第一篇：伊旗婦聯發展部2013年工作總結

2013年度伊旗婦聯發展部工作總結

今年以來，伊旗婦聯以緊緊圍繞我旗經濟工作的總體部署和市婦聯各項工作目標任務，以科學發展觀為指導，立足基層，服務婦女，以助推城鄉婦女就業、促進創業、激發創新為著力點，強化服務，多措并舉，有效引導全旗廣大婦女投身經濟建設的主戰場和改革創新的主旋律。現將半年來開展工作情況總結如下：

一、加強培訓，提升婦女創業就業能力

一是為有力提升創業貸款戶創業能力，緩解全旗就業壓力，推動巾幗創業示范戶體系健康有序發展，督導貸款使用與項目發展狀況，促進貸款良性運轉，扶持更多城鄉婦女創業，伊旗婦聯將以鎮為單位、按照產業分類、分期分批開展巾幗創業示范戶培訓活動，計劃對3257名貸款婦女共舉辦培訓班10期，每期開辦7個班，每班50人。截止目前，已開辦培訓班4期，培訓婦女達到1000余人。二是旗鎮兩級婦聯在農牧區婦女、下崗失業婦女、進城務工婦女、生態移民區婦女中大力開展各種實用技術和轉移就業、巾幗科技致富工程培訓。截止目前，共舉辦各類婦女技能培訓班25期，培訓婦女1100多人。三是結合我旗開展的充分就業工程，全旗各級婦女組織先后對農牧區富余女勞動力及城市無業婦女開展汽車駕駛、美容美發、烹飪等7大類11小項的培訓,共舉辦培訓班15期，培訓婦女650人次，四是組織婦女開展家政服務培訓班期，培訓婦女人次，通過家政服務公司安置就業人，就業率達到％。五是聯合就業局舉辦“婦女創業就業培訓班”3期，共培訓婦女120人，主要對婦女創業意識、創業計劃、創業政策、法律法規等進行集中培訓，通過培訓，進一步提升了婦女的創業就業意識和創業就業水平。

二、多措并舉，為女性創業就業提供服務

（一）繼續深化婦女創業小額貸款工作，為女性創業提供資金保證

1.繼續深入實施婦女小額貸款對創業婦女的扶持。在過去三年實施婦女創業小額擔保貸款累計發放3544戶27787萬元的基礎上，與就業局協調婦女創業小額貸款500萬元，主要用于扶持有資金需求的個體工商戶。旗婦聯組織兩個工作組先后深入到2個鎮111戶申請貸款婦女家中進行了入戶調查、審核工作。對申請貸款婦女的基本情況、創業項目、經濟實力、貸款需求等情況進行了全面調查核實。此后，與就業局聯合對申請貸款婦女進行了“SYB”婦女創業就業培訓班，對婦女創業意識、創業計劃、創業政策、法律法規等進行集中培訓，將有助于廣大婦女進一步了解創業環境，熟悉有關政策法規，降低創業風險，提升創業能力。最終為100戶創業婦女提供了每人5萬元無息貸款，幫助她們實現了創業夢。

2.積極為巾幗創業示范基地提供貸款扶持。為扎實推進婦女增收致富工程，充分發揮巾幗創業示范基地的引領帶動作用，伊旗婦聯積極與旗商務局、就業局協調，共同推動麗景廣場“巾幗創業示范基地”的啟動運行，同時以貸款扶持的形式幫助婦女創業戶，在認真的摸排調查后，為54戶婦女創業戶共發放貸款500萬元，幫助其創業致富。

3.重視貸款使用與項目發展狀況，促進貸款良性運轉。第一，加強貸款管理，防范貸款風險。以經辦農村商業銀行的誠信評估體系為基礎，建立了《伊金霍洛旗增收富民工程婦女創業就業小額擔保貼息貸款風險評估手冊》，并深入貸款戶家中進行調查，從貸款用途、經營實力、經營環境、管理能力及財務狀況等方面進行全方位的檢查評估，建立了城鄉婦女誠信評估檔案，實現對婦女信用等級的動態管理，為建立和完善城鄉誠信體系創造條件，也進一步防范了貸款的風險。第二深入全旗各鎮為貸款婦女提供項目推介、信息引導、產業鏈條、技術培訓和指導等服務，幫助解決貸款婦

女創業就業中存在的實際問題；第三，加強貸款資金管理，引導廣大婦女合理利用資金、按時歸還資金，提高貸款使用率，使貸款用得好、收得回，實現可持續發展。

另外，我旗婦女創業小額擔保貸款工作得到了上級婦聯的高度認可，由伊旗婦聯推薦選送的伊旗財政局局長林永剛和伊金霍洛農村商業銀行，分別獲得“全國婦女小額擔保貸款財政貼息貸款工作先進個人”、“全國婦女小額擔保貸款財政貼息貸款工作先進集體”榮譽稱號。

（二）搭建平臺，有效助推婦女就業

一是聯合就業局開展“春風送崗位”行動，共發放就業再就業宣傳材料800余份，在人才勞動力專場招聘會上有48家用工單位參加；提供各類就業崗位1182個，其中為婦女提供就業崗位350個；2216人參加招聘會，其中婦女求職者約880人；948人初步與企業達成就業意向，現場辦理招聘手續234人，其中與婦女達成就業意向85個，辦理手續23人。二是為更好地給創業者提供幫助，將已參加培訓并成功創業或企業經營良好的創業者組成創業指導團，為創業婦女“現身說法”提供指導，幫助她們穩定就業。由于在推動婦女創業就業工作方面成績突出，旗婦聯于今年3月被內蒙古自治區人民政府授予“全區就業工作先進單位”。

（三）典型推薦，為女性創業做到“學有榜樣”

為激發廣大婦女創業就業的積極性、主動性和創造性，旗婦聯廣泛開展宣傳表彰創業就業的婦女典型活動，用她們的現身說法，發揮示范帶動作用，讓廣大婦女學有榜樣、趕有目標。今年以來，旗婦聯制發文件要求各鎮每個季度上報婦女典型1名。截止目前，已經選樹婦女小額擔保貸款創業先進典型婦女7人，并將她們的創業典型事跡在伊金霍洛旗電視臺進行宣傳報道。另外，由伊旗婦聯推薦的伊金霍洛鎮喇嘛敖包村養殖專業戶劉奮英，因事跡突出也被評為全區“雙學雙比”女能手。

三、創新思維，開展巾幗建功活動

今年以來，旗婦聯結合創先爭優活動，以爭創“巾幗示范崗”、爭當“巾幗建功”標兵活動載體，引領城鎮婦女崗位建功、崗位成才等方面全面發展，為我旗經濟社會事業做出貢獻。

在城鎮，以開展“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”爭創活動為抓手，深化“巾幗建功”品牌工作。通過發放倡議書、召開“跨越發展創新功〃巾幗奉獻爭優秀”座談會、開展“比學習、比工作、比奉獻，學先進、趕先進、當先進”主題活動、“崗村聯動促發展”活動、“巾幗文明崗”培訓、“三八”節慰問一線女職工等活動，來引導和鼓勵廣大婦女崗位爭優秀、崗位建新功。

在農村，以創建“巾幗致富示范村”、“巾幗致富示范基地”為重要載體，在廣大農村婦女中開展“學文化、學技術、比成績、比貢獻”的“雙學雙比”活動。聯合相關部門舉辦實用技術技能培訓，協調相關單位為農牧民婦女“送政策、送溫暖、送科技、送健康、送信息、送資金”，積極為農牧民婦女解決生產生活中的困難，啟發致富新思路，掌握創業新技能，全面提高農牧民婦女的綜合素質和發家致富的能力。

第二篇：2012年市婦聯發展部工作總結

2012年市婦聯發展部工作總結

2012年是我市全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會，促進農業增產、農民增收、農村繁榮，為經濟社會全面協調可持續發展提供有力支撐的重要一年。一年來，我市各級婦聯組織，在市委、市政府和上級婦聯的領導與指導下，緊緊圍繞全市中心工作，堅持以科學發展觀統領工作全局，以統籌城鄉婦女發展，構建和諧社會，創建社會主義新農村、新牧區、新林區為目標，按照“服務大局、服務婦女、服務基層”的三服務方針，求真務實，開拓創新，為建設富庶和諧的*作出了積極的貢獻。現將工作簡要總結如下：

一．精心組織、認真規劃，制定有效措施，全面落實各項工作任務

一是認真組織制定2012年全市“雙學雙比”、“巾幗建功”活動計劃，部署全年婦女發展工作的主要目標和任務。在深化“雙學雙比”、“巾幗建功”和“六個一”工程建設活動的基礎上，著力提高婦女參與發展的綜合素質，提高增收致富的能力，提高家庭生活水平。

二是我市又有一批婦女和單位獲得了國家和自治區級城鄉崗位建功先進集體、先進個人的表彰獎勵。海拉爾區奮斗鎮勝利村和扎蘭屯市成吉思汗鎮古里金村的王菊娟，分別榮獲全國城鄉婦女崗位建功先進集體和先進個人榮譽稱號；有12個單位被命名為自治區級“巾幗文明崗”，有6名個人被

自治區授予“巾幗建功”標兵榮譽稱號”。其中：我市海拉爾區幼兒園園長－－吳梅花榮獲了2012年自治區十佳“巾幗建功”標兵榮譽稱號。

三是加大農村、牧區婦女創業、就業計劃實施力度。

5月份與人力資源和社會保障局等6家單位聯合舉辦2012年“春風行動”暨用工企業招聘周活動。（活動周期間：全市婦聯組織共免費發放宣傳資料23350余份；組織職業技能、創業培訓婦女616人；發放小額擔保貸款220萬元；組織招聘會8次；提供免費服務7470人；成功介紹女性就業445人,其中：農村牧區婦女284人；實現跨地區組織勞務輸出婦女5546人；招聘周提供就業崗位6605個；參與招聘會人數5300余人；達成意向就業人數1507人。）

五是按時完成自治區婦聯下達的各項工作任務。

1、保質保量、及時準確完成了自治區農村婦女小額擔保貸款情況調查問卷任務，有1000人接受了問卷調查。

2、協助鄂溫克旗婦聯，認真執行和實施了中國婦女基金會玫琳凱母親小額循環資金項目。并于8月份接受了玫琳凱內蒙古分公司城市經理王長雄的實地入戶檢查，受到好評。

3、認真貫徹落實了自治區婦聯《關于做好“母親郵包”項目實施工作的通知》精神。目前，此項工作正在實施過程中。

4、幫助扎蘭屯市婦聯，成功爭取到了自治區婦女創業小額擔保貸款，500萬元的貸款項目。嚴格按照《內蒙古自 2

治區婦女創業小額擔保貸款管理辦法》的相關規定開展工作。使125名當地婦女直接受益。

5、及時完成并上報自治區婦女小額擔保貸款情況統計匯總工作。掌握了我市婦女創業小額擔保貸款基本情況，摸清了底數。

二、堅持不懈、繼續深化“雙學雙比”活動

各級婦聯組織按照我市“十二五”規劃的新目標和戰略構想，緊緊圍繞我市經濟戰略部署，以“提高婦女素質、促進婦女就業、幫助婦女增收”為重點，堅持繼承中創新，創新中發展，不斷豐富活動內涵、創新活動方式、拓展活動領域，在培育新型女農牧民、幫助婦女持續增收，引領婦女創業就業等方面取得了顯著成效，實現新的跨越。

（一）大力加強教育培訓，提升婦女的發展、創新能力。

我市各級婦聯組織切實抓住提高農村婦女素質這個關鍵，立足實際、實用、實效，根據區域特點和資源優勢，有針對性地開展了各類實用技術培訓。以培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民為目標，積極開展不同區域、不同層次、不同類型的婦女培訓，不斷增強婦女的創新發展能力。一是農村、牧區、城鎮婦女的文化素質普遍提高。重點加強對農村、牧區、城鎮婦女文化知識、實用技術培訓和技術骨干培訓，利用農村、牧區、城鎮，鄉鎮、街道，村、嘎查、社區三級培訓網絡，依托婦女之家等活動陣地，大力開展種、養、加等農業新技術和家政服務等實用技術培訓。全市今年

共舉辦各類農牧民婦女創業就業和新技術培訓班606期，發放種養業知識光盤4000余盤，發放宣傳資料3萬余份，受益婦女4萬余人次，切實地把科技知識帶到了廣大婦女身邊。二是婦女的致富能力進一步增強。各地區涌現出一批以婦女為主體的科技示范戶、種養殖專業戶、農牧民女能手，發展了一批婦字號基地。到今年為止，全市農牧民婦女種、養、加科技示范戶已達7500戶，生態戶2090戶。三是婦女的社會地位不斷提升。“雙學雙比”活動為城鎮婦女提供了施展才華的廣闊舞臺，廣大婦女以自身的成績和發展贏得社會尊重和認可，一批政治素質高、致富能力強的婦女，成長為農村、牧區和城鎮社區的科技致富帶頭人和婦代會主任。在促進經濟發展和社會公共事務中發揮越來越大的作用，成為加強基層婦女群眾工作，促進當地經濟發展，鞏固黨的執政基礎的重要力量。

（二）樹立典型，發揮典型輻射帶動作用。

通過組織婦女積極參與“雙學雙比”“巾幗建功”活動，涌現出一大批叫得響、過得硬的婦女典型和科技致富的帶頭人。為“雙學雙比”“巾幗建功”活動的開展營造了良好的氛圍，發揮了典型的帶動作用。如：扎蘭屯市的笨雞生態養殖大戶，全國婦女崗位建功先進個人——王菊娟。不但自己致富，還于2011年帶領當地養殖農民127戶，放養笨雞20萬只，人均增加純收入4000元；今年又放養笨雞30萬只，利潤達到

300余萬元。人均增加純收入4500元，僅此一項新增就業人員362人，用工最多時近809人，同時又改造、保護了荒山、荒溝等8000多畝，實現了生態效益和社會效益雙豐收。滿洲里市的養豬大戶趙翠菊，在她的幫助下，先后帶動了本地30名婦女走上了脫貧之路。

（三）大力開展婦字號“六個一”工程示范基地建設，引領農村、牧區、城鎮婦女參與現代農牧業經濟發展。

今年，我市繼續把實施“六個一”工程建設，作為不斷深化“雙學雙比”活動和開展“雙學雙比”示范基地建設的一個亮點工程來抓，并取得了令人欣喜的驕人成績。

截止目前，我市各級婦聯組織共創建“六個一”工程基地，累計已達293個。其中：建奶牛、育肥牛基地82個；商品羊繁育基地73個；大白鵝養殖基地28個；食用菌培植基地30個；新特菜種植基地30個；特種養殖基地50個。今年，全市六大基地：養奶牛、育肥牛12萬頭，產奶2300噸，羊18萬只，鵝250萬羽，養殖獺兔、北極狐、藍狐、貂、狍子、梅花鹿、野豬等14萬只，冷水魚35萬尾；培植食用菌（黑木耳、各種蘑菇等）1800萬袋；新特菜種植占地1380畝，建溫室和塑料大棚930個。全市“六個一”工程參與戶數已達2.19萬戶，創收3.3億元，純收入1.8億元，戶均8200元。極大地鼓舞和調動了我市廣大農牧區婦女、城郊婦女參與“六個一”工程建設的積極性和自信心。為我市順利實施新農村、新牧區、新林區建設奠定良好基礎。

（四）組織實施小額信貸，幫助城鎮婦女脫貧致富。支持婦女創業，幫助婦女提供小額擔保貸款工作，是全國和自治區婦聯實施的一項惠民工程，積極做好此項工作是貫徹落實“十二五”規劃要求，推動解決婦女就業民生問題的重要舉措，是幫助想創業、能創業的婦女提供啟動資金的重要途徑。我市各級婦聯組織在通過項目扶貧、科技扶貧、智力扶貧等形式，幫助貧困婦女擺脫貧困，增加收入的過程中，積極協調配合當地勞動就業等部門，大力開展婦女小額信貸服務。把婦女小額擔保貸款作為一種扶貧資金直接到戶的有效扶貧方式，對消除婦女貧困起了十分重要的作用。近年來，我市各級婦聯組織采取多種形式，大力宣傳小額信貸政策，把婦女小額擔保貸款與“巾幗扶貧行動”結合起來，促進婦女增收致富。2012年，全市各級婦聯組織通過信用社、就業局、當地財政、自治區小額擔保貸款等，共為2279戶家庭辦理小額擔保貸款5991.9萬元。發展了一批以婦女為主創辦的特色種養殖基地，家政服務、手工技能、餐飲店、小商店、小企業等經濟實體。小額信貸不僅增加了婦女收入，有效改善了貧困婦女的生產生活條件，還為扶貧開發引入了市場化的理念，使部分群眾轉變了“等、靠、要”的觀念，增強了“有借有還，有償使用”的市場意識及信用意識。

三、強化“巾幗建功”活動，扎實推進城鎮婦女整體素質的提高。

一年來，全市各級婦聯組織，各級“巾幗建功”活動領導小組堅持認真貫徹落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷豐富活動內涵、創新活動機制、拓展活動領域，在提高城鎮婦女綜合素質、促進婦女創業就業、激勵婦女建功成才、營造婦女發展環境等方面取得了顯著成效。

（一）培樹先進典型。各級婦聯組織，各成員單位充分發揮“巾幗建功”活動的載體作用，激勵更多婦女爭先創優、建功成才，在各行各業中涌現出一大批先進典型。近五年來，我市已有6名個人獲得全國級“巾幗建功”標兵，11名個人獲得自治區級“巾幗建功”標兵榮譽稱號；15個單位被命名為全國“巾幗文明崗”、18個單位被命名為自治區級“巾幗文明崗”榮譽稱號，一大批婦女先進集體和個人獲得行業或各級婦聯組織的表彰。

（二）開展特色活動，推進行業發展和維護社會穩定。全市各級婦聯組織，針對行業女職工建功成才的需要，廣泛組織形式各樣的崗位培訓、崗位競賽和技術比武，提高女職工的崗位技能，激發創造活力。如滿洲里市衛生系統以“我的微笑、你的理解，讓我們共創健康生活”為目標，積極創建“巾幗文明崗”，親身感受“典范就在身邊，典范就是我”的氛圍。市勞動人事系統婦聯以“為人民服務為核心，以樹行業新風為目標”，強化女干部職工自我教育、提高自身素質、提供熱情周到服務。地方稅務局城區辦稅服務廳，堅持“服務

用心、交稅舒心、辦稅放心”的服務方針和“內強素質、外塑形象、立足本職、崗位創優”的創建口號，在女稅官中開展崗位培訓、技術比武和爭先創優活動。林業系統婦委會開展了“創建學習型組織，爭做知識型女職工”、“女職工風采展示”等活動，促進了行業進步。公交系統推行的“關愛今天的老人，等于關愛明天的自己”敬老活動，提升創建文明水平。目前，全市各行業通過舉辦行業女性文明禮儀、職業風采、技能競賽展示等，營造了行業女性建功成才的良好氛圍。

（三）推進巾幗文明崗建設，促進城鎮婦女協調發展。各地、各行業積極創建“巾幗文明崗”，推進城鄉婦女和諧發展。一是推進巾幗文明崗進行業，為行業發展服務。“巾幗文明崗”創建活動在我市稅務、商業、衛生、交通、旅游等窗口行業深入開展，各單位都結合各自的實際，采取演講比賽、技術比賽、知識競賽等形式，激發女職工的積極性、創造性、奉獻意識和競爭意識，給企業帶來了生機與活力，經濟、社會效益顯著。二是推進巾幗文明崗進社區，為構建和諧社會服務。三是推進巾幗文明崗進家庭。開展了形式多樣的為貧困家庭送溫暖，為孤殘兒童送關愛、為孤寡老人送親情、為留守流動兒童送真情、為單親母親送愛心、為外來婦女送關懷等活動。

（四）加大“文明示范崗”監督管理制度，擴大社會示范效應。

我們把“巾幗文明示范崗”創建活動與婦女“練內功、樹形象、創效益”活動相結合，與女干部培養選拔工作相結合，使廣大女職工在崗位創建活動中提高了綜合素質。今年，各旗市區婦聯組織相關人員，按照自治區“巾幗文明崗”檢查考核標準，對國家級、自治區和市本級的“巾幗文明崗”進行了全面評審考核和檢查監督工作，強化了規范管理，確保“巾幗文明示范崗”的質量和社會效益。目前，全市有國家級巾幗文明崗23個、自治區級巾幗文明崗21個、*市級巾幗文明崗45個。檢查中，有兩個國家級巾幗文明崗因企業倒閉或關停而失去作用的被摘牌，對查出問題和與考核標準有差距的巾幗文明崗，督促其限期整改，并提出了整改意見，對成績突出和優異的文明崗給予了肯定與表揚。通過此次檢查，摸清了全市各級文明崗的底數，掌握了表彰名錄，為今后巾幗文明崗的監督檢查，確保文明崗的質量和效益，奠定了良好的基礎。

第三篇：婦聯發展部2012半年總結(原創)

2012年發展部上半年總結

今年以來，市婦聯發展部認真貫徹落實省、市婦聯工作部署，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，始終以促進女性創業就業作為城鄉婦女發展的重點，以“巾幗家政創牌行動”、“ 巾幗牽手創業就業援助行動”、“巾幗科技創新聯盟”三大行動為載體，不斷深化婦女創業就業服務工作，不斷增強婦女創業就業扶持力度，努力開創了婦女創業就業工作新局面。

一、積極作為，巾幗家庭創牌行動取得新突破。

一是提升家政服務人員的技能素質。發展家政服務業，人員是關鍵。4月21－26日，南通市婦聯舉辦了月嫂培訓班，培訓班邀請市婦幼保健院的專家教授對學員們進行授課，系統學習產婦、新生兒保健護理等專業理論，并進行相關的實踐操作。55名培訓學員圓滿完成學業并通過理論和職業技能考試，成為南通持證上崗的正牌“月嫂”。此次培訓班有三個特點，一是自愿參加報名的學員多，55名參訓學員有2/3是自動報名參加學習。二是此次參訓學員呈現出年輕化態勢。三是學員的求學欲望非常強烈。每堂課的到課率達到100%，合格通過率100%。培訓達到了“雙向”滿意的效果：教師對學員的學習態度與學習效果滿意，學員對老師的教授內容與方式感到滿意。

二是積極推進南通好蘇嫂家政實體店的正規化管理。為了加強南通好蘇嫂的規范化管理，規模化發展，品牌化運作，我們首先成立家政實體。4月20日下午，南通“好蘇嫂”家庭服務有限公司在新城區紫瑯路19號江海創業園隆重開業。邀請了市發改委、市民政局、市財政局、市人社局、市商務局等分管領導和相關處室負責同志參加了揭牌儀式。市婦聯主席錢鎖梅出席講話。其次爭取政策資金。家政公司的發展壯大需要政府的支持，我們抓住全市發展家庭服務業的有利形勢，積極與發改委、財政局、商務局等相關部門主動對接，申報家政 1

培訓項目政策扶持，爭取培訓資金，擴大好蘇嫂經營規模。5月11日，南通市發改委、商務局等相關職能部門領導和人員對南通好蘇嫂家庭服務有限公司進行了現場督查，相關領導給予了充分肯定。項目報批手續正在進行中。同時，也向省里為已建成的4家好蘇嫂家政實體爭取到家政裝修補貼共計4萬元。最后，加強督導與管理。先后對好蘇嫂崇川百合花店、港閘百盛店、南通好蘇嫂中心進行了督察，通過現場查看培訓教程、學員登記表、用工協議簽訂情況等原始材料、抽察嬰兒護理、嬰兒洗澡等實踐操作項目，切實保證好蘇嫂家政實體的良好運作。目前，這兩家好蘇嫂實體店已開展家政技能培訓6期，培訓家政人員近315人。培訓人員均通過結業考試，持證上崗率達99%，近一半家政服務人獲得了鉆石嫂、金嫂、銀嫂的等級，客戶滿意率達95%以上。目前，服務范圍主要包括月嫂、育兒嫂、保潔、鐘點工等家政服務項目。南通“好蘇嫂”正以其管理規范化，培訓系列化、服務專業化為優勢成為南通市民的信賴的家政服務品牌。

三是努力推動南通“好蘇嫂”家庭服務網絡化運作。自市婦聯在全市開展巾幗家政服務創牌行動以來，目前已建成南通、崇川、港閘、海安共四個好蘇嫂家政服務門店。針對人員難求、對接信息不平衡的現狀，我們著重從兩方面，推進我市好蘇嫂家庭服務品牌實現信息化管理、網絡化運作，有效拓展我市家庭服務的新局面。一是強化資源共享，做深做實“好蘇嫂”家庭服務品牌。4家好蘇嫂家政公司在實行品牌化推進、實體化運作、連鎖化經營的基礎上，對技能培訓和人員組織、推薦上崗實行一定程度的資源共享，共同打造婦聯系統好蘇嫂家庭服務品牌，為市民提供優質服務。二是運用網絡平臺，做大做響做好“好蘇嫂”家庭服務品牌。今年，我市95081家庭服務中心正式啟動。市婦聯積極發揮現有家政服務網絡平臺的作用，將“好蘇嫂”家庭服務項目進行信息聯網，實現了家政服務的供需雙方能及時、有效地對接，方便了市民的生活。

二、多措并舉、巾幗創業就業援助行動取得新實績。

一、送政策培訓。為了廣泛宣傳婦女小額擔保貸款政策，把這一惠民工程做實做深，5月23日，我們組織召開南通市婦女小額擔保貸款培訓暨巾幗來料加工推進會，會上，進行了婦女小額擔保貸款業務知識培訓，交流了通州區婦女小額信貸工作的先進經驗、做法以及婦女小額擔保貸款創業致富的來料加工女經紀人創業體會。與會人員還集中參觀了婦女小額貸款創業基地和巾幗來料加工基地等五個典型現場。各縣市區分管副主席、發展部長、鄉鎮婦聯主席、來料加工女經紀人共100多人參加會議。

二、送就業崗位。3月8日上午，南通市婦聯聯合市人社局組織開展2012年“三八架金橋〃春風送崗位”女性專場招聘會。在今年組織招聘活動時著重突出二個注重，力求改善以往女性就業比例偏低、就業質量較差的招聘弊端：一是注重在入場招聘單位上認真篩選，把握好招聘崗位的質量關；二是注重挖掘能突出女性優勢的就業崗位，在崗位的拓展上把好關。當天有50家用人單位進場招聘，提供了1703多個就業崗位，其中近65%的崗位適合女性就業，在可供女性應聘的崗位中，既有適合普通女性應聘的家政服務員、收銀員、倉管保管、資料員等崗位，更有機械、化工、電子、文員、會計等專業技術和管理崗位。當日，招聘會進場人數1200人，480人初步達成就業意向，其中女性占比60%。

三、送扶持資金。一方面運用婦女小額信貸的政策以切實解決農村婦女的創業資金難題。我們把這一政策重點應用在農村，探索實施“農業項目+小額貸款”“女農民經紀人（女能手）+小額貸款”“巾幗專業合作社＋小額貸款”等多種工作模式，形成了“政府支持、婦聯推薦、銀行放貸、實現雙贏”的長效發展機制，有效解決了農村婦女創業資金困難，幫助她們發展壯大事業。目前為止，今年共計發放婦女小額擔保貸款2780萬元，368筆，幫助200多名婦女成功創業，帶動近千名婦女實現了就業致富。另一方面，向省里爭取相關扶持資金。目前為第二批巾幗來料加工基地爭取到扶持資金8萬元，爭取到省級勞動力轉移培訓補助資金共計24萬元。

三、創新思路，巾幗科技創新聯盟行動取得新發展。一是籌備女科技工作聯誼會、助力創新型城市建設。今年我市被國家科技部確立為“國家創新型試點城市”，女科技工作者是推動全市創新型城市建設的生力軍之一，我們圍繞創新型城市建設的發展大局，創新思路，創優載體，積極組織籌備南通市女科技工作者聯誼會。一是廣泛發動。在全市下發關于做好女科技工作者聯誼會會員推薦工作的通知（通婦協?2012?4號），并利用網絡、媒體全面組織發動。二是統籌資源。積極聯系市委組織部、市科技局、市發改委、市科協等相關職能部門，爭取全市的優勢資源進行對接，做深做細對女性科技人才的推薦審核工作。三是反響熱烈。在大力宣傳發動下，聯誼會籌備工作得到全市女科技工作者的支持，方方面面的優秀女科技工作者加入到聯誼會中，目前精選會員67名。在會員結構上，實現了面廣量精的成效。人員上既有南通科技教育衛生等領域有一定影響的女性、有海外歸來的資深學者，又有企事業單位從事科技開發、技術推廣以及在科研院所、科技一線工作的女性，同時，還包括其他領域中從事或關心科技發展的女性。

二是強化科技對接平臺，助力女企業家科技強企。為深入推進巾幗科技聯盟行動，更好地服務女性企業加速提升自主創新能力，我們積極搭建科技對接平臺，信息交流平臺，促進女企業家走科技興企、科技強企的道路。積極與市科技局協調聯系，建立信息溝通渠道，努力爭取市科技局對市女企業家申報項目的認可和支持，幫助女企業家申報、爭取科技計劃項目。同時，市婦聯聯合女企業家協會下發書面通知，發布相關對接項目信息，組織發動90多名女企業家參預申報，努力爭取。組織10名女企業家參加省婦聯、省企業家協會在蘇州召開的巾幗科技創新示范基地現場推進會，在會上我市推薦的海安縣鷹球集團被省婦聯命名為“巾幗科技創新示范基地”，并進行了授牌，海安縣鷹球集團成為我市首批惟一獲批的江蘇省巾幗科技創新示范基地。為需要了解惠農信息的女企業家提供免費惠農短信服務，全市共有335名女企業家、農村女能手申請此項服務，我們及時將數據匯總統計上報省婦聯。通過省婦聯有關渠道，向上級相關職能部門積極推薦如東經典景觀園林有限公司參預申報省“三八”綠色示范基地活動。

四、持續推進、巾幗建功活動保持新活力

一是開展了新一輪的爭創崗活動。巾幗文明崗創建是巾幗建功活動的重要載體，為進一步發揮“巾幗文明崗”創建在推動行業發展、促進社會發展中的載體作用，進一步激勵廣大婦女立足本職、創先爭優、崗位建功，我們在全市下發了關于開展2012—2013南通市“巾幗文明崗”爭創崗申報工作的通知（通婦協?2012?2號），繼續發動各行各業深入開展“巾幗文明崗”爭創活動，目前全市有100多家單位進行了申報。二是進行了新一輪的命名表彰活動。“巾幗文明崗”創建活動在全市各系統、各行業廣泛開展，在改善行業服務質量、提高行業管理水平等方面取得了良好的社會效果。今年，市婦聯以三八節為契機，命名表彰了市級巾幗文明崗101個。三是出臺了新修訂的巾幗文明崗管理辦法。為適應新的發展需求，進一步加強對“巾幗文明崗”創建活動的規范化管理，我們重新修訂并在全市印發了《南通市“巾幗文明崗”管理辦法》。

五、宣傳引導、努力營造巾幗創業就業良好社會環境。

為進一步激勵廣大婦女掀起“創業、創新、創優”的新熱潮，展示“爭先、領先、率先”的新風采, 我們加大宣傳引導的力度，培樹了一批在經濟建設領域做出突出貢獻的巾幗建功先進典型，表彰了一批巾幗建功的先進個人和先進集體，宣傳了一批在經濟發展中作出積極貢獻的創業女性，充分展示巾幗不讓須眉的時代新風采，有力營造

了女性創業就業的良好社會氛圍。一是評選首屆“十大巾幗創業明星”。今年年初，南通市人力資源和社會保障局、市婦聯聯合下發了關于評選南通市“十大巾幗創業明星”的通知（通婦［2012］8號），在全市開展了“十佳巾幗創業明星”評選活動。在評選十大巾幗創業明星過程中，始終秉承公開、公平、公正的原則，在通過深入宣傳發動，自下而上認真推薦、現場實地察看、網上信息公示之后的評選程序后，我們協調、組織市委、市政府、市委組織部、市委宣傳部、市紀委、市農委、市經信委、市人社、市發改委、南通電視臺等相關部門負責人召開了評選十大巾幗創業明星評審會，評委會考察審定，評出17名優秀女性，其中，王開云、劉翠、江黎明、陸亞萍、賁友蘭、施曉華、姚桂蘭、唐慧娟、葛錦妹、戴薇等十人獲得南通市首屆“十大巾幗創業明星”榮譽稱號，朱英、劉美玉、孫亞萍、陳菊美、周萍、周占賢、倪嫦嶺等七人獲得“南通市優秀創業女性”榮譽稱號。二是宣傳表彰一批女性創業先進典型。積極協調主流媒體，主動向宣傳主管部門、媒體、上級婦聯部門等推薦婦女先進典型，組織記者深入基層和婦女典型中開展深度宣傳報道，形成上下聯動、持續深入的宣傳聲勢，為婦女事業發展營造良好輿論氛圍。在今年的“三八”紀念表彰大會上，市婦聯隆重宣傳表彰了一批巾幗建功先進集體和先進個人。同時，我市海安縣李堡鎮光明村綠色蔬菜種植基地、江蘇省南通市海安地方稅務局第四稅務分局被全國婦聯表彰為全國城鄉婦女崗位建功先進集體。江蘇通惠生物科技有限公司總經理陸漢萍、如皋市美生花木園藝場副場長明志海門市常樂鎮常中村黨總支書記、村委會主任施玉萍被全國婦聯表彰為全國城鄉婦女崗位建功先進個人。她們立足崗位，創業、創新、創優，銳意進取，頑強地實現自身價值，贏得了社會各界的認同和贊譽，為女性創業和發展樹立了典范。

第四篇：伊旗招聘教師

為了進一步優化教師隊伍結構，促進教育事業全面協調可持續發展，經旗人民政府研究，同意面向社會公開擇優招聘若干名中小學、幼兒園教師和音體美專業人才。為確保招聘工作公開、公平、公正進行，制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持科學公平、公開公正、擇優錄用的原則。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、招聘崗位及人數

（一）中小學、幼兒園教師（286人）

漢授高中（26名）：其中語文5名數學7名英語5名生物1名信息技術3名通用技術3名綜合實踐1名心理健康1名。

蒙授初高中（5名）：其中數學1名英語1名歷史1名地理1名化學1名。

漢授初中（45名）：其中語文5名數學6名英語5名政治4名歷史4名地理6名物理4名化學3名生物3名信息技術5名。

職業高中專業課教師（3名）：其中計算機3名（其中動漫1名、程序處理1名、網絡1名）

漢授小學（85名）：其中語文45名數學24名英語4名音樂3名體育3名美術3名心理健康3名。

蒙授小學（14名）：其中蒙語文5名數學4名英語2名體育1名美術1名信息技術1名。

漢授幼師（100名）：幼師100名

蒙授幼師（8名）：8名。

（二）音體美專業人才（共28名）

1.音樂專業人才11名：

漢授小學（6名）：其中器樂專業2名，小號專業1名，舞蹈專業3名。

蒙授小學（1名）：馬頭琴專業1名。

漢授初中（3名）：其中器樂專業2名，管弦樂專業1名。

蒙授初中（1名）：舞蹈專業1名。

2.體育專業人才14名：

漢授小學（10名）：其中乒乓球專業2名，足球專業1名，排球專業3名，羽毛球專業1名，網球專業1名，健身操專業1名，武術專業1名。

漢授初中（2名）：足球專業1名，羽毛球專業1名。

漢授高中（2名）：羽毛球專業1名游泳教練（女）1名。

3.美術專業人才3名：

漢授小學（2名）：其中水彩水粉1名，軟筆1名。

漢授初中（1名）：國畫專業1名。

四、資格條件

（一）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，遵紀守法，無不良行為記錄。

（二）具有從事教育教學工作必備的能力和素質，能夠勝任招聘崗位教育教學工作，服從組織安排。

（三）身體健康，符合《內蒙古自治區教師資格認定體檢標準和辦法規定》。

（四）中小學教師崗位和音樂、美術專業人才崗位的應聘者，年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。幼兒園教師崗位的應聘者年齡在26周歲以下（1986年1月1日以后出生）。體育專業崗位的應聘者年齡在35周歲以下（1977年1月1日后出生，學術、業績特別突出者，年齡可適當放寬），擬招聘一定數量的省級及以上體育專業隊隊員，或在省級比賽中獲得團體前三名（國家級前六名）的體育專業隊教練（具體待遇可面議）。

（五）小學教師崗位的伊旗籍應聘者需具有國家統招的高等院校師資專業大專及以上學歷，非伊旗戶籍的應聘者需本科及以上學歷；中學教師崗位的應聘者需具有國家統招的高等院校師資專業本科及以上學歷。

（六）小學音樂、美術、體育教師專業崗位的應聘者，應具有國家統招的高等院校大專及以上學歷；中小學音樂、美術、體育專業人才崗位的應聘者需具有普通高等院校本科及以上學歷。要求專業對口。

（七）幼兒園教師崗位的應聘者，應具有國家統招的大中專院校師資類幼教或學前教育專業畢業證書。

（八）職業高中專業課教師崗位的應聘者，應具有國家統招的高等院校本科及以上學歷，其中機電類、汽車維修與護理、建筑類專業教師要求男性，其它專業崗位男女不限。

（九）心理咨詢崗位的應聘者，應具有國家二級及以上心理咨詢證書。

（十）應聘者需具有相應競聘學段的教師資格證書。

（十一）每名應聘者只能選擇一個招聘崗位參與競聘。

五、招聘程序、步驟和方法

（一）組織機構

為確保招聘工作順利進行，成立伊金霍洛旗教師招聘工作領導小組（以下簡稱領導小組），招聘工作由領導小組統一組織實施，組成人員如下：

組長：

云衛東旗人民政府旗長

副組長：

尹曉東旗委常委、紀檢委書記

辛曉瑞旗委常委、組織部部長

張婭蘋旗人大常委會副主任

王永福旗人大常委會副主任

巴圖吉雅旗人民政府副旗長

張秀玲旗人民政府副旗長

張全勇旗人民政府副旗長

邱錦華旗人民政府副旗長、公安局局長

趙宇飛旗政協副主席

陳廣旗政協副主席

成員：

蘇云峰旗委組織部副部長

王澤宇旗編制委員會辦公室主任

林永剛旗財政局局長

王楓旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長

王俊旗紀檢委副書記、監察局局長

張洪瑞旗人民政府法制辦副主任

張子珍旗教育局局長

馮光義旗教育局黨委書記

高岐云旗教育局黨委副書記

蘇埃旗教育局黨委紀檢書記

吉格登旗教育局副局長

張衛祥旗教育局副局長

張書平旗教育局副局長

領導小組辦公室設在旗教育局，辦公室主任由張子珍兼。

（二）發布招聘信息

（三）報名及資格審查

1．報名時間：2012年3月17日至2012年3月28日17：30分。

2．報名辦法：凡符合上述報名條件的人員需持本人身份證、戶口薄（戶籍證明）、畢業證（應屆畢業生可持學籍證明）、普通話等級證書、教師資格證（部分2012年應屆畢業生因院校統一未發教師資格證，報名時可免持此證）等證件的原件、復印件以及近期2寸免冠照片（紅底）2張進行報名，并填寫《伊金霍洛旗公開招聘教師報名登記表》。聘用后，應屆畢業生必須于2012年12月31日前取得《教師資格證》，否則不予正式聘用。

3.報名地點：伊金霍洛旗教育局（阿騰席熱鎮可汗街北）402辦公室。

4．資格審查：審查報考人員的資格條件和相關證明材料，對符合應聘條件的人員發放筆試準考證。

5．語文、數學、英語、音樂、體育、美術報名人數與招聘人數比例不低于5：1，其他科目報名人數與招聘人數比例不低于3；1，達不到上述比例經領導小組研究后，取消或壓縮招聘名額并公示。

（四）應試、體檢、考核和公示

1．筆試：資格審查合格后，進入筆試，筆試采取閉卷考試，考試內容為應聘崗位所要求的專業知識（占筆試成績的80%）和教育學、心理學（占筆試成績的20%）。由伊金霍洛旗招聘教師工作領導小組統一組織、統一命題、統一考試、統一評分，根據筆試成績分別以招聘學科計劃的1：1.5進入試講。

筆試時間：2012年3月31日

筆試地點：詳見準考證

領取準考證時間：2012年3月30日8：30—17：30

2．試講：試講主要測試本崗位所要求的專業知識、教學技能等，采取模擬課堂形式進行，每位試講者試講時間為10—15分鐘，試講成績當場公布。筆試、試講成績分別占總成績的70%和30%，根據總成績以招聘學科計劃的1：1.2比例（不足2人的科目按2人計算）進入體檢和考核。

3．體檢：體檢按照《內蒙古自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》中的有關要求執行，參加體檢人員必須在規定時間到指定醫院進行體檢。體檢合格后進入組織考核。

4．考核：由伊金霍洛旗教師招聘工作領導小組統一組織考核，主要從擬聘人員遵紀守法、道德規范的表現、院校德育考核等方面進行考核。根據考核結果按照總成績由高到低確定擬聘人員。

5．公示：對擬聘用人員名單進行公示，公示期為七個工作日。

六、聘用及待遇

擬聘人員公示期滿，報伊金霍洛旗教師招聘工作領導小組研究確定后聘用。試用期為1年，試用期滿經考核合格者，正式簽訂聘用合同，考核不合格者不予聘用，相關待遇按照國家和自治區有關規定執行。在教育系統的服務期不低于10年。

七、其他

（一）伊旗戶籍（2011年12月31日前遷入）的幼兒園教師競聘者在筆試成績折算后加2分。

（二）少數民族應聘者按照《中共伊金霍洛旗委員會伊金霍洛旗人民政府辦公室關于進一步

加快民族教育發展的實施意見（試行）》（伊黨發[2010]4號）的有關規定執行。

（三）在招考過程中，報考人員有提供虛假報名信息或有其他違規行為，一經發現，取消其本次應聘資格及今后類似招聘活動的資格。

（四）聘用后，在規定時間內未能提交學籍檔案、畢業證書等材料者，取消聘用資格。

（五）教育部直屬師范類院校畢業的本科生、研究生，內蒙古師范大學相應招聘專業在學校的綜合成績前5名的畢業生，經考核被錄用，試用期滿考核合格后，研究生給予10萬元安家費，本科生給予8萬元安家費，并在評優、晉級、職稱評聘等方面予以優先。

八、本方案由旗教育局負責解釋。

附件： 2012年招聘中小學幼兒園教師報名資格審查表.doc

二〇一二年三月十三日

該文章轉載自無憂考網：http://

第五篇：伊旗教育局保密自查工作總結

伊旗教育局保密自查工作匯報

各位領導：

按照《旗委辦公室關于開展涉密單位網絡和文件安全檢查的通知》的文件要求，結合教育系統工作實際情況，現將保密工作開展情況匯報如下：

一、健全制度，加強領導，促進保密工作進展。2009年，我們依據旗保密委員會工作要點精神，把保密工作列入議事日程，成立了教育局主要負責人牽頭的保密工作領導小組，并制定了保密工作責任制，簽訂了保密承諾書，加強了保密工作的具體落實。

二、做好涉及教育部門重點保密對象工作。圍繞教育系統工作的實際情況，我們加強了教育部門重點保密對象的排除泄密隱患工作。尤其涉及教育的招生保密工作和教育系統人事檔案的保密工作。試卷是國家機密，一旦泄露，將會帶來不堪設想的后果，我們對試卷管理上采取了細致、科學的保密管理，堅決按照自治區規定的“三鐵四防”標準建立保密室，并配備了報警器、滅火器，對試卷管理人員制定了一系列保管措施，嚴格實行工作崗位責任制，二十四小時輪流看護，試卷、答卷運送有專人專車接送；在教育系統人事檔案工作的管理上，嚴格執行國家相關法律法規和依照檔案管理部門的要求，檔案工作由專門的管理人員負責，并定時做好檔案整理，對來人查檔或轉檔，都嚴格把關，按照科學合理的程序進行。

三、制定出臺了《教育系統保密工作制度》，和公共信息網絡發布保密管理及計算機維修更換、報廢、移動介質保密等一系列制度，對于一些帶有國家機密性的檔案以及文件都采取了切實可行的有效保密措施，專人負責管理、儲存，防止泄漏機密。特別強調工作人員要注意使用電腦介質泄漏機密，專用電腦只能本人使用，并設定開機密碼，不得將手機帶入到涉及國家秘密事項的場所，嚴禁使用手機時談論國家秘密。同時要求全體干部職工要提高保密意識，高度警惕，進一步認識到保密工作重要性，嚴格按照規定辦事，確保國家機密的泄漏，做到萬無一失。

二〇一〇年三月三十一日