第一篇：關(guān)于全縣婦女在衛(wèi)生工作發(fā)展中發(fā)揮作用的調(diào)查報(bào)告

衛(wèi)生事業(yè)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要組織部分，也是知識(shí)女性集中的特殊行業(yè)，在社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。在這個(gè)特殊的行業(yè)中，廣大婦女醫(yī)務(wù)工作者以其特有的仁慈、博愛的天性，細(xì)膩、體貼入微的服務(wù)方式，堅(jiān)韌不拔、百折不撓的個(gè)性品質(zhì)，全身心地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，為推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康、快速發(fā)展，起到重要作用。

幾年來，我縣廣大婦女衛(wèi)生工作者在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)下，奮發(fā)圖強(qiáng)、努力拼搏，以自己的實(shí)際行動(dòng)，真切地實(shí)踐著“三個(gè)代表”重要思想的要求，為推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作上臺(tái)階，促進(jìn)全縣醫(yī)療服務(wù)上水平，發(fā)揮著不可替代的作用。為進(jìn)一步引導(dǎo)廣大婦女搶抓機(jī)遇，開辟占領(lǐng)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展新空間，我們通過召開座談會(huì)、收集數(shù)據(jù)資料等形式，對(duì)全縣衛(wèi)生行業(yè)中婦女所發(fā)揮的作用進(jìn)行了調(diào)查。

一、基本概況

1、婦女成為全縣衛(wèi)生工作的重要力量。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全縣1600余人醫(yī)療衛(wèi)生工作從業(yè)人員中，婦女占50%左右，而且，從發(fā)展前景看，越來越多的婦女志愿加入到醫(yī)療服務(wù)中來，且增勢(shì)強(qiáng)勁。特別是在我們各類縣級(jí)醫(yī)院中，婦女同志無論是在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)，還是在工作中所起的作用，都是舉足輕重的，僅就我院來說，在403名在職人員中，婦女有228名，占56.7%；全院黨員總數(shù)120人，女黨員53人，占44.2%；在88名科室負(fù)責(zé)人中，婦女有48名，占54.5%；高級(jí)職稱36人，女性18人，占50%；中級(jí)職稱156人，女性87人，占56%；中專以上學(xué)歷達(dá)95%以上。

在這個(gè)群體中，既有數(shù)次被省、市、縣婦聯(lián)授予省級(jí)“文明職工家庭”、市級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄⒖h級(jí)“三八紅旗”、“先進(jìn)工作者”的蔣秀云；榮獲省級(jí)“巾幗崗位明星”的李艷玲；連續(xù)四年榮獲市級(jí)“三八紅旗手”的夏為民；榮獲縣級(jí)“三八紅旗手”榮譽(yù)的林麥蓮、張智、周天姿、楊素貞、黃承煜、邢翠霞等優(yōu)秀個(gè)人；又有連續(xù)五年獲得全縣“巾幗文明示范崗”第一名的縣醫(yī)院內(nèi)科護(hù)理組，數(shù)次在全市護(hù)理操作比賽和知識(shí)競(jìng)賽中奪得佳績(jī)的護(hù)理代表隊(duì)等先進(jìn)集體；更有那些把畢生精力獻(xiàn)給衛(wèi)生事業(yè)的女性職工。她們視病人如親人、視事業(yè)如生命，以自己的實(shí)際行動(dòng)證明了自身價(jià)值，在社會(huì)上形成了女人也能辦大事的巨大影響力，為推動(dòng)我縣整個(gè)衛(wèi)生工作的快速發(fā)展，發(fā)揮著重要作用。

2、婦女在醫(yī)療服務(wù)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。中國婦女身上存在的優(yōu)良品格，形成婦女在醫(yī)療服務(wù)工作中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。一是女性仁慈、博愛的天性，形成了醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。醫(yī)療服務(wù)行業(yè)是一個(gè)充滿人性化的行業(yè)，它服務(wù)的對(duì)象是人，是一個(gè)需要特殊照顧的群體。醫(yī)患雙方不同于簡(jiǎn)單的商品交易的雙方，提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)工作者則把更多的人性關(guān)愛融入到里面，不光是單從技術(shù)上做到精益求精，更從服務(wù)上追求體貼入微，這一點(diǎn)，我們主要從加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理入手，如堅(jiān)持為病人洗頭、洗腳、剪指甲等生活護(hù)理，這些看似簡(jiǎn)單的工作，實(shí)事上很能拉近醫(yī)患之間的理解與溝通。在此基礎(chǔ)上，在全系統(tǒng)又開展了“雙三心”活動(dòng)（即：用我們的熱心、耐心、真心，換取病人的舒心、安心、放心）和“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)（即：給病人一個(gè)問候、端上一杯熱茶、送給病人一個(gè)手帕、一束鮮花，出院時(shí)發(fā)放一個(gè)健康回訪聯(lián)系卡）。隨著活動(dòng)的深入開展，醫(yī)患之間逐步架起了一個(gè)相互理解、溝通的橋梁，起到事半功倍的效果。二是婦女艱苦奮斗、敢于爭(zhēng)先的品格，形成了創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)。全體婦女醫(yī)務(wù)工作者，總是不甘心只作為一個(gè)助手，一個(gè)配角，她們立足本職工作，以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為切入點(diǎn)，努力求得工作新突破。自98年來，在近6年時(shí)間里全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有8個(gè)崗位或科室的婦女同志，投入到這項(xiàng)活動(dòng)中，工作中，她們努力轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，一切為病人著想，自覺地把病人方便不方便、社會(huì)滿意不滿意、群眾贊成不贊成作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為提高自身素質(zhì)的重點(diǎn)，把改善服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為、簡(jiǎn)化服務(wù)環(huán)節(jié)、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造服務(wù)品牌作為規(guī)范服務(wù)的主攻方向，提出了以“愛心、質(zhì)量、奉獻(xiàn)”為主題，以建“三優(yōu)崗位”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）、“品牌崗位”、“示范窗口”為目標(biāo)，以“科技興醫(yī)、婦女當(dāng)先”為手段，努力塑造高素質(zhì)的衛(wèi)生女職工隊(duì)伍，為廣大婦女崗位成才，提高整體素質(zhì)創(chuàng)造了必要的條件。各崗位在實(shí)行“病人選醫(yī)生、選護(hù)士”及“住院費(fèi)用一日清”等醫(yī)療服務(wù)體系改革的同時(shí)，積極推出了“愛心門診”、“明白用藥”、“透明輸液”、“患者回訪、監(jiān)督自律”醫(yī)療陽光工程，以及門診導(dǎo)醫(yī)、熱線咨詢、社區(qū)服務(wù)、青年志愿者服務(wù)等一系列便民服務(wù)。有的醫(yī)護(hù)人員為身邊無人照顧和彌留之際的老人提供集醫(yī)、行、住、食、保、教、護(hù)等一體的“全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。有的崗位自發(fā)地成立了“扶助三無病人組織”，開設(shè)了“急救綠色生命通道”，建立了“急診特困病房”，為社會(huì)做了大量的、無私的愛心奉獻(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年，示范崗上的女醫(yī)務(wù)工作者已在省級(jí)以上雜志發(fā)表論文120余篇，著書10余部，進(jìn)行醫(yī)學(xué)科研16項(xiàng)。其中獲省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。三是婦女堅(jiān)韌不拔、百折不撓的品格形成了攻堅(jiān)優(yōu)勢(shì)，中國社會(huì)意識(shí)造就的中國婦女意識(shí)其最為顯著的特征就是抗壓力強(qiáng)，堅(jiān)韌不拔、百折不撓、無怨

無悔。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及患者就醫(yī)水平的提高，社會(huì)及患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)提出的要求也越來越高。在這當(dāng)中醫(yī)患之間就不可避免地產(chǎn)生糾紛和矛盾。我們經(jīng)常可以看到，當(dāng)病人發(fā)勞噪時(shí)、有疑問時(shí)，男同志好象總是缺少一種耐心與細(xì)心，很多時(shí)候不是和病人吵起來，就是讓病人感到臉難看、事難辦。若遇上女同志去處理同樣事情，則結(jié)果會(huì)是大相徑庭，一個(gè)微笑、一句耐心的解釋，往往會(huì)化干戈為玉帛，即使有時(shí)病人是污言穢語，甚至是拳腳相加，她們也能做到打不還手、罵不還口，最終會(huì)贏得病人的理解、配合和尊重。這種品格大大提高了女性攻堅(jiān)破難，無往而不勝的成功率。

二、存在的主要問題

1、個(gè)人素質(zhì)有待提高。我縣部分醫(yī)院，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女醫(yī)務(wù)工作者文化程度較低，服務(wù)能力差。盡管在全縣婦女衛(wèi)生從業(yè)人員中專以上學(xué)歷占較大比例，但學(xué)歷與能力之間仍有一定差距，縣級(jí)醫(yī)院雖能滿足日常醫(yī)療服務(wù)需求，但高學(xué)歷，高水平甚至是學(xué)科帶頭人為數(shù)太少，在一定程序上制約了全縣衛(wèi)生工作的整體發(fā)展。

2、女性所承受的壓力過大。一是工作的壓力，工作量大、頭緒多，常年累月、加班加點(diǎn)、風(fēng)雨無阻、拋家舍業(yè)，始終給人一種身心疲憊的感覺。二是心理壓力大，首先來自行業(yè)的特點(diǎn)，醫(yī)療服務(wù)始終需要高度警惕，一旦投入，必須全心全意，對(duì)人的能力和意志都是一種考驗(yàn)。再次是社會(huì)輿論，當(dāng)前醫(yī)患糾紛明顯增多，打砸醫(yī)院，辱罵工作人員的現(xiàn)象，多見報(bào)端，這既是人們法律意識(shí)增強(qiáng)和自我保護(hù)意識(shí)提高的表現(xiàn)，更是人們的期望與行業(yè)從業(yè)人員實(shí)際能力所不能滿足的矛盾的真切表現(xiàn)，其結(jié)果既阻礙了醫(yī)院服務(wù)水平的更快發(fā)展，也損害了患者的利益。

三、建議與對(duì)策

1、立足發(fā)展，提高素質(zhì)。醫(yī)療服務(wù)工作為廣大婦女提供了大有作為的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才提出更高要求。知識(shí)就是力量，科學(xué)就是生產(chǎn)力，這不僅僅是先哲們的警句和名言，而是歷史發(fā)展的真實(shí)。廣大婦女只有求知自強(qiáng)，向書本學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn)，練就過硬的本領(lǐng)，才能在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天立于不敗之地，展現(xiàn)女性走在時(shí)代前列的新風(fēng)采。

2、優(yōu)化輿論環(huán)境。衛(wèi)生是產(chǎn)業(yè)，醫(yī)院是市場(chǎng)，這是商品經(jīng)濟(jì)賦予醫(yī)療行業(yè)的新內(nèi)涵。但醫(yī)患之間畢竟不能等同于純商品交易的雙方。醫(yī)生的職責(zé)就是治病救人，但病人及社會(huì)絕不能把醫(yī)院把醫(yī)生當(dāng)成包治百病的神，病情的發(fā)展因個(gè)體的差異及環(huán)境、個(gè)人生活習(xí)慣、家庭史等各種因素的影響，有著其差異性。同一種疾病發(fā)生在不同的個(gè)體身上，有著不同的發(fā)展變化，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雖然有了很大進(jìn)步，但仍有很多疾病是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)所不能攻克的，所以一旦發(fā)生糾紛，病人家屬及社會(huì)不應(yīng)采取過激行為，社會(huì)輿論也應(yīng)給予公正、客觀的報(bào)道。否則，最終損害的還是患者的利益。

第二篇：建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作

用

二礦區(qū)近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺(tái)帳的管理，不斷堅(jiān)持開展“311”黨建工程活動(dòng)，努力構(gòu)建出富有指引性、推動(dòng)性的黨建思想工作體系，為二礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了良好互動(dòng)，達(dá)到了“雙贏”的效果。

那么在當(dāng)前形勢(shì)下，如何進(jìn)一步放大黨建政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動(dòng)力、塑造先進(jìn)企業(yè)文化、維護(hù)職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、內(nèi)容和途徑的三個(gè)方面著手作以下簡(jiǎn)淺的探討：

一、抓住融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準(zhǔn)融入重點(diǎn)，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上做文章，實(shí)現(xiàn)有機(jī)融入，切實(shí)增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實(shí)功。黨建思想政治工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進(jìn)，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的做強(qiáng)做大，才能更好地凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上求實(shí)效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對(duì)企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識(shí)、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項(xiàng)目的工作要求，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量意識(shí)、安全目標(biāo)的宣貫工作，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動(dòng)職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動(dòng)與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。三是要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢(shì)，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實(shí)事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋疑惑的工作，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，傾聽群眾的意見。對(duì)職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實(shí)解決實(shí)際問題，對(duì)群眾提出的建議要高度重視，認(rèn)真研究，并切實(shí)改正工作中的不足之處，及時(shí)理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實(shí)際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實(shí)事，誠心誠意為群眾謀利益。企業(yè)定期開展的談心活動(dòng)、廠長接待日制度，就很好的加強(qiáng)了與職工群眾間的溝通，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，運(yùn)用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的理想和目標(biāo)。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動(dòng)活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動(dòng)，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強(qiáng)黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點(diǎn)是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個(gè)方面的含量，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強(qiáng)思想政治工作的原則性。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的精益管理，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)和實(shí)踐。

二是要運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測(cè)方法，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。要加強(qiáng)對(duì)職工群眾思維方式、價(jià)值取向和心理狀態(tài)的研究，運(yùn)用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對(duì)涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強(qiáng)開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運(yùn)用科學(xué)人性化的疏導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。在思想政治工作的實(shí)際運(yùn)用上，要層層分析，采取因勢(shì)利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達(dá)到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學(xué)含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動(dòng)。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動(dòng)，增強(qiáng)干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會(huì)和矛盾，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，達(dá)到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)局域網(wǎng)、企業(yè)報(bào)、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動(dòng)地將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進(jìn)一步增強(qiáng)黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實(shí)踐更加科學(xué)化。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員，帶動(dòng)企業(yè)和職工成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，注重以人為本，滿足員工個(gè)人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個(gè)人的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)能夠科學(xué)可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準(zhǔn)融入途徑，增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實(shí)。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，將各部門黨建思想政治工作的目標(biāo)、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標(biāo)的同時(shí)，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責(zé)任目標(biāo)，將黨建思想政治工作目標(biāo)與經(jīng)營管理目標(biāo)相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。

二是定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握思想苗頭，從而增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對(duì)黨建思想政治工作情況定期進(jìn)行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺(tái)帳的資料管理工作，對(duì)出現(xiàn)漏項(xiàng)缺項(xiàng)，要及時(shí)查找原因并加以整改完善。

三是加強(qiáng)黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責(zé)，增強(qiáng)黨建思想政治工作績(jī)效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進(jìn)行。細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在責(zé)任目標(biāo)上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項(xiàng)分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細(xì)量化的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織要主動(dòng)作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅(jiān)如磐石的政治核心力量。

第三篇：黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

水廠近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺(tái)帳的管理，不斷堅(jiān)持開展“強(qiáng)東風(fēng)”黨建工程活動(dòng)，努力構(gòu)建出富有指引性、推動(dòng)性的黨建思想工作體系，為水廠的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了良好互動(dòng)，達(dá)到了“雙贏”的效果。

那么在當(dāng)前形勢(shì)下，如何進(jìn)一步放大黨建政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動(dòng)力、塑造先進(jìn)企業(yè)文化、維護(hù)職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、內(nèi)容和途徑的三個(gè)方面著手作以下簡(jiǎn)淺的探討：

一、抓住融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準(zhǔn)融入重點(diǎn)，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上做文章，實(shí)現(xiàn)有機(jī)融入，切實(shí)增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實(shí)功。黨建思想政治工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進(jìn)，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的做強(qiáng)做大，才能更好地凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上求實(shí)效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對(duì)企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識(shí)、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項(xiàng)目的工作要求，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量意識(shí)、安全目標(biāo)的宣貫工作，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動(dòng)職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動(dòng)與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。

三是要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢(shì)，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實(shí)事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋疑惑的工作，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，傾聽群眾的意見。對(duì)職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實(shí)解決實(shí)際問題，對(duì)群眾提出的建議要高度重視，認(rèn)真研究，并切實(shí)改正工作中的不足之處，及時(shí)理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實(shí)際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實(shí)事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動(dòng)、廠長接待日制度，就很好的加強(qiáng)了與職工群眾間的溝通，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合水廠實(shí)際，運(yùn)用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的理想和目標(biāo)。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動(dòng)活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動(dòng)，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強(qiáng)黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點(diǎn)是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個(gè)方面的含量，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強(qiáng)思想政治工作的原則性。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的精益管理，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)和實(shí)踐。

二是要運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測(cè)方法，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。要加強(qiáng)對(duì)職工群眾思維方式、價(jià)值取向和心理狀態(tài)的研究，運(yùn)用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對(duì)涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強(qiáng)開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運(yùn)用科學(xué)人性化的疏導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。在思想政治工作的實(shí)際運(yùn)用上，要層層分析，采取因勢(shì)利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達(dá)到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學(xué)含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動(dòng)。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動(dòng)，增強(qiáng)干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會(huì)和矛盾，加強(qiáng)職工對(duì)企

業(yè)的歸屬感，達(dá)到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮水廠局域網(wǎng)、供水報(bào)、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動(dòng)地將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進(jìn)一步增強(qiáng)黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實(shí)踐更加科學(xué)化。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員，帶動(dòng)企業(yè)和職工成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，注重以人為本，滿足員工個(gè)人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個(gè)人的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保水廠能夠科學(xué)可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準(zhǔn)融入途徑，增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實(shí)。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，將各部門黨建思想政治工作的目標(biāo)、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標(biāo)的同時(shí)，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責(zé)任目標(biāo)，將黨建思想政治工作目標(biāo)與經(jīng)營管理目標(biāo)相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。

二是定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握思想苗頭，從而增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對(duì)黨建思想政治工作情況定期進(jìn)行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺(tái)帳的資料管理工作，對(duì)出現(xiàn)漏項(xiàng)缺項(xiàng)，要及時(shí)查找原因并加以整改完善。

三是加強(qiáng)黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責(zé)，增強(qiáng)黨建思想政治工作績(jī)效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進(jìn)行。細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在責(zé)任目標(biāo)上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項(xiàng)分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細(xì)量化的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織要主動(dòng)作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅(jiān)如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網(wǎng)管理部

第四篇：如何讓游戲在幼兒的全面發(fā)展中發(fā)揮作用

如何讓游戲在幼兒的全面發(fā)展中發(fā)揮作用

游戲是幼兒最喜歡、最離不開的活動(dòng)，教育家杜威說過“幼兒階段生活即游戲，游戲即生活”，幼兒游戲是對(duì)幼兒生活的反映，其生活經(jīng)驗(yàn)是幼兒游戲的基礎(chǔ)和源泉，幼兒游戲可保障幼兒身體的生長發(fā)育，促進(jìn)身體發(fā)展，提高技能，同時(shí)在游戲中孩子的身心得到放松，更容易發(fā)揮想象、創(chuàng)造奇跡。

玩是孩子的天性，缺少游戲的孩子不是快樂的孩子，失去快樂的孩子身心是不健康的。可現(xiàn)在能讓孩子真正放松玩開心的游戲并不多。星期天，為了讓孩子不輸在起跑線上，父母為孩子報(bào)各種特長班，不管孩子是否感興趣是否愿意，讓孩子學(xué)舞蹈、學(xué)鋼琴、學(xué)畫畫，剝奪了孩子玩的時(shí)間，就算有時(shí)間有的父母也因?yàn)閾?dān)心不安全或者會(huì)弄臟了衣服不衛(wèi)生等理由不讓孩子出去玩，讓孩子們失去了與小伙伴嬉戲游戲的快樂時(shí)光。

游戲的目的是什么？很多老師會(huì)說是為了提高孩子的技能，學(xué)到什么知識(shí)。我覺得游戲的目的很簡(jiǎn)單：就是讓孩子們快樂開心，并在此基礎(chǔ)上自由的發(fā)展。這樣的游戲才是有益于孩子身心全面發(fā)展的。真正令孩子們喜歡的游戲是不受大人支配的游戲，讓孩子自己做游戲的主導(dǎo)者，他們自己決定游戲內(nèi)容，自己制定游戲規(guī)則，自己分配角色和任務(wù)，盡管他們的游戲內(nèi)容在成人眼里很簡(jiǎn)單似乎沒有多大意義，規(guī)則也不是很合理，但關(guān)鍵那是他們感興趣的、自愿的，俗話說“興趣是最好的老師”，有了興趣孩子們會(huì)全身心的投入到游戲里面，在游戲中他們的身心得到放松，心情愉快，在這樣的狀態(tài)下，他們可以無拘無束的發(fā)揮想象，創(chuàng)造奇跡。所以我們不要給游戲提太多的要求和目標(biāo)，放開手讓孩子自己玩，在全身心放松的狀態(tài)下，孩子們會(huì)發(fā)揮出潛質(zhì)，身心得到全面發(fā)展，給我們帶來驚喜。因此家長和老師要放手給孩子自由游戲的機(jī)會(huì)。

關(guān)鍵詞：

游戲 主導(dǎo)者 無拘無束 身心放松 全面發(fā)展

游戲是幼兒最喜歡、最離不開的活動(dòng)，教育家杜威說過“幼兒階段生活即游戲，游戲即生活”，幼兒游戲是對(duì)幼兒生活的反映，其生活經(jīng)驗(yàn)是幼兒游戲的基礎(chǔ)和源泉，幼兒游戲可保障幼兒身體的生長發(fā)育，促進(jìn)身體發(fā)展，提高技能，同時(shí)在游戲中孩子的身心得到放松，更容易發(fā)揮想象、創(chuàng)造奇跡。

《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》也明確指出“游戲是幼兒園的基本活動(dòng)，對(duì)于各領(lǐng)域

教育目標(biāo)的要求，則強(qiáng)調(diào)了“體驗(yàn)”“感受”“喜歡”“樂意”等詞匯，充分體現(xiàn)了對(duì)”培養(yǎng)幼兒學(xué)習(xí)情趣，引導(dǎo)幼兒快樂生活“的要求，在日常教育教學(xué)工作中，我們要充分運(yùn)用游戲化的組織，引導(dǎo)孩子在游戲中體驗(yàn)學(xué)習(xí)的快樂，在快樂中體驗(yàn)成功，并愿意、主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。

玩是孩子的天性，缺少游戲的孩子不是快樂的孩子，失去快樂的孩子身心是不健康的。可現(xiàn)在能讓孩子真正放松玩開心的游戲并不多。星期天，為了讓孩子不輸在起跑線上，父母為孩子報(bào)各種特長班，不管孩子是否感興趣是否愿意，讓孩子學(xué)舞蹈、學(xué)鋼琴、學(xué)畫畫，剝奪了孩子玩的時(shí)間，就算有時(shí)間有的父母也因?yàn)閾?dān)心不安全或者會(huì)弄臟了衣服不衛(wèi)生等理由不讓孩子出去玩，讓孩子們失去了與小伙伴嬉戲游戲的快樂時(shí)光。

在幼兒園里，孩子們應(yīng)該可以盡情的游戲盡情的玩了，但很多時(shí)候孩子們玩得并不開心、不盡興，因?yàn)楦鞣N原因老師會(huì)按照教學(xué)內(nèi)容的需要有教育目的的給孩子安排一些游戲，在這樣的游戲中，我們的老師往往給孩子們?cè)O(shè)計(jì)好游戲的內(nèi)容，并且制定出游戲的規(guī)則和目標(biāo)，讓孩子們按老師的意愿去“玩”。在這樣的游戲中孩子是被動(dòng)的，他們會(huì)只是按照老師的規(guī)則和要求去做。例如：老師讓孩子們做運(yùn)果子的體育游戲，老師會(huì)事先備好課制定出游戲的規(guī)則，跟孩子講清規(guī)則后，讓孩子們鉆過“山洞”走過“小橋”將果子運(yùn)回來，目的是提高孩子鉆的技能和走平衡木的技能。游戲中孩子們只是被動(dòng)地完成任務(wù)，缺乏主動(dòng)性，對(duì)游戲的興趣并不大，孩子身心不能放松，不能投入的玩，老師累，孩子煩，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)事倍功半的現(xiàn)象，久而久之，孩子們會(huì)成為依賴性強(qiáng)沒有主見的孩子，會(huì)成為技能高，但缺乏想象力和創(chuàng)造力的孩子。

游戲的目的是什么？很多老師會(huì)說是為了提高孩子的技能，學(xué)到什么知識(shí)。我覺得游戲的目的很簡(jiǎn)單：就是讓孩子們快樂開心，并在此基礎(chǔ)上自由的發(fā)展。這樣的游戲才是有益于孩子身心全面發(fā)展的。真正令孩子們喜歡的游戲是不受大人支配的游戲，讓孩子自己做游戲的主導(dǎo)者，他們自己決定游戲內(nèi)容，自己制定游戲規(guī)則，自己分配角色和任務(wù)，盡管他們的游戲內(nèi)容在成人眼里很簡(jiǎn)單似乎沒有多大意義，規(guī)則也不是很合理，但關(guān)鍵那是他們感興趣的、自愿的，俗話說“興趣是最好的老師”，有了興趣孩子們會(huì)全身心的投入到游戲里面，在游戲中他們的身心得到放松，心情愉快，在這樣的狀態(tài)下，他們可以無拘無束的發(fā)揮想象，創(chuàng)造奇跡。所以我們不要給游戲提太多的要求和目標(biāo)，放開手讓孩子自己玩，在全身心放松的狀態(tài)下，孩子們會(huì)發(fā)揮出潛質(zhì)，身心得到全面發(fā)展，給我們帶來驚喜。因此家長和老師要放手給孩子自由游戲的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然放開手并不代表老師什么也不做了，老師可以給孩子盡可能地提供豐富多彩的游戲材料、玩具、道具等。例如在小班的區(qū)角中，投放各種搜集來的廢舊電話和手機(jī)，這樣區(qū)角活動(dòng)時(shí)自然就有孩子去關(guān)注該區(qū)域，在孩子們經(jīng)過一番議論爭(zhēng)辯和協(xié)商之后，幾個(gè)孩子就玩

起了打電話的游戲，樂樂小朋友能說會(huì)道組織力強(qiáng)，自然用她的能力征服了大家當(dāng)了活動(dòng)的“組織者”，她給每個(gè)小伙伴安排了不同的角色和任務(wù)，確定了“爸爸”、“媽媽”和“孩子”“老師”，按照他們的生活經(jīng)驗(yàn)玩得很開心。在整個(gè)游戲當(dāng)中老師只是提供了道具，孩子們就能自己玩游戲了，老師沒有干擾孩子的游戲，他們是游戲真正的主人，但是在游戲中孩子們的各種能力都得到了發(fā)展，收到了出其不意的效果。不但交往能力有所提高，語言表達(dá)能力有了提高，也發(fā)揮出了想象力，而且最重要最關(guān)鍵的是每個(gè)孩子都很開心快樂。

除了材料外，還要給孩子提供寬闊的戶外游戲活動(dòng)場(chǎng)地。例如老師給孩子們準(zhǔn)備足夠多的呼啦圈，讓孩子們?cè)趯掗煹膽敉獠莸厣贤妫蠋煵灰拗仆娣ā＝?jīng)驗(yàn)所得，如果讓孩子們自己利用呼啦圈來游戲，孩子們會(huì)很活躍的玩，開始孩子們會(huì)用腰搖呼啦圈，然后在腿上搖，胳膊上搖，脖子上搖，有的滾著玩，有的孩子套在身上連起來開火車玩，還可以放在地上跳圈玩，還可以搖著當(dāng)繩跳，拿著圈來做健美操等，孩子們會(huì)玩出很多的花樣，而且很開心不覺得累，在輕輕松松的氣氛中，不僅掌握了技能，還發(fā)揮出了想象力和創(chuàng)造力。

除了給孩子們提供寬闊的場(chǎng)地和豐富的材料外，還要給孩子足夠的游戲時(shí)間。在幼兒園的作息制度下，我們往往給孩子游戲的時(shí)間不太多，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況：孩子們正在興奮地玩，可是規(guī)定的時(shí)間到了，孩子們很不情愿的聽從老師的另一個(gè)安排。因此，在孩子投入的游戲時(shí)我們不要輕易地打斷、干擾孩子的游戲，老師可以適當(dāng)?shù)膮⑴c到游戲中去但不要充當(dāng)指揮者，讓孩子玩得盡興玩得開心。只有在寬裕的時(shí)間里才能保證孩子們?nèi)硇牡耐度氲接螒蛑腥ィ⒆釉诜潘傻拈_心的狀態(tài)下，不僅愉悅了身心，想象力和創(chuàng)造力才能得到發(fā)揮。

總之，孩子的世界離不了游戲，游戲不僅僅是為了幫孩子提高某種技能，真正對(duì)孩子有益的的游戲是孩子自發(fā)的游戲，讓孩子成為游戲的策劃者、主導(dǎo)者，在輕松快樂的前提下，潛移默化的幫孩子在語言表達(dá)能力、社會(huì)交往能力、應(yīng)變能力、想象力和創(chuàng)造力以及性格等方面身心得以健康的全面發(fā)展的。所以老師要放開手讓孩子去自由游戲，不要讓游戲僅僅成為老師完成教學(xué)的手段，不要讓游戲成為束縛孩子的籠子，而要讓游戲?yàn)楹⒆硬迳献杂傻某岚颍瑤秃⒆语w翔在成長的天空。

第五篇：仙桃市工會(huì)組織在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

發(fā)揮工會(huì)組織作用 促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展

——仙桃市工會(huì)組織在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

仙桃市總工會(huì) 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃發(fā)展。非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為仙桃市經(jīng)濟(jì)生活中的重要組成部分，加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展是當(dāng)前黨委政府的重要職能。工會(huì)組織作為黨的群團(tuán)組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，為促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用。

一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在非公有制企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè) 工會(huì)要在非公有制發(fā)揮企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮重要作用，工會(huì)必須樹立大局意識(shí)和全局信念，切實(shí)把工會(huì)工作放到企業(yè)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會(huì)作用。一是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨的各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)，做到政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會(huì)中來，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到一起，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是是努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，最大限度地組織和團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工投身企業(yè)改革發(fā)展，為促機(jī)非公有制企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，我們充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。通過加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)職工群眾多作貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)形勢(shì)政策教育。為了進(jìn)一步堅(jiān)定廣大職工發(fā)展信心，仙桃市總工會(huì)采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺(tái)開辦了“工會(huì)天地”的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展以“增強(qiáng)信心、共渡難關(guān)”為主題的形勢(shì)政策教育。二是開展“走進(jìn)百家企業(yè)、走訪千名職工”活動(dòng)，大力宣傳黨和政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的政策措施，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的措施，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活情況，積極幫助企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心，與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀發(fā)展。三是舉辦專題講座。邀請(qǐng)專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢(shì)政策教育專題講座。通過這些工作，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工團(tuán)結(jié)一心應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的恢復(fù)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。如我市彭場(chǎng)鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布制品加工企業(yè)近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場(chǎng)鎮(zhèn)無紡布制品生產(chǎn)形勢(shì)看好。全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值近30億元，同比增長34%；創(chuàng)造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創(chuàng)匯6800多萬美元，同比增長45%。企業(yè)員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達(dá)到了3000多元。

開展評(píng)選表彰活動(dòng)。全市組織開展了一系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參與職工53218人，參與企業(yè)197家，提出合理化建議15136條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1.5億元。為了表彰、鼓勵(lì)在金融危機(jī)中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)職工，我們?cè)诟餍懈鳂I(yè)組織開展建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，在不同的崗位、不同的行業(yè)，以“四個(gè)十”評(píng)比為 2平臺(tái)，評(píng)選表彰了10個(gè)“工人先鋒號(hào)”、10項(xiàng)優(yōu)秀合理化建議、10名創(chuàng)新能手和10名節(jié)約標(biāo)兵，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

大力弘揚(yáng)勞模精神。仙桃市總工會(huì)充分發(fā)揮勞模在帶領(lǐng)、引導(dǎo)職工積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的示范、帶動(dòng)作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業(yè)。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業(yè)知識(shí)，一天上班8小時(shí)當(dāng)10小時(shí)用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議，共提出了18項(xiàng)合理化改革方案及建議，對(duì)生產(chǎn)流程及設(shè)備進(jìn)行了大量的技術(shù)改造，成功完成多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，一年為公司節(jié)約資金495萬元。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展 維護(hù)職工合法權(quán)益，化解矛盾，促進(jìn)協(xié)調(diào)是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須依法履行維護(hù)和表達(dá)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。我們進(jìn)一步加大了維護(hù)職工合法權(quán)益的工作力度，力求發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

開展“共同約定行動(dòng)”。2009年初，仙桃市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于開展工會(huì)與企業(yè)共同約定行動(dòng)的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯(lián)合發(fā)布倡議書，號(hào)召全市廣大職工開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動(dòng)。活動(dòng)開展以來，全市各 3 級(jí)工會(huì)組織積極主動(dòng)地與本地、本企業(yè)職工協(xié)商，通過與企業(yè)、職工座談會(huì)、懇談會(huì)等形式達(dá)成共同約定，共同約定簽訂率達(dá)到85%以上。全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機(jī)械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)2009年4月份產(chǎn)量從900萬元直降到200萬元。為了切實(shí)維護(hù)“共同約定”的要約，該企業(yè)想方設(shè)法，采用多種手段力爭(zhēng)不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質(zhì)大學(xué)聯(lián)合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業(yè)員工的科學(xué)文化和技術(shù)素質(zhì)。二是組織員工集中時(shí)間維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。在生產(chǎn)不飽和的情況下，集中人力、集中時(shí)間，重點(diǎn)開展調(diào)試設(shè)備、維修保養(yǎng)工作。既做到了不放假，又為下一輪發(fā)展高峰打下了基礎(chǔ)。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業(yè)從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業(yè)員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調(diào)動(dòng)了職工積極性，堅(jiān)定了他們的發(fā)展信心。

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。積極實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，推行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》 790份。為了積極推行勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，市政府組織市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生局和市總工會(huì)等部門，針對(duì)非公企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行專題研究，并下發(fā)了《關(guān)于在非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》，并結(jié)合本市非公企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，由市總工會(huì)起草了《勞動(dòng) 4 安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》指導(dǎo)文本，明確要求在規(guī)模以上企業(yè)和200人以上企業(yè)推行《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》，并將推行《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》納入市政府的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)賬。還在全市范圍內(nèi)開展了女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。在市政府的重視和推動(dòng)下，全市各地、各企業(yè)圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標(biāo)，大力開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，健全職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)勞動(dòng)安全保護(hù)工作得到強(qiáng)化和拓展。由政府安監(jiān)部門和工會(huì)共同組織的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業(yè)中，有589家企業(yè)參加了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，參賽職工達(dá)65600人。參加全省“安康杯”競(jìng)賽企業(yè)今年已達(dá)31家，參賽職工達(dá)20236人。在市政府的直接組織下，市總工會(huì)、市勞動(dòng)局等部門每年組織一次《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的執(zhí)法檢查，對(duì)企事業(yè)單位的非法用工行為和違章生產(chǎn)操作等問題進(jìn)行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認(rèn)真實(shí)施《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，著力推動(dòng)非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴(kuò)大職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個(gè)建會(huì)的非公企業(yè)中，建立職代會(huì)制度1102家，占80%；推行廠務(wù)公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數(shù)的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合職代會(huì)試點(diǎn)8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業(yè)的有效運(yùn)行，有力地維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了全市非公企 5 業(yè)快速、健康發(fā)展。通過建立平等協(xié)商集體合同制度以后，職工的合法權(quán)益在勞動(dòng)合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現(xiàn)象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發(fā)塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業(yè)，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發(fā)生一例職工合法權(quán)益受到侵犯的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。通過平等協(xié)商，企業(yè)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障意識(shí)逐步增強(qiáng)，職工的工作環(huán)境、生活質(zhì)量有了明顯提高，各企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業(yè)職工參保率達(dá)70%以上。

維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。自2008年四季度以來，受金融危機(jī)的影響，仙桃市返鄉(xiāng)人員不斷增多，春節(jié)前夕返鄉(xiāng)近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動(dòng)密集型企業(yè)的普通員工。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們同勞動(dòng)部門一道，堅(jiān)持抓創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)服務(wù)，加大政策幫扶和引導(dǎo)力度，全力保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，其中本地企業(yè)吸納1.84萬人，本地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)762人，繼續(xù)外出務(wù)工9650人。在這一工作中，市總工會(huì)一是依托各種社會(huì)資源，建立培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。2009年5月14日，市總工會(huì)又在銀豐紡織公司舉辦了農(nóng)村勞動(dòng)力紡織技能轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班。培訓(xùn)為期60天，100多人參加了培訓(xùn)。市總工會(huì)邀請(qǐng)紡織資深專家進(jìn)行授課，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員通過考試領(lǐng)取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓(xùn)、送信息、送信心”為主題的系列就業(yè)援助活動(dòng)。市總工會(huì)與市勞動(dòng)部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需見面會(huì)和一年一度的勞務(wù)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1.5萬個(gè)，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力13598人。三是加強(qiáng)農(nóng)民工文化建設(shè)。廣泛開展文體進(jìn)工地、進(jìn)宿舍、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，向農(nóng)民工開放農(nóng)民工書屋，豐富業(yè)余文化生活。2009年初，市總工會(huì)組織了以“走進(jìn)工廠、走近工人、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展”為主題的慰問農(nóng)民工專場(chǎng)文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農(nóng)民工比較集中的彭場(chǎng)鎮(zhèn)進(jìn)行慰問演出。市總工會(huì)還出資在農(nóng)民工集中地區(qū)新建“農(nóng)民工書屋”。四是構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)體系。建立了20個(gè)以張溝鎮(zhèn)聯(lián)潭村和慶豐村為代表的農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，為農(nóng)民工提供維權(quán)和各種服務(wù)。2009年，全市城鄉(xiāng)已有近300家企業(yè)為農(nóng)民工購買工傷保險(xiǎn)，共有18600名農(nóng)民工參保工傷保險(xiǎn)，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業(yè)。

三、竭誠服務(wù)職工為非公有制企業(yè)的員工排憂解難 工會(huì)要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)員工的貼心人。一是工會(huì)要堅(jiān)持以人為本的方針，從自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，為員工排憂解難，濟(jì)難救困，發(fā)揚(yáng)和提倡困難協(xié)作精神，為員工學(xué)習(xí)和工作深造提供方便。二是工會(huì)要改變工作作風(fēng)，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關(guān)心他們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，及時(shí)反映員工的思想動(dòng)向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會(huì)到工會(huì)是他們的家。三是工會(huì)要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，樹立良好的隊(duì)伍形象。工會(huì)要在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的意識(shí)，工會(huì)組織不僅要準(zhǔn)確地把握黨和政府當(dāng)前，乃至今后一個(gè)時(shí)期的中心工作，而且要善于在企業(yè)工作大局下來思考問題。工會(huì)干部必須努力學(xué)習(xí)工會(huì)工作的基本理論和《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓自己精工會(huì)理論，熟企業(yè)管理，懂財(cái)會(huì)知識(shí)。

2009年，按照省總工會(huì)關(guān)于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設(shè)要求，一是在硬件方面，我們市總工會(huì)在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對(duì)困難職工幫扶中心進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)改造，并增加人手，調(diào)濟(jì)專車，使之達(dá)到省總工會(huì)制定的3A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。二是爭(zhēng)取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規(guī)章制度，確保中心的正常運(yùn)行。將幫扶維權(quán)的陣地前延，使幫扶中心辦公地點(diǎn)由機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)入社會(huì)，由被動(dòng)接待來訪轉(zhuǎn)為主動(dòng)收集信息，并使常規(guī)性的幫扶救助與突發(fā)性的事件處理相結(jié)合，在扶貧救困和促進(jìn)社會(huì)和諧上收到一些實(shí)際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對(duì)職工群眾所反映的問題，在工會(huì)職能范圍內(nèi)的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報(bào)“金秋助學(xué)”資助，經(jīng)嚴(yán)格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規(guī)定程序報(bào)批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會(huì)職能范圍的，我們主動(dòng)聯(lián)系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟(jì)困。市總工會(huì)共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學(xué)”等扶貧濟(jì)困活動(dòng)。尤其是2009年的“金秋助學(xué)”活動(dòng)，突破以往思維定勢(shì)，將捐資主體由市總工會(huì)一元化改變?yōu)樯鐣?huì)多元化，利用工會(huì)“金秋助學(xué)”的響亮品牌，吸引了仙桃移動(dòng)公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達(dá)到近20萬元，總共資助學(xué)生131名，其中高中生87名，大學(xué)生44名。另外，2009年4至6月，市總工會(huì)聯(lián)手江漢醫(yī)院、市三醫(yī)院組織開展了為萬名職工（農(nóng)民工）和勞模免費(fèi)健康體檢活動(dòng)。這些活動(dòng)組織形式新，活動(dòng)規(guī)格高，受助人數(shù)多，涉及面積廣，受到了社會(huì)的良好評(píng)價(jià)，從很大程度上唱響了工會(huì)的維權(quán)幫扶品牌。

積極參與社會(huì)維穩(wěn)。市總工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會(huì)列入為全市維穩(wěn)專班成員之一，并高度重視工會(huì)在維穩(wěn)事件中作用。受金融危機(jī)影響，彭場(chǎng)鎮(zhèn)榮翔公司停產(chǎn)，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準(zhǔn)備上訪，市總工會(huì)了解情況后，立即安排工作專班深入企業(yè)。查清事實(shí)后，為了使問題合理合法解決，市總工會(huì)出資聘請(qǐng)了仙桃市維為律師事務(wù)所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權(quán)方案，采取了調(diào)解以及司法程序，9 給了383名職工一個(gè)滿意的說法。市三醫(yī)院改制的遺留問題，市總工會(huì)積極參與調(diào)解，得到了省工作組的充分認(rèn)可。

四、發(fā)揮陣地學(xué)校作用提升非公有制企業(yè)職工素質(zhì) 推進(jìn)職工文化建設(shè)，活躍充實(shí)員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質(zhì)。工會(huì)要通過組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動(dòng)，正確引導(dǎo)員工的業(yè)余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們從思想素質(zhì)、技能水平和文化素質(zhì)三個(gè)方面著手，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

提升職工思想素質(zhì)。始終把職工的思想道德素質(zhì)的提升當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，使企業(yè)思想道德建設(shè)健康發(fā)展。一是開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神教育活動(dòng)。采取形之有效的學(xué)習(xí)方法，發(fā)揮工會(huì)組織陣地的優(yōu)勢(shì)作用，組織廣大干部職工開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，還舉辦報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、答題競(jìng)賽開展具有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部職工從思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發(fā)揮工人階級(jí)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評(píng)”、“十大道德模范”評(píng)選等活動(dòng)，通過創(chuàng)建“職工之家”，引導(dǎo)廣大職工樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)。2009年，市總工會(huì)參與了仙桃市首屆“感動(dòng)仙桃〃十大道德模范”評(píng)選活動(dòng)，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號(hào)。三是發(fā)揮勞模的示范和帶動(dòng)作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學(xué)的先進(jìn) 10 引路，大力培養(yǎng)先進(jìn)職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚(yáng)勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯(lián)合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動(dòng)，一批勞動(dòng)模范深入工廠、車間作了精彩報(bào)告。

提升職工技能水平。在市總工會(huì)的組織下，以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為平臺(tái)，全市各級(jí)工會(huì)組織開展了一系列勞動(dòng)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。截止目前，全市職工參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的覆蓋面達(dá)到了85%，已掛牌建立職工培訓(xùn)基地52個(gè)，培訓(xùn)職工7萬多人次；10%以上的職工職業(yè)技能在原有基礎(chǔ)上上了一個(gè)等級(jí)，中級(jí)技術(shù)工人、高級(jí)技術(shù)工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團(tuán)萬鉅公司舉行酒店服務(wù)技能比賽。湖北天輪公司努力打造學(xué)習(xí)型班組，通過不斷完善教育培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施在崗人員知識(shí)更新工程，建立相應(yīng)的激勵(lì)和考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，職工的創(chuàng)新意識(shí)和工作業(yè)績(jī)明顯增強(qiáng)，涌現(xiàn)了一批專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

提升職工文化素質(zhì)。市總工會(huì)組織全市各級(jí)工會(huì)大力開展職工文體活動(dòng)，在活動(dòng)中堅(jiān)持寓教于樂，努力維護(hù)職工文化權(quán)益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業(yè)中建成“職工書屋”50多個(gè)，其中：省級(jí)2個(gè)，市級(jí)10個(gè)。如南方路機(jī)公司通過投資數(shù)萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點(diǎn)在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間，舉辦系列主題文化體育活動(dòng)。如 “五一”期間舉行了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。三是大力發(fā)展面向廣大職工群眾的“廣場(chǎng)文化”。近年來，在市政廣場(chǎng)上先后組織職工開展廣 11 場(chǎng)文化活動(dòng)75場(chǎng)次。僅2009年，以勞動(dòng)節(jié)等節(jié)日為契機(jī)，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風(fēng)采”等100場(chǎng)行業(yè)性職工主題文化活動(dòng)，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場(chǎng)表彰大會(huì)上，仙桃市市政文化廣場(chǎng)從全國116個(gè)城市廣場(chǎng)中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場(chǎng)”稱號(hào)。