第一篇：委派會計主管考核辦法1.1（最終版）

成都農村商業銀行委派會計主管年度考核辦法

（討論稿）

第一章總則

第一條為強化管理成都成都農村商業銀行委派會計主管，建立健全委派會計主管激勵約束機制，根據《成都農村商業銀行會計主管委派制實施細則》的規定，并結合工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法考核對象為成都農村商業銀行所轄二級支分、分理處、儲蓄所等營業機構的會計機構負責人。（以下簡稱委派會計主管）。

第三條委派會計主管的年度考核主要是根據委派會計主管的職責考核其履職情況。考核結果作為對其績效工資分配、調整、聘任、獎懲的主要依據。

第四條委派會計主管年度考核由受派行會計部門、人力資源部門共同組織完成。

打印憑證的操作流程。能不能考慮把做憑證柜員號、復核柜員柜員號配置進去，可否不再改章。

過渡科目：4641（交換、社內往來）、4631打印憑證無工號，2621、1391、9621（有）

第二章 考核內容及標準

第五條 委派會計主管的年度考核內容包括會計管理業績考核（定量考核）和日常表現考核（定性考核）。

第六條會計管理業績考核（定量考核）內容主要包括各項會計工作任務的組織完成情況、各項財會制度的貫徹執行情況、業務核算差錯情況、有關部門對會計工作的檢查結果、防范風險和案件情況、組織會計業務學習以及提高職工業務技能情況等。考核以百分制計算，滿分100分。

第七條日常表現考核（定性考核）主要分為政治素質、工作能力、工作作風和服務質量四個方面。評分按百分制計算，滿分100分。評議具體標準如下：

1．政治素質：政治素養、政策水平、全局意識； 20分

2．工作能力：工作計劃能力、分析判斷能力、組織協調能力、創新能力、管理控制能力；20分

3．工作作風：工作責任心、主動性、團結協作精神、敬業精神和勞動紀律；20分

4．服務質量：服務水平、辦事效率。40分

第三章 考核方法

第八條會計管理業績考核由委派行根據各受派行會計工作完成情況直接計算評分。

日常表現考核由受派行組織進行，比照所在受派行同職級干部考核執行，并由受派行人力資源部門將考核結果上報委派行會計部及人力資源部。

第九條委派會計主管的年度考核綜合得分由被考核對象的會計管理業績得分和日常表現得分按不同權重加總計算得出。考核以百分制計算，總分100分，會計管理業績考核得分占比為70%，日常表現考核得分占比為30%。計算公式如下：

綜合得分=會計管理業績考核得分*70%+日常表現考核得分*30%

第四章 考核結果

第十條委派會計主管的考核結果分為A（優秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個檔次。

考核綜合得分90分（含）以上的可評為A檔（優秀），考核綜合得分70分（含）～90分的可評為B檔（稱職），考核綜合得分60分（含）～70分的可評為C檔（基本稱職），考核綜合得分60分（含）以下的可評為D檔（不稱職）。

考核A檔的，委派會計主管的年度績效工資在基本薪點的水平上上浮20%；考核B檔的，委派會計主管的年度績效工資按其基本薪點執行；考核C檔的，委派會計主管年度績效工資在基本薪點的水平上下浮20%；對于考核D檔的或連續兩個年度考核為基本稱職的，予以解聘。

第十一條被考核對象存在以下情況的，按下述相關規定處理：

（1）有下列情況的人員，其考核檔次不得高于B檔：

未達到培訓規定積分的；被給予“警告”處分且尚未解除的；

（2）有下列情況的人員，其考核檔次不得高于C檔：

本年度累計病假60天及以上的；累計事假15天及以上的；本年度曠工1天及以上的；被給予“記過”及以上處分且尚未解除的；以及其他按規定不能被評為C檔以上的情形。

第十二條結果反饋。考核結果由委派行分別通知委派會計主管本人和受派行行長。考核檔次應納入受派行年度考核檔次指標比例。

第十三條委派會計主管年度考核與委派行機關年終考核一并進行。考核結果作為委派會計主管職務工資晉級、年度績效工資發放的重要依據。

第五章附則

第十四條本辦法由成都農村商業銀行負責解釋。

第十五條本辦法自發布之日起實行。

第二篇：信用社委派會計考核辦法

農村信用社委派會計考核辦法

第一條 為加強委派會計管理，不斷提高委派會計整體素質，充分調動委派會計工作積極性，有效發揮委派會計參與經營管理、成本核算、業務監督作用，促進委派會計工作制度化、規范化，根據市聯社《委派會計工作實施方案》，特制訂委派會計考核辦法。

第二條 對委派會計人員達到下列情況之一者，給予表彰和適當的獎勵，對表現特別突出者可以向上一級推薦表彰或晉級。

⒈認真貫徹執行金融方針、政策，落實各項規章制度，工作認真負責；

⒉堅持原則，嚴格管理，認真履行崗位職責，堵塞漏洞，信用社無經濟案件或損失；

⒊內部管理規范，服務文明，優質高效，會納工作受到省、市以上表彰；

⒋能夠及時進行財務分析，為領導提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；

⒌本人業績考核優秀的。

第三條 委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀律處分，并向下降級使用，情況特別嚴重的，移交司法機關追究刑事責任；

㈠會計基礎工作規范化管理方面

①業務技能要求:會計珠算應達到普通五級,出納應達到普通六級,會計百張結算單打在6分30秒以內,出納點鈔時速在8000張以上(不限指法),凡達不到要求者,處以50元罰款；

②未執行雙人臨柜、錢帳分管的，每發現一次處以50元罰款（以臨柜考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準，缺記錄即視同未執行）；

③未執行權責發生制原則核算規定，即未正確按月計提職工工資、應付利息、按季計算職工福利費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、失業保險金、固定資產折舊、稅金等，每少提一項罰款30元，計提不正確一項罰款20元，應上劃聯社未按規定上劃一項處以10元罰款；

④未按規定使用帳戶和會計科目，發現一個處罰20元，亂調會計科目發現一次罰20元；

⑤現金收付及轉帳違反操作程序一次扣10元；存款業務未執行當時記帳，帳折見面一次罰10元；內外帳務未定期核對，對帳單回收率達不到90%以上，每少五個百分點罰10元；未按規定按日軋帳、總分核對的每發現一次罰20元，核對未記錄罰10元；

⑥會計、出納人員變動、輪休未按規定辦理交接手續的一次罰20元，交接手續不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。

㈡會計檔案規范化管理

⒈未制訂會計檔案管理制度或未成立會計檔案領導小組的罰20元；沒有上墻懸掛罰10元；

⒉會計憑證、賬簿、報表及有關會計資料未按有關規定整理裝訂,并登記入庫保管的,每發現一次處以10元罰款;未按規定定期立卷歸檔，每發現一次罰款20元;會計檔案登記不合規、陳列無序、缺少或損壞的每發現一次罰10元；

⒊未建立檔案調閱、查閱登記薄的罰款50元；未按規定辦理調閱、查閱手續的每發現一次處以20元罰款；

⒋檔案室不能按規定達到通風、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。

㈢操作行為規范化管理

⒈憑證使用錯誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；

⒉受理外來憑證未按規定審查的，每發現一筆錯誤罰5元，因此造成造失的，由有關責任人賠償；

⒊帳務處理未達到“五無”，即：帳務無積壓、結算無事故、計票無差錯、存款無透支、貸款無超額，每發現一次罰20元，帳務核算達不到六相符，即帳帳、帳表、帳據、帳實、帳款、內外帳務相符，處以20元罰款；

⒋不遵守記帳規則，應設未設總、分帳的每個罰20元；帳、簿、卡、表設置不齊，缺一項罰10元；錯用帳簿種類一本扣5元，帳務記載不規范一處扣1元；

⒌簽發支票未使用碳素墨水和墨汁的每發現一次罰2元，未折角驗印發現一次罰1元；

⒍錯帳未按規定更正，每筆罰2元；

⒎不按規定及時上報報表罰50元，報表內容不完整，不規范的一處扣10元；報表不全的每缺一項罰20元；報表錯誤罰10元；

⒏現金收付未換人復核（以名章為依據），每發現一筆罰10元；對外現金收付漏、錯登票面及現金支票無背書的，每發現一筆罰1元；未堅持一日三碰庫一次罰5元；

⒐庫房、保險柜鑰匙或密碼未分管，每發現一次罰10元；未執行“六雙制度”每發現一次罰50元；

⒑票幣整點不能達到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封簽、日期等手續不齊全的每捆罰2元；發現空、濫庫和白條抵庫的分別處以同倍罰款；

⒒有價單證代保管，抵押物存單未視同現金管理，處以50元罰款；

⒓社主任、主辦會計未按規定查庫，缺查一次罰50元；查庫內容不全罰10元；

⒔營業室、庫房安全設施器材缺一項罰10元；室內不整潔罰10元；

⒕印章、密押、有價單證和重要空白憑證未按規定建立登記薄，少一項罰10元；印、押、證未按規定實行分管，對有關責任人處以10元罰款；人員變動未辦理交接手續，處以10元罰款；

⒖未按規定使用業務印章，發現一次罰10元；各種業務印章使用和銷毀未按規定登記，發現一次罰5元；

⒗有押機構知押人員超過兩人，對責任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開保管，對責任人處以50元罰款，密押機未裝箱入庫保管罰50元；

⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發現一次罰50元，重要空白憑證領用、使用銷號制度，作廢憑證未按規定執行，每份處以5元罰款；

⒙有價單證和重要空白憑證未視同現金入庫保管，每發現一份罰10元；未按月核對有價單證及重要空白憑證，一次罰50元；

⒚社內往來，聯行往來未按月核對，（以核對登記薄為準）罰20元；核對未查清未達帳項罰10元；

⒛存款掛失未按規定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔由此造成的經濟損失；

21.計算機操作人員未按規定操作規程辦理的,每發現一次罰20元；未及時記載記算機運行日志,每發現一次罰5元;22.內勤主任實行計算機帳務每月核對一次，未對帳的罰款20元。

㈣經營行為規范管理

⒈未建立業務基礎理論和規章制度學習制度，罰20元；每月未開展學習罰10元；學習無規劃，每季無考核，學習和考核無記載的每項罰5元；

⒉根據制度規定和工作需要設置登記薄，凡發現應設未設登記薄的每個扣10元；

⒊與客戶爭吵或收到客戶批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環境臟、亂、差每項扣10元； ⒋未按規定制定會計出納工作計劃罰20元；計劃內容不全面罰10元；對計劃的執行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內容和實際工作差距較大扣5元；

⒌內部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標責任書罰10元； ⒍固定資產、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；

⒎非生息資產占款未按權限審批，按金額1--5‰處罰； ⒏費用開支缺主任簽字，聯社未審批，每發現一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規性，每發現一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。

⒐違反利率政策按有關規定從嚴處理，利息計算發生差錯一筆罰10元；

⒑未定期開展財務分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執行罰10元。

第四條 本辦法適用于內勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯社，按崗位職責履行情況考核后計發。

第五條 本辦法自二００三年一月一日起執行。

第三篇：委派會計崗位職責考核辦法

**縣委派會計崗位職責及量化考核細則

1、建立學習制度，制訂學習、輔導計劃。認真執行《江西省農村信用社綜合柜員制管理辦法》和《江西省農村信用社會計主管委派制》等有關規定，確保每項業務嚴格按省聯社規定的流程操作。每季開展財務活動分析，形成文字材料上報聯社。對聯社新下發的業務制度，要負責學習、傳達到每個綜合柜員并熟練掌握，未建立學習制度的扣1分；學習、輔導缺少一次扣1分；財務分析缺少一次扣1分。標準分：2分；

2、上班前檢查營業間通勤門有無異常，認真檢查人員是否到崗，路由器等網絡設備、電子監控等是否正常，保持報警安全系統正常運行；監督尾箱出庫，檢查尾箱是否完整無損，與柜員共同開啟尾箱；負責營業期間營業廳的安全管理，人員出入登記，并登記好營業網點安全日志。未按規定執行的，每次扣1分。標準分：2分；

3、必須勾對上日綜合柜員的業務流水，并及時在流水賬上作標記，然后核對柜員軋帳單、批量報表發生額與日報表發生額一致，柜員流水及營業日報表統一在第二天由委派會計或柜員交叉打印核對并簽字確認，網點日終軋賬后原則上不得再辦理業務，特殊情況下要在委派會計監督下進行。及時、準確、真實地報送報表財務分析報告及有關資料，報表間相關數字銜接一致。未勾對流水及核對發生額，報表報送不及時、缺、漏報一份報表或資料扣1分，報表數據錯誤一處扣0.5分。標準分：4分；

4、正確使用會計科目。用錯一個扣1分；違規使用會計科目以混淆賬務的，每發現一次扣2分。標準分：2分；

5、現金賬、款、簿相符。委派會計每天在尾箱入庫前，對現金進行

卡把，并登記卡把登記簿，委派會計如遇休假，應指定人員卡把。未按規定執行的，每項扣1分；存在挪用或白條抵庫的，本項不得分。標準分：2分；

6、堅持查庫制度。核查尾箱現金、重要空白憑證每月不得少于三次，抵押單證核對每月不得少于一次。并督促柜員及時整理零幣、破幣，及時將尾箱超限額現金上介。查庫每缺一次扣1分。標準分：3分；

7、對其他應收款、其他應付款、應解匯款高風險科目要建立臺帳，未建立臺帳的每個科目扣2分，記帳不規范的一處扣1分。標準分：4分。

8、各種登記簿設置齊全，做到填寫及時、正規，內容齊全、完整。每缺少一種登記簿的扣1分；內容記載不全或記載不規范的每處扣1分。標準分：4分；

9、會計憑證要素齊全，記載整潔。每缺一項要素扣1分；不整潔的每處扣1分（包括各種登記簿、帳本、報表、開銷戶申請書及其他會計資料，如遇填寫錯誤需更正的，按要求把錯誤的地方劃一紅線，紅線左方加蓋經辦人私章）。標準分：4分。

10、會計憑證的裝訂。委派會計先按順序整理打印的機構批量報表清單等；再將批量清單置于全部柜員的憑證之前，并按業務發生時間順序排列柜員的憑證，最后填制憑證封面、封底，并按憑證冊數編號，裝訂后的憑證厚度不得超過2厘米。未按規定整理裝訂每扣1分；未逐筆核對并作標記的，每筆扣0.2分。標準分：4分；

11、督促內勤人員按規定程序辦法特殊業務。辦理掛失、解掛、掛失補發、掛失銷戶密碼重置、存款查詢、凍結、扣 劃、隔日沖正、重要憑證作廢等業務，嚴格桉相關規定操作，因審查不嚴，造成嚴重后果的提交紀檢監察部門處理。標準分：4分。

12、認真執行《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等有關規定，為存款人開立的賬戶，須經人民銀行核準。違反規定手續開戶的，每個賬戶扣2分。標準分：2分；

13、客戶的開、銷戶申請書及有關資料要設置封面裝訂保管。單位開銷戶資料分戶專夾保管，并及時登記開銷戶登記簿。資料不全的，每戶扣1分；無開、銷戶資料的，每戶扣2分。標準分：3分；

14、對辦理業務提示出具身份證件的，應留存客戶身份證件的復印件并進行聯網核查。未按規定執行每次扣1分。標準分：3分；

15、嚴格執行反洗錢相關規定。大額取現提前預約，大額轉賬和匯兌業務進行登記備案。對于5萬元以上的大額現金預約存取進行登記和上報；未嚴格執行大額現金登記上報的，每次扣1分。標準分：3分；

16、按規定組織實施對賬。信用社主任、委派會計在收到聯社對帳中心發出銀企對帳單后，及時上門與客戶核對帳戶余額，確認無誤后在對帳單上蓋好單位印鑒，對帳登記簿上簽字，將收回的對帳單統一交到聯社對帳中心。此項工作必須在7個工作日內完成。除散戶、打包戶外少核對一戶扣2分；對賬不及時的，每次扣2分。標準分：4分；

17、指定人員及時打印各種報表、通存通兌客戶回單、各科目分戶明細賬、登記簿等，按要求整理裝訂，并加蓋印章，并及時登記會計檔案登記簿。未按要求分類整理裝訂會計資料的，每項扣1分；未按規定蓋章的每處扣0.5分。標準分：4分。

18、按規定登記、保管、銷毀各類檔案。會計憑證及時裝訂，按月登記檔案登記簿；個人開戶申請書、業務流水帳、營業日報表按日打印，按月裝訂歸檔；授權登記簿、重要空白憑證逐份銷號登記簿、開銷戶登

記簿按月打印按年裝訂歸檔；各科目明細分戶帳、要求系統打印的其他登記簿按年打印歸檔；并要求分類登記會計檔案，按順序擺放會計檔案。發現資料歸檔不及時、少打印資料、登記不規范、已用帳、表、憑證未按順序擺放，發現一項扣1分。標準分：4分；

19、未堅持按季檢查會計檔案（憑檢查記錄簿及檔案室內的擺布），每次扣1分，發現檔案蟲蛀、鼠咬和丟失一本扣2分。未按規定辦理檔案調閱手續擅自外借每次扣1分。標準分：3分；

20、對重要空白憑證的管理要做到按規定領用、登記、保管、銷號，不得離柜使用重要憑證。對重要憑證要做到銷號（單位帳戶使用的現金支票及轉帳支票）及時、手續完備。發現銷號、登記不及時、領用手續不規范、賬簿設置記載不全的每次扣1分；因管理監督不到位導致憑證遺失、缺聯的每份扣2分；造成資金損失的按責任大小承擔相應的經濟賠償。標準分：4分；

21、印章、重要空白憑證、印鑒卡視同現金進行管理，實行雙人雙鎖保管。發現印、證、卡隨意擺放，未雙人雙鎖保管，未堅持雙人出入庫的，每次扣1分。標準分：2分；

22、對每筆貸款要素、擔保抵押手續的完整性、合規性各資料齊全性進行監督，受理不符合條件的貸款每筆扣0.5分。嚴格執行國家利率政策，嚴禁擅自抬高或降低利率，發現一筆扣0.5分。嚴格執行信貸管理制度，嚴禁違規發放貸款，因把關不嚴造成違規發放貸款時，發現一筆扣0.5分。嚴禁立據收息、貸新收舊（落實債務除外）或轉據，發現一筆扣0.5分。未經聯社批準，擅自調整貸款形態，發現一筆扣0.5分。標準分：4分。

23、質押物由庫柜員妥善保管，并登記賬簿。嚴格保管好抵質押物，保證抵押物的真實性，在表外科目核算，貸款未還清前不得退還抵質押物品。抵質押物在貸款未收回時已抽走或調換的，發現一筆扣1分。抵質押不足的，發現一筆扣0.5分。標準分：4分。

24、除農戶小額信用貸款外，其他貸款根據客戶性質簽訂相應借款合同、根據擔保性質簽訂相應擔保合同。保證貸款有合規、合法的保證人承諾與身份證件復印件；抵押貸款抵押人及關聯人身份證件復印件，抵押物有評估報告、他項權利證書和有關單位的登記證明，并簽訂相應的抵押借款合同。財產共有人簽字承諾，抵押率控制在制度規定內；質押貸款必須有出質人承諾書、止付通知書及身份證復印件、出質單證，質押率控制在制度規定內。未簽訂相應合同的每筆扣0.5分；其他缺一項扣0.5分。標準分：4分

25、做好受托支付工作，根據“三個辦法一個指引”要求需執行受托支付的貸款，必須嚴格按要求做好受托支付工作。未按要求執行受托支付，發現一筆扣1分，標準分：4分

26、柜員一人一卡，不得將柜員卡借給他人使用，禁止一人多卡、一卡多人或混用柜員卡。柜員本人業務只能由其他柜員受理，嚴禁經辦柜員為自己辦理任何業務，柜員卡及密碼的保管必須嚴格執行“四不準、四必須”的規定。將柜員卡借給他人使用，存在一人多卡、一卡多人或混用柜員卡的，出現經辦柜員柜員為自己辦理業務，違反“四不準、四必須”規定的不得分；標準分：4分。

27、委派會計為四級授權人，四級權限除正常休假需轉出外，不得隨意頻繁轉授權，授權人須監督授權業務操作，審查授權業務界面，輸入密碼時遮掩操作，并加蓋授權人印章，授權業務處理完畢之前，授權人不得離開現場。否則，每項扣0.5分。標準分：2分

28、負責轄內電腦設備的管理，檢查督促操作人員按正常開關機順序啟動和關閉各類電腦設備，保持電腦設備清潔，負責各類電腦設備的日常維護和保養，保證設備處于正常的工作狀態；電腦設備出現故障后，應及時通知聯社管理人員，不得擅自處理。未按上述規定操作的，每次扣1次。標準分：2分

29、監督轄內網點計算機的日常應用。禁止隨意在工作機上調改程序或進行與業務處理無關的操作；禁止在電腦中安裝任何游戲程序或玩電腦游戲；禁止使用外來存儲介質或私自購買存儲介質，并監督檢查微機運行日志的記載工作等。違規操作的一次扣1分。標準分：2分

30、督促轄內網點操作人員按規定程序操作各項業務，堅持密碼分級管理、互相制約、定期或不定期更換。盜用他人操作權限或將權限隨意授予他人，每發現一次扣2分，其他違規每發現一次扣1分。標準分：2分。

31、營業窗口實行掛牌服務，工作人員必須佩帶工號牌，穿職服，男士摘領帶，女士束頭花，圍領巾。未按要求著裝上班的每次扣1分。標準分2分。

32、保證營業場所的清潔衛生，要求各營業網點按人員合理劃分衛生責任區，發現衛生不達標一處扣責任人1分，標準分2分。

33、因服務態度不好，被客戶投訴造成不良影響的，當事人不得分，委派會計扣1分，標準分2分。

34、處罰辦法：扣分不封頂，與每月績效薪酬考核中掛鉤。

第四篇：會計主管委派制暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強學校對所屬二級單位的財務管理，理順學校財務與二級單位財務的關系，健全二級單位內部會計監督管理機制，推進學校財務管理體制改革，根據《中華人民共和國會計法》和中央、省、市有關精神，結合我校實際情況，制訂本暫行辦法。

第二條 會計主管委派制是指獨立核算二級單位財務機構的負責人（會計主管）由學校委派，并實行統一調配、統一管理的制度。

第三條 學校財務處作為學校的一級財務機構，代表學校統一管理全校財務會計工作，并負責全校二級單位財務會計主管人員的委派和會計人員的業務指導與培訓。

第四條 實行會計主管委派制須堅持會計行為的責任主體不變、會計人員法律責任不變與會計財務隸屬關系不變的原則。

第二章 會計主管的任職資格

第五條 會計主管必須符合下列條件：

（一）具有一定的政策理論水平和較好的思想素質，能正確理解和執行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，原則性強，有較強的法制觀念和敬業精神。

（二）具有較全面的財會專業理論知識，熟悉財經法律、法規和制度，能獨立完成工作計劃和總結，并能提出分管業務工作的實施意見。

（三）有較強的工作能力和一定的組織能力，能夠指導派駐單位開展會計工作。

（四）持有會計從業資格證書，具備會計師以上專業技術職務資格。

（五）無違反國家財經法律、法規和制度等違法違紀行為。

第三章 會計主管的管理

第六條 會計主管實行崗位聘任制。聘用期一般為1-3年，會計主管在同一單位不得連任。

第七條 會計主管實行定期交流輪崗制度。會計主管應根據需要有計劃地進行交流或輪崗，對不服從交流輪崗決定的主管，就地免職。

第八條 會計主管實行回避制度。凡與所派單位領導有親屬關系的，不得派往該單位任職。

第九條 委派的會計主管實行定期或不定期的報告制度。會計主管應向學校財務主管部門匯報如下事項：

（一）派駐單位財務會計制度執行情況；

（二）派駐單位預算和財務收支的計劃執行情況；

（三）派駐單位國有資產管理情況；

（四）派駐單位專項資金的使用情況；

（五）派駐單位帳戶設置情況和銀行存款使用情況；

（六）派駐單位收費和票據使用情況；

（七）其它履行職責的情況。

第十條 委派會計主管人員編制在學校，享受科級干部待遇，工資、津貼、福利等由學校發放和管理。會計主管不得在派駐單位獲取任何經濟利益和報銷與工作無關的費用。

第十一條 會計主管實行定期考核制度。考核結果作為續聘、解聘、獎懲依據。由考核小組按對會計主管進行考核，考核的主要內容有職業道德、制度執行情況、會計基礎工作、財務管理工作等。考核小組由主管財務工作的校領導及財務處、審計處、監察處、派駐單位相關領導組成。考核為優的會計主管，按1.5倍發放業績津貼。考核為不合格的會計主管，按50%發放業績津貼。

第十二條 委派的會計主管在工作中有下列情形之一，給予獎勵：

（一）在加強會計基礎工作，建立系統、完整、規范的會計核算和財務管理體系方面取得顯著成績的；

（二）在組織經濟核算方面，挖掘增產節約、增收節支潛力，加速資金周轉，提高資金使用效率，企業經濟效益明顯提高的；

（三）維護國家財經紀律，制止違法行為，防止或避免國家財產遭受重大損失的；

（四）有其它突出事跡或模范事跡的。

第十三條 有下列行為之一者，取消委派資格；情節嚴重的，按《會計法》有關規定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）玩忽職守，喪失原則，對單位或有關人員的違紀違法行為視而不見，不加以制止或不向學校財務主管部門或審計部門、紀檢部門等報告，造成國家或單位經濟損失的；

（二）指使、授意他人或按他人旨意違反財經紀律，給國家和單位造成財產、資金損失的；

（三）指使、授意他人或按他人旨意違反財務規章制度，搞虛假核算，造成單位財務工作秩序混亂、會計信息失真的；

（四）違反規定接受派駐單位給予的報酬或福利，或向派駐單位報銷與業務無關的費用，影響惡劣的；

（五）在主管工作范圍內發生重大失誤的；

（六）事業心不強，不注重政治和業務學習，業務能力和工作水平不能適應本職工作要求的；

（七）有其它嚴重違法違紀行為的。

第四章 會計主管的職責和權限

第十四條 委派會計主管受學校財務處和派駐單位雙重領導，對財務處和派駐單位雙重負責。會計主管代表學校組織派駐單位的會計核算，在業務上受財務處領導，參加有關會議，參與派駐單位內部管理，日常工作受派駐單位管理和監督。其職責如下：

（一）貫徹執行國家財經紀律、法規和制度，規范預算和財務管理，維護財經紀律。

（二）建立健全派駐單位財務會計制度，依法組織開展會計核算和會計監督，加強對單位財務會計工作和出納人員的管理監控；嚴把會計事項審核關，真實完整地反映單位財務狀況，推進單位財務管理規范化、制度化。

（三）編制和執行派駐單位預算及財務收支計劃，及時分析執行情況，依法實行會計監督。督促派駐單位依法組織收入，加強支出管理，提高資金的使用效益。

（四）加強國有資產管理，防止國有資產流失。

（五）研究提出單位財務會計崗位設置和會計人員配備方案，配合有關部門組織本單位會計人員的培訓與考核。

（六）組織對下屬單位的財務監督、管理和指導。

（七）開展其它財務會計管理工作。第十五條 會計主管具有下列權限：

（一）依法組織、檢查派駐單位的財務會計工作。

（二）制止、糾正派駐單位及有關人員違反國家財經紀律、法規和制度的行為。

（三）參與本單位與財務有關的重大決策活動。

（四）對派駐單位的會計人員進行業務考核，并對會計人員調動和獎懲提出建議。

（五）向財務主管部門或審計部門、紀檢部門報告本單位的重大財務事項或違法違紀事項。

（六）行使《會計法》規定的其它權利。

第五章 派駐單位的職責權限

第十六條 貫徹執行國家財經紀律、法規和制度，支持委派會計主管認真履行職責，保障其職權不受侵犯，不得以任何理由拒絕接受委派的會計主管，并對本單位的會計工作和會計信息資料的真實性、完整性負責。

第十七條 制訂和完善單位財務管理制度、財務收支審批制度，對單位的資金收支進行監督和控制。

第十八條 負責本單位預算和財務收支計劃的編制和執行，確保收支平衡。

第十九條 負責對本單位各項資產的管理，防止國有資產流失。第二十條 負責下屬單位的財務監督、管理、指導。

第二十一條 自覺接受有關職能部門的財務管理和監督。

第二十二條 負責委派會計主管的日常工作管理和監督，參與定期工作考核，有權向財務主管部門反映委派會計主管未正確履行職責的行為。

第二十三條 積極配合會計主管的工作，負擔其與本單位同級人員的工作經費（通訊費、交通費和必要的辦公費）。

第二十四條 委派的會計主管如不勝任工作的，可以書面形式向財務主管部門提出調整意見。在未同意前，不得擅自停止會計主管工作，阻撓其行使職權。

第六章 附則

第二十五條 本辦法自～年1月1日起施行，由學校財務處負責解釋。

第五篇：信用社(銀行)會計主管委派述職稿

信用社（銀行）會計主管委派述職稿

尊敬的各位領導、同志們：

我叫XXX，今年XX歲，大專學歷，會計員。年參加信用社工作，在XX信用社做儲蓄員，年調入XX信用社工作至今。自參加工作以來，我先后從事出納員、儲蓄員、信貸兼管員等工作。根據縣聯社這次會計主管委派競聘實施意見。我競聘XX社或XX社會計主管員職務。現將近幾年工作情況和今后如何做好內勤工作，向領導和同志們作以匯報。

近年來，在領導和同志們的關懷培養和幫助下，我先后認真學習了農村信用社會、出基本制度及各項規章制度、經營管理和有關金融法律、法規等書籍，不斷提高自身的業務技能，嚴格執行各項規章制度，刻苦鉆研業務知識。堅持以執行“會、出基本制度為天職。”嚴格要求自己虛心向老同志學習，逐步成為內勤業務骨干，能夠勝任內勤的各個崗位的工作。在聯社舉行的歷屆業務技術比武大會上均取得全縣第二、三名的好成績。工作中，在做好門市服務的同時走出去，請進來，積極營銷貸款、組織存款現營銷貸款56萬元，業余吸儲52萬元。較好地完成領導交給的工作任務，深受領導和同志們的好評。年至 年曾連續五年被評為縣級先進工作者，九四年被評為市級先進工作者，＃＃年以來連續被評為縣級先進工作者。

作為新時期的信合人，光有熟練業務技術是不夠的，還要有相當的理論水平，要理論與實踐相結合，才能更好地適應業務發展的需要。為此九八年我參加了全國成人高考，被山東省貿易職工大學錄取，進行了三年的函授學習，取得了財會管理專業畢業證，使自身文化和理論知識，得到了較大的提高。

十多年的內勤工作學習與實踐，我熟練掌握了內勤各項業務技能和操作規程，積累了一定的工作經驗，我深知會計主管的重要性，作為會計主管員既是指導員又是戰斗員，其整個工作過程都會處于其他干部職工的視野之內，自己的言行舉止，無形中成為大家比較和對照的標準。工作中，我將嚴以律己，以身作則，自覺地模范地遵守各項規章制度和操作規程，要求別人做到自己首先做到。認真履行自己的崗位職責，當好領導的參謀助手。管好用好資金，及時向領導回報工作情況。合理配置內勤人員，制訂行之有效的考核機制，加強財務管理，努力增收節支，堅持勤儉辦社，不斷提高經濟效益。利用窗口服務加強宣傳信用社辦社宗旨，不斷提高內勤人員的綜合業務技能和理論水平。文明服務，以客戶滿意為最終目標，最大限度地擴大客戶群體，在同行業中保持一流服務水平。提高信用社在社會上的知名度。

尊敬的各位領導、同志們，作為一名從事內勤多年的職工，根據我本人目前的理論知識，學識水平、業務實際和工作能力，已經完全具備一個會計主管所必須的條件，請各位領導、評委和同志們進行評議打分，我會成為“分有所值”的，請大家相信我。