第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)工作情況

鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)工作情況

我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作在上級的指導(dǎo)和鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞婦女工作的整體規(guī)劃，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際所需，帶領(lǐng)婦女積極投身改革開放、經(jīng)濟發(fā)展大舞臺之中，在經(jīng)濟發(fā)展迅猛時期，注重對弱勢群體的幫扶行動工作，為農(nóng)村發(fā)展作出積極貢獻。主要開展工作：

一、積極行動，創(chuàng)造條件為社群。

按照農(nóng)村發(fā)展中和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的大局，我鎮(zhèn)婦聯(lián)積極行動，深入到基層與群眾談家常，傾聽群眾呼聲，切實為婦女群眾解決問題和困難，當?shù)弥獘D女群眾在當時發(fā)展中急需要產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，我鎮(zhèn)婦聯(lián)積極反映情況，并迅速成立幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，在農(nóng)業(yè)部門的積極引導(dǎo)下，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)等實行“一幫一”的扶持工作，使一些較弱勢貧困家庭脫貧致富。據(jù)統(tǒng)計，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，開展的培訓(xùn)班共有期，共培訓(xùn)人數(shù)有人，并根據(jù)各時期生產(chǎn)所需，請專業(yè)人員到田間親自指導(dǎo)工作，在產(chǎn)業(yè)化優(yōu)化結(jié)構(gòu)過程中，共為群眾提供“五種”（生產(chǎn)、管理、結(jié)果、流通、定期）產(chǎn)業(yè)改造，使農(nóng)村婦女真正享受到科技管理的成果。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，共為名農(nóng)村婦女實行農(nóng)業(yè)知識充實培訓(xùn)工作。

二、注重實效，整體發(fā)展平衡。

我鎮(zhèn)以農(nóng)業(yè)為主線的發(fā)展大鎮(zhèn)，在農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展的同時，注重婦女工作、生活的整體發(fā)展，全鎮(zhèn)屬于居民人員共有人，居民婦女占百分之，而隨著發(fā)展的整合，部分企業(yè)、事業(yè)單位人員相繼調(diào)整的情況下，切實關(guān)心下崗婦女職工的生活、工作情況，聯(lián)同鎮(zhèn)勞動部門一起，開展多渠道業(yè)余培訓(xùn)班，按各所能推薦就業(yè)，共為名婦女推薦再就業(yè)工作，減少社會矛盾，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的大氣候中作出業(yè)績。同時，積極與各企業(yè)聯(lián)系，把困難家庭就業(yè)、生產(chǎn)、弱勢群體就業(yè)等人員推薦到所需崗位之中，切實為婦女提供一個就業(yè)所能，深受婦女群眾好評。

第二篇：全市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作交流材料

積極探索 努力創(chuàng)新 不斷推動我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階

ＸＸ市婦聯(lián) ＸＸＸ

“就業(yè)是民生之本”。近年來，我市各級婦聯(lián)組織把幫助城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)，推動城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作作為落實科學(xué)發(fā)展觀、參與和諧社會構(gòu)建的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢、采取有力措施、狠抓工作落實，取得一定階段性成效。

一、立足市情，著眼長遠，推動我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作新發(fā)展

為準確把握我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)的現(xiàn)狀、問題并探尋解決問題的辦法，去年，市婦聯(lián)組織課題組開展專題調(diào)研。調(diào)研組深入我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)和企事業(yè)單位，通過問卷調(diào)查、個別訪談、召開群眾代表座談會等途徑，獲取了大量翔實的第一手資料。通過實證的分析與研究，基本掌握了我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)存在的突出矛盾和主要問題。一方面，隨著我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與現(xiàn)代化進程的加快，城鄉(xiāng)婦女流動加速，就業(yè)需求強勁，就業(yè)空間擴大；另一方面，受主客觀因素制約，我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)面臨著諸多矛盾與問題，集中表現(xiàn)在“三多三少”。“三多”即城鄉(xiāng)富余婦女勞動力多，失業(yè)失地的“4050”婦女多，文化技能普遍缺失和單一的婦女多；“三少”即愿意離土離鄉(xiāng)離家的婦女少，愿意從事第三產(chǎn)業(yè)特別是家政服務(wù)業(yè)的婦女少，愿意吸納大齡婦女就業(yè)的用工單位少。

婦女的現(xiàn)實需求就是對我們提出的新的要求，婦女就業(yè)再就業(yè)面臨的難題就是我們工作新的課題。通過分析市情，吃透市情，各級統(tǒng)一思想，形成共識，市婦聯(lián)緊緊抓住城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)難，特別是“4050”婦女就業(yè)再就業(yè)這一主要矛盾，提出“組織帶動、層層促動、整體聯(lián)動”的工作思路，與市勞動和社會保障局、市人事局等部門研究制定促進我市婦女就業(yè)再就業(yè)的五年工作規(guī)劃與推進計劃，集系統(tǒng)之力，全力推動我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作新發(fā)展。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，開辟我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)新途徑

（一）打造“家政”品牌，實施重點突破

針對我市存在的“三多三少”實情，我們把解決“4050”婦女就業(yè)再就業(yè)作為推動我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作的“牛鼻子”。近年來，通過單獨率團或聯(lián)合組團，三上深圳、兩上北京、一上廣州考察了解當?shù)貏趧?wù)市場與用工市場，和當?shù)貗D女組織及部分用工單位廣泛接觸和交流，初步掌握當前家政服務(wù)業(yè)巨大的市場潛力與家政服務(wù)員特別是優(yōu)秀的家政服務(wù)員供求相對短缺這一基本矛盾。通過分析論證，我們認為：一是家政服務(wù)業(yè)市場容量大，需求層次多，進入門檻相對較低，比較適合我市“4050”婦女自身的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)；二是婦聯(lián)“娘家人”的獨特地位，使婦聯(lián)較容易贏得婦女群眾的支持與信賴，便于組織群眾與發(fā)動群眾；三是婦聯(lián)具有較豐富的群眾工作經(jīng)驗，特別是在與婦女群眾進行溝通、交流、聯(lián)系等方面具有傳統(tǒng)優(yōu)勢，便于工作的層層推動；四是必須實施“品牌”戰(zhàn)略，提升品牌含金量，用“品牌”聚集人氣，整合資源并拓寬家政市場。通過分析論證，進一步理清了思路，進一步堅定了各級打造打響“ＸＸ妹子”家政品牌，走“培訓(xùn)——輸送——跟蹤管理”一體化服務(wù)的路子，實現(xiàn)以“ＸＸ妹子”帶動并促進我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)的信心與決心。市婦聯(lián)隨即與北京市“三八”家政公司及深圳市“三八”家政公司達成家政服務(wù)員定向輸送的長期合作協(xié)議。省“川妹子”工程啟動后，又及時把“ＸＸ妹子”納入“川妹子”序列。

（二）發(fā)揮自身優(yōu)勢，注輿論帶動

針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的“4050”人員普遍存在的“三個放不下”心結(jié)，即一是面子放不下；二是家里放不下；三是權(quán)益保障放不下的問題。去年以來，我市各級婦聯(lián)組織挖掘組織潛能，利用婦聯(lián)在群眾心目中特有的公信力與感召力，借助婦聯(lián)健全的組織體系與工作體系，上下聯(lián)動合力推動。一是組織小分隊進農(nóng)村、進企業(yè)、進社區(qū)深入宣傳；二是抓住趕集、重要節(jié)慶日、大型集會等契機，采取文藝表演、專題講座、專家咨詢、典型宣講等方式深入宣傳；三是發(fā)揮ＸＸ主流媒體與“ＸＸ女性網(wǎng)站”的宣傳放大效應(yīng)深入宣傳。在宣傳動員中，努力做到“三個結(jié)合”即，把宣傳動員與促進婦女就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，與婦女權(quán)益保障法的宣講結(jié)合起來，與《兩綱》宣傳結(jié)合起來。僅今年6至7月，在“川妹子”招生過程中就發(fā)放各類宣傳資料5萬余份，在市級媒體和網(wǎng)站上刊載相關(guān)信息和報道56篇（條），舉辦專題講座30余場，催生了“家政小天地，就業(yè)大舞臺”、“家政服務(wù)業(yè)是新興的朝陽產(chǎn)業(yè)”等就業(yè)理念的形成，營造了鼓勵支持婦女從事家政行業(yè)的積極輿論環(huán)境。今年6月，我市報名參加“川妹子”家政服務(wù)培訓(xùn)班的婦女就達150余名，首次實現(xiàn)報名人數(shù)大大超過應(yīng)招名額的局面，初步扭轉(zhuǎn)了過去家政服務(wù)輸出組織動員難、穩(wěn)定輸出難等被動局面。同時，參與首期家政服務(wù)員培訓(xùn)班的34名學(xué)員中，“4050”人員占60%以上。

（三）完善運行機制，注重規(guī)范管理

做好推動我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)特別是從事家政服務(wù)業(yè)的工作，機制建設(shè)是關(guān)鍵。經(jīng)過總結(jié)、思考與探索，我們著力構(gòu)建了三項機制。一是培養(yǎng)機制。今年，借助省上打造“川妹子”品牌的勢頭，市婦聯(lián)借力而行、乘勢而上，爭取市委、市政府解決了市婦聯(lián)抓家政培訓(xùn)無陣地、無經(jīng)費、無教材等突出問題。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示、親自過問，協(xié)調(diào)解決了家政培訓(xùn)的專門場地，劃拔專項工作經(jīng)費。目前，ＸＸ市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地即將正式掛牌成立。自編培訓(xùn)教材正在醞釀之中。同時，我們積極探索集理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)為一體，觀念引導(dǎo)與素養(yǎng)提高為一體的課程體系，并在首批“川妹子”培訓(xùn)中進行了初步嘗試。首批“川妹子”培訓(xùn)班學(xué)員經(jīng)過20天集中正規(guī)培訓(xùn)培訓(xùn)已全部結(jié)業(yè)。二是政策機制。市婦聯(lián)爭取到與市勞動與社會保障局聯(lián)合對家政服務(wù)員進行資格認證并頒發(fā)中級家政服務(wù)員資格證書的政策。這為婦聯(lián)爭取主動，拓展家政服務(wù)市場，提高家政培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好條件。三是工作機制。注重建立穩(wěn)定、通暢、高效的快速輸送通道。今年七月，輸送到北京的34名“川妹子”僅一天半時間，就全部實現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。其次，注重實施動態(tài)管理。為了讓家政服務(wù)員走得放心、干得安心，各級逐步建立并完善了家政服務(wù)員個人檔案，努力做好與家政服務(wù)員的信息交流、情感溝通與協(xié)調(diào)維權(quán)等具體工作，在一定程度上，幫助其解決了后顧之憂。

（四）整合社會資源，注重協(xié)調(diào)推動

婦聯(lián)關(guān)起門來搞家政肯定行不通。近年來，市婦聯(lián)一方面抓系統(tǒng)內(nèi)資源的整合，通過納入目標管理，支持一定工作經(jīng)費，給予正面激勵等舉措，調(diào)動各級婦聯(lián)參與的積極性與主動性；另一方面抓系統(tǒng)外資源的整合，即把巾幗文明崗、婦女法律援助站、婦兒工委成員單位等資源納入支持幫助系統(tǒng)，為家政服務(wù)培訓(xùn)與輸出提供便利條件。我市首批“川妹子”家政服務(wù)員培訓(xùn)班的全部技能培訓(xùn)課都由上述部門和集體無償承擔，既樹立了上述部門良好的公眾形象，又解決了市婦聯(lián)抓家政培訓(xùn)的實際困難，為市婦聯(lián)實施“三包四免”（即包體檢、包培訓(xùn)、包輸送，免體檢費、免培訓(xùn)費、免路費、免培訓(xùn)期間的食宿費）創(chuàng)造條件，取得多贏的工作效果。

三、以點帶面，扎實推進，實現(xiàn)我市婦女就業(yè)再就業(yè)工作新突破

近年來，在省婦聯(lián)的關(guān)心支持下，通過各級的共同努力，市婦聯(lián)先后輸送五批家政服務(wù)員到深圳，一批家政服務(wù)員到北京，全市各級累計輸送家政服務(wù)員300余人次。解決了部分婦女就業(yè)再就業(yè)的難題。我市的家政工作，各級黨政極為關(guān)注，社會反響比較強烈，輻射帶動效應(yīng)十分明顯，特別是首批“川妹子”成功輸送后，報名參加家政培訓(xùn)的小高潮及“搞家政，找婦聯(lián)”逐步形成。

當然，抓家政培訓(xùn)與輸出，僅僅是婦聯(lián)工作的一部分，僅僅是婦聯(lián)推動我市婦女就業(yè)再就業(yè)工作的一個重要切入點，要實現(xiàn)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作的新突破，還有待進一步探索與實踐。就我市而言，一是要把就業(yè)與創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來。依托市婦女培訓(xùn)基地，針對不同層次婦女的就業(yè)愿望與創(chuàng)業(yè)需求，實施分類指導(dǎo)與分類培訓(xùn)，引入“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在更新觀念、提升素養(yǎng)與培養(yǎng)能力上著力。二是要把典型引導(dǎo)與政策引導(dǎo)結(jié)合起來。既要大張旗鼓地宣傳我市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，樹立身邊的榜樣與標桿，又要爭取政府制定出臺有利于婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。如規(guī)范企業(yè)用工行為，給予創(chuàng)業(yè)婦女資金扶持，建立我市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項基金等。三是要把組織推動與社會聯(lián)動結(jié)合起來。要推動促進婦女就業(yè)再就業(yè)工作成為黨政行為與社會行為，形成全社會都來關(guān)心婦女就業(yè)與再就業(yè)工作的良好氛圍。同時，要積極探索，大膽創(chuàng)新。在支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的初始階段，采取“包”起來的方式，如我市在實施“川妹子”工程中的“三包四免”方式是必要的，也是可行的。但是，要真正幫助更多婦女實現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)，必須緊緊抓住“二頭”，即一頭緊緊抓住市場，走“培訓(xùn)市場化，輸出市場化”的路子；一頭緊緊抓住政府，爭取政府對婦女就業(yè)再就業(yè)工作的更進一步支持，才能實現(xiàn)以“家政”為龍頭，帶動全市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面深化的目標。四是要把推動婦女就業(yè)與再就業(yè)工作與婦聯(lián)的其他工作結(jié)合起來。通過工作之間的相互借鑒、相互滲透、相互支持，推動婦聯(lián)整體工作的全面活躍。

第三篇：積極推進婦女就業(yè)與再就業(yè)工作

積極推進婦女就業(yè)與再就業(yè)工作

楊扶寧

就業(yè)是民生之本，關(guān)系著廣大人民群眾的切身利益，充分就業(yè)是世界各國政府宏觀調(diào)控的基本目標之一。目前，婦女就業(yè)與再就業(yè)面臨的形勢比較嚴峻，婦女總體素質(zhì)和就業(yè)競爭能力相對較弱，侵害婦女勞動權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生等等。如何解決這一國計民生的重大問題，是我國當前和今后一個時期面臨的艱巨任務(wù)。

女性自主創(chuàng)業(yè)難度較大。一是缺乏創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)。據(jù)2002年婦聯(lián)系統(tǒng)對4000名下崗失業(yè)婦女問卷調(diào)查顯示，女性下崗后沒有參加過再就業(yè)培訓(xùn)的占?54.9%。女性創(chuàng)業(yè)者缺乏創(chuàng)業(yè)知識、技能和管理經(jīng)驗，企業(yè)創(chuàng)辦艱難。二是缺乏啟動資金。國家已出臺扶持再就業(yè)的小額貸款政策，但由于目前具體措施還不完備，一些地方附加了小額貸款的擔保條件，致使國家扶持就業(yè)和再就業(yè)的部分信貸資金不能發(fā)放到位，包括婦女在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)人員貸款困難。

充分發(fā)揮組織優(yōu)勢積極推動婦女就業(yè)與再就業(yè)工作。發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能和作用，積極創(chuàng)造條件、提供資源，支持婦聯(lián)通過職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)等工作，進一步加大對婦女的培訓(xùn)和服務(wù)力度。建議政府有關(guān)部門在促進婦女就業(yè)工作中，進一步落實和擴大培訓(xùn)優(yōu)惠政策的對象和范圍，進一步鼓勵、支持和協(xié)調(diào)社會各方參與婦女就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)，整合資源，形成合力。建議設(shè)立婦女就業(yè)小額貸款專項基金，加大對婦女就業(yè)和再就業(yè)的扶持力度。進一步推動就業(yè)立法工作，從源頭上維護婦女的勞動權(quán)益。同時，加大執(zhí)法力度，進一步優(yōu)化政策環(huán)境，促進政府貫徹落實男女平等基本國策

第四篇：就業(yè)再就業(yè)工作

就業(yè)再就業(yè)工作

一、就業(yè)再就業(yè)工作五個考核指標

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)減去累計自然減員人數(shù)。

城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)的城鎮(zhèn)各類單位、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織、社區(qū)公益性崗位就業(yè)人員和各種靈活形式就業(yè)人員的總和。

自然減員人數(shù)：指報告期內(nèi)因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮(zhèn)累計減少的就業(yè)人員。

2、城鎮(zhèn)下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)：報告期內(nèi)，下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。

3、就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)：指符合就業(yè)促進法規(guī)定的相關(guān)條件的人員，一般指大齡、身體殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

4、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，是報告期末，登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)占期末從業(yè)人數(shù)總數(shù)與登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)之和的比重。計算公式如下：

登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)

登記失業(yè)率×100%期末從業(yè)人員總數(shù)+登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)

5、小額擔保貸款：按各鎮(zhèn)人口數(shù)量分配任務(wù)

（1）貸款對象：下崗職工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（2）微利項目認定：除國家限制的建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外，其余均視為微利項目（微利項目可以享受財政貼息）。

（3）貸款期限：2—4年（目前我縣小額貸款實施辦法規(guī)定執(zhí)行兩年）。

（4）貸款額度：Ａ、一般2—5萬元 Ｂ、大中專畢業(yè)生10萬元 ；Ｃ、婦女8萬元； D、合伙創(chuàng)業(yè)20萬元；Ｅ、勞動密集型企業(yè)200萬元。

（5）貼息標準：個人創(chuàng)業(yè)按同期貸款基準利率上浮3個百分點予以貼息；勞動密集型企業(yè)按同期貸款基準利率予以貼息。

（6）申報程序：符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員向各鎮(zhèn)人社所申請，經(jīng)初步審核符合條件后向縣擔保中心申報；符合條件勞動密集型企業(yè)向縣擔保中心申請，經(jīng)縣人社局、財政局審查后；上報市人社局、市財政局、市擔保中心審批。

（7）申報材料：附后。

（8）各鎮(zhèn)小額貸款工作職責：一是做好小額貸款宣傳工作；二是幫助自主創(chuàng)業(yè)貸款人員申報小貸貼息；三是協(xié)助信用聯(lián)社等金融部門做好小額擔保貸款的發(fā)放和回收工作；四是了解和掌握本轄區(qū)創(chuàng)業(yè)大戶和創(chuàng)業(yè)企業(yè)詳細情況；五是

及時上報小額貸款統(tǒng)計報表，做好每個自主創(chuàng)業(yè)人員享受小額擔保貸款和自行貸款貼息的人員的臺賬建立工作。

二、就業(yè)再就業(yè)扶持政策：

1、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)對象：城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、退伍軍人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生；

（2）培訓(xùn)時間：不低于150課時；

（3）申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班材料：見附件材料單。

2、就業(yè)、失業(yè)登記

（1）登記范圍：按照《陜西省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法》規(guī)定，就業(yè)登記的范圍為法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)要求的從業(yè)人員；失業(yè)登記的范圍為在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求，尚處在失業(yè)狀態(tài)的本縣城鎮(zhèn)戶籍的所有人員均符合申領(lǐng)《登記證》條件。但在實際發(fā)放過程中，現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、服刑人員等特殊群體人員除外；

（2）重點發(fā)放登記人員：

①當年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員

②享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員；

③享受公益性崗位補貼的就業(yè)人員；

④享受小額貸款財政貼息的自主創(chuàng)業(yè)人員；

⑤當年在本縣就業(yè)和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)

生；

⑥符合就業(yè)條件未就業(yè)殘疾人；

⑦零就業(yè)家庭符合就業(yè)條件未就業(yè)人員；

⑧城鎮(zhèn)所有未就業(yè)人員；

⑨當年在本縣轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動者；

⑩其他享受就業(yè)扶持優(yōu)惠政策的人員。

（3）申請《就業(yè)失業(yè)登記證》材料：見附件材料單。

3、社會保險補貼

（1）補貼對象：持《就業(yè)失業(yè)登記證》實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工；

（2）補貼條件：

①對各類商貿(mào)、服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

②對在公益性崗位安排持《就業(yè)失業(yè)登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

③持《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗職工，且年齡符合“3848”人員實現(xiàn)靈活就業(yè)的；

（3）補貼標準：按企業(yè)（單位）應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費之和計算；

（4）補貼期限：①應(yīng)于勞動合同一致，最長不超過3年；②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（5）申報程序：用人企業(yè)或單位（靈活就業(yè)人員個人

申請）按材料要求向縣就業(yè)管理局申報，經(jīng)審核后，提交縣就業(yè)再就業(yè)聯(lián)席會議研究審批；

（6）申報材料：見附件材料單。

4、公益性崗位補貼

（1）申報范圍：公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府或用人單位設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

①社會公共管理類崗位，具體包括政府各工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

②城市社區(qū)公益性崗位，具體包括縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機構(gòu)，城市環(huán)衛(wèi)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。

③機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、炊事、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

④縣人力資源社會保障部門根據(jù)本縣實際提出并報經(jīng)市級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

（2）安置原則：錄用公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優(yōu)先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難的人員。

（3）安置對象：

①下崗職工中“38”、“48”等就業(yè)困難人員；

②法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；

③連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

④畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；

⑤失去土地的被征地農(nóng)民；

⑥失業(yè)的殘疾人；

⑦未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；

⑧需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；

⑨省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

（4）補貼標準：由勞動保障部門按照當?shù)厣显趰徛毠て骄べY與實際崗位工資的差額具體確定；

（5）補貼期限：①應(yīng)于勞動合同一致，最長不超過3年。②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（6）申報程序：①確有用工需要的用人單位向人社部門提出公益性崗位設(shè)立申請，由人社部門對崗位設(shè)立進行審核認定，符合設(shè)立要求的，面向社會公開招聘、組織考試考核、錄用等工作。②經(jīng)人社部門組織招聘、錄用的公益性崗位人員，由用人單位按材料要求向縣就業(yè)管理局申報，經(jīng)審核后，提交縣就業(yè)再就業(yè)聯(lián)席會議研究審批；

（7）申報材料：見附件材料單。

第五篇：2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作總結(jié)

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2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作總結(jié)

2006年，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)就業(yè)局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在全體鄉(xiāng)機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)為標準，圓滿地完成了今年我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。全鄉(xiāng)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)數(shù)150人，實際完成任務(wù)155人，完成全年目標的103%；持證實現(xiàn)再就業(yè)45人，完成任務(wù)數(shù)40人的113%；由勞動保障所直接輸出勞務(wù)65人，完成目標任務(wù)數(shù)60人的108%，開展各類技能人才培訓(xùn)班4期，已培訓(xùn)了1200人，完成全年目標任務(wù)數(shù)300人的400％；新開發(fā)公益性崗位6個，完成任務(wù)數(shù)2個的300%，新辦社區(qū)就業(yè)網(wǎng)點2個，社區(qū)就業(yè)實體吸納安置6人，實實現(xiàn)產(chǎn)值2萬，增加值1.1萬元，實現(xiàn)利稅1.1萬元；年底登記失業(yè)人員5人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.18%以內(nèi)；零就業(yè)家庭中至少有1人實現(xiàn)了再就業(yè)；為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費職介80人次，介紹成功達40%以上；再就業(yè)培訓(xùn)40人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5人；全面完成失業(yè)保險的征繳工作，無歷年失業(yè)保險欠費。今年我所主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質(zhì)建設(shè)，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)制度化。一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、社區(qū)加強對失業(yè)1

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人員的動態(tài)管理。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和即時公益性崗位援助。根據(jù)區(qū)就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位。三是針對我鄉(xiāng)“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。四是政府出臺免費培訓(xùn)制度。完善職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓(xùn)政策。為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓(xùn)，對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作一年以來得到了社會各界的充分肯定。

二、抓行業(yè)職能建設(shè)，全面推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化

一是加大發(fā)證力度。《再就業(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設(shè)立勞動法規(guī)咨詢服務(wù)臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。三是抓社區(qū)平臺建設(shè)，促進就業(yè)服務(wù)社會化。社區(qū)平臺建設(shè)是實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)社會化重要途徑之一，社區(qū)勞動保障員的日常2

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工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，是就業(yè)服務(wù)社會化的最終衡量標準，2006年，社區(qū)配備了專職勞動保障員，為進一步做好我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作提供了人力保證。

三、抓就業(yè)服務(wù)，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全鄉(xiāng)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完成5500人，輸出人員范圍已覆蓋了全鄉(xiāng)17個行政村和1個社區(qū)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

四、明年工作打算：

就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保明年各項責任目標的完成。

（一）、加強培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓(xùn)工作中急需的培訓(xùn)設(shè)施，落實培訓(xùn)基地建設(shè)。在保證我鄉(xiāng)基本培訓(xùn)內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為明年培訓(xùn)工作新的突破口，認真學(xué)習(xí)借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，把再就業(yè)培訓(xùn)工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)。針對我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的實際，明年將增加培訓(xùn)的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

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（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務(wù)、工商、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（五）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè)。要認真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)輝煌！