第一篇：投遞簡歷出現的問題

投遞簡歷必看5點

有不少求職者都很不服氣，為什么企業在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死？憑什么企業可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷？以下這些企業篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

1.硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設置較多的硬性標準為：

1）專業背景（不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系）；

2）大學畢業院校；

3）戶口；

4）英語等證書；

5）在校成績。

2.外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。

3.簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范，理所當然地會增加被錄取機會。

4.附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

5.對于應屆畢業生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。

第二篇：投遞簡歷郵件格式

一、當看到標題為“求職”或“應聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容完整呈現在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。

最后，認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關注，才能得到面試。

第三篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統郵箱，則采用正文發送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發送簡歷。采用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網絡連接外網都很快。

第四篇：如何正確投遞簡歷

如何正確投遞簡歷

歷，快速找到好工作。你是否試過狂轟亂炸地在網上發簡歷，而回應者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優秀，企業在第一時間就把你給槍斃了呢？下面我們就來介紹一下如何正確的投遞簡

填寫好招聘經理關心的部分，關鍵詞：清晰定位 簡歷填寫的重點

工作經歷：這是招聘經理最看重的部分，在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷。自我評價：用簡練的語句評價自己，注意不要夸夸其談，企業關心的是你能帶來什么，不是等你進去還需要花費大量的時間去塑造你。

成績：在學校，在社會，成績是證明你能力的最好途徑。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。

解密：雇主看重你什么

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

投遞簡歷的有效方式，關鍵詞：第一時間投遞 最優途徑：網站直接點擊“申請該職位”

1.招聘經理最常用網站后臺審核簡歷。

2.時刻關注網站，第一時間投遞簡歷。

3.應聘什么職位一目了然。招聘經理進入網站時，你的簡歷將會在你所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。

4.網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，招聘經理對這樣的簡歷也比較習慣。

輔助途徑

1.簡歷外發，將自己在網站上的簡歷轉發到企業郵箱。

2.招聘會上直接投遞簡歷。

3.郵件投遞，首先的確定是招聘經理經常用的郵箱才可以，否則簡歷經常會石沉大海。

4.由朋友直接推薦給該公司的招聘經理。

5.你還可以想到其他的辦法……

每天投多少份簡歷，關鍵詞：廣泛撒網，重點捕撈

支招：海投

“海投”并不僅僅是一般意義上的不分地區、不分行業、不分企業的廣泛投遞簡歷，而是由于有了網絡招聘這個平臺，使得求職者對職位的選擇寬度和廣度得到了擴展。這是一件好事，也是一件累人的事。對于求職者來說，投簡歷是需要花費足夠多的精力和時間去篩選的，即使是“海投”也不要忘記“廣泛撒網，重點捕撈”。求職渠道的多樣化，并不意味著求職目標的多樣化。

誤區：只投一份

面對工作，我要左看看，右看看，貨比三家，最終只投一份，結果卻石沉大海，杳無音訊，這樣的情況肯定有不少人遇到過。招聘經理不是為你一人存在的，肯定會由于這樣那樣的原因忽略掉一些簡歷，所以我們不能抱在一棵樹上吊死，選擇幾家適合自己的公司，多給自己幾次選擇的機會，深入了解公司的企業文化，也許你會發現有更廣闊的發展空間在等待你。

多長時間再投遞一次簡歷，關鍵詞：完善簡歷，再投遞

沒有回音的簡歷怎么辦？

競爭的激烈意味著簡歷投遞數量的龐大，很多公司的職位可能在你第一次投遞時職位已滿或根本沒看見你的簡歷，導致簡歷投遞后沒有回音，所以可以每隔一定時間段，比如一周左右，重新審視自己的簡歷，確定符合公司的職位要求后，再次投遞一次。

您的主動就是贏得工作機會的籌碼。

第五篇：簡歷投遞技巧

發信人: huli(皮蛋亢亢), 信區: Graduates

標 題: 原創：大家投簡歷時要注意的問題！字字肺腑??！

發信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實習了1個月的一點想法，同時也是從主管那里得到的一點經驗 的總結。也許有些長有些羅嗦，但請大家務必看一下，因為我字字肺腑?。《椅蚁嘈艑?很多同學也是有用的。主要是關于簡歷的投遞方面的內容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很 多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接 歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為 可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘? ?”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個標準的標題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實習！??！”（公司的實習生崗位有好幾種請問您要實習哪個呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊?。澳衬衬车暮啔v”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學應聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非 要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的同學不在少數，而且也有我們學校的。總之很簡單的一句話：大家把自己的要 應聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個 問題在學生中出現的比例還是比較小的，因為我們大都是應聘實習生的，但實習生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市 場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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