了不少實(shí)際問(wèn)題，如對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工調(diào)換了工種、班次，對(duì)產(chǎn)期、哺乳期女工爭(zhēng)取了相應(yīng)的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評(píng)。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時(shí)時(shí)做到自重、自愛、自警、自勵(lì)，才能爭(zhēng)得發(fā)展空間，才有可能爭(zhēng)取更多的機(jī)遇和利益。工會(huì)女工組織要加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，全面實(shí)施振興女工工作的“素質(zhì)工程”。一是要通過(guò)開展“學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)，不斷提高女職工的文化知識(shí)水平；二是要開展各項(xiàng)有意義的文體娛樂活動(dòng)，以此為載體培養(yǎng)女職工的“四自”精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力；三是通過(guò)“十星級(jí)文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行家庭美德和社會(huì)公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質(zhì)；四是要通過(guò)開辦各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大

女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增加知識(shí)貯備，提高綜合實(shí)力；五是大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，提高女工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)?？傊?，通過(guò)“素質(zhì)工程”的開展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，只有這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也只有這樣才能進(jìn)一步提高女職工的地位，更好地維護(hù)和保障自身的合法權(quán)益。近年來(lái)，我們按照上級(jí)女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，組織廣大女職工通過(guò)深入開展以“四五”科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，大大提高了女職工的自身素質(zhì)，促進(jìn)和激發(fā)了她們參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。幾年來(lái)，廣大女職工立足崗位實(shí)際，充分發(fā)揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項(xiàng)大的科技攻關(guān)活動(dòng)9項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)300余萬(wàn)元。

尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，女職工又是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性勢(shì)在必行。廣大女職工工作者，必須適應(yīng)新形勢(shì)要求，進(jìn)一步振奮精神，堅(jiān)定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問(wèn)題，努力開創(chuàng)改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的新局面。

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第五篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來(lái)，在上級(jí)的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)婦女兒童權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻(xiàn)。在工作實(shí)踐中，我們深深的體會(huì)到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強(qiáng)宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強(qiáng)法制宣傳教育工作擺在首位，通過(guò)新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》全面實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，以分工會(huì)為單位，組織全院女職工開展了《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級(jí)婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，采取各種方法，主動(dòng)做好形勢(shì)宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護(hù)女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購(gòu)買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動(dòng)合同法》保證休息時(shí)間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)，每年對(duì)評(píng)選出的“五好家庭”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無(wú)損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無(wú)未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開展各項(xiàng)活動(dòng)。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評(píng)先表彰活動(dòng)，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動(dòng)，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建黨90周年紅歌會(huì)、“快樂一家人”節(jié)目錄制等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會(huì)前去家中進(jìn)行走訪慰問(wèn)。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問(wèn)同時(shí)并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標(biāo)

要進(jìn)一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過(guò)各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動(dòng)，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時(shí)通過(guò)宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和法律知識(shí)深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺(tái)階。