第一篇：我市婦女工作調(diào)研匯報

5月13-15日，省婦聯(lián)副主席**帶領(lǐng)調(diào)研組在**市進行了為期3天的調(diào)查研究。調(diào)研組先后下到桃源縣、安鄉(xiāng)縣、武陵區(qū)召開了4個調(diào)研座談會，并實地考察了桃源縣馬宗嶺農(nóng)民柑桔協(xié)會、安鄉(xiāng)縣安昌鄉(xiāng)三仙嘴中學、武陵區(qū)光明社區(qū)。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、**市婦女工作的主要亮點

這幾年，**市各級婦聯(lián)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，因地制宜創(chuàng)造性開展工作，成效顯著，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評。調(diào)查組感到**婦女工作在黨政心目中有位置，在社會上有影響。市縣兩級婦聯(lián)工作重點突出，有特色、有亮點，同時也有值得在全省推廣的經(jīng)驗。最為突出的工作有以下幾項：

（一）注重提升婦女工作在黨委心目中的位置

**市縣兩級婦聯(lián)都注重通過游說從源頭上爭取黨委政府對婦女兒童事業(yè)的重視和對婦女工作的關(guān)心。如**市委在“十一五”規(guī)劃中就提出“加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保護婦女兒童合法權(quán)益，改善婦女兒童生存和發(fā)展環(huán)境”，將婦女兒童活動中心的建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃，即將奠基動工，解決了多年來婦聯(lián)想干而沒有干成的事。

將婦女工作納入雙文明目標考核體系。所到的桃源、安鄉(xiāng)縣均將婦聯(lián)工作納入了本地雙文明目標考核內(nèi)容，占0.5-1.0分，分雖不多，但有效促進了各級黨委政府對婦女工作的重視，實現(xiàn)了考核指標由軟到硬，支持力度由小到大，部門配合由被動到主動的轉(zhuǎn)變，使婦聯(lián)工作環(huán)境得到有效改善。

將基層婦女干部培訓納入組織部門的干部培訓計劃。如桃源縣就將村婦代會主任的培訓納入縣委組織部的干部培訓計劃，用4年時間對800多名村級婦代會主任進行一次輪訓。今年計劃培訓200名村鎮(zhèn)婦聯(lián)（婦代會）干部。

（二）女干部培養(yǎng)選拔工作比較突出

（三）在先進文化建設(shè)中彰顯婦聯(lián)工作獨特的優(yōu)勢

（四）注重培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人

**市各級婦聯(lián)在新農(nóng)村建設(shè)方面，把重點放在培育新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人方面。培育了巾幗示范村、婦女經(jīng)濟合作組織、三八綠色工程示范基地、“婦”字號龍頭大戶四類典型，全市扶持了400多名農(nóng)村女科技致富帶頭人、女農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人，以她們?yōu)辇堫^，輻射帶動100萬多萬農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富。這次我們到的桃源縣馬宗嶺鎮(zhèn)農(nóng)民柑桔協(xié)會，會長楊學初曾經(jīng)是一位女經(jīng)紀人，市婦聯(lián)發(fā)現(xiàn)這位典型后，從精神到物資給了她極大的支持和幫助，現(xiàn)在這個柑桔產(chǎn)業(yè)協(xié)會已帶動一方6000多農(nóng)戶的柑桔生產(chǎn)，當?shù)貎H柑桔生產(chǎn)人平年收入就達到5000余元，成為全縣有名的農(nóng)民專業(yè)協(xié)會之一。她說我曾經(jīng)搞了十幾年農(nóng)產(chǎn)品銷售，沒有人注意我，現(xiàn)在有了婦聯(lián)的支持我，才使我有了今天的成功。

二、當前婦女工作存在困惑的思考

在**調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們聯(lián)系過來一段在全省各地的調(diào)研，深切感受到從宏觀上講，婦聯(lián)工作目前存在以下幾個帶共性的問題。

（一）婦聯(lián)工作定位不準，基層無所適從。

婦聯(lián)工作面面俱到，到底重點是什么誰也說不好，有的縣婦聯(lián)主席說，當了這么多年婦聯(lián)主席，還沒有弄清楚婦聯(lián)到底重點應(yīng)該抓什么。普遍認為婦聯(lián)組織責任邊界模糊，定位不明確，常常抓了一些政府部門在做的事，但又由于缺乏職權(quán)和資源，難以做出品牌，總結(jié)工作時只好“扯起別人的被子蓋在自己身上”，往往處于比較尷尬的地位，反過來又顧此失彼，丟了自己的責任田或者說偏離了自身的工作重點，“抓了芝麻，丟了西瓜”，難以作出讓人信服的政績，基層婦聯(lián)也感到無所適從。

（二）婦女工作基層基礎(chǔ)工作薄弱

（三）婦聯(lián)組織整體創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新能力有限

婦聯(lián)雖然是群眾團體，但由于沒有來自市場的壓力，缺乏創(chuàng)新動力，很難走出傳統(tǒng)的思維模式，社會化、群眾化工作手段都運用得不夠。雖然婦聯(lián)工作活動很多，搭建的平臺不少，但有影響的工作不多。婦聯(lián)組織如何根據(jù)具有中國特色婦女群眾團體的優(yōu)勢，通過一手抓行政資源，一手抓社會資源，用以破解婦聯(lián)工作難題的意識不強，能力有限。很多基層婦干的還缺乏大婦女工作意識，關(guān)注點局限于婦聯(lián)本身的工作，而如何在自己分管的工作中尋找婦女工作的結(jié)合點創(chuàng)新不夠。調(diào)研中提出需要解決問題的人多，但是研究怎樣破解婦女難題的卻不多。

三、對今后五年創(chuàng)新我省婦女的幾點建議

根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合我們的思考，感到在制定今后5年婦女工作規(guī)劃時，有幾個問題值得重視。

（一）突出基層基礎(chǔ)工作，筑牢堅實的工作基礎(chǔ)

一是著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作經(jīng)費問題。爭取省委在將下發(fā)的關(guān)于加強工青婦工作的文件中，推廣桃源縣的做法，明確將鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作經(jīng)費納入縣級婦聯(lián)的財政預(yù)算，由縣級婦聯(lián)根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)。二是加強對村級婦代會主任的業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督導(dǎo)。現(xiàn)在在職的村級婦代會主任的工資，不論是來自哪個渠道，大多已得到解決，但婦代會工作缺乏指導(dǎo)性文件和資料，缺乏具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和必要的考核督導(dǎo)，所以很多地方的基層婦代會主任崗位形同虛設(shè)，因此，有必要為基礎(chǔ)婦代會提供一本婦女工作指導(dǎo)手冊，同時加強培訓和考核。三是為基層婦聯(lián)干部排憂解難。首先是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席使用行政編制的問題；其次是解決工作多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席享受上一個職務(wù)的待遇問題；再次是著力解決工作多年離任村婦代會主任的生活補貼，在任婦代會主任與其他“村主干”同步繳納養(yǎng)老保險費的問題。只有把這些基礎(chǔ)基層的問題解決好了，基層才有人干事，有積極性干事，有能力干事。在工作方法上，要更加注重運用游說的方法，通過適時多點的游說來進行政策倡導(dǎo)，促進從政策層面解決這些問題。

（二）突出工作重點，創(chuàng)新婦聯(lián)工作品牌

近年來，隨著黨中央構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略決策的深入實施，政府職能正在逐步回歸，釋放出巨大的社會空間，為婦聯(lián)參與婦女兒童社會公共事務(wù)提供了可能和空間。各級婦聯(lián)要創(chuàng)新服務(wù)理念，強化服務(wù)意識，確立“工作服務(wù)化、服務(wù)職能化”的工作理念，以“黨政所急、婦女所需、市場所缺、婦聯(lián)所能”為工作定位原則，對傳統(tǒng)的婦聯(lián)工作進行重新梳理，有所為有所不為，重點圍繞社會建設(shè)，精心設(shè)計并主動承接由政府委托的社會公益服務(wù)項目，把婦聯(lián)辦成公共服務(wù)的社團組織，才能最大限度地凝聚婦女群眾，在參與構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮更大的作用。

婦聯(lián)組織要根據(jù)以上工作定位原則，把工作重點放到社會建設(shè)上來。要發(fā)揮各地的積極性，根據(jù)當?shù)攸h政所急、婦女所需、市場所缺、婦聯(lián)所能的具體情況，把關(guān)注婦女兒童民生、促進家庭和諧、加強婦女素質(zhì)教育作為工作重點，因地制宜設(shè)計本地的主打工作，不求千篇一律，不需面面俱到，量力而行，抓幾件實實在在的看得見、摸得著，又確實是婦聯(lián)主打的工作，打造本地婦女工作地品牌。

在獲取資源上，婦聯(lián)要善于運用自己獨特的優(yōu)勢，一手爭取政府，一手抓社會資源，兩手都要抓，兩手都要硬。在爭取政府資源方面，要緊盯政府職能轉(zhuǎn)變釋放出的社會空間，在建立健全政府購買服務(wù)機制過程中，搶占先機，通過社會公共服務(wù)項目的立項，盡可能多地爭取政府資源；要善于借用外腦，借助金典策劃和媒體，通過開展社會活動來為婦聯(lián)組織匯集社會資源，為打造品牌暢通資源渠道。

（三）突出組織建設(shè)，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)

我國婦聯(lián)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女群眾團體，黨要依靠婦聯(lián)組織的橋梁和紐帶作用，把婦女群眾團結(jié)在黨的周圍，這是群眾團體的政治性所決定的。因此，廣泛的群眾基礎(chǔ)是對婦聯(lián)組織最基本的要求。改革開放以后，我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，婦女群體也呈現(xiàn)出需求多樣化的特征，單一垂直的婦聯(lián)組織架構(gòu)已不能適應(yīng)開放的現(xiàn)代社會。新修改婦聯(lián)《章程》規(guī)定，婦聯(lián)組織“實行地方組織和團體會員相結(jié)合的制度”，這一組織架構(gòu)設(shè)計明確了新形勢下婦聯(lián)組織要在發(fā)展傳統(tǒng)婦女組織的同時，以更加包容和開放的心態(tài)大力吸納各種以興趣、愛好為紐帶的民間婦女團體，構(gòu)建社會性更強、開放度更高、運作模式更為靈活的婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)和工作網(wǎng)絡(luò)，真正實現(xiàn)婦女組織和婦女工作的廣覆蓋。各級婦聯(lián)要通過廣泛的社會聯(lián)絡(luò)，把游離在婦聯(lián)組織之外的各類民間婦女團體都吸納到組織之中來，無論是婦女代表大會，還是執(zhí)委會都應(yīng)該有民間婦女團體的代表，以有效地通過婦女組織把黨的主張貫徹到各個階層的婦女群眾中；要加強對基層婦女工作干部的培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，活躍基層婦女組織；要廣泛聯(lián)系女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員，把她們培養(yǎng)成婦聯(lián)組織的代言人；要調(diào)整婦聯(lián)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和分工，根據(jù)新時期婦聯(lián)組織新任務(wù)，適當調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)和各部室的業(yè)務(wù)范圍，使機構(gòu)配置與新時期任務(wù)更加相匹配。

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第二篇：我市婦女工作調(diào)研匯報

5月13-15日，省婦聯(lián)副主席**帶領(lǐng)調(diào)研組在**市進行了為期3天的調(diào)查研究。調(diào)研組先后下到桃源縣、安鄉(xiāng)縣、武陵區(qū)召開了4個調(diào)研座談會，并實地考察了桃源縣馬宗嶺農(nóng)民柑桔協(xié)會、安鄉(xiāng)縣安昌鄉(xiāng)三仙嘴中學、武陵區(qū)光明社區(qū)。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、**市婦女工作的主要亮點

這幾年，**市各級婦聯(lián)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，因地制宜創(chuàng)造性

開展工作，成效顯著，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評。調(diào)查組感到**婦女工作在黨政心目中有位置，在社會上有影響。市縣兩級婦聯(lián)工作重點突出，有特色、有亮點，同時也有值得在全省推廣的經(jīng)驗。最為突出的工作有以下幾項：

（一）注重提升婦女工作在黨委心目中的位置

**市縣兩級婦聯(lián)都注重通過游說從源頭上爭取黨委政府對婦女兒童事業(yè)的重視和對婦女工作的關(guān)心。如**市委在“十一五”規(guī)劃中就提出“加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保護婦女兒童合法權(quán)益，改善婦女兒童生存和發(fā)展環(huán)境”，將婦女兒童活動中心的建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃，即將奠基動工，解決了多年來婦聯(lián)想干而沒有干成的事。

將婦女工作納入雙文明目標考核體系。所到的桃源、安鄉(xiāng)縣均將婦聯(lián)工作納入了本地雙文明目標考核內(nèi)容，占0.5-1.0分，分雖不多，但有效促進了各級黨委政府對婦女工作的重視，實現(xiàn)了考核指標由軟到硬，支持力度由小到大，部門配合由被動到主動的轉(zhuǎn)變，使婦聯(lián)工作環(huán)境得到有效改善。

將基層婦女干部培訓納入組織部門的干部培訓計劃。如桃源縣就將村婦代會主任的培訓納入縣委組織部的干部培訓計劃，用4年時間對800多名村級婦代會主任進行一次輪訓。今年計劃培訓200名村鎮(zhèn)婦聯(lián)（婦代會）干部。

保證婦女兒童工作的經(jīng)費。桃源縣在這方面的經(jīng)驗值得借鑒。2005，縣人大就通過議案，以全縣婦女兒童總數(shù)60萬為基數(shù)，按人平0.4元納入財政預(yù)算，每年撥給縣婦聯(lián)工作經(jīng)費24萬元，其中12萬元作為縣婦聯(lián)的工作經(jīng)費，12萬元作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作經(jīng)費，縣婦聯(lián)再視各地工作情況將這筆經(jīng)費撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)。可以說，該縣成為**省第一個由縣級財政為鄉(xiāng)政婦聯(lián)解決部分經(jīng)費的縣。另外縣財政每年還撥給縣婦聯(lián)全國三八紅旗手生活補助費0.5萬元、春雷計劃5萬元、婦兒工委辦公室經(jīng)費2--4萬元。比較而言，桃源縣在工作經(jīng)費方面是我省少數(shù)幾個解決得比較好的縣之一。

（二）女干部培養(yǎng)選拔工作比較突出

總的來說，**市不論是縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性一把手的配備、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進班子，還是女性進村支兩委的班子都是做得不錯的。目前，**市縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備達到100%，其中黨政女性正職2人；220個鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性黨政一把手達32人。桃源縣40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，進班子的達到38人；女性進村支兩委的比例達到98.23%，均高于全省平均水平。主要原因有三：一是婦聯(lián)游說工作力度大。婦聯(lián)總是抓住干部調(diào)整的機會，提前與組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門溝通。如上屆桃源縣政協(xié)委員比例只有13%點幾，本屆政協(xié)換屆前，縣婦聯(lián)就游說統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)，建議每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加一名政協(xié)委員，使本屆政協(xié)委員的比例達到22.5%，增加將近10%。二是有一批社會性別意識強的黨政領(lǐng)導(dǎo)。如我們所接觸到的**市委常委、組織部部長李平，在任期間，幾乎對市婦聯(lián)所有的副主席都進行了交流，使婦聯(lián)真正成為了培養(yǎng)女干部的基地。桃源縣組織部副部長王加慶對女干部培養(yǎng)工作非常重視，同時也有研究。如他提出女性55歲退休，在經(jīng)濟收入上對女性是不公平的。按照我國的現(xiàn)行工資制度，工齡達到35年，退休時工資才能達到90%，否則只有85%的工資。女性大學生畢業(yè)參加工作到55歲退休，無論如何達不到35年，實際上變相降低了女性公務(wù)員的工資收入。同時還提出公務(wù)員工資改革后，婦女的衛(wèi)生費已被取消，錢雖然不多，但為了體現(xiàn)對婦女權(quán)益的特殊保護，這一政策應(yīng)該恢復(fù)。三是受獨特開放**鄉(xiāng)土文化的培育和熏陶，**女性整體素質(zhì)相對較高，參與意識較強，社會氛圍歷來比較重視女性作用的發(fā)揮。

（三）在先進文化建設(shè)中彰顯婦聯(lián)工作獨特的優(yōu)勢

**市婦聯(lián)利用婦聯(lián)組織的獨特優(yōu)勢，重點是做好三篇文章：一是志愿篇。在全市300萬婦女和190萬個家庭中，成立巾幗志愿者協(xié)會66個，家庭教育、反腐倡廉自助隊21個。如市婦聯(lián)組織機關(guān)婦委會、女企業(yè)家志愿者與132戶單親母親家庭結(jié)對幫扶。安鄉(xiāng)縣組織了100名巾幗志愿者，開展巾幗志愿者服務(wù)新農(nóng)村活動，多次組織志愿者隊伍進村入戶，幫助農(nóng)戶打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，發(fā)送衛(wèi)生知識傳單，增強農(nóng)村婦女的健康意識，增進了城鄉(xiāng)婦女的溝通。二是活動篇。**市婦聯(lián)開展了豐富多彩的以家庭為主參與的文化活動，如連續(xù)幾年主辦家庭文化藝術(shù)節(jié)和健身、服飾文化展演賽，幸福家庭才藝大賽等，參與面廣，社會影響大，從家庭文化藝術(shù)節(jié)走出的3個家庭被邀請到中央電視臺神州大舞臺表演和“小崔說事”專欄節(jié)目作嘉賓。三是創(chuàng)評篇。**鄉(xiāng)土文化氣息濃郁，**市婦聯(lián)利用這一優(yōu)勢，開展了各種特色五好文明家庭、美德在農(nóng)家、學習型家庭、廉潔家庭的創(chuàng)評活動，涌現(xiàn)了一批特色家庭。2005年全省家庭文化建設(shè)現(xiàn)場會在**市召開。

（四）注重培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人

**市各級婦聯(lián)在新農(nóng)村建設(shè)方面，把重點放在培育新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人方面。培育了巾幗示范村、婦女經(jīng)濟合作組織、三八綠色工程示

范基地、“婦”字號龍頭大戶四類典型，全市扶持了400多名農(nóng)村女科技致富帶頭人、女農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人，以她們?yōu)辇堫^，輻射帶動100萬多萬農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富。這次我們到的桃源縣馬宗嶺鎮(zhèn)農(nóng)民柑桔協(xié)會，會長楊學初曾經(jīng)是一位女經(jīng)紀人，市婦聯(lián)發(fā)現(xiàn)這位典型后，從精神到物資給了她極大的支持和幫助，現(xiàn)在這個柑桔產(chǎn)業(yè)協(xié)會已帶動一方6000多農(nóng)戶的柑桔生產(chǎn)，當?shù)貎H柑桔生產(chǎn)人平年收入就達到5000余元，成為全縣有名的農(nóng)民專業(yè)協(xié)會之一。她說我曾經(jīng)搞了十幾年農(nóng)產(chǎn)品銷售，沒有人注意我，現(xiàn)在有了婦聯(lián)的支持我，才使我有了今天的成功。

二、當前婦女工作存在困惑 的思考

在**調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們聯(lián)系過來一段在全省各地的調(diào)研，深切感受到從宏觀上講，婦聯(lián)工作目前存在以下幾個帶共性的問題。

（一）婦聯(lián)工作定位不準，基層無所適從。

婦聯(lián)工作面面俱到，到底重點是什么誰也說不好，有的縣婦聯(lián)主席說，當了這么多年婦聯(lián)主席，還沒有弄清楚婦聯(lián)到底重點應(yīng)該抓什么。普遍認為婦聯(lián)組織責任邊界模糊，定位不明確，常常抓了一些政府部門在做的事，但又由于缺乏職權(quán)和資源，難以做出品牌，總結(jié)工作時只好“扯起別人的被子蓋在自己身上”，往往處于比較尷尬的地位，反過來又顧此失彼，丟了自己的責任田或者說偏離了自身的工作重點，“抓了芝麻，丟了西瓜”，難以作出讓人信服的政績，基層婦聯(lián)也感到無所適從。

（二）婦女工作基層基礎(chǔ)工作薄弱

主要體現(xiàn)在基層婦代會有組織無活動、有干部無工作、有職能無經(jīng)費，婦女工作在很大程度上，熱在上層，冷在基層。除了計劃生育工作，在農(nóng)村基層很難看到婦代會工作的痕跡。鄉(xiāng)級婦聯(lián)主席崗位弱化現(xiàn)象嚴重，主要表現(xiàn)在有的縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大量使用事業(yè)編制，如安鄉(xiāng)縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，婦聯(lián)主席使用行政編制的僅3人，其余全部用的事業(yè)編制。武陵區(qū)街道婦聯(lián)主席有一半也是使用的事業(yè)編制，婦聯(lián)主席不是國家公務(wù)員，不論干好干壞，在行政崗位都不能得到提拔，有的婦聯(lián)主席在這個崗位上工作了十幾年還是一般職工，如安鄉(xiāng)縣婦聯(lián)主席進班子的只有2人。婦聯(lián)工作崗位被邊緣化，婦女工作難以進入領(lǐng)導(dǎo)視野，影響了婦聯(lián)主席的積極性。困擾基層婦聯(lián)干部的另外一個問題是工作經(jīng)費問題，我省鄉(xiāng)村兩級均未解決工作經(jīng)費問題，有人無錢，“巧媳婦難解無米之炊”，這也是基礎(chǔ)婦女工作難以開展的一個主要原因。

（三）婦聯(lián)組織整體創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新能力有限

婦聯(lián)雖然是群眾團體，但由于沒有來自市場的壓力，缺乏創(chuàng)新動力，很難走出傳統(tǒng)的思維模式，社會化、群眾化工作手段都運用得不夠。雖然婦聯(lián)工作活動很多，搭建的平臺不少，但有影響的工作不多。婦聯(lián)組織如何根據(jù)具有中國特色婦女群眾團體的優(yōu)勢，通過一手抓行政資源，一手抓社會資源，用以破解婦聯(lián)工作難題的意識不強，能力有限。很多基層婦干的還缺乏大婦女工作意識，關(guān)注點局限于婦聯(lián)本身的工作，而如何在自己分管的工作中尋找婦女工作的結(jié)合點創(chuàng)新不夠。調(diào)研中提出需要解決問題的人多，但是研究怎樣破解婦女難題的卻不多。

三、對今后五年創(chuàng)新我省婦女的幾點建議

根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合我們的思考，感到在制定今后5年婦女工作規(guī)劃時，有幾個問題值得重視。

（一）突出基層基礎(chǔ)工作，筑牢堅實的工作基礎(chǔ)

一是著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作經(jīng)費問題。爭取省委在將下發(fā)的關(guān)于加強工青婦工作的文件中，推廣桃源縣的做法，明確將鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作經(jīng)費納入縣級婦聯(lián)的財政預(yù)算，由縣級婦聯(lián)根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)。二是加強對村級婦代會主任的業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督導(dǎo)。現(xiàn)在在職的村級婦代會主任的工資，不論是來自哪個渠道，大多已得到解決，但婦代會工作缺乏指導(dǎo)性文件和資料，缺乏具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和必要的考核督導(dǎo)，所以很多地方的基層婦代會主任崗位形同虛設(shè)，因此，有必要為基礎(chǔ)婦代會提供一本婦女工作指導(dǎo)手冊，同時加強培訓和考核。三是為基層婦聯(lián)干部排憂解難。首先是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席使用行政編制的問題；其次是解決工作多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席享受上一個職務(wù)的待遇問題；再次是著力解決工作多年離任村婦代會主任的生活補貼，在任婦代會主任與其他“村主干”同步繳納養(yǎng)老保險費的問題。只有把這些基礎(chǔ)基層的問題解決好了，基層才有人干事，有積極性干事，有能力干事。在工作方法上，要更加注重運用游說的方法，通過適時多點的游說來進行政策倡導(dǎo)，促進從政策層面解決這些問題。

（二）突出工作重點，創(chuàng)新婦聯(lián)工作品牌

近年來，隨著黨中央構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略決策的深入實施，政府職能正在逐步回歸，釋放出巨大的社會空間，為婦聯(lián)參與婦女兒童社會公共事務(wù)提供了可能和空間。各級婦聯(lián)要創(chuàng)新服務(wù)理念，強化服務(wù)意識，確立“工作服務(wù)化、服務(wù)職能化”的工作理念，以“黨政所急、婦女所需、市場所缺、婦聯(lián)所能”為工作定位原則，對傳統(tǒng)的婦聯(lián)工作進行重新梳理，有所為有所不為，重點圍繞社會建設(shè)，精心設(shè)計并主動承接由政府委托的社會公益服務(wù)項目，把婦聯(lián)辦成公共服務(wù)的社團組織，才能最大限度地凝聚婦女群眾，在參與構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮更大的作用。

婦聯(lián)組織要根據(jù)以上工作定位原則，把工作重點放到社會建設(shè)上來。要發(fā)揮各地的積極性，根據(jù)當?shù)攸h政所急、婦女所需、市場所缺、婦聯(lián)所能的具體情況，把關(guān)注婦女兒童民生、促進家庭和諧、加強婦女素質(zhì)教育作為工作重點，因地制宜設(shè)計本地的主打工作，不求千篇一律，不需面面俱到，量力而行，抓幾件實實在在的看得見、摸得著，又確實是婦聯(lián)主打的工作，打造本地婦女工作地品牌。

在獲取資源上，婦聯(lián)要善于運用自己獨特的優(yōu)勢，一手爭取政府，一手抓社會資源，兩手都要抓，兩手都要硬。在爭取政府資源方面，要緊盯政府職能轉(zhuǎn)變釋放出的社會空間，在建立健全政府購買服務(wù)機制過程中，搶占先機，通過社會公共服務(wù)項目的立項，盡可能多地爭取政府資源；要善于借用外腦，借助金典策劃和媒體，通過開展社會活動來為婦聯(lián)組織匯集社會資源，為打造品牌暢通資源渠道。

（三）突出組織建設(shè)，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)

我國婦聯(lián)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女群眾團體，黨要依靠婦聯(lián)組織的橋梁和紐帶作用，把婦女群眾團結(jié)在黨的周圍，這是群眾團體的政治性所決定的。因此，廣泛的群眾基礎(chǔ)是對婦聯(lián)組織最基本的要求。改革開放以后，我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，婦女群體也呈現(xiàn)出需求多樣化的特征，單一垂直的婦聯(lián)組織架構(gòu)已不能適應(yīng)開放的現(xiàn)代社會。新修改婦聯(lián)《章程》規(guī)定，婦聯(lián)組織“實行地方組織和團體會員相結(jié)合的制度”，這一組織架構(gòu)設(shè)計明確了新形勢下婦聯(lián)組織要在發(fā)展傳統(tǒng)婦女組織的同時，以更加包容和開放的心態(tài)大力吸納各種以興趣、愛好為紐帶的民間婦女團體，構(gòu)建社會性更強、開放度更高、運作模式更為靈活的婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)和工作網(wǎng)絡(luò)，真正實現(xiàn)婦女組織和婦女工作的廣覆蓋。各級婦聯(lián)要通過廣泛的社會聯(lián)絡(luò)，把游離在婦聯(lián)組織之外的各類民間婦女團體都吸納到組織之中來，無論是婦女代表大會，還是執(zhí)委會都應(yīng)該有民間婦女團體的代表，以有效地通過婦女組織把黨的主張貫徹到各個階層的婦女群眾中；要加強對基層婦女工作干部的培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，活躍基層婦女組織；要廣泛聯(lián)系女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員，把她們培養(yǎng)成婦聯(lián)組織的代言人；要調(diào)整婦聯(lián)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和分工，根據(jù)新時期婦聯(lián)組織新任務(wù)，適當調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)和各部室的業(yè)務(wù)范圍，使機構(gòu)配置與新時期任務(wù)更加相匹配。

第三篇：我縣婦女維權(quán)工作調(diào)研匯報

**縣有36多萬人口，女性人口約為18萬，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個辦事處（其中有6個瑤族民族鄉(xiāng)），4個農(nóng)林場，358個行政村，6個社區(qū)。目前，全縣設(shè)有38個基層婦聯(lián)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處婦聯(lián)25個，林場婦聯(lián)3個，社區(qū)婦聯(lián)6個），358個村級婦代會，95個婦委會（其中14個戰(zhàn)線婦委會，65個科局婦委會，16個民營企業(yè)婦委會），成立了女領(lǐng)導(dǎo)干

部聯(lián)誼會。會員104名，婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全，基本做到了哪里有婦女，哪里就有婦女組織。近幾年來，我縣各級婦聯(lián)組織在上級婦聯(lián)的親切指導(dǎo)下和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮婦聯(lián)的職能作用，牢固樹立全心全意為婦女兒童服務(wù)的思想，圍繞全縣的中心工作，不斷地創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作載體，最大程度地整合社會資源，最大范圍地拓寬服務(wù)渠道，最大限度地為婦女維好權(quán)，開展了一個個富有特色的活動，提升了一個個有婦女特色的品牌影響力。也獲得了一項項可喜可賀的榮譽。2003年來，連續(xù)六年在全市婦聯(lián)工作的目標管理考核中名列前茅（第一、二名）榮獲特等獎，曾被省婦聯(lián)授予婦女工作先進集體、維權(quán)工作先進集體和宣傳工作先進集體，兩次被縣委授予先進基層黨組織。我們主要做了下面一些工作：

一是建設(shè)一支優(yōu)秀的婦聯(lián)干部隊伍。每年舉辦一次婦聯(lián)干部培訓班，推薦婦聯(lián)干部參加各類理論業(yè)務(wù)培訓，不斷提高婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力。全縣有一個朝氣蓬勃，富有愛心和責任心，素質(zhì)較高的婦聯(lián)干部隊伍；二是加大維權(quán)力度。做到信訪案，件件有接待有回音有落實，重大或典型侵權(quán)案有督辦有反饋有結(jié)論。三是繼續(xù)深化“三大主體”活動，每年著重抓一二個主題活動。如07年突出新農(nóng)村建設(shè)和評選十大優(yōu)秀母親的主題，08年突出抗災(zāi)救災(zāi)，、崗村共建的主題，今年突出就業(yè)培訓引導(dǎo)，扶貧幫困的主題。四是以“春蕾計劃”為平臺，每年開展形式多樣的愛心救助和扶助活動。近五年來，縣婦聯(lián)多途經(jīng)組織愛心捐助活動，募捐到資金70多萬元，結(jié)對資助貧困女童400多個，已幫助了200多名女童完成義務(wù)教育，為4名身患重病的孩子提供40多萬元的救助。五是按兩個規(guī)劃要求，積極完成各項指標任務(wù)。在推動婦女參政議政，婦女就業(yè)和教育培訓，婦女財產(chǎn)人身婚姻保護，婦女衛(wèi)生保健等方面都是竭盡全力，積極為她們鼓與呼。六是開展一系列有影響有意義的節(jié)日活動。每年利用慶三八，六一等節(jié)日，較大規(guī)模組織開展群眾性的文體活動，既活躍了節(jié)日氣氛又提升婦女組織的影響力和凝聚力。如今年三八節(jié)評選表彰了“百名優(yōu)秀打工妹”“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”，舉行了“愛生活、愛家庭、愛子女”為主題的“快樂家庭背背接力賽”和“快樂女子拔河比賽”，參與面廣，參加人數(shù)多取得了很好的效果。

我縣各級婦聯(lián)組織取得了一些成績，一是縣委政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各級部門單位的大力配合支持，全縣婦女事業(yè)發(fā)展的環(huán)境良好。二是婦聯(lián)干部的積極努力。特別是縣婦聯(lián)班子是一個年輕有朝氣有活力有魄力的班子。完成上級婦聯(lián)的工作任務(wù)不折不扣，完成縣委政府的工作任務(wù)不惜余力，完成自己的工作任務(wù)一絲不茍。

但由于主客觀方面的原因，我縣的婦女工作仍面臨一些困難和問題。

一是婦女參政議政的情況不樂觀。目前，全縣副科以上干部的 158 人，占全縣副科以上干部的15%，28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處，任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，鄉(xiāng)長1名，縣直單位119個，任黨政一把手9個（其中只有2個局長：勞動保障局和監(jiān)察局），而且年齡偏大；屬省市管的 33 個金融保險等單位只有1名一把手（新華保險），女性領(lǐng)導(dǎo)寥寥無幾。四大家各配有一名副處女領(lǐng)導(dǎo)，除一名縣委常委，其他均為非黨職務(wù)，這也反映越到高層對女性的“搭配角色”越多；縣人大41名，占代表總數(shù)的21℅，與要求差1℅；

三是婦聯(lián)干部政治經(jīng)濟待遇沒有落實好。⑴縣婦聯(lián)參政的渠道不廣。縣婦聯(lián)及各基層婦聯(lián)沒有一名縣人大代表，更沒進縣人大常委和政協(xié)常委。⑵縣婦聯(lián)推薦婦女干部難以納入考核內(nèi)容，作用發(fā)揮不太好，⑶基層婦聯(lián)干部政治待遇難落實，交流也有一定的難度。按《中華婦女聯(lián)合會章程》和有關(guān)文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局婦聯(lián)干部應(yīng)享受同級黨委委員的政治待遇，目前沒有按這一規(guī)定配備，有些得到提拔也不是因為是擔任婦聯(lián)干部，不像擔任工會主席就享受副科。這在一定程度上影響婦聯(lián)干部的積極性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職婦聯(lián)主席從事婦女工作的時間就很少，一般就是參加縣里的幾次會議，三八節(jié)搞下活動，下半年訂訂女報。⑷農(nóng)村離任十年以上村婦代會主任的生活補貼沒有落實。據(jù)粗略統(tǒng)計，全縣離任十年以上村婦代會主任有50來個，她們陸續(xù)到婦聯(lián)反映要求享受生活補貼，縣婦聯(lián)向縣委作了專題匯報，向政協(xié)寫了提案，沒有給解決。

三是維權(quán)找不到有效路徑。維權(quán)是婦聯(lián)的重要職責，但在實際工作中有很多的困難和無奈。每年縣婦聯(lián)有100多件信訪件，大多集中在婚姻、財產(chǎn)、人身權(quán)上，處理一般的夫妻

不和，小吵小鬧還好做些工作，但遇到一些家庭暴力，婚外戀、性侵害、財產(chǎn)分割，小孩撫養(yǎng)等維權(quán)，就比較難，一方面這類維權(quán)不是馬上能解決，提供的證據(jù)少，也不是做下工作就能做通的，大部分要通過法律途徑來解決。婦聯(lián)就只能起個督辦作用。但由于相關(guān)證據(jù)難取，大部分難以達到婦女的意愿，維護她們的合法權(quán)益。另一方面婦聯(lián)干部的維權(quán)水平有限。縣婦聯(lián)干部沒

有一個學法律專業(yè)，法律知識滿足不了維權(quán)的需要，不能為她們提供有效的法律服務(wù)，法律咨詢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的維權(quán)水平就更低了。再就是縣維護婦女兒童權(quán)益聯(lián)席會議制度執(zhí)行起來力度不大，有一定的虛設(shè)成分。

四是實體發(fā)展受限。在前兩屆婦聯(lián)的艱苦努力下，縣婦聯(lián)在縣城中心位置擁有一個占地10余畝，建立一棟1400平方米的婦女兒童活動中心，2006年按縣政府的要求，與縣教育局合作創(chuàng)辦**第一幼兒園，融資230萬元新建一棟綜合樓和一棟教學樓，按雙方協(xié)議，由教育局負責教學管理，每年分紅給婦聯(lián)，大概是8萬多，但按政府出臺的非稅收入調(diào)控規(guī)定，需調(diào)控70℅，用來發(fā)展婦女兒童事業(yè)的經(jīng)費又是一句空話。現(xiàn)在政府還有收回作政府公辦的想法。

五是婦兒工委的體制不順。婦兒工委設(shè)在縣婦聯(lián)辦公，目前沒有編制，也沒有工作經(jīng)費，我們自己的感覺是婦聯(lián)和婦兒工委的工作是有區(qū)別的，工作對象、工作原則和側(cè)重點不同。但外界的看法就是一樣的，即使是我們努力宣傳，也只有少部分人清楚。我們認為沒有真正體現(xiàn)政府是婦兒工委的職能地位和協(xié)調(diào)機構(gòu)。

六是在民營企業(yè)中建立婦女組織有一些具體困難。由于我縣是全省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和民營經(jīng)濟的示范縣，近幾年民營企業(yè)發(fā)展迅速，已有560家毛織、電子、制鞋為主的貿(mào)易加工企業(yè)，有近5萬從業(yè)人員，這些企業(yè)中70℅以上是女性，因此我們也想在這些企業(yè)中建立婦女組織，在維權(quán)、了解女員工、幫助女員工解決具體困難方面，盡一點力所能及的服務(wù)，但大多數(shù)企業(yè)主并不理解我們的用意，怕建立婦女組織好處沒，怕有麻煩，有的還以為婦聯(lián)兼搞計劃生育的，目前我們只在一些女性老板的企業(yè)摸索建立婦女組織。

七是對弱勢群體的救助力不從心。我們服務(wù)的對象是大多數(shù)是弱勢群體。特別在農(nóng)村有些貧困母親，特困單親、貧困兒童、孤兒、留守兒童，還有些患重病的婦女兒童，經(jīng)常有些患絕癥的婦女兒童到婦聯(lián)求助，要求我們?yōu)樗麄兙杩睿麄兇_實需要幫助，我們心里很難過，但我們每年只選擇一至兩名最典型的，聯(lián)合有關(guān)單位組織發(fā)動捐款。如果次數(shù)多了不現(xiàn)實，效果也不好，事實上單靠捐款也不是長久之計。

如何解決這些困難和問題，我們建議：

一是不僅要從法律、政策方面出臺婦女參政比例及要求，還要增強領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部長，重視關(guān)心婦女干部和婦女參政的意識。建議上級婦聯(lián)通過表彰先進，樹立典型，通報情況促進各地的平衡發(fā)展。

二是出臺有關(guān)縣、鄉(xiāng)、村婦聯(lián)干部政治經(jīng)濟待遇的硬性規(guī)定和政策。

三是出臺在婦聯(lián)編制范圍內(nèi)至少配備一名法律專業(yè)的副主席或維權(quán)部長。上級婦聯(lián)每年舉辦維權(quán)干部培訓班，提高基層婦聯(lián)干部的維權(quán)水平。

四是進一步明確婦聯(lián)的經(jīng)濟實體受保護。

五是解決婦兒工委的編制和經(jīng)費來源。也可以開展婦兒工委單列，不設(shè)在婦聯(lián)的試點。

六是在“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的活動中，明確新經(jīng)濟組織建立黨組織的同時建立婦女組織

七是出臺對孤兒的救助措施，建議每一個縣由政府出資辦一所孤兒學校或孤兒班。

第四篇：婦女工作調(diào)研報告（定稿）

婦女工作調(diào)研報告

婦女工作>調(diào)研報告

為全面掌握全區(qū)婦女工作和工作經(jīng)費現(xiàn)狀，近期，**區(qū)婦聯(lián)深入到所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和565個村、社區(qū)，采取發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、婦女群眾對婦聯(lián)工作的需求和期待

從調(diào)研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：

1、政策資金需求。資金永遠是創(chuàng)業(yè)的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展YBC巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為創(chuàng)業(yè)女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創(chuàng)業(yè)啟動資金和“一對一”的導(dǎo)師輔導(dǎo)。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃必須與人社部門聯(lián)合，婦聯(lián)作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續(xù)越來越繁瑣，例如農(nóng)村婦女必須辦理靈活就業(yè)證，城鎮(zhèn)婦女必須辦理失業(yè)證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統(tǒng)，等等一系列部門性規(guī)定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。

2、技能>培訓需求。近年來，區(qū)婦聯(lián)充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、新型女農(nóng)民素質(zhì)提升大課堂等資源，通過請專家技術(shù)員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓工程”等形式，對婦女進行技術(shù)技能培訓，提高婦女的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。目前，全區(qū)90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術(shù)技能。但是，隨著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，婦女的技能素質(zhì)明顯難以適應(yīng)發(fā)展的要求。當前，新型養(yǎng)殖技術(shù)、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、蔬菜園藝、手工制品技術(shù)等成為農(nóng)村婦女的主要需求熱點。

3、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女領(lǐng)頭人的典型帶動作用，在區(qū)內(nèi)培樹起一批婦女創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發(fā)展的道路。通過實施“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”，打造家政服務(wù)品牌，拓展婦女就業(yè)領(lǐng)域，鼓勵引導(dǎo)下崗無業(yè)婦女領(lǐng)辦創(chuàng)辦陽光大姐、技能培訓職業(yè)中心等項目，幫助進城務(wù)工婦女、下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，促進了全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。但是，近年來隨著區(qū)城改造步伐加大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，城鎮(zhèn)婦女在短期內(nèi)難以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新企業(yè)的需要，就業(yè)相關(guān)的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、渴望就業(yè)本領(lǐng)成為城鎮(zhèn)婦女的主流性需求。

二、近年來婦聯(lián)重點工作情況

1、服務(wù)中心，組織婦女參與經(jīng)濟建設(shè)

在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農(nóng)民培訓工程”，特別是自2010年“XX女性大講堂”創(chuàng)建以來，“女性大講堂”成為廣大農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟建設(shè)的新導(dǎo)航，先后舉辦各類培訓班301場次，培訓農(nóng)村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規(guī)模以上龍頭企業(yè)13個，建立巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，分別與XX銀行、郵儲銀行聯(lián)合，按照“服務(wù)婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創(chuàng)業(yè)婦女協(xié)調(diào)低息貸款，截止2012年底，累計為599名婦女協(xié)調(diào)貼息、無息貸款7617.3萬元。通過YBC巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為8名初始創(chuàng)業(yè)婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創(chuàng)業(yè)婦女的資金難題。

在城鎮(zhèn)，堅持崗上抓建功，崗下抓就業(yè)，社區(qū)抓服務(wù)，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創(chuàng)建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區(qū)級巾幗文明崗71處，評選區(qū)級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務(wù)中心、巾幗創(chuàng)業(yè)培訓中心、康居花園職業(yè)技能培訓學校，對城鎮(zhèn)下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務(wù)、財會統(tǒng)計等技能培訓，有效促進了婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。每年定期與區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業(yè)生、進城務(wù)工農(nóng)村婦女、下崗失業(yè)婦女就業(yè)。

2、發(fā)揮優(yōu)勢，引導(dǎo)婦女參與精神文明建設(shè)

充分發(fā)揮各級婦女組織在精神文明建設(shè)中的獨特優(yōu)勢，大力倡導(dǎo)先進文化，建設(shè)>和諧社會。開展巾幗志愿服務(wù)活動，促進社會文明進步，全區(qū)721支“巾幗志愿服務(wù)隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設(shè)的重要載體。開展了“治理環(huán)境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創(chuàng)建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監(jiān)在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農(nóng)家”活動，引導(dǎo)婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛(wèi)生治家、美德立家、和諧興家。涌現(xiàn)出區(qū)級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環(huán)境的改善和家庭成員文明素質(zhì)的提高。

3、履行職能，扎實關(guān)愛婦女兒童

圍繞關(guān)系婦女生存發(fā)展的重大課題，努力營造關(guān)注婦女兒童發(fā)展的社會環(huán)境。全區(qū)共設(shè)立婦女維權(quán)崗25處、婦女維權(quán)法律服務(wù)示范站15個、流動婦女平安之家4處，全面完善了婦女法律援助站、家庭暴力投訴中心等維權(quán)機構(gòu)，建立了婦聯(lián)特邀陪審員、>勞動保障法律監(jiān)督員和女職工權(quán)益保護定期檢查等制度，社會化維權(quán)格局初步形成。切實關(guān)注困難婦女兒童。實施婦女健康工程，全力做好農(nóng)村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查工作，共為10.8萬名農(nóng)村婦女進行了“兩癌”檢查，127名“兩癌”患者得到了及時救治，22人得到上級婦聯(lián)貧困母親兩癌救助專項基金救助，收到了良好的社會效果。大力實施“貧困母親救助行動”，救助貧困母親305名；積極開展“科普助殘”活動，為58名殘疾婦女發(fā)放扶持資金17.4萬元；不斷深化“春蕾計劃”，動員社會各界人士捐資96.58萬元，幫助4360名貧困兒童完成學業(yè)。同時，對大齡春蕾女童提供技能培訓后續(xù)教育，促進了春蕾女童就業(yè)安置。

4、強基固本，不斷加強婦女組織自身建設(shè)

堅持“黨建帶婦建”，以爭創(chuàng)“五個好”為目標，大力加強基層婦女組織建設(shè)。全區(qū)565個村（居）“婦女之家”掛牌率達到100%，并較好地發(fā)揮了“堅強陣地”和“>溫暖之家”的作用。機關(guān)、事業(yè)單位婦委會、新經(jīng)濟領(lǐng)域婦女組織，組建率均達100%。培樹全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村（社區(qū)）6處。扎實做好了女性進村“兩委”工作，女性進村委會比例達到100%，村“兩委”成員任婦代會主任比例達到100%。并全部進行了專項輪訓，婦女干部綜合素質(zhì)和能力不斷提升。

三、各級婦女組織工作經(jīng)費保障情況

1、積極爭取婦女兒童發(fā)展專項經(jīng)費。2010-2012年婦女工作專項工作經(jīng)費每年都是7萬元。2013年，我區(qū)被確定為婦女兒童發(fā)展綱要國家級示范區(qū)，我們抓住時機，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府重視，將婦女兒童發(fā)展經(jīng)費增加到10萬元。專項經(jīng)費的落實，為婦聯(lián)組織的正常運轉(zhuǎn)和婦女工作的有序推進提供了經(jīng)費保障。

2、積極整合社會資源。近年來，我們在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，以項目為載體，實現(xiàn)與職能部門的功能互補、力量互動、成效共贏。例如，將貧困母親救助列入政府和社會救助體系，自2007年以來，已救助貧困母親305名，救助金額達10萬元。將貧困學生救助納入慈善救助體系，從區(qū)慈善總會按照每人每年500元的標準爭取慈善救助款，2010年至今，爭取慈善救助款12.5萬元。

就基層婦聯(lián)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作經(jīng)費都沒有列入財政預(yù)算，全部實行一事一申請制度。由于經(jīng)費無保障，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。村（社區(qū)）婦女組織都沒有專項工作經(jīng)費，村級婦女工作更是難以開展。

四、存在的主要問題

近年來，婦聯(lián)立足自身特點，發(fā)揮組織優(yōu)勢，做了一些工作，但是與新形勢、新任務(wù)以及服務(wù)對象的要求相比，還存在一些不足。

1、工作機制需進一步創(chuàng)新。婦女分布廣、流動性強，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯(lián)組織的設(shè)置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務(wù)婦女的手段渠道、婦聯(lián)干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具實效的工作機制和途徑。

2、工作經(jīng)費得不到有效保障。婦聯(lián)工作經(jīng)費是開展工作的重要保障，但是我區(qū)目前各級婦聯(lián)組織經(jīng)費緊張，工作經(jīng)費沒有保障。區(qū)婦聯(lián)有工作經(jīng)費但不足，與全國婦聯(lián)要求的人均1元的標準相差太大；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、區(qū)直婦委會、村婦代會基本上沒有工作經(jīng)費，開展工作時常因經(jīng)費不足而陷于被動。

3、基層婦女干部待遇需進一步提高。新形勢下，婦聯(lián)組織特別是婦聯(lián)基層組織，承擔著越來越繁重、越來越復(fù)雜的的工作任務(wù)，但是村婦代會主任報酬得不到有效保障。目前，全區(qū)村婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是兼任其他職務(wù)所得。婦代會主任退職后，大多數(shù)也得不到相應(yīng)的待遇，從而影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。

五、對策建議

一是創(chuàng)新工作理念，完善工作機制。婦聯(lián)組織要破除思維定式，更新傳統(tǒng)工作理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法，找準新形勢下工作的結(jié)合點和切入點，引領(lǐng)廣大婦女干部以新的精神面貌和工作狀態(tài)參與經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)。要積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。

二是積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，要求各級黨委政府特別是基層黨委政府加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保證婦聯(lián)組織的行政、業(yè)務(wù)活動經(jīng)費，并列入各級財政預(yù)算；要關(guān)心關(guān)注基層婦女干部的政治、生活待遇，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部政治待遇；提高村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，爭取統(tǒng)一納入村干部報酬范圍，增強她們的工作積極性，為婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新，做好新形勢下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第五篇：婦女工作調(diào)研報告

王家灣社區(qū)服務(wù)中心

農(nóng)村婦女干部專題調(diào)研報告

為全面掌握村“兩委”婦女干部發(fā)揮崗位作用情況，進一步推動村級婦女干部的工作，促進基層婦女參與村級事務(wù)民主管理，在十八大精神學習期間，我對全社區(qū)農(nóng)村婦女干部情況進行了調(diào)研。

一、基本情況

全社區(qū)共有13個政村，村“兩委”成員中婦女為13人，其中支部2人，村委11人。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下有1人，36-45歲有6人，46-55歲有5人，55歲以上有1人。從文化程度看，高中2人，初中5人，小學6人。從任職情況看，都是“兩委”成員。中共黨員10人，群眾3人。

二、主要特點

一是加強女干部隊伍建設(shè)的做法。今年，社區(qū)黨委政府非常重視對婦女干部的培訓工作，及時舉辦了村“兩委”婦女干部培訓班，從對育齡婦女的服務(wù)教育、婦女兒童權(quán)益維護、文明家庭創(chuàng)建、婦女素質(zhì)提升等方面，對其進行集中培訓，以讓她們盡快進入角色。

二是女干部主要是村“兩委”委員，他們承擔的工作主要是婦女工作、計劃生育、婦代會和衛(wèi)生工作，在聯(lián)系服務(wù)群眾方面與群眾的接觸最直接，涉及的面也比較廣。

三是從整體上看婦女干部工作積極性很高，她們能主動關(guān)心幫助孤老幼殘對象的生產(chǎn)生活，帶頭尊老愛幼，團結(jié)鄰里，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，并且善于做群眾思想工作，對消除群眾間、干群間的矛盾和隔閡起到很好作用，為民服務(wù)意識強，得到了廣大村民的認可。

三、問題分析

一是缺乏參政意識和競爭意識。不少女性村干部文化底子薄，學習意識薄弱，依附心態(tài)嚴重，工作常常是得過且過，家庭意識偏重，對村務(wù)、政務(wù)的熱情不高。一些婦女干部存在少交流、少學習、少實踐的情況，缺乏參政意識，更缺乏與男性競爭的意識和競爭的能力。

二是工作鍛煉少阻礙了女干部成長。對于工作難度大難協(xié)調(diào)處理的問題，很少有女同志參與其中，女干部缺少鍛煉和展示自我才干的機會。

三是女干部受“女主內(nèi)、男主外”思想影響，主動參政議政意識比較弱，怕挑重擔，怕承擔責任，不愿領(lǐng)頭干，對于村級事務(wù)決策內(nèi)容，很少發(fā)表自己的意見和看法，征求意見時，都表示沒有想法和意見。

四是年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量薄弱影響著村級婦女干部隊伍建設(shè)的健康發(fā)展。目前全社區(qū)35歲以下女干部只有1人，年齡老化，隊伍結(jié)構(gòu)后繼乏人。

四、對策建議

一是積極宣傳女同志參政好處。通過報紙、廣播等，大力宣傳女同志參政政策法規(guī)和婦女典型，讓群眾了解到婦女參政不僅是提高婦女地位的表現(xiàn)，也是農(nóng)村工作的需要，讓群眾相信婦女有能力干事做事。

二是加強培養(yǎng)教育，提高婦女的工作能力。通過舉辦婦女干部培訓班，加強相關(guān)知識的學習，培養(yǎng)提高婦女干部的工作業(yè)務(wù)能力。

三是加強后備女干部培養(yǎng)。充分發(fā)揮女黨員、女干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，加強對高學歷年輕婦女入黨積極分子的培養(yǎng)教育。