第一篇：就業再就業工作方式方法及取得成效

促進就業、再就業工作采取的方式方法

1、以職業技能培訓促進就業再就業工作。

我們在培訓宣傳上，依托街道和社區便民服務窗口，結合區就業局開展的各類再就業援助活動及用工洽談會，將各類就業培訓宣傳信息、國家優惠政策送到廣大求職者手中；在培訓范圍上，將國企改制一次性安置人員、低保家庭成員、零就業家庭成員、下崗失業的“4050”人員和農民工作為一定時期的就業培訓工作的重點；在培訓方式上，通過街道自辦或與社會培訓機構聯辦的方式，整合各種培訓資源，發揮街道培訓機構的作用，結合求職者意愿和市場需求，為下崗失業人員和農民工提供中短期、實用性強的基本就業技能和基礎素質方面的培訓，使參加培訓的人員取得政府勞動部門頒發的技能資格認證。

2、以深挖社區公益性崗位及服務網點促進就業再就業

工作。努力幫助居民尋求到就業或創業的路子，讓居民體驗到社區如家的必要性，才能使社區的各項工作成為全體居民的自覺行動，把社區建設成人們就業的始點，安居的家園。我街道千方百計開辟多種渠道、多種形式為轄區失業人員實現就業，如社區打造便民市場、開發便民報刊亭等。

3、扎實開展就業援助活動促進就業再就業工作。為了使就業困難人員重新走上工作崗位，從根本上解決他們的生活困境，街道社區發揮各自優勢，協調配合，通過動員企業、舉辦專場招聘活動、挖掘公益性崗位等多種形式，安置就業

困難人員。同時鼓勵就業困難人員自主創業和靈活就業，以創業的乘數效應帶動一批失業人員實現就業。

4、大力推廣小額擔保貸款促進就業再就業工作。為了給下崗失業人員提供更優質的服務，我們組織積極實施創業促就業小額貸款項目。積極爭取政府和社會各方資金支持，幫助自主創業的勞動者獲得小額擔保貸款和稅費減免等政策扶持，為自主創業的下崗職工和農民工提供多種形式的低息或無息貸款，做到創業培訓、小額貸款、創業指導“一條龍”服務。

取得成效：

1、就業再就業工作有序推進。截至目前，新增就業人

數857人，其中下崗失業人員再就業240人，困難人員再就業74人。今年截止目前共計辦理164個就業失業登記證，其中舊證換新證54個，辦理新證數110個。

2、職業技能培訓及鑒定工作。

截至目前，我們共培訓下崗失業人員586人，其中農村勞動力職業技能培訓120人。通過自辦或聯辦的培訓基地和就業基地，有針對性的開展餐廳服務員、養老護理、計算機基礎、保險等技能培訓活動，推動和幫助失業人員獲得勞動部門資質認證。9月22日組織轄區農民工、就業困難人員60人在安寧區就業局四樓會議室參加了餐廳服務員工種的國家職業技能鑒定考試，占目標任務55人的110%，此項鑒

定提高了學員餐廳服務禮儀、擺臺、斟酒等方面技能水平。

3、深挖社區公益性崗位及服務網點，扎實開展就業援

助活動。“再就業援助月”活動期間，創辦社區服務網點15個，創業帶動就業示范點3個，開發社區就業崗位30個。街道轄區內未產生零就業家庭。全年共組織社區開展用工招聘會5次。同時，組織300人（次）參加各級勞動保障部門召開的招聘會，發布用工信息崗位1200個，就業指導1100人，職業介紹成功310人。3月16日安寧區就業局在培黎廣場舉行了以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的大型用工洽談會，我街道積極配合做好用工需求摸底工作。為進一步促進高校畢業生充分就業，安寧區就業局于2012年8月19日在培黎廣場組織召開高校畢業生就業招聘會，我街道被授予“蘭州市高校畢業生就業見習基地”，我們本著積極提供就業見習崗位，努力優化就業見習環境，切實做好高校畢業生就業見習的組織、管理工作等職責，為全市高校畢業生就業工作作出積極貢獻。今年，摸底365人申報靈活就業社保補貼。

4、創業帶動就業，積極宣傳小額擔保貸款。為進一步做好小額擔保貸款政策宣傳工作，我們通過舉辦創業明星報告會和交流會，提供創業培訓與指導服務，認定創業帶動就業示范點。采取多種方式廣泛深入宣傳小額擔保貸款政策，10月分別在培黎商城和培黎廣場學生城舉辦了“小額擔保貸款政策宣傳及現場辦理”活動，活動現場接待咨詢人員200

多人次，并組織社區專干對培黎商城和培黎廣場學生城的300多商戶進行上門宣傳，發放小額擔保貸款政策、職業技能培訓、創業培訓等政策宣傳資料2000多份。截止目前推薦小額擔保貸款37筆，共計貸款257萬元，完成目標任務360萬元的71%，召開創業明星報告會、交流會2場，認定創業帶動就業2人，完成年任務100%，為創業者提供了資金保障。

第二篇：就業再就業工作

就業再就業工作

一、就業再就業工作五個考核指標

1、城鎮新增就業人數：指報告期內城鎮累計新就業人數減去累計自然減員人數。

城鎮累計新就業人數：指報告期內城鎮累計新增就業的城鎮各類單位、私營企業和個體經濟組織、社區公益性崗位就業人員和各種靈活形式就業人員的總和。

自然減員人數：指報告期內因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮累計減少的就業人員。

2、城鎮下崗人員實現再就業：報告期內，下崗職工實現再就業人數。

3、就業困難人員實現再就業：指符合就業促進法規定的相關條件的人員，一般指大齡、身體殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上，以及失去土地等原因難以實現就業的人員。

4、城鎮登記失業率：登記失業率指城鎮登記失業率，是報告期末，登記失業人員期末實有人數占期末從業人數總數與登記失業人員期末實有人數之和的比重。計算公式如下：

登記失業人員期末實有人數

登記失業率×100%期末從業人員總數+登記失業人員期末實有人數

5、小額擔保貸款：按各鎮人口數量分配任務

（1）貸款對象：下崗職工、大中專畢業生、退役軍人、返鄉農民工、城鎮登記失業人員。

（2）微利項目認定：除國家限制的建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外，其余均視為微利項目（微利項目可以享受財政貼息）。

（3）貸款期限：2—4年（目前我縣小額貸款實施辦法規定執行兩年）。

（4）貸款額度：Ａ、一般2—5萬元 Ｂ、大中專畢業生10萬元 ；Ｃ、婦女8萬元； D、合伙創業20萬元；Ｅ、勞動密集型企業200萬元。

（5）貼息標準：個人創業按同期貸款基準利率上浮3個百分點予以貼息；勞動密集型企業按同期貸款基準利率予以貼息。

（6）申報程序：符合條件的自主創業人員向各鎮人社所申請，經初步審核符合條件后向縣擔保中心申報；符合條件勞動密集型企業向縣擔保中心申請，經縣人社局、財政局審查后；上報市人社局、市財政局、市擔保中心審批。

（7）申報材料：附后。

（8）各鎮小額貸款工作職責：一是做好小額貸款宣傳工作；二是幫助自主創業貸款人員申報小貸貼息；三是協助信用聯社等金融部門做好小額擔保貸款的發放和回收工作；四是了解和掌握本轄區創業大戶和創業企業詳細情況；五是

及時上報小額貸款統計報表，做好每個自主創業人員享受小額擔保貸款和自行貸款貼息的人員的臺賬建立工作。

二、就業再就業扶持政策：

1、創業培訓

（1）培訓對象：城鎮下崗職工、登記失業人員、進城求職農民工、返鄉農民工、失地農民、退伍軍人、未就業大中專畢業生；

（2）培訓時間：不低于150課時；

（3）申請創業培訓開班材料：見附件材料單。

2、就業、失業登記

（1）登記范圍：按照《陜西省就業和失業登記管理試行辦法》規定，就業登記的范圍為法定勞動年齡內有勞動能力和就業要求的從業人員；失業登記的范圍為在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求，尚處在失業狀態的本縣城鎮戶籍的所有人員均符合申領《登記證》條件。但在實際發放過程中，現役軍人、在校學生、服刑人員等特殊群體人員除外；

（2）重點發放登記人員：

①當年城鎮新增就業人員

②享受社會保險補貼的靈活就業人員；

③享受公益性崗位補貼的就業人員；

④享受小額貸款財政貼息的自主創業人員；

⑤當年在本縣就業和畢業兩年內未就業的大中專畢業

生；

⑥符合就業條件未就業殘疾人；

⑦零就業家庭符合就業條件未就業人員；

⑧城鎮所有未就業人員；

⑨當年在本縣轉移的農村勞動者；

⑩其他享受就業扶持優惠政策的人員。

（3）申請《就業失業登記證》材料：見附件材料單。

3、社會保險補貼

（1）補貼對象：持《就業失業登記證》實現再就業的下崗職工；

（2）補貼條件：

①對各類商貿、服務型企業新增崗位新招用持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

②對在公益性崗位安排持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

③持《就業失業登記證》的下崗職工，且年齡符合“3848”人員實現靈活就業的；

（3）補貼標準：按企業（單位）應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費之和計算；

（4）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年；②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（5）申報程序：用人企業或單位（靈活就業人員個人

申請）按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（6）申報材料：見附件材料單。

4、公益性崗位補貼

（1）申報范圍：公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府或用人單位設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

①社會公共管理類崗位，具體包括政府各工作部門和鄉鎮招錄的協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

②城市社區公益性崗位，具體包括縣、鄉鎮、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，城市環衛和鄉鎮、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

③機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、炊事、打字、物業管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

④縣人力資源社會保障部門根據本縣實際提出并報經市級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

（2）安置原則：錄用公益性崗位從業人員應遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難的人員。

（3）安置對象：

①下崗職工中“38”、“48”等就業困難人員；

②法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭成員；

③連續失業一年以上的登記失業人員；

④畢業后超過半年未實現首次就業的大中專院校畢業生；

⑤失去土地的被征地農民；

⑥失業的殘疾人；

⑦未就業的城鎮退役軍人和軍烈屬；

⑧需要撫養未成年人的單親家庭失業人員；

⑨省人民政府確定的其他就業困難人員。

（4）補貼標準：由勞動保障部門按照當地上在崗職工平均工資與實際崗位工資的差額具體確定；

（5）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年。②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（6）申報程序：①確有用工需要的用人單位向人社部門提出公益性崗位設立申請，由人社部門對崗位設立進行審核認定，符合設立要求的，面向社會公開招聘、組織考試考核、錄用等工作。②經人社部門組織招聘、錄用的公益性崗位人員，由用人單位按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（7）申報材料：見附件材料單。

第三篇：就業和再就業工作情況匯報

就業和再就業工作情況匯報

中共ＸＸ縣委 ＸＸ縣人民政府

各位領導：

酷暑難耐，你們不辭辛勞蒞臨我縣檢查指導工作，我謹代表縣委、縣政府表示衷心的感謝和熱烈歡迎。根據南委辦函[2006]33號文件要求，對照檢查內容，我縣認真地開展了自查，現將我縣2006年上半年就業和再就業工作落實情況匯報如下：

一、就業和再就業工作落實情況

（一）提高認識，強化責任，把就業和再就業工作作為一項重要的政治任務常抓不懈

一是切實加強組織領導和宏觀調控。從中央、省、市去年召開再就業工作會議以來，縣委、縣政府高度重視就業和再就業工作，把它放在講政治、促發展、保穩定的高度加以認識。今年3月初，縣委、縣政府分別召開常委會、縣長辦公會，將今年定為再就業工作落實年，作出了進一步加快就業和再就業工作的決定，并以蓬委發[2006]13號文件下發各區鄉鎮和縣級部門。為了及時貫徹縣委常委會議精神，3月上旬，縣政府召集縣勞動保障、工商、稅務、經貿、民發、建設、宣傳、廣播電視、相如辦、就業等相關部門召開了2006年首次就業和再就業工作聯席會議。在會上，各部門總結了去年的就業和再就業工作，分析了工作中存在的突出問題，縣政府領導對2006年就業及再就業工作作了具體安排與部署，把控制失業率和增加就業崗位作為政府宏觀調控的重要指標，納入了國民經濟和社會發展規劃。5月26日，縣政府分管領導又主持召開了有勞動保障、工商、稅務、衛生、防疫、就業部門負責人參加的第二次就業再就業工作聯席會議，專門對《再就業優惠證》年檢工作作了統一安排，就如何進一步落實再就業優惠扶持政策作了專題研究。這些會議，不僅統一了全縣上下關心支持就業、再就業工作的思想，而且對再就業政策落實中的難點問題進行了專題研究，提出了新的舉措。

二是建立健全就業和再就業工作目標責任體系。從去年以來，縣委、政府始終把就業和再就業工作作為“一把手工程”，切實加大工作力度，狠抓落實。2006年4月縣目標辦以蓬目辦發[2006]7號文件將新增就業崗位、落實再就業政策、強化再就業服務、加大再就業資金投入和幫助困難群體就業作為縣委政府2006年工作目標管理和考核內容，分解落實到各區督導辦、相如街道辦事處、縣級各有關部門，再一次明確要求各級各部門主要領導親自抓，負總責，并定期不定期向縣委政府領導和分管領導匯報就業和再就業工作的開展情況。為了進一步細化工作目標任務，今年5月，縣勞動保障局又以蓬勞社發[2006]40號文，將城鎮新增就業人數，持《再就業優惠證》就業人數，幫助“4050”人員就業人數，勞務輸人數，發展社區就業實體和網點數，通過社區實體和網點就業人數分解落實到了各基層勞動保障所，并定期考核通報。

（二）拓寬渠道，增加崗位，為下崗失業人員提供更多的再就業機會

2005年，我縣通過抓企業改制、招商引資、盤活存量資產，增加就業崗位2600余個。在總結去年成功經驗的基礎上，今年我縣繼續把企業改制、招商引資、社區扶貧與再就業工作有機結合起來，引進外來企業，做大做強現有企業，大力發展第三產業和有比較優勢的勞動密集型產業，鼓勵發展容量大的個體私營、股份合作等多種所有制經濟，積極發展有市場需求的中小企業，結合經營城市大力開發公益性崗位，努力促進跨區域的勞務協作和對外勞務輸出，千方百計拓寬就業渠道，增加就業崗位。今年1—6月，全縣新增就業崗位2363個，其中凈增就業崗位1836個，占市政府下達的目標任務2820人的65.1%，幫助1043名領取再就業優惠證的下崗失業人員實現了再就業，占市政府下達的目標任務1600人的65.2%。

一是招改結合，做大做強工業企業創造崗位。今年以來，通過招商引資和改制工業企業，強力推進“兩改一加強”工作，新增就業崗位1013個，吸納下崗失業人員837人。上半年，我縣引進遂寧客商高興貴投資買改制企業資產，新組建ＸＸ縣天府興貴公司，新增就業崗位259個；南充客商劉定金租賃長期停產的會龍絲綢廠，新組建金偉絲綢紡織公司，新增就業崗位143個；充分利用原ＸＸ煙廠部分閑置資產，招引南充玉成實業公司落戶ＸＸ，新增就業崗位160個；去年落戶ＸＸ的招商引資企業賽克斯絲綢紡織公司新增崗位46個，金華紡織公司新增崗位84個，齊祥食品公司新增崗位32個，恒星鋼鐵、嘉寶汽車、金壇電化公司等工業企業不斷擴大生產規模，凈增就業崗位289個。

二是政策推動，興旺商貿服務業創造崗位。上半年，全縣商貿流通企業新增就業崗位218個。其中五星超市、萬家超市、雙虎家俬、菲菲美容美發中心、同濟醫院等16戶商貿服務性企業，安置下崗失業人員167人。

三是擴張城鎮，加快城市化步伐創造崗位。運用稅費減免政策，鼓勵下崗失業人員從事個體經營，興辦各類經濟實體129個，發展社區服務網點196個增加就業崗位613個，安置下崗失業人員434人。其中：相如廣場周圍的餐飲娛樂、保健按摩、美容、花店，新增加了就業崗位317個。同時，鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的方式創崗352個，原創文秘材料，盡在網絡。共安置下崗失業人員再就業435人。

四是依托社區，發展公益性事業創造崗位。大力開發公益性崗位和鼓勵下崗失業人員，通過靈活多樣的方式實現就業。面向社區居民服務和經營城市、新開發保潔、保綠、托老、托幼、環保、衛生、交通等公益性崗位267個，全部用于安置再就業困難人員。

五是積極開展社區扶貧，幫助再就業困難人員實現就業。一是結合“三百工程進社區”，為下河街、新華街、小南街329戶救助對象建立了救助聯系卡，實行定點幫扶，送去資金、技術、就業項目。春節期間，縣委政府每位領導、縣級各部門領導給特困幫扶對象每戶送去慰問金200-500元。二是縣總工會、縣就業局開展以“奉獻一片愛心，關心弱勢群體”為主題的再就業救助宣傳活動，發動民營企業獻崗31個。三是由政府出資在紅旗綜合市場購買攤位28個，建立再就業示范園，在小南街租用鋪面40個，建立再就業救助示范街，完全用于安置再就業救助對象。四是建立健全摸底調查、受理救助申請、公共就業服務制度，大力開展“一走五送”活動。五是運用社保補貼、崗位補貼、稅費減免，鼓勵民營企業招用“4050”人員116人。

（三）加大投入，落實政策，為下崗失業人員再就業創造寬松的就業環境

一是加大再就業資金投入。我縣在原安排的50萬再就業資金、勞動預備制專項資金、下崗職工基本生活保障補助資金規模不減的情況下，增加安排再就業專項資金，并列入財政預算。今年，縣級財政按南府發[2006]96號，預算安排再就業資金50萬元，現已到位20萬元。

二是認真落實各項優扶政策。上半年，我縣在各項優惠扶持政策已基本配套的基礎上，重點在簡化手續、落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費職業培訓、免費職業介紹等扶持政策上下功夫，扶持金額達127.9萬元。其中，為527名下崗失業人員減免稅費38萬元，為8家吸納下崗失業人員的民營企業減免稅費29萬元，為296名下崗失業人員落實社保補貼20.1萬元，為575名下崗失業人員落實崗位補貼6.9萬元，為747名下崗失業人員免費進行職業介紹，免費金額達5.2萬元，為738名下崗失業人員免費進行職業培訓，免費金額達28.7萬元。通過政策扶持，539名下崗失業人員走上了自謀職業、自主創業之路，8家民營企業吸納下崗失業人員504人。

三是切實做好《再就業優惠證》發放工作。按照“應發必發”的原則和“個人自愿申請，逐一公示核實，嚴格審核發證，憑證落實政策”的程序，千方百計加快《再就業優惠證》發放工作。今年上半年，對符合辦理《再就業優惠證》條件的216名下崗失業人員辦理了優惠證，并且采取領證參訓的辦法對所有領證人員免費進行了創業培訓，同時，對五星超市、鐘靈電腦、雙虎家私、ＸＸ賓館等11家企業吸納下崗失業人員進行審核認定，其稅收優惠、社保補貼、崗位補貼等扶持政策基本到位。

（四）夯實基礎，強化服務，提高下崗失業人員的再就業競爭力

一是充分發揮社會公益介紹所的作用。努力開展職業介紹工作，幫助更多的下崗失業人員實現再就業。1—6月，縣就業局、縣總工會和森源職介所發布招工信息78條，提供就業崗位2715個，成功介紹836人實現了就業和再就業，其中：下崗失業人員747人，再就業困難人員98人。

二是加快職業技能培訓中心建設。充分利用職業技能培訓中心，職高和社辦學單位，廣泛開展多層次、多形式的再就業培訓，形成了政府購買培訓成果的資金補貼機制。縣就業局購置計算機教學設備20臺，常年開設計算機培訓班；縣政府投資200多萬元，占地10余畝，新建一所以縫紉工技能培訓為主，集培訓、生產為一體的職業技能培訓中心，按初級工、中級工、高級工分類，年可培訓縫紉工800人（該中心已進入招生準備階段）；從攀枝花引進外地客商張壽云投資300余萬元新建一所集計算機、電工、焊工、美容、美發等10余個專業的民辦五星職業技術學校；與南充玉成實業公司、賽克斯紡織公司聯系，采取定單式的實地培訓。今年上半年，我縣在各個培訓基地共免費培訓下崗失業人員738名，培訓結業后556人實現了再就業，就業率達75.2%。

三是加強勞動力市場建設。配置了勞動力市場局域網設備。今年5月份，一個占地300平方米的勞動力市場已竣工建成。目前，已按“新三化建設”要求購置了計算機、服務器，規劃了局域網，設置了前臺服務區，工作人員已進場，辦事程序已上墻，并按照以人為本的宗旨為城鄉勞動者服務、個性服務、貼心服務、高效服務、誠信服務，通過人性化服務和大力開展職業培訓、職業介紹、職業咨詢、職業指導、保險接續“一站式”就業服務，幫助377名下崗失業人員實現了再就業。

四是完善基層勞動保障機構平臺建設。全縣所有街道、鄉鎮勞動保障所機構、人員、經費、場地、制度和工作做到了“六到位”，相如街道辦事處以及河舒、錦屏、徐家等中心鎮和各社區再就業救助站建立了下崗失業人員的再就業情況臺帳，外出務工人員臺帳、職能、職責、辦事程序已上墻。特別是相如辦和中心鎮所在勞動保障所的工作人員經過多次的業務培訓后，工作很有起色。磨子東街社區就業服務站對轄區的再就業工作開始實行計算機管理。

五是積極創建“充分就業示范社區”。今年4月，我縣以城區為重點，開展了創建“充分就業示范社區”活動，縣政府以蓬府辦發[2006]75號文件轉發了市政府辦公室《關于在全市范圍內開展充分就業示范社區活動的通知》，明確了各部門在創建充分就業示范社區工作中的職責及目標任務。縣就業局、相如街道辦事處將下河街、磨子東街社區作為首批“充分就業示范社區”進行了規劃，購置了辦公培訓用的桌椅、黑板、計算機，對轄區內下崗失業人員的基本情況進行了調查摸底，收集、整理各種軟件資料7本，該社區通過興辦經濟實體、服務網點、勞務輸出等方式拓展就業門路，已使1361名下崗失業人員實現了再就業，就業率達96%。

（五）創新思路，強化舉措，努力打造就業及再就業工作新亮點

一是始終堅持把招商引資作為解決就業問題的重要渠道。大力發展二、三產業，提供就業崗位，逐漸緩解我縣的就業矛盾。去年企業改制、招商引資，增加就業崗位2600余個；今年通過技術改造，擴大生產規模，做大做強企業，發展以農產品深加工為主的絲綢、紡織、食品企業，增加就業崗位1030個。

二是始終堅持把加強職業技能培訓作為解決就業問題的關鍵環節。充分利用各類職業技術培訓學校、社會辦學實體，再就業培訓基地對下崗失業人員多層次、全方位開展職業技能和SYB創業培訓，幫助738名下崗失業人員提高再就業競爭力。今年5月，縣就業局針對國內外勞動力市場的需求狀況，投資200多萬元，占地10余畝。新建了一個起點高、載規模大，集培訓與生產為一體的職業技能培訓中心，該中心以促進就業為目的，以技能操作、技能培養為主要內容，開設了電車縫紉、電工、焊工、計算機專業。

三是積極關注失地農民等弱勢群體的就業與生存問題。我縣在全省率先對失地農民進行摸底調查，將其作為再就業優惠扶持對象，辦理了再就業優惠證，將失地無業農民納入了城市居民低保范圍，同時擬定了失地農民的社會保險辦法。中國社會科學院唐鈞教授、張時輝博士獲悉后，親臨我縣進行專題調研。

四是積極支持下崗失業人員自謀職業和自主創業。在小南街建立了再就業救助示范街，對愿意自謀職業、再就業困難的40戶下崗失業人員給予了租金補貼。

二、下半年工作打算

下半年，我縣將按照市政府下達的目標任務，全力推進再就業各項工作：繼續將城鎮失業率控制在4.5%以內，新增就業崗位1100個，幫助700名下崗失業人員實現再就業，其中弱勢群體再就業300人，對符合享受稅費減免扶持政策的人員做到應免盡免，大力開展再就業和SYB創業培訓，力爭使培訓人數達到850人。

（一）構筑促進就業的社會責任體系。通過建立政府責任體系，集中力量解決勞動力市場就業瓶頸，更加有效地調動全社會促進就業的積極性，形成發展經濟與促進就業良性互動的新格局。在強調政府承擔促進就業首要責任的同時，充分發揮各類人民團體、各種經濟組織、各個新聞媒體以及各級社會管理層面的積極作用，將促進就業的政府責任轉變為政府主導的社會責任，以進一步動員社會各方力量，共同為促進就業做出貢獻，從而更加有效地實現黨和政府的社會目標。同時，對傳統行業、產業調整中的減員按照法定程序實施有效監控，重點解決就業特別困難的失業、“協保”人員的就業問題，原創文秘材料，盡在網絡。切實抑制失業率上升勢頭，有效改善失業人員的結構。

（二）營造有利于小型、微型企業發展的創業環境。大力鼓勵下崗失業人員自謀自業和自主創業，著力發展小型、微型加工和服務企業，以擴大就業容量。全面系統地營造有利于小型、微型企業發展的創業環境，從創業項目的產生、“孵化”到成長，提供全過程的支持和服務。在企業孵化過程中，充分運用扶持非正規就業組織的形式，使更多的項目通過非正規就業組織的孵化，脫胎為小型、微型企業。在企業成長過程中，重點運用開業指導服務平臺，通過培訓指導和咨詢服務，并組織更多的志愿者隊伍和專業指導機構，支持非正規組織和小型、微型企業的健康成長。認真落實中央和省市的扶持政策，使實施稅費減免、貸款擔保和貼息、免費培訓、房租補貼等優惠政策與扶持小型、微型企業發展緊密結合，為勞動者創業提供全過程政策指導和支持。

（三）提升勞動者的就業和創業能力。為了更好地化解勞動力市場中結構性失業的突出矛盾，培養一大批發展需要的職業技能人才，同時又鑒于“4050”人員技能單一導致其市場就業困難的歷史教訓，把全面提升勞動者就業和創業能力作為工作重點，通過“職業培訓運作市場化、社會培訓資源集約化，培訓考核鑒定標準化”，培養大批高技能職業人才。將培訓的工作內容由轉崗、上崗培訓轉向中高層次技能的提升，將培訓的目標領域由傳統制造業轉向核心制造業和現代服務業。

（四）建立城鄉一體化的促進就業體制。逐步建立統一的勞動力市場，促進城鄉就業一體化。一是失地農民享受與城鎮勞動力相同的就業服務。盡量在有條件的鄉鎮建立社會保障服務中心，并與縣市就業服務機構實現信息互通。失地農民有就業愿望的，可以到戶籍所在的鄉鎮社會保障服務中心進行求職登記，享受與城鎮失業和“協保”人員同樣的免費職業指導、職業培訓、非正規就業、開業指導以及貸款擔保、貼息等服務與支持。二是離土農民享受與城鎮勞動力基本相同的就業政策。離土農民自謀職業或企業招用離土農民的，可以享受與城鎮失業、“協保”人員同樣的稅費優惠政策。

（五）構建與就業形式多樣化相適應的社會保障體系。為了適應各種靈活、彈性和城鄉流動就業的要求，我們將按照“覆蓋面廣一點，網絡密一點，支撐牢一點，水平低一點”的原則，進一步完善社會保障體系。在具體措施上，進一步確立社會保險個人參保的主體地位，完善個人獨立參保機制，支持多頭參保、靈活參保的方式。積極探索研究將過渡時期不同的社會保險繳費費率、待遇計發方式逐步統一，使勞動者在一個公平、公正、公開的社會保險環境下參與市場的就業競爭。努力適應城市化、城鎮化過程中勞動者對城鄉之間流動就業的客觀需求，在介于中心城區和農村兩大社會保險模塊之間建立小城鎮社會保險制度，并積極穩妥地開展試點。

（六）完善對勞動力市場的管理服務。逐步建立社會化就業管理服務模式，努力實現工作重心下移，構建組織在政府、支撐在社會、工作在基層、落實在社區的管理服務系統，形成四級管理服務體系。同時通過建立電話咨詢中心、開設服務網站、免費發行勞動保障報、發送政策宣傳資料等方式，構建了政府與不同市民群體多層次溝通、多形態對話的便捷通道。著力完善以社區為依托、以信息技術為手段的管理服務系統。

三、就業及再就業工作中面臨的困難以及懇請市政府幫助解決的問題

（一）大齡和有特殊困難的下崗失業人員再就業難度較大。“4050”人員年齡偏大，文化素質較低，技能單一，觀念陳舊，用工單位很少招用，自謀職業和自主 創業能力又較差，再就業比較困難，目前我縣有“4050”人員和身體殘疾的下崗失業人員4200余人，其中：有就業愿望而未有就業的人員有860人。

（二）下崗失業人員小額擔保貸款工作啟動后，我縣已按規定全力做好了受理、初審、上報工作，因為經辦銀行縣建行的上級行未批準承辦此項業務，所以縣建行至今年未啟動此項業務工作。懇請上級幫助落實下崗失業人員小額擔保貸款的經辦銀行，以便盡快啟動小額擔保貸款工作。

第四篇：就業再就業工作思考

關于我縣就業與再就業

和社會保障工作存在的問題及對策

人力資源和社會保障局

就業是民生之本，安邦之策，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。做好就業與再就業工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革、發展、穩定的大局，關系到實現全面建設小康社會的宏偉目標，關系到實現全體人民的共同富裕。我縣是全省貧困縣之一，經濟相對欠發達，下崗失業人員和農村剩余勞動力多，就業與再就業問題比較復雜，擴大就業與再就業的任務比較繁重。我縣一貫高度重視抓好就業與再就業及社會保障工作，通過幾年對就業再就業工作的實踐、總結、分析，現對就業再就業工作做幾點思考。

一、我縣就業與再就業工作的現狀

幾年來，縣委、縣政府都把擴大就業、促進再就業作為頭等大事來抓，建立了目標責任制，出臺了一系列促進再就業的扶持政策措施，在相當程度上緩解了失業壓力，擴大了再就業規模，取得了可喜的成績。幾年來，共實現城鎮新就業39915人，城鎮新增就業34046人，領證人員就業人數28793人，實現城鄉勞動力勞務輸出96603人次，開發公益崗位4957人次，城鎮登記失業率控制在3.6%以內。開展創業培訓7170人次，技能培訓22300人次，職業介紹成功17840人次，為下崗失業人員累計發放《再 1

就業優惠證》14610個，為促進再就業提供了堅強后盾。

當前和今后相當長時期，我縣就業和再就業形勢仍十分嚴峻，不可掉以輕心，不可有一絲松懈。截止目前，我縣總人口29萬，其中：16歲以上人口為萬。城鎮總人口為萬，其中：16歲以上人口為萬。城鎮登記失業人員人。我縣城鎮每年新增勞動力約人，我們正面臨城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業、農民工轉移進城就業和下崗失業職工再就業四重壓力，形勢是十分嚴峻的。

二、我縣就業再就業工作面臨的挑戰

一是技能人才短缺，就業結構性矛盾依然突出，特別是高技能人才嚴重不足，難以滿足我縣經濟快速發展的需求。一方面企業崗位由于對技術性崗位要求和年齡要求普遍過高（要求30歲以下的居多）而招不到人；另一方面求職者勞動技能單一素質不高，且吃苦耐勞精神不夠，有些甚至即使年齡和技術條件放寬也不愿意去。還有一些人員對技能培訓認識不夠、競爭意識不強，也造成自身就業質量不高；同時，由于目前我縣缺少初、中、高級技能人才公共實訓基地支撐，通過職業培訓和就業培訓解決就業結構性矛盾尚有待時日。

二是對外勞務合作基地建設缺乏力度，特別是外省地區互通交流機制還沒有建立，難以滿足勞動力地區間正常流動和企業普遍用工需求。由于缺乏條件支持，我縣吸引外省地區勞動力互通

功能一直較為欠缺。從工作需要和長遠發展來看，建立勞務合作基地勢在必行，但目前在人力、財力、精力和管理等問題上都還跟不上，加之自身職介服務功能不健全，如缺少職業指導和培訓等服務場所、職業指導師隊伍建設不足等，影響了整體服務功能的發揮，也影響到企業用工的有效供給。

三是就業基礎設施條件要素缺乏，特別是缺少能夠舉辦大規模招聘活動的人力資源市場平臺場所，難以滿足廣大企業和求職人員進場參會需要。各鄉鎮勞動保障服務站工作開展的力度也還不夠平衡，受人員編制、軟件技術和配套資金等問題影響，目前各鄉鎮的勞動保障服務站職能還不能發揮到位。

三、進一步抓好就業再就業工作的建議

一是加大宣傳力度，營造促進就業的良好環境。就業和再就業工作是一項維護社會穩定的“民心工程”，也是復雜的“攻堅工程”。要大力宣傳《就業促進法》和《勞動合同法》等勞動保障法律法規，積極推進各項就業再就業優惠政策的落實，大力改善就業服務環境，幫助勞動者提高技能轉變觀念，努力營造全社會共同關心支持就業再就業工作的良好氛圍，確保就業再就業“為民辦實事”項目又好又快地完成。

二是加快平臺建設，健全公共就業的服務功能。按照城鄉統籌就業要求，打造集職業介紹、失業保險、就業和職業技能培訓于一體，服務功能完備的公共就業服務平臺，使之早日發揮對就

業再就業整體工作的支撐作用，使勞動保障工作基礎建設取得突破性進展。在工作人員的使用上要達到正規化管理，逐漸解決平臺在編人員配備問題，對聘用的人員一定要經過考試，擇優錄用，簽訂勞動合同，并且解決一人身兼多職問題，提高工作效率。規范社區勞動保障服務平臺的工作職責、工作程序、工作標準和服務流程，規范基礎管理工作和工作制度，努力實現服務的多元化、人性化、專業化和信息化。

三是強化技能培訓，改善供需市場的結構性矛盾。繼續大力開展創業能力培訓、就業培訓和各類初、中、高級職業技能培訓，加強綜合性創業基地建設，建立健全職業技能培訓體系，大力開展訂單式、定向式特色培訓，實現就業資源與人力資源的無縫銜接，為社會和企業用工提供取之不竭的技能人才。科學利用信息產業基地等載體、平臺，積極推動大學生就業上崗，為企業挑選合適員工，努力打造企業技術人才高地。

四是推動民本工程，擴大創業帶動就業的倍增效應。努力創新思路，搭建創業服務載體，將促進企業發展的優惠政策和促進創業的政策向創業人員聚集。擴大小額貸款扶持規模，加大創業培訓力度、加強實訓基地建設，使其成為下崗失業人員創業的“孵化器”，更多地吸納下崗失業人員和農村勞動力就業。

第五篇：2010年就業工作理論和方式方法創新

多方努力增強畢業生就業力積極推動畢業生就業工作

一、具體做法和創新點

1、領導班子高度重視畢業生就業工作。

成立了畢業生就業工作領導小組，組長為系主任，副組長為黨總支書記和黨總支副書記，成員分管就業的專職輔導員、團總支書記、各畢業班班主任，組成了一支精干的畢業就業工作隊伍。

2、做好應屆畢業生前期思想準備工作，確保就業工作順利開展。

1）新生一入校，我們就對學生進行了學習與擇業、學習與升學指導工作。讓學生初步了解自己所學專業的社會前景，就業形勢，引導學生充分認識自我，了解社會，做好自己的人生定位，同時處理好找工作和升本、考研的關系，指導學生做好職業生涯規劃和人生規劃。

2）重點抓好考研與專升本工作，實現全系上下一致重視、相互配合、全體動員、全員參與的就業體系。將畢業生就業工作作為考核有關人員的重要指標之一，與其考核掛鉤。

3、積極推動與就業相關資格證書考試工作。

學生如果在校期間獲得了一些資格證書，對其擇業有著極大的促進作用。如英語四六級水平考試、計算機等級證、駕駛證以及與專業相關的資格證書。針對旅游專業我們突出了學生的“雙證建設”工作，積極引導學生參加導游證考試，參加星級酒店實習從而獲得“星級酒店崗位技能合格證”；積極引導房地產專業學生參加房地產專業的經紀人資格證、估價師、初級建造師、會計證書等資格證書的考試；引導地理科學同學參加普通話考試、教師資格證考試等，通過這些資格證的獲得，大大增加了學生就業籌碼。

4、創新點—更進一步做好各專業實習基地的開辟工作，注重學生綜合素質的培養。積極組織學生到相關企事業單位實習，讓學生盡早了解企業、融入社會，并作為教學工作中極重要的環節。我們積極組織、聯系單位并廣泛發動學生積極投身于棗莊城市建設，有很多學生積極投身服務地方工作，尤其是旅游管理專業的同學，發揮專業特長，到處都能看到我們同學忙碌的身影。這即鍛煉了同學的業務素質，也大大豐富了同學們的社會閱歷，增加了同學們的就業力，為今后就業打下堅實的基礎。

5、加強就業指導工作，樹立正確的就業觀

首先，面對日益嚴峻的就業形勢，幫助學生分析就業形勢，轉變就業觀念，樹立“先就業，再擇業”、“先上崗，再發展”的就業觀。培養學生積極、務實的擇業態度，鼓勵畢業生從被動轉向積極就業；其次提供針對個人的就業指導，針對不同個性的學生進行談心，了解學生在就業過程中的心理變化，及時協助畢業生對自己進行客觀的評價和正確定位，使他

們在擇業過程中加強針對性，做到揚長避短，發揮優勢；最后對學生進行擇業技巧指導，開展一系列禮儀、心理方面的輔導，再根據每個畢業生不同的特點幫助他們準備資料，推銷自己。請來上一屆成功應聘的畢業生交流面試技巧和面試過程中細節心得。

6、全面了解畢業生情況，積極與用人單位溝通

建立畢業生個人檔案，將學生在大學就讀期間所參加的社會工作，獲證情況、獲獎情況，特長愛好等信息登記在冊，以便能及時向用人單位全面、細致、無遺漏地介紹每一位畢業生的情況。做到重點突出，有的放矢。

7、廣泛收集用人信息，確保信息暢通

通過網絡、傳媒等平臺，獲取各種用人信息。并通過山東省畢業生就業信息網、棗莊學院就業指導中心網站、兄弟院校就業信息網站、畢業生QQ群、學院公共展板、學生宿舍展板等方式將這些用人信息及時傳遞給畢業生，畢業生有充分的時間針對不同用人單位的特點做好充足的準備。此舉不僅使我系畢業生及時的得到更多的就業資訊，同時也為學校其它專業的畢業生提供了方便。