第一篇：檢察會經驗材料A

完善議事流程突出執行監督

充分發揮檢委會在檢察業務中的核心作用

作者簡介：

摘要：本文結合高檢院檢委會方事規則及檢察院組織法等相關法律法規，結合XXX縣檢察院檢委會建設實際，總結、剖析了檢委會規范化建設進程中本院二級審批、兩議終局等好的經驗作法，展示本院在黨組高度重視和科學謀化中所取得的進步，昭示我院全體干警一心一意推動檢察事業發展不遺余力的決心。

關鍵詞：檢委會；二級審批制；預約會簽制；兩議終局制；跟蹤監督制。

近年來，XXX縣人民檢察院根據《最高人民檢察院檢察委員會議事規則》和《中華人民共和國人民檢察院組織法》和有關法律規定，結合基層院實際情況，不斷加強檢委會組織機構建設，完善議事流程，突出檢察委會決定執行監督，推動了各項檢察業務全面發展，檢察委會在檢察業務中充分發揮了核心和主導作用。

一、檢委會基本情況

XXX縣人民檢察院由9個局、科、室組成，全院編制數0人，實有干警0人。檢察委員會共有委員五人，其中漢族

10人，維吾爾族0人，30-40歲的委員0人，40歲以上的委員0人。檢委會下設辦公室，編制0人，負責檢委會日常工作，同時對檢委會決定執行情況進行監督。本院年均召開檢委會0余次，討論事項（含案件）0項，其中討論案件約0件次（含二次討論案件），其它事項約0項。

二、本院在檢委會規范化建設中的主要經驗作法

（一）上會研究案件二級審批制。對于需要提高檢委會研究的案件（不包括其它事項），偵查監督等部門應當制作《提交檢察會討論案件（事項）審批表》寫明提請檢委會審議決定的問題，案件（事項）相關情況，承辦人意見及科室討論意見，報檢委會辦公室初審。改變以往不管大案小案均直接找檢察長審批的不規范作法。檢委會辦公室作為檢委會的日常工作部門，負責上會研究事項的初審有利于嚴格規范檢委會上會研究事項，同時提出上會或不上會的建議，提交檢察長決定。2010年全年，檢委會辦公室共初級審批上會案件0余件，其中建議無需上會研究，并經檢察長同意的有0件，充分發揮了檢委會辦公室參謀、助手的作用。

（二）檢委會委員預約會簽制。《提交檢察會討論案件（事項）審批表》經檢察長審批決定上會研究后，由檢委會辦公室制作預約會簽表，并最遲于會前半日由檢委會辦公室通知檢委會委員預約會簽，從而確保檢委會委員均能如期參會。防止了以往召開檢委會委員缺席或因委員不能按時到會而拖延會時的情況發生。通過該項制度的建立，本院檢委會

召開從未發生委員無故缺席或不按時到會的情況。

（三）委員發言順序確定制。會時，在檢察長的主持下，首先由承辦人介紹案情，發表個人意見及科室意見，并作充分說明。后檢委會委員可就存在的問題向承辦人發問。之后由檢委會委員發表個人意見。在此過程中，除檢察長最后發言之外，各委員應根據職務高低從低到高發表意見，順序在后的委員不得在應當發表意見前透露自己的關點。從而最大限度保證檢委委員均能各抒己見，防范領導個人意見左右檢委會決定的一言堂問題，促進和維護了民主集中制度原則。

（四）兩議終局制。檢委會審議、討論的事項，可能通過一次檢委會很難形成一致意見，對于委員分歧較大的案件或事項，應當定期再議一次。但應以兩次討論為終結點，從而防止討論事項的久拖不決。對于二次討論仍不能形成多數意見的，應以檢察長的意見為準。檢察長在討論重大案件時不同意多數檢委會委員意見的，可以在兩次會后報請上一級人民檢察院決定；在討論重大問題時不同意多數檢委會委員意見的，可以在兩次會后報請上一級人民檢察院或者本級人民代表大會常務委員會決定。在報請本級人民代表大會常務委員會決定的同時，應當抄報上一級人民檢察院。2010年全年，通過兩議終局的案件其0件,通過二次討論均形成了較為一致意見，并無一錯誤決定，一方面達到了做出正確決定的目的；另一方面防止了案件的久拖不決。

（五）公安、法院列席制。重大疑難案件或事項，除可

以邀請本院相關人員列席會議外，必要時，也可邀請公安或法院相關領導或專業人員列席。從而最大限度保證檢委會做出最終決定的正確性。但被邀請人不能行使檢委會委員的權利，其意見應當僅供參考。該項制度從建立起至今雖尚未適用過，但對于建立起重大案件或事項三方溝通機制，使檢委會能夠形成較為科學和行之有效的決定無疑是必要的。

（六）執行情況跟蹤監督制。檢委會后，辦公室應當在當日制作檢委會決定，并下發相關科室。承辦人收到檢委會決定后，應當在法定時間內根據決定辦結，并于三日內將執行情況制作《檢委會決定事項執行情況反饋表》，附相關材料報檢委會辦公室備查，檢委會辦公室核查后向檢察長匯報，并將相關材料歸檔。對于未按時反饋備查的部門，檢委會辦公室應當及時督促催辦，必要時可向檢察長報告。2010年全年，檢委會辦公室共跟蹤監督檢委會決定的執行0件（均為案件），未發現不按時或不正確執行檢委會決定的情況。

三、幾點體會

通過上述六個機制的建立，本院檢委會已初步建立起案件或重大事項上會（立項）審批、研究決定、監督執行的較為系統和完善的決策監督機制，為本院科學執法，規范監督打下了良好基礎。同時，我們深切地感受到：首先，班子重視是關鍵。本院黨組重視檢委會建設，將檢委會規范化、制度化建設提上日程。是目前本院檢委會制度健全，機制完善的關鍵所在；其次，人員配備是基礎。加強對檢委會規范化

建設，配齊、配強檢委會辦公室人，加強檢委會日常工作的管理及決定的監督執行是抓好檢委會工作的基礎。

檢委會規范化建設是一個長期而復雜的課題，如何科學設臵程序，合理分配資源，以期使檢委會成為檢察院業務和重大事項決策和管理的核心，充分發揮其在檢察工作中應有的作用，需要我們在實踐不斷摸索、總結和完善。上述幾點作法希望對檢委會的規范化建設有所幫助。

第二篇：檢察機關作風建設經驗材料

文章標題：檢察機關作風建設經驗材料

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今年3月份區委決定在全區開展以“樹新風、創新業”為主題的“作風建設年”活動，這是區委

深入貫徹中央紀委七次全會精神、全面加強干部作風建設的一項重大舉措，XX區檢察院對此高度重視，緊緊圍繞區委的統一部署，緊密聯系檢察工作實際，立足求深求細求實，堅持邊學邊查邊改，使作風建設活動成為素質強檢的有效載體和業務立檢的“助推器”，有力地促進了各項檢察工作的全面健康發展。

一、加強統籌安排，把作風建設納入總體工作部署中去謀劃

從去年4月份開始，根據中央政法委和高檢院的統一部署，全國政法系統廣泛開展了社會主義法治理念教育活動，這一活動計劃到今年6月份結束。這是黨中央為加強政法隊伍建設、提高黨的執政能力所作出的一項重大決策，具有重大的現實意義。同時，今年初根據省院XXX檢察長的要求，結合開展“作風建設年”活動，全省檢察機關將積極開展和諧機關建設活動。區委決定在全區開展以“樹新風、創新業”為主題的“作風建設年”活動以后，我們進行了認真分析研究，認為這幾項教育和創建活動都與檢察機關隊伍建設有著內在的緊密聯系，相互之間又具有很強的統一性和互補性，它們之間不是對立的關系，而是相輔相成的關系。為此，我們從三個方面作了統籌安排，使各項教育和創建活動協調統一，相互促進，大大提高了活動的實效性。一是強化了各項活動的統一組織領導。我們將原來成立的法治理念教育活動領導小組和活動辦公室工作人員進行了重新調整充實，作為法治理念教育、和諧機關建設和作風建設活動的統一組織領導機構，使各項教育活動組織更加有力，工作部署更加統一、協調，避免了推諉和扯皮現象，提高了工作質量和效率。二是實行對各項工作的一體化統籌安排。根據需要把辦公室工作人員分成組織協調組、信息簡報組、綜合材料組、后勤保障組、音像網絡組、督導檢查組共六個小組，分別對各項活動中的相關工作負責，做到責任明確，各司其職。三是對各項教育活動的內容和形式等進行統一謀劃和設計。由于三者具有很強的內在聯系和一致性，我們在教育學習的內容上和開展教育活動的形式等方面，都進行統一考慮，在選擇培訓教材方面進行精心挑選，盡量做到三者兼顧，防止相互脫節，力爭使干警通過學習達到舉一反三的目的。

二、突出主題，創新形式，確保活動效果

在活動開展過程中，我們堅持把“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題貫穿始終，把營造奮發有為、團結和諧、誠信友愛的機關氛圍，作為干部作風建設的主旋律，在學習內容的選擇、學習方法的創新和學習效果上積極探索，確保各項學習入腦入心。

一是豐富學習內容，創新教育形式。為防止教育學習內容教條化，在采取多種方式學習規定教材的同時，我們圍繞教育活動主題，不斷豐富學習內容，增強了學習的針對性和指導性。首先，結合檢察工作需要，精心挑選學習內容。認真挑選了《檢察官職業道德》、《細節決定成敗》、《社會主義法治理念教育讀本》、《社會主義法治理念教育輔導》、《勤政廉政科學發展教育讀本》、《馬克思主義世界觀人生觀價值觀教育讀本》等學習資料，使政治素養、人生修養和職業品行同步提高，增強了學習的針對性。其次，設立“兩箱兩欄，一卡一廊”，營造濃厚的學習氛圍。即在院大門口設置征求意見箱，在本院局域網設立電子信箱，在辦公樓大廳設立作風監督公開欄和作風教育宣傳欄，向全體干警和社會各界發放監督聯系卡，在院辦公樓建立宣傳走廊，懸掛標語，為教育和創建活動大造聲勢。同時，建立網絡課堂，隨時精選各地開展活動的先進做法和優秀理論文章，以及本院優秀學習心得，作為網上輔導教材。在檢察院內部網上制作反映本院教育活動的“教育活動網頁”，設立“先進性教育活動專欄”、“作風建設專欄”、“和諧機關建設專欄”等欄目，及時傳達工作部署、發布工作信息和動態，提高學習的時效性。再次，創新活動載體，增強活動效果。結合各級工作部署和檢察工作實際，積極開展“十個一”主題教育。即舉辦一堂專題知識講座，開展一次廉政和作風建設警示教育，組織一次社會主義法治理念、干部作風與和諧機關建設系列研討活動，組織進行一次政治基本理論考試，開展一次警言警句和座右銘征集活動，集中進行一次談心交流活動，舉辦一次以作風建設為主要內容的演講比賽，組織干警到革命圣地進行一次參觀學習，開展一次先進典型宣傳教育活動，開展一次“比先進看不足，比業績看突破，比貢獻看干勁”的“三比三看”活動，通過形式多樣、豐富多彩的教育活動，使干警得到具體、生動的教育，增強活動效果。二是強化典型引導，發揮帶動作用。為保證教育活動更加生動具體，我們積極開

第三篇：新時期檢察隊伍建設經驗材料

強化隊伍 凝聚力量 促進發展

政工科 王正赟

近年，靖邊檢察院始終把隊伍建設作為檢察工作發展的首要任務，堅持以人為本、創新發展，培養出了一批省市業務尖兵和辦案能手，打造出一支全市一流全省聞名的女子公訴團隊，有力推進檢察工作上臺階、上水平，逐步取得了省市及至全國先進基層檢察院的殊榮。如今，在司法體制改革的大背景下，對基層檢察院隊伍建設提出了新的挑戰和更高的要求，新一屆領導班子理清思路，更新觀念，以建設一支高素質的檢察隊伍，推動檢察工作發展。

一、人才強檢

人才開發是一項系統工程，提高檢察隊伍的整體素質，就是以人為本，遵循人才成長的規律，采取多種措施和辦法，認真貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省市縣促進人才發展和強化人才工作精神，全面加強檢察人才發展。

1、引進人才。近年，靖邊檢察院通過招錄渠道引進法律院校專業人才9人，其中碩士研究生7人，雙學位2人。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業單位公開招考的大學生中擇優給我院分配了25名本科生，其絕大多數是政法院校畢業，這些人才已經成為業務骨干，其中14人已提任部門副職。

2、培育人才。緊緊把握“長遠發展、科學協調”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓勵學歷教育和高層次人才培育。采取多種激勵措施，鼓勵年輕干警參加學歷教育和通過國家司法考試。提高具有高學歷檢察人才的比例，充實壯大檢察隊伍建設。我院近年有10名干警取得本科以上學歷，有14名干警通過國家司法考試，取得A證4人。目前仍有7名干警在職攻讀法律碩士研究生學位。為省院、市院各輸送人才1名。二是著眼于人才需求，適應檢察工作的未來需要，致力于打造學習型、專業化隊伍人才，把高層次人才培養納入規劃，努力打造一批有影響力的業務骨干和辦案能手。涌現出“全省十佳公訴人”，“全省優秀偵查能手”、“全省偵查監督優秀檢察官”，“民事行政檢察優秀辦案人”等一大批業務能手。

3、發現人才。在日常的工作中，發現和挖掘潛在的、有潛力的各類專業性、技術性人才，本著“好鋼用在刀刃上”的理念，將這些人才安排到更加合適的工作崗位上，讓他們有一個更好的發展，展現自我能力水平的平臺，達到人盡其才，才盡其用的目的。同時，向縣、市及至省一級人才庫推薦優秀的專業技術人才，盤活人才資源。近年我院向縣、市人才庫推薦人才3名。

二、素質興檢

人是生產力諸要素中最活躍，最基本的因素，基層檢察院隊伍素質狀況，制約著檢察工作的開展，影響到檢察事業 的發展。為此，靖邊檢察院將提高隊伍整體素質作為強化隊伍建設，推進工作發展的一項重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。

1、抓好理論學習。把理論學習作為思想政治建設的首要任務，堅持黨的中心組學習和干警集體理論學習，每周二為的集體理論學習時間 “雷打不動”，由3名副檢察長輪流組織認真學習總書記系列重要講話精神，黨的十八大，十八屆三、四、五、六中全會精神，黨的重大方針政策以及上級黨委，檢察機關的重大工作安排部署文件。通過學習，進一步提高干警政治素養，堅定理想信念，恪守職業道德，促進工作發展。

2、抓好教育培訓。以組織干警參加上級檢察機關開展的各類培以及其他相關單位開展的培訓為主，認真規劃，圍繞提高法律監督能力，以領導干部和業務骨干為重點，開展經常性的自主培訓，讓這些業務骨干走上講臺，講知識，傳技能。通過請進來、走出去、自主培訓等形式，使檢察干警接觸到更多新鮮有益的經驗，拓寬視野，增長本領和才干。

3、抓好崗位練兵。進一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創新。每年舉辦崗位技能競賽，針對實際業務將競賽分為計算機、筆錄制作、法律文書制作、觀摩庭、法律知識競賽等項目，采用耳目一新的活動載體代替單調乏味的灌輸，3

提高崗位練兵活動的趣味性，實現了寓教于樂、全員參與，更加適應的審判為中心的訴訟制度改革。

三、文化育檢

認真貫徹落實中央關于加強社會主義先進文化建設的要求，根據最高人民檢察院《關于加強檢察文化建設的意見》高檢發政字﹝2010﹞120號，堅持用先進文化提高檢察隊伍的思想境界，職業操守，法律素養，提升法律監督能力和執法公信力，促進各項檢察工作科學發展。

一是加強精神文明建設提高職業操守。近年，靖邊檢察院緊密結合各類主題教育，以精神文明建設為載體，大力加強職業道德建設，把講政治有信念，作為檢察官的根本追求，每年組織干警到革命圣地進行紅色教育，傳承革命精神，教育大家面對各種誘惑，矢志不渝地忠于黨的信仰，堅守檢察官職業道德操守。通過“道德講堂”、開展演講活動等形式，選樹先進典型，引導干警將社會主義核心價值觀與檢察職業道德相結合，從傳統文化和檢察文化中不斷汲取營養和精華，發掘職業道德閃光點。我院注冊成立了學雷鋒志愿服務隊，通過一系列志愿服務活動的開展，進一步增強了檢察人員的職業認同感、榮譽感和團隊精神，勉勵干警堅定理想信念，強化擔當意識，錘煉業務本領，始終嚴以律己，不斷成長進步。先后獲得：“省級文明單位”“省級文明單位標兵”等榮譽。

二是檢察文化助推隊伍軟實力。檢察文化不是靠外力推動，而是通過內在的引導。靖邊檢察院將檢察文化建設作為隊伍建設之“魂”，使之成為全體檢察人員的共同行為準則，通過開展豐富多彩的文化活動激發干警的熱情，利用喜 樂見的形式，實現潤物物細無聲的效果。每逢重大節日，適時開展知識競賽、演講比賽、文體活動、參觀學習、徒步體驗等活動，不但愉悅了干警的精神生活，更增進了團隊的內在和諧，使每位檢察人員內心深處自覺產生為檢察事業拼搏、奉獻的精神。如在端午節開展“包粽子”比賽活動；在休息日組織干警徒步到小河革命舊址參觀學習；在黨的節日開展主題演講比賽、文藝晚會等；與其他黨政機關企事業單位聯合舉辦文體活動等，這一系列的舉措，便每位檢察人員的理想信念更加堅定，強化集體觀念、增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，更好地為檢察事業服務。

第四篇：打造陽光檢察服務品牌經驗材料

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打造陽光檢察服務品牌經驗材料

6月30日，在XX市委召開的全市創先爭優表彰大會上，我院陽光檢察服務品牌被表彰為全市為民服務創先爭優優秀服務品牌，是全市檢察機關中獲此殊榮的唯一單位。

近年來，我院把打造陽光檢察服務品牌作為創建檢察工作和黨建工作雙重品牌的載體，秉承公開、公正、公信理念，推出陽光檢務、陽光執法、陽光信訪、陽光維權等十大舉措，努力滿足人民群眾的司法需求，在服務大局中提供具有檢察特色的法律服務，讓更多的人沐浴到法治陽光，不斷提升檢察機關的執法公信力和社會滿意度。

一、密切聯系基層群眾，完善親民的工作機制。建立完善聯系群眾工作機制，及時掌握基層群眾所需所思所想，以機制建設促進群眾工作水平的提升。一是健全社情民意調查機制。該院與區社會管理信息中心密切配合，借助現代化的信息技術、數據分析平臺，實時掌握群眾訴求和輿情動態。定期開展進群眾門、曉群眾事、解群眾難大走訪和三解三促集中走訪活動，主動聽民聲、察民情、貼民意。在村居設立檢察聯絡點，聘請群眾工作聯絡員，廣泛收集社情民意，并逐條研究落實。二是健全接受群眾監督機制。以檢察開放日月開展活動為載

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體，邀請人大代表、政協委員、企業家代表、律師代表、媒體代表、師生代表、基層鎮村社區代表等多層面群眾代表，開門納諫，主動征求群眾對檢察機關的建議、意見。與區行政中心信息中心溝通，搭建平臺，開展檢察長在線訪談活動，與網民進行在線交流互動，并對提出的咨詢、投訴、建議等限期予以答復。三是健全群眾工作考評機制。將干警群眾工作能力列入績效考核之中，依托民意反饋渠道，由院紀檢監察室開展月度點評、季度測評、專項考評活動，將考評結果記入干警個人執法檔案，并與評先評優、晉級晉職相掛鉤。選聘了30名檢風監督員，開展對干警執法辦案、服務群眾工作進行明察暗訪和集中評議，查擺問題、落實整改，不斷增強干警做群眾工作的緊迫感和責任感。

二、拓寬群眾工作渠道，夯實愛民的工作舉措。暢通檢察各個環節民意訴求表達渠道，使檢察機關真正成為群眾感情上的貼心人，呼聲上的代言人，權益上的維護人。一是拓寬接訪渠道，著力在便民上下功夫。出臺《關于進一步加強和改新形勢進下群眾工作的實施意見》，推出四心接待法，打造一站式接待中心，推行預約接訪、點名接訪、視頻接訪、青年干警輪值接訪四合一接訪模式，不斷拓展群眾訴求表達渠道。為便于群眾表達訴求，變群眾上訪為下訪，組織開展檢察長下訪、巡訪活動，妥善處理群眾來信來訪，繼續保持涉檢赴省進京零上訪。二是拓寬辦理渠道，著力在利民上做文章。針對信訪人的特殊

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要求，對預約接訪的，由接訪中心填寫《預約檢察官事由登記表》，在預約后的二個工作日內，指定專人當面接待；對點名接訪的，可由信訪人在點名接訪公示欄內自行指定接訪人。對不屬于檢察機關管轄的來訪，注重釋法說理，通過說清事理、說準法理、說透情理，使說理過程成為疏導群眾情緒、提升群眾對檢察工作滿意度的過程。三是拓寬反饋渠道，著力在為民上見成效。設立專門的查詢服務窗口，建立案件辦理情況查詢機制，方便當事人及其法定代理人、近親屬對處于檢察環節案件辦理情況的查詢申請，并通過設置電子顯示屏，將相關案件所處訴訟環節、承辦人信息、處理結果等予以滾動公示，依法保障訴訟參與人在檢察環節的合法權益。認真開展回訪工作，主動聽取群眾、發案單位有關當事人及其親屬對執法辦案工作的意見和建議，并及時反饋整改意見，不斷提高執法水平，樹立良好執法形象。

三、延伸民生檢察觸角，創新為民的管理模式。把延伸檢察觸角，化解社會矛盾作為中心工作，不斷拓展民生訴求渠道，促進社會矛盾化解。一是延伸服務民生檢察觸角。把延伸檢察觸角，化解社會矛盾作為中心工作，不斷拓展民生訴求渠道，促進社會矛盾化解。發揮控申部門的窗口作用，推行首訪負責制、檢察長接待日制、檢察長巡回接待制、預約接待、公開聽證和集體答復等制度，2008年以來共受理群眾來信來訪795件次，均得到妥善處理，連續兩屆被高檢院評為全國檢察機關文明接待示范窗口。積極延伸檢察觸角，以派駐鄉鎮的精

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3個檢察室和17個檢察工作站為平臺，選聘檢察聯絡員和檢察信息員，深入基層受理舉報申訴，妥善處置民生訴求78件次，成功調解矛盾46起。組織干警參與三解三促等活動，走訪企業200余家，提出建議50余條，為基層和企業辦實事62件，掛鉤幫扶的三余鎮紅專村等被評為省、市文明村和XX小康示范村。二是深化檢調對接工作機制。與公安、法院達成共識，建立輕微刑事案件快速辦理機制，實行簡易程序審理和普通程序被告人認罪案件簡化審，2008年以來共適用簡易程序審理1301件，實現了案件繁簡分流，提高了訴訟效率。立足檢察職能，深化矛盾糾紛大調解工作，在全市率先成立檢調對接案件辦理中心，將恢復性司法理念融入輕微刑事案件辦理過程，探索總結出的檢調對接一二三四五工作法，得到了省、市院領導的好評，成功辦理檢調對接案件144件，調處金額2300余萬元，有效化解了矛盾糾紛，取得了較好的法律效果和社會效果。三是創新社會管理機制。主動接軌社會治安綜合治理工作，派出29名中層以上干部參與實施村級綜治特派員共建長安工程，幫助指導基層深入開展長安建設，提升防范水平。在鎮、區設立社區矯正工作聯系點20個，對社區矯正對象逐人建立臺帳資料，每半月更新掌握新入矯和解矯情況。組織17名法制副校長走訪學校開展安全防范工作，實現全區校園暴力案件零發案。8名干警在8個鎮掛職鍛煉，直接參加轄區綜治工作，使所在鎮綜治工作走在全區前列，相關做法在全省檢察機關首屆服務XX沿海地區發展檢察論壇上進行交流。《檢察日報》頭版頭條以《XXXX：陽光服務提升執法公信力》為題作了報道。

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第五篇：經驗分享會致辭

經驗分享會致辭

尊敬的各位專家、各位同仁：

大家好！

四月的古城，春暖花開，清風習習，在這春機盎然的春天里，我們匯聚一堂，舉辦2014年臨床經驗分享會，希望通過大家的交流，心得分享，使我們的臨床經驗得以提高，使患兒不再飽受疾病困擾，健康快樂的成長。

衷心祝愿全體參會人員能在此次會議中增進交流、開拓視野、收獲友誼。衷心感謝公司為此次學會搭建交流平臺，提供學術支持！衷心感謝各位同仁的積極參與！

最后預祝此次學術交流會圓滿成功！謝謝大家！