第一篇：職業(yè)規(guī)劃——發(fā)現(xiàn)自己是天才(一)

職業(yè)規(guī)劃——發(fā)現(xiàn)自己是天才

（一）這是一場「呼之欲出」的盛會：2003年2月23日下午，音色優(yōu)美的單簧管樂音將在東京歌劇城的音樂廳里回蕩開來。來自全球的數(shù)千位大前研一書迷，靜靜的聆聽這位剛滿六十歲的日本趨勢專家在舞臺上獨奏著單簧管樂器。上述是一場想象場景，這場「大前研一六十大壽音樂會」雖然訂在未來，但大前研一卻肯定他一定會演出。他在今年初日本甫出版的新書《想做的事就去做！》的新書上寫著：我在兩年前就宣稱六十歲時要舉辦一場音樂會，逼自己平常不得不稍做練習(xí)，因此這場盛會應(yīng)該會如期舉行?！埂溉f一我不幸未活到六十歲，家人會將我練習(xí)時錄的CD代替邀請函寄贈各位。」大前研一甚至已經(jīng)和讀者簽好承諾書。想做的事就去做！這是大前研一的人生觀、工作觀，也是他人生長樂的秘訣。

但是全球有多少人能像大前研一一樣樂在工作，樂在自己想做就去做的事情上頭呢？大部分的人不是覺得工作無趣，就是覺得在職場上擺錯了位置，沒有辦法做自己樂在其中的事情。特別是經(jīng)濟景氣低迷，職場上不得不為五斗米折腰的情況比比皆是。蓋洛普：全球僅二○％員工適才適所卓越來自于天賦的發(fā)揮，非后天訓(xùn)練大前研一：想做的事往往是天賦所在《發(fā)現(xiàn)我的天才》闡述一個中心主題：每個人都有天才！只是大部分的天才不是被擺錯了位置，就是沒有努力或沒有正確的方法發(fā)掘自己的內(nèi)在天才。為什么像你、我這樣的一般上班族，會被職場埋沒掉？

「發(fā)現(xiàn)我的天才」這本書認為，因為大多數(shù)的組織都建立在兩項錯誤看待員工的前提之上，他們以為：

一、每個人經(jīng)過學(xué)習(xí)幾乎都能勝任每件事。

二、每個人最大的成長空間在于他最弱的領(lǐng)域。事實不盡然。許多公司花大錢訓(xùn)練員工，彌補其能力的缺陷。但改善員工的缺點只是「損害控制」（damage control），卻不是能力開發(fā)。更重要的是，這樣的作法無助于讓員工或組織達到世界級的水平。也因此，蓋洛普提出的正確職場訓(xùn)練原則是：

一、每個人的天賦都是持久而獨特的。

二、每個人的最大成長空間在于他最擅長的領(lǐng)域。天才不是ＩＱ高，是發(fā)揮個人特質(zhì)，只要擺對了位置，就可以變天才；巴菲特：我只是有機會做我想做的事有的人反應(yīng)不快，但很有耐心；有的人拙于言詞，但長于策略性思考；有的人天生就有迷人的特質(zhì)，這都是一種天賦。換言之，你的天才不是來自你的智商，而是你的天賦禮物。只要找到自我天賦，并將之在正確的地方發(fā)揮到極大值，你、我都可以是快樂天才！

當(dāng)然，尋找自我天才絕非一紙問卷測驗這么簡單的事情，每個人探索、發(fā)掘的過程可能都不一樣︰有些人可能了解自己的天賦，卻因為內(nèi)心的不安或環(huán)境的攔阻，沒有將之發(fā)揮到極致；有些人努力追尋，但可能經(jīng)歷數(shù)年迷惑曲折的過程才發(fā)現(xiàn)；有些人甚至是「困而知之」，經(jīng)歷人生意外的打擊，卻赫然遇見自己的天才。

第二篇：發(fā)現(xiàn)天才的8個問句

發(fā)現(xiàn)天才的8個問句

第一個問句：我對哪8件事最能體現(xiàn)我的耐心？ 第二個問句：哪8件事是我做得比別人更快更好的？

第三個問句：哪8件事可以讓我廢寢忘食，三天三夜不睡覺都能興奮不已？ 第四個問句：別人總是稱贊我的8件事是什么呢？

第五個問句：當(dāng)我聽到哪8件事最能激勵我，或者最讓我感動？ 第六個問句：我覺得5年后我在哪8個方面的表現(xiàn)會非常杰出？ 第七個問句：我絕對不能接受自己在哪8件事上退步？

第八個問句：我認為在我離開這個世界時人們最可能懷念我的8件事是什么？ 如果能認真地做完上面8個問題，許多人會驚訝地發(fā)現(xiàn)：原來我的天才領(lǐng)域在這里，我竟一直都不知道！瞧我現(xiàn)在所走的路，竟然這樣偏離我的天才，難怪我做得那么辛苦卻總是力不從心，郁郁不得志，難怪我覺得工作就像是在受罪，難怪我的人生這么壓抑，難怪??

你終于恍然大悟了！但那是建立在做完這8道題之后。我們特別做過統(tǒng)計，在《Magic your life》的課堂上，竟然有一半的學(xué)員苦思冥想一個晚上，依然無法做完這8道題。

主要原因在于，我們平常埋首于生活工作中，很少對自我進行過分析，也很少對人生進行系統(tǒng)性的疏理。我們在那條錯誤的路上已經(jīng)走了太久，以至忘記了自己本來的路是什么，在哪里。

沒關(guān)系，即使是汽車，要掉轉(zhuǎn)方向也要轉(zhuǎn)動方向盤，更何況人生呢？讓我們先來看看，梁凱恩是如何通過回答這8個問題而找到自己的天才領(lǐng)域的。

某人的曾經(jīng)的答案

第一題：我對哪8件事最能展現(xiàn)我的耐心？ 1.自我溝通分析，出自傳和培訓(xùn)課程方面的書； 2.設(shè)定和達到目標的過程； 3.辦無懈可擊的培訓(xùn)； 4.對待媒體的批評和誤解； 5.對待公司的成長；

6.幫助我公司伙伴成長和達到目標； 7.邀請世界第一名來演講；

8.舉辦破紀錄的活動（培訓(xùn)演講類）；

在上面的答案中，與“培訓(xùn)”“演講”有關(guān)的出現(xiàn)了4次，與公司有關(guān)的出現(xiàn)了2次，可以總結(jié)為一句話：梁凱恩對經(jīng)營培訓(xùn)類的公司最有耐心。第二題：哪些事是我做得比別人更快又更好的？ 1.凝聚向心力。

好到什么程度？如果一群人不認識我，只要給我一個麥克風(fēng)，15分鐘內(nèi)，我就可以讓他們以我為中心凝聚起來。這事我從小就會，高中讀了5間學(xué)校，每次離開一間學(xué)校，我都是帶一群人退學(xué)的。2.放下身段。

我可以放下身段到什么程度？如果，我看中了一個人才，想要請他來我們公司。他要我陪他跪下，我可以立即跪下，他要我陪他玩泥巴，我也可以立即陪他玩泥巴。大丈夫，能屈能伸。3.辦萬人演講。4.銷售和賺錢。

5.教別人演講和教別人賺錢。6.吸收資訊學(xué)以致用。

7.發(fā)現(xiàn)別人的天才，幫別人建立舞臺。

我認識許伯愷老師不到一個禮拜，我知道他是可以跟我辦上海5萬人演講的人。我認識我們營運長不久，我就知道他可以跟我公司一起掛牌上市。我認識我們的投資家兩個月，就知道他未來可以管理我的錢。8.行銷策略。

以上答案中，與演講培訓(xùn)有關(guān)的占3條，與企業(yè)管理經(jīng)營有關(guān)的占5條，可以總結(jié)為：梁凱恩對經(jīng)營培訓(xùn)類企業(yè)做得又快又好。

第三題：哪8件事可以讓我廢寢忘食，三天三夜不睡覺都能興奮不已？ 1.辦訓(xùn)練讓許多人的人生得到改變。2.破世界紀錄。3.跟別人比賽。

4.去歐洲旅游，去拉斯維加斯我覺得很興奮。5.拍電影。6.談戀愛。

7.對著幾萬人演講。8.公司上市。

第四題：別人最常稱贊我的8件事是什么呢？ 1.有說服力。2.格局很大。

3.很會發(fā)覺別人的天才。4.演講。5.有品位。

6.敢賭，敢做決定。7.身邊人才濟濟。8.身先足以率人。

第五題：當(dāng)我聽到哪8件事最能激勵我，或者最讓我感動？ 1.上世界第一名的課程。2.跟世界第一名同臺演講。

3.看福布斯雜志上的成功人物創(chuàng)業(yè)故事。4.看真人真事改編的電影。

5.當(dāng)我知道我的競爭對手出新招的時候。

因為沒有強勁對手就很難有所進步，所以對手越強對我越好，我進步越快。當(dāng)大家出新招的時候我特別激動特別感動，沒有對手怎樣活呢？就像奔馳和寶馬。人生應(yīng)該這樣才精彩。

6.參加席琳·迪翁的演唱會，因為我很喜歡她，崇拜她。7.幫助我的核心團隊成員打造目標。8.幫助我的核心團隊成員過生日。

第六題：我覺得5年后我在哪8個方面的表現(xiàn)會非常杰出？ 1.領(lǐng)導(dǎo)力，建立天才團隊。2.募集資金的能力。3.演說能力。4.暢銷書的領(lǐng)域。

5.5年后公司上市，股價方面也表現(xiàn)很杰出。6.與人合作的能力。7.培訓(xùn)領(lǐng)域的品牌建立。8.在行銷策略方面。

第七題：我絕對不能接受自己在哪8件事上退步？ 1.賺錢和募集資金方面。2.我的健康和體力。

3.我的聲音質(zhì)量。4.我的身材。5.營業(yè)額和績效。6.每年我都要破紀錄。

哪年沒有破紀錄就當(dāng)做哪一年沒有活過，每年要刷新業(yè)界的一兩項紀錄。7.在培訓(xùn)行業(yè)里面的影響力。

8.我整個團隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力不能退步。

第八題：我認為在我離開這個世界時人們最可能懷念的8件事是什么？ 1.記得我拍的電影。2.記得我寫的書。

3.我建立的《magic your life》這個課程的品牌。4.我所建立的“magic your life”基金會。5.我的奮斗故事。6.我的演講。7.我的網(wǎng)站。8.還有我寫的歌。

親愛的讀者朋友，看了梁凱恩對“發(fā)現(xiàn)天才8個問句”的回答，你發(fā)現(xiàn)了什么？他的天才領(lǐng)域是不是很明顯地展現(xiàn)出來了？他有哪方面的天才？

是不是有演講的天才？是不是有企業(yè)管理和經(jīng)營的天才？是不是有整合和培養(yǎng)人才的天才？是不是有行銷的天才？是不是有自我激勵和激勵別人的天才？那么，如果他創(chuàng)辦一家以培訓(xùn)為主的企業(yè)，是不是可以將這些天才全部融合起來，并發(fā)揮到極致？

所以，當(dāng)梁凱恩發(fā)現(xiàn)了自己的這些天才領(lǐng)域之后，他放棄了原來的單純銷售的工作，一頭扎進了培訓(xùn)教育行業(yè)。從銷售課程，到自己上臺講課，再到創(chuàng)辦超越極限培訓(xùn)公司；從臺灣1萬多人的演講大會，到籌備上海5萬人的演講會??一個人一旦找到了自己的天才領(lǐng)域，其發(fā)展就從步行速度轉(zhuǎn)到了汽車速度、火車速度，甚至飛機速度！

你找到自己的天才領(lǐng)域了嗎？是不是還有些疑問？有疑問也是很正常的，畢竟，找到自己的天才對于整個人生而言，是一項舉足輕重的巨大工程。

不光你有困惑，那些親自上課的朋友們也有。我們來看看他們的困惑跟你的有無相似之處，而最善于幫人找到天才的亞洲超級演說家又是如何解答這些問題的？

第三篇：什么是職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃與事業(yè)發(fā)展及求職心態(tài)解析 職業(yè)生涯規(guī)劃與事業(yè)發(fā)展及求職心態(tài)解析

一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ？ 故事 1：兄弟上樓 這個故事其實在反映我們的人生。二十歲之前，家人、老師期望之下，背負著很多壓力，不停地功課、考試、升學(xué)，就好像是背著一個很重的登山包，加上自己也不夠成熟有能力，所以走 得很辛苦。二十歲以后，畢業(yè)－踏上崗位－自己想做就做什么，想怎么做就怎么做。卸下沉重的包袱。所以說，從二十歲到四十歲，是一生中最愉快的二十年。到 了四十歲，人到中年，發(fā)現(xiàn)青春早已逝去，但又有很多遺憾，于是開始罵老板 不識貨，怪家人不體恤，埋怨政府，埋怨國家，埋怨社會…就這樣在抱怨遺憾 中又過了二十年。到了六十歲，發(fā)現(xiàn)人生所剩不多，于是告訴自己，不再埋怨了，就珍惜剩 下的日子吧。于是，默默走完自己的最后歲月。到了生命的盡頭，突然想起： 好像有什么忘記了。是什么呢？是你的鑰匙，你的ＫＥＹ，你人生的關(guān)鍵。你 把你的理想、抱負、關(guān)鍵都留在二十歲，沒有完成。想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才來追悔？ 我們想一想，我們最在意的是什么？ 想一想，希望將來的自己和現(xiàn)在有些什么不同？ 是不是可以做些什么來不讓這個遺憾發(fā)生呢？ 那么，我們要做什么呢？該怎么做？ 職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計 職業(yè)生涯規(guī)劃 劃，這個計劃包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢 獻和成就期望。個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社 會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同 時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。用我自己的話說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)？ 什么樣的職業(yè)？什么樣的組織？想達到什么樣的成就？想過一種什么樣的生 活？如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達到你的目標？

二、為何要進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ？ 故事 2：走出沙漠（撒哈拉沙漠、北斗星）提示：目標清晰

1、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析自我，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的 方向，提供奮斗的策略。

2、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以準確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中 發(fā)揮個人優(yōu)勢。

4、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，

提供了前進的動力。

5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以準確定位職業(yè)方向。

6、通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。通過自我評估，知 道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己使個人價值增值。

7、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機 遇。

8、職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃 將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配 人崗匹配，不能高攀也不能低就職 人崗匹配 業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點 最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi) 最佳匹配點 在因素進行測評，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、興趣、特長等是外 部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的 核心競爭力。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡單步驟? 職業(yè)生涯規(guī)劃的簡單步驟 面試時候主考官常常會問這樣一個問題：如果你獲得這個職位，你將如何 開展工作？這就是你必須回答的一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。面對日益激烈 的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題：我未來的路在哪？如何找到我 滿意的工作？所以每個人其實都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃。也 許這只是一個很模糊的意識。只要通過問自己以下幾個問題，職業(yè)生涯規(guī)劃過 程就明確了。你是什么樣的人？

1、你是什么樣的人？這是自我分析過程。你是什么樣的人 分析的內(nèi)容包括個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、專長、過往經(jīng)歷和思維能力。（這樣對自己有個全面的了解 全面的了解）全面的了解

2、你想要什么？這是目標展望過程。你想要什么？ 你想要什么 包括職業(yè)目標、收入目標、學(xué)習(xí)目標、名望期望和成就感。特別要注意的 是學(xué)習(xí)目標，只有不斷確立學(xué)習(xí)目標，才能不被激烈的競爭淘汰，才能不斷超 越自我，登上更高的職業(yè)高峰 登上更高的職業(yè)高峰。登上更高的職業(yè)高峰 你能做什么？

3、你能做什么？自己專業(yè)技能何在？最好能學(xué)以致用，發(fā)揮自己的專長，你能做什么 在學(xué)習(xí)過程中積累自己的專業(yè)相關(guān)知識技能。同時個人工作經(jīng)歷也是一個重要
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的經(jīng)驗積累。判斷你能夠做什么 你能夠做什么。你能夠做什么

4、什么是你的職業(yè)支撐點？你具有哪些職業(yè)競爭能力？以及你的各種資源 什么是你的職業(yè)支撐點？ 什么是你的職業(yè)支撐點 和社會關(guān)系了。個人、家庭、學(xué)校、社會的種種關(guān)系，也許都能夠影響你的職 職 業(yè)選擇。業(yè)選擇。

5、什么是最適合你的？

行業(yè)和職位眾多，哪個才是適合你的呢？待遇、名 什么是最適合你的？ 什么是最適合你的 望、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣，看個人的選擇了。選擇最好的并 不是合適的，選擇合適的才是最好的。這就要根據(jù)前四個問題再回答這個問題。

6、最后你能夠選擇什么？通過前面的過程，你就能夠做出一個簡單的職業(yè) 最后你能夠選擇什么？ 最后你能夠選擇什么 生涯規(guī)劃了。機會偏愛有準備的人，你做好了你的職業(yè)生涯規(guī)劃，為未來的職 業(yè)做出了準備，當(dāng)然比沒有做準備的人機會更多。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該遵守如下準則： 擇己所愛。①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功 興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān) 正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯 興趣與成功 正相關(guān) 特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡 時，務(wù)必注意考慮自己的特點 特點 的職業(yè)。擇己所長。②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條 件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇 時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與 自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。擇世所需。③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷 產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社 會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠 目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職 目光要長遠 業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。擇己所利。④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你 在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化 個人幸福最大化。明智的選擇是 個人幸福最大化 在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。二十、三十、四十、五十）（二十、三十、四十、五十）

五、職業(yè)生涯規(guī)劃對人生事業(yè)帶來的幫助。職業(yè)生涯規(guī)劃對人生事業(yè)帶來的幫助。有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開始 穿越各自的玉米地。他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾。在臨出校門時，哈佛對他們進行了一次關(guān)于人生目標的調(diào)查。結(jié)果是這樣的： 27%的人，沒有目標；
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60%的人
，目標模糊； 10%的人，有清晰但比較短期的目標； 3%的人，有清晰而長遠的目標。以后的 25 年，他們將穿越玉米地。25 年后，哈佛再次對這群學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果又是這樣的： 3%的人，25 年間他們朝著一個方向不懈努力 不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功 不懈努力 人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖，社會精英 社會精英； 社會精英 10%的人，他們的短期目標不斷地實現(xiàn) 目標不斷地實現(xiàn)，成為各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都 目標不斷地實現(xiàn) 生活在社會的中上層 中上層； 中上層 60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作 安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在 安穩(wěn)地生活與工作 社會的中下層 中下層； 中下層 剩下的 27%的人，他們的生活沒有目標 沒有目標，過得很不如意 不如意，并且常常在抱怨他 沒有目標 不如意 人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。其實，他們之間的差別僅僅在于：25 年前，他們中的一些人知道為什么要穿 知道為什么要穿 越玉米地，而另一些人則不很清楚甚至根本不清楚。越玉米地 據(jù)國內(nèi)外統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對個人職業(yè)規(guī)劃越早 人生目標越清晰 職業(yè)規(guī)劃越早，人生目標越清晰 職業(yè)規(guī)劃越早 人生目標越清晰，并為之不 斷勤奮努力，就能越早達到個人目標，取得成功。能預(yù)見到未來五年后狀況的人是成功人士，能預(yù)見到未來十年后狀況的人是 偉人。的確，未來的事情誰也說不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動、學(xué)習(xí)工作生活態(tài)度定會影響到今后的人生發(fā)展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶 蝴蝶 效應(yīng)。效應(yīng)。蝴蝶效應(yīng)是氣象學(xué)家洛倫茲 1963 年提出來的。其大意為：一只南美洲亞馬 氣象學(xué)家洛倫茲 孫河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國德克 薩斯引起一場龍卷風(fēng)。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng) 發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或 其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖反映，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應(yīng)說明：事物發(fā)展的結(jié)果，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件 的極小偏差，將會引起結(jié)果的極大差異。這首民謠說： 這首民謠說： 丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵； 壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬； 折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士； 傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗； 輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。機會總是被那些有準備的人所把握。而職業(yè)生涯規(guī)劃開始的越早越好，并 要隨著個人的發(fā)展階段和狀況的變化而不斷調(diào)整。個人和企業(yè)都有責(zé)任和義務(wù)
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做好職業(yè)生涯規(guī)

劃工作。對于個人，一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使自己早日實 現(xiàn)人生目標，節(jié)約時間、少走彎路。對于企業(yè)，也可利用這項工作在各個工作 崗位上安排合適的人選，留住優(yōu)秀員工，發(fā)掘、培養(yǎng)、提升可用之才，增加員 工的凝聚力和忠誠度，降低流動率，提高企業(yè)的工作效率及經(jīng)營效益，為企業(yè) 的穩(wěn)定與發(fā)展提供堅實的人員保障。

不健康求職心態(tài)： 不健康求職心態(tài)：
羞怯心理。羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳 赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。途心理。，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕” 其結(jié)果大多是碰得頭破血流。攀比心理。，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職” 攀比心理。一些學(xué)生講“級別” 大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和 冷清。依靠心理。依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相 伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生 只會被用人單位拋棄。依附心理。依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點 錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。鄉(xiāng)土心理。鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)； 另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一 方，這樣很難有作為。保守心理。保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。低就心理。與 保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對 自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié) 議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工 厭世心 資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股 的債。造假心理。造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程?！?正確地審視自己的能力。中國的特殊現(xiàn)狀造就了一大批年輕的高管，機 正確地審視自己的能力。會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清
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醒之后，再搏也不盡?！?學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆绞交饨箲]，多跟

同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多 跟業(yè)界。周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。● 繼續(xù)深造。黃金期內(nèi)與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工 作，不脫行，不辭職。如需出國，學(xué)完盡快回來，即使老板沒有給培訓(xùn)計劃，也要說服老板給你在職深造的機會?！?保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環(huán)境的變數(shù)太多，保持足夠的敏感。密切關(guān)注競爭對手的動向，帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己?！?遭遇困境時要相信自己，做自己的拉拉隊。“勢如破竹”，這個“勢”就是心 理能量的積累。● 利用職業(yè)黃金期鍛造職場白金承力：寵辱不驚，云淡風(fēng)輕，心境平和，與行云流水的職業(yè)技巧相配合，令你的內(nèi)心更加強大?！?職場上的最大危險是自己把自己看低了，覺得我也就是這樣了，我不可 能行，或者是把自己的現(xiàn)狀看高了，覺得一切盡在掌握?！?如果感覺在一個行業(yè)已做到山窮水盡，就去開辟新的戰(zhàn)場，但要保持你 的核心競爭力得到延續(xù)的使用，新戰(zhàn)場離“行”不遠或者為“行”服務(wù)?！?只要你不急著放棄，職業(yè)就不會放棄你。

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第四篇：什么是職業(yè)規(guī)劃

什么是職業(yè)規(guī)劃？

1、為什么需要職業(yè)生涯規(guī)劃

有人說，如果知道了將來做什么，那多沒意思呀。但是如果你不去想將來會做什么，當(dāng)機會到來，你都不知道這是個機會。

有人說，我從來不做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃的再好也沒用，計劃沒有變化快。但是如果沒有規(guī)劃，你對于變化更加無所適從。

有人說，我可不做職業(yè)規(guī)劃，我的工作就是為了賺錢，賺夠了錢我就去旅行，沒錢了我再賺錢。OK，這就是你的職業(yè)生涯規(guī)劃！

有人說，我做過職業(yè)規(guī)劃，上課交的作業(yè)，我很困惑，我規(guī)劃了就一定能實現(xiàn)嗎？當(dāng)然不能，職業(yè)生涯規(guī)劃不是裝幀精美的報告，或是激情洋溢的演講，只有行動了，成長了，才是一次真正的職業(yè)生涯規(guī)劃的歷程。

2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

其實每個人都做過職業(yè)生涯規(guī)劃，只不過大部分的職業(yè)生涯規(guī)劃不是建立在科學(xué)方法的基礎(chǔ)上。

當(dāng)你在思考自己將來應(yīng)該做什么，不想做什么，從而推斷出現(xiàn)在必須做什么、不能做什么的時候，當(dāng)你心中有未來，腳下有行動的時候，你已經(jīng)在做職業(yè)生涯規(guī)劃了！

職業(yè)生涯規(guī)劃，是在不斷探索自己和探索職業(yè)世界的基礎(chǔ)上，對自己的職業(yè)生涯成長作出理性決策，然后制定有針對性的行動計劃并執(zhí)行，在行動的過程中不斷澄清、堅定和調(diào)整，實現(xiàn)職業(yè)生涯成長的過程。

3、怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃的4個環(huán)節(jié)：知己、知彼、決策、行動。知己——不斷探索自己，做自己的伯樂，聽從內(nèi)心的召喚。我是誰，我喜歡什么，我擅長什么，我不能放棄的是什么?對自己的探索貫穿一個人的一生。

如何知己？

首先，儒家的“自省”經(jīng)過千年錘煉流淌在每個中國人的血液里?！耙娰t思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也?！?/p>

“日省其身，有則改之，無則加勉?！敝鼍W(wǎng)將通過“小組”、“計劃”頻道的各類功能，鼓勵用戶分享、總結(jié)、互相激勵。

其次，西方心理學(xué)測評工具（正式評估）為我們提供了探索自己的參考。職業(yè)測評不僅用于對自我的認知，更大量運用于企業(yè)的招聘甄選和員

工發(fā)展。切記：測評不是算命，更重要的是知道可以從更多的角度去看自己，而不是糾結(jié)在“準”和“不準”上。知遇網(wǎng)將逐步引進多種科學(xué)有效的測評工具，讓用戶更全面、客觀地了解自己。

第三，基于對話基礎(chǔ)的非正式評估工具。這些評估工具已經(jīng)成熟運用在國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃的課程、工作坊、個詢、團體輔導(dǎo)中。知遇網(wǎng)將把其中適合在線使用的開發(fā)出來呈現(xiàn)給大家，讓用戶輕松地獲得對自己的認知。已經(jīng)上線的有興趣島、夢想天空。

知彼——探索職業(yè)、行業(yè)、企業(yè)乃至職場競爭對手，摸準時代的脈搏，抓住發(fā)展的機會。

我們成長的過程就是探索這個世界的過程，在大學(xué)畢業(yè)之前，我們認識這個世界主要靠老師、書本，但這個世界并不是書本上的那樣。為了更好地了解外部世界，我們需要積極參加各種類型的會議、講座、培訓(xùn)、沙龍；抓住機會向講師、專家、學(xué)長提問；與同學(xué)、同事、同行交流；閱讀書本、報紙雜志、網(wǎng)絡(luò)上的各類分析和觀點?我們需要研究自己所在的行業(yè)和企業(yè)，關(guān)注職業(yè)和行業(yè)的發(fā)展趨勢，對自己和職場競爭對手的競爭力有清醒的認識，然后才能做到——摸準時代的脈搏，抓住發(fā)展的機會！知遇網(wǎng)持續(xù)研究中國職業(yè)，已經(jīng)為840個職業(yè)和167個職業(yè)資格證書編寫了詳盡的素描（包括每個職業(yè)的工作內(nèi)容、職業(yè)要求、薪資行情、發(fā)展路徑，和每個證書的認證機構(gòu)、報考流程、費用、培訓(xùn)、前景等），我們在“小組”頻道中創(chuàng)建了89個職業(yè)小組，給大家提供捕捉最新職業(yè)資訊、分享全面職場動態(tài)的平臺。

決策——適合自己的才是最好的。

我們一輩子都在做決定，晚餐吃饅頭還是面條，鬧鈴響了是起還是再賴會兒，用保濕還是美白的護膚品，考研還是出國，應(yīng)該和這個人結(jié)婚嗎，現(xiàn)在可以跳槽嗎?

當(dāng)需要做一個決定的時候，你是沖動的、猶豫的、依賴的，還是理性的、分析的、果斷的？當(dāng)你在不同選擇之間掙扎的時候，你是否希望獲得撥亂迷霧的引導(dǎo)？

知遇網(wǎng)將致力于研究用戶在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長道路上的決策需求，開發(fā)和引進有效的決策輔助工具，幫助大家用科學(xué)的方法做出適合自己的決定！去看看職業(yè)匹配和職業(yè)路徑圖吧！

行動——在行動中澄清、堅定和調(diào)整

再完美的規(guī)劃，沒有行動就毫無意義。

生涯行動六步法：定目標、找差距、列計劃、快執(zhí)行、勤反省、慎調(diào)整。在行動中不斷澄清自己的目標、澄清對自己和對世界的認識，堅定該堅定的，調(diào)整該調(diào)整的，在行動中學(xué)習(xí)和成長。

行動，不是說給別人聽的，是對自己成長的一份責(zé)任和承諾。知遇網(wǎng)將不斷研究和開發(fā)提高執(zhí)行能力的計劃和行動工具，幫助用戶積極行動，自信成長！現(xiàn)在就去制定自己的行動計劃吧！

知己、知彼、決策、行動——這四個環(huán)節(jié)絲絲相扣，共同作用于我們的職業(yè)生涯規(guī)劃的成長系統(tǒng)。我們在探索世界的時候更了解自己，了解自己和世界越深越有利于做出科學(xué)的決策，我們在行動中對自己和世界獲得更全面的認知，不斷修正我們的決策，達成我們的目標；并在新的自我認知和外部認知的基礎(chǔ)上，開始新的職業(yè)生涯規(guī)劃的旅程！

到知遇網(wǎng)，做自己的伯樂，開始聽從內(nèi)心召喚的成長之旅吧！

第五篇：我終于證明了自己是天才操盤手

我走向穩(wěn)定盈利的五部曲。

我看到網(wǎng)上很多人都在說，股市是騙人的，賺不到錢的，呼吁大家不要炒股，更不用當(dāng)職業(yè)股民，炒股是賺不到錢的！

這些人說的，對了一半。

對的一半是，股市賺錢的確很難，難到什么程度呢？我猜，如果不考慮那些靠運氣大賺一筆的人，真正能夠靠能力在股市穩(wěn)定盈利的人，千分之一以內(nèi)吧。

我說，這些人說的，錯的一半在于，我認為并且體會到，炒股是可以穩(wěn)定盈利的，當(dāng)然也可以以此為生。

我入股市也好多年了。主要經(jīng)歷了幾個階段。

第一個階段，亂搞。

亂搞的階段是什么概念的？就是聽到一家名字熟悉的公司就買，因為別的公司我都不知道是個什么東西，比如，我聽到格力電器這個名字，我就知道是空調(diào)啦，然后就買了。買了之后，我的小心臟啊，砰砰砰的跳啊，跌了俺緊張的要死，漲了，俺歡呼雀躍。

亂搞的階段有時賺錢，有時虧錢，但是我沒有虧的很慘，為什么呢，因為我天生膽小，虧十幾個點我就受不了。這一點后來我發(fā)現(xiàn)是老天爺對我的恩賜。

我也不知道我為什么這么膽小，我不敢去玩過山車，過馬路不敢闖紅燈，看見施工的大樓，我也要繞著走。總之我很膽小，這使得我早起一直虧，但是沒虧死。

第二個階段：看各種私募內(nèi)參，專家推薦。

你看，我還是很上進的啊，我覺得自己老是憑感覺還是有點不對勁。于是，我開始在網(wǎng)上找那些資料看，最經(jīng)典的應(yīng)該是，江浙私募內(nèi)參這一類的東東，我真的就是看著他推薦的股票買啊，結(jié)果呢？有的居然是賺的！有時候還他媽的漲停！后來我知道了，不是他們牛逼，是牛市的功勞。

第三個階段，自己分析。

我終究還是被這些專家傷害了，他們天天預(yù)測明天大盤漲跌，支撐位在哪里，結(jié)果都是傻×，，，一切在熊市里露出了馬腳，勞資虧的比較多了，我終于知道了，炒股賺錢不容易啊。。這個時候，我的錢不少了，虧的好心痛啊。。

我開始看上市公司的公告啦，看研究員的研究報告啦，看財經(jīng)新聞啦。

沒過半年，我就牛逼啦，我見到人都能分析個一二三！

“昨天這個公司說他的產(chǎn)量增長了50%啊，說明公司很好啊，研究員說公司的eps(你看我連英文都會)能到五毛錢，未來三年每年增長三成！加上現(xiàn)在整個經(jīng)濟在復(fù)蘇，趕緊買入吧！”

我就是這么分析的。

這個階段，是很能自欺欺人的。有些人可能被騙十年。我稱之為價值陷阱。

為什么呢？因為去分析公司經(jīng)營，去研究宏觀行業(yè)，好像是名門正派了，很入流的投資方式，也就是價值投資。

這種投資方式使得股民像懂經(jīng)濟學(xué)的專家。不但自我感覺良好，不懂行的人聽你這么一說，也覺得你啊，真他m的是人才。

這種投資的結(jié)果是什么呢？

就是你非常看好一家公司，然后滿倉買進去，然后yy他要漲幾倍，虧了30%，你想，巴菲特說過的，不在乎短期波動，然后，你虧了60%??！

我很欣賞巴菲特，也很欣賞格雷厄姆，價值投資是很牛逼的投資方法，但是，99%的股民，不適合！

為什么，因為你能力不夠。價值投資的變量太多了。公司管理層，行業(yè)景氣度，估值，財務(wù)風(fēng)險，技術(shù)。。。。

價值投資是可行的，但是必須是能力很強的人。你看看國內(nèi)公募基金的成績吧，看看這些名校畢業(yè)的基金經(jīng)理，下面有那么多研究員給他們提供專業(yè)的研究，業(yè)績怎么還那么差?。。。。?/p>

如果你覺得你的研究能夠超過，國內(nèi)的主流投資機構(gòu)，那么你就能通過價值投資賺錢，發(fā)現(xiàn)別人沒發(fā)現(xiàn)的價值！！

有沒有搞錯！人家?guī)资畟€研究員，天天盯著研究，比不過你一個！可能嗎?。?！

第四個階段

洞察多空

很多人都說技術(shù)分析是垃圾，怎么說呢，我覺得技術(shù)分析的確大多數(shù)是垃圾，比如江恩，比如哎什么略特的波浪理論。

我的理論，源自技術(shù)分析，卻經(jīng)過我的改造，進行了升華。

應(yīng)該說，技術(shù)分析與我發(fā)生了化學(xué)反應(yīng)！為什么呢，因為我這些年一直喜歡哲學(xué)，我發(fā)現(xiàn)，通過哲學(xué)的角度去看這些技術(shù)分析，得到了很多別的技術(shù)分析的人看不到的東西。

我花了好多年的時間，仔細鉆研了經(jīng)典的技術(shù)分析書，最后發(fā)現(xiàn)，里面確實有很多垃圾的地方，但是也有很多有價值的地方。

技術(shù)分析本質(zhì)上是要研究一個什么東東呢？

我想，很簡單，那就是：多空力量。

要想股票漲，那么你就要買多方力量強大的股票。帶著這樣的思路，你從技術(shù)分析中去發(fā)現(xiàn)這些多方力量強大的線索：比均線向上，大陽線，上漲斜率陡峭，上漲空間。

簡單地說，買股如選馬，你發(fā)現(xiàn)了一只身強力壯的馬！那他跑贏別人的可能就比較大！是不是很簡單呢？

第五個階段：自我解剖，成才。

這個階段最難了！

我知道有很多人死在這一關(guān)之前，他們懂得了投資的真諦。但始終被排除在穩(wěn)定盈利的大門外。

說實話，投資的理論，技術(shù)，其實不需要很多時間來培養(yǎng)。但是，自我心理的控制，如果你的性格不行，你一輩子就賺不到錢。

這些人的問題根本在于，不了解自己。更不善于去改造自己。

你不信啊，你不信你問問自己：你究竟帥不帥?。磕愀磉叺哪腥吮纫槐龋憧此麕涍€是你帥？呵呵，男人帥不帥都不太愿意服輸？

你要做到認清自己，第一關(guān)就是先認清你張什么樣，張到什么水平？如果這一關(guān)，你不清楚，股票還是別玩了。

基本上，這一關(guān)過了，錢就遠遠不斷了，只是熊市小賺，牛市大賺罷了。

呵呵，你可能會說，我還沒有告訴你炒股的秘籍。

呵呵，炒股沒有秘籍，炒股其實是一種境界，如果非要說秘籍的話，四個字：順勢而為。

你只在牛市炒股，就會賺錢?！@樣說，你該相信了吧，炒股并非賺不到錢。

只是，你要怎樣識別牛市，怎么賺更多的錢，這多少是要點技術(shù)的，但這，稍微有點經(jīng)驗的人都知道，并不難。