第一篇：工 會 經驗材料

工 會 工 作 總 結

一年來在區總工會的直接領導下，在校黨政的大力支持下，工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞教育教學中心工作，突出維護職工的合法權益，團結和帶領教職工，為全面提高職工的整體素質做出了大量的工作。

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

教師是人類靈魂的工程師，肩負著培養接班人的重任，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質高，業務素質強的教師隊伍。因此，學校高度重視不斷提高教師的政治思想和業務素質。

學校黨支部組織每周一次政治理論學習。學校工會緊密配合，堅持寫筆記，寫體會。通過學習提高了廣大教職工的政治理論水平和道德修養。通過學習，教師樹立了正確的人生觀、職業觀、道德觀。良好的品德，正確的人生觀不是靠空泛的說教形成的。它源于人對人生、對理想、對社會的正確認識。只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。

今年9、10月份工會在全體教職工中開展學習“八榮八恥”和尊師重教內容。并號召全體教職工開展“知榮辱”、尊師重教的征文活動。廣大教師聯系工作實際，有的在班里開展小型多樣的班隊會；有的開展手抄報；有的利用上操時間廣播自己班里編排的“八榮八恥”內容。充分體現了教師聯系工作實際，在教育學生上以身作則起到了表帥作用。通過這次征文活動，學校整個面貌有了明顯的改變。

工會堅持工會委員例會制度，利用每月一次例會，組織工會干部認真學習《工會法》《教師法》《黨的十四大精神》、“三個代表”重要講話等內容，來武裝工會干部的頭腦，在提高工會干部政治思想覺悟的基礎上，開展了行之有效的師德教育。

一年來堅持不懈地組織工會干部學習，特別是9月份以來，組織工會組長以上的干部重點學習了《中華人民共和國義務教育法》，12月份對十幾名工會干部進行了知識測試，達優率100%。

開學初，為了讓廣大教師學有榜樣，趕有目標，校工會辦起光榮榜。將我們學校的先進教師，優秀教育工作者都展現在光榮榜上。并組織廣大教職工認真學習討論，學習身邊的先進人和先進事跡。

加強法制學習，我們堅持了依法治教，依法執教，多次組織教師學習《教育法》《未成年人保護法》，在每次教職工大會上，校領導親自提醒，強調教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，我校制訂了《教師管理條例》《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為的有效保證。

為了提高教師的業務素質，工會配合教導處，開展教研活動，每次講完課后，就在工會活動室開展一次教研活動。

今年五月，校工會組織40歲以下的中青年教師進行了鋼筆字、簡筆畫比賽。“六一”又組織教師參加了書畫手工展。通過這些活動提高了教師的業務水平，增強了教師愛崗敬業的精神。

二、堅持校務公開，發揮工會的監督作用。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創作者和建設者。學校多年來堅持教代會制度，充分發揮教代會的作用，增強教師主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實行民主管理

每學期開學前，學校召開教職工大會，傳達學校各類計劃。如：學校計劃、教學計劃、德育計劃、總務計劃，以及學校發展目標改革管理體制的設想，并讓大家參與討論，提出合理化建議，以主人翁的精神參與了學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設別具一格。

今年11月份工會組織廣大教職工為學校的發展提合理化建議，或者熱點、難點、疑點問題。收回意見和建議（86）條歸納為（18）條，學校領導以實際出發傾聽群眾的呼聲，確實做到了群眾利益無小事，熱點問題中提到樓道黑下雪后樓道滑；有的教師提出為離家遠的教師提供休息室等，學校領導都及時給予解決。深受廣大教師的稱贊。

2、校務公開

學校工會全面貫徹執行區總工會關于校務公開的意見精神。對公開的內容做到了真實、及時。如：評優評先、困難補助等全部做到了公開。

本學期收費情況也及時的公開在學校的公開櫥窗里。我校安排了民主接待日。接待日為每月的最后一個星期五，接待地點為校長辦公室，接待對象為學生、家長、教師等。學校的校長認真傾聽了來自方方面面的意見和建議，使我們的學校越辦越好。

三、深入了解群眾，把工會辦成溫暖的家

工會是群眾自己的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。關心職工的疾苦是工會義不容辭的職責。在校領導下，工會建起了困難職工檔案，退休職工生活狀況檔案，并經常走訪及時了解他們的生活情況。

1、關心退休職工

每到春節期間，工會在學校領導的大力支持下，對30多名退休教師進行了慰問。并送去慰問品，對他們的身體狀況進行了解。

退休教師田美菊7月份重病，在陽煤醫院手術，學校知道后立即組織有關人員去看望。八月份出院后，工會義務為她辦理了大病醫保后的報銷費用。田老師一家深受感動。

2、關心職工生活

幾年來，在教職工中，婚、喪、嫁、娶、生病住院，工會都及時慰問，樹立了群眾利益無小事的思想，今年獻愛心捐助金額為17940元。

經常看望長期病號劉書蓮老師，胡愛英、柳俊青、韓瑞梅，雖然是一個小小的手術但學校黨政工團親自登門看望，送去了溫暖，送去了愛心。今年11月24日，山西省計生委為全體女教師普查身體，不少教師在普查過程中發現了問題，及時給予治療，特別是胡海萍老師子宮肌瘤已達7.8厘米，需要及時手術。家中人手短缺，手術那天工會主席和她的丈夫一直等候在手術室的門口。經過四個小時的漫長等待，手術終于順利完成。10月份完成了大病醫保，76名教職工入保率100%。因為有了真摯的愛，使廣大職工都以飽滿的熱情，全身心投入到了教育教學工作中去。

四、認真組織活動，活躍教職工的身心，展現學校的風采

我校青年教師占教職工絕大部分。為了讓年輕教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織的各種文體活動，豐富了教工的業余生活，提高了教師的整體素質，增強了學校的凝聚力。

1、今年三月底，接到區總工會的通知，要組織“城管杯”籃球賽。我們很快成立了校女子籃球隊。學校領導高度重視，從訓練開始，工會專門負責隊員的生活。比賽開始，書記親自帶隊，校長場場到位，確保了隊員的安全。隊員們不怕苦，不怕累，不計個人得失。功夫不負有心人，由于領導的重視，隊員們奮力拼搏，最終榮獲冠軍。

今年7月份陽泉市第五屆職工運動會，我校女子籃球隊又一次榮獲陽泉市第五屆職工運動會冠軍，學校榮獲陽泉市總工會第五屆職工運動會優秀單位的光榮稱號。

2、岳宏和李盛兩位教師還參加了礦區的卡拉“”比賽。

3、三月份：組織了“三八”健身系列活動，廣播草比賽、三分鐘“同心協力”傳球比賽、撲克比賽。

4、四月份，舉行了套圈比賽。

5、五月份：迎“六一”教工節目，教工李盛、岳宏與同學們一起唱歌，受到了廣大師生的歡迎。

6、六月份：組織了教工呼啦圈比賽。九、十、十一月份分別進行了踢鍵、跳繩比賽。九月份以來學校以工會牽頭，組織了教工一日常規活動，并制定了一日活動制度，每天堅持課間操做操，下午二節課后同學生一起活動20分鐘。

通過這些活動，增進了同志間的友誼，促進了相互了解，增強了教師的凝聚力，學校的精神文明建設又上了一個新臺階。

總之，一年來我們學校工會在上級領導的大力支持下，發揚優良傳統，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把學校小工會工作辦得更好。

第二篇：企業工會經驗材料

X X X X 工會經驗材料

近年來，X X X X 工會在旗工會和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以新修改的《工會法》為強大法律武器，在“創新”理念的指導下，積極適應于社會主義市場經濟發展新的變化和經濟全球化新的趨勢，克服固有的思維定勢，創新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，不斷推進工會各項工作的改革與創新。通過近幾年的努力，最廣泛地把全體職工組織到工會中來，最積極地把工會組織的活力激發出來，使工會組建逐步與我公司經濟發展水平相適應，在組織覆蓋、職能履行、作用發揮、思路創新等方面創先爭優，逐步走出了一條具有X X X X 特色的工會工作新路子。

一、把握契機，創新舉措，實現基層工會組建工作質的突破。

近年來，公司工會組織始終把加強基層工會的組織建設作為工會工作的重點工作來抓。加強黨工共建，加大責任落實力度，堅持因企制宜，堅持擴面與提質并舉，邊組建邊規范，認真扎實地推進了全縣基層組織規范化建設工作，使基層工會全面組建起來。

1、黨工共建，形成組建良好氛圍。在旗委和旗工會的領導下，近年來，我們基層工會組建工作在實踐中逐步形成

1了“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合”的良好格局。確定了“黨工共建”的工作思路，建立了相應的領導體制和工作機制。

2、因企制宜，確保工會組建的覆蓋面。在基層工會組建過程中，我們堅持從X X X X 工會的實際出發，在確保規模以上25人以上企業必須獨立建立工會的，從而有效擴大了我公司工會組織的覆蓋面。

4、參與了X X X X 對各下屬企業的目標考核驗收工作。堅持公平、公正、實事求是的工作原則和態度，為每一個企業考評打分，受到各企業負責人及員工的認可。

二、為職工辦實事、辦好事。開展“送溫暖”活動，職工或職工家庭有病或有困難，能夠及時向公司領導反映，給予看望或給予妥善解決。下鄉所到之處，重點檢查詢問職工飯菜或“二堂一舍”等情況，規范職工食堂運行程序，讓職工群眾吃得放心、吃的滿意。2011年以來，組織開展了為老職工全面身體健康檢查，赴深圳、海南旅游觀光；為職工辦理公寓樓房分配購買手續及公司領導交辦的各項為職工謀福利的“送溫暖”活動。工會成為公司為職工謀福祉具體工作的抓手。

三、圍繞發展，創新服務，實現職工經濟技術創新工作大的跨越。

堅持以經濟技術創新活動為重點，努力培養有理想、有

道德、有文化、有紀律“四有”職工隊伍，進一步加強企業職工素質教育，服務于企業發展，是近年來我們一直致力去做的一項重要工作。近年來，我企業企管人事部、技術部、安監部、綜合部組織組織培訓逐步發展，積極開展技術咨詢、技術培訓、技術服務為主要內容的“四技”服務，不斷地對職工們進行專業技能和其他業務的學習培訓。加強了職工教育工作，2011年認真組織了機關和各下屬企業職工參加培訓、學習。下礦檢查，每到一處講解X X X X 的核心價值觀，使廣大員工能夠了解烏蘭、熱愛烏蘭、奉獻烏蘭。員工增強了凝聚力，激發了工作熱情。認真組織廣大職工開展技術革新、技術攻關、技術比武、提合理化建議等為主要內容的技術創新活動，并取得了良好的成效。

四、實力強會，創新理念，實現工會自身建設新的成績。近年來，我們在“實力強會”工作中，始終貫徹“以人為本”的理念。人是生產力中最積極最主動最重要的因素，只有切實把工會干部這支隊伍建設好，才能真正達到實力強會的目的。開展實施以提高企業工會干部綜合素質的“充電工程”，切實加大對各級工會干部的培訓力度。在“充電工程”實施過程中，我們注重政治理論和業務知識的培訓的同時，更注重“創新”理念的培養，結合當前的國際國內形勢，開展思想解放的討論，引導我們的工會干部跳出傳統的思維定勢和工作模式，正視當前工會運行機制、工作方法和工會

干部隊伍不適應的問題，結合單位和自身的實際，去思考去研究，在實踐中去創建新的運行機制和工作方法，去培養服務發展、服務群眾、扎扎實實的良好作風。

五、積極發揮工會參與建議的職能，開展“廠務公開” “合理化建議”活動，并將這些工作納入了綜合目標考核之中，并形成了制度化和常態化，為企業發展壯大建言獻策，發揮了應有的作用。

回顧近年來的工作，我們深切的體會到：一是領導重視，齊抓共管是我們做好工會工作的重要保證。工會組織是黨領導下的群眾組織。我們必須始終不渝地堅持黨的領導，工會的各項工作開展一定要圍繞黨委政府的工作大局，要圍繞服務經濟、服務發展、服務企業這條主線，積極爭取各級黨委政府的重視支持，主動協調有關職能部門的配合支持，只有這樣才能去全面開創工會工作的新局面。二是突破陳規，開拓創新是我們做好工會工作的重要前提。新的形勢新的任務，工會工作面臨著難得的機遇和前所未有的挑戰，如果不突破計劃經濟條件下舊的思想觀念和工作模式，工會工作不與時俱進、開拓創新，就會落后于時代的要求，落后于黨的要求，落后于廣大職工群眾的要求。實踐經驗告訴我們，只有始終堅持解放思想、與時俱進、以敢為人先、爭創一流的勇氣大膽創新、勇于實踐，工會工作才能在新的時代煥發出新的生機與活力。三是改進作風，求真務實是我們做好工會

工作的重要關鍵。隨著社會主義市場經濟的逐步建立和完善，依法維護職工合法權益的工作更加任重而道遠，新形勢下工會工作的要求越來越高，要扎扎實實取得工會工作的全面發展，必須始終把改進工作作風擺到隊伍建設的重要位置。只有堅持改進作風，落實責任，強化考核，求真務實，狠抓落實，才能使工會工作更加貼近基層、貼近職工群眾，才能使工會工作具有良好的效果，才能最大限度地發揮工會組織服務經濟、服務職工的重要作用。

第三篇：工會信息員經驗

工會信息員工作經驗分享

大家好，我是XX，負責信息撰寫工作。對于信息工作我簡單總結幾點：

1、多寫。剛開始我對信息工作不了解、不會寫，所以寫的信息都需要領導和同事們的指導和修改；同時領導對工會工作非常重視，為了讓我盡快熟悉工作，每次開展活動或者召開會議時，都要求我做會議記錄，鍛煉編寫信息。

2、多看。為了提高自身的寫作水平，我每天上區總工會網站，學習區工會和其他街道編寫的信息，把當中的固定框架和語句記錄下來結合自身實際，總結經驗。

3、上報要及時。經過一段時間的鍛煉，我已經能夠熟練掌握信息的格式及要求，做到有活動認真寫、及時報，讓區工會和基層工會組織了解到鎮總工會的工作情況。

第四篇：2016工會基層建設經驗主持詞

2016工會基層建設經驗主持詞

各位領導，同志們：

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發揮基層工會的作用，為推動科學發展、實現后發崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有：市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣（市、區）總工會主席、組織部長，部分鎮（街道）工會和非公有制企業工會的主席代表，市各產業工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有：中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。這次會議議程有三項：

1、傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神；

2、典型經驗介紹；

3、領導講話。

下面進行會議第一項議程：請市總黨組書記、常務副主席同志傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，大家歡迎。

剛才李書記已傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，請各位同志認真領會好貫徹好省總會議精神，把工作做好。

下面進行第二項議程：典型經驗介紹，大會發言的有縣總工會、區總工會、供電局工會、影碟有限公司工會等4個單位。

請縣總工會女工委主任、副主任科員發言，大家歡迎。

縣總工會在會上發言的經驗是：以抓創建勞動關系和諧企業為抓手，促進工會工作的開展，有力地加強了基層工會組織建設，增強了基層工會的活力，為發展經濟、構建和諧社會作出了貢獻。

下面，請區總工會主席發言，大家歡迎。

區總工會發言的特點是：該區適應新時期新形勢發展，把原重點抓國營事業單位工會基層組織建設轉移到重點抓非公有制企業工會組織建設，該區非公有制企業工會組建和發展會員，發揮非公有制企業工會的作用、增強活力，收繳非公有制企業工會經費都取得較好成績。

下面，請供電局工會主席發言，大家歡迎。

供電局主要經驗是，該局被全總評為全國模范職工之家后，如何把模范職工之家不斷提高建家水平，該局工會根據上級工會要求，探索建立了“會員評家”機制，開展了會員民主評議職工之家活動，使建家工作整體水平得到了有效提升，充分發揮了家的作用，真正成為有作為、職工信賴的職工之家。

下面，請市影碟有限公司工會副主席發言，大家歡迎。

影碟有限公司的經驗特點是，該公司是一個外資的私營企業，該企業的老板非常重視工會工作，關心員工，不但積極支持建立工會，而且積極支持工會工作，使工會能圍繞公司工作部署和每年工作目標，積極開展工作，搞得非常活躍，充分發揮了工會的作用，促進了企業和諧穩定發展。

以上4個單位發言，經驗做法都很好，值得我們學習。另外，會上還印發了13個單位工會書面經驗材料，他們的經驗都各具特色，各地各單位都要認真學習，借鑒別人的好經驗好做法，創造性做好本單位工會工作。下面進行第三項議程：領導講話

1、下面請市人大常委會副主任、市總工會主席講話，大家歡迎。

剛才，陳主席在講話中講了4個方面的問題，總結肯定了我市幾年來工會基層組織建設的成績，闡述了工會基層組織建設的重要意義，從三個結合提出進一步加強我市工會基層組織建設的具體工作要求，并要求各級工會切實加強對工會基層組織建設的領導。陳主席講話可操作性強，具有很強的指導意義，講話非常重要，各級工會要認真領會好講話精神，把陳主席講話貫徹到實際工作中去，切實加強我市工會基層組織建設。

2、請省總工會基層組織建設部部長講話，大家歡迎。

周部長在講話中充分肯定了我市工會基層組織建設工作所取得的成績，并對我市工會基層組織建設提出點要求，希望我市各級工會要按周部長要求，扎實地、創造性抓好工會基層組織建設。

3、下面，請市委副書記、政法委書記講話，大家歡迎。

剛才，嚴書記的講話從統一思想，充分認識加強工會工作的重要性；立足實際，以良好的精神狀態推進工會工作的創新發展；大力加強黨府對工會工作的領導等三個方面提出了要求，嚴書記講話十分重要，指導性強，各級工會要認真學習嚴書記講話，并按嚴書記要求，積極爭取各級黨委對工會工作的重視和支持，加強我市工會工作領導。在各級黨委的領導下，進一步做好我市工會基層組織建設，開創我市工會工作新局面。

同志們，今天的會議三項議程已進行完畢。會上，書記傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，縣總工會等4個單位作了經驗介紹，市人大常委會副主任、市總工會主席、省總工會基層組織建設部部長、市委副書記、政法委書記分別作了講話。今天的會議既交流了我市工會基層組織建設的經驗，又有省市三位領導在會上講話，對我市工會基層組織建設提出了具體的要求，會議開得很成功。同志們，今天的會議十分重要，既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步抓好我市工會基層組織建設意義十分重大，為此，各地各單位必須認真貫徹好這次會議精神，把這次會議作為抓好工會基層組織建設新的起點，創造性扎實地抓好工會基層組織建設工作。下面，我就如何貫徹好這次會議精神，提出幾點要求：

1、各地各單位要盡快將這次會議精神，向各地各單位黨委主管工會工作領導匯報，爭取黨政領導的重視和支持，切實加強對工會的領導。

2、各縣（市區）總工會要在今年底前籌備召開工會基層組織建設會議，把省、市會議精神傳達貫徹下去，扎實地把工會基層組織建設工作做好，抓出成效。

3、我會與市委組織部聯合制發了《關于建立黨工聯建機制進一步推進基層黨組織和工會組織建設的意見》，請各縣（市區）總工會要與當地組織部門、各單位要與本單位黨組織加強聯系，認真落實好這份文件精神，做好我市黨建帶工建、黨工共建工作，進一步推進我市黨工共建，為我市經濟建設、構建和諧社會作出貢獻。在貫徹中，有什么好經驗好做法，請及時報告市委組織部和市總工會，以便推廣交流，促進工作。

4、今年，我市工會組建和發展會員工作時間已過了大半，只剩下一個月時間。各縣（市、區）總工會要自我檢查一下是否落實了任務。各地要把抓好今年工會組建和發展會員工作作為貫徹落實這次會議的一個實際行動，集中時間，集中精力抓緊抓好工會組建和發展會員任務的落實，務必在9月底前完成工會組建和發展會員任務，確保全市基層工會和會員數增長5%至8%，努力實現全市新增基層工會和新增會員的目標。同時，要按要求，科學地實事求是地做好年終統計工作。

各地要把這次會議精神貫徹情況，于今年11月底前報市總工會組織部。

第五篇：工會標準化建設經驗材料

工會標準化建設經驗材料 履職盡責 有為有位 爭創高起點標準化工會 —— 區總工會 2013年4月

寶山區區域面積平方公里，人口 萬，區轄一個鄉鎮、個街道辦事處、個社區。轄區有 個國有煤礦和 個地方煤礦，個國營農場和 個國營林場。

區總工會現有人員 人，其中主席 人，副主席 人，一般工作人員4人。去年以來，區總工會堅持“有為有位”的工作理念，以強化工會標準化建設為切入點，以把工會組織建設成為充滿活力、具備實力、無限魅力的群眾組織為目標，用創新思想指導和開展工會工作，履職盡責，全力打造“務實工會、創新工會、活力工會、和諧工會”。

一、上級工會和區黨政的鼎力支持，是搞好區級工會標準化建設工作的前提。

工會標準化建設是一項高標準、高起點的系統工程。只有得到了上級工會和區黨政的鼎力支持，這項工作才能順利推進。一是市總工會積極創造有利工作條件，夯實基礎。去年年初，市總工會就在人員配備、經費保障等方面對區級工會加大了扶持力度，構建了區級工會的工作體制，由基層工會變成總工會，總工會主席按同級副職配備，配齊配強了工會干部，打下了區級工會標準化建設的基礎。除每月固定撥付經費外，市總工會對單項工作還實行目標考核激勵機制，如建會、工資集體協商、“工會林”建設等工作，對成績突出的兌現獎。

2%。

——工資集體協商工作：不僅僅停留在簽訂率上，更在履約上下功夫。在推進的過程中，始終堅持按照“掌握政策依據、貼近企業實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協同配合、職工當家作主、把握整體推進”的原則，通過簽訂區域性、行業性工資集體合同的方式，扎實推進了工資集體協商工作的深入開展。截至2012年4月底，寶山區工資集體協商合同簽訂率達70%。工資集體協議重要的是履約，突出的是實效。寶山區在強化履約上主要做了三方面工作：一是開展工資集體協商的企業每年必須向企業職代會報告當年履行集體協議的情況；二是發揮職工代表的監督作用，企業職工代表有權對集體協議履行情況進行監督檢查，有權向企業提出質詢，要求解答；三是對每年的集體協議履行情況，企業工會必須匯總各方面意見，形成集體協議履行情況的書面工作報告，提交職工代表大會進行審議。

——城市“一幫一”扶貧解困工作：不僅僅停留在“輸血”上，更在“造血”上下功夫。寶山區工會針對轄區內下崗職工多、下崗職工家庭人均收入不高的實際情況，以開展“一幫一”扶貧解困工程為載體，以“三轉變”為工作重心，開創了“一幫一”工作的新局面。實現扶貧工作向“一把手工程”轉變。寶山區委、區政府主要領導親自掛帥成立領導小組，層層落實責任，把這項工作納入全區目標考核體系。并成為2012十件大事之一，進一步加大了扶貧解困工作力度。實現扶貧工作由“輸血”向“造血”轉變。在工作中，寶山區明確提出扶貧解困要做到“四重四不重”，既：重內容不重形式，重實效不重宣傳，重結果不重過程，重實事不重聲勢。通過開展政策幫扶、項目幫扶、資金幫扶、努力做到“治窮”與“治愚”相結合，“輸血”與“造血”向結合。實現扶貧工作由“區屬”向“區轄”轉變。寶山區根據區域的自身特點，充分發揚區域協作的優良傳統，把“一幫一”扶貧解困幫扶主體由區屬各部門向全轄區延伸，即將幫扶主體延伸至駐區中省直單位、區轄煤炭企業及部分個體工商戶，形成全區黨、政、工、青、婦齊上陣，工、農、商、學、兵齊動員，廠、礦、街、委、戶齊努力的扶貧解困工作新局面。據不完全統計，2011年以來，全區共為幫扶對象捐贈現金30余萬元，送米、面、油、煤、衣服等實物價值15萬余元，扶持幫扶對象上種植、養殖項目35個，興辦生產加工型項目8個，協調生產資金、小額貸款合計40多萬元，40%的被幫扶對象已經解困脫貧走上致富道路。

——面對面、心貼心、實打實服務職工在基層工作：不僅僅停留在深入基層上，更在貼心服務上下功夫。為進一步貫徹落實省、市總工會“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動要求，寶山區總工會深入到亞泰煤業有限公司、東方雙大制磚有限公司、宏瑞煤礦、一四順煤礦等企業調研，并在調研中踐行為企業專門量身定制的“4+1”工作模式，讓工會組織走進區轄企業，更駐進企業職工的心中。“4+1”工作模式是寶山區總工會在工作中總結出來，并服務于區企業職工的有效措施。“4+1”模式即四個結合和一個建立，“四個結合”：一是與認親結對子幫扶相結合。工作中，區總工會通過組織企業職工觀看電影，為女職工發放免費體檢卡，給困難職工送去慰問金等方式，與企業職工建立起深厚的情誼，并與一些生活貧困的職工“認親”，結成了幫扶對子，幫助他們走出困境。二是與基層工會標準化、規范化建設相結合。達到“十有”標準，即：有領導班子、有工會牌子、有工會印章、有工會辦公室、有工作方案和活動記錄、有規章制度、有活動場地、有工會經費和獨立帳戶、有宣傳陣地、有會員檔案資料。三是與開展“雙亮”活動相結合。要求企業工會要在企業門前或工會辦公地點懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾；企業工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發聯系卡、設置辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。四是與推進重點工作相結合。建立工資集體協商、廠務公開民主管理示范點，大力開展“安康杯”競賽，協調勞動關系，維護職工合法權益，提升職工素質、豐富職工業余文化生活等，并將工作中的特色與亮點加以總結、歸納和推廣。“一個建立”：建立困難職工幫扶中心。對基本生活難以維持的患重大疾病或子女失學輟學的困難職工，給予一定的資金和物資救助；幫職工解決他們關心的問題，還為那些合法權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部及工會組織提供無償法律援助。通過上述工作，建立起工會工作的長效機制，并在企業職工中樹立起工會的新形象。