第一篇：婦女主任工作開展情況調研

婦女主任工作開展情況調研

**區有**萬人口，其中，農業人口**萬，占64%，占人口近半數的農村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農村婦女的“領頭雁”-村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經濟社會建設積極性的發揮。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設，幫助解決基層婦代會主任們的一些問題，**區婦聯于2012年8月-11月對全區農村婦代會主任工作現狀進行了調查。調查采取問卷調查和個體走訪、座談相結合的方式，向全區**個鄉鎮發放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉鎮的***名婦代會主任發放了《村婦代會主任工作調查表》，回收有效問卷160份；召開了全區鄉鎮（街道）婦聯主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了華塘、水田、洗車、里耶等7個鄉鎮（街道）。現將調研情況匯總如下：

一、基本情況

全區共***個自然村，有基層婦代會***個，均配有婦代會主任，組建率達100%。從學歷層次看：高等（含大專）學歷及以上，7人；高中（中專）學歷，150人；初中學歷，264人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學及以下有41人。從年齡結構看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所占比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從政治面貌來看：黨員有251人，所占比例達55%，整體政治素質不低，本次換屆后婦代會主任進入村（支）兩委人數為158人，占31%，與往屆相比，增長比例為15.3%，婦代會主任進村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發揮婦代會在婦女群眾與黨政領導之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會主任普遍感到有榮譽，不乏精神支持者。

二、工作狀況

（一）村婦代會主任能干事當前婦代會主任大多由民主選舉產生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的占74%。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個人目標”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除服務計生、協助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓”、“創五好文明家庭”兩項，約占49%；其次是“維權工作”、“致富引導”，約占27%；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約占15%；還有9%的村開展了“特色基地創建”和“文體活動”。

（二）婦代會主任會干事盡管村婦代會主任整體學歷不高，但與以前相比，仍出現可喜變化。

一是整體結構。當選婦女都是在當地有影響力、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。

二是整體素質。全區462名婦代會主任，有305名共產黨員，11名團員，整體政治素質較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業局組織的針織技術培訓，開始是打工，后來自己盤下門面做老板，現已成了民安街道的納稅大戶，還安排了11個下崗職工來自己的店子就業；石牌鎮上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之后，經常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術，還時常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉光輝村的吳美蓮主任雖是個“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會道；二是懂技術，勤勞致富且樂于助人；三是熱心公益事業，大方樂施。

（三）、婦代會主任多干事基層婦代會主任一般身兼多職，我區462名村婦代會主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計育專干440人）。

1、村婦代會主任是黨和國家政策的宣傳者。

組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教維護社會穩定活動，廣泛深入宣傳《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳國家計生政策，實施科學教育，是村婦代會主任一項重要工作。

2、村婦代會主任是農婦群體的“代言人”。村婦代會主任大多由村民直接選舉產生，深受群眾信任，農村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會主任成為婦女群眾的全權代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權利。

3、村婦代會主任還是促和諧的“調解員”。近年來，村婦代會主任在協助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產生有效的公信力，在調節家庭關系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧村落建設。

4、村婦代會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節、端午節、春節等傳統節日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創評活動，有力地促進了村風、民風、社會風氣的好轉，形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍，涌現出一批婦女典型。她們信服科學，抵制封建迷信，敢于打破陳規陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。如洗車河鎮小河居委會的葉英主任在“樹立新風尚，促和諧家庭”的建設過程中，組織居委會的廣大婦女參加農村致富技能培訓，并舉辦民族工藝培訓班，組建了洗車擺手舞群眾藝術團，帶動廣大農村婦女遠離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。

三、問題呈現

（一）待遇問題影響工作積極性。婦代會主任積極工作，卻沒有經濟待遇，是我區當前的一個縮影。沒有兼任計生專干或其它村支兩委職務的6名婦代會主任，區、鄉都不發津貼，村里僅有一點誤工補貼，年收入為不足200元。調查顯示，婦代會主任的“經濟主要來源”，靠“種植”、“養殖”等從事農業創收的約占87%，靠“做小本生意”補貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認可有一點“工資”這一說法，值得一提的是，這里的工資并不是給婦代會主任的，而是發給計育專干和其他干部的。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是做義務工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經費保障，靠的是奉獻。如：某村婦代會主任住在交通便利處，上級來人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無處可報。村里要開展某一項婦女活動，可經費缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學歷的婦女主任在給我們的調查表上寫道：婦代會主任缺少工資報酬、經費保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現狀，但現實迫使她們一次次“束手”，因此工作上創意不多，部分是被動去開展，導致效果不盡如人意。另一方面，婦代會主任的政治待遇不高，則是不爭的事實。盡管村婦代會主任進入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關注在“支書”和“主任”身上，她們少有機會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。

（二）學歷、年齡影響工作水平。從全區婦代會主任學歷層次來看：高等學歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學歷，高中（中專）學歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點。初中學歷則是整支基層婦女干部的主力軍，有264人，比例高達近60%。小學及以下有41人，這樣一支學歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會整體的發展要求。從整支隊伍年齡來看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達42.4%。年齡大雖然有經驗較豐富的優點，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。調查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占53%。最終呈現的是婦代會主任自主性不強、競爭意識不高、建設性意見不多，導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創新精神，水平難以提升。

（三）“被邊緣化”現狀影響工作成效。當前我區農村，黨支部書記很少關注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉鎮婦聯主席手中也無婦女工作經費、項目等可起到激勵作用的資源，也沒有制定出對村婦代會工作的量化考核制度。因此，婦代會主任雖有主動意識，但壓力不大，動力不強，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”等職能。在少數人眼中，村婦女工作悄無聲息，處邊緣化狀態，婦女工作效果不明顯。

四、解決辦法

（一）重視培訓，加大教育力度，注重隊伍建設

當前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農村婦女已經切實“頂起了半邊天”。從調查中得知，全區高等學歷以上的婦代會主任僅有7名，初中學歷群體人員是我區農村婦代會主任的“主力軍”。農村要發展，要提高，可農村婦女群眾的“領頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們去“彌補”，因此選送一批又一批村婦代會主任進各類學校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當前經濟形態、政治結構；成為農村建設的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅實群眾基礎；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會認可你。工作能否打開局面？關鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態化。做好農村婦女工作也是如此。我們應摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物色幾名女性后備干部，建立和完善“鄉鎮婦女人才庫”，制定“農村婦女人才培養計劃”，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農村女性加強培養，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。

（二）多方面提高婦代會主任的政治、經濟待遇

一是將換屆調整后整體素質提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、計生專干職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統籌兼顧，互補互促，虛功（精神文明）實功（經濟建設）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質量、報酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區設村支書、村主任、婦代會主任（兼計生專干）三大主干，婦代會主任李桂珍了解村里各家各戶的底細，注重做細平時功夫，有效組織開展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項活動，工作有聲有色，多次受到區委區政府的表彰。

二是將年滿60周歲、工作滿20周年的離任村婦代會主任納入享受農村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻較大。而后，隨著干部年輕化，換屆正常化，此類人員很少增加。應該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女干部的行動體現，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區塔泥鄉田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及證明中發現，她很惶恐，擔心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉政府聯系為其申請生活救濟，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。

（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇

在農村經濟飛躍發展的環境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經驗豐富的智者。開展婦代會工作則需要這樣的“靠山”來撐腰。先進地區的經驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設考核指標，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦代會工作。于是，婦代會主任100%進村支兩委，女黨員增多，培訓增加，“一幫一”、美德在農家”等活動開展。婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發展。本次調查中，有29%的人在“個人目標”欄選擇了“村支書”，還有14%的人選擇了“人大代表”，這說明農村婦女并不滿足于“帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉一轉”。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區發展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導和積極培養，黨建帶婦建，帶活半邊天。

第二篇：婦女主任工作設想

尊敬的各位領導、同志們、姐妹們：

你們好！首先，非常感謝大家給我的機會，我為能參加我們黎明村村委換屆選舉競爭上崗而自豪。

感謝組織信任、同志們支持，讓我當選支部委員，我將結合我村的實際情況，以飽滿的工作熱情和高度的責任感開展好以下工作：

1、協調好各方面的關系，主動向鎮黨委、政府匯報工作，以提高我的業務水平，得到上級領導的理解和支持；經常走訪兄弟村和先進單位，進行業務上的交流和學習；經常走訪群眾，征求好的意見和建議，以融洽關系，方便工作。

2、進一步為育齡婦女服好務。作好政策宣傳工作，將計劃生育的宣傳資料及時送到廣大育齡婦女手中，幫助育齡婦女選擇避孕措施，讓廣大育齡婦女了解計劃生育，理解計劃生育，繼而支持計劃生育工作；提供政策咨詢，幫助廣大育齡婦女辦理有關計劃生育手續，對于符合政策已懷孕的育齡婦女主動幫助辦理好生育證；提供上門服務，做育齡婦女的貼心人，進行產后、術后隨訪，及時送去避孕藥具，告知應注意事項。

3、在做好本職工作的前提下，服從大局，積極配合村支兩委開展好經濟、維穩等其它工作，為黎明村的全面發展和帶領群眾發家致富奔小康盡自己最大的力量。

希望在座的各位領導、同志們、姐妹們多多給我支持和幫助。

謝謝大家！

第三篇：婦女主任工作職責

婦女主任工作職責

一、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高社會主義思想覺悟，維護婦女合法地位，調動婦女在三個文明建設中的積極性。

二、通過學習和宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》，幫助婦女樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神，使全村婦女都學法、懂法、守法，正確行使自己的權利和義務。

三、組織本村婦女圍繞黨的中心工作，開展主題活動，不斷提高科學文化水平，積極投身于農村經濟建設。

四、關心婦女身心健康，對婦女進行經常性的計劃生育和衛生常識的宣傳，與打罵、虐待、摧殘婦女身心健康、剝奪婦女權利的行為作斗爭。

五、在婦女中進行文明家庭教育，增強家庭、鄰里之間的團結。動員廣大農村婦女解放思想，拋棄陳舊觀念，為全村脫貧致富發揮自身作用。

第四篇：如何開展調研

如何開展調查研究是一個行為科學，也是一個方法論問題；而怎樣寫好調研報告則是一個將行為科學、方法論與認識論相結合、相統一的問題，這里有一個從實踐到認識的分析、判斷、推理的邏輯過程。怎樣開展調查研究是一項需要費心、費時、費力的復雜工作，也是需要面對實際、面對基層、面對群眾的工作，不僅有一個方法論的問題，而且也有一個世界觀、工作態度和群眾觀點問題。我體會，要搞好調查研究工作，必須做到三點：第一，要把握“兩頭”，根據需要與可能確定調研重點。所謂把握“兩頭”，即是一要把握“上頭”，了解黨和國家一個時期的大政方針是什么，有什么突出的問題需要我們去探討和研究；二要把握“下頭”，就是了解社會在如何發展，老百姓在想什么、干什么、盼什么，創造了什么新鮮經驗，有什么熱點、難點問題需要我們去解決，特別是通過制定政策去調節。對這兩頭吃透了，就可以根據需要與可能，確定調研工作的總體方向，立定工作的標桿，選準調研工作的突破口。

在確定調研的項目以后，還要做好一個基礎的工作，就是要準備好調研提綱，明確所要進行的調研目的、調研范圍、調查地點、調查對象和調查的重點。既要有大綱，又要有細目，有的還要有統計的表格。

第二，邁開雙腳，深入實際，廣泛調查，詳細地占有第一手資料。調查中，一要“沉”，就是“沉”下去，沉到群眾中，用心地聽他們講，切忌走馬觀花。二要“謙”，就是以謙虛的態度，甘當小學生的精神，請基層群眾發表對一些問題的看法，切不可高高在上，好為人師，下車伊始，哇啦哇啦。三要“全”，即全面了解。盡管基層說的、講的都不一定是我們調查所需要的材料，但是要盡量搜集。如果想尋找一個有用的素材，必須搜集10份甚至更多份素材，占有材料說法要“以十當一”，多多益善。四要注意引導，即引導調查的對象圍繞調查的主題發言，圍繞所要了解的重點發言，不可泛泛而談。五要“實”，即堅定地貫徹實事求是原則，要求調查的對象講實話，反映實際的情況。對有關典型細節和數字要反復核實。六要親手記錄。這不僅可以解決“感覺”問題，而且可以在記錄的過程中不斷積累理性的認識。總之，在調查工作中，要身到、心到、口到、手到。

第三，要對記錄的材料及時進行疏理，并不斷進行交流。在每次調查座談之后，調查人員一定要擠出時間對自己的記錄作一番梳理，對調查的過程作一“回頭望”，看一看被調查的人員是否反映了實際問題，素材是否全面，調查座談的目的是否達到；哪些素材有用，哪些素材備用，哪些素材還要繼續調查。同時，幾位調查者還可以經常交流一下，集思廣益，提出看法和見解，這樣就可以使調查更深入，獲得的真知灼見更多。如何寫好調查報告要寫好調查報告首先要把握這一文體的特點。一般來說，它有三個特點：一是針對性強。調查報告一般都是針對某一重要情況、經驗或問題進行有目的的系統調查研究后寫出來的書面報告。報告要總結經驗，找出規律，提出指導性意見。二是典型性強。調查報告是集中反映典型環境中的典型人物和典型事例，因此，所選取的素材必須有典型意義，能反映事物的本質，能給全局工作提供借鑒。三是報道性強。所謂報道性強，即調查報告所反映的典型事實以及見解可以見諸于報，有的不能見報也可以作內參，為領導提供決策依據。

鑒于調查報告具有以上特點，所以它的寫法不同于寫領導講話，不同于寫新聞通訊，不同于寫總結報告。調查報告一般采用第三人稱；在表達方式上大都采取敘議結合以敘為主的形式，有時還可以用圖表輔之；在內容上要求是有情況（包括經驗、問題）、有分析、有建議，特別是分析非常重要。一個好的調查報告，一定要有從實際情況出發分析出帶有規律性的東西。沒有分析，就沒有理性的認識，也就沒有觀點。

寫好調查報告，我體會主要是把好三個環節：一是詳細占有素材后，要認真分析素材，找出其帶有規律性的東西。調查以后掌握素材一大堆，需要用篩選法斟酌取舍，減裁選用。做到去粗取精、去偽存真，并要通過由此及彼、由表及里的分析進行改造制作，分清現象與本質、主流與支流、成績與缺點、主要矛盾和次要矛盾等，并從事物的相互關聯中發現事物的內在聯系和本質特征，找出規律性的東西，提煉出正確的觀點。

二是運用好典型，敘議結合，達到觀點與素材的統一。運用好典型素材是寫好調研報告的一個重要環節。典型事例不僅能證明一個問題在實踐中哪些是可行的或者是不可行的，也能證明一個觀點是否確立。所以在寫這一文體的時候，要用典型素材說明觀點，用反面材料襯托觀點，用一組材料反復論證觀點，用精確的對比突出觀點。這樣寫，就能達到觀點和材料的統一。加之夾敘夾議，敘議結合，就能使人感到感性認識和理性認識的統一、知和行的統一。毛澤東領導制定的我們黨《工作方法六十條》中曾對開會提出一個重要的要求：“開會的方法，應當是材料和觀點的統一，把材料和觀點割斷，講材料時沒有觀點，講觀點時沒有材料，材料和觀點互不聯系，這是很壞的方法。只提出一大堆材料，不提出自己的觀點，不說明贊成什么，反對什么，這種方法更壞。”講的是開會的方法即匯報時的方法，實質是講匯報的方法，也就是寫好文章的方法。領會這一點，對如何寫好調研報告很有指導性。

三是加強語言修養，力求表達準確，生動活潑，通俗易懂。調查報告要達到這樣的宣傳目的，即引人看，使人看懂并說服人。因此要加強語言文字工作。題目要新，觀點要明，語言要打動人且通俗易懂。如果做不到這一點，就是白搭，費力不討好。總之，要短些，生動些，準確些，鮮明些，也要活潑些。

此外，調研人員的自身素質是調研能否成功的關鍵。一是理論修養。只有理論修養較深的人，才能夠在分析問題、解決問題時站得高、看得深，善于抓住本質，擊中要害。二是文字功底。提高文字水平主要靠兩條：一曰學習，二曰勤筆，即勤學苦練，特別是要勤于動筆

調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。

調查報告一般由標題和正文兩部分組成。

（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《xx大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什么大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發文主題”加“文種”的規范格式，如《高校發展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。

3．結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。

第五篇：婦女主任崗位職責

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婦女主任崗位職責

（一）貫徹執行上級婦聯組織及同級婦女代表大會或婦女大會決議；

（二）加強與駐村單位及其婦女組織的聯系與合作，培育以婦女為主體會員的協會、聯誼會和農村經濟合作組織等基層群眾組織，提高本村婦女組織化程度；

（三）加強農村婦代會自身建設，建立和完善學習培訓、工作會議、代表聯系、檢查考核、評比表彰等工作制度。

鄉鎮婦聯、農村婦代會的主要任務：

（一）宣傳、貫徹黨和政府在農村的方針、政策。教育、引導農村婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的時代新女性。

（二）組織農村婦女參加“雙學雙比”、“五好文明家庭創建”、“巾幗科技致富工程”和擁軍優屬等活動。提高農村婦女科技致富能力，幫助農村婦女增收致富，促進農村婦女富余勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

（三）代表和維護農村婦女兒童合法權益，反映婦女的意見、建議和要求，代表婦女參與村務決策，發揮民主參與、民主管理、民主監督作用，推進農村基層民主建設。

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（四）宣傳、普及有關婦女兒童的法律和法規，抵制封建迷信和陳規陋習。配合有關部門打擊拐賣婦女兒童、嫖娼、賣淫、賭博、吸毒等違法犯罪行為，預防和制止家庭暴力，維護社會穩定,推進依法治村。

（五）普及科技、環境保護、婦幼衛生保健和優生、優育、優教等知識，指導和推進家庭教育，倡導文明、健康、科學的生活方式。

（六）協助黨組織做好培養、推薦婦女入黨積極分子和農村后備女干部工作，發揮婦聯作為培養輸送女干部基地的作用。

（七）因地制宜建立婦女兒童活動陣地和科技示范基地，為婦女兒童提供有效服務。

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