第一篇：軍轉干2014軍轉干部考試申論熱點之社會信用體系建設

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軍轉干:2014軍轉干部考試申論熱點之社會信用體系建設 軍轉干：在軍轉干考試中，申論寫作是重點考察的內容之一，也是難點之一。為了幫助廣大2014年參加考試的軍轉干考生熟悉申論寫作內容，中公教育軍轉干考試網為您提申論寫作解析作參考，希望對大家有所幫助!本文圍繞熱點：社會信用體系建設主題做出論述。

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中國民航“失信被執行人識別與攔截系統”自7月1日開始運行以來，累計有效攔截10.8萬人次，臭名昭著的“老賴”難以逍遙，社會信用信息共享和聯合懲戒機制初次顯示出強大的震懾力和影響力。

【焦點熱論】——社會共治打破“信用信息孤島”

人無信不立，業無信不興，國無信不強。誠信是社會公眾的基本規范，是市場經濟的重要礎石，也是社會主義核心價值觀的重要內容。近年來，商業欺詐、制假售假屢禁不止，虛報冒領、學術不端突破社會誠信底線，誠信缺失問題已經成為制約市場經濟發展和公民權益維護的重大難題。比起“扶不扶”的道德困境，誠信不彰的問題更為嚴峻，影響更為直接和惡劣。近年來誠信建設雖然提起重視，但社會失信頻發的形勢卻并未得到遏制。究其原因，與失信成本低、懲戒輕密不可分，更與社會信用資源不成體系、各部門“九龍治水而水不治”大有關系。

正因為這樣，前不久國務院發布《社會信用體系建設規劃綱要》，中央文明委近日也出臺《關于推進誠信建設制度化的意見》，不僅將誠信建設制度化、法治化擺上重要位置，而且更加強調政府部門間的協調配合，推動社會共治。這無疑切中了社會信用體系建設的要害。在一個擁有13億人口，數千萬個企業法人單位的國度，社會信用體系的建設涉及的內容和數據以海量計，政府一家不可能“包打天下”。如果各地方、各部門、各行業之間欠缺溝通與協調，社會征信系統即便能夠建立起來，也很難發揮出失信必懲的強力震懾效應。惟有各部門協作、全社會共同參與，聯合打破“信息孤島”，讓任何失信信息都不被疏漏、都必然受到嚴厲懲戒，社會失信行為才不會因為肆無忌憚而泛濫不止。

誠信社會里，人人都是受益者;一個不誠信的社會，誰人也無法獨善其身。由此而言，構建信用體系，各個地方、各個部門、各個行業都擔負著直接義務。比如，建立聯合激勵和懲戒制度，健全嚴重失信黑名單和行業禁入制度，需要法院、食品藥品安全、環境保護、安全生產、稅收征繳等多個部門聯合執法;建立信用信息公開和共享制度，政府要牽頭，各行業也要積極參與信用信息互聯互通和交換共享;而加快建立誠信宣傳教育制度，則需要中央文明委有更多擔當，更需要全民付出共同努力。

當前亟需做的，是在黨委領導、政府推動、職能部門各司其職、全社會共同參與下，盡快建立信用信息共享系統，健全守信激勵失信懲戒機制，讓信用信息盡快發揮起作用來。

事實上，全國一盤棋的統籌工作，早已提上日程。國務院從2012年即著手建立了社會信用體系建設部際聯席會議制度，形成了由發展改革委、人民銀行為牽頭單位，包含中紀委、中宣部、中央文明辦、公安部、高法院等35個部門在內的工作機制，中央文明委也從培育和踐行社會主義核心價值觀的考慮出發，對誠信建設進行統籌協調。推進全社會信用體系建設，還應當對這些機制和機構給予頂層設計，進一步提高決策地位，以更好地號令各方，齊整步調。

堅持多方共治、統籌協調，把各項制度落細落小落實，我們一定可以又快又好地建立起社會信用體系，讓失信者寸步難行，讓守信者處處受益，形成一個“不想失信、不能失信、不敢失信”的社會環境和制度環境。

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第二篇：2014軍轉干部考試申論熱點：社會信用體系建設

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中國民航“失信被執行人識別與攔截系統”自7月1日開始運行以來，累計有效攔截10.8萬人次，臭名昭著的“老賴”難以逍遙，社會信用信息共享和聯合懲戒機制初次顯示出強大的震懾力和影響力。

【焦點熱論】——社會共治打破“信用信息孤島”

人無信不立，業無信不興，國無信不強。誠信是社會公眾的基本規范，是市場經濟的重要礎石，也是社會主義核心價值觀的重要內容。近年來，商業欺詐、制假售假屢禁不止，虛報冒領、學術不端突破社會誠信底線，誠信缺失問題已經成為制約市場經濟發展和公民權益維護的重大難題。比起“扶不扶”的道德困境，誠信不彰的問題更為嚴峻，影響更為直接和惡劣。近年來誠信建設雖然提起重視，但社會失信頻發的形勢卻并未得到遏制。究其原因，與失信成本低、懲戒輕密不可分，更與社會信用資源不成體系、各部門“九龍治水而水不治”大有關系。

正因為這樣，前不久國務院發布《社會信用體系建設規劃綱要》，中央文明委近日也出臺《關于推進誠信建設制度化的意見》，不僅將誠信建設制度化、法治化擺上重要位置，而且更加強調政府部門間的協調配合，推動社會共治。這無疑切中了社會信用體系建設的要害。在一個擁有13億人口，數千萬個企業法人單位的國度，社會信用體系的建設涉及的內容和數據以海量計，政府一家不可能“包打天下”。如果各地方、各部門、各行業之間欠缺溝通與協調，社會征信系統即便能夠建立起來，也很難發揮出失信必懲的強力震懾效應。惟有各部門協作、全社會共同參與，聯合打破“信息孤島”，讓任何失信信息都不被疏漏、都必然受到嚴厲懲戒，社會失信行為才不會因為肆無忌憚而泛濫不止。

誠信社會里，人人都是受益者;一個不誠信的社會，誰人也無法獨善其身。由此而言，構建信用體系，各個地方、各個部門、各個行業都擔負著直接義務。比如，建立聯合激勵和懲戒制度，健全嚴重失信黑名單和行業禁入制度，需要法院、食品藥品安全、環境保護、安全生產、稅收征繳等多個部門聯合執法;建立信用信息公開和共享制度，政府要牽頭，各行業也要積極參與信用信息互聯互通和交換共享;而加快建立誠信宣傳教育制度，則需要中央文明委有更多擔當，更需要全民付出共同努力。

當前亟需做的，是在黨委領導、政府推動、職能部門各司其職、全社會共同參與下，盡快建立信用信息共享系統，健全守信激勵失信懲戒機制，讓信用信息盡快發揮起作用來。

事實上，全國一盤棋的統籌工作，早已提上日程。國務院從2012年即著手建立了社會信用體系建設部際聯席會議制度，形成了由發展改革委、人民銀行為牽頭單位，包含中紀委、中宣部、中央文明辦、公安部、高法院等35個部門在內的工作機制，中央文明委也從培育和踐行社會主義核心價值觀的考慮出發，對誠信建設進行統籌協調。推進全社會信用體系建設，還應當對這些機制和機構給予頂層設計，進一步提高決策地位，以更好地號令各方，齊整步調。

堅持多方共治、統籌協調，把各項制度落細落小落實，我們一定可以又快又好地建立起呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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社會信用體系，讓失信者寸步難行，讓守信者處處受益，形成一個“不想失信、不能失信、不敢失信”的社會環境和制度環境。

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第三篇：軍轉干：2014軍轉干部考試申論熱點“黨風建設”問題

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軍轉干：2014軍轉干部考試申論熱點“黨風建設”問題 軍轉干：在軍轉干考試中，申論寫作是重點考察的內容之一，也是難點之一。為了幫助廣大2014年參加考試的軍轉干考生熟悉申論寫作內容，中公教育軍轉干考試網為您提申論寫作解析作參考，希望對大家有所幫助!本文就“黨風建設”熱點問題作出如下解析。

當前，中央出臺系列“組合拳”切實改進干部作風，規范干部手中的權力，讓干部過上了“緊日子”，群眾過上了“好日子”，備受關注、廣獲贊譽。但是，一些干部的干事勁頭卻降了下來，感覺任務重了、要求高了、標準提了，干起事情束手束腳，事情干得多了、拍板作了決策反而要多擔責任、容易出事情，認為多干不如少干，干不如不干，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，看似中規中矩，實則對工作缺乏主動和熱情，對事業缺乏擔當和勇氣，既耽誤了群眾事情，又破壞了黨風政風。對這一現象，必須積極扭轉，形成競相拼搏、干事創業的良好氛圍。

要在思想上注入“清醒劑”。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。不能因為怕犯錯誤，而拒絕干事。一些干部將“守規矩”與“磨洋工”，“不出事”與“不干事”劃上等號，從根本上講是由于宗旨意識淡薄、黨性意識弱化，思想上沒有過關。行動上每向前邁進一步，都離不開思想的指導。思想上通了，才能一通百通;認識上提高了，才能高屋建瓴。要通過交心談心、座談交流、專題學習等方式加大宣傳教育力度，讓干部真正認清整治作風，設定“高壓線”、“警戒線”，是為了促使其更好地在規定框架內規范履職、為民服務。

要在行動上樹起“差距墻”。為什么有的干部能夠時時事事走在前、作表率，干工作盡心盡力，干事業敢闖敢拼;而有的干部卻畏首畏尾、左顧右盼、裹足不前，關鍵是因為每個干部心中都有自己的“差距墻”。好干部能夠以先進為榜樣，將更高要求作為動力，不斷改進作風，提高推動發展、服務群眾的工作能力;而另外一些干部總是向低處看齊，多干一分就心生怨氣，少干一分則喜上眉梢，與好干部的差距越拉越大。有鑒于此，要樹起公開的“差距墻”，讓那些不愿干、不想干的同志看到差距、找到標桿，不斷修正和完善自己，切實激發干事創業的動力。

要在制度上劃出“硬杠杠”。制度是硬要求，離開剛性制度的約束和引導，執行和落實將難以保障。對于落實中央改進作風系列規定的情況，不僅僅是通過檢查其作風情況本身就能看得出來，關鍵是要通過平時工作情況來檢驗。要建立督查工作機制，積極檢查、督促干部崗位職責履行情況，對于工作推進不力的，要及時談話提醒;對于造成不良后果的，該處分要堅決給予黨紀政紀處分。此外，在選拔任用干部上，要讓能者上、平者讓、庸者下，堅決杜絕“混”的現象，讓敢于擔當的好干部有為有位、有所作為，以正確的選人用人導向激勵干部奮發有為。

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第四篇：2012申論熱點社會信用體系建設

十七屆六中全會會議對制訂社會信用體系建設規劃作了重點部署，指出良好的社會信用是經濟社會健康發展的前提，是每個企業、事業單位和社會成員立足于社會的必要條件。誠信缺失、不講信用，不僅危害經濟社會發展，破壞市場和社會秩序，而且損害社會公正，損害群眾利益，妨礙民族和社會文明進步。當前社會誠信缺失問題依然相當突出，商業欺詐、制假售假、虛報冒領、學術不端等現象屢禁不止，人民群眾十分不滿。各級人民政府要高度重視社會誠信和信用體系建設，通過完善制度、加強教育，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環境，使誠實守信者得到保護、作假失信者受到懲戒，為社會主義經濟、政治、文化、社會的改革和發展提供良好的道德保障。

會議強調，“十二五”期間要以社會成員信用信息的記錄、整合和應用為重點，建立健全覆蓋全社會的征信系統，全面推進社會信用體系建設。

主要任務是：

（一）加快征信立法和制度建設。抓緊制定《征信管理條例》及相關配套制度和實施細則，制定信用信息標準和技術規范，建立異議處理、投訴辦理和侵權責任追究制度。

（二）推進行業、部門和地方信用建設。有關行業、部門和地方管理部門要通過建立信用信息系統，依法依規有效采集、整合和應用個人、企業、事業單位及其他社會組織的信用信息。各地區要對本地區各部門、各單位的信用信息進行整合，形成統一平臺，實現對失信行為的協同監管。當前，尤其要結合市場主體準入、納稅、合同履行、產品質量、食品藥品安全和社會保障、科研管理、人事管理等方面的工作，有針對性地加強各領域的信用信息系統建設，建立健全信用檔案，盡快改善各行業、各部門、各地區的信用環境。

（三）建設覆蓋全國的征信系統。在實現行業內、地區內信用信息互聯互通的基礎上，大力推動信用信息在全國范圍的互聯互通，充分發揮信用信息對失信行為的監督和約束作用。

（四）加強監管，完善信用服務市場體系。規范發展信用服務機構和評級機構，有序推進信用服務產品創新。制定信用服務機構基本行為準則，嚴格征信機構及其從業人員準入標準，依法查處提供虛假信息、侵犯商業秘密和個人隱私等行為。

（五）加強政務誠信建設。政府及其部門在社會誠信和信用體系建設中要起示范帶頭作用，堅持依法行政，推進政務公開，提高決策透明度，自覺接受社會監督，不斷提升公信力。

（六）大力培養社會誠信意識。加強誠信教育，普及信用文化和知識，強化責任、激勵和約束，確立人無信不立的理念，不斷提高全民道德素質，激發民族創新精神，增強國家競爭力。

第五篇：2014軍轉干考試申論熱點：全面深化改革

[鍵入文字]

改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一招。李克強總理所作的2014年政府工作報告充分體現了勇往直前的改革精神，對貫徹落實十八屆三中全會精神、2014年重要領域的改革任務做出了重大安排。報告中提到的改革涉及經濟社會發展各個領域，內涵豐富、主線清晰，不僅為今年的改革謀好了篇，而且也為今后的改革布好了局。

【事件回顧】

改革千頭萬緒、紛繁復雜，推進改革必須明確改革的核心問題。在進入上中等收入國家行列之后，我國一方面需要進一步增強發展后勁、釋放發展潛力，提高經濟運行效率，推動發展不斷邁上新臺階；另一方面需要處理好收入分配關系，促進社會公平正義。這都需要以改革為保障。

三中全會明確指出，要“堅持社會主義市場經濟改革方向，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點，進一步解放思想、解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力”。這一關于改革的指導思想所著重強調的就是以深化改革來解決公平和效率問題：“三個解放”著重解決效率和增長的問題，“出發點”和“落腳點”要解決的是公平和正義問題。李克強總理的報告正是圍繞著解決公平和效率問題的需要來安排改革攻堅任務的。

2013年以來，圍繞以上主題，推出了一系列重要改革舉措，促進了效率的提高和公平的改進，但是公平和效率的問題遠未解決。今后一個時期，還需要按照中央的既定部署，落實各項改革措施，為提高效率、增進公平奠定新的制度基礎。

【政策信息】

2013年改革邁出重要步伐

過去的一年，中央注重改革的系統性、整體性、協同性，全面深化各領域改革。

在提高效率方面，采取了許多改革舉措：

一是加快轉變政府職能、深入實施簡政放權。分批取消和下放了416項行政審批事項，取消和免征行政事業性收費348項，減輕企業負擔1500多億元。

二是努力營造公平競爭的市場環境。實施工商登記制度改革，擴大“營改增”試點，全面放開貸款利率管制，設立上海自由貿易試驗區，探索準入前國民待遇加負面清單的管理模式，推進鐵路投融資體制、資源性產品價格、政府購買服務等項改革，極大地激發了市場主體活力。

三是圍繞結構調整推動創新型國家建設。深化科技體制改革，實施知識、技術創新等工程，全社會研發支出占GDP比重超過2%，推動了一批關鍵技術實現重大突破，增強了經濟發展的內生動力。

在促進公平方面，也采取了諸多有力的改革措施：

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一是把改善民生作為工作的出發點和落腳點，推動社會事業全面發展。推進養老保險、社會救助制度建設，促進教育公平發展，啟動教育扶貧工程，完善全民基本醫保體系，提高補助標準，開展大病醫療保險試點，給老百姓帶來了實實在在的好處。

二是加強安全生產和市場監管，強化重特大安全事故責任追究機制，建立食品藥品統一監督管理機制，規范了市場競爭秩序。

三是創新社會治理方式，完善信訪和調解聯動工作體系，廢止勞動教養制度，制定修訂行政法規47件，有力地促進了社會公平正義。

【事件解讀】

提高效率、增進公平依然面臨嚴峻挑戰

然而，我們也應清醒地看到，舊的公平和效率問題尚在解決過程中，新的問題已經顯現，提高效率、增進公平依然面臨嚴重的制度性障礙，必須高度關注。

首先，制約經濟提質增效升級的因素依然較多。目前我國經濟正處于增長階段轉換期、結構調整陣痛期，國際經濟環境復雜性和不確定性增加，支撐發展的要素條件發生深刻變化，發展中不平衡、不協調、不可持續的矛盾日益突出。應對挑戰、化解矛盾關鍵在于提高經濟運行的質量和效率，但效率提高的長效機制尚未建立。我們在觀念、體制、機制方面與處理好政府和市場關系的要求還有很大差距，政府職能轉變不到位，對微觀經濟活動干預過多和有效監管缺位并存，市場配置資源的作用沒有充分發揮；同時，中央與地方權責配置不合理，財稅、金融體制不完善，政績考核機制不健全，政府作用沒有得到很好發揮。如果不能不失時機地深化改革，并在重要領域取得新突破，就會抑制社會創新創造活力，阻礙轉方式、調結構，嚴重影響經濟效率，甚至誘發巨大的經濟社會風險，落入所謂“中等收入陷阱”之中。因此，必須在制度層面上堅決破除制約市場主體活力和要素優化配置的障礙，真正使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，實現有效益、高質量、可持續的發展。

其次，維護社會和諧穩定和實現社會良好治理任務艱巨。我國已經進入上中等收入階段，這一階段往往是社會結構深刻變革、社會分化明顯加速的時期，社會成員對公平正義的期待日趨強烈。遺憾的是，受發展階段及多種體制機制因素制約，我國社會領域的問題卻相當突出。一是收入分配不公平，貧富差距拉大，權力尋租、貪污腐敗現象易發多發。二是社會保障體系不健全，制度分割、群體待遇差距較大的問題突出。三是群眾對住房、醫療、教育、食品藥品安全等重點民生領域意見集中、反映強烈。四是涉及征地拆遷、勞動爭議、環境污染等領域的群體性事件增多，社會安寧祥和面臨空前嚴峻的挑戰。公平正義是人類社會的永恒追求。歷史經驗告訴我們，如果不能在社會轉型期適時完善社會體制、促進社會公平，就可能導致政權更迭、社會動蕩的災難性后果，蘇聯、東歐、利比亞及拉美國家就是前車之鑒。必須著力改變經濟社會發展“一條腿長、一條腿短”的局面，把建立更加公平的成果分享制度、維護社會公平正義放在突出重要的位置，深化社會體制改革，創新社會治理模式，完善社會保障體系，縮小區域、城鄉、社會群體收入差距，讓發展成果更多更公平惠及全體人民。

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