第一篇：新形勢下企業工會加強女工工作的必要性

新形勢下企業工會加強女工工作的必要性

工會女工作為企業聯系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著企業改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，使得企業女工工作面臨的問題也層出不窮，原有的婦女工作發展格局已經發生了變化，在這種新形勢下，工會必須要加強女工工作，要充分認識做好女職工工作的重要性。組織帶領好女職工在工作中發揮作用，為企業做貢獻。廣大女職工是工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，是推動構建社會主義和諧社會的生力軍。

一、維護女職工的合法權益和特殊利益，是做好女職工工作的基礎

由于女職工扮演著雙重社會角色，家務勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受著特殊的壓力；由于女職工存在與男職工不同的特殊生理，女職工的勞動需要特殊保護，現實生活中事實上存在著性別歧視現象，以致女職工權益被歧視時有發生。這一切決定了作為女職工娘家人的工會女職工組織，維護女職工的合法權益和特殊利益的必要性。

二、全面提高女職工綜合素質，是工會女工組織開展女工工作的重要任務

工會女職工組織的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。這是基礎維護，全面提高女職工的綜合素質，才是根本性的維護，長遠的維護。今年年初召開的全國科學技術大會，明確提出堅持走中國特色自主創新道路，建設創新型國家，這對提高女職工素質的工作提出了新的要求。當前提高女職工綜合素質涉及方面很多，但主要包括以下幾點：引導女職工樹立適應市場經濟發展觀念和意識，如競爭意識、法治意識、男女平等意識、自我保護意識、市場意識、風險意識、終身教育意識等；幫助女職工培養良好的職業道德、社會公德、家庭美德；幫助女職工培養良好的精神狀態、平和的心態和高效率工作的良好職業習慣；幫助女職工提高科學文化技術水平，增強轉換職業能力；幫助培養健康的體魄，增強對社會壓力和生活壓力的承受能力；塑造現代職業女性新形象，為“十一五”目標建功立業樹立信心和決心。

三、動員女職工為完成“十一五”時期的目標任務建功立業，是工會女職工工作的目標 孫春蘭同志在《中華全國總工會第四屆女職工委員會第三次會議暨先進集體和個人表彰大會上的講話》中指出；“各級工會女職工組織要從新世紀、新階段我國經濟社會發展戰略全局的高度，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、全國科學技術大會以及全國‘創爭’會議精神，把提高女職工素質的工作作為女職工工作的重要任務，下大力氣抓緊抓好。要引導教育廣大女職工在創新實踐中增長知識和才干。要圍繞增強自主創新能力，按照建設創新型企

業、創新型社會和創新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動。特別是在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿、餐飲服務等行業、企業，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創新素質，增強創新能力。”

新形勢賦予了女職工新任務，女職工的新任務，向女職工組織提出了新要求。全總領導的講話，為女工組織進一步開展女工工作指明了方向。女工組織實施女職工素質提升工程，是女職工更好地為社會主義現代化建設、為完成“十一五”規劃目標建功立業的重要一環，女職工組織在全體女職工中，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”，開展“崗位練兵、學習成才”，開展“姐妹手拉手獻愛心” 活動，不是可有可無，而是十分必要的。

第二篇：新形勢下企業工會女工工作的研究

新形勢下企業工會女工工作的研究

隨著我國社會經濟的不斷發展和進步，各個行業都在隨之向前飛速發展，以致于社會經濟中各企業間的競爭越來越激烈。而在現今經濟全球化不斷深化的新形勢下，一個企業要想在激烈的競爭中占據一席之地，就必須在不斷地提高經濟效益的同時，加強對企業內部員工的管理，提高企業的管理水平，進而促進企業的長久發展。大多數的企業都在創新企業管理方式，加大對企業中員工的管理力度，尤其在新形勢下，女性在企業發展過程中占據的地位越來越重要，是現今企業發展中的重要力量，因此也必須注重對企業中女性工作人員的管理。本文就企業工會女工工作過程中存在的問題及相對應的解決方法兩個方面展開了細致的探討。

1.企業工會女工工作過程中存在的問題

1.1企業工會對女工工作重視度不夠

企業工會是一個主要用于管理各個企業工作人員的機構，在如今新形勢下女性的知識水平在不斷地提高，各個企業當中女性工作人員也越來越多。根據相關調查數據，我國大多數企業中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低，甚至有超越男性工作人員的趨勢，這就表明女性工作人員在企業的發展過程中占據著非常重要的作用。然而由于我國大多數企業領導人深受傳統思想的影響，他們認為無論是工作效率和知識水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現更好。這些傳統思想的束縛，導致現今我國企業工會對女工工作重視度不夠，以致于大多數女性工作人員的工作權益不能得到很好的維護。

1.2企業工會中的女工職業素養較差

我國在企業工會中工作的大多數女工的職業綜合素養都較差，這是因為一方面，這些女性工作人員大多都是為了貼補家用而進行兼職工作的，這樣的女性工作人員普遍文化程度低，各個方面的工作能力有限，只能夠做一些比較簡單的工作，一旦遇到較難的工作，比如一些和電子產品相關的工作，她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低，責任感和積極性都較差，當她們面對具有挑戰性的工作，往往就會產生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面，由于我國企業工會中對女工工作的重視度不夠，我國的企業工會也就不會專門地對女工開展工作培訓課程，這樣女工就沒有好的機會去學習新的知識，這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發展和進步。

1.3企業工會女工工作開展方式落后

就我國目前企業工會女工工作開展情況來看，企業工會女工工作開展的效果并不顯著，企業工會中對于女工的工作并沒有落實到實處，缺乏相應健全的女工工作管理機構和完善的管理規章制度，并且企業工會女工工作開展方式落后，導致大多數的女工不能夠運用企業工會來維護自身的權益。由于我國企業工會對于女工的工作起步相對較晚，大多數的企業工會都缺少科學合理的女工工作方法，這也嚴重影響了女工的工作進程。

2.新形勢下開展企業工會女工工作的方法

2.1加大對企業工會女工工作的重視度

由于企業領導人的思想落后，而嚴重限制了企業工會進而女工工作的發展和進步，因此要想在新形勢下開展企業工會女工工作，首要工作就是加大企業工會女工工作的重視度。只有在思想上讓企業領導人真正重視了女工工作，才能夠有效地開展企業工會女工工作。并且現今女性的受教育程度越來越高，女性對企業的發展產生的作用也越來越大，這就表明我國企業工會要想促進企業的發展，就必須要引起對企業工會女工工作的重視。

2.2提升企業工會女工的職業綜合素養

社會經濟中各個企業的競爭越來越激烈，各個企業在發展過程中承受著巨大的壓力，那么就必須要加強對企業中的員工職業綜合素養，進而達到促進企業發展的效果。這就需要企業工會不斷地引導女工自主提高自身的知識水平，培養她們不斷學習的意識，提升她們的職業素養，讓她們明白在現今科學技術不斷發展的時代，必須要掌握更多新技能，才能夠適應時代發展的要求。

2.3確保企業工會女工工作權益的維護

現今經濟全球化理念越來越深入人心，要想跟上時代不斷發展的步伐，滿足社會經濟不斷發展的需求，我國除了加大企業工會女工工作的重視度，提升企業工會女工工作的職業素養外，還需要確保企業工會女工工作權益的維護，并不斷地創新企業工會女工工作方式，做到真正意義上去落實企業工會女工工作，比如可以制訂一些相對應的女工優惠政策和女工勞動保護制度等。這樣就可以確保女工工作關權益得到維護，避免女工利益受到侵害，進而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社會經濟新形勢下，各個企業間的競爭正處于水深火熱之中，為了更好地發展，提高企業的經濟效益，各個企業都在加強對企業的管理。而在企業工會女工工作過程中存在諸多問題，比如企業工會對女工工作重視度不夠；企業工會中的女工職業素養較差；企業工會女工工作開展發式落后等。針對這些問題，提出幾點新形勢下開展企業工會女工工作的方法，分別為加大?ζ笠倒せ崤?工工作的重視度；提升企業工會女工的職業綜合素養；確保企業工會女工工作權益的維護等。雖然現今企業工會中對于女工工作的管理中仍存在很多不足之處，并且企業工會女工的工作還是一項相對復雜的工作，但是只要企業工會采取科學有效的方法，并且長久堅持下去，一定可以做好企業工會中的女工工作。

（作者單位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）

第三篇：新形勢下如何做好企業基層工會女工工作

新形勢下如何做好企業基層工會女工工作

隨著市場經濟的不斷深化改革，國家和社會對于企業的期望和要求越來越高，對企業職工的要求越來越高。女職工是企業隊伍的重要組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。結合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點粗淺的看法：

一、加強學習，提升女工素質

伴隨著經濟改革的深入和社會轉型發展，企業基層女職工只有靠提高自身各方面的素質，找到個人優勢、企業需求和時代發展的結合點，才能在激烈的競爭中提高抵御風險的能力，才能發展自我，實現自身的價值。女職工要強化“終身學習”、“人人學習”的意識。一是提高專業技能素質。企業基層女職工應當在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。一方面，通過開展多層次專業知識和崗位技能培訓，聘請有技術專長專家授課，提高女職工的專業技術理論水平。另一方面，通過創建“巾幗建功立業崗”、“巾幗標兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，培養女職工的參與意識、競爭意識和創新意識，激發女職工立足崗位學好專業技術掌握過硬本領的熱情，培養出更多的知識型技能型女職工。二是提高科學文化素質。學習是我們每個人義不容辭的職責，女職工必須克服不思進取的缺點，在平時的工作和生活之余多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。企業要為女職工的學習搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學習和生活環境，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中。通過鼓勵女職工學習，不斷拓寬提升自身文化素質的平臺。企業還可以利用自身的優勢，組織女職工“走出去”，到優秀的企業去參觀學習考察，開闊眼界，增長知識和才干，實現自我價值，造就出一支適應時代發展需要、具有現代先進水平的巾幗精英隊伍。三是提高思想道德素質。通過企業文化建設，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責任意識、創新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現自己的理想聯系起來，充分調動女職工為企業發展建功立業的積極性，為推動企業發展作出重要貢獻。四是增強競爭力。在新形勢下，對女工來說面對更大的困難和挑戰，需要不斷地付出。在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，敢于面對機遇、迎接挑戰。要認清企業改革發展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責出發，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織應大力開展女職工安全知識競賽、專業技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養女工在各專業崗位上成為“行家里手”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發競爭的活力；五是采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷模”。

二、發揮工會組織的作用，確保女工的權益

工會應明確自身作為女職工合法權益捍衛者的角色定位，切實履行自身職責，為廣大女職工的合法權益提供有力保障，具體應注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責，積極代表和維護女職工合法權益和特殊利益，強化責任意識。二是要及時了解和掌握女職工關心的問題，了解她們的維權需求，保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。三是要爭取得到領導的支持，并切實加強與不同部門的協作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權鋪路。四是加強法律宣傳，工會組織要進一步加大法律法規宣傳力度，使廣大女職工對于法律賦予自身的合法權益有明確的認識，特別是《勞動法》、《婦女權益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關鍵法律中關于女職工權益的相關規定要十分熟悉，引導廣大在職女職工樹立維權觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動

企業基層工會需要針對女工開展豐富多彩的活動，調動女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態，進而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動。工會組織積極行動起來，精心策劃，根據不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動，通過這此活動，一方面豐富基層女工的業余文化生活，另一方面激發女工活力，培養女工團結向上的精神。二是定期安排女職工體檢。基層工會以職工利益為出發點，積極關心女職工身心健康，每兩年組織女職工進行婦科專項檢查，同時，協同醫院建立女職工健康動態檔案，及時掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發生，進一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點對象，實施針對性幫扶。對女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對子女考入大學的家庭開展金秋助學活動，對女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結對幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調研活動，征求意見和建議，努力充實和創新學習、工作、生活、服務形式和內容，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，展現自己的風采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護等培訓班和知識講座，增強女職工的健康理念和自我保健意識。

四、做好女工工作為構建和諧家庭作貢獻

孟子曰“天下之本在國，國之本在家”。可見，家庭的和諧與否，在和諧企業中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設是構建和諧企業的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設為主要內容的“文明家庭”創建活動，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業作出貢獻。

第四篇：如何做好新形勢下女工工作

如何做好新形勢下女工工作

人類社會是由男性和女性組成的,女性在人類社會的發 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業的一分子,在企業的生存和發展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會組織的重要組成部分,在和諧企業建設中同 樣擔負著重要的責任。

一、發揮女職工職能優勢,以“三創”活動為契機,鼓勵和引導廣大女職工積極投身企業改革和發展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經濟建設的主力軍,同樣也是黨領導下的婦女運動的主 力軍。工會女職工組織的職能決定了它在和諧企業建設中的作用和優勢。

在新形勢下,企業的不斷發展和壯大,激烈的競爭和隨時隨地可能出現的機遇與挑戰對于女職工來說,會帶來前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒有對女職工進行正確的心理引導,就會影響她們的身心健康。各級工會女工組織要針對新形勢下女職工工作做到以“依法維護與提 高素質并重,掌握技能與維權并舉”的工作思路,結合“三創”(即“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”)活動,構建工會女職工工作新格局,引導好、保護 好、發揮好廣大女職工的積極性和創造性,使女職工成為企業建設和發展不可忽視的力量,在“兩個文明”建設中發揮積極作用。

二、發揮女職工的組織優勢,努力建設一支高素質的女職工隊伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實科學發展觀”的重大戰略思想。女工委要積極引導女職工參與 群眾性的經濟技術創新活動,圍繞企業生產管理中的難點、熱點問題開展合理化建議、技術革新、巾幗建功等活動,充分發揮“半邊天”作用。結合女職工實際,要 求她們學一門新知識、掌握一門新技能,以“勤于學習,善于鉆研,扎實工作”的務實精神,努力成為適應國際化經營需要的合格人才。

三、發揮女職工的陣地優勢,活躍女職工的業余文化生活。

工會女職工組織在和諧企業建設中具有傳統的陣地優勢。一直以來,工會組織有著得天獨厚的活動陣地,有豐富 的活動載體和傳統優勢。在企業文化活動和文體活動中,能夠積極開展各類讓職工看得見摸得著的寓教于樂的活動。同時女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開展主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、體育運動會和興趣活動、家庭聯誼等活動,女職工都是其中的骨干。女職工活動的廣泛開展,為企業的和諧建 設增添了無窮的活力。

四、維護女職工的特殊權益,當好“娘家人”,全方位維護女職工合法權益。

加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識和自我保護意識。以女工利益代表者、維護 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護。注重關心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實事”的工作理念,建設學習型、現代型和服務型的婦聯組織。

五、廣泛開展“姐妹同心、結對同行”愛心結對活動,下決心解決女職工的實際困難。

女職委要通過調查摸底,動態掌握困難女職工情況,繼續廣泛開展與困難女職工的結對幫扶活動,通過扎實有效 措施,推動困難女職工脫貧解困。大力開展女職委與困難單親女職工的結對幫扶活動,經常關心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫療、子女就學等情況,準確及時地反映女職工的困難情況。大力推進愛心助醫,各級工會積極創造條件為企業女職工開展減、免費的婦女病普查、普治活動。關愛 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛心通道。

保障婦女健康是社會主義精神文明建設的重要體現,直接反映著社會的文明與進步。關愛女性,關注女性健康, 提高女性工作生活質量已成為當今社會普遍關注的話題。積極做好女職工的婦女常見病、多發病,尤其是對乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級工會要積極 開展“關愛女職工健康活動”,通過送法律、送保健知識、送體檢等活動,努力提高女職工的健康水平。對患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經濟補助,從經濟和 精神兩方面給予女職工戰勝病魔的力量。女工組織要堅持做到“四必訪”,把組織的關懷送到女職工心中。我國經濟體制改革的不斷深入以及企業內部生產技術管理結構的調整,給各級工會女工委的工作帶來很大的挑 戰。因此,做好新形勢下的女職工工作,對于促進改革發展和穩定,推動社會主義精神文明建設具有重要意義。

第五篇：如何做好新形勢下的女工工作

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如何做好新形勢下的女工工作

如何做好新形勢下的女工工作

摘要：女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任。如何做好新形勢下的女工工作，在本文從三個方面做了詳細的探討。

關鍵詞：煤礦企業 女工工作 探討

隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業的女職工不僅在生產一線，企業重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經濟、知識經濟條件下，女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質，更好地發揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

一、加強教育引導，培養“四有”、“四自”女職工隊伍

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。

二是要加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。企業的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有

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規律，久而久之就會導致工作壓力大，內分泌功能失調，產生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，多經工貿女工委以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。

三是要抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來多經工貿女工委結合公司實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與公司組織的各項技術創新、合理化建議、建功立業等活動。

活動開展以來，公司女工委做了全面安排，切實采取措施，推動活動向深度發展。要求基層女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十二五’”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。支護材料廠、服裝廠、綜合修配廠等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點廣泛開展競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，多經工貿公司女工委每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司工會開展的勞動競賽活動，取得了良好的成績，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各基層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和技術練兵、技能競賽活動。女職工通過素質提升工程，職業技能、思想水平、文明素養、知識結構等得到了不同程度的提高。例如支護材料廠女工王秀卿是一名普通的員工，但她通過素質鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術，還能帶動一批女工在本崗位上生產出優質高效的產品，為公司的經濟建設做出了突出貢獻；服裝廠廠長郝新梅，幾十年如一日認真鉆研業務知識，2011被評選為中國職業裝協會副會長，并榮獲

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2011知識型員工稱號。素質工程活動的開展激發了廣大女職工“學習成才”的熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

二、發揮女工委作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

為維護女工合法權益和特殊利益，近年來，多經工貿女工委積極發揮女工組織的作用為女工辦實事、辦好事，并通過職代會正式簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請專家進行婦女心理保健、生殖健康等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權益和特殊利益，同時也促進了女工組織的凝聚力。

三、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優質服務是企業的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把多經工貿公司以園區建設為主線的轉型跨越發展的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女

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工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

隨著多經工貿公司轉型跨越的不斷發展、園區建設的日漸完善、設備的不斷更新換代、生產工藝的不斷進步，對公司職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業，才能適應現代企業發展，為構建和諧社會做出貢獻。

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