第一篇：幼兒園關(guān)于組織參加巴州

幼兒園關(guān)于組織參加巴州“關(guān)愛婦女兒童展示靚麗風(fēng)采”知識答

題活動信息

婦女第十一次代表大會召開喜慶之際，為采取豐富多彩的形式宣傳婦女兒童事業(yè)發(fā)展，掀起宣傳貫徹十八大精神、實(shí)施新兩綱的高潮，進(jìn)一步加大對男女平等基本國策和兒童優(yōu)先原則的宣傳力度，倡導(dǎo)弘揚(yáng)尊重婦女兒童、保護(hù)婦女兒童的良好風(fēng)尚，營造有利于婦女節(jié)期間，在全縣范圍內(nèi)開展“關(guān)愛婦女兒童展示靚麗風(fēng)采”知識答題活動。我園全體教師職工積極參與到“關(guān)愛婦女兒童展示靚麗風(fēng)采”的知識答題活動中，教師們積極查閱相關(guān)書刊并認(rèn)真填寫答題卡。

通過此次“關(guān)愛婦女兒童展示靚麗風(fēng)采”知識答題活動，我們學(xué)習(xí)了很多相關(guān)法律法規(guī)，其內(nèi)容包括《中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會工作報(bào)告》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《男女平等基本國策》、中央七部委《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的若干意見》、《自治區(qū)2011-2020年婦女兒童發(fā)展綱要》、《婦女組織工作條例》等。

學(xué)習(xí)之后教師們知道婦女兒童要懂得依靠法律法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)益，在今后的生活學(xué)習(xí)工作中做一個知法懂法依法護(hù)法的好公民。

第二篇：巴州國土資源局組織人事工作情況匯報(bào)

巴州國土資源局組織人事工作情況匯報(bào)

自治區(qū)國土資源廳檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表巴州國土資源局黨組對自治區(qū)國土資源廳平主任一行來巴州檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！按照自治區(qū)國土資源廳《關(guān)于開展<干部任用條例>和有關(guān)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況檢查的通知精神》，現(xiàn)將巴州國土資源系統(tǒng)工作情況匯報(bào)如下：近年來，巴州國土資源系統(tǒng)干部選拔任用工作在自治區(qū)國土資源廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級黨委和組織部門的關(guān)心支持下，堅(jiān)持以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，抓班子、帶隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，建設(shè)了一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，為自治州經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

一、干部選拔任用的總體情況

巴州國土資源局轄八縣一市9個國土資源局；直屬單位有州國土資源局庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局、州國土資源勘測規(guī)劃設(shè)計(jì)院、州測繪管理辦公室、州土地整理和儲備中心（建設(shè)用地咨詢服務(wù)部）、州礦產(chǎn)資源儲量管理征收中心；局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為7個職能科室；編制人員23人；全系統(tǒng)在冊人數(shù)556人。2007年以來，在自治區(qū)國土資源廳黨組的關(guān)心和支持下，巴州國土資源系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子不斷加強(qiáng)，新提拔任職的干部共計(jì)34名，其中：正科級10名，副科級24名；民族比例適中，其中：漢族干部24名，少數(shù)民族干部10名；干部綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，本科以上學(xué)歷的20人，本科以下學(xué)歷的14人；年齡結(jié)構(gòu)趨于合理，40歲以上的23人，40歲以下的11人；黨員32人，非黨員2人；尤其是加大了婦女干部的培養(yǎng)力度，新提拔任職的4名婦女干部中有3名擔(dān)任縣國土資源局（分局）行政“一把手”。

二、以宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī)為主線，營造良好的宣傳氛圍

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動，把《條例》等相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作作為黨組的重要工作來抓，列入黨組的重要議事日程，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常召開會議，集中學(xué)習(xí)《條例》等相關(guān)政策和法規(guī)知識，并對上級確定的學(xué)習(xí)宣傳周活動做出具體的安排，確定由組織人事教育科具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，要求在規(guī)定時間內(nèi)完成，并將學(xué)習(xí)宣傳工作落到實(shí)處，使學(xué)習(xí)宣傳活動取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。一是組織局機(jī)關(guān)和執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)全體干部職工進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。局主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》等相關(guān)政策法規(guī)內(nèi)容，并對重點(diǎn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行講解，針對國土資源系統(tǒng)運(yùn)用的實(shí)際問題進(jìn)行了重點(diǎn)說明，使廣大干部職工都對《條例》有了較為深刻的了解，營造了學(xué)習(xí)《條例》的良好氛圍。二是進(jìn)行《條例》知識測試。局機(jī)關(guān)所有干部職工都參加測試，通過測試使廣大干部職工加深了對《條例》的了解，測試所選內(nèi)容都與實(shí)際工作息息相關(guān)，通過集中學(xué)習(xí)，大家都能順利的完成測試，并由組織人事科對答卷進(jìn)行了評判。三是在全州國土資源系統(tǒng)廣泛征求意見和建議。我局按照自治區(qū)國土資源廳的要求，設(shè)計(jì)了《巴州國土資源局干部選拔任用工作測評表》，并將《測評表》下發(fā)到局機(jī)關(guān)各科室、各縣（市）國土資源局、庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源分局和各直屬事業(yè)單位、以及國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)，征求對干部選拔任用工作的意見和建議。總體來說，各縣市國土資源局對州國土資源局黨組干部選拔任用工作是滿意的，意見和建議主要是加大對基層干部的選拔任用的力度，解決基層國土資源所的編制問題和加大異地交流輪崗的力度等。四是組織召開座談會。黨組及時組織機(jī)關(guān)干部職工召開干部選拔任用工作座談會，面對面的了解廣大干部職工對《條例》的認(rèn)知程度，聽取大家對干部選拔任用工作的意見和建議，掌握干部選拔任用工作中好的做法，促進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化。

（三）完善機(jī)制，注重實(shí)效。干部選拔任用工作是提升國土資源管理工作的有效途徑，也是國土資源管理工作的重中之重。因此，黨組以《條例》學(xué)習(xí)宣傳活動為契機(jī)，建立學(xué)習(xí)宣傳《條例》等相關(guān)政策法規(guī)的長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)《條例》等相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長期的工作抓緊抓好，不斷提高干部選拔作用工作水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。黨組始終把學(xué)習(xí)《條例》等相關(guān)政策法規(guī)作為中心組學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，學(xué)深、學(xué)透，增強(qiáng)對干部選拔任用工作的政治責(zé)任感，使干部的選拔任用工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行，防止用人上的不正之風(fēng)。

（四）突出重點(diǎn)，推進(jìn)工作。今年3月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺后，黨組把學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為今年工作的重點(diǎn)。一是在黨組會上認(rèn)真學(xué)習(xí)了四項(xiàng)監(jiān)督制度，使事前要報(bào)告，事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的思想深入每個黨組成員的心中；二是組織局機(jī)關(guān)全體干部通讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，使廣大干部職工對四項(xiàng)監(jiān)督制度有一個全面的認(rèn)識和理解；三是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中測試，進(jìn)一步加深理解、鞏固學(xué)習(xí)效果；四是要求各縣市國土資源局及直屬單位認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；五是開展集中調(diào)研，對各縣市國土資源局及直屬事業(yè)單位干部選拔任用工作情況進(jìn)行摸底，及時發(fā)現(xiàn)在干部選拔任用中的突出問題，制定相應(yīng)的解決方法和措施；六是制作四項(xiàng)監(jiān)督制度宣傳欄，提升廣大黨員干部和職工對四項(xiàng)監(jiān)督制度的認(rèn)知度。

三、建立健全干部人事管理的體制機(jī)制，推進(jìn)干部人事制度改革

黨組認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，不斷完善科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，努力營造富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)國土資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。

（一）堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)用好干部。我局在選拔任用干部中，始終以高度的政治責(zé)任感，全面正確執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持以注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的用人導(dǎo)向，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。注重選拔在基層一線工作的優(yōu)秀干部，對那些長期在環(huán)境艱苦、條件較差、困難較多的地方工作的干部格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部絕不虧待。

（二）加強(qiáng)干部交流輪崗的力度，提高干部的責(zé)任意識。近年來，巴州國土資源系統(tǒng)不斷加大干部交流輪崗的力度，州局黨組在配備各縣市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，一是注重從工作需要出發(fā)；二是注重干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和政治素質(zhì)；三是注重加大干部的異地交流；四是注重在各縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行輪崗交流。各縣市國土資源局也加大了基層國土資源所干部的交流輪崗力度，把能干事的干部選拔到基層國土資源所的主要崗位，充實(shí)基層國土資源管理力量。加大干部交流輪崗工作的力度，不僅能夠鍛煉干部適應(yīng)不同的崗位，也有效防止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。2007年以來，全州有86％的基層國土資源所所長進(jìn)行了輪崗。

（三）堅(jiān)持走出去、引進(jìn)來的方針，做好和地方的干部交流。在選拔任用干部過程中，我們始終堅(jiān)持走出去、引進(jìn)來的方針，走出去就是把國土資源系統(tǒng)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)而本系統(tǒng)暫時不能提拔任用的年輕干部推薦到地方使用，使其能夠盡快的成長起來。近年來，推薦到地方的副科級干部有3名。引進(jìn)來就是把地方優(yōu)秀的干部充實(shí)到國土資源系統(tǒng)，選派到急需人才的地方，進(jìn)一步壯大國土資源隊(duì)伍。近年來，有7個縣市黨委為縣市國土資源局配備了紀(jì)檢組長。通過雙向交流，不斷拓寬干部選拔任用的路子，使一些年富力強(qiáng)的干部能夠盡早得到提拔任用。

（四）加大干部的教育培訓(xùn)力度，提高人員的綜合素質(zhì)。通過開展集中培訓(xùn)，教育和引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步確立改革創(chuàng)新的理念、增強(qiáng)依法行政的觀念、掌握宏觀調(diào)控的知識、強(qiáng)化拒腐防變的意識、提高履行崗位職責(zé)的能力，做到政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、公道正派、誠實(shí)守信。在干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們堅(jiān)持“請進(jìn)來、送出去”的方針，一方面把確定的重點(diǎn)培養(yǎng)對象選派到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，先后有3名干部選派到內(nèi)地去掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)；另一方面請自治區(qū)一些專家來我州授課，面對面的傳授一些管理方法和業(yè)務(wù)知識，豐富國土資源管理的相關(guān)知識。

（五）加大干部考核工作力度，強(qiáng)化干部監(jiān)督。干部考核是干部選拔任用的重要依據(jù)。因此，我局在干部考核中，始終堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，制定了嚴(yán)密的考核考察程序，堅(jiān)持任人唯賢，對有能力、群眾公認(rèn)的干部，果斷予以提拔使用；對能力差、工作責(zé)任心不強(qiáng)、群眾公認(rèn)度低的干部，果斷撤換，不論資排輩。通過干部考核，有效地解決了過去干部能上不能下的問題，變過去的組織上要我干為我要干,使一批年輕干部脫穎而出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的人員結(jié)構(gòu)。

四、嚴(yán)格干部選拔任用工作紀(jì)律，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

（一）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。黨組始終把民主推薦作為選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)來抓，充分體現(xiàn)走群眾路線和群眾公認(rèn)的原則，在這方面加大了工作力度。黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在進(jìn)行民主推薦時，要求必須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，組織人事部門都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，確保推薦工作的順利進(jìn)行。在每年的干部考核和選拔工作中，都能夠堅(jiān)持充分的發(fā)揚(yáng)民主，對每一次的科級干部選拔任用和縣級后備干部的推薦工作，都能夠按規(guī)定的程序進(jìn)行民主推薦和民主測評。

（二）嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部，是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨組在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了“誰考察，誰負(fù)責(zé)”，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

（三）嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會議討論決定干部任用之前，都主動征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上黨組會，確保工作程序到位。

（四）積極主動介入，把好監(jiān)督關(guān)。在干部考察中紀(jì)檢組始終堅(jiān)持主動介入，全程參與干部的選拔任用工作。一是抓好自查自糾。按照干部管理權(quán)限，每年對提拔任用的干部任職條件、任用程序等進(jìn)行一次自查，分析存在問題的原因，認(rèn)真進(jìn)行整改。二是抓好問題查處。通過公布舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱、受理群眾來信來訪等形式，及時掌握干部選拔任用工作中存在的問題。對違反規(guī)定選人用人的，舉報(bào)一起、查處一起。三是加強(qiáng)監(jiān)督查處。認(rèn)真落實(shí)中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》要求，加強(qiáng)對民主推薦中拉票行為的監(jiān)督和查處。堅(jiān)決把違反政策法規(guī)選人用人；為他人提拔說情、打招呼；在民主推薦和選舉中搞拉票賄選等非組織活動的問題作為監(jiān)督查處的重點(diǎn)，及時受理，認(rèn)真核實(shí)。實(shí)行專辦督查制度，明確辦理機(jī)構(gòu)、方式、程序和時限，對查實(shí)確屬違反紀(jì)律規(guī)定的，一律嚴(yán)肅處理。從總體情況來看，局黨組能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)，思想認(rèn)識上高度重視，工作措施上狠抓落實(shí)，取得了一定的成效。同時也清醒地認(rèn)識到，工作中還有不少薄弱之處。一是學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的形式比較單調(diào)；二是少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)時間短，工作經(jīng)歷單一；三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)能力與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求還有不相適應(yīng)、不相符合的情況等等。我們將以這次檢查為契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，使廣大干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度不斷得到提高。

以上匯報(bào)，不足之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，多提寶貴意見和建議，我們將認(rèn)真整改和不斷完善。謝謝大家

大同縣干部人事制度改革情況匯報(bào)

近年來，大同縣高度重視干部選拔任用工作，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新干部選拔任用方式，為我縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效 選好用好干部，配齊配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子是推動全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。多年以來，縣委堅(jiān)持把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、實(shí)績突出作為選拔任用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，并把深入基層調(diào)研、廣泛聽取意見、擴(kuò)大群眾參與作為深化干部人事制度改革的重要手段貫穿始終，不斷堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部，著力激發(fā)干部隊(duì)伍活力，深入探索選任方法，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，建立和完善了差額選拔制度。

1、實(shí)行“三步工作法”，充分聽取基層意見

俗話說“群眾最有發(fā)言權(quán)”。為了真正傾聽到基層一線干部群眾的心聲，在干部調(diào)整前，縣委書記、組織部長都要抽出相當(dāng)一部分時間，深入全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位進(jìn)行走訪，同基層一線干部、農(nóng)民群眾進(jìn)行面對面的交談，聽取他們的心聲，了解他們對干部的評價。為了消除干部的顧慮，真正讓他們敞開心扉暢所欲言，談話采取“一對一”方法，即一次只和一名干部談。交心談話不設(shè)條條框框，凡干部群眾關(guān)心的問題、想反映的情況、自身要求、思想困惑等都可以談。同時，在談話的過程中對干部進(jìn)行全面了解。在實(shí)際工作中，我們是按照“三步工作法”進(jìn)行的。一是與基層群眾談，看口碑。俗話說“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。對于一個干部來說，“口碑”=“滿意度”=“公信度”。與基層群眾談話時，首先選好談話對象，堅(jiān)持把知情度、關(guān)聯(lián)度、責(zé)任度作為確定談話對象的首要因素，即選擇那些老黨員、老干部、老工人、老勞模，有政治責(zé)任感，敢講真話、實(shí)話，能代表基層群眾利益的群眾談話，保證對干部評價的客觀性和公正性。其次多側(cè)面了解情況，不僅要了解干部的工作實(shí)績，還要了解干部的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等情況，對干部進(jìn)行“切片”解剖，保證對干部評價的全面性和真實(shí)性。通過與群眾談話，就是為了考察干部的“勤”和“廉”，從而，能夠進(jìn)一步加深對一個干部的全面了解。二是與分管領(lǐng)導(dǎo)談，看能力。縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)分管著全縣各行各業(yè)和某一方面的工作，對分管領(lǐng)域的干部情況比較熟悉，在完成任務(wù)的過程中，對每一名干部的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)更有一個全面的了解。因此，征求他們的意見，對于準(zhǔn)確識別一名干部是否具有駕馭全局的能力、處理復(fù)雜問題的能力和勇挑重?fù)?dān)、干事創(chuàng)業(yè)的能力至關(guān)重要。通過與分管領(lǐng)導(dǎo)談話，主要是為了考察干部的“績”和“能”。三是與干部本人談，看素質(zhì)。在談話前設(shè)定談話提綱，主要是通過談話了解干部履歷，看干部的理論素養(yǎng)、政策水平，觀察干部的儀表形象、言談舉止，從多個側(cè)面了解干部的內(nèi)心世界，主要是為了考察干部的“德”。同時對不同崗位的干部談話內(nèi)容有所不同，通過干部自述了解其對本職工作的熟悉情況和工作業(yè)績，主要考察干部的“才”。通過與干部本人直接談話，可以對一個干部的德才情況形成一種直觀印象，從而對其內(nèi)在素質(zhì)有一個初步了解。

按照“三步工作法”，去年，縣委分11次調(diào)整了近200多名中層干部。在調(diào)整干部的過程中，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部門面對面與基層干部談話750多人次，與基層群眾談話150多人次，與四大班子分管領(lǐng)導(dǎo)談話50多人次，確保了每一位提拔的干部在競爭中同事佩服，在社會上群眾滿意，在工作中領(lǐng)導(dǎo)放心。

2、樹立鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持從基層一線培養(yǎng)選拔干部 黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)指出“要建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。我縣注重把舉賢薦能的目光投向基層，始終堅(jiān)持 “在基層培養(yǎng)干部、從一線選拔干部”的選人用人導(dǎo)向，形成來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。

近年來，縣委注重安排政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)、熟悉農(nóng)村工作、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀年輕干部參與到重點(diǎn)項(xiàng)目、熱點(diǎn)難點(diǎn)工作中磨礪鍛煉，特別優(yōu)秀的適時提拔。隨著第二和第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的開展，縣委抽調(diào)了200名縣鄉(xiāng)干部組成“雙學(xué)雙比雙服務(wù)”工作隊(duì)，下鄉(xiāng)進(jìn)廠，服務(wù)農(nóng)村促發(fā)展、解民憂，幫助企業(yè)拓市場、解難題，通過“雙學(xué)雙比雙服務(wù)”活動的開展，既推動了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又培養(yǎng)鍛煉了廣大年輕干部的大局意識和服務(wù)意識。先后組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、縣直有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、部分農(nóng)村黨支部書記和大學(xué)生村干部共計(jì)170多人，2009年內(nèi)分四次赴內(nèi)蒙古、河北、重慶、安徽、江蘇及本省共24個先進(jìn)縣區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。同時，組織40多名年輕干部到高平和浙江省仙居、東陽等地掛職。2009年新提拔的干部中，長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部占提拔人數(shù)的62.5%。

另外，我縣還加大機(jī)關(guān)與基層年輕干部雙向交流力度，對已具備一定素質(zhì)和條件的優(yōu)秀干部，采取措施，進(jìn)一步提供鍛煉平臺，多壓擔(dān)子，幫助他們積累和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高解決實(shí)際問題的能力。對長期在機(jī)關(guān)工作、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)劃地交流選派到環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦的基層任職，特別優(yōu)秀的選派到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))任黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。2009年共從機(jī)關(guān)選配了22名平均年齡在35周歲以下的年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層一線任職鍛煉。有效形成了基層一線出干部、基層一線干部得重用的選人用人工作氛圍，使大批年輕干部愿意到基層，大批基層干部安心在一線。

3、把好推薦環(huán)節(jié)，選好用準(zhǔn)干部

通過深入調(diào)研，廣泛征求意見，縣委在干部初始提名上探索建立了“三票推薦，綜合評價”的推薦機(jī)制?！叭蓖扑]”，即在干部推薦時同時以基層民主投票推薦、個別談話推薦、四套班子推薦三種形式進(jìn)行，首先根據(jù)民主投票推薦、個別談話推薦結(jié)果，按1：2提出初步擬任人選，再由四套班子進(jìn)行投票推薦。在實(shí)行“三票推薦”的過程中，縣委把握兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是推薦范圍廣。民主推薦的參與范圍，除推薦對象所在單位全體人員，向上“攀伸”至主管該單位的上級領(lǐng)導(dǎo)，向下“延伸”至分管的下屬單位。二是推薦時間緊湊。一般在兩天內(nèi)完成三次推薦，有效避免了拉票現(xiàn)象的產(chǎn)生，減少了“人情票”、“關(guān)系票”。“綜合評價”，即根據(jù)三票推薦結(jié)果，結(jié)合考核情況，再參考調(diào)研時群眾的評價，由組織部門按1：1.5提出考察對象建議名單，報(bào)縣委常委會研究后，按1：1確定考察對象，進(jìn)一步增強(qiáng)了用人的準(zhǔn)確性。2009年4月初，縣委按照這種機(jī)制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道主任）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、政協(xié)聯(lián)絡(luò)組長考察人選，通過基層民主推薦、談話推薦、四套班子領(lǐng)導(dǎo)差額票選、常委會票決等環(huán)節(jié)，最終從70多名正科級候選人中選出了45名正式人選，受到了干部群眾的普遍好評。

4、積極創(chuàng)造條件，多方扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)

充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、勞動、工商、稅務(wù)、金融等部門開展信息咨詢、小額貸款等服務(wù)，縣財(cái)政安排專項(xiàng)資金，對申請創(chuàng)業(yè)貸款的大學(xué)生村官按照50%的額度進(jìn)行貼息。目前已有8名大學(xué)生村官申請貸款創(chuàng)辦蔬菜大棚、規(guī)模養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工、幼兒教育等項(xiàng)目。為提高大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)技能，縣組織部還充分運(yùn)用職業(yè)中學(xué)、黨校、農(nóng)廣校、信息網(wǎng)絡(luò)平臺、創(chuàng)業(yè)基地等資源，通過課堂講授、示范指導(dǎo)以及實(shí)踐操作對大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

5、扎實(shí)開展人才工作

一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)全國全省人才工作會議精神，縣、鄉(xiāng)黨委共組織人才專題學(xué)習(xí)14次，并將全國全省人才規(guī)劃綱要列入領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)內(nèi)容，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)；組織人事部門結(jié)合業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。同時，在縣級媒體開設(shè)人才工作宣傳專欄，讓廣大干部群眾了解人才規(guī)劃綱要的新思想、新要求、新政策。二是完成了縣委聯(lián)系優(yōu)秀人才的選拔工作。出臺了《中共大同縣委聯(lián)系人才選拔管理辦法》（大發(fā)[2008]10號），并將預(yù)選出的26名同志在《縣情反映》和縣委常委擴(kuò)大會議上進(jìn)行民主推薦，后經(jīng)專家評審，按照行業(yè)學(xué)科每類評選1名的原則，好中選優(yōu)，最終確定了8名同志為縣委聯(lián)系的優(yōu)秀人才。為了保障優(yōu)秀人才待遇，縣財(cái)政年初就預(yù)算了20萬元人才經(jīng)費(fèi)。三是啟動了全縣中長期人才規(guī)劃的編制工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組成了寫作班子，并分工負(fù)責(zé)編寫規(guī)劃初稿。

二、干部人事制度改革存在的問題及下一步工作打算

1、干部基礎(chǔ)性工作不夠細(xì)致，執(zhí)行制度力度不夠大；

2、對干部的跟蹤考核較少，了解平時工作動態(tài)不夠及時。

3、促進(jìn)干部“能上能下”的有效運(yùn)行機(jī)制上有待進(jìn)一步完善。

4、干部工作信息公開不夠廣。

在下一步工作中，我們要進(jìn)一步把加快干部人事制度改革，增加干部隊(duì)伍活力作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。一是以完善和拓展差額選任機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部選任科學(xué)化水平。在積極引入競爭機(jī)制的同時，加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部工作力度。二是以增強(qiáng)考核工作全面性、準(zhǔn)確性和強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部考評科學(xué)化水平，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部力度。三是以加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部管理科學(xué)化水平，建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，努力形成一種干部“能上能下”充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。四是以加大干部工作信息公開力度為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部工作的公開透明度。為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件。建立一支朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)大同縣的改革和發(fā)展提供組織保證。

隆德縣貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作條例》情況匯報(bào)材料

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作法規(guī)

一是抓好縣委中心組學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策?？h委中心組把學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)文件作為理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過召開專題學(xué)習(xí)會、研討會，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了自治區(qū)黨委組織部下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)辦法》、《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）>的通知》、《關(guān)于開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作的安排意見》等干部選拔任用文件精神，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對一些新政策認(rèn)真研究，重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并結(jié)合干部工作實(shí)際提出工作要求。

二是抓好組織部門自身學(xué)習(xí)，做到組工干部精通政策。通過抓好組工干部集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，開展專題討論、撰寫理論文章等形式，努力做到學(xué)全、學(xué)細(xì)、學(xué)深，作到精通程序，熟悉政策。

二、始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)

縣委堅(jiān)持干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，認(rèn)真按照《干部任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件精神，從“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”出發(fā)，著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體能力，堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機(jī)制，創(chuàng)新選人用人方式，規(guī)范選人用人程序，推進(jìn)干部交流，建設(shè)精干高效的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力在選人用人上實(shí)現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。

一是全面考核評價?？h委結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評價制度，憑實(shí)績用干部。經(jīng)反復(fù)研究制定了《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)工作制度》、《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門工作制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門績效考核辦法》，將考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)，以干部貫徹落實(shí)縣委政府中心工作、推動發(fā)展的成效選用干部。今年7月，縣委對兩名“不作為”的干部進(jìn)行了免職和誡勉談話，“兩制度一辦法”的出臺和實(shí)施，形成了“千斤重?fù)?dān)人人挑、人人肩上有擔(dān)子”的工作機(jī)制，形成了“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部、以作風(fēng)給地位”干部選拔任用導(dǎo)向，推動了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動了中心工作的發(fā)展。

二是配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。在縣鄉(xiāng)人大、政府換屆中認(rèn)真落實(shí)區(qū)黨委政策規(guī)定，通盤考慮人事安排，選拔了一批作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部進(jìn)入部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子。通過換屆調(diào)整，選派4名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)對口的干部擔(dān)任水利、林業(yè)、農(nóng)牧、發(fā)改等部門行政“一把手”，按照政策程序報(bào)批任命7名事業(yè)單位優(yōu)秀干部擔(dān)任部門副職，較好解決了縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子干部中業(yè)務(wù)型干部較少的問題。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，嚴(yán)格按職數(shù)配備干部，政府副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長比換屆前減少了7名，新一屆鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委班子成員平均年齡37.6歲，35歲以下干部62名，占59.6%；大專以上學(xué)歷94人，占90.4%，建設(shè)了一支年齡性別結(jié)構(gòu)合理、文化素質(zhì)高的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊(duì)伍。高度重視紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央、區(qū)、市黨委關(guān)于建立懲治和預(yù)防腐敗工作體系的安排部署和紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)要求，探索創(chuàng)新紀(jì)檢干部配備方式。采取聯(lián)合配備和單獨(dú)配備的方式，加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，配備政府部門紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長13名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記7名，使每個政府部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都有專職或兼職紀(jì)檢干部。

三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。完善談話制度，增強(qiáng)談話的針對性和實(shí)效性，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。縣委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，組織部長都要與每位涉及調(diào)整交流、到齡離崗的干部進(jìn)行個別談話。對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。

四是嚴(yán)格按職數(shù)配干部。一是卡職數(shù)，在所有班子調(diào)整時嚴(yán)格按照“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備，只有在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺額的情況下，按照“減一補(bǔ)一”的原則進(jìn)行補(bǔ)充；二是控增量，對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門（單位），暫緩提拔和安臵領(lǐng)導(dǎo)干部；三是減存量，對身體條件較差，到任職年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部及時改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有效杜絕了超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況的發(fā)生。

五是關(guān)注基層一線干部。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的資格條件選用干部。2007年以來，縣委在提拔干部時，對同等條件下有農(nóng)村工作指導(dǎo)員經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷的干部優(yōu)先考慮提拔任用，一大批35歲以下的年輕干部進(jìn)入了部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子，使一批政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、工作成績突出的年輕干部得到提拔使用，把5名在基層一線默默無聞工作十多年的干部提拔為正科級，讓干部感受到了組織的關(guān)心和認(rèn)可，更加堅(jiān)定了扎根基層、服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的信心。

2007年7月至今，提拔正科級干部53名，副科級干部65名，交流調(diào)整正科級干部52名，副科級干部50名，免職50名，共提拔交流調(diào)整干部270人次，未收到群眾信訪舉報(bào)和反映問題線索，充分調(diào)動了各個年齡段干部的工作積極性，在全縣樹立了正確的用人導(dǎo)向和風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

六、強(qiáng)化監(jiān)督，擴(kuò)大選人用人中的民主

在干部選拔任用中，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)試行辦法》、《干部監(jiān)督聯(lián)席會議》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示》等制度，廣泛征求縣人大、政府、政協(xié)黨組及紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門的意見，充分聽取相關(guān)職能部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中注意征求黨委書記的意見，全面了解干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，把聽取到的意見作為干部選用的重要參考依據(jù)，擴(kuò)大選人用人中的民主。對21名干部的提拔進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)，增強(qiáng)了干部

選拔任用的透明度。制定出臺了《關(guān)于開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作的安排意見》和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)縣委管理干部任免職宣布方式有關(guān)問題的通知》，對整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作任務(wù)、相關(guān)職責(zé)、工作措施進(jìn)行了安排部署，對干部任免選拔方式進(jìn)行了規(guī)范。

七、選用結(jié)合，培養(yǎng)年輕干部

2007年7月和2008年9月，縣委先后組織開展了副科級后備干部和中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子推薦工作，有136名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入副科級后備干部隊(duì)伍，有211名中小學(xué)教師進(jìn)入中小學(xué)校長、副校長后備干部隊(duì)伍，并堅(jiān)持在后備干部中提拔副科級干部，有27名后備干部得到提拔使用。下半年，縣委把“萬人進(jìn)疆”工程和年輕干部培養(yǎng)結(jié)合起來，在急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)中歷練干部、培養(yǎng)干部，選派16名公開選拔的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和武裝部長到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)七師一四二兵團(tuán)所屬連隊(duì)進(jìn)行為期半年的掛職鍛煉，負(fù)責(zé)“萬人進(jìn)疆”工程前期聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和拾花工服務(wù)管理工作，提高年輕干部的組織協(xié)調(diào)能力和做群眾工作的能力。2008年，縣委制定了《隆德縣縣直部門副科級干部到縣信訪局掛職鍛煉實(shí)施辦法》，從2008年1月開始，分期分批選派從縣直部門新提拔的20名干部到縣信訪局掛職鍛煉，并加強(qiáng)考核管理，提高新提拔干部的處理復(fù)雜問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，在掛職中識別干部、考察干部。

關(guān)于近年來人事局主要工作情況匯報(bào)（摘要）

2009-11-6 9:13:02

市人事局局長 朱 光

一、主要工作情況

（一）認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變理念，切實(shí)找準(zhǔn)人才人事工作切入點(diǎn)

1.從服務(wù)大局出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“人事人才”向“人才人事”轉(zhuǎn)變。緊扣市委提出的“保增長促發(fā)展、調(diào)結(jié)構(gòu)強(qiáng)素質(zhì)”工作大局，實(shí)現(xiàn)了以人事管理為主向人才服務(wù)為主的轉(zhuǎn)變。2.從維護(hù)穩(wěn)定出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“以事為主”向“以人為主”轉(zhuǎn)變。工作重心由過去的單純事務(wù)管理轉(zhuǎn)向綜合管理和政策調(diào)控；服務(wù)領(lǐng)域從單一機(jī)關(guān)事業(yè)轉(zhuǎn)向全社會覆蓋；管理對象由國家干部轉(zhuǎn)向各類人才；管理手段由計(jì)劃調(diào)配轉(zhuǎn)向由市場配臵；工作方式由人才單純調(diào)進(jìn)調(diào)出轉(zhuǎn)向人才、智力、信息整體開發(fā)。3.從促進(jìn)發(fā)展出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“管理為主”向“服務(wù)為主”轉(zhuǎn)變。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù)，主動“走出去，請進(jìn)來”，深入到中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，摸清企業(yè)的人才和技術(shù)需求。先后幫助10家重點(diǎn)企業(yè)分別與美、德、日、韓等建立了長期智力合作關(guān)系；6位局長帶領(lǐng)6個職能科室與6家重點(diǎn)企業(yè)結(jié)成掛鉤幫聯(lián)對子，為企業(yè)、人才實(shí)行貼身服務(wù)。3年來，為全市企業(yè)引進(jìn)高層次領(lǐng)軍型人才36名、支柱產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才370多名，以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的儲備型人才3200多名。

（二）圍繞中心、突出重點(diǎn)，不斷激發(fā)人才人事工作活力

1.大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是政策引才。提請市委、市政府先后出臺了《高郵市人才開發(fā)資金管理辦法》、《關(guān)于鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的意見》、《關(guān)于鼓勵海外高層次人才來郵創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《高郵市人才安居房供應(yīng)辦法》等一系列激勵政策，營造良好的引才環(huán)境；二是榮譽(yù)勵才。通過組織召開專家座談會，評選表彰有突出貢獻(xiàn)中青年專家和“十佳重才單位”、“十佳創(chuàng)業(yè)英才”、“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”，整理匯編高郵籍在外知名人士信息，開展專家外出考察學(xué)習(xí)、專家參與決策咨詢、專家論壇、“外國專家看揚(yáng)州”等活動，激勵人才的榮譽(yù)感。全市現(xiàn)有各級各類專家123名。三是資金獎才。設(shè)立人才開發(fā)百萬獎勵資金，用以獎勵企業(yè)引進(jìn)人才、申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱、報(bào)考執(zhí)業(yè)資格、開展產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等。至去年底，共向符合條件的335人次發(fā)放人才補(bǔ)助資金160多萬元；四是載體薦才。設(shè)立每月18日“人才招聘專場開放日”制度。定期與市勞動保障局聯(lián)合組織大型人才招聘會。每年組織近百家企業(yè)外出參加各種人才交流會聘，及時滿足企業(yè)人才需求。為華富、宏遠(yuǎn)申報(bào)建成了我市首家院士工作站和博士后工作站。建成12家“高校畢業(yè)生暨青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”。在省內(nèi)率先開展了人才普查，建立起全市分級分類、條塊結(jié)合的人才信息庫。

2.嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理，努力提升公務(wù)員能力水平。

突出“準(zhǔn)”字抓登記。對全市公務(wù)員及參照管理人員進(jìn)行了全面摸底登記并根據(jù)進(jìn)出、流動、變遷情況實(shí)施動態(tài)跟蹤、適時監(jiān)管、更新維護(hù)；突出“嚴(yán)”字抓招錄。堅(jiān)持考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績、錄用結(jié)果“五公開原則”，嚴(yán)把公務(wù)員的入口渠道，并建立了面向村支書招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的新機(jī)制。突出“活”字抓培訓(xùn)。組織開展了公務(wù)員“5＋X”能力培訓(xùn)、新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)和在職人員知識更新培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、普法培訓(xùn)等，強(qiáng)化公務(wù)員的能力素質(zhì)。在省內(nèi)率先出臺了《公務(wù)員教育培訓(xùn)學(xué)分制實(shí)施辦法》，建立起督學(xué)、考學(xué)長效機(jī)制。突出“實(shí)”字抓考核。堅(jiān)持平時考核與考核相結(jié)合，建立起每周一記載、每月一小結(jié)、每季一評議、半年一審核、一年一考評的工作機(jī)制，并將考核結(jié)果與獎懲掛鉤。國家公務(wù)員考核獎懲司、省人事廳、上海復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)研究院對我市公務(wù)員考核工作都予以充分肯定。突出“新”字抓安置。在揚(yáng)州市范圍內(nèi)最早實(shí)行業(yè)務(wù)考試和業(yè)績考核相結(jié)合，用人單位和軍轉(zhuǎn)干部雙向選擇的軍轉(zhuǎn)安臵辦法，把安臵權(quán)、接收權(quán)交給用人單位和軍轉(zhuǎn)干部，共妥善安臵軍轉(zhuǎn)干部185人。同時，加強(qiáng)對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和教育。突出“控”字抓維穩(wěn)。堅(jiān)持強(qiáng)化責(zé)任、動態(tài)管理、重點(diǎn)穩(wěn)控的原則，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困和思想教育穩(wěn)定工作，確保了近幾年未出現(xiàn)越級上訪和集訪現(xiàn)象。

3.強(qiáng)化人事體制機(jī)制建設(shè)，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。

組織實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。2008年，經(jīng)過市、鄉(xiāng)兩級精心組織，圓滿完成省確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)任務(wù)。組織了新一輪競爭上崗，控減了機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制按10%精簡，事業(yè)編制按51%精簡，妥善分流808人；積極推進(jìn)人事制度改革。事業(yè)單位全員聘用制全面鋪開。城南經(jīng)濟(jì)新區(qū)等單位，率先實(shí)施全員崗位聘用制和崗位績效工資制改革。推行了機(jī)關(guān)工勤和部分事業(yè)單位后勤管理崗位的“崗位聘用”制度改革；穩(wěn)妥開展事業(yè)單位改革。按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、分層次推進(jìn)”的原則，對不同類型的事業(yè)單位，實(shí)行不同的改革思路、辦法和政策，成熟一個改一個。如對市房屋開發(fā)公司、場圃等進(jìn)行了改制；對市建工體制進(jìn)行了政企分開；對部分教育事業(yè)單位實(shí)行了公轉(zhuǎn)民營；對涉農(nóng)事業(yè)單位進(jìn)行了公益性與經(jīng)營性職能的剝離等；加大職稱評審制度改革。面向社會公開職稱評審條件與評審指標(biāo)，接受公開報(bào)名，消除對評審工作的猜忌與懷疑。市縣鄉(xiāng)企四級聯(lián)動，采取培訓(xùn)、考核、答辯、專家確認(rèn)相結(jié)合的評審辦法，為43家企業(yè)214名不具備規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)不對口人員確認(rèn)了中級職稱。在農(nóng)林、計(jì)生等系統(tǒng)實(shí)行專技人員競爭上崗，評聘分開；推行工資制度改革。按照省政府文件精神，完成了全國性第四次工改任務(wù)。對全市2676名公務(wù)員（含參照管理人員）規(guī)范了津貼補(bǔ)貼，為243名離休人員和1474名退休人員增加了生活費(fèi)。研究出臺了《高郵市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》；創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理。實(shí)施了《機(jī)構(gòu)編制管理證》和實(shí)名制管理制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位試行了“以編定崗，編崗分離”的管理模式。規(guī)范了事業(yè)單位登記管理臺帳，實(shí)行事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和免費(fèi)年檢工作。

（三）依法行政，強(qiáng)化監(jiān)督，著力打造陽光和諧法制人事

1.堅(jiān)持依法行政辦事公開。建立了局機(jī)關(guān)權(quán)力內(nèi)控體系，制作了行政權(quán)力內(nèi)部流程圖，公開了行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，并懸掛于辦公場所醒目處。通過中國高郵門戶網(wǎng)站、高郵人才人事網(wǎng)、高郵市事業(yè)單位登記管理在線、設(shè)立政務(wù)公開欄等形式，大力宣傳人才人事、機(jī)構(gòu)編制法律法規(guī)、改革動態(tài)、工作流程等。將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招考、職稱外語及計(jì)算機(jī)考試、職稱評審、選拔高校畢業(yè)生到村、人才獎勵資金發(fā)放等涉及公共服務(wù)的事項(xiàng)與信息，通過網(wǎng)絡(luò)或新聞媒體對外公布。牽頭開展了“兩集中、三到位”工作，全市25個部門的行政審批事項(xiàng)統(tǒng)一進(jìn)行政審批大廳實(shí)行“一站式”辦理。堅(jiān)持每年兩次事業(yè)單位公開招考，并取消戶籍、性別等不合理限制條件，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)名、資格審查、筆試（面試）、體檢、公示等程序，自覺接受社會監(jiān)督。

2.清理整頓規(guī)范協(xié)會學(xué)會和中介機(jī)構(gòu)。為優(yōu)化投資環(huán)境，規(guī)范行政服務(wù)和收費(fèi)行為。在市紀(jì)委牽頭協(xié)調(diào)下，我局對全市498家事業(yè)單位進(jìn)行認(rèn)真梳理，確定20家單位為首批清理整頓規(guī)范的對象。針對各單位實(shí)際，確定轉(zhuǎn)為中介機(jī)構(gòu)2家，剝離中介職能3家，撤銷2家，歸并重組7家，更名2家，規(guī)范3家，重新界定1家，并提出了長效管理的意見。

3.主動接受人大監(jiān)督。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《憲法》、《監(jiān)督法》等法律、法規(guī)，自覺增強(qiáng)人大意識，爭取人大的監(jiān)督、支持和指導(dǎo)。堅(jiān)持重大事項(xiàng)主動向人大匯報(bào)，及時報(bào)送工作計(jì)劃、總結(jié)，主動邀請市人大領(lǐng)導(dǎo)和人大代表參與重大人事活動；對市人代會通過的有關(guān)人事工作事項(xiàng)、市人大交辦的代表建議、市人大常委會審議的意見等都集中精力抓落實(shí)。兩年來共辦理代表建議10件（其中：主辦件1件，協(xié)辦件9件），辦結(jié)率、滿意率均為100%。4.積極拓展監(jiān)督渠道。在邀請人大代表按法律程序?qū)θ耸鹿ぷ鬟M(jìn)行視察、評議的基礎(chǔ)上，聘請了30名人事行風(fēng)監(jiān)督員，加強(qiáng)對人事工作的監(jiān)督；認(rèn)真做好對書記、市長、局長信箱和網(wǎng)上訴求的答復(fù)辦理工作；建立了局領(lǐng)導(dǎo)分工接訪和信訪登記備案制度；堅(jiān)持先調(diào)研后答復(fù)處理的原則，妥善處理事業(yè)單位改制人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪等歷史遺留問題，全力維護(hù)穩(wěn)定。

（四）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，努力建設(shè)高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍

一是強(qiáng)學(xué)習(xí)。以“四個解放”大討論、“五種類型人事干部”爭創(chuàng)、干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動為載體，通過多種方式，加強(qiáng)政治理論、人事業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)、法律等方面知識的學(xué)習(xí)，著力打造“政治、作風(fēng)、業(yè)務(wù)、廉政”四個過硬，“服務(wù)、業(yè)績、形象”三個一流的人事干部隊(duì)伍。

二是重調(diào)研。組織人事干部結(jié)合工作實(shí)踐開展調(diào)研。去年，局機(jī)關(guān)干部形成調(diào)研文章9篇，上報(bào)揚(yáng)州市人事系統(tǒng)，有5篇論文獲獎。建立基層調(diào)研考核制度，規(guī)定機(jī)關(guān)干部每人每年累計(jì)下基層時間不得少于40天，努力使人事干部在實(shí)踐中增強(qiáng)群眾觀念，增長知識才干，提高實(shí)際動手動腦本領(lǐng)。

三是夯基礎(chǔ)。加強(qiáng)了以基礎(chǔ)資料、基本臺帳、基本功和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)，完善了內(nèi)部局域網(wǎng)，加大了網(wǎng)上辦公和傳閱文件、傳送資料、發(fā)送通知、公布業(yè)務(wù)信息等力度。同時，加快了工資、職稱、公務(wù)員管理、事業(yè)單位登記、機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制等業(yè)務(wù)電子化建設(shè)步伐，逐步實(shí)現(xiàn)“效能人事”目標(biāo)。

四是建制度。堅(jiān)持以制度管人，先后制定出臺了首問首辦責(zé)任制、內(nèi)部分工負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、文明辦公制、財(cái)務(wù)管理等10項(xiàng)制度；堅(jiān)持以制度管事，對服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行依據(jù)、對象、程序、材料、時限、收費(fèi)“六公開”，提高了工作透明度；堅(jiān)持以制度管權(quán)，制定完善了黨員干部誡勉談話制度、人事熱點(diǎn)工作紀(jì)律告示等，加強(qiáng)了對制度執(zhí)行的監(jiān)督約束。

五是抓廉政。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強(qiáng)人事干部職業(yè)道德建設(shè)。要求機(jī)關(guān)人員始終保持謙遜、謙讓、謙恭的品質(zhì)；始終保持平常、平和、平淡的心態(tài)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，努力樹立堅(jiān)持原則、公道正派、嚴(yán)于律己、清正廉潔、銳意進(jìn)取的表率形象。

二、存在不足

近年來，我局各項(xiàng)工作雖取得了一些成績，但對照市委、市人大和市政府的期望和科學(xué)發(fā)展的要求，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要是：

1.人才工作力度需進(jìn)一步加大。人才布局和結(jié)構(gòu)欠合理；高層次、高技能人才缺乏，經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的高、精、尖的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才短缺，高技能技術(shù)人才也顯不足。在人才引進(jìn)上，超前服務(wù)和行政推動的力度還需進(jìn)一步加大；在人才培養(yǎng)、使用選拔上，政策導(dǎo)向和有效措施還需進(jìn)一步完善；在人才激勵上，尚未建立一流人才，一流貢獻(xiàn)，一流薪酬的機(jī)制。同時，企業(yè)引才的主體地位不突出，非公經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)薄弱。加之，我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，人才待遇相對較低，造成人才引進(jìn)、留用難。

2.人事編制動態(tài)監(jiān)管還未到位。主要表現(xiàn)為：對一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)亂設(shè)機(jī)構(gòu)、亂掛牌子、編外用工等違規(guī)現(xiàn)象的查處、監(jiān)管工作還存有“盲區(qū)”；我市是財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣（市），編制控制嚴(yán)格，增加人員編制需省編辦批準(zhǔn)，部分單位原先設(shè)定的機(jī)構(gòu)編制已不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要，動態(tài)管理、適時調(diào)整不到位，造成部分單位工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化、混編混崗。同時，受早些年教師民轉(zhuǎn)公政策影響，教師結(jié)構(gòu)分布不合理，導(dǎo)致小學(xué)教師年齡偏大，局部超編。

3.各項(xiàng)改革隱含矛盾還較尖銳。一是去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，為鞏固改革成果，我局雖提請政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理的意見》，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)因財(cái)力所限未能及時足額繳納事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和發(fā)放公益性崗位人員工資，不穩(wěn)定因素增加，加上主動溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致“五大中心”實(shí)際磨合運(yùn)作未真正到位。二是自2004年以來，我市對退伍戰(zhàn)士實(shí)行了占編不進(jìn)編的崗位聘用管理模式。長期以來，因?yàn)閸徫还べY水平相對較低，不少退伍戰(zhàn)士對“崗位聘用”人事制度改革缺乏正確理解，要求提高工資待遇的呼聲較大。三是生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位走向市場步伐緩慢。部分事業(yè)單位發(fā)展雖已缺乏生機(jī)和活力（如金屬工藝廠、福興五金廠等），但因事業(yè)單位改革成本相對較高，事業(yè)人員接受改革阻力較大，改革進(jìn)程遲緩。

4.人事政策宣傳工作還不到位。一是有些工作人事部門已經(jīng)做了或正在研究，如執(zhí)法類事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員管理，已經(jīng)報(bào)省申批，但由于情況復(fù)雜、加之省里正進(jìn)行大部制改革，遲遲未果，雖已作出宣傳，但仍不能取得諒解。二是有些地方性政策或制度的制定受到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展條件的制約。如：崗位聘用人員工資待遇問題，我們已經(jīng)調(diào)研并提請政府研究作出增資調(diào)整，但因財(cái)力限制一時還難以大幅提升，導(dǎo)致這部分人員不滿意，上訪、信訪不斷。三是受我市為財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣（市）的制約，增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制等都要得到省審批同意，由于政策宣傳不力，造成一些部門、單位對人事編制工作政策不夠理解，總認(rèn)為人事編制部門管得太嚴(yán)，卡得太死。

三、整改措施與努力方向

（一）以高層次人才引進(jìn)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施。加強(qiáng)對人才工作的宣傳，進(jìn)一步營造尊重人才、關(guān)注人才、服務(wù)人才的氛圍。結(jié)合我市當(dāng)前科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，加強(qiáng)人才資源開發(fā)，特別是要緊緊圍繞我市三大門類八大支柱產(chǎn)業(yè)，加大對高層次、復(fù)合型、領(lǐng)軍型人才的引進(jìn)力度，尤其是對在一些行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域里有造詣、有影響的省內(nèi)外各類專家的引進(jìn)上，要有新舉措。進(jìn)一步健全高層次人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，拓寬高層次人才培養(yǎng)渠道。研究更加靈活務(wù)實(shí)的人才評價體系和激勵政策，大力引進(jìn)海外人才和高層次人才來我市領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)或開展學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目指導(dǎo)等活動。

（二）以關(guān)注民生保穩(wěn)定為基礎(chǔ)，多措并舉促高校畢業(yè)生就業(yè)。面對國際金融危機(jī)的影響，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，把擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)工作擺上更加突出地位臵。采取政府、企業(yè)、高校三方聯(lián)動的方式，多渠道創(chuàng)造畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會，積極引導(dǎo)用人單位承擔(dān)社會責(zé)任，分擔(dān)政府就業(yè)壓力，大力引進(jìn)高校畢業(yè)生，特別是要做好本地生源的“回流”工作。以選聘大學(xué)生“村官”、招募“三支一扶”、公開招考、扶持自主創(chuàng)業(yè)等為重點(diǎn)，千方百計(jì)拓寬就業(yè)渠道，全面促進(jìn)我市高校畢業(yè)生就業(yè)。

（三）以分類指導(dǎo)分步實(shí)施為原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)改革。一是做好縣級政府機(jī)構(gòu)改革工作。按省關(guān)于縣級政府機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見，把握改革方向、目標(biāo)和要求，嚴(yán)格執(zhí)行政府機(jī)構(gòu)限額、行政編制總額“兩個不突破”的規(guī)定，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)。二是積極推行機(jī)構(gòu)編制動態(tài)管理。針對社會各界對完善機(jī)構(gòu)編制管理的呼聲較高，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要及時提請市編委對機(jī)構(gòu)編制作出動態(tài)調(diào)整。同時，強(qiáng)化“機(jī)構(gòu)編制就是法規(guī)”的意識，排除各種不利因素對機(jī)構(gòu)編制管理工作的干擾，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)肅性。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。加強(qiáng)事業(yè)單位分類改革的調(diào)研及政策研究，提高分類的科學(xué)性、合理性和準(zhǔn)確性。在搞好事業(yè)單位分類的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)合理、精簡效能和按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，合理確定高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例。

（四）以求真務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新為抓手，著力提高破解難題的能力。一是以高度的責(zé)任破解難題。凡是有利于高郵發(fā)展的事，有利于高郵人民福祉的事，群眾有愿望、有要求的，都要不推諉、不扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極主動介入。如：在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，提請政府研究出臺我市公務(wù)員隊(duì)伍管理、培訓(xùn)、交流、晉升、考核、獎懲等新的指導(dǎo)性意見。二是以務(wù)實(shí)的態(tài)度破解難題。進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)，主動、超前搞好服務(wù)。多降低辦事門檻、多設(shè)臵路標(biāo)、多清除路障，進(jìn)一步拓展人才人事服務(wù)空間、創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平。三是以創(chuàng)新的精神破解難題。從高郵實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新方法，努力化解經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才制約瓶頸，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動態(tài)管理，突破影響科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

第三篇：巴州監(jiān)獄觀后感

巴州監(jiān)獄觀后感

財(cái)務(wù)科 渠卓

2010年 3月26日，公司組織觀看了巴州預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育暨現(xiàn)身說法現(xiàn)場會，在為囚犯們精彩的演出節(jié)目而喝彩的同時，面對幾個犯人的現(xiàn)身說法，也讓自己進(jìn)行了一次深刻的反思。

首先，我感到人的思想是一切行動的指南。庫爾勒市幾名原單位工作人員的自我剖析，深刻地表明他們出事、犯罪的過程不是偶然的，而是必然的，其根源在于他們對自身的要求、對世界觀的堅(jiān)持均出現(xiàn)了動搖，從量變到質(zhì)變，從一個讓人羨慕的人淪為階下囚。通過警示教育現(xiàn)身說法的罪犯，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實(shí)實(shí)在在地敲響了警鐘。事實(shí)說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終成為人民的罪人。通過觀看警示教育演出，使自己清醒的認(rèn)識到：時刻牢記一個作人的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治意識、奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識、勤政意識，保持艱苦樸素的作風(fēng),踐行為人民服務(wù)的宗旨。

其次，我們要學(xué)會算賬，算經(jīng)濟(jì)賬、政治賬、感情賬。在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善過程中，不可避免會出現(xiàn)一些低俗、消極、不健康的現(xiàn)象和導(dǎo)向。這是與社會主義經(jīng)濟(jì)文化所相悖的，也是必然被淘汰的。當(dāng)前，極個別的單位員工在利用手中的職權(quán)，在工作用過程中存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)問題，如果我們不能堅(jiān)守自己的底線，享一時之快樂與虛榮，在一片浮華之后，總會搬起石頭砸自己的腳，自作自受，東窗事發(fā)之日就是悔不當(dāng)初之日，最終的代價可以想象。

第三，我們要學(xué)會自重、自省，防微杜漸。從罪犯身上，我們應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，自重、自省，防微杜漸，做到不枉此行。否則，今日的他們就有可能是明日的我們。同時應(yīng)當(dāng)看到，他們的失足不是一日之功，是從不注重小節(jié)開始。千里江堤，潰于蟻穴，不論是工作，或是生活，我們一定要從每件事做起，樹立良好的習(xí)慣，樹立?莫伸手伸手，手必被捉?的意識，做一個遵紀(jì)守法的信合員工。

第四，我們要始終保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)是每一個員工的必修課，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高自身素質(zhì)和能力，不學(xué)習(xí)思想就無法進(jìn)步，能力就無法提高，許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲。活生生的事實(shí)告訴我們，不學(xué)習(xí)，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆 倒。因此必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，從書本上學(xué)，從實(shí)踐中學(xué)，特別要結(jié)合這次開展的警示教育活動，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)到真本領(lǐng)，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時也能很好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

巴州監(jiān)獄觀后感

財(cái)務(wù)科 朱志華

2010年3月26日，公司組織全體機(jī)關(guān)人員及井隊(duì)成本核算員到巴州庫爾勒市監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)。在監(jiān)獄內(nèi)，參觀了監(jiān)舍，了解了服刑犯人的生活，在監(jiān)獄會議室聽取了三位職務(wù)犯罪服刑人員深深的懺悔，介紹了自己走向犯罪的道路，通過他們的現(xiàn)身說法，親眼目睹感受了一些領(lǐng)導(dǎo)干部從人民的功臣蛻變成人民的罪人的過程。身臨其境的教育、巨大的反差讓我內(nèi)心受到強(qiáng)烈的震撼。短短一上午的活動，使自己真切體會到了監(jiān)獄高墻與現(xiàn)實(shí)的反差，就象黑白照片與彩色照片的反差一樣，令人觸目驚心，極大的震撼了我的心靈。通過三位服刑人員的講述，揭露了一個黨的干部墮落成為一個腐敗分子、人民的罪人，最根本的原因就是背棄了共產(chǎn)主義理想和信念，政治上蛻化變質(zhì)．把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利的手段，私欲極度膨脹。因此，我們廣大黨員一定要從這些個案中汲取深刻教訓(xùn)，以此為鑒，警鐘長鳴。作 為一名財(cái)務(wù)人員，由于崗位的特殊性，或多或少地會遇到一些誘惑和考驗(yàn)，因此加強(qiáng)自身廉浩建設(shè)就顯得尤為重要。對此我認(rèn)為，首先應(yīng)該不斷增強(qiáng)廉潔自律意識，把廉潔自律作為安身立命的基石。其次，要加強(qiáng)法制法規(guī)以及思想理論知識的學(xué)習(xí)，真正清楚哪些事情可以做、哪些事情不能做，明確是非界限。因此，必須長期不懈地堅(jiān)持學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的新要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，打牢廉潔從業(yè)、拒腐防變的思想政治基礎(chǔ)。再次，堅(jiān)持從工作做起、從身邊的小事做起，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)、拒腐防變的目標(biāo)。工作中要堅(jiān)持做到辦事講原則，工作講政策，堅(jiān)決執(zhí)行廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做，時時自重、自省、自警、自勵，處處慎獨(dú)、慎權(quán)、慎微，真正做到?誠信立身、廉潔自律、正派做人?。

巴州監(jiān)獄觀后感

60807隊(duì) 徐書峰

3月26日，按照公司的安排井隊(duì)成本員和機(jī)關(guān)科室人員去巴州監(jiān)獄開展預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育。我們參觀了監(jiān)區(qū)罪 4 犯宿舍,聽取了職務(wù)犯罪服刑人員的現(xiàn)身說法。這次警示教育使我受到強(qiáng)烈的震撼。

在巴州監(jiān)獄，大家聽取了三名職務(wù)犯罪服刑人員的現(xiàn)身說法。三位服刑人員都因貪欲之念,沒有珍惜手中的權(quán)力,葬送了美好前途,毀掉了幸福家庭，失去了可貴的自由。

短短一上午的活動，使自己真切體會到了監(jiān)獄高墻與現(xiàn)實(shí)的反差，就象黑白照片與彩色照片的反差一樣，令人觸目驚心，極大的震撼了我的心靈。通過幾天的思考及結(jié)合本人崗位工作實(shí)際，我頗有感觸：

一、手莫伸，伸手必被捉。通過實(shí)地參觀監(jiān)獄和高墻電網(wǎng)、通過聽取現(xiàn)行服刑人員現(xiàn)身說法，對我的震撼力、對心靈的觸及深度，是其它形式所難以達(dá)到的，教育效果能夠深入人心、能夠經(jīng)久不忘。監(jiān)獄現(xiàn)身說法的服刑人員，他們所犯罪行，都是職務(wù)犯罪和貪污腐敗，他們的所作所為都曾經(jīng)給國家和集體造成了經(jīng)濟(jì)損失，以給親人帶來無比的痛苦，在人民群眾中造成了極壞的影響。

二、要知足常樂，甘于平淡，樂于奉獻(xiàn)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，自己決不可貪圖財(cái)富，決不可貪圖享受，不能向‘錢’看，不能搞‘攀比’，要甘于清貧，甘于平淡，才能不迷失方向，不犯這樣那樣的錯誤，在履行崗位職責(zé)和權(quán)力時，才 能真正做到廉潔奉公，才能做到以清風(fēng)明月般的淡然心境去演繹漫長美好的人生。

三、要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身拒腐防變能力，塑造自身?不壞?之身。監(jiān)獄中現(xiàn)身說法的幾位服刑人員，無一不是放松了學(xué)習(xí)，放松了思想改造，逐漸喪失了反腐警惕性，最終走向了腐敗犯罪的深淵。

這次到監(jiān)獄學(xué)習(xí)參觀，對我有深刻的警示作用，一定要把無私奉獻(xiàn)和自己的工作結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。服刑人員的報(bào)告流露出的真情實(shí)感，更使我感受到要時刻保持警醒的頭腦，任何時候都不能放松對自己的要求。

巴州監(jiān)獄觀后感

70131隊(duì) 鄭利平

一國之清，莫過于法；一國之廉，莫過于律。廉政靠法律的監(jiān)控和威懾，也靠制度的監(jiān)管和執(zhí)行，也靠我們本身的自律。我希望有更多幾次這樣的廉政教育，更多幾次這樣的心靈警示，讓所有人的行為無愧于人民，大白于天下。

今天，我們集體參觀了巴州監(jiān)獄，可是無論如何，我的心情并不舒暢。食堂里連著鐵鏈的刀柄，隨處可見的監(jiān)視探 頭，高高的圍墻，嚴(yán)密安檢的出入口，灰色的囚服，獨(dú)特的發(fā)型，低垂的頭，閃躲的眼，都隨時提醒著我，這是監(jiān)獄，它唯一缺少的就是自由。尤其是聽三位犯人的現(xiàn)身說法時，有種難以言說的心情。對于他們的罪孽給家庭親人造成的痛苦，可憐卻不能同情，這是他們應(yīng)該付出的代價；對于他們的惡行給國家和社會帶來的巨大損失，驚嘆而深惡痛絕，這是他們應(yīng)該受到的懲罰。我深刻的體會到：什么都比不上自由的可貴！

他們的現(xiàn)身說法講述了因犯罪給國家?guī)淼奈：Γo家庭帶來的痛苦，給個人前途帶來了無可彌補(bǔ)的損失，講述了他們發(fā)自內(nèi)心的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，對自由和生活的渴望，給我們這些參觀人員實(shí)實(shí)在在地敲響了警鐘。在聽了他們的切身體會之后，作為國家的工作人員，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決不能心懷僥幸。自認(rèn)為送錢、收錢是人不知鬼不覺。應(yīng)該時刻清醒的認(rèn)識到：對于生命和自由來說，金錢的確不值一文！

人生一世，自然會有始有終，但要做到善始善終卻難。明朝人呂坤說：?防欲如挽逆水之舟，才歇力便下流；力善如緣無枝之樹，才住腳便下墜。是以君子之心無時而不敬畏也。?意思是說，防止過分的欲望就好象是在挽拉那逆水而行的舟船，才歇下力船就會往下流去；盡力做善事就好象是在攀緣那沒有枝杈的大樹，才停住腳步便會往下墜落。如果 能夠?慎初?，從一開始就意志堅(jiān)定，理想遠(yuǎn)大，兢兢業(yè)業(yè)，一如既往，如履薄冰般地認(rèn)真走好自己腳下的路，平安幸福的生活是不成問題的；如果把黨和人民賦予的神圣權(quán)力當(dāng)作謀一己私利的工具，忘記為人民服務(wù)的根本宗旨，那就很有可能會偏離正確的跑道，落得個身裂名敗的可悲下場。

一個人抵制住一時一次的誘惑并不難，難的是一生一世將誘惑拒之思想的大門之外，沒有相當(dāng)?shù)暮阈暮鸵懔﹂L期的堅(jiān)持是難以做到的。必須始終保持誠惶誠恐的心態(tài)，構(gòu)筑牢固的思想道德?長城?，無一時不盡力，無一刻敢放松，如臨深淵，如履薄冰，不為權(quán)所屈，不為利所動，不為名所惑，權(quán)為民用，情為民系，利為民謀，才能防止欲望在自己的身上膨脹為貪欲，才能保證把善念化為長久的行動。

短短三個小時的參觀，讓我的心情跌宕起伏，心靈也受到強(qiáng)烈的震撼。走出監(jiān)區(qū)那扇沉重的鐵門，感覺天特別藍(lán)，有風(fēng)從肩頭掠過，這風(fēng)無拘無束，來去自由，世間最自由的莫過于風(fēng)了吧。我們是否也應(yīng)從這次特殊的參觀中得到啟迪，無奢無欲才能樂得如風(fēng)般自由。

巴州監(jiān)獄觀后感

70620隊(duì) 楊會東

3月26日在公司黨委組織下，各井隊(duì)成本員一行赴巴洲監(jiān)獄參加廉正警示教育。期間參觀了犯人監(jiān)舍，聽犯人對自己經(jīng)濟(jì)犯罪的現(xiàn)身說法，看犯人改造心靈和懺悔的匯報(bào)演出，聽司法人員教育演講。參觀后有很多感想和很大震撼。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大潮下，有各別人守不住清白和清貧走向了犯罪，他們給國家?guī)砹私?jīng)濟(jì)損失，給黨旗抹了黑，給家庭帶來了不幸，把自己送進(jìn)了高墻失去了自由。所有這一切就是因?yàn)樨?。人的一生最重要的是清白和自由，失去清白和自由，人活著還有尊嚴(yán)嗎？我是一個黨員結(jié)合自己本崗位工作對自己今后工作要嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)，時刻把反腐倡廉放在第一位，清清白白做人，老老實(shí)實(shí)做事，堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象做斗爭。感謝公司黨委給了這次愛護(hù)我們和警示我們的機(jī)會。

巴州監(jiān)獄觀后感

70621隊(duì) 陳孝倫

3月26日公司組織我們到庫爾勒監(jiān)獄參加現(xiàn)身說法現(xiàn)場會，聽了幾個服刑人員講述了他的犯罪經(jīng)過，對我們觸動很大，下面談一下我的感想。他們幾個人在服刑前的工作崗位中，手里都有一定的權(quán)利，他們忘記了自己手中的權(quán)利是人民賦予的，是要服務(wù)于人民、黨和政府的。他們在金錢面前，在公與私面前，忘記了自己是一名黨員，一名國家干部，不顧于黨的紀(jì)律國家的法律，最終走上了犯罪的道路。

我們要在今后的工作中，把他們當(dāng)做一面鏡子，時時刻刻想著為黨為人民努力工作，牢記黨的紀(jì)律和國家的法律，樹立全心全意為人民服務(wù)，做好自己的本職工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、公私分明，在金錢面前首先要想到的是黨和人民的利益，做一個堂堂正正明明白白的工作人員，努力為公司創(chuàng)益爭效做出貢獻(xiàn)。

巴州監(jiān)獄觀后感

60808隊(duì) 張文利

2010年3月26日上午，公司組織部分機(jī)關(guān)人員和井隊(duì)成本員到巴州警示教育基地即巴州監(jiān)獄第一監(jiān)區(qū)參加了公司組織的《預(yù)防職務(wù)經(jīng)濟(jì)犯罪警示教育》暨現(xiàn)身說法現(xiàn)場會。當(dāng)我走進(jìn)監(jiān)獄看到了高墻電網(wǎng)，心情感到沉重了許多。通過參觀服刑人員生活、工作、學(xué)習(xí)場所，聽取服刑人員的現(xiàn)身說法，使我 深刻地認(rèn)識到了自由與失去自由的意義；看到犯罪分子人性的自私與貪婪，從他們的懺悔言詞中，看到了法律與正義的力量。犯罪分子在現(xiàn)在社會活動中，由于自身不注意思想學(xué)習(xí)，面對各種引誘，致使自己的人生觀，世界觀，價值觀產(chǎn)生了扭曲和偏移，利用手中的權(quán)利，作出了有損國家和集體的事情。監(jiān)獄現(xiàn)身說法的服刑人員，他們所犯罪行都是職務(wù)犯罪和貪污腐敗，講述了他們怎樣一步步走向犯罪的經(jīng)過，他們曾經(jīng)有好的工作環(huán)境、幸福的家庭，曾經(jīng)做出過突出的工作成績、深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，而被委以重任，但是一失足成千古恨，現(xiàn)在失去了幸福和自由。我深深認(rèn)識到增強(qiáng)自律的重要性，在改造客觀世界的同時，時刻不要忘改造自己的主觀世界。作為一名基層的成本管理人員，應(yīng)該從點(diǎn)點(diǎn)滴滴處處嚴(yán)格要求自己，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，做到知法、懂法、守法，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在以后的工作中，我們一定要從每件事做起，樹立良好的習(xí)慣，做一個遵紀(jì)守法的文明員工。

巴州監(jiān)獄觀后感

70708隊(duì) 陳海

3月26日上午，公司組織到巴州監(jiān)獄進(jìn)行現(xiàn)場廉政教育，在監(jiān)獄親眼目睹了服刑人員的食、住、行。從而對我自己的 感觸甚大。當(dāng)走到監(jiān)獄門前時，看到高墻、電網(wǎng)、崗樓、武警及緊閉著的監(jiān)獄大門，自己心中一震，全身有些毛骨悚然。心想：自由和緊閉只是一墻之隔，一步之差。如果我們平日不嚴(yán)格要求，不遵守廉潔自律的規(guī)定，稍有閃失就會成為階下囚。走進(jìn)監(jiān)獄的大門，看到囚犯們在警察的看管下在勞動改造。他們在失去自由的情況下，在失去尊嚴(yán)的情況下在勞動。有多少囚犯看到我們時，不自然得低下了頭。他們在接受黨和政府的懲罰。

進(jìn)入監(jiān)區(qū)，在獄警的引領(lǐng)下，我們通過了幾重嚴(yán)密的防線，走進(jìn)了監(jiān)區(qū)參觀，了解到這是一個對罪犯改造教育方面頻有成效的現(xiàn)代化的監(jiān)獄。隨后由三名服刑人員現(xiàn)身說法，講述了他們是如何從領(lǐng)導(dǎo)崗位一步步走向犯罪的歷程，讓人不禁唏噓。他們原本都是受黨和國家教育多年、受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部，原本都有幸福美滿、令人羨慕的家庭，但是由于他們在思想上放松了警惕，沒能抵擋住金錢和利益的誘惑從而走上犯罪的道路，淪為階下囚，不僅使他們自己要在高墻內(nèi)度過漫長的歲月，也令他們的家人、朋友痛苦不堪。

從細(xì)節(jié)入手，防微杜漸。細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)也是一些人走向腐敗墮落的根源。應(yīng)該說，那些走進(jìn)監(jiān)獄之門的罪犯在本質(zhì)上普遍都是好的，有些在墮落之前還是經(jīng)過黨的教育和考驗(yàn)，在思想品質(zhì)上非常好的黨的干部。如三位現(xiàn)身說法的，曾經(jīng)都是有事業(yè)心、都是憑著個人的努力，經(jīng)受了嚴(yán)格 考驗(yàn)，一步一步地走到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為什么會最后走向犯罪的深淵不能自拔？我認(rèn)為主要是細(xì)節(jié)問題，在大是大非面前不能把握自己，從接受別人的吃、喝、請開始，到接受別人財(cái)物，走向犯罪，正是由于在小節(jié)、細(xì)節(jié)上漫不經(jīng)心，疏于防范，認(rèn)為拿點(diǎn)吃點(diǎn)是禮尚往來，人之常情。殊不知，一些別有用心的人正是從某些領(lǐng)導(dǎo)干部的生活細(xì)節(jié)入手，投其所好，拉攏腐蝕，一步步把領(lǐng)導(dǎo)干部引入陷阱，最終成為他們撈取不義之財(cái)?shù)墓ぞ?。有句俗話說得好： ?勿伸手，伸手必被捉?，這些古訓(xùn)告訴我們交友的重要性以及對人生、對工作的態(tài)度。交朋友，和什么人交往，怎么交往，交往到什么程度，要有一個?度?。一個人的生活方式、生活情趣雖然是外在的行為表現(xiàn)，反映的卻是其對人生、對事業(yè)的態(tài)度，是道德品行和思想修養(yǎng)的直接體現(xiàn)，直接影響個人的世界觀，人生觀和價值觀。細(xì)節(jié)很重要，細(xì)節(jié)不可忽視，正所謂滴水穿石，看似微不足道的東西有時可以影響到人的一生。作為工程管理人員，更不能忽視生活中細(xì)小的事情，不能給那些別有用心的人有拉攏腐蝕的機(jī)會，才能做到防微杜漸，遠(yuǎn)離腐敗。

一上午的參觀很快就結(jié)束啦，但是帶給我們的震撼卻久久在心底回蕩。前車之鑒，后事之師，對我們這些目前依舊自由幸福的人來說，親眼目睹了失去自由的生活對我們起到了非常大的作用。為了走好我們的人生之路，首先應(yīng)該樹立正確的人生觀、價值觀，知足常樂，這樣才能防止我們迷失方向，貪婪犯錯。更重有的是要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，學(xué)到真本領(lǐng)，扎實(shí)做好本職工作，自重，自律，自醒，在工作生活中嚴(yán)格要求自己，真正做到踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。

巴州監(jiān)獄觀后感

70595隊(duì) 劉繼峰

2010年3月26日上午，在公司紀(jì)委安排下，全公司井隊(duì)成本員及科室人員參觀了巴州監(jiān)獄，監(jiān)獄長介紹了監(jiān)獄的有關(guān)情況，3名服刑人員對自己的犯罪行為進(jìn)行了懺悔并做了匯報(bào)演出。通過參觀，我們對如何做人、如何做事進(jìn)行了認(rèn)真思考，深深感覺到廉潔自律的重要性，今后我要嚴(yán)格要求自己，遠(yuǎn)離腐敗，遠(yuǎn)離犯罪。

在巴州監(jiān)獄會議室，3名曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的罪犯進(jìn)行了深深地懺悔，介紹了自己走向犯罪的過程，分析了自己犯罪的原因，講述了自己被法辦后對家人的傷害。他們原來都是有一定地位的領(lǐng)導(dǎo)干部，受黨培養(yǎng)多年，曾經(jīng)是躊躇滿志，工作出色，受人尊敬，在金錢的誘惑下，他們沒有堅(jiān)定立場，人生觀和價值觀發(fā)生了變化，逐漸被別有用心的人所利用，揮金如土，侵吞國家財(cái)產(chǎn)，生活奢侈，忘記了艱苦樸素的革命傳統(tǒng)，丟掉了黨性，盲目攀比消費(fèi)，最終成為階下囚?，F(xiàn)在對家庭、對社會造成了危害，過去無限風(fēng)光的領(lǐng)導(dǎo)如今變成人人所不齒的罪犯，家人和親友在別人面前抬不起頭，生活和工作都受到了影響，現(xiàn)在他們后悔不已，過去的努力都被自己錯誤的行為毀掉，以后的生活更是沒有著落。但世上沒有后悔藥，自己犯下的錯誤只能由自己來承擔(dān)責(zé)任。這些現(xiàn)實(shí)的例子深刻地教育了我們當(dāng)前手中握有一些權(quán)力的人們，平時要嚴(yán)格要求自己，誰放松要求，誰就會被不良的風(fēng)氣所侵蝕，誰就會一步一步地走向犯罪的深淵。作為一名黨員，必須要樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不能把個人的私利擺在前面，私欲的膨脹最終只會使其失去一切。很多人的腐化墮落都是逐漸形成的，開始時都具有原則，不貪不驕，不拿不該拿的東西，不做不該做的事，但當(dāng)一些人為了自己個人的利益，投其所好，不斷攻擊之下，便逐漸喪失了辨別能力，從小恩小惠開始，放棄了警惕性，也曾在這僥幸心理，認(rèn)為偶爾的小事沒關(guān)系，只要對方不說就沒事。實(shí)際上那些千方百計(jì)想利用你手中權(quán)力想達(dá)到目的的人，他們看中的是你手中的權(quán)力，他會隨時將事情講出去。正是：?要想人不知，除非己莫為?；?勿以惡小而 為之，勿以善小而不為?。要做到警鐘常鳴，把精力放在工作上，堅(jiān)持?兩個務(wù)必?，努力實(shí)踐?三個代表?，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，始終保持清醒的頭腦，廉潔自律，拒腐防變，敬業(yè)奉公，做一名對社會有益的人。

巴州監(jiān)獄觀后感

60806隊(duì) 張勇

2010年3月26日，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，由公司黨群辦公室牽頭組織，我們一行40多人來到巴州監(jiān)獄進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。在一天的行程中，一些所見所聞，使我感受頗多。幾點(diǎn)感想如下：

首先，作為一名基層財(cái)務(wù)工作者，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，是我思想的第一準(zhǔn)則。在監(jiān)獄的大禮堂，我們聽取了一些獄中服刑人員的自我講述，通過他們所講述的親身經(jīng)歷，使我感受到反腐倡廉，廉潔奉公的重要性。在一名服刑人員的講述中提到，他在部隊(duì)是一名稍有權(quán)力的軍官，由于在利益的熏蝕下，使他產(chǎn)生了貪婪、腐敗的念頭，經(jīng)不起花紅就綠的誘惑，從而獲得慘痛的代價，獲刑12年。所以我們要時刻要保持清醒的頭腦，使貪腐、墮落的思想不在我們的頭腦里滋生，否則，我們將步入他們的后塵。其次，工作認(rèn)真，帳目清楚，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是我工作中的第一要務(wù)。在日常工作中，我也要接觸到許多賬目和錢物，但我心中有個明白帳，所要上墻公布的及時公布，上交公司的賬目及時上交，及時做到賬目錢物兩對口。

通過這次參觀學(xué)習(xí)，使我深深感受到，在企業(yè)發(fā)展壯大中，難免出現(xiàn)一些貪腐的寄生蟲。但是，通過各種各樣的教育學(xué)習(xí)，深入了解國家的法律，增強(qiáng)自我意識，自覺抵制各種腐敗，從思想上做到?不想?腐敗，才能做到嚴(yán)于律己，廉潔奉公，把工作干好。

巴州監(jiān)獄觀后感

70172隊(duì) 王衛(wèi)程

在這春暖花開，萬物復(fù)蘇的今天，公司特組織基層成本員和機(jī)關(guān)科室人員到巴州監(jiān)獄實(shí)地接受?職務(wù)預(yù)防犯罪教育?。這節(jié)教育課充分體現(xiàn)了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)對我們基層管理人員的關(guān)心和愛護(hù)。尤其在改革開放，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，顯得泊為重要。

當(dāng)我進(jìn)入監(jiān)獄大門的一霎那，我心情極不平靜，仿佛感到失去了自由，同時也感到了法律的尊嚴(yán)。大家都感到了監(jiān)獄兩個字的份量，它是國家專政的工具，是管制那些觸犯法 律的，被改造教育的場所。在哪里無論你多么高的地位，有多少錢財(cái)，也不分貧富，只要你觸犯了法律就會得到嚴(yán)懲。在監(jiān)獄里接受教育的人都是平等的，那就是罪犯。所以我們要遵紀(jì)守法，珍惜人生，樹立正確的人生觀，價值觀。不負(fù)黨和國家的的重托。全心全意的為生產(chǎn)服務(wù)。為公司爭光。

記得在監(jiān)獄的一幕幕，在押服刑人員身著囚服，懷著無比羞愧的心在講述個人的犯罪經(jīng)過。他們曾經(jīng)是單位的骨干，干部，為何一步步地走向犯罪的道路呢？我的回答是沒有正確的人生觀，價值觀和法律知識淡薄所致，當(dāng)時我看到他們的眼神，透漏出后悔，羞愧，還有渴望自由。可想而知他們已經(jīng)意識到自己所犯的罪行是不可饒恕的。

通過這次現(xiàn)場教育告誡我們在崗的職務(wù)人員，法律是神圣不可侵犯的，不要伸手，若伸手必備捉。在崗要兢兢業(yè)業(yè)，做事先做人，時刻不忘法律，做一個知法，守法，尊法的公民的重要。同時我個人也呼吁大家法律警鐘時時敲響，愿我們每個人的內(nèi)心世界永遠(yuǎn)是春天。

巴州監(jiān)獄觀后感

90151隊(duì) 李葆華

參觀了服刑人員的生活情況，并聽取了三名服刑人員講述了自己從黨員干部、國家工作人員蛻變?yōu)榉缸锓肿拥膭訖C(jī)和人生軌跡，講述了自己從腐化墮落時寢食不安，到組織調(diào) 查期間恐懼與煎熬，最后到入獄改造后的發(fā)自內(nèi)心的反省與對自由渴望的痛苦心靈經(jīng)歷，深刻分析了走上犯罪道路的思想根源，虔誠懺悔他們的犯罪行為給黨和社會造成的負(fù)面影響，給國家造成的巨大損失，給自己家庭和親人帶來的巨大不幸，特別是給子女心靈造成的無法挽回的巨大痛苦，深深刺痛了在場人員的心。

活生生的反面案例，給每個參觀者上了一堂警示教育課。身臨其境的教育、巨大的反差讓我的心靈受到強(qiáng)烈的震憾，使我在以后的工作學(xué)習(xí)中有很大的幫助。

?一失足千古恨?，如果思想道德防線不牢，利用手中的權(quán)力去搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，做出違紀(jì)違法的事情，不但危害企業(yè)，危害家庭，更是害了自己。在以后的學(xué)習(xí)工作中，首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，增強(qiáng)原則性。不斷加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的提高和修養(yǎng)，在學(xué)習(xí)過程中，杜絕?走過場?的現(xiàn)象，要從根本上了解學(xué)習(xí)的重要性和必要性，不斷加強(qiáng)人生觀、價值觀的改造，樹立正確的權(quán)力觀和金錢觀，堅(jiān)決杜絕不廉潔的事件出現(xiàn)。

其次，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，牢守做人底線和道德底線。一個人在廉潔自律、克己奉公、勤政為民的前提下，交一些朋友是無可厚非的，但如果沒有在思想上筑牢防線，世界觀發(fā)生霉變，就勢必經(jīng)不起各種誘惑，最終成為金錢的俘虜。應(yīng)該將廉潔奉公，嚴(yán)格自律時時牢記，才能正確處理好個人 利益與黨和人民利益的關(guān)系，任何時候都把黨和人民利益放在首位。在與相關(guān)的業(yè)務(wù)單位聯(lián)系時，親戚朋友往來時，要明白什么事要做，什么事不能做；要將該做的事做好，不該做的事堅(jiān)決不做。不能因?yàn)槭亲约旱挠H戚朋友，而攀關(guān)系、講意氣、提供便利，損害國家、社會、企業(yè)利益和職工群眾的合法權(quán)益。應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，一些別有用心的人與自己?交朋友，套近乎?的真正的目的。

?當(dāng)看到炊煙時,不是想到了炒菜做飯,而是想起了家的溫暖;當(dāng)看到通向監(jiān)獄外的小路時,不僅僅覺得它是路,而是走回家,走向親人的大道;當(dāng)看到監(jiān)獄外的農(nóng)戶在田地里揮灑汗水時,想到的不是苦和累，而是時時渴望的自由……?

現(xiàn)身說法的罪犯的沉淪為我們提供了深刻的反面教材，作為一名財(cái)務(wù)人員，必須在廉潔自律方面作出榜樣，時時刻刻保持政治上的清醒、行動上的廉潔自律，做到自重、自警、自省、自勵，只有?防微杜漸，奉公守法?，崇高的自由才會伴隨我們終生。

第四篇：巴州教育2[范文模版]

今天是：2013年9月12日 星期四 農(nóng)歷八月初八

青山小學(xué)：組織觀看“最美鄉(xiāng)村教師”頒獎晚會

作者：潘 勇 來源：青山小學(xué) 發(fā)布時間：2013年09月11日 點(diǎn)擊數(shù)： 1 9月10日晚8時，青山小學(xué)全體教師集中收看央視一套播出的“2013年尋找最美鄉(xiāng)村教師”頒獎晚會。在觀看了這十位平凡而又偉大的鄉(xiāng)村教師感人事跡后，老師們明白了什么是最美？那就是用大愛譜寫自己的人生，活的有價值，這就是最美；用行動堅(jiān)持，用時間見證，就是最美。在觀看到通江縣廖占富、張興瓊這對夫妻教師20多年來一直扎根村小，在平凡崗位上堅(jiān)守和演繹出純美的愛情故事時，老師們倍受感動，感動的是他們的無私奉獻(xiàn)，一直堅(jiān)守的愛，他們赤誠的愛....。觀看結(jié)束后，老師們紛紛表示要在自己平凡的崗位上堅(jiān)守，默默地奉獻(xiàn)，像蠟燭一樣燃燒自己，奉獻(xiàn)青春。

責(zé)任總編：符 皓 責(zé)任編輯：鄧彥 編后校正：鄧彥

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第五篇：巴州汽車展開幕詞

2003年首屆南疆汽車、摩托車、工程機(jī)械

暨住宅產(chǎn)業(yè)博覽會

開 幕 詞

各位與會嘉賓、女士們、先生們：

早上好！

在這美好的季節(jié)，我們滿懷喜悅迎來了“首屆南疆汽車、摩托車、工程機(jī)械暨住宅產(chǎn)業(yè)博覽會”的隆重召開，值此各路汽車、房產(chǎn)精英及消費(fèi)者云集之際，我謹(jǐn)代表大會各支持單位、主辦單位以及承辦單位向各位嘉賓的到來表示誠摯問候和熱烈歡迎！

跨入二十一世紀(jì)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國商用汽車、專用汽車的發(fā)展令人矚目，其產(chǎn)量已超過全部汽車產(chǎn)量的三分之二，成為國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)發(fā)展中必不可少的組成部分。面對中國加入WTO后的新形勢、新機(jī)遇，以及城市化進(jìn)程的加快和人流、物流的需要，對各類商用車、專用車的品種、數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)含量均提出了更新、更高的要求，從而也極大地促進(jìn)了商用車、專用車及相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展和更新。

隨著國家實(shí)施西部大開發(fā)熱潮的掀起，快速、積極地拓展西部市場已成為海內(nèi)外商家制定世紀(jì)之交市場戰(zhàn)略的首選，“聯(lián)合走西口”將是21世紀(jì)中國乃至世界最為壯觀的人文經(jīng)濟(jì)景觀。地處亞歐大陸中心、中國西北邊陲的新疆以其獨(dú)具的邊貿(mào)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢已成為西部大開發(fā)的重中之重。而巴州首府庫爾勒也正在按照自治區(qū)政府制定的“南庫北烏”的戰(zhàn)略發(fā)展格局迅速成為南疆政治、經(jīng)濟(jì)、文化、交通中心，正在成為南疆最具影響力的國際商貿(mào)城。豐富的資源優(yōu)勢，聞名中外的特色旅游，四通八達(dá)的公路網(wǎng)絡(luò)，為商用汽車、專用汽車提供了無限廣闊的市場拓展空間。

為了加強(qiáng)汽車、房產(chǎn)企業(yè)與廣大消費(fèi)者的交流，刺激消費(fèi)市場，促進(jìn)南疆汽車與房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。本屆展會以展示交流合作為主題，以擴(kuò)大需求、開拓市場、宣傳巴州為宗旨。通過本屆展會的召開，使參展商在展示公司形象、實(shí)力、產(chǎn)品與技術(shù)的同時，和南疆更多的用戶單位及廣大消費(fèi)者直接見面，進(jìn)行貿(mào)易洽談、技術(shù)交流與合作，積極開拓南疆市場。在組委會全體工作人員的精心組織和辛勤努力下，本屆展會吸引了眾多的知名品牌前來參展，如：上海大眾、上海通用、北汽福田、鄭州日產(chǎn)、日本豐田、上海奇瑞、海南馬自達(dá)、廈門金龍、鄭州宇通、重慶慶鈴、揚(yáng)帆置業(yè)、四運(yùn)龍祥等，同時展會還得到了烏魯木齊眾多企業(yè)以及金融、裝飾裝潢等相關(guān)行業(yè)的積極參與。

我相信，通過此次展會的召開，必將為南疆汽車及房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。在此，我衷心地祝愿各參展代表能夠高興而來，滿載而歸，與會嘉賓身體健康，生意興隆。

最后，預(yù)祝本屆大會取得圓滿成功！謝謝大家！