第一篇：崗位津貼申請

申請

根據(jù)《員工福利管理制度》中：5.1.8部分崗位(工齡)績效獎金(具體參照相關規(guī)定)

生產部注塑作業(yè)員、架模員、加料員、拌料工、粉料工、煮水工、包裝工、倉管員、一線品檢員等崗位人員工作滿1年每月增加績效獎金50元，滿2年每月增加獎金100元，以此類推，5年封頂.如有請假等依以下辦法處理：

A.公司給予1天請假時間，如當月請假2天扣除50元,請假3天扣除75元，以此類推,扣完為止.不足2天的不扣,不足3天的按2天扣.B.當月遲到1次扣5元,遲到2次扣10無,以此類推,扣完為止.C.當月曠工1天扣50元,曠工2天扣100元,扣完為止.本人于2009年8月份入職至2011年8月份兩年時間在物流部從事倉庫現(xiàn)場作業(yè)，2011年8月份前公司每月發(fā)放崗位（工齡）績效獎金，2011年八月份從物流部倉庫組長調任品管部現(xiàn)場工程師崗位，由于公司管理制度調整，暫停每月發(fā)放崗位(工齡)績效獎金，改為次年三月發(fā)放。調入前和調入后一直在一線作業(yè)現(xiàn)場工作。現(xiàn)又兼顧負責推行導入電線QC現(xiàn)場檢驗和繼電器QC現(xiàn)場檢驗工作。特申請發(fā)放崗位(工齡)績效獎金。

此致

申請人：2012-3-22

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動合同時經濟補償金、代通知金、社保公積金繳費基數(shù)等等的核算問題。這些費用是根據(jù)工資來計算的，公司可能是想在相關情形發(fā)生的時候盡量減少支出。所以你要注意勞動合同里面寫的勞動報酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因為有的時候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動仲裁方面在認定工資組成的時候會不予計算。

最佳規(guī)避風險的方式是要求公司在勞動合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了

第三篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關于崗位津貼的有關規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調整，切實落實員工的相關待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，促進礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標準

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）中餐補貼：8元/工。

每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費、交通費津貼

（一）、通訊信息費：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經公司領導研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標準。總經理500元/月，副總經理300元/月部門經理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。

（二）、交通費：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標準。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關規(guī)定：

1、交通費發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內由財務部負責據(jù)實報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標準于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關人員。

3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當月起停發(fā)津貼補貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應的津貼補貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務室實施。原有相關規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日

第四篇：崗位津貼申請報告

崗位津貼申請報告

尊敬的院領導：

在學院各位領導的關心和指導下，在各位同事的幫助下，本人努力工作，積極追求進步。現(xiàn)將本人工作以來的各項情況匯報如下：

一．認真搞好教學科研工作：

承擔經濟管理學院經濟學教研室金融專業(yè)的教研工作

1.2008-2010年，在承擔金融071、081班的《金融專業(yè)英語》的教學過程中，以全英文授課，注重培養(yǎng)學生的專業(yè)英語讀寫能力，補充大量實事英文刊物閱讀，拓寬學生知識面，認真批改學生小論文，受到學生的好評。在《金融衍生工具》的教學過程中，以雙語教學的方式，讓學生充分理解國外的英文教材內容，以練習題的方式考查學生的知識掌握程度。

承擔了本科國貿08、09、10級的《英語口語》，《英語聽力》教學工作。采用多種教學方式，培養(yǎng)大一新生對英語學習的興趣和信心，受到學生好評。

2.曾擔任經管學院學術委員會秘書一職，積極、認真協(xié)助學院老師進行課題上報工作，認真做好各項院學術會議的準備工作和會議記錄工作。

3.積極參與科研工作：參與了2009年湖南省自然科學基金面上項目《公司創(chuàng)業(yè)的內部激勵機制研究》的課題工作，負責資料采集工作；參與了2009年湖南省教育廳科研項目《湖南省能源消費結構及其對能源效率的影響研究》的課題工作，排名第三；主持2010年衡陽市社科聯(lián)科研項目《衡陽市“低碳銀行”信貸服務體系的建立研究》。

積極撰寫、參與撰寫科研論文，2009年至2010年先后在《科技與教育》、《中外企業(yè)家》、《南華大學學報》、《邵陽學院學報》、《產經評論》、《市場論壇》上發(fā)表論文6篇。

并于2009年獲得講師職稱。

二、積極做好班主任輔導老師的工作：

1.擔任國貿072、073班班主任，注重整體班風學風建設，積極與學生溝通，關心學生的心理健康，關心照顧家庭困難的學生。注重培養(yǎng)班級干部，鼓勵他們多開展并參加校院活動。

2.連續(xù)三屆擔任學院“英語演講比賽”的評委，認真選拔培養(yǎng)有英語演講才能的學生。

申請人：張晟

2011.1.12

第五篇：技能崗位津貼

技能崗位津貼實施辦法

一、目的為實現(xiàn)重實績、重貢獻，向高層次人才和關鍵崗位、重點崗位傾斜的政策。進一步強化崗位意識，強化競爭激勵機制，促進公司員工的管理和業(yè)務水平的進一步提高，根據(jù)公司實際情況，特制定本實施辦法。

二、實施范圍

公司所有技術崗位職工均享受崗位津貼制度。

三、津貼標準

公司內部津貼標準：

1、初級技工（轉正之后）：30元/月；

2、中級技工（任職滿2年）：50元/月；

3、高級技工（任職滿3年）：100元/月；

國家認證津貼標準：

1、初級技術職稱（或技術職業(yè)資格證）：200元/月；

2、中級技術職稱（或技術職業(yè)資格證）：300元/月；

3、高級技術職稱（或技術職業(yè)資格證）：500元/月；

四、發(fā)放要求

1、遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責工作。

2、取得職業(yè)技術資格證、技術職稱需與本崗位工作性質相關。

3、取得證書的發(fā)證機關需是國家認可的、具有評定資格的國家機關，且不跨行業(yè)。

五、有關問題

1、員工需要在本單位工作轉正后方可享受津貼補助。

2、行政人事部根據(jù)考勤規(guī)定按月發(fā)放技術職稱津貼。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

4、本辦法解釋權歸人事部。

行政人事部魏陳梅

2012年6月14日