第一篇：工程技術人員貢獻獎勵辦法

工程技術人員貢獻獎勵辦法

（試行版）

為了進一步適應市場經濟的需要，加快公司的技術發展，增強技術創新能力，充分發揮工程技術人員的能動性、創造性，最大限度調動技術人員的工作積極性，不斷提高產品質量、降低成本、增加效益，對于有特殊貢獻的工程技術人員按如下辦法實施獎勵。

一、獎勵條件

1、開發新系統，為單位帶來新技術，創造明顯的經濟效益，并在拓展業務范圍、提高產品質量、降低成本、增加產品技術含量、增加產品附加值等方面效果顯著。

2、用新技術、新工藝對現有的生產工藝流程進行改造，從而使產品質量、生產成本、產品技術含量、產品附加值、工作效率等方面有顯著改善，經濟效益突出的項目。

3、在專業技術人才培養方面成績突出、效果顯著的。

4、在參與管理和經營過程中，做出突出貢獻，產生顯著經濟效益。

5、在參與管理和經營過程中，發揮技術支撐作用。

6、以本單位名義在省部級、市級及其以上刊物發表學術論文，提高社會知名度。

7、取得省部級、市級及其以上產品或科技成果獎。

8、在本單位專業領域取得技術專利等。

二、獎勵數額的確定

1、開發新系統，以市場同類系統的平均價值為基數，提取10～30%作為獎勵。經領導批準對外轉讓的，在扣除開發成本后，可提取獲取收益的10～15%作為獎勵，多次轉讓可多次提取。對于結合具體項目的系統開發，根據項目產值按比例提取1～5%作為獎勵。

2、用新技術、新工藝改造現有的生產工藝流程；進行通過技術合作，引進技術，消化吸收后進行系列化開發。在這些技術改進中，顯著提高綜合效益，由單位成立的評審小組進行綜合評定，給予一次性1000～5000元獎勵。

3、在專業技術人才培養方面成績突出、效果顯著的，由單位成立的評審小組進行綜合評定，給予一次性1000～5000元獎勵。

4、積極參與產品或工程項目經營活動，對項目中標起到了重要作用且標的額超過20萬元，按照標的額的0.2～0.7%提取獎勵。

5、取得與單位業務相關聯的注冊執業資格的，在管理和經營過程中起到了重要作用，只在本單位使用、不在外掛靠的，每年給予一次性2000～5000元獎勵。其中注冊測繪師每年5000元，土地登記代理人資格每年2000元。

6、在省部級刊物上發表專業論文每項獎勵500～1000元；在國家級刊物上發表專業論文每項獎勵1000～3000元。

7、取得省部、市級產品成果獎，每項獎勵2000～3000元；取得國家級產品成果獎，每項獎勵3000～5000元。取得省部、市級科技成果獎，每項獎勵3000～5000元；取得國家級科技成果獎，每項獎勵5000～10000元。

8、在本單位專業技術范圍內取得國家專利，每項獎勵2000元。

三、獎勵的申請與評獎

1、成立“技術獎勵評審小組”，對獎勵事項進行獎勵鑒定以及獎金數額確定。評審小組由各部門負責人組成，對技術特別復雜的事項，根據需要可外聘專家參加評審。

2、由主要技術負責人員填寫工程技術獎勵申報表，簡要說明該項目的實施過程，報評審小組審批。技術獎勵申報表一式兩份，一份存檔，一份申請人保留。

3、由評審小組組織對項目進行綜合評價，提出獎勵鑒定意見。

4、評審小組計算出獎勵金額，報所領導批準。

四、獎金的分配

主要設計成員所得獎金不低于總額的50%或高于其他輔助人員的20～30%，其余部分用于本項目有貢獻的其他人員。獎金數額確定后，由主要技術負責人擬定獎金分配方案報所領導批準，交財務備案、發放。

五、本辦法自2011年度開始執行。

第二篇：效益貢獻獎勵辦法

效益貢獻獎勵辦法

一、目的為建立公平、公正的技術成果獎勵機制，鼓勵員工積極參與公司的各項技術創新與改進活動，提高公司核心競爭力，促進公司技術進步與產品質量的穩步提升，達到節能降耗、增收增效的目的，根據公司實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

公司倡導和鼓勵所有員工在各自崗位上積極創新。凡利用新方法、新技術、新思路而達到增收增效目的的，一律給予獎勵，具體包括以下幾方面：

1、通過工藝優化或技術改進等提高收率或效率、節能降耗、改善產品質量或降低生產成本，且宜于推廣和操作的；

2、自主研發的新產品、新配方等直接用于企業的生產過程后，為企業創造直接經濟效益的；

3、對從外部引進的新工藝或新技術進行吸收并加以開發創新，設計出在原技術上有明顯改進或創新并為企業增加經濟效益的；

4、結合現有平臺和技術資料改善產品性能，比原產品有獨特之處，能提高客戶滿意度、擴寬市場營銷額的；

5、在管理方法或成本控制上制定可行措施，對生產工藝的調整或項目改進等，為公司帶來較好經濟效益的；

6、在職業安全、衛生和環境保護等方面作用顯著的；

7、其它可為公司節約成本、增加經濟效益、質量效益的項目或建

議。

三、項目申報標準和要求

1、項目應符合現代管理、科學技術原理，具有企業內部原創性或在原有基礎上有改進、提高和發展，優于原來的方法、手段、結構、功能、技術等；

2、項目應結合公司實際，體現客觀需要，實施成本合理，經過一定時間、范圍的實施應用，具有提升技術水平、管理水平、工作效能或競爭實力等作用，為公司產生經濟效益的；

3、項目應符合行業發展方向，項目轉化程度高，有較強的可操作性，具有示范效應、借鑒作用和推廣價值的；

4、對經濟效益不容易估算的項目，可按其作用大小、技術難易、創新程度、推廣價值，給予科學、客觀、公正的評判，由公司評審領導小組成員投票決定獎勵等級;

5、有下列情形之一的，不參加新增效益獎勵申報：

（1）生產或技術等部門人員在自己本職工作范圍內應完成的工作，或在自己本職工作中按技術或工藝生產要求必須達標完成的工作；

（2）剽竊、侵奪他人創新成果、或以其他不正當手段騙取效益貢獻獎者；

（3）申報部門或個人提供虛假數據、材料，或協助他人騙取效益貢獻獎的；

（4）創新成果有權屬爭議、且申報時尚未解決的；

（5）創新成果涉及商業秘密的。

6、立項及申報創新項目時，應符合以下四點要求：

（1）客觀、具體，把現狀真實地反映出來，以事實和數據說話；

（2）把握問題原因的準確性，找出問題發生的主要原因；

（3）解決問題的可行性，提出具體的改善對策和解決問題的具體方法；

（4）具有績效性，其判定標準是促使事情向越來越好的方向發展。

四、評審程序與機構

1、獲得明顯或較高經濟效益的創新項目，由項目組負責人提交《項目立項申請書》和《項目計劃任務書》（必須注明參加人員所承擔的工作內容及分工情況），公司評審領導小組進行鑒定和審核，通過后予以實施；

2、員工在日常工作中取得創新成果的小發明、小創造或合理化的建議，由本人提出申請，交所在部門編寫《技術創新項目報告》后，報評審小組辦公室進行初審，通過后提交公司評審領導小組進行鑒定和審核；

3、小發明、小創造或合理化建議的項目應在提出時立項，不得事后補報，否則視為無效項目。即時性的改進和建議，可放寬在實施過程同時補充立項；

4、評審領導小組每六個月對創新成果集中鑒定一次，符合創新條件的，依據效益貢獻大小給予現金或精神獎勵；對不符合條件的，由評審小組辦公室退回申報部門并注明原因；

5、員工的創新事跡由行政綜合部備案存檔，作為年終評優或職務

晉升的參考依據。評審小組辦公室對各部門上報的創新成果進行登記備案，作為考評部門領導工作業績的參考依據；

6、公司成立效益貢獻評審領導小組，負責成果的鑒定、審核和獎勵工作。領導小組具體成員如下：

組

長：總經理

副組長：財務經理、銷售經理

領導小組下設評審工作辦公室，負責項目的申報、受理、立項、組織評審等工作，成員由下列部門人員組成：

主任：技術負責人

成員：各分公司負責人、行政綜合部負責人及項目申報部門負責人。

五、獎勵標準與分配

1、根據公司經濟效益、市場價值、新成品或新增效益利潤設立不同額度的獎勵（獎金均為稅前金額，以現金形式發放），具體獎勵設置如下：

獎勵等級

獎勵標準

獎勵金額

一等

在新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等方面使公司年增加利潤（或減少損失）在200萬元以上

按新增效益年利潤的2%-8%連續五年給予現金獎勵，公司頒發項目榮譽證書

二等

在新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等方面使公司年增加利潤（或減少損失）在100萬--200萬元

按新增效益年利潤的2%-8%連續三年給予現金獎勵，公司頒發項目榮譽證書

三等

在新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等方面使公司年增加利潤（或減少損失）在50萬--100萬元

按新增效益年利潤的2%-8%連續兩年給予現金獎勵，公司頒發項目榮譽證書

四等

在新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等方面使公司年增加利潤（或減少損失）在10萬--50萬元

一次性給予5000元-10000元獎金

五等

在新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等方面使公司年增加利潤（或減少損失）在5萬--10萬元

一次性給予2000元-5000元獎金

六等

在工作中進行的小發明、小創造，使公司增加年利潤（或減少損失）在1萬--5萬元

一次性給予1000元—2000元獎金

七等

在工作中提出的合理化建議，經實踐檢驗能增加一定經濟效益的一次性給予100元—1000元獎金

2、在進行項目獎金支付時，先扣除本項目預先支付的加班費后，剩余的再按以下方案進行分配：

（1）獎金的80％歸創新組人員所有，創新組再按公平、合理、多勞多得的原則，由項目組負責人根據創新組每位成員實際貢獻的大小分配給組成員；

剩余20％的金額作為配套部門人員的（如質檢、項目內勤等人員）獎金，予以合理分配；

（2）個人單獨完成獲得的小發明、小創造或合理化建議等的獎金，全額歸個人所有，不另進行分配；

（3）獎金分配方案經總經理辦公會審議通過后予以發放，行政綜合部進行備案。

3、內容相同的創新項目或合理化建議，以申請立項時間早的為準，獎勵首先立項者；

4、項目組或個人申報的創新項目，若先前被保留或不被采用但在后續得到采納的，可在下次項目評審時追認獎勵；

5、技術項目投入使用后六個月，由相關部門提供原始數據，技術部門協助行政綜合部進行追蹤考核，并報評審領導小組確定其科學性及產生的經濟效益，作為項目獎勵的依據；

6、項目創新人的獎金由公司統一支付，公司員工申報的發明專利、實用新型專利、外觀專利、技改工藝成果等所有權歸公司所有，任何人不得將創新成果進行對外交易或泄漏公司商業機密；

7、凡與員工獻計獻策、提合理化建議獎勵有關，而本辦法又未規定的內容，由評審領導小組進行裁定。

六、相關責任

1、員工在創新過程中不得違反公司規章制度，各部門不準以此為名單列經費或另外安排工作時間；

2、各部門領導應以身作則，積極投身于創新工作中，在申報創新成果時應嚴于律己。

七、附則

本辦法自通過之日開始執行，解釋權歸行政綜合部和技術部。

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。