第一篇：三峽大學學生會財務管理制度

三峽大學學生會財務管理制度

第一條 目的：為規范校學生會內部財務管理狀況，特制定本制度。內容如下：

第二條 執行部門：由三峽大學校學生會財務委員會統一負責。

第三條 適用范圍：三峽大學學生會。

第四條 學生會各部門開展活動前，須先向財委會遞交預算申請表，待財委會批準后，方可實施。

第五條 活動結束后，各部門須向財委會遞交決算表，待財委會核實后統一報帳。若有虛假不實者，一經查出，相關責任人將受到嚴肅處理。

第六條 各部門的發票須在決算表獲批準后一周內上交財委會，不得拖延。

第七條 所有花費先報后支，并以部門為單位，憑有效憑據，統一報帳，發票背面應寫清明細，包括時間、用途、經手人和審核人簽名，不要先支后報，否則財委會將不予受理。

第八條 在緊急情況下，需購買物品，30元以下可由購買人先購買后匯報，超過30元的，須經校學生會財委會批準后，方可購買。

第九條 學生會干部須嚴格按照活動計劃使用費用。情況特殊須超支購買的，必須經財委會批準后，方可購買。

第十條 財委會負責管理學生會活動經費，定期向校團委和主席團匯報，并做到每一筆帳都有案可查，有據可循，期末要向校學生會全體成員代表大會通報本學期財務支出情況。

第十一條 購買人不得弄虛作假，一經發現，將按有關規定給予嚴肅處理。

第十二條 如需打字、復印，可先打字、復印，后補條；但內容少于三頁者，自行解決。

第十三條 對贊助商的贊助，要寫清明細，包括時間、贊助商和經手人簽字，由財委會統一保管。第十四條 三峽大學校學生會財務委員會由校學生會全體成員代表大會產生，對其負責，受其監督，財委會實行民主集中制。

第十五條 本制度自公布之日起生效，最終解釋權歸秘書處。

三峽大學校學生會秘書處

2007年11月27日

第二篇：三峽大學學生會人事管理制度

三峽大學學生會人事管理制度

第一章總則

第一條為規范學生干部的管理，保障學生干部的正當權利，加強對學生干部的監督，建設高素質的學生干部隊伍，提高工作效率，根據《三峽大學學生會章程》，制定本制度。

第二條本制度所指稱學生干部，是指依規定履行公職，納入學生會編制，受學生會管理的工作人員，包括主席、部長及干事。

第三條學生干部的義務、權利和管理，適用本制度。

制度對學生干部中領導成員的產生、任免、監督，以及其義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

第四條學生干部的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第五條學生干部的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

第六條學生干部的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

第七條主席團負責學生會的綜合管理工作，組織部在主席團的領導下負責具體實施。

第二章學生干部的條件、義務與權利

第八條學生干部應當具備下列條件：

（一）具有三峽大學學籍的在讀本科、專科學生；

（二）擁護學生會章程；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具有符合職位要求的工作能力；

（六）制度規定的其他條件。

第九條學生干部應當履行下列義務：

（一）遵守憲法和法律；

（二）遵守學校的相關規定、學生會章程和有關學生會管理的規定；

（三）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（四）全心全意為同學服務，接受同學監督；

（五）維護學生會的榮譽和利益；

（六）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依規定作出的決定和命令；

（七）保守學生會的秘密和工作秘密；

（八）遵守紀律，公道正派，模范遵守社會公德；

（九）制度規定的其他義務。

第十條學生干部享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因制度規定的事由、規定的程序，不被免職、辭退或者處分；

（三）獲得獎勵和其他應有待遇;

（四）接受培訓和教育；

（五）對部門工作和領導人員提出批評和建議;

（六）提出申訴；

（七）申請辭職；

（八）制度規定的其他權利。

第三章錄用

第十一條錄用擔任主席以下及其他相當職務層次的學生干部，采取公開考試、嚴格考察、公平競爭、擇優錄取的辦法。

第十二條部長及干事的錄用，由主席團負責組織，部長以下及其相當層次的干部的錄用，主席團可

以授權各部門組織。

第十三條競聘學生干部，除應當具備本制度第八條規定的條件外，還應當具備各部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

第十四條下列人員不得任用為學生干部：

（一）曾因違反學校規定受到處分的;

（二）曾被學生會開除的；

（三）尚未屆滿學生會處分期間的；

（四）有制度規定不得錄用為學生干部的其他情形。

第十五條錄用學生干部，必須在規定的編制限額內。

第十六條錄用學生干部，應當發布競聘公告。競聘公告應當載明競聘的職位、名額、競聘資格條件、競聘需要提交的材料以及其他競聘需知事項。

招錄部門應當采取措施，便利學生競聘。

第十七條招錄部門根據報名資格條件對競聘申請進行審查。競聘者提交的材料應當真實、準確。第十八條學生干部錄用采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據學生干部應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第十九條招錄部門根據考試成績確定考察人選，并對其進行競聘資格復核、考察。

第二十條招錄部門根據考試成績、考察情況，擬出錄用人員名單，連同報名材料，提交組織部審查，并由組織部統一公示。

公示期滿，由組織部統一備案。

第二十一條錄用學生干部原則上不允許在統一招錄以后自行在學生會以外的人員中招用。中途未經批準擅自錄用的將追究相應的責任。

第二十二條新錄用的學生干部試用期為一個月。試用期滿合格，予以任職；不合格的，取消錄用。

第四章考核

第二十三條對學生干部的考核，由組織部以其管理權限負責實施，全面考核學生干部的德、能、勤、績，重點考核工作實績。

第二十四條學生干部的考核分為日常考核和定期考核。定期考核以日常考核為基礎，定期考核分為學年考核和年終考核，年終考核以學期末考核為基礎。

第二十五條學生干部的年終考核，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，再由主管部門進行評價，最后進行互評，評價結果作為考核依據之一，并結合基礎考核結果評出等次。具體參照相關規定辦理。

第二十六條定期考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。

定期考核結果應當以書面形式予以公開。

第五章職務任免

第二十七條學生干部職務實行任期制。試用期滿合格，即任職務；任期屆滿不再連任同級學生干部，或任期內辭職、被免職、辭退的，其所任職務即終止。學生干部的最低服務期限為三個月。

第二十八條學生干部遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任學生干部職務以及其他情形需要任免職務的，按下列規定辦理：

（一）學生干部辭職的，應在五個工作日內向組織部提交辭職申請（見附表）；

（二）學生干部調任的，應在五個工作日內內向組織部提交辭職申請和任職申請；

（三）學生干部被辭退的，由組織部核實并報主席團批準；

（四）組織部應在接到辭職、任職申請時起五個工作日內給予審批；

（五）已經辭職或任職的，組織部應收回工作證件及其他工作材料或通知秘書處重新發放工作證件及其他工作材料，同時應發布免職通告或任職通告。

第二十九條學生干部因其他原因需要在外部門或社團任職的，應當經過本部門同意。

第三十條學生干部晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力和任職經歷等方面的條件和資格。

第三十一條學生干部晉升職務的，應當按照有關規定實行任前公示和任職試用期制度。

第六章獎勵

第三十二條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻的學生干部，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第三十三條學生干部具有下列條件，給予獎勵：

（一）能夠忠于職守，積極工作，成績顯著；

（二）能夠遵守紀律，作風正派，辦事公道，模范作用突出；

（三）在工作中能夠提出合理化建議，并取得突出成效；

（四）能夠自覺維護學生會團結、形象和利益；

（五）在重大活動中，能夠盡心盡責，出色完成任務；

（六）有其他突出貢獻。

第三十四條獎勵應按下列規定辦理：

（一）以部門為單位向組織部提交評優申請；

（二）組織部應在接到申請之日起五個工作日內發出評優通知；

（三）各部門應在接到通知之日起五個工作日內召開評優工作會議；

（四）每次評優應以部門為單位召開評優工作會議，以二分之一以上成員到會為有效會議，討論本部門人選，會議應以無記名投票的方式表決，以表決較多通過者，通過部門推薦，上報組織部審核，自律部負責評優會議的監督工作；

（五）自接到推薦之日起，組織部應在五日個工作內向團委提交評優申請。

第三十五條學生干部有下列情形之一的，取消評優資格：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵是隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有制度規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第七章懲戒

第三十六條學生干部必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）玩忽職守，貽誤工作；

（二）拒絕執行上級依規定作出的決定；

（三）壓制批評，打擊報復；

（四）利用職務之便為自己或他人謀取私利；

（五）違反學生會財務制度，浪費學生會資源；

（六）濫用職權，侵害他人或其他組織正當權益；

（七）泄露學生會秘密或工作秘密；

（八）在對外交往中損害學生會榮譽和利益；

（九）以學生會名義從事或者參與營利活動謀取私利；

（十）違反紀律的其他行為。

第三十七條學生干部執行公務時，認為上級決定有錯誤的，可以向上級提出改正或撤銷該決定的意見；上級不改變該決定，或者要求立即執行的，學生干部應當立即執行該決定，執行的后果由上級負責，學生干部不承擔責任；但是，學生干部執行明顯違反規定的決定的，應當承擔連帶責任。

第三十八條學生干部因違紀應當承擔紀律責任的，依照本制度給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第三十九條處分分為：警告、記過、記大過、留職察看、撤職、開除。

第四十條對學生干部的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

學生干部違紀的，應當由組織部決定對學生干部違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知學生干部本人。學生干部有權進行陳述和申辯。

組織部認為對學生干部應當給予處分的，應當在五日個工作日內，按照規定程序做出處分決定并報主席團批準。處分決定以書面形式公布。

第四十一條學生干部在受處分期間不得晉升職務，不得參與評優、推優。

受處分的期間為：警告，三個月；記過，四個月；記大過，六個月；留職察看，七個月；撤職，九個月。法定假日計入處分期間。

第八章培訓

第四十二條學生會應根據學生干部工作職責的要求和提高學生干部素質的需要，對學生干部進行分級分類培訓。

組織部負責學生干部的統一培訓，對學生干部進行思想教育，專業培訓，基本制度和禮儀常識培訓。各部門可以根據本部門情況，在統一培訓外，自行安排專業培訓。

第四十三條組織部對新錄用人員應當在試用期內安排培訓；對從事專項工作的學生干部應當進行專門業務培訓。

學生會應有計劃地加強對后備領導人員的培訓。

第四十四條學生干部參加培訓的時間由組織部按照本制度第四十三條規定的培訓要求予以確定。學生干部培訓的學習情況、學習成績作為學生干部考核的內容和任職的依據之一。

第九章辭退辭職

第四十五條學生干部辭去職務，應向組織部提交書面申請。組織部應在接到申請之日起五個工作日內予以審批。

第四十六條學生干部有下列情形之一的，不得辭職：

（一）未滿規定的最低服務時限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）制度規定的其他不得辭職的情形。

第四十七條學生干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去職務。

學生干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭職。

學生干部應當引咎辭職或因其他原因不再適合現任職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去職務。第四十八條學生干部有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在定期考核或日常考核中，兩次被確定為不合格的；

（二）不勝任現在職務，又不接受其他安排的；

（四）不履行學生干部義務，不遵守學生干部紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在本部門工作，又不宜給予開除處分的；

（五）無故缺席一學期內累計超過五次，請假、遲到、早退累計超過十次者；

（六）學期末考試三門以上不及格的（不含三門）。

第四十九條辭退學生干部，按照規定程序決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的學生干部。

第十章申訴及其它規定

第五十條學生干部對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起十個工作日內向組織部申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核之日起五個工作日內向主席團提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或取消錄用；

（三）定期考核為不合格；

（四）免職；

（五）申請辭職未予批準；

（六）制度規定的可以申訴的其他情形。

第五十一條組織部應當自接到復核申請書后的十日個工作日內作出復核決定。

復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

第五十二條學生干部在涉及本人利害關系時，應當回避。

第五十三條對下列違反本制度規定情形的，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對其負責人員予以批評教育或者處分：

（一）不按限額、程序或者任職資格條件進行學生干部的錄用；

（二）不按規定的條件進行學生干部的獎懲、處分；

（三）在錄用、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開公正的；

（四）不按規定受理和處理學生干部申訴的；

（五）違反本制度的其他情形。

第五十四條學生干部違反規定觸犯學校規定或法律的，應提交給學校或公安機關處理。

第十一章附則

第五十五條本制度所稱領導成員，指主席、部長及相當級別學生干部。

第五十六條本制度自公布之日起施行。三峽大學學生會二00六年十月公布的《三峽大學學生會聘用制度》、《三峽大學學生會干部考核制度》、《三峽大學學生會人事管理暫行制度》同時廢止。

第五十七條本制度最終解釋權歸三峽大學學生會。

第三篇：大學學生會財務管理制度

大學學生會財務管理制度

1、校學生會活動經費由秘書處統一管理，一切工作、活動經費開支應從“少花錢，多辦事，辦好事”的原則出發，合理使用。

2、校學生會種類帳本必須設置會計帳本和出納帳本，由專門負責人負責，由副秘書長進行監督。

3、校學生會共設兩類帳本，包括學生會日常辦公帳本及公關實踐部帳本，日常辦公帳本由辦公室正副主任負責會計及出納；公關實踐部帳本由部長負責會計，副部長負責出納，兩本帳本均由副秘書長負責監督。

4、各部門開展活動需要經費時，應以節約為原則制定活動經費預算方案，并認真填寫清楚經費申請表，交主席團審查并由主席簽名后方可預支。

5、學生會日常辦公開支，在秘書處報帳或報銷。

6、單項活動所需經費超出500元的，應征得學生會指導老師同意后，向學校財務處預支、低于500元的應征得主席同意簽名后，向秘書處預支，秘書處視活動情況再作安排。

7、向財務處預支的活動經費，必須在預支費用的一個月內完成報帳工作：向秘書處預支的活動經費，則必須在活動完成后兩周內向秘書長報帳。

8、向財務處和秘書處報銷，必須使用有效發票，經批準的正當經費，因特殊情況未能取得發票時，須憑收據及主席證明憑條在秘書處報銷。

9、報銷時須在發票、收據和主席證明憑條的背面用黑色鋼筆以下列格式填寫有關內容： 用途：（發票用途）

經手人：（具體經辦這筆經費的干部）

證明人：（經手人是干事由部長當證明人，經手人是部長由主管主席當證明人）會計：

出納：

審核：（主席簽名審核）

審核：（指導老師簽名，向財務處報銷時使用）

10、超出100元的費用向秘書處報銷時，需提前一天告知副秘書長方可；每學期結束由秘書處清算全部經費的收支情況。

11、任何人不得挪用公款，凡徇私舞弊者，一經發生，即予以自動退職處理，并如數追回公款，全校通報批評。

12、校學生會財產均屬校學生會所有，任何個人不得私自取用或將其外借。

13、學生會財產由各部門分別管理，主席團負責監督，各部開展活動需借用學生會器材的，應先寫借條，內容包括部門、所借物品理由、需借用時間。憑借條到秘書上登記后方可取用。登記內容還應寫明經手人、登記人。如需借用音響器材，則應由公關實踐部音響小組派專人負責管理使用。

14、學生會以外單位借用學生會器材時，借條上應加蓋公章。由主席團成員簽名同意后，方可借用。使用時應妥善保管，如有損壞按價賠償。

15、借用時間一般不超過一周。如情況特殊，可作適當調整。

16、每學期末，由秘書處重新登記學生會財產，除因公耗損外，若有損壞或遺失，由持有部門折價賠償。

17、此項制度須嚴格遵守，如有違反，由主席團討論給予相應的處理。

第四篇：學生會財務管理制度

學生會財務管理制度（試行）

為反映和監督學生會財產物資的報關和使用情況。保護學生會財產物資的完全完整，提高各項財產和資金的使用效果，完善現金的使用和保管制度，特制定本規定：

第一條為加強山西工商（職業）學院學生會的財務工作的管理，保

證我會財務正常運轉，保障我會各項工作正常開展，特制定本條例。

第二條山西工商（職業）學院學生會秘書處協助山西工商（職業）

學院學生會主席團，管理山西工商（職業）學院學生會的日常財務工作。

第三條山西工商（職業）學院學生會財務工作實行統一收支。

第四條山西工商（職業）學院學生會各系各項事務的財務支出必須

交由主席團并委托各系秘書處統一管理。

第五條山西工商（職業）學院學生會所有活動經費和日常支出實行

預決算制度，各系在組織活動前必須制定詳細的活動預算，同時按照《山西工商（職業）學院學生會主席團會議規程》的相關規定以提案形式向主席團會議申報，經主席團會議審議批準后，由分管的主席團成員監督執行。活動結束后必須編制相應的財務決算，報總會主席團審批。

第六條各系財務支出辦理時應當開具認可的發票。在報銷款項時，須在發票醒目位置注明系、用途，并完成以下程序：

1、由經手人、各部部長、分管該系的主席團成員以及學生會主

席簽字審批；

2、憑審批后的發票向總會主席換取報賬單并詳細填寫；

3、憑報賬單到總會主席處審核、領款；

4、領款之后，報賬人需將報賬單交予總會主席處統一備案。

第七條報賬單必須由報賬人詳細填寫報賬日期、資金的用途、經手

人、以及對應發票的編號。

第八條山西工商（職業）學院學生會的賬目由主席委托秘書處管理。

秘書處須按照相關規章制度做好賬目的管理工作。

第九條山西工商（職業）學院學生會賬目分為日常款項和專項活動

款項。秘書處應該根據不同款項認真做好賬目編制工作。同時，賬目每月定期交由主席團審查。

第十條賬目編制須由日記賬和報賬原始資料（發票和報賬單）構成，確保所有簽字完整、報賬單填寫完整、發票編號和報賬單編號對應。

第十一條保管人必須建立現金帳目，定期向主席匯報學生會財務狀

況，不得任意挪用。

第十二條本條例未盡事宜由山西工商（職業）學院學生會主席團全

體會議討論決定。

山西工商（職業）學院

學生會主席團

二〇〇九年十一月二十八日

第五篇：三峽大學第八屆學生會工作報告

三峽大學第八屆學生會工作報告

各位領導、各位代表：

大家好，我受三峽大學第八屆學生會之托，向大會做工作報告。報告共分三個部分，下面將分表陳述：

一、目標定位：

學生會的建設是一個長期而復雜的的工程，需要每一屆學生會付出不懈的努力。所以，每一屆學生會都應當將長遠的發展目標和本屆的具體工作結合起來，將長遠發展融匯于具體的工作之中，即一定要使我們樹立清晰的工作思路，確定正確的發展目標，從而使學生會的工作在結合現階段實際的同時更具延續性。

在本屆學生會工作中，我們在總結學生會管理經驗的基礎上，結合學生會的實際情況，將我們的目標定位如下：指導思想方面，始終堅持“自我管理、自我教育、自我服務”的理念，以服務于我校學子成長為根本工作宗旨,同時我們根據實際提出了“求穩定、求發展”的口號，以穩定鞏固陣營，以發展作為改革的前提，以組織建設的發展，學生干部隊伍整體素質的提升，戰斗力的形成來促進學生會工作全面開花、四處結果；內部管理方面，堅持制度化管理與人文化管理相結合，培養優秀的學生干部，團結廣大學生干部，注重工作實績，任人唯賢，鼓勵創新，并在工作中加強對學生干部的培養；在業務活動方面，以大學生文化藝術節、學術科技節為橋梁，為我校營造健康和諧的藝術文化氛圍，培養廣大同學的創造激情，也為廣大青年學生的成長成才創造舞臺；在學生會的文化建設方面，以“責任、關懷”為學生會內部文化的核心內涵，“責任”為學生會文化內涵的核心和根本，也是學生會存在的重要基礎，突出要求廣大學生干部為學生會付出自己的力量和智慧，“關懷”為學生會文化內涵的必要補充，學生會應當是富有人文關懷的組織，學生會應當關注學生干部的成長成才，關注其思想和行為，并在適當的時候更應當給予適當的幫助和支持。二、一年來的工作回顧：

三峽大學學生會在中共三峽大學委員會和湖北省學聯的領導下，在共青團三峽大學委員會的指導下和廣大兄弟學院學生會等的支持下，發揮校學生會的教育功能，立足營造健康和諧的文化氛圍，積極協助校團委引導廣大同學樹立正確的人生觀和價值觀。以為同學服務為宗旨，開展廣大同學喜聞樂見的活動，以促進廣大同學在各種文化活動中有所感悟、有所收獲。

三峽大學第八屆學生會正式成立于2007年9月，由主席團負責主持日常工作，主席團設主席一名，副主席五名，名譽副主席一名。主席團下設秘書處、組織部、宣傳部、學科部、外聯部、文體部、女生部、維權部、自律部、網絡新聞部等十個部門，這十個部門分別負責本部所負責的日常工作。本屆學生會共有來自十五個學院的成員一百八十二人，其中部長五十人。

基于精簡部門機構的原則，我們在學生會成立之初就進行了一系列的革新，其中最為突出的是將原來的文藝部與體育部合并，組建了全新的文體部，部門承襲了文藝部和體育部兩個部門的職能，并進行了適當的人員裁撤。為建立一支具有凝聚力、戰斗力的學生干部隊伍，實現學生會由單純經驗管理向制度化管理的邁進，我們本屆學生會之初先后制定并完善了《人事管理制度》《干部考核制度及其實施辦法》等制度，在制度中進一步明確了各部門職能劃分，促進了各部門工作效率的提高，建立健全了的激勵與懲罰相結合的管理機制。為提高學生干部的責任意識，培養高素質的學生干部，我們在學生會成立之始，進行了為期一個月的學生干部培訓。

2007年9月，各部骨干即投入到了緊張的迎新招新工作中。經過報名，最終有將近一千人向我們投遞了報名表，其中秘書處、組織部、外聯部等部門分別有近二百人報名。最終有一百三十余人進入到了校學生會這個大家庭當中。

2007年9月，我們剛剛成立的學生會就面臨著交付給我們的第一項任務————第八屆大學生辯論賽的工作，辯論賽小組賽、半決賽和決賽上上下下共十余輪讓我們的學生干部對學生工作有了初步的了解，同時也給大家一個相互認識和相互配合開展工作的機會。

2007年10月，中國第八節文化藝術節（簡稱“八藝節”）在異常拉開帷幕，我們連同三峽大學青年志愿者活動指導中心、三峽大學社團活動指導中心共派赴了30余名青年志愿者，他們的汗水灑遍了會場的每一個角落，他們為“八藝節”的順利舉辦作出了突出的貢獻，也受到了廣大師生的一致贊許。2007年10月，學生會內部在燈光球場場舉行了一場別開生面的趣味運動會.共有學生會主席團成員及來自10個部門的部長和干事一百多人參加了此次運動會,此次趣味運動會旨在促進學生會各部門之間的交流,樹立學生會團結一致,求實奮進的形象.本著團結一致,相互交流的思想,友誼第一,比賽第二的原則而展開.此次活動不僅極大地促進了學生會平時相對獨立的各部門之間的交流,也起到了很好的聯誼作用.2007年11月，學生會成功主辦了三峽大學英語“

四、六”級模擬考試.此次模擬考試經過了校學生會兩個多月緊鑼密鼓精心籌備，覆蓋全校14個學院四個年級8000多人，報考人數比去年同期增加了2000人,覆蓋學院之廣,報名人數之多均創歷年同期之最。考試由外國語學院資深教師選編試卷,確保試卷高質量,且在時間安排,監考人員設置等方面都嚴格按照四六級模擬考試標準進行。本次模擬考試。為創建學校優良學風，活躍英語學習氣氛，提高四級過級率創建了一個平臺。

2007年11月，我們在期待中迎來了五年一度三峽大學第二屆學生代表大會、三峽大學第二屆團員代表大會（簡稱“兩代會”），我們參與了大會的籌備工作。大會為我們學生會的發展指明了方向，也決定了以后我們學生會的工作中心。

2008年3月，我們舉辦了三峽大學新老學生干部聯誼晚會，晚會中，我們邀請了個學院主要學生干部參加，將校院學生會干部的距離不斷拉進，此次晚會不僅達到了加強全校各級學生干部的交流的目的，為此后各項學生工作的開展創造條件，而且，各級學生干部在本次聯誼會上建立了深厚的友誼。

2008年4月，我們協助校團委成功完成第六屆大學生設計大賽，在大賽中產生了一大批優秀的設計者，他們的精心籌劃為廣大同學提供了榜樣和參考，也為廣大同學今后投入社會，積極投身于自主創業打下了良好的基礎。

2008年3月-6月，三峽大學第八屆大學生文化藝術節在全校范圍內拉開帷幕，本屆大學生文化藝術節我們承辦了校園公益歌手大賽、“校慶日”定向越野尋寶比賽、文化藝術節閉幕式等三項活動。其中，校園歌手大賽在主題定位方面有了新的突破點，我們在立意上將大賽定位為為公益，意圖在比賽之中向廣大同學傳達承擔社會責任的思想。2008年5月2日，汶川慘遭8級地震襲擊，經歌手提議，大賽籌委會臨時決定將校園歌手大賽半決賽舉辦成校園歌手賑災義演。在演中，廣大歌手用歌聲傳遞著真情，用旋律表達著真愛，在同學中引起了強烈的反響，真正體現了公益之目的。-----------------------以上為我們在本學的主要工作，各部門均有自己的特色性活動，如組織部主要負責學生干部的培訓活動，網絡新聞部和宣傳部主要負責宣傳與新聞發布，外聯部主要負責尋求各項活動的外部資金支持，女生部主要負責學生會內部文化氛圍的營造，學科部主要負責英語“

四、六”級模擬競賽、大學生創業設計大賽，文體部主要負責新老干部聯誼等各項文娛活動的開展。總之，去年整個學年中,學生會各部門團結協作，園滿的完成了任務，在很多地方取得可喜的進步。三、一年來的經驗總結和對未來的展望：

一年來,本屆學生會取得了令人鼓舞的成績,積累了一點經驗,希望能有益于今后學生會的工作：

1、定位準：以內部組織建設為基礎，以校團委和學生會的發展目標為活動依據，打造精品文化活動；

2、通過多方面渠道培訓學生干部,如理論學習,愛國主義教育,始終以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,加強學生干部的思想政治覺悟；

3、加強對外交流,注意自身宣傳工作，讓老師和同學改變對學生會的印象；

4、以活動帶發展，以人才謀發展，注意開展各種有益于學生會建設的各種活動，注重啟用新思想和新見解；

但是我們的工作中也存在一些需要完善的地方，如制度的貫徹人有不盡完善之處，學生會的內部文化氛圍營造方面仍有需要改進之處。不過，相信我們有這個決心和信心去把這些工作做好。

我們的目標是為廣大的同學服務,為學校的學風建設和發展服務。我們這一屆學生會開展工作以來,在學生會的管理創新和體制研究方面,有過許多思考,探索和嘗試,有過成功,也有過坎坷.在此,請允許我代表三峽大學第五屆學生會：向給予本屆學生會以關懷和幫助的校團委老師、各學院分團委、學生會和廣大同學表示感謝！

我們真誠地希望即將誕生的新一屆學生會能夠繼續探索前進.我們正處于活力的青春時代,在競爭中,能否把青春演繹得天衣無縫,完美無缺,這就需要我們把握現在,展望未來,從而對自己的位置做出一個永恒無悔的選擇！

最后，預祝大會圓滿成功！謝謝！

羅云霄 2008年9月