第一篇：問題簡歷2

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求職意向市場營銷區域經理

教育背景2005.9至今天津商業大學

商學院市場營銷專業，于2009年6月獲管理學學士學位

主修課程：市場營銷原理，營銷策劃，企業戰略管理，廣告學，推銷與談判技巧 實踐經歷

相關技能

及證書

個人信息

2007.11-2007.122007年首屆天津商業大學文化創意大賽項目成員通過選拔從商學院200多份作品中的優勝作品參加復賽 代表學校向天津市副市長及各級領導做現場展示 深入研究策劃方案，并培養了人際交往能力與團隊精神 2007.9-2007.10第28屆天津國際展覽中心國際勞動保護產品交易會 人員負責 參與會場布置，人員登記，秩序維護 深入了解大型產品交易展的交易流程及市場運作 鍛煉了如何與人協作并高效完成任務的能力 2007.5-2008.5.天津商業大學大學生科研訓練（SRT）計劃項目項目成員 參與天津老字號企業顧客滿意度與服務質量實證分析及研究 搜集整理相關資料并與組員共同撰寫課題論文 該項目獲得專項科研基金支持（并順利結項）2006.5國美電器冰箱事業部導購員 參加美菱公司組織的營銷培訓，對區域市場，渠道有深入了解 實戰實習有一定的商場導購經驗 2006.3-2007.3天津商業大學商學院分團委組織部及培訓服務部干事 多次參與策劃并組織專題訪談和學生干部培訓活動 協助部長制定“五四評優”評選細則及其相關規定 充分鍛煉了組織策劃能力和與人溝通協調的能力英語較流利的口語表達能力，自學劍橋國際商務英語并準備考試通過大學英語四級和六級計算機熟練使用Word、Excel、PowerPoint等office辦公軟件及SPSS統計軟件 獲得國家計算機等級考試二級證書 其他教育部頒發的中國市場營銷師經理助理資格證書駕照 興趣愛好網球，長跑，旅游 業余研究大三一年研究編寫“中國筆記本電腦市場年度研究報告”，對中國筆記本電腦消費、商用、行業、區域市場有深入研究大二一年自建渠道，經營校園電子類產品交易市場，對推銷與談

判技巧，及產品的時間管理、運營管理有切實體會和經驗

自我評價適應能力強，善于傾聽，富有熱情，有團隊合作精神

第二篇：簡歷問題整理

簡歷問題整理

簡歷一般的排列順序：封面、自薦信、個人簡歷（表）、本科成績單、獲獎證書。

一、簡歷封面

要求：簡潔、大方、重點突出，需要寫明姓名、學校專業、電話和求職方向

（一般在封面寫明）。

強調：①專業對應的是化學教育；學位對應的是學士；

②不需要寫明電子郵箱。

二、簡歷內容

1．自薦信：自薦信是一份簡歷必須包含的內容。

要求：①突出個人特點，簡潔精練，篇幅不宜太長；

②主要闡明自己為什么選擇這個單位和單位為什么要選擇你； ③包涵基本的禮貌用語，例如：開篇使用“尊敬的xx領導”（點明所要應聘單位），第二人稱用“您”而非“你”，結尾處“此致敬禮”，右對齊“自薦人：xx”等；

④對硬筆字優秀的同學來說，使用手寫版推薦信比打印版的推薦信優勢更大。

2．個人簡歷

（1）內容

①必須包涵的內容：

姓名、性別、政治面貌、實踐經驗、獲獎情況、自我評價

②無特殊說明一般不需要寫的內容：

身高、體重、家庭狀況、月薪要求、到職日期、身體狀況等 ③可有可無的內容：

教育背景（若寫從高中寫起，包括地點、職位）、教育理念

（2）格式要求

①個人簡歷可以使用表格的形式，也可以使用非表格的形式，但所填寫的內容要求簡潔、概括、明了，盡量避免大段文字出現，同時，避免在不需要強調的內容下出現下劃線；

②簡歷必須包含自己近期的證件照，不可使用生活照（除用人單位特殊要求外）；

③表格內所填寫的內容，版式只可選擇豎版和橫版其中的一種，不可混合使

用，而且所用相同類型的表格中的字體格式應該相同，同時，需要注意表格中字體大小、行間距和表格大小的控制；

④簡歷出錯后，應該修改后重新打印，不可以涂改或者涂改后進行復??； ⑤簡歷不可太花哨，一般情況下，一頁彩印簡歷所用的顏色不可超過三種，且要求搭配合理，明暗相宜；

⑥使用英文簡歷時，要求：一張中文簡歷后對應一張內容、格式等相同的英文簡歷，不可以全部使用英文簡歷（除外企單位特殊要求外）。

（3）填寫技巧

①政治面貌：包括群眾、團員、黨員3種，沒有預備黨員和積極分子，預備

黨員一般填為黨員；

②實踐經驗：包括學生會及社團的工作經驗、家教經驗和實習經驗等； ③獲獎情況：按照一定的順序（例如：時間的順序，證書等級的順序，證書

種類的順序等）排列，需要寫明獲獎時間和證書等級，包括英

語四、六級證書（需要寫明分數）等，強調：普通話證書屬于

教師技能方面，一般不寫在此處；

④自我評價：根據所要應聘的職位，簡要說明自己所具備的優點，盡量避免

提及缺點，字數不要超過100字，50字最佳；

⑤科研項目：發表過論文的項目需要寫明論文發表在的刊物及其編號等，沒

有發表論文的項目，則只需寫明“自己參加過什么項目”，不

可夸大其詞。

⑥教育背景：從高中寫起，包括時間、地點和職位等；

⑦需要突出的重點：通過加底色或者雙線打格的方式表達；

⑧喜歡的格言或者名言警句，可以以頁眉的形式出現，一般不需要單獨列出； ⑨表格中的內容采取居中格式，較為美觀，非表格的內容采取上下對齊的形式較為美觀。

3．附件

①本科成績單：需要蓋院部的公章；

②獲獎證書復印件：按照個人簡歷中所列出的順序排列，證書較多的可以把幾份證書縮印在同一張紙上，以免簡歷太厚。

以上意見僅供參考，鼓勵創新

第三篇：簡歷問題總結

簡歷問題總結

一、形式問題

1、如果有封面或有多頁，要注意裝訂或粘貼，不要用透明膠帶簡單粘一下或只

用一根訂書釘斜著訂；

2、簡歷要有標題：個人簡歷；

3、由于打印機問題導致的漏墨、多余線條、字跡模糊不清等問題應避免；

4、表格的字體居中、字體對齊、線條粗細、表格居中、行高、列高等問題；

5、如果預留貼照片空白，務必貼上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字體統一用小四號宋體（建議），不應出現不同字體、字號；

7、標點符號問題：中文簡歷統一用半角中文標點符號，不能中英文標點符號混

用；

8、整體排版問題，如：一頁A4紙出現大面積空白、行間距過大，總體的原則

是整潔、美觀、大小適中、有層次感、一目了然；

9、簡歷不應全部以表格為主，表格最好只用在羅列數據等方面；

10、一份完整的簡歷通常包括以下部分：封面、求職信、簡歷正文、附件。

二、內容問題

1、簡歷正文通常包含以下內容：個人情況簡介（姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、健康狀況、畢業院校、所學專業、電話、郵箱、通信地址等）、求職意向、興趣愛好及特長、實習實踐或工作經歷（注意時間、地點、社會評價及個人收獲要體現）、本科專業主干課程及成績、獎懲情況，等。

2、內容應翔實、可信，不可胡編亂造；

3、內容不應出現多處重復，如多次提到英語能力，有CET4或CET6就夠了；

4、計算機水平不能簡單寫“二級”，應讓寫明是全國的或者是省級的，通過的語種是VB、C、VFP或其它，三級同樣如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等邏輯錯誤，如籍貫是南京，卻說精通粵語；明明是電氣信息類專業卻說掌握了紡織、印染等；

6、自我評價是向用人單位客觀的介紹自己，如個人能力、價值觀、為人處事之道，而不應是寫“給我一個舞臺，我能為您創造奇跡”等信誓旦旦的書面保證、喊空口號；

7、語言能力從你的簡歷書面就能看出來端倪了，如果你的語言表達不過關，再寫中文精通、英語熟練之類，就是弄巧成拙，此欄目應直接寫“外語/英語能力：已通過CET4/6(分數？)，能進行簡單的聽說讀寫譯”即可。

8、簡歷不是作業，是自己給自己做的設計，不能簡單交差了事，必須用心設計包裝自己，發掘自身優點，你要通過簡歷讓別人看到：我為什么要用你？你為什

么適合這個職位？而你自己也應該明白：我的簡歷和其它人簡歷相比有什么不同或過人之處？能不能再修改完善一下，哪怕是一小點？做到精益求精沒有？我的簡歷有沒有表達自己的自信、誠實？我的簡歷真的用心去做了沒有？

三、要求

1、不及格的同學重新按照要求認真修改自己的簡歷，不要抄襲照搬別人的模板；

2、及格以上的同學可自愿重新提交簡歷，如果確有改善可重新打分。

第四篇：中廣核簡歷問題參考

中廣核網投的相關問題

1、您選擇中國廣東核電集團作為職業生涯發展的原因是什么？請簡明扼要對您列舉的原因進行分析。

我選擇中國廣東核電集團有三個方面的原因：

一、中廣核有美好的發展前景。企業的發展前景離不開行業的發展前景，能源是一個國家的命脈，核電屬于清潔能源行業，發展潛力巨大。發展核電是保護環境的必然選擇。煤、石油、天然氣的過度使用所引起的環境問題越來越成為經濟社會發展的制約因素，核能與傳統的化石能源相比較具有污染少，效率高等優點，符合可持續發展戰略；核電也是優化能源結構和保障我國能源安全的必然選擇。中國的能源結構以煤炭為主，清潔優質能源的比重較低，核電是目前除太陽能外最可能突破能源安全瓶頸的能源。

二、貴公司的人才利用和培養機制為員工發展提供了良好的平臺。貴公司內部實行多階梯職業通道，包括管理序列、技術序列、技能序列、運行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現。以人為本，重視人才，中廣核集團倡導國家、企業與個人和諧發展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正、融洽的工作氛圍。中廣核集團為優秀青年員工制定了全方位培訓體系、多通道的發展機制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，除了公司內部的課程之外，中廣核集團的人才戰略實施跨國行動。

三、良好的工作、生活環境，豐厚的待遇。中廣核運用的發達國家的公司運營理念，很具人性化。大亞灣核電站，處處青山碧水，藍天白云，綠樹蔥蘢。核電站海濱浴場，風光宜人；核電站周圍的漁村，寧靜悠然，每年都有成群的白鷺在這里棲息。在全國500強中，中廣核集團人均利潤列第10名。除工資性收入外，中國廣東核電集團為其員工提供了豐富多彩的福利計劃。連續多年是大學生最向往的的工作單位之一。

2、請列舉一個最近您參與組織活動的例子。當時您在團隊中的角色是什么、您做了些什么、該活動的結果是什么？該活動帶給您的經驗或者教訓是什么？

最近的活動是迎新生。我們負責在校門口迎接新生，我是當時校門口迎新處的負責人之一。在迎接新生之前我們召集迎新處的所有工作人員，大家集思廣益，提前做好了各項準備，并且對每一個同學進行了任務分配，責任到人，確保迎新工作順利進行。迎接新生當天一大早我們就開始布置起來，7點就全部到位，開始迎接新生。我們將新生接到迎新處，告知新生班級和學號，讓他們暫作休息，然后引領他們到財務處辦理交費手續再領他們到報到處報道。我與其他各位負責人一起，組織校門口迎新處的學生會服務人員熱情接待新生，及時處理遇到的各種問題，并協調報到處、公寓處等給新生提供最大的方便。迎新工作進行了一天，各項工作都有條不紊，基本上圓滿完成了迎新生的任務。這一次迎新生活動增加了我組織管理方面的經驗，使我對活動組織有了更深刻的了解。同時本次迎新活動也有一些小問題，比如迎新前缺乏與其他各系部的交流，不能對其他各系部的新生及時提供幫助，但由于我及時發現了這個情況并且馬上到其他系部迎新處、報到處大概了解了情況，為工作的順利進行提供了方便。這次活動我總結到以下經驗和教訓：

1、團隊協作及聽取他人意見的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的計劃和安排，要做到盡量的全面，任何一些細節都不要漏掉；

3、此次活動也鍛煉了我隨機應變的能力，讓我在遇到問題時能不驚慌，保持鎮靜，并及時找出最合適的辦法進行解決。3、2011屆中國應屆大學生畢業數量超過660萬。與此同時，企業發現招聘不到合適的畢業生，學生抱怨獲不到滿意的offer。這種趨勢在未來5年內將進一步加劇與持續。請簡明扼要陳述您的觀點并分析以上問題產生的根源。

這種現象確實存在，造成此種現象的原因是多方面的，我認為應該從中國大學的教育、企業的角度及大學生的角度來看待這個問題。究其原因主要有以下三個方面：

一、現有的教育體制不完善。中國大學的教育與企業的需求脫節，中國高校普遍把研究型院校作為發展戰略，培養出來的學生不能適應勞動力市場大量需要應用型人才的要求，供需雙方不對接，使得日益嚴峻的就業問題更加嚴重。

二、企業招聘方與大學生應聘者的期望值不一致。用人單位想節省人力成本，眾多企業將工作經驗作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本，招聘方總是希望招來的人實際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事。求職者則期望值較高，往往過分強調待遇和職位。應屆大學畢業生希望自己能夠真正得到重視、得到業務培養、得到施展個人才華的機會，希望自己有更多的機會，更好的平臺。這樣的矛盾對峙必然導致雙方難以達成契約。

三、大學畢業生自身的素質不高，就業心態不好。許多大學畢業生專業知識不夠扎實，實踐動手能力不強，綜合素質不高，并且好高騖遠，不愿意從基層做起，缺乏接受挑戰的信心與勇氣。就業者個人沒有定位和職業生涯規劃，一部分人根本不知道自己想干什么，對未來也沒有明確的認識。這些都導致了大學畢業生就業困難。

其他參考

特長、興趣及性格：

特長：唱歌、跑步、籃球、羽毛球；興趣：讀書、籃球、游泳、旅游、軍事、汽車、音樂、計算機等；性格開朗。身體健康，有健康的體魄，可以適應緊張的工作環境；學習上，我勤奮、刻苦，善于獨立思考，有較強的持續學習能力，成績良好，多次獲得獎學金；工作上踏實敬業，對工作充滿熱情，任勞任怨，具有強烈的責任心，能夠以身作則；我易與人相處，待人寬厚實在，誠實可靠，遵諾守信；在校期間，我一直擔任學生干部，得到了不少的鍛煉，有較強的組織能力和團隊合作精神，對新事物適應能力強，敢于嘗試，培養了良好的心理素質，鍛煉了獨立思考、解決問題的能力，形成積極進取的人生態度

個人愛好：

我的個人愛好很廣泛，我是個合群的人，樂于參加集體活動，我認為集體的交流對自己非常有益。我喜歡運動，喜歡那些通過團隊協作來取得勝利的運動，比如籃球、足球，也喜歡打羽毛球、跑步等。我愛看書，愛看一些文學作品及報紙、雜志，讀書使我開闊了視野，增長了知識。上網也是我生活的一部分，此外，我還喜歡流行音樂，喜歡唱歌等。

第五篇：簡歷撰寫問題及注意事項

之所以冠以“100%真實”，是因為本文所列出的簡歷問題都來自于求職者提交的真實簡歷：CareerPlus在天涯論壇的“職場天地”舉辦的免費簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

CareerPlus特此將出現頻率較高的一些重要問題及修改建議總結于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進行描述。

一、總體版式和篇幅方面：

問題1：使用招聘網站的簡歷模版；

怎么啦：許多招聘網站的簡歷模版都有著固有的框架和內容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點內容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網站的LOGO。

怎么辦：網上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時要牢記，版式是為內容和目標服務的，不是一個一成不變的框架。

問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設計得相當復雜；

怎么啦：復雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設計的需要，內容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列；

怎么辦：盡量避免使用復雜的表格式簡歷；簡歷中局部內容可以用簡單的表格來使得內容看起來更有序。

問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時間從冗長的描述中來發現您的閃光點；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁

問題4：使用“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標題；

怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據了寶貴的展示位。

怎么辦：如果簡歷需要一個標題的話，你的姓名就是最合適的標題

二、內容方面：

問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

怎么啦：很多求職者都認為這些是比較重要的信息；但實際上HR最關注的是你是否具備職

位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

問題6：主動交代過去工作經歷的工資待遇或者說明現在所期望的薪資水平；

怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經理，公司的HR根據薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發現你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。

怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

問題7：貼有照片；

怎么啦：多數情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息；HR本來應該關注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

問題8：簡歷內容安排不當，重要內容沒有得到良好的突出；比如一個有著5年軟件開發工作經歷的工程師，準備申請一個軟件開發主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關教育背景的內容，甚至還包括了本科所學的課程。

怎么啦：先入為主，這是一個基本的“印象”原則；HR要招聘一個軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發工作經歷”這樣的內容，一個強烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關性比較弱的內容，很難說TA會不會在只看到一半的時候就放棄掉。

怎么辦：研究你要應聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。

問題9：提及創業經歷；

怎么啦：很多人會說，我能夠創業，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公

司所需要的人才嗎？實際上，多數曾經有創業經歷的人內心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起；公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩定地為公司服務。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務一年半載就要離開，還不如不要的好。

怎么辦：至少在簡歷上不要提及創業；對于兼職的經歷也是如此。

問題10：工作經歷的描述主要列出的是工作內容；

怎么啦：找工作為什么要先看簡歷？因為過去的經歷是一個人今后的表現最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過些什么，只能說明你曾經涉及到了那些工作內容，但是卻不能反應出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態度的差異、工作結果的差異。比如一個同學寫：參與了某某品牌的消費者問卷調查活動；而另一個同樣參與了該活動的同學寫的是：在某某品牌的消費者問卷調查活動中，獨立入戶訪問并完成37份有效問卷；良好的消費者問卷訪談技巧及積極的工作態度受到項目督導在小組會議上的當眾表揚?；蛟S第一位同學實際工作表現更為出色，但是在紙上看來HR只會更欣賞后一個同學。

怎么辦：將工作內容具體化，同時對工作業績以及涉及到的重要技能進行描述；多用實例和數據會讓你的描述更有說服力。

問題11：技術方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業術語和專有名詞；

怎么啦：過于“專業”的簡歷很多時候并不能達到預期的效果；應該考慮到簡歷的第一讀者（負責簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業的專家，TA很可能因為沒能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

怎么辦：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術性工作職責和內容。

問題12：主動說明過去工作經歷的離職原因以及可以到崗的時間

怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒錯，TA們是想知道；但是不是現在就該讓TA們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。

三、措辭和排版：

問題13：“我是一個勤奮努力的人，有很強的協調組織和團隊合作能力”

怎么啦：超過85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價內容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經驗豐富的HR不會相信簡歷上的自說自話，TA們只想看到一些客

觀的實例，然后自己來判斷你是個什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

怎么辦：簡歷應該以客觀性事實來證明自己具備對方所要求的技能和素養；如果你覺得自己具有“很強的協調組織和團隊合作能力”的特點，應該尋找能夠證明這些特點的實例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑；

問題14：使用第一人稱；

怎么啦：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內容描述的客觀性；

怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語句進行描述。