第一篇：史志編寫信息

邳州市婦聯啟動婦聯志編纂工作

邳州市婦聯于今年3月18日正式啟動了?邳州市婦聯志?（1949—2011）編纂工作，主要記錄建國以來婦女發展運動史和在此過程中涌現出的各類婦女先進典型以及婦聯組織機構的沿革等。目前，此項工作正在緊鑼密鼓中進行著。

一、領導高度重視，精心協調組織。市婦聯召開黨組會專題研究婦聯史志工作的安排，成立了由主席為組長，分管主席為副組長，各部部長為小組成員的修志工作領導小組。形成了由主席親自抓，婦聯史志辦公室具體負責的工作模式，及時召開部室負責人調度會，研究制定實施方案，做好志稿資料的搜集和編寫工作的分工，細化任務，落實責任。

二、各部室專人負責，部長親自督導。為提高志書編寫的效率，各部門采取廣泛查找問題集中反映，廣泛搜集資料集中匯編的寫作模式，力爭使這次編寫工作做到科學、規范、細致、全面。

三、齊心協力，廣泛征集資料。自工作開展以來，撰寫人員下苦功夫、花大力氣在檔案局，查閱、摘抄了大量的文字資料，截至目前為止，共完成了582卷檔案和其它零散卷宗的查閱工作。同時，征求市委意見并下發邳委發〔2011〕8號?關于征集〖邳州市婦聯志〗資料的通知?，在全市范圍內廣泛征集材料，為本次修志打下良好的基礎，使此項工作得以順利開展，此項工作預計在2012年底完成定稿、審稿、出版工作。

二0一一年十月二十七日

第二篇：信息簡報編寫

信息簡報編寫是辦公室的一項經常性、基礎性工作，也是辦公室“以文輔政”的重要組成部分。信息簡報的最特征，就是形式上的簡潔性、內容上的實在性、功能上的實用性。它的編寫（包括采集、加工、編寫、印制、報送等）工作也有著“真實、適用，簡明、準確，及時、迅速”及“新、實、短，小、快、靈”等特點和要求。筆者曾在基層辦公室從事或接觸過多年的信息簡報編寫工作，深感茲事雖“小”，然司之不易，做好更難。可以說，它是做好辦公室的“入門之作”和文秘人員寫作修成“正果”的“必由之路”，也確實是提高文秘人員語言文字表達等綜合能力的有效途徑。現試結合工作實踐，就其編寫的幾個要領和注意事項談點粗淺看法。

一、明確編寫宗旨

“小信息、文章”，“小信息、作用”。信息簡報雖“小”，但卻有著“窺一斑而知全豹”、“落一葉而知三秋”的功效。它主要是用以反映新情況、新動態，提出新問題、新做法，交流新經驗、新成效等，為各級領導提供決策和推動工作服務的，在實際工作中往往起著輔助領導決策、協助領導管理、促進部門交流、指導基層實踐、推動全局發展等方面的作用。因此其編寫工作要緊緊圍繞（事）、要（要事）、新（新情況、新問題、新做法、新成效）、急（突發性公共事件）、難（難事）、疑（苗頭性、傾向性）、內（不宜公開報道，但需引起領導重視及關注的問題）等來進行，在思想內容上要保持前瞻性、預見性、典型性、代表性、針對性和指導性，在加工編寫上要開門見山、直奔主題，不穿鞋、不戴帽；“一事一議”，直陳其事，不繞彎子、不兜圈子；語句凝煉，文從字順，不疲軟、不含糊。要做到“去同”（去除人云亦云部分）、存異（保留與眾不同的內容，突出事實特色特點）、“不講理”（不空發議論），堅持“五快”（快采、快編、快簽、快印、快發）、“五不”（不遲報、不瞞報、不誤報、不亂報、不漏報）制度。同時，還要遵循“去偽存真、去粗存精”、“多中選好、好中選優、優中選特、特中選精”等宗旨和原則。

二、熟悉采編渠道

一般來講，基層單位信息簡報的收集采編工作有以下幾種常用渠道或辦法。一是定期收集。在本地、本行業和系統有關單位設立固定的信息網絡（主要是建立相對固定的電腦傳輸網絡和定向信息員信息報送制度及聯席會議制度等，實行定期、定向、定性的互動交流）。二是預約采編。即圍繞一個時期上級黨委政府的決策重點及本地貫徹實施的意見，提前給基層信息員出題目、擬觀點、定要求，讓他們有的放矢地編寫上報。三是熱點跟蹤。圍繞一個時期、一個階段改革、發展、穩定的工作重心以及重點、熱點、焦點、難點問題，密切關注相關領域的新動態、新進展，及時予以捕捉、跟進、了解、采編。四是重點“求索”。對綜合性強、工作性質比較重要、“敏感”的部門或單位，采取經常走訪、聯系和溝通、詢問的辦法，從中索取更多的信息點、信息源、信息“面”。五是觀察捕捉。隨時留心觀察經濟社會生活中的動態動向，悉心體會身邊的社情民意，及時從中獲取有利用價值的各類動態、動向性信息。六是綜合處理。即通過對相關會議、文件材料、領導講話等的分析、判斷、提煉，從信息簡報工作的角度予加工整理，形成富有特色的信息。這也是最為常用的一種便捷方法。此外，還有閱讀收聽法、交換法、共享法、委托法、預測法、數據分析法以及上下延伸法、左右拓展法、內外挖掘法等等。

但無論采取何種渠道和辦法，我個人認為從事這項工作的同志最重要的是要有“三心”。一是要“有心”。就是要自覺培養和提高信息意識和工作理念，在日常工作中牢牢把握領導的信息需求，切實做到“五勤”（即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤），練就一雙善于發現、挖掘有價值信息的“火眼金睛”。二是要“用心”。“有心”是根本，“用心”是關鍵。“用心”就是不停留于被動、表面的信息收集與編發，而是要本著積極、主動的態度，養成及時、準確、持續、廣泛收集和編寫信息簡報的工作習慣，提高深入挖掘、分析、甑別和系統運用信息簡報素材的工作能力。“用心”離不開“細心”。“細心”貴在責任，貴在具體。只有養成“心細如發”、縝密思考、周全辦事的良好習慣和作風，才能在編寫工作中應付自如、應對得體，減少失誤率，實現“無差錯”。三是要“耐心”。對信息需求的判斷、對信息價值的評估、對材料的取舍、對編寫角度的選擇等等，都有賴于實踐經驗的積累，這種積累往往有個從“量變”到“質變”的過程，需要極的耐心，因為有時候可能是“高投入、低產出”的。這就特別需要我們發揮辦公室的“三平”（平凡之中的偉追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的強烈責任感）精神，兢兢業業、扎扎實實做好本職工作。通過堅持推進一個時段，必能漸入佳境，收到實效，得成“正果”。

三、注重編寫方法

一是平中尋“亮”。就是對于語言平淡、層次不高但又有其可取利用之處的“基層來稿”，要通過仔細閱讀、分析和判斷，找出其中的亮點，施以“去粗存精”式的內容調整、文字加工和潤色，使其合乎規范，又具新意。二是淺者掘深。對內容淺顯但尚具可用、可讀性的“問題性”信息，可采取“熱點跟蹤、難點透視、實地調查”等方式予以進一步挖掘，增加份量，提高檔次。三是狹者拓寬。對觀點新穎、事例典型，但范圍較狹窄的信息點，要站在全局的高度，通過分析、綜合、提煉，從中找出帶有規律性、普遍性和代表性的東西，以拓寬其內涵和外延。四是陳者換新。對于那些看似普通平凡但仍有借鑒意義的信息源，可采取另辟蹊徑如換位思考、逆向思維、“舊瓶裝新酒”等辦法，從全新的角度加工出富有新意的信息，則能收到“橫看成嶺側成峰”之效。五是零者備儲。對于一些內容單

一、零碎、貌似殘缺不全，暫時好像用不上的信息，要“多長個心眼”，及時予以“備儲”，以便需要時“化零為整”所用。六是深度加工。對多視點、內容寬、含量重又普遍性和指導意義的信息，還可通過“順藤摸瓜”、解剖“麻雀”等進一步調查研究的辦法，由表及里、由點及面地進行拓展、延伸，使其上升為有份量的調查報告，以指導和推動實際工作。

四、幾點注意事項

（一）堅持“六原則”。一是真實性原則。真實準確是信息簡報的生命，而失真、“存偽”則是其“敵”、忌。作為提供領導決策依據的信息簡報，編寫工作一旦失去真實性，不僅信息本身會失去價值，而且會造成管理、決策上的失誤，并產生不良甚至嚴重的后果。因此在加工編寫工作中一定要把“去偽存真”、保持信息簡報內容的真實性、準確性作為首要原則、鐵的紀律。二是時效性原則。政務信息具有強烈的時間性要求。一條有價值的信息，如果不及時收集、整理、編發和傳遞，就會變成昨日“黃花”、舊時“新聞”，失去其價值和意義。所以我們做信息簡報的加工編寫工作，一定要養成聞風而動、積極主動、快速果斷、敏捷行事的習慣；否則，就無法把握稍縱即逝的“戰機”，難以勝任本職崗位工作。三是層次性原則。信息雖然具有共享性，但編發傳遞卻必須講究層次性。實踐工作中，因領導者職級層次的不同，對信息掌握的層次也不同。比如，對縣級領導有用的信息，對市級領導可能就未必適用；在本地適用的信息，到異地就未必適用等等。必須根據不同層次的領導（包括部門）來收集、編發和傳遞不同層次的信息，才能保持信息工作的實用有效性，使信息服務工作發揮最的效益。四是適度性原則。信息的突出作用，在于幫助各級領導排除各種不確定性。因此，為領導收集、編寫、發送信息，必須適度，做到“適銷對路”。一要適量。也就是因時因地因事“制宜”，適度適量，除非特殊情況，在數量（期數）上不能過多過濫。二要適用。就是要有明確的目的性和針對性，合乎適宜，不盲目而為。三要適中。要分清輕、重、緩、急，在篇幅上要做到長短結合，宜詳（長）則詳（長），宜短則短，保持靈活、生動性；編發上，要做到快慢結合，該快的快，該慢的慢（一般都要快，也有個別特殊情況），力求“恰到好處”。五是創新性原則。創新是信息簡報編寫工作的靈魂，也是做好辦公室一切工作的動力。信息簡報加工編寫，實際上也是一種創新性實踐活動。這就要求我們在解放思想、實事求是的前提下，積極更新觀念，不斷以新的思維方式，從新的角度研究和分析問題。要根據形勢任務的要求，結合工作需要，捕捉難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新苗頭，找出解決

問題的新視角、新思路、新方法，加工編寫出有新意、有創意、有價值、有份量、有生命力的信息簡報，才能更好地發揮參謀、助手、“喉舌”、“耳目”的作用。

（二）做到“四個要”。一是標題要醒目。標題是文章的“眼睛”，好標題能起到“畫龍點睛”的作用。一篇好的信息簡報稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應當通過標題來很好地傳達信息的內容，在標題里就直指要害。所以標題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時候標題實際上就是一條信息或“新聞”。標題要醒目，重點要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準確“干凈”。二是主題要集中。主題是一篇信息的中心。“意多必亂”。一般而言，一篇信息只能突出一個主題。因此對于分散或游離主題的內容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”三是內容要新鮮。信息的價值首則在“新”，思想新、內容新、角度新、時段新，事實新、經驗新、問題新、辦法新，理念新、認識新、見解新、結論新，等等。事實上，辦公室一切文稿要體現其創新性，都莫不如此。四是篇幅要簡短。篇幅簡短是建立在結構簡單、語言簡潔、文風簡約、開門見山、直奔主題等基礎之上的。這一點，我們在前面已經提到，就不再展開贅述。

（三）把握“三關系”。一是質與量的關系。數量是基礎，質量是關鍵；數量反映的是工作熱情，質量反映的是工作水平。信息簡報編寫，既要有數量更要有質量。如果只滿足于“路不平”、“燈不明”、“車亂停”及“四季歌”、“編者按”之類，勢必難以引起領導的重視和發揮其應有的作用。實踐工作中要特別注重“三突出”：一要突出重要性。要站在改革、發展、穩定的高度，緊緊圍繞當地黨委政府和本機關單位的工作中心和重點來做好“采、編、發”。二要突出建議性。不僅要反映表象，更要反映本質；不僅要提出問題，更要“出謀獻策”，特別是要針對矛盾和問題的癥結，提出相應的思路辦法或可操作性的意見和建議。三是突出警示性。要抓住經濟社會生活中帶苗頭性、傾向性的問題，認真思考，深入挖掘，力求編發出有前瞻性、預見性、參照性的信息簡報，使領導或有關部門、基層單位以從中獲得啟發和收益。二是喜與憂的關系。“喜”指的是好的做法、成功的經驗、取得的成績和正面的典型，“憂”指的是失敗的教訓、存在的問題和反面的事例。“報喜不報憂”是信息簡報編發工作常見的誤區。個人認為，在不違反信息簡報編發工作制度和要求的前提下（也就是遵守編、發審核程序，不能隨意擅自趲越；特別是對突發性、重要性事件的報送工作更要如此），應該堅持喜憂并重，有喜報喜、有憂報憂。報喜時實事求是，恰如其分；報憂時“敢”字當頭，抓住要害。只有這樣，才能更好地體現信息簡報編寫的作用和意義。三是熱與冷的關系。“亮點”固然是信息簡報編寫的主流，但“冷點”（難點、疑點、盲點）問題也不能忽視和放過。在處理“熱”與“冷”的關系上，關鍵是要做到熱的題材冷靜寫，冷的題材熱心寫，才能抓住根本，準確行文。

第三篇：組織工作信息編寫要點

組織工作信息的內容和類型

組工信息作為黨政信息的一個重要組成部分，具有十分廣泛和豐富的內容。要做好組工信息工作，必須正確認識和把握組工信息的內容及其基本的分類。只有這樣，才能保證組工信息工作的針對性，發揮其指導工作、提供服務的作用。

組工信息的基本內容

組工信息的內容是由黨的組織工作的內容所決定的。我們黨是執政黨，是我國社會主義事業的領導核心。黨的組織工作是黨的全部工作的基礎，是實現黨的領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線、推動改革開放和社會主義現代化建設事業發展的重要保證，在黨和國家的政治生活中有著極為重要的地位和作用。黨的組織工作所具有的這種特殊地位和作用，決定了黨的組織工作與整個社會的方方面面都有著極其緊密的聯系，涉及的范圍和領域十分廣泛，包含的內容非常豐富。這樣，組工信息也就必然包含了極其廣泛的內容。概括起來說，我們大致上可以把組工信息的內容界定為三個大的方 面：

一是組織工作各方面的情況。這是組工信息最基本、最主要的內容，是組工信息反映的主體。根據黨的組織工作的職責和任務，這部分的信息內容，主要有黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業經營管理者隊伍建設、老干部工作、干部審查與監督工作、組織部門自身建設以及組織部門信息、信訪、督查工作的情況等。

二是黨的建設中與組織工作有關的情況。黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等，與黨的組織建設都是緊密聯系在一起的，是不可分割的有機整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組織建設的業務活動，而是在進行組織建設的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等方面的內容，比如黨風廉政建設、黨員教育、領導班子建設、思想作風建設等等。因此這些方面的重要情況，也是組工信息應有的內容。

三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。比如，經濟體制的改革、各種利益關系的調整、企業改制、多種經 濟成分的共同發展、社會價值觀念的變化、宗教勢力的發展、社會勞動力的流動等等，都會不同程度地影響到黨的建設和組織工作，給黨的建設、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作的直接內容，但了解這些情況及其對黨的建設、組織工作帶來的影響，對于領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，進一步增強決策的系統性、全局性和工作指導的針對性、預見性，具有重要的對照意義。所以這些與組織工作有著直接或間接關系的情況，也應該成為組工信息反映的內容。

在對組工信息內容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內容過于“狹窄”。表現為局限于在黨委組織部系統甚至是組織部門具體業務范圍內來收集和反映信息，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內容過于“寬泛”。表現為把握不準組工信息內容的范圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關系的情況都作為組工信息的內容加于收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關系的社會新聞、奇聞怪事也當作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內容。

能不能正確把握報送信息的內容，是關乎信息工作質量高低的重要 前提。從領導機關和領導同志信息需求規律看，在把握報送信息的內容上，應遵循總的原則是：圍繞中心任務，重點反映新情況、新問題、新經驗，兼顧重大的社情民意。

關于圍繞中心任務，就是要緊緊圍繞組織工作的中心任務，收集、反映當前一個時期組織工作的工作重點和主要任務的有關情況。因為一個時期組織工作的中心任務都是關系全局的重要部署，實際上就是各級組織部門領導同志的中心任務，其進展如何，完成得怎樣，工作中遇到什么問題，有哪些有利于開展工作的經驗做法和意見建議等，都是領導同志最為關心的。這方面的主要內容，一是包括中央和上級黨委就黨的建設，以及組織工作的路線、方針、政策做出的重要決定和決策；也包括下級黨委和黨委組織部對決定、決策的貫徹執行思路、部署和措施，以及貫徹執行的結果、遇到的問題和進一步完善有關決策的意見、建議；還包括黨委和黨委組織部領導同志對抓好決定、決策貫徹執行所提出的意見和要求。及時反映這方面的問題，對下級黨委和組織部來說，能及時了解上級的決定、決策和工作要求，可以使自己在工作中更好地把握方向；對上級黨委和組織部來說，能及時了解下級采取的措施和方法，以及執行的結果，從而可以了解決策的貫徹執行情況和需要進一步研究的問題。二是反映一個時期組織工作各項中心任務進行情況的信息。側 重是反映主心骨子的進展情況，包括工作的進度，工作中創造的經驗和碰到的問題。及時反映這方面信息非常重要，因為中心任務關系全局，是一個時期組織工作的重點。確保中心任務的完成，對于實現組織工作的保證作用，具有關鍵性的意義。因此，領導機關和領導同志對這方面信息是非常關注的、非常需要的。三是黨員、干部、群眾對一個時期黨的建設、組織工作的思想反映，以及提出的重要意見和建議。了解和掌握這方面信息，對于領導機關和領導同志制定和修正相應的決策和措施，有針對性地進行工作指導，牢牢掌握工作的主動權，確保中心任務的圓滿完成，具有重要的意義。關于重點反映新情況、新問題、新經驗，就是要在信息反映內容上，不斷發現掌握新情況。研究解決新問題，總結創造新經驗、探索開創新路子，進一步加強和改進組織工作，更好地為兩個文明建設服務，是各級組織部門共同面臨的重要課題，也是組織部門領導同志極為關注、經常思考的問題。所以，及時向領導機關和領導同志反映工作中的新情況、新問題、新經驗，是信息反饋的中心內容。凡是新鮮的事物，就一定有信息價值。如果是陳舊的、過時的，信息的價值便會大大降低。因此，把組織工作中的新情況、新問題、新經驗作為信息反饋的重點，既是抓住了組工信息的中心內容，也是提高信息質量和服務水平的重要保證。關于兼顧重大的社情民意，也就是組工信息反映的內容面應該寬一點，思路要開闊一點，在圍繞組織工作中心任務，重點反映新情況、新問題、新經驗的同時，還必須注意反映與黨的建設、組織工作有密切關系的重大的社情民意，這是為領導提供信息服務的必然要求。

組工信息的類型

對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，并使各種類型的信息有適當的組合結構，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。

涵蓋面廣、內容豐富的組工信息，可以按照不同的標準，從不同的角度，用不同的方法劃分為許多類型。在實際工作中，對組工信息的分類，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息等。另一種是主要按 照信息的內容性質及其功能，可分為動態信息、經驗性信息、建議性信息、問題性信息、預測性信息等等。當然，還可以從信息的來源、發生的時間、傳遞范圍、質量、產生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實際需要出發，結合實例對常見常用的領導思路類信息、動態性信息、經驗性信息、問題性信息、綜述性信息、述評性信息、建議性信息、跟蹤反饋類信息等8種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡要闡述。

一、領導思路類信息

領導思路類信息主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源于領導的講話、總結和調研材料。在組工信息家族中，領導思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導性。編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導同志的工作思路。由領導思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關全局的重大信息，必須嚴 謹細致，嚴格掌握，決不能有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質。要通過參加黨委有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類信息的準確性。第二，要注意緊扣黨委的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發言、材料都很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，沖擊領導正常的工作思路。所以我們信息工作者不僅要注意領導同志在思考什么，在研究什么，更要注意領導同志一個時期內最關注、最重視的那些事關全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋信息。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態過程。領導決策出臺后，信息工作者要及時了解掌握貫徹執行情況，協助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質量的信息服務。

二、動態性信息

動態性信息主要反映客觀事物的發展狀態，其顯著特征是突出反映事物的變動性。同時它還具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工信息領域，一個地方黨的建設和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進展情況，組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導干部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動態，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發性事件等等，都是動態性信息所反映的內容。如1996年中組部《組工信息》刊發的《某縣在“雙學”活動中勸退和除名不合格黨員116名》：

某省某縣開展黨員“雙學”活動以來，加強了黨員教育管理工作，縣委要求各黨支部召開黨員大會，以無記名投票方式對黨員進行民主測評，依照黨員標準和現實表現，確定了合格、基本合格、基本不合格和不合格黨員。為加強對不合格黨員的教育轉化工作各級黨組織先后與815名黨員談心，與669名基本不合格黨員簽訂了“趕隊責任書”，對116名不認真對待和積極改正錯誤的不合格黨員予以勸退和除名，純潔了黨員隊伍，維護了黨的紀律，受到黨員和群眾的好評。

這是一則比較典型的動態信息，它簡明地反映了某縣在“雙學”活動中勸退和除名不合格黨員的工作開展情況及特點。

動態性信息有多種形式。按信息發生的時間來劃分，可以分為已經發生的動態信息和即將發生的動態信息。如某省組工信息刊物同期刊登了兩則內容類似的信息《某市全面開展國有企業領導班子考核工作》和《某市將于近期開展國有企業領導班子考核工作》，二者都是動態信息，區別就在于前者反映的是已經發生的動態，而后者反映的是即將發生的動態。按信息反映的內容來劃分，大致可分為會議動態信息、工作動態信息、思想動態信息、社會動態信息等。按信息的內容詳略和篇幅長短來劃分，有篇幅較長的、內容較詳細的動態信息，也有篇幅較短、內容較簡略的動態信息，即通常所說的簡訊或“一句話信息”。

動態性信息是領導同志及時了解情況，把握局勢的主要依據。在組工信息的大家族中，動態性信息是數量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內容，是其他類型組工信息的“原料”和素材，是高層次信息的基礎。沒有動態信息，其他信息便無從談起。在各級組織部門的信息刊物上，動態信息出現的頻率最高，在信息內容中所占 的比例也最大。

三、經驗性信息

經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，運用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。

經驗性信息反映的內容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經驗，內容比較全面完整，信息量大。如：

例一

某縣注重解決部分村多年不發展黨員問題

1992年底，某省某縣有5年以上不發展黨員的村79個。縣委經過分析，認為主要原因是村支部對這項工作認識不足，個別村支部書記害怕新發展的黨員“坐了自己的椅子，奪了自己的位子”。針對這種情況，縣委常委分工負責抓了79個村的發展黨員工作，重點是 加強對村黨支部領導班子的教育和整頓，培養入黨積極分子。對問題多、不重視發展黨員的53個村黨支部領導班子和47名村支書作了調整。實行“掛銷號”制度。有5年不發展黨員的村，鄉鎮要及時向縣委掛號，經整改得到解決的及時銷號。對3年以上未發展黨員的村進行預警，提醒有關支部加強這方面的工作。到1995年底，這79個5年以上未發展黨員的村已發展黨員126名；全縣申請入黨的農民已由1992年的517名增加到2113名。

例二

某市委注意抓好后進村黨支部

整頓后的鞏固提高工作

某省某市委堅持整頓一個，鞏固一個，下大力氣加強后進村黨支部整頓后的鞏固提高工作，取得較好效果。

一是克服松勁情緒，增強緊迫感。針對部分鄉鎮領導和村干部對后 進村黨支部整頓后的鞏固提高工作認識不足的問題，市委及時召開會議，舉辦整頓村黨支部書記和村主任培訓班，開展“總結成績找差距”、“摘帽以后怎么辦”的討論，教育和引導大家克服麻痹松勁情緒，樹立“不進則退，慢進亦退”的觀念，堅持不懈地抓好黨支部建設。二是采取措施，推動工作上臺階。繼續抓好“雙學”活動；選派38名整頓村黨員干部到企業掛職鍛煉；舉辦各類培訓班24期，培訓黨員干部1200多人次；幫助整頓后的村新辦企業31家，新增產值2900萬元；解決群眾反映強烈的熱點、難點問題60多個。三是落實責任。市委同鄉鎮黨委簽定了整頓后進村工作責任狀，由鄉鎮黨委對這些村的工作目標、措施和進展情況建檔立卡，每月一聯系，季度一檢查，半年一通報，考核。由于責任明確，措施得力，第一、二輪整頓結束的38個村，沒有一個再滑入后進，有6個已躍入先進行列。

例一著重反映了通過加強農村黨支部領導班子整頓，解決5年以上不發展黨員問題的經驗。篇幅雖短，但內容集中，重點突出。例二圍繞農村后進村黨支部整頓后的鞏固提高工作，總結了三方面經驗，內容具體，信息量也比較大是一條比較系統、完整的經驗性信息。在經驗性信息中，最重要、最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這類信息對領導同志啟發思路、進行決策、指導工作有重要作用。如中組部《組工信息》1996年126期刊發的《某市在縣市領導干部中進行黨性分析》這則信息，主要反映某市委為增強領導干部的黨性觀念，促進領導班子思想政治建設，從1996年秋以來，在全市700多名縣級以上領導干部中開展了個人黨性分析活動。主要做法和措施：一是開展集中教育，組織領導干部重溫黨性原則；二是組織對照檢查，幫助干部認真進行個人黨性分析；三是通過考察、評議，準確掌握領導干部的黨性表現；四是運用黨性分析成果，提高領導干部的思想政治素質。通過上述措施，有效地提高了領導干部思想教育的效果，有力地推動了領導班子和領導干部的思想政治建設。這一做法具有較強的創新性、突破性，引起中央組織部領導同志的重視，要求在全國進行推廣。

四、問題性信息

問題性信息，也有的稱之為“憂信息”或“負信息”。主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新的形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關的突發性事件和重要災情、敵情等。

反映問題，暴露矛盾，這是問題性信息的顯著特征。問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。從某種意義上講，反映問題的信息對于領導工作具有更重要的作用。它對領導同志全面了解情況，正確判斷形勢，科學決策，及時糾正工作中的偏差，進一步改進工作，具有極其重要的作用。

五、綜述性信息

綜述性信息是圍繞某一主題，用高度概括的語言，對某一地域范圍或某一方面工作在一個時期內的整體情況進行綜合概述。這類信息是在占有大量初級動態性信息材料的基礎上，經過提煉加工、整理綜合而得，涉及的范圍廣，內容豐富，材料翔實，一般適用于概述各級黨委和組織部門關于組織工作的重要決策或重大工作部署的貫徹落實情況，某一地域范圍內干部群眾對有關組織工作重要決策或與組織工作有關的重大社情民意的綜合反映，一個地方、一個部門的工作全貌或某項工作的進展情況，等等。這類信息與以反映一事一物為主的動態性信息有明顯區別。如《一些地方學習孔繁森同 志突出重點注重實效》：

孔繁森同志事跡在電視、報紙宣傳以來，特別是中組部、中宣部關于開展向孔繁森同志學習活動的通知下發后，各地圍繞“學英模、想自己、查找差距、彌補不足”的主題，注重加強黨的思想政治建設，積極引導廣大干部把學習孔繁森活動引向深入。

1、突出重點，進一步深化各級干部的認識。各地在開展學習活動中，都注重從領導干部抓起，有重點地舉辦各個層次的領導干部民主生活會和學習座談會，加強學習的針對性。江西省委召開黨委會，就新時期如何像孔繁森那樣做一個真正的共產黨人，當好一名領導干部進行討論，大家結合江西省情和個人的工作實際，暢談感想體會，對照激勵自己。吉林省委召開省級機關廳局級領導干部學習孔繁森事跡座談會，運用孔繁森這面鏡子，進行嚴格對照檢查和自我剖析，正視差距，找出不足，制定改進措施。甘肅省委黨校組織130余名地、縣級領導干部學員座談，進一步深化認識。湖南隆回縣連續三次召開五套班子成員會議，布臵學習內容，列出具體對照檢查的專題和要求，重點在領導班子內開展“學習孔繁森，當好人民公仆”的活動，以實際行動，扎實工作，創造業績，在群眾中真正樹立新時期黨員領導干部的良好形象。

2、開展多種形式活動，形成催人奮進的教育導向。各級黨委和組織部門在中組部、中宣部通知下發后，加大了宣傳力度，并有針對性地進行引導，使學習活動變成廣大干部自我教育、自我激勵、自我奮進的過程。遼寧省委常委、組織部長余均波在學習活動中，撰寫了《向孔繁森同志學習，堅定革命的人生觀》文章。河北唐山市組織黨員干部開展了“學習孔繁森，樹立正確人生觀和價值觀”的大討論。江西宜豐縣委在黨員領導干部中開展以“為誰掌權，為誰服務”的大討論，并在領導干部中總結挖掘和宣傳“講黨性、顧大局、守紀律、重實干、勤政廉潔”的好典型。湖南張家界市、隆回縣組織了孔繁森同志事跡宣講團和本市、縣“十佳”標兵事跡報告團，到各地進行巡回演講，還在各級領導班子和成員中以“假如我在孔繁森同志這個工作崗位上”為主題，舉辦筆談會，共寫出讀后感860余篇，結合實際找出各種亟待解決的問題1100余件。海南省廣大干部把孔繁森的先進事跡作為自我教育的好教材，認真對照自己，提高在特區的特殊環境中自覺抵制拜金主義、個人主義和腐朽生活方式及各種不正之風的侵襲的能力。

3、圍繞當前工作，做好結合文章。浙江溫州市結合學習孔繁森，開展第二次創業活動，引導干部群眾積極投身改革開放和經濟建設 的實踐，爭做建立規模市場、經濟強鎮、明星企業、小康示范村的模范。湖南湘鄉市委把學習孔繁森的活動與經濟建設中心意識大討論，與貫徹四中全會決定，與反腐倡廉、加強干部隊伍建設，與撤區并鄉建鎮、簡政放權工作中的思想政治工作結合起來，引導廣大干部為改變湘鄉面貌、發展湘鄉經濟作出貢獻。福建武平縣部分地方遭災以后，縣委迅速掀起以孔繁森為榜樣、全力抗災救災的熱潮，并組織220余名干部迅速趕赴災區，幫助當地群眾抗災救災，建設家園。山東維坊市坊子區委在學習孔繁森活動中，組成4個為農跟蹤服務隊，為農民解決春耕生產及生活中困難50多件。浙江麗水地委把學習孔繁森與完成扶貧攻堅任務結合起來，組織和選派機關干部到貧困鄉鎮實行定點掛鉤扶貧工作。

在學習活動中，各級黨委和組織部門加強領導，及時對學習活動進行檢查。

湖南湘鄉市委定期深入各單位進行檢查督促，新聞單位及時報道活動中的典型。河北省臨漳縣委還下派了督導組，幫助基層把學習孔繁森事跡的活動進一步引向深入。

這是一條比較典型的綜述性信息。從這條信息中，我們可以看到，綜述性信息具有非常鮮明的特征：一是信息量大，宏觀性強。這條信息緊緊圍繞開展學習孔繁森活動突出重點、注重實效這個主題，把一些地方上報的大量初級的零散信息，進行了歸納整理，形成了反映面廣、比較宏觀的信息材料。盡管信息中所點到的是一些省、市、縣開展學習孔繁森活動的情況，但是經過綜合以后，使這條信息所反映的情況具有一定的代表性和普遍性，基本上反映了學習活動在面上開展的大致情況。二是內容全面、豐富。這條信息從三個不同的方面以及不同的層次，對學習孔繁森的活動情況進行了概述。通過由深化思想認識，到開展多種形式活動，再到結合實際促進當前工作，一層一層地深入，多側面、多角度、多層次地反映了學習活動步步深入地情況，使這條信息包含了非常豐富的內容。三是以反映具體情況、事實為主。如上例信息大量地采用了具體的事例、數字統計材料，以事實來說話，內容實在，沒有直接表達編者的議論，更沒有虛話、套話。從以上特點可以看出，在對大量初級信息進行提煉、加工、整理而形成的綜述性信息，層次較高，質量較好，對領導掌握情況、進行決策的參考價值較大，容易引起領導的重視，是領導比較需要的一類信息。

綜述性信息也有多種形式。比較常用的有：一是區域性綜合。即反映某一地區、部門的某方面工作全貌或某方面情況。其內容涉及的 區域可以是一個省、一個市、一個縣，也可以是一個系統、一個部門，既可以是橫向區域的，也可以是縱向區域的。區域性的綜述信息往往有較突出的地方特色，強調的是面上的情況，反映的面比較寬，層次也比較豐富。二是階段性綜述。即在特定的時間內較全面的反映某一范圍內某項工作的狀況。比如反映某地區、某單位階段性工作的全面情況，在某一時間內貫徹落實上級有關精神、工作部署的進展情況等。它與區域性綜述的主要區別在于它更強調信息內容的時間性、階段性，更側重于反映工作進展的動態性。三是專題性綜述。即集中反映某一項工作或一項工作的某一方面在面上開展的情況。它比區域性、階段性綜述所反映的內容更集中、更深刻，因而也更具有針對性。

六、述評性信息

述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態性信息、經驗性信息等“純信息”的一種特殊信息形式。“純信息”的內容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達采編者的意見。而述評性信息則采取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達采 編者的意見和觀點。

述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯系又有明顯區別的信息載體。述評性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取舍比較含蓄地表達出來，是一種“暗評”。述評性信息則是明確闡述、直接表達采編者的觀點和意見，因此是一種“明評”。

述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質的區別，主要表現為兩者所反映的內容及其任務是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待于決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現為一個明確的論證過程。

述評性信息的明顯特征：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二 是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質。

如《部分黨員干部熱衷算命求神》：

據某省某市區委組織部最近調查，從去年初至今年8月，每天有80多人某市某區某鎮算命求神，其中，黨員干部達1000余人，占20%以上。這些人中有一般黨員干部，也有省、廳級干部。一些人開著小車

第四篇：2009年史志委政府信息公開工作報告

2009年史志委政府信息公開工作報告

根據《××縣××縣人民政府辦公室轉發××省工業和信息化委員會關于進一步做好政府信息公開工作有關事項文件的通知》（騰政辦電〔2009〕123號）要求，我委對照《2009年××省政府信息公開自查報告編制提綱》，就史志委的政府信息公開工作進行了全面、認真的自檢自查，現將有關情況

報告如下：

一、工作機制建設

一是能夠認真落實首長負責制，成立了政務公開領導小組，由主要領導親自抓政務公開工作，機構健全；二是明確了兼職政務公開工作人員，政務公開工作領導小組認真履行職能，對每次公開的項目都有領導小組負責人簽署意見；三是在單位每周例會時間適時開展政府信息公開工作的宣傳及培訓。

二、載體建設及公開情況

一是公布了單位舉報（咨詢）電話，耐心細致地做好來信訪者的接待工作，并做好來信來訪以及登記處理。二根據史志委職能，認真梳理出單位政府信息公開目錄，編制了史志委政府信息公開指南，并適時、經常性的將主動公開目錄中的內容及單位重點工作通過網上向社會公開，根據今年學習的重點，在政府信息公開網上新開辟了深入學習實踐科學發展觀專欄。截止2009年12月31日，我委信息公開網站主動公開政府信息36條，通過審核36條。沒有收到要求公開政府信息的申請，沒有因公開政府信息引發舉報、投訴、行政復議和行政訴訟等情況。所有發布信息均在政務公開臺賬登記表進行登記。

通過實施政府信息公開，我委機關工作人員工作作風進一步好轉，辦事效率明顯提高，能夠做到態度熱情，耐心，認真細致的做好公務辦結，不互相推諉，團結一致，努力把機關工作搞好，對退休干部提出的合理化建議認真去解決，重大決策能認真聽取和采納職工群眾的意見和建議，沒有因不公開引發群體性上訪事件，公開內容及時、全面，真實。

總結過去一年我委政府信息公開工作，雖然取得一定效果，但還有許多制度還需進一步完善，比如硬件設施還要加大建設力度，政府信息公開工作還需進一步規范化、制度化。

××縣史志委

第五篇：建議類信息編寫要領

建議類信息編寫要領

建議類信息，也叫“參謀型”信息、問題類信息，就是幫助領導出主意、想辦法之類的信息。建議類信息一般是下級對上級的建議，也可以反映上級機關的文件、政策在基層執行過程中出現的情況，并結合實際提出有益的、可操作性的改進措施；也可以是對市場拓展、業務開發等方面提出好的建議和思路。一篇好的建議類信息能直接促進相關工作的高效解決，更重要的是對領導決策具有重要的參考價值和啟示作用，因此，建議類信息是最能體現秘書價值的渠道之一。

做好建議類信息應把握幾個重點

（一）關注全局，為領導出謀劃策。撰寫建議類信息首先必須站在領導的角度，多關心，研究全局工作中的重點，難點問題提出意見和建議，供領導決策時參考，一條好的建議信息往往可以使領導對久拖不決的問題豁然開朗。撰寫建議類信息還要學會像領導者那樣觀察、分析、處理問題，特別要對新情況、新問題提出創造性的建議。在撰寫建議類信息時，還要注意建議的普遍適用性，不鉆牛角尖。

（二）關注基層，做好下情上達。根據基層員工的渴求解決的“熱點”問題是建議類信息的需要最為關注的。這類信息要直接面對社會、面對基層、面對群眾，及時準確地對來自社會、來自基層的各種信息進行整理，據此提出建議，便于領導及時了解民情、體察民情，以更好地開展全局工作。

（三）關注政策，及時修正改進。各級企業的重大政策出臺后，領導最為關注的是基層執行情況，哪些經驗值得推廣、哪些問題應予重視，哪些規定需要修改，信息工作者要及時總結，及時反饋，供領導參考，使政策措施得到順利實施并不斷完善。值得注意的是，在提出建議時，要抓住主要矛盾或矛盾的主要方面，把重大政策在執行中的主要問題揭示出來，所以撰寫這類信息首先要加強對政策的學習研究。其次是做好跟蹤調查，找出基層執行政策中的苗頭性、傾向性問題，上報一些對領導有用、于基層有益的重要信息。

（四）注重調查研究，多出精品信息。質量是信息的生命，建議類信息要想得到領導的重視，最根本的是靠質量。“深入出精品”早已成為共識，因此我們首先對基層反饋上來的大量初級信息潛心進行綜合處理，經過分析、歸納、綜合，找出帶有普遍性、傾向性的問題，把基層的呼聲及時反饋給領導，使之成為領導開展群眾工作的重要依據。其次是深入實踐，吃透情況，弄清問題，本著實事求是和求深、求細、求精、求準的工作作風，沉到基層第一線，經常聯絡基層信息工作點，開展調查研究，使點、線、面互相結合、互相補充，有利于掌握全面情況和提出可操作性建議，提高參謀服務的水平。

（五）把握細節，提高信息質量

“情況、分析和建議”是建議類信息的三要素，為些一篇好的建議類信息必須達到以下標準：情況典型，對事件的認識和表達明確肯定；分析深刻、準確、細致全面；建議不但有創見性，而且有較強的實用價值。

此外，寫好建議類信息還必須把握三個要點：一是表達方式。一般情況下，一提到建議類信息，大家就會認為是給我們的工作挑毛病，給領導出難題，其實，這是錯誤的思想觀點，這點前面已經作了較多的說明。在此我要強調的是要注意表達方式的轉變，如，發現了本單位某項業務發展中存在的問題，要打開思維的空間，深入分析此問題是否帶有普遍性，如果有，應該如何解決，據此，寫出的信息，不僅不會給本單位領導造成被動，而且還會有力幫助更多的單位注意、解決此項問題。二是標題制作。建議類信息與動態類信息的標題制作基本原理是相通的，都要以最精煉的語言表達最豐富的內容，而二者又有所區別，建議類信息的標題一般要表述這：建議〃〃〃〃，或對####的思考與建議，####的問題應引起（予以）重視等。三是提出的措施要切實可行，具有可操作性。