第一篇：2011年女職工委員會工作計劃

2011年女職工委員會工作計劃

2011年我院女職工工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，按照院工會委員會、女職工委員會議和市總工會工作部署，圍繞醫院中心工作，打造女職工建功成才品牌，以女職工權益保護專項集體合同打造女職工維權工作品牌，以女職工疾病保險打造為女職工辦實事品牌，以女職工組織規范化建設打造女職工組建工作品牌，努力提高全院女職工素質和工作整體水平，團結帶領全院女職工為促進醫院科學發展，建設和諧醫院再立新功。

一、以提升女職工職業技能素質為重點，深入開展院內的“三基三嚴”考核工作

1、開展“技能提升”競賽活動。我院女職委要以著力提升女職工職業技能和創新能力為重點，在全院女職工中開展以“技能上等級，創新出成果”為主題的“技能提升”活動。努力把智慧和力量切實凝聚到實現醫院2011年各項工作目標任務中來。

2、加強女職工素質教育。根據醫院實際，積極提高女職工素質教育，充分鼓勵女職工參加繼續醫學教育學習和在職學歷教育學習。為廣大女職工提升素質搭建平臺。

3、大力選樹女職工先進。要積極引導廣大女職工緊跟時代步伐，銳意進取，提升自我，做到崗位奉獻、崗位創新，積極參與醫院建設，使女職工在各自的崗位上充分施展才華。

4、圍繞提素質立新功競賽這一主題，以大力提升女職工個人綜合素質和女職工隊伍整體素質為重點，著力提升女職工職業技能和技術創新能力。倡導愛國守法、愛崗敬業、尊老愛幼、勤儉持家的社會主義文明家庭美德，反對家庭暴力。以堅持四項基本原則，遵紀守法好；移風易俗，教育培養子女好；勤儉持家，夫妻互敬，尊老愛幼，家庭和睦好；關心他人，鄰里團結好為標準，在“三八”節前，給予全院女職工發放慰問金。

二、實施愛心幫扶、維護女職工的合法權益和特殊利益

1、加強特色維護。要以解決女職工最關心、最直接、最現實的問題為重點，深入調查和反映女職工的呼聲，維護女職工的學習權、受教育權、更新知識權，加強對女職工的勞動保護，切實保障女職工的合法權益和特殊利益。

2、突出針對性和實效性。幫助有特殊困難的女職工，關注單親職工家庭；建立困難女職工檔案，做好女職工的幫扶工作，充分體現組織的關懷和溫暖。

在新的一年里，醫院女職工委員會將帶領全院女職工緊緊圍繞在黨委和院工會委員會周圍，配合醫院中心工作，不斷改進工作作風和活動方式，積極開展有益女職工身心健康的各項活動，使女職工工作有特色、出效益、上臺階，更好

地發揮女職工在家庭和醫院文化建設中的特殊作用。

女工委員會2011年工作安排：

1、做好“三八"婦女節的慰問安排活動3月份

2、做好“六一”國際兒童節的慰問活動，和看望留守 兒童的活動。6月份

3、做好“七一”萬人暢游城南新區的活動。7月份

4、做好全院“三基三嚴”技能競賽活動。3---6月份

5、做好上級工會和宣傳部安排的感動中國人物頒獎文藝匯演。7月份

6、加強素質教育，提升醫院女職工學歷水平教育9月份

7、做好和江淮公司金秋聯誼會。10月份

8、幫扶困難職工活動。12月份

9、協助院工會委員會做好2011年衛生系統及本院的春節聯歡晚會。12月份

第二篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強公司工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮女職工委員會作用，根據《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護全公司女職工的合法權益和特殊利益，提升女職工素質，豐富女職工業余文化生活，團結動員公司全體女職工在企業發展中發揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領導下、在上級工會女職工委員會指導下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進行指導和服務。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 組織建設

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報上級工會審批?；鶎訂挝恢杏信毠?0名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批；不足10名的可以設女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領導下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。公司工會女職工委員會日常工作機構設在公司工會女工部，負責處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協商的基礎上，經公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應的專職女職工干部擔任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推選符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。應是企業平等協商職工方代表、勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應當由工會委員會以書面形式報上級工會女職工委員會備案。備案內容包括：單位性質、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯組織的團體會員，接受駐地婦聯的業務指導。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業發展和生產經營，團結、帶領廣大女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點的競賽活動，為促進企業發展建功立業。

第十三條

重視發揮女職工的聰明才智，圍繞企業生產、經營、管理、技術、安全、質量、科研等工作，組織開展女職工技術創新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業發展建言獻策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產競賽、技術攻關活動和合理化建議活動，發揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產品零件加工中的生產技術難題。

第十五條 引導女職工自覺適應現代化企業管理要求，在企業精益化生產和精細化管理中展示作為、貢獻力量。

第四章 女職工權益維護

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護女職工人身權

利，參與、監督、協助職能部門制定與落實涉及女職工權益方面的規章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護女職工的民主政治權益，確保維護女職工權益法律法規的落實，組織女職工參與企業的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護女職工的勞動經濟權益，保障男女職工同工同酬，積極協調女職工因勞動和分配引發的勞動爭議事項，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發生。

第十九條 依法維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導科學文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質、身體素質和社會適應能力。

第二十條 依法維護女職工的特殊權益，監督企業落實執行《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》和《企業職工生育保險試行辦法》，依照規定簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》。

第二十一條 關心女職工的學習、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創造有利于女職工全面發展的社會環境，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的家庭關系，為女職工創

造適宜的生活和工作環境，豐富女職工業余文化生活，滿足她們日益增長的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設

第二十三條 引導女職工認清形勢，解放思想，轉變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自信、自立、自強”意識，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。

第二十四條 開辦培訓班適時舉辦女職工適應性培訓，鼓勵女職工學文化、學科學、學法律、學技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護和保障女職工受教育及接受職業技能培訓的權利，提高女職工的知識技能、擇業能力和崗位適應能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進人物和先進事跡，做好優秀女職工培養、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發展、自我成長營造良好的外部環境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十九條

女職工委員會根據工作需要制定有關制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點放在基層，不斷增強基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應積極參加委員會的各項活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實委員會議提出的各項工作任務。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負責解釋。第三十四條 本條例自發布之日起實施。

第三篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第四篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發

揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本

制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法

權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會

和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第五篇：女職工委員會工作總結

XX年院工會女職工委員會在上級工會、院黨委和院工會的領導下，堅持科學發展觀，圍繞學院中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規范化建設為契機，加強維權機制建設，全心全意服務女職工，創新活動的形式和內容，帶領和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，為構建和諧校園做貢獻。

一、加強女職工思想政治素質，增強自身素質。

組織全體女職工結合工作實際深入學習黨的xx屆六中全會精神、學習全總xx大會議精神，采用多種形式積極組織女職工學習工會理論和文件，注重領會文件精神，統一思想，提高認識，不斷提高女職工隊伍素質，增強女職工的責任感和使命感，緊密團結廣大女職工，齊心協力，為學院骨干院校建設，為學院建設發展充分發揮“半邊天”作用。

二、圍繞學院教學中心工作，深入實施女職工建功立業工程，激勵廣大女職工愛崗敬業，創造新業績。

1、積極開展教學競賽工作。女職工委員會配合各工程系和教務處，全年分學期組織了兩次教學比賽。采取由學生、教師、教研室綜合評分的辦法來衡量教師的教學質量，并在全院范圍內進行排名，對教學優秀教師給予表彰獎勵。在XX年至XX年第一學期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學質量優秀獎;陳長秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進個人;王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在XX至XX第二學期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學質量優秀獎;殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進;白琳、張喜鳳、何靜等在青年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學評比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業務能力強、師德水平高、素質好的女教職工隊伍，為學院內涵建設和骨干院校建設奠定了良好基礎。

2、認真做好評優樹模工作。學院“七一”和教師節表彰中共有19位女職工。她們的先進事跡展現了我院女職工的風采，激勵著全院女職工們向她們學習。

3、做好XX年先進女職工評選工作。大力宣傳優秀女教師、女職工先進事跡，評選先進女職工、女職工干部，發揮其引領、示范、激勵作用，樹立優秀女職工典型，動員廣大女職工向先進學習，使我院女職工工作再上新臺階。

三、進一步推進女職工維權機制建設，維護女職工的合法權益和特殊利益。

1、建立女職工權益保護長效機制，繼續簽訂女職工權益保護專項集體合同，推進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋目標的實現。堅持把維護女職工合法權益和特殊利益與維護女職工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定出發，把女職工的維權工作體現在改革發展中，體現在參與幫扶中。做到“三個主動”即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人;主動關注女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時反映廣大女職工的呼聲和建議，關注女職工身心健康。XX年6-7月為全校女職工進行體檢，組織職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護了女職工的身心健康。通過體檢，對提高廣大女職工的健康保健意識和身體素質，有效預防疾病的發生，及早發現健康隱患起到了積極的促進作用。

2、在學院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時為全院女職工們發放了特殊衛生用品，人均衛生費達到了50元。

四、繼續開展送溫暖、獻愛心活動。

1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工鵲橋會，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個別溝通、信息服務工作。女職委還妥善協調教職工的家庭糾紛、依法維護女職工在家庭中的合法權益、教育女職工正確處理好事業和家庭的關系等諸方面，體現了組織對女職工的關心和愛護。

2、我院女職委非常關心生病住院的女教職工，每遇到女職工或其直系親屬住院，院工會女職委前往醫院探望并送上慰問品。對于家中有婚喪大事的女職工，女職委們都一一安撫慰問，XX年看望慰問女職工19人。不僅給女職工送去了組織的關愛，還有效地調動了廣大女職工的工作積極性，激發了她們的工作熱情和創造力，為她們自覺主動投身于教育教學活動奠定了堅實的感情基礎。

五、慶祝建黨“九十”華誕，開展豐富多彩的女職工活動

精心組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的群眾文體活動，提高女職工的心理和身體素質，展示女職工的精神風貌，修養女教職工的身心，提升廣大女職工的職業幸福感和樂觀向上的良好心態，是廣大女職工更好地學習和生活。

1、根據上級工會的安排，積極組織女職工參加“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”主題征文活動。在此次活動中，各單位女教工積極參與，踴躍投稿，全院共收集稿件35篇。她們以“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”為主題，結合個人親身經歷或所見所聞所感，記錄了在黨組織的哺育和關懷下，自身的學習、工作、生活;講述了令人難以忘懷的身邊人、身邊事;描述了我院建校50年來發展的新成就、新風尚、新變化。充分抒發了她們對中國和社會主義新中國的熱愛之情;謳歌了黨領導人民進行革命、建設和實行改革開放的偉大成就。經評委認真審核、評選，最后評出一等獎2名，二等獎三名，三等獎五名，優秀獎若干。

2、舉辦慶“三八”系列活動。3月8日早晨7：30，在學院南區體育場隆重舉行了慶“三八”升國旗儀式。全院1000余名女學生和100余名女職工參加了儀式，院黨委副書記陳黛琴同志出席儀式并作了重要講話。3月8日組織全院女職工前往西安游玩，使女職工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，為迎慶建黨90周年，院工會利用業余時間組織部分女職工排練舞蹈“巾幗頌”。另外，院乒乓球協會、羽毛球協會全年也正常訓練，女會員按時參加活動，積極參加比賽。這些活動的有效開展使我院女職工塑造體形、鍛煉身體、陶冶情操的熱情空前高漲。

六、加強女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。隨著學院組織結構變動，人員變化，及時調整、健全各基層女職工工會組織。加強女職工干部隊伍建設，以能力建設為重點，加強對兼職女職工干部的培訓，提高女職工干部的政治素養、理論水平和業務能力，進一步夯實女職工工作基礎。完善各項工作規章制度，最大限度地調動女職工工作積極性，把女職工吸引到工會和女職工組織中來，增強女職工組織的影響力，促進女職工各項工作順利開展。

XX年，院女職工工作在上級工會、院黨委和工會的領導下，在學院基層女職委和有關部門的配合下，在全體女職工的共同努力下，取得了顯著的成績，為學院創建國家示范學院建設作出了應有的貢獻。在新的一年里，女職委將團結帶領廣大女職工進行師德建設，深入開展“三育人”活動，大力提高政治思想覺悟和專業知識技能，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步改進工作作風，不斷提高服務質量和工作效率，為完成國家示范院校建設，構建和諧校園做出新的更大的貢獻。