第一篇：華通機電集團有限公司婦聯定稿

延伸工作觸角推動婦聯發展

華通機電集團有限公司婦聯工作匯報材料

多年來，華通機電集團有限公司始終堅持“同心、敬業、創新、爭先”的企業精神，打造國內最大的高、低壓電器、儀器儀表、電力變壓器等機電產品制造商之一；婦聯倡導“責任，彰顯以人為本”的企業核心文化價值觀，在市、鎮婦聯的領導下，以夯實組織建設為基礎，以強化學習，踐行責任為抓手，引領女職工創先爭優，建功立業，女工工作取得顯著成效，先后被浙江省計生委、民政廳確定為“浙江省人口計劃生育基層群眾自治示范單位”、溫州市婦聯確定為“女大學生創業指導和實踐基地”，婦委主任高賽春被聘為“女大學生創業指導和實踐基地導師”，樂清市婦聯授予“流動婦女平安之家”、柳市鎮婦聯授予“維權工作先進集體”、“婦女工作先進集體”等榮譽稱號。健全組織 夯實基礎 隨著公司規模的不斷擴大，企業實力的不斷增強，企業女工由當初建廠的幾十名陸續增加到現在的800余名，分別來自全國各地的農村婦女、國有企業下崗職工和大中專畢業生，而且大都分布在生產一線、銷售和管理等主要崗位。為切實調動女職工的工作熱情和積極性，真正發揮其半邊天作用，根據婦聯《章程》，公司于1998年3月份正式成立了華通機電集團有限公司婦委會，由9人組成。設主任1名，副主任2名，委員6名，而且分工明確，責任到人。同時建立健全了婦女學習、培訓、會議、活動工作職責，評比表彰等各項規章制度，做到了學習有安排，會議有記錄，活動有總結，工作有獎懲，成立了“巾幗志愿者服務隊”、“華通機電計生協會”。

強化學習提升技藝 公司自成立以來，一直彰顯以人為本的用人觀，十分重視女工工作，把提升女職工的管理水平，作為了一項重要工作來抓。積極組織女工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關法律法則，不斷增強了女職工的法制觀念，提升了女職工的職業道德素質和自身維權意識。在生產環節方面，針對女工文化層次的不同，技術嫻熟程度的差異，分類施教，采取“請進來，走出去”的方法，學習充電，開闊視野提高技能，培養指導，提升管理技藝水平。從基礎工序入手，開展了“傳、幫、帶”等學習活動；為進一步提升生產技藝，全員開展了“比、學、趕、幫、超”等崗位練兵活動；為嚴把產品質量觀，公司根據女職工手勤、心細、認真的特性，在質檢崗位，抽調工作認真，技術過硬，責任性強的女工進行質檢專業培訓，并嚴格執行考試合格上崗，優勝劣汰的動態用人機制，從而確保了產品質量的穩步上升。今年初，根據公司文化建設發展需要，為滿足女工對知識的渴求欲望，全面提高女工綜合素質，公司特外聘資深團隊提升教練，組織女工開展了“學習沙龍”活動，通過理論和實踐的結合、創新，女工的敬業精業意識明顯增強。幾年來，努力學習、提升自我成為了公司女工的自覺行動，“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，成為了女工的共識和目標。

踐行責任 彰顯風采 多年來，公司婦聯始終把維護擴大女工的合法權益和實現女工自我價值作為義不容辭的責任來抓。從關愛女工，關心女工，呵護女工作為切入點，制定方案，扎實推進，不流形式。今年“三八”節前組織公司全體婦女定點進行婦科病體檢，保證了婦女的身心健康，如遇女職工生病，住院，家庭拮據，子女上學等困難，婦委會都要入家到戶，幫忙協調，把組織的溫暖送到女工心中，解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中。同時，利用各種節慶組織女工開展個人才藝展示和交流，開展各種培訓活動，植入新時代、新女性時尚情操，喚發工作熱情和積極性，傳遞迸發女工工作正能量。去年，先后有50余名女工被公司表彰和晉升，其中有66名女工由生產一線變成生產骨干和班組長，25名女工充實到公司中層管理崗位，成為核心團隊成員。

“巾幗不讓須眉，女工再展風采”。去年底，在我公司開展的“提金點子、結金果子”的活動中，女工共提合理化建議211條，采納實施115條，創效212萬元。全廠女工大處著眼、小處著手，充分發揮心靈手巧的優勢，全年修舊利廢共節約成本105.5萬元，為我公司的生產經營做出了積極的貢獻。公司獲評溫州市“新居民服務管理先進單位”；第七屆溫州市“十佳百優新居民青年”表彰大會在市人民大會堂隆重舉行，我公司女職工王治方等四人被評為溫州市“百優新居民青年”稱號；公司人力資源部袁翠柳獲評市“百名優秀新居民”和“十佳新樂清人”。

華通機電集團作為柳市鎮本土企業中的一員，公司婦聯表示，今后工作中在市、鎮婦聯的領導下，要充分依托行業自身優勢，進一步發揮女工工作正能量，團結和帶領全體女工不負眾望，努力拼搏，為

實現宜居宜創業小城市建設夢想，促進轉型跨越，再創新業績，再展新風采。

第二篇：2OO八年新年獻辭-華通路橋集團有限公司

2OO八年新年獻辭-華通路橋集團有限公司

2OO八年新年獻辭

伴隨著集團公司科技發展、品牌發展、多元發展、和諧發展的鏗鏘步伐，我們迎來了二OO八年。在新一年到來的美好日子里，我代表集團公司董事會向全體職工及家屬表示誠摯的問候和祝賀！

回眸二OO七年，各分、子公司廣大職工在集團公司董事會的正確領導下，團結拼搏，開拓奮進，求實創新，大力發揚迎難而上、勇爭一流的創業精神，各項工作取得了新的成績，較好地完成了年初制訂的各項奮斗目標，保持了快速、穩健、強勁發展的良好勢頭。集團公司全年施工產值大幅增長，三個專項資質晉升為壹級，企業競爭優勢進一步顯現，規范化管理工作得到加強，產業結構繼續優化，精神文明和企業文化建設取得新成果。二OO七年，是集團公司闊步前進的一年，是企業發展征程上具有重要意義的一年。在二OO七年即將過去，新的一年將要到來之時，集團公司的發展又將站在一個新的歷史起點上。

在新一年到來之時，讓我們再次點燃奮進的激情，讓它如春天的號角，激勵我們開拓新的征程。

在新一年到來之時，讓我們進行一次認真的總結和精心的謀劃，讓它如明亮的燈塔，引領我們實現新的跨越。

在新一年到來之時，讓我們送去最真誠美好的祝福，祝我們的事業興旺發達，蒸蒸日上！祝全體職工新年快樂，幸福安康！

萬木茂盛又一春，再創輝煌從頭越。二OO八年，是貫徹落實黨的十七大精神的第一年，我公司也將迎來成立十周年。讓我們更加緊密地團結在集團公司董事會周圍，奮力開創集團發展的新局面，以優異成績迎接公司成立十周年。

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第三篇：南京機電產業(集團)有限公司

南京機電產業（集團）有限公司

南京機電產業（集團）有限公司是南京市五大產業集團之一，擁有下屬近百家工業企業和一批工程技術研究機構及一大批上市公司，有一批在國際國內市場享有聲譽的名牌產品，在機電行業中有較強的實力。

改革開放以來，南京機電產業又有了突飛猛進的發展。公司以改革開放為動力，引入了全新的集團理念和管理機制，同心同德，開拓進取，勵精圖治，團結拼搏，經濟規模不斷壯大，產品結構初具特色，已經成為電站輸變電設備、數控機床、通用機械、工程機械、光學儀器、電子裝備及元器件、軌道交通車輛、消防裝備等十幾個門類的機電裝備制造基地，在經營管理、吸引投資、資產重組、集聚人才等方面充分顯示出集團公司的優勢和活力。

“龍騰世紀，百舸爭流”。面對著21世紀的廣闊天空，公司將充分發揮投資融資、資本運營、機電產品成套服務和進出口業務的強大功能，進一步加大改革力度，全方位擴大開放，以優美完善的投資環境，優質周到的全面服務，積極與中外客商合資、合作，共同發展壯大，再創輝煌偉業。

2003年，南京機電產業集團在南京江寧開發區開始建設機電產業特色園區。已有高齒、五洲、一機床、日立機電、開關廠、電影機械廠、機電科技大廈、食品包裝研究所、德爾塔氣體分廠、二

機齒輪等一批企業入駐。一批重點項目如高齒廠的風力發電、工程廠、消防廠、起重廠、液壓廠、耐特集團、容光達公司、天正變器公司、NSK工藝、南專用車、英格索蘭、工裝塑機、先正電子等項目也已入駐。

南京機電產業集團目前已有57家企業落戶江寧，共實施了59個項目，已竣工項目41個，累計完成投資超過60億元，形成了企業集中、產業集聚的良好發展勢頭。

第四篇：江蘇通潤機電集團有限公司

江蘇通潤機電集團有限公司

江蘇通潤機電集團有限公司(常熟市千斤頂廠)創立于1954年，從集體性質的小企業發展成為以集團經營層控股的機電儀一體的省級集團企業。集團擁有8家生產性企業和4家經營性公司，現有員工2435人，其中各類技術人員457人,占地總面積56.7萬平方米，建筑總面積30萬平方米，銷售收入22億元人民幣。主產品有各類立式、臥式、分離式、剪式千斤頂；電梯曳引機及電梯部件；鋼制工具箱柜、辦公家具；高、低壓開關柜和開關元件；電梯（包括安裝維修）；球墨鑄鐵，鑄鐵件等。

集團簡介

企業先后榮獲“中國機械十杰企業”，“中國機械工業優秀企業”，“中國機械工業核心競爭力三十佳企業”，“全國CAD應用工程示范企業”，商務部重點培育和發展的出口名牌商品，國家火炬計劃重點高新技術企業，江蘇省高新技術企業，主產品油壓千斤頂，電梯曳引機，工具箱柜，高低壓開關柜為江蘇省名牌產品。TORIN（通潤）品牌是江蘇省著名商標。2005年9月1日TORIN（通潤）牌千斤頂被評為中國名牌產品。通潤集團始終以產品質量為企業發展的根本，1997年企業已獲IS09001質量管理體系認證。通潤集團產品取得了“兩個世界第一，一個亞洲第一”的優異成績，直屬企業汽車零部件有限公司已成為世界最大的千斤頂生產出口基地，商用千斤頂生產出口量居世界第一。電梯曳引機產品產銷量世界第一，并連續五屆十五年獲中國質協用戶委員會“滿意產品，滿意服務”稱號。工具箱柜產品是企業近年發展的新產品，已成為亞洲同行的龍頭。高低壓開關柜被廣泛地用于國家重點工程電力設備的配套。企業堅持發揚“拼搏、創新、科學、競爭”的通潤精神，強化內部管理，科學加勤奮，努力工作，把企業建成有知名度、有競爭力、有特色、有較好經濟效益，能長遠發展的小型跨國公司而努力奮斗。

企業文化

不畏艱難的拼搏精神

不斷發展的創新精神

務實精細的科學精神

立足世界的競爭精神 “拼搏、創新、科學、競爭”這是構筑通潤偉業的精神基石；這是凝聚千名通潤員工的企業精魂！

面對新世紀的呼喚，通潤人立足現實，注目未來，以全新的姿態，迎接新時代的挑戰。我們將一如既往與各位伙伴精誠合作，攜手奮進，共創明天。我們將以人為本，加快實現現代化管理，實施名牌戰略。主副并舉，內外并重，工貿結合，發展貿易，為把企業建成跨國經營的小巨人集團而努力奮斗。

合作與交流

江蘇通潤機電集團有限公司(常熟市千斤頂廠)創立于1954年，從集體性質的手工業小企業發展成為以集團經營層控股的機電儀一體的省級集團企業。集團擁有15家生產性企業和8家經營性公司，集團公司總資產15億元人民幣。其中：占地總面積48萬平方米，建筑總面積20萬平方米，現有員工2500人，其中各類技術人員567人。主產品有各類立式、臥式、分離式、剪式千斤頂；高、低壓開關柜；電梯曳引機及電梯部件；鋼制辦公家具、工具箱，電梯（包括安裝維修）及電源開關、電子防潮箱等。

企業先后榮獲“中國機械十杰企業”，“中國機械工業優秀企業”，“中國機械工業核心競爭力三十佳企業”，“全國CAD應用工程示范企業”，商務部重點培育和發展的出口名牌商品，江蘇省高新技術企業，主產品油壓千斤頂，高低壓開關柜，電梯曳引機為江蘇省名牌產品。通潤集團始終以產品質量為企業發展的根本，1997年企業已獲IS09001質量管理體系認證。集團所屬工廠已成為世界最大的千斤頂生產出口基地，商用千斤頂生產出口量居世界第一。高低壓開關柜被廣泛地用于國家重點工程電力設備的配套。電梯曳引機產品連續五屆十五年獲中國質協用戶委員會“滿意產品，滿意服務”稱號，產銷量列全國同行第一。鋼制辦公家具、工具箱產品是企業近年發展的新產品，已在國內同行中處于龍頭地位，成為通潤集團繼千斤頂后的又一大出口產品。企業始終堅持出口主導的發展戰略，主要產品出口比例不斷攀升，出口銷售額保持高速增長，2004年出口創匯突破1億美圓。企業先后在美國洛杉機與歐洲比利時建立通潤公司。他們已成為企業鏈接國際市場的橋梁，占領國際市場的窗口。企業堅持發揚“拼搏、創新、科學、競爭”的通潤精神，強化內部管理，科學加勤奮，努力工作，把企業建成有知名度、有競爭力、有特色、有較好經濟效益，能長遠發展的小型跨國公司而努力奮斗。

公益事業

獻血工作緊張有序地進行著。獻血者中有許多同志已是多次捐獻自己的獻血，千斤頂集團的陳剛、朱禮強，通用電器廠的趙晰、翁義廣，辦公家具廠的吳文娟、陳劍，曳引機廠王東平、顧利軍等許多同志已是第四次獻血，他們并沒有在意獻出800毫升獻血后可以無限量用血，他們只求為別人多獻出一份愛心。多好的一群青年人啊，真是難能可貴。在獻血者中也有許多第一次參加獻血的同志，尤以龍騰廠的同志居多，他們在獻血的過程中雖有一絲緊張，但看到其他同志如此地鎮定自若，也放松了心情?！安灰o張，休息一會就好了?！蔽野参恐I血后面色有些蒼白的小青年，雖然我并不知道他的具體名字，但他們為社會捐獻一片熱血、一份愛心的精神深深地打動了我。

九點剛過，剛剛稍稍安靜下來的會議室一下子喧鬧起來。原來曳引機廠的51名員工在團支書王東平的帶領下來無償獻血。曳引機廠員工總數只有三百來人，在不影響生產的前提下，如此高比例的獻血人數，說明了黨團組織高效的宣傳和組織工作。通用電器廠、通潤鋼管廠、上海通潤進出口公司、千斤頂配件廠廠都有員工進行了無償獻血。他們說廠雖小，人雖少，為社會作奉獻的心是一樣的。[

第五篇：洛陽市華通電纜有限公司安全隱患自查報告

公司安全生產隱患自查報告

根據顧縣鎮安全生產工作會議精神，為切實做好公司的日常安全生產工作，認真落實好安全生產責任制，加大隱患的排查和整改，防止安全生產事故的發生。公司安全生產檢查小組對廠區進行了全面認真的安全檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

安全生產檢查小組在公司內查找隱患，落實整改措施，對工作車間開展了全面安全生產大檢查。從檢查的情況看，公司領導對安全生產工作都非常重視，按照公司領導提出的要求，在公司內部開展了安全檢查，并進行了整改。

二、存在問題

在這次安全生產大檢查中，共發現問題5項，當即整改2項，其他陸續解決。

檢查中發現的主要問題是：

1、絞線設備安全護欄安裝不規范。

2、個別配電盤上有電閘護蓋安裝不到位現象。

3、配電柜防護門沒有及時關閉。

4、空壓機護罩安裝不到位。

5、行車吊鉤停用狀態下提升高度不夠。

三、整改措施

針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，切實有效的落實，確保工作生產進一步的發展。

1、加強班組、部門樹立安全生產意識。

要強化措施，認真落實安全生產責任制，車間各班班組把安全生產工作納入重要日程，車間主任、班組組長要親自監管。要加大安全生產工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。特別是夜班生產時，一定要嚴格遵守公司車間的相關規章制度，做好安全生產和安全防火工作。

2、經常檢查，認真排查隱患整改隱患。

公司安全生產的檢查工作要做到經常化，制度化、規范化，在工作中主要體現一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中發現的安全隱患問題要及時整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產事故的發生。

3、嚴明紀律，嚴肅責任追究。

公司要做好安全生產事故防范工作，杜絕各類事故的發生。一旦發生事故，要認真執行事故報告制度，要及時上報，對發生安全生產事故的班組要按照“四不放過“的原則，即：事故原因未查清不放過、事故責任人和職工未受教育不放過、防范措施未制定和落實不放過、責任人未按照追究制度追究不放過。嚴肅追究車間負責人和直接責任人的責任，確保公司和職工的人身安全。

洛陽市華通電纜有限公司 二〇一二年九月二十日