第一篇：無限極獎(jiǎng)金計(jì)劃分析

無限極獎(jiǎng)金計(jì)劃分析

第一、公司獎(jiǎng)金分配比例與獎(jiǎng)項(xiàng)；總分配比例為 41.1%、獎(jiǎng)項(xiàng)為10項(xiàng)其中一次性獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)（零售利潤20% 永久性獎(jiǎng)勵(lì)9項(xiàng)。

第二、優(yōu)惠顧客的分配比例（2 — 10%）也是顧客從認(rèn)識(shí)到肯定的過程。進(jìn)一步來說就是從消費(fèi)者到經(jīng)營者的轉(zhuǎn)變過程。也是復(fù)制和倍增的開始。

第三、獎(jiǎng)金制度的優(yōu)越性；共有4個(gè)（一、相鄰兩月可借用累計(jì)上平臺(tái)、二、只升不降、三、可超越、能世襲）

第四、錢是從哪里來的；（傳統(tǒng)經(jīng)銷模式和直銷模式的比較）

第五、無限極的資格；；‘購買498元的產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件一張、銀行帳號(hào)一個(gè)（中行、工商行、建行、農(nóng)行）屆時(shí)你便擁有了無限極的經(jīng)銷權(quán)可以在全國和全球進(jìn)行銷售。

獎(jiǎng)金的獲取和運(yùn)作

首先是零售價(jià)與優(yōu)惠卡價(jià)的差額 20% 此項(xiàng)不參加銷售獎(jiǎng)金分配、例如；增健口服液零售價(jià)（335）優(yōu)惠價(jià)（268）差額（67）元。而以下九項(xiàng)獎(jiǎng)金全部參與分配，并可兼得。怎樣才能獲得這些獎(jiǎng)金呢？首先購買498元自己需要的產(chǎn)品，再提供身份證復(fù)印件一張、新開銀行帳號(hào)一個(gè)，你便是一位優(yōu)惠顧客、公司免費(fèi)贈(zèng)送一張優(yōu)惠卡、再次購買產(chǎn)品時(shí)可享受 8 折優(yōu)惠、還可以得到銷費(fèi)者應(yīng)得的利潤。次月在你提供的帳號(hào)里可查到金額、屆時(shí)你擁有了獲取九項(xiàng)獎(jiǎng)金的資格，也擁有了經(jīng)營無限極產(chǎn)品的（代理）權(quán)力。

九項(xiàng)獎(jiǎng)金如下；

一、銷售折讓；2%-10%

二、超額培訓(xùn)；12.5%

三、業(yè)績紅利；1.25%-6%

四、公司分紅；10.5%

五、穩(wěn)健獎(jiǎng) ；0.5%

六、優(yōu)秀獎(jiǎng) ；0.3%

七、卓越獎(jiǎng) ；0.2%

八、杰出獎(jiǎng) ；0.1%

九、旅游獎(jiǎng) ； 1%

獎(jiǎng)金計(jì)劃分析；

一、銷售折讓率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%

這一項(xiàng)是為銷費(fèi)者制定的消費(fèi)利潤率，按著這個(gè)比例購買就會(huì)越用越便宜。當(dāng)銷費(fèi)者達(dá)到月消費(fèi)、銷售額10000元的時(shí)候，就從銷費(fèi)者過渡到了經(jīng)營者。在這項(xiàng)獎(jiǎng)金中有兩大特點(diǎn)；

一、相鄰兩個(gè)月業(yè)績可以相加，借用上月的業(yè)績平臺(tái)獲取當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、只升不降、業(yè)績不規(guī)零。

例一;第一個(gè)月；你銷費(fèi)了 1000 元、享受 2%、獎(jiǎng)金是 20元、第二個(gè)月；你銷費(fèi)了 3000 元

按折讓率你享受；4%、3000 X 4% = 120 元。然而根椐 “相鄰兩個(gè)月可以相加、借用上月業(yè)績平臺(tái)獲取當(dāng)月獎(jiǎng)金”的特點(diǎn)你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折讓率 6%、獎(jiǎng)金是；3000 X 6 % = 180 元。屆時(shí)你的銷售折讓率上升到 6%、第三個(gè)月沒有銷費(fèi)。第四個(gè)月銷費(fèi)了 2000 元、銷售折讓率仍然是 6% 應(yīng)得獎(jiǎng)金是；2000 X 6% = 120 元。

例二；你當(dāng)月自用和分享產(chǎn)品達(dá)到10000元，即獲得10% 的銷售折讓。應(yīng)得獎(jiǎng)

金； 10000X10%= 1000元 從此以后你在十二個(gè)月內(nèi)銷費(fèi)享受八折，銷售折讓都是 10%。如果在十二個(gè)月內(nèi)沒有重復(fù)銷費(fèi)優(yōu)惠卡作廢。（消費(fèi)基點(diǎn)為 300元）例三；你推薦了4 位伙伴和你一樣分享使用了2000 元的產(chǎn)品，當(dāng)月的銷售折讓計(jì)算如下；

五人整組銷售額；10000 元、根椐銷售折讓率應(yīng)付他人獎(jiǎng)金；2000 X 4% X 4 = 320 元

當(dāng)月你應(yīng)得獎(jiǎng)金；1000 元 — 320 元 = 680 元 這是因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到了10000 元 達(dá)到了合格團(tuán)隊(duì)的要求，你享受的銷售折讓是10% 因?yàn)槟闶菆F(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，還享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績紅利 1.25% X 10000=125元屆時(shí)你已成為合格的經(jīng)銷商。（辦理好工商執(zhí)照到分公司辦理手續(xù)）（經(jīng)銷商達(dá)標(biāo)；一個(gè)月銷售額 4000 元、或則是、兩個(gè)月達(dá)、6000 元）

在學(xué)習(xí)運(yùn)做中如果你看懂了無限極事業(yè)的價(jià)值遠(yuǎn)景，再通過自己的努力就能爭(zhēng)取更多的收獲，就能逐步達(dá)到、時(shí)間自由和財(cái)務(wù)自由、且不受任何限制。

從以上舉例計(jì)算中我們是否看到了團(tuán)隊(duì)的力量，是否可以更深一層的理解經(jīng)銷商的價(jià)值與內(nèi)涵。

創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)的重要性；

任何一項(xiàng)生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麥當(dāng)勞為什么會(huì)稱做是“日不落帝國”因?yàn)樗谌蛴?2000個(gè)聯(lián)銷店。（他的代理費(fèi)是800萬）無限極的銷售折讓就是鼓勵(lì)你創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)，達(dá)標(biāo)后開設(shè)專賣店。當(dāng)你學(xué)會(huì)了無限極產(chǎn)品的知識(shí)，有了使用產(chǎn)品的真實(shí)體驗(yàn)，你能不斷地去分享，每當(dāng)你推薦一位朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，（也就是讓他從使用者過度到經(jīng)營者），等于你創(chuàng)建了一個(gè)團(tuán)隊(duì)。你推薦的朋友越多，創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)也就越多，成為合格團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)也就越多，收入“倍增”的機(jī)會(huì)也就越多。標(biāo)準(zhǔn)的專賣店也就越來越多，一個(gè)大事業(yè)也就這樣日積月累而成。（代理費(fèi)僅是498元）

創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)說來簡(jiǎn)單，其實(shí)也不易。象麥當(dāng)勞開一家分店要投資店鋪、設(shè)備、聘用員工、水電管理生產(chǎn)質(zhì)量管理等等。總投資幾百萬。而創(chuàng)建無限機(jī)事業(yè)的團(tuán)隊(duì)，卻不要投資很多金錢與設(shè)備。更沒有復(fù)雜的企業(yè)管理。銷售折讓的計(jì)算、工資的發(fā)放也不需要個(gè)人請(qǐng)會(huì)計(jì)、公司的電腦會(huì)給你計(jì)算的清清楚楚。再將每個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金直接匯入銀行帳號(hào)，即公平又合理。是一個(gè)充滿活力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的大事業(yè)。當(dāng)你學(xué)會(huì)從事無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)、再不停的去分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，在你的幫助下從 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以獨(dú)立操作、每月達(dá)標(biāo)這就是一個(gè)合格團(tuán)隊(duì)。以此類推，你教會(huì)了一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)、四個(gè)、五個(gè)你只要學(xué)會(huì)這種能力，再將能力不斷的 “復(fù)制” 事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，團(tuán)隊(duì)也就越來越大，收入也就越來越多。你多建一個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，就等于幫別人創(chuàng)立了一個(gè)終生的保障事業(yè)。自己也多了一份獎(jiǎng)勵(lì)、因此無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的雙贏事業(yè)，即利人又利已。這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是；低起點(diǎn)、有緩沖、能借力、留新人。

二、超額獎(jiǎng)；12.5%

當(dāng)月銷售額超出 10000 元的部分可獲得超額獎(jiǎng)。

（N — 10000）X 12.5%(N 是總銷售額)

團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績相加超出 10000 的部分也可以得超額獎(jiǎng)

例如；

你與五位伙伴組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)各自完成的銷售額為； A 1000、B 2500、C 2000、D 4000、E5500、F8000、總銷售額是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000

超額獎(jiǎng)是；（23000 — 10000）X 12.5%

誰能獲得超額獎(jiǎng)哪? 只有 A 因?yàn)?A 是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人、其他人均沒有超出10000 也就失去了資格。

假設(shè)用 1 — 3年的時(shí)間組建 4 — 6個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所得到的超額獎(jiǎng)金勝過打工族幾十年的退休金。組建3個(gè)合格團(tuán)隊(duì)勝過養(yǎng) 3 個(gè)兒子，因?yàn)槟阌昧硕嗄甑臅r(shí)間，把兒子養(yǎng)大成人后每個(gè)月誰能給你1000元的養(yǎng)老金呢？而3 個(gè)合格團(tuán)隊(duì)每個(gè)月卻能給你幾千元的收入。

錢是從哪來的呢？

傳統(tǒng)的銷售是這樣的；工廠、一級(jí)批發(fā)、二級(jí)批發(fā)、三級(jí)批發(fā)、商店、顧客。

二十一世紀(jì)的直銷是；工廠 ———————經(jīng)銷商———————————顧客。錢就是從這些管理環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的。因?yàn)樵谶@些環(huán)節(jié)中會(huì)產(chǎn)生很多的費(fèi)用。例如；廣告費(fèi)、中轉(zhuǎn)費(fèi)、庫存費(fèi)、管理費(fèi)、等等。

直銷卻省去了這些費(fèi)用，業(yè)務(wù)員的收入也就此產(chǎn)生了。錢，就是從這里來的。在傳統(tǒng)銷費(fèi)中銷費(fèi)者終生就是一個(gè)銷費(fèi)者，而在直銷中卻有銷費(fèi)者的利潤，還有轉(zhuǎn)變成經(jīng)營者的機(jī)會(huì)。

超額獎(jiǎng)有多大的魅力呢？

假設(shè)當(dāng)月A 組銷售了10000 元、B 組也完成了10000 元、你又是合格小組，你的超額獎(jiǎng)如下；

（10000+10000）X 12.5%=2500元

能培養(yǎng)兩個(gè)就能培養(yǎng) 3 個(gè) 5 個(gè)更多個(gè)。依我們的壽命再延續(xù) 30 年來計(jì)算；（10000 X 12.5%）X 12個(gè)月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 當(dāng)你的伙伴也像你一樣復(fù)制下去他所得到的不也和你一樣嗎？認(rèn)真算一下什么樣的打工者能有這樣的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成績就比你高，速度比你快，賺錢就比你多。這就出現(xiàn)了 “超越”這就是無限極事業(yè)公平的地方。這項(xiàng)超額獎(jiǎng)金在你不斷的努力下會(huì)發(fā)出巨大的能量會(huì)使你成為“富人的祖先”當(dāng)你在這個(gè)世界上“移民”到天國去，你的兒女還可以繼承這個(gè)事業(yè)。由此可以看出無限極公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)藏的生命力。這一過程叫做“世襲”。

綜上所述，我們?cè)賹⑦@種收入（超額、世襲）的獎(jiǎng)金內(nèi)函加以說明：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的工作制度沒有“復(fù)制”的存在，因此它的工作與收入都是有限的。

而無限極的獎(jiǎng)金制度，卻能使你一份工作達(dá)到你終生的滿意，從中得到時(shí)間自由、身體健康、財(cái)務(wù)自由。堅(jiān)持?jǐn)?shù)年就可以改變你家族命運(yùn)，你即可以變?yōu)橛绣X人的祖先。這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是；加寬橫排，打好基礎(chǔ)，橫排越大，超額的金額就越大。

三、業(yè)績紅利；1.25-6 %

這項(xiàng)獎(jiǎng)金是為成為經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)伙伴而設(shè)立的，它鼓勵(lì)經(jīng)銷商擴(kuò)大經(jīng)營范圍，向深度發(fā)展。考核如下；10000、20000、40000、60000、80000、110000、140000、200000、300000、400000、600000、1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%800000、1000000、1500000、2000000、2500000、3000000、3500000、4000000、4500000

4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

這項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)立是激勵(lì)經(jīng)銷商的伙伴們快速向深度發(fā)展因?yàn)檫@里潛在著有月工資可達(dá) 270000元的目標(biāo)。

它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度的充沛活力。這種活力產(chǎn)生于業(yè)務(wù)伙伴的辛勤努力和不斷地復(fù)制之中。

業(yè)績紅利證明了無限極獎(jiǎng)金制度的活力它能激發(fā)伙伴們忘我的開發(fā)陌生市場(chǎng)，因?yàn)槊块_發(fā)一個(gè)市場(chǎng)對(duì)你和他人的一生都有著直接的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這好比一粒谷子的果實(shí)你能數(shù)過來，然而再將這些果實(shí)種下去，所得的果實(shí)你能數(shù)過來嗎？這項(xiàng)獎(jiǎng)金就像這果實(shí)的果實(shí)有著無窮的魅力和迷人的光彩。然而以上僅僅是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，進(jìn)入公司分紅你就是一位股東了。下面分析一公司分紅；

四、公司分紅；10.5%

架構(gòu)要求是六個(gè)市場(chǎng)、九個(gè)分區(qū)；六個(gè)市場(chǎng)就是六個(gè)直臂合格團(tuán)隊(duì)，既每月的銷售額均在10000元以上。保證了這樣的橫向市場(chǎng)，也就自然產(chǎn)生了九個(gè)分區(qū)。九個(gè)分區(qū)也就是深度、也就是代數(shù)與倍數(shù)。完成了這樣的架構(gòu)就進(jìn)入了公司分紅、就真正的成為了公司的股東。這個(gè)架構(gòu)的完成要根椐自已的能力，可以一個(gè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來建設(shè)，用3—5年的時(shí)間來完成或是更長時(shí)間。總之、是水到渠成，只要認(rèn)真堅(jiān)持下去就能實(shí)現(xiàn)這一宏偉夢(mèng)想。同時(shí)可榮獲各級(jí)職稱和應(yīng)得的獎(jiǎng)金。其分配如下；

業(yè)務(wù)主任（1—2個(gè)合格市場(chǎng)）獎(jiǎng)金可達(dá)第三分區(qū)的 1.5%。

高級(jí)業(yè)務(wù)主任（3個(gè)合格市場(chǎng)）獎(jiǎng)金可達(dá)第四分區(qū)的 1.5%。

業(yè)務(wù)經(jīng)理(4個(gè)合格市場(chǎng))獎(jiǎng)金可達(dá)第五分區(qū)的 1.3%

高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理(5個(gè)合格市場(chǎng))獎(jiǎng)金可達(dá)第六分區(qū)的1.1%七分區(qū)的0.9% 業(yè)務(wù)總監(jiān)(6個(gè)以上合格市場(chǎng))獎(jiǎng)金可達(dá)第八分區(qū)的0.7%九分區(qū)的0.5% 以上各項(xiàng)可兼得。以下數(shù)椐是六六模式的理論結(jié)果；

第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元

第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元

第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元(業(yè)務(wù)主任可以得到此深度)

第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元(高級(jí)業(yè)務(wù)主任可以得到此深度)第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元(業(yè)務(wù)經(jīng)理可以得到此深度)第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元

第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元(高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理可以得到此深度)

第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元

第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元(業(yè)務(wù)總監(jiān)可以得到此深度)

當(dāng)你做到業(yè)務(wù)總監(jiān)時(shí)你的此項(xiàng)獎(jiǎng)金是第一代加至第九代,世界直銷史上成功者的結(jié)果告訴我們,“只要你的產(chǎn)品是重復(fù)消費(fèi)的、是高質(zhì)量的、你的心態(tài)是堅(jiān)忍不拔的、你就是有錢人的祖先”。

五、穩(wěn)健獎(jiǎng)；0.5%

獲得條件，擁有兩個(gè)10萬市場(chǎng)為 1 分，公司總業(yè)績÷ 總分?jǐn)?shù) X 0.5%

六、優(yōu)秀獎(jiǎng)；0。3%

獲得條件；擁有一個(gè)450 萬市場(chǎng)旁線市場(chǎng)合計(jì)225萬以上為 1 分，依此類推。

七、卓越獎(jiǎng)；0。2%

獲得條件；擁有總業(yè)績 450萬以上，同時(shí)有 5 個(gè)50萬市場(chǎng)為 5分、每增加 1 個(gè)50萬市場(chǎng)加 1.5 分、依此類推，加權(quán)分配。

八、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；0.1%

總業(yè)績 900 萬以上同時(shí)有 10 個(gè)50萬市場(chǎng)計(jì) 10分、每增加 1個(gè)50萬市場(chǎng)加

1.5分依此類推,加權(quán)分配。

這項(xiàng)獎(jiǎng)金有月薪 360 萬的潛力。

九、旅游獎(jiǎng)；1%

獲得條件；年收入累計(jì)超過 6 萬元開始（稅前）享受各層次的出國旅游培訓(xùn)（免費(fèi)）。

公司九項(xiàng)獎(jiǎng)金的總分配率 41.1%

運(yùn)作模式；可分為兩種、一種是水到渠成的 “銷費(fèi)積累法”；一種是實(shí)力雄厚的快速成功法（六六）模式。

“ 六 六 ”模式的運(yùn)作如下；（A 為領(lǐng)導(dǎo)人）

由（A）B C D E F六人組成一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，每人的銷售任務(wù)（包括個(gè)人消費(fèi)）是每月2000元。當(dāng)月總銷售額12000元。超額完成任務(wù) 2000 元為例；（A B C

D E F 均有優(yōu)惠卡）

折讓；10%(1000、2%、2000、4%、4000、6%、6000、8%、10000、10%、)超額；12.5%

紅利；1.25—6%（1萬—450萬）

公司分紅；10.5%（六個(gè)市場(chǎng)九個(gè)分區(qū)）

穩(wěn)健；0.5%

優(yōu)秀；0.3%

卓越；0.2%

杰出；0.1%

(A)B C D E F 10000為合格標(biāo)準(zhǔn)

2000 2000 2000 2000 2000 2000 團(tuán)隊(duì)業(yè)績12000元

（A）達(dá)標(biāo)10%、（BCDEF）非達(dá)標(biāo)4%（A）基本任務(wù)；2000 X 10% = 200元（達(dá)標(biāo)）

團(tuán)隊(duì)業(yè)績 — 合格標(biāo)準(zhǔn) = 超額任務(wù) 超額獎(jiǎng)；（12000-10000）X12.5%= 250元 團(tuán)隊(duì)業(yè)績 X 紅利標(biāo)準(zhǔn) = 業(yè)績紅利 業(yè)績紅利；12000 X 1.25% = 150元

[達(dá)標(biāo) — 非達(dá)標(biāo)] BCDEF = 級(jí)差獎(jiǎng)勵(lì) 級(jí)差獎(jiǎng)勵(lì)；2000 X（10-4%）X 5 = 600元

基本任務(wù)÷推薦標(biāo)準(zhǔn)X 零差=推薦獎(jiǎng) 推薦獎(jiǎng)；（2000÷500）X（500X20%）= 400元

按此式全部完成（A）的獎(jiǎng)金為；1600元

BCDEF的獎(jiǎng)金各為；480元

BCDEF、看到了與A的差距所在，都“復(fù)制”A的方法組建團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展。“復(fù)制”就產(chǎn)生了“倍增”。

B完成了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、當(dāng)月銷售達(dá)到了12000元，公司按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)超額獎(jiǎng)10000 X 12.5% = 1250元

C---------------12000

元,------------------獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)超額獎(jiǎng)10000 X 12.5% = 1250元

D---------------12000

元,------------------獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)超額獎(jiǎng)10000 X 12.5% = 1250元

E---------------12000

元,------------------獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)超額獎(jiǎng)10000 X 12.5% = 1250元

F---------------70000

元,------------------獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)超額獎(jiǎng)10000 X 12.5% = 1250元

BCDE的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過努力銷售額都完成了當(dāng)月達(dá)標(biāo)、月薪都達(dá)到了1300-1600元。對(duì)A都產(chǎn)生了合格團(tuán)隊(duì)的效益。然而 F 的團(tuán)隊(duì)月銷售額達(dá)到了70000 元，（F）對(duì)（A）而然仍是一個(gè)合格團(tuán)隊(duì)。A仍然享受公司規(guī)定的10000 X 12.5%的超額獎(jiǎng)；F的團(tuán)隊(duì)業(yè)績產(chǎn)生了“超越”由此可見無限極的獎(jiǎng)金制度是一個(gè)顧客有利潤、業(yè)務(wù)員有保障、經(jīng)銷商是股東。即公平、公正又合理的制度。是一個(gè)多勞多得的制度。只要努力業(yè)績就上升，獎(jiǎng)金就倍增。當(dāng)你完成“六六”模式的初級(jí)組合，月獎(jiǎng)金已經(jīng)過萬元，職級(jí)已過高級(jí)主任。此時(shí)的優(yōu)惠卡也產(chǎn)生了“世襲”的價(jià)值。試想一下，如果 BCDEF 5 個(gè)團(tuán)隊(duì)再次復(fù)制 A 會(huì)出現(xiàn)什么樣的結(jié)果呢？我們要是全面完成了“六六”模式直至九代，前途將有多么燦爛輝煌。伙伴們努力吧、為了我們的生活、努力吧、為了我們的兒女、再努力3 — 5 年我們就是有錢人的祖先。

第二篇：無限極獎(jiǎng)金制度

在這里為大家分享一份無限極的獎(jiǎng)金制度，不過，目前直銷行業(yè)里面最好的制度應(yīng)該是三生了。了解三生請(qǐng)加Q：465358532或者進(jìn)入網(wǎng)站：http://www.tmdps.cn/了解詳情

無限極獎(jiǎng)金制度2011最新獎(jiǎng)金制度，之前一直有很無限極的伙伴，找我要無限極獎(jiǎng)金制度2011最新獎(jiǎng)金制度，那時(shí)候我的手上還沒有，在這說一聲抱歉，今天我就講最新的無限極獎(jiǎng)金制度2011最新獎(jiǎng)金制度公布出來。一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如：沐浴露：38（零售價(jià)）-30（優(yōu)惠價(jià)）=8(零售利潤)。二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;6000;10000

折讓率 2%;4%;6%;8%;10%;

兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績（1元=1點(diǎn)）

計(jì)算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點(diǎn)），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店，當(dāng)你知道了無限極產(chǎn)品怎么樣并學(xué)會(huì)了無限極產(chǎn)品介紹>，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為無限極中國有限公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。

2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。

因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒有金錢投資，沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%

培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個(gè)以上（含一個(gè)）合格10000市場(chǎng)

（2）個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績10000點(diǎn)以上

1、（n-1）×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)；

m：＜10000點(diǎn)業(yè)績市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績之和

2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng)，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會(huì)要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間，組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎(jiǎng)金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí)，公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*，獎(jiǎng)金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金

我們?cè)僖运麨槔?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字？而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。

超額獎(jiǎng)金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。

終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。

四、業(yè)績紅利 6%

第三項(xiàng)業(yè)績紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1萬

2萬

3.5萬

5萬

8萬

14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”

無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時(shí)你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6

個(gè)人銷售業(yè)績（點(diǎn)）10000? 8000? 6000? 4000? 2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來看看：

第一分區(qū)：你×6＝6，第二分區(qū)：6×6＝36，第三分區(qū)：36×6＝216，第四分區(qū)：216×6＝1296，第五分區(qū)：1296×6＝7776，第六分區(qū)：7776×6＝46656，第七分區(qū)：46656×6＝279936，第八分區(qū)：279936×6＝1679616，第九分區(qū)：1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1萬×1.5％×6＝900元

第二分區(qū)：1萬×1.5％×36＝5400元

第三分區(qū)：1萬×1.5％×216＝32400元

第四分區(qū)：1萬×1.5％×1296＝194400元

第五分區(qū)：1萬×1.3％×7776＝1010880元

第六分區(qū)：1萬×1.1%×46656＝5132160元

第七分區(qū)：1萬×0.9%×279936＝25194240元

第八分區(qū)：1萬×0.7%×1679616＝117573120元

第九分區(qū)：1萬×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300億元/月。

當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的！

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分，當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分，4個(gè)10萬算2分，6個(gè)10萬算3分等等

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分

當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額450萬元，其它市場(chǎng)營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

5個(gè)50萬算5份，每多一個(gè)50萬增加1.5份

九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

10個(gè)50萬算10份，多一個(gè)50萬增加1.5份

十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000點(diǎn)）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

以上是無限極中國有限公司的最新的無限極獎(jiǎng)金制度，保證是2011年最新的無限極獎(jiǎng)金制度。

第三篇：無限極獎(jiǎng)金分配制度

無限極獎(jiǎng)金分配制度

默認(rèn)分類 2011-01-16 11:17:34 閱讀25 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱

無限極獎(jiǎng)金分配制度優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利

第一,顧客以零售價(jià)一次性購買產(chǎn)品滿230元,可成為我們的優(yōu)惠消費(fèi)者

第二,優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)

第二,優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎(jiǎng)金回報(bào)。作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用,體驗(yàn)產(chǎn)品,如果你想:更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)公司及產(chǎn)品,學(xué)到更多的知識(shí),又愿意將自己使用產(chǎn)品的切身體會(huì)傳播給其他消費(fèi)者,你可以成為我們的 業(yè)務(wù)員。

業(yè)務(wù)員申請(qǐng)資格

第一,年滿18歲的中國公民(沒有年齡上限)

第二,本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者

第三,非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

業(yè)務(wù)員義務(wù)

第一,嚴(yán)格遵守國家法律,法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅

第二,不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

第三,弘揚(yáng)企業(yè)和精神,誠信務(wù)實(shí),積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前,售中,售后服務(wù)

業(yè)務(wù)員權(quán)利

第一,享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金

第二,享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

第三,享有申辦專賣店的權(quán)利

獎(jiǎng)金制度

第一項(xiàng) 優(yōu)惠差額20%

優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)推廣代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)間的價(jià)差.如:沐浴露:28(零售價(jià))-22(優(yōu)惠價(jià))=6

例如:您向周圍20位朋友分享產(chǎn)品,他們?yōu)槟姆窒矶几膿Q品牌使用了100元產(chǎn)品,則您已銷售了2000元產(chǎn)品,您大概可以

賺到400元左右的優(yōu)惠差額.2000*20%=400.00

第二項(xiàng) 銷售折讓2%-10%

銷售折讓比率表

小組業(yè)績 折讓比率

8000 10%

6000 8%

4000 6%

2000 5%

1000 4%

500 2%

兩個(gè)特點(diǎn):1 兩月累加 2 只升不降

備注:1 以小組業(yè)績考核比率 2 以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績

計(jì)算方法:1 以小組業(yè)績分別考核比率 2 按勞分配獎(jiǎng)金

好東西與好朋友分享的同時(shí),象這樣的好機(jī)會(huì)也可以向好朋友介紹.假如您向A,B,C,D四位好朋友介紹了南方李錦記,同時(shí)又

把您銷售2000元產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)教給他們,你們每人本月都分別銷售了2000元產(chǎn)品,您的獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下:

第一步:分別根據(jù)其小組業(yè)績考核比率:

您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%)

第二步:按勞分配獎(jiǎng)金

小組銷售折讓獎(jiǎng)金總和:10000*10%=1000.00

A應(yīng)得銷售折讓獎(jiǎng)金:2000*5%=100.00 B應(yīng)得銷售折讓獎(jiǎng)金:2000*5%=100.00

C應(yīng)得銷售折讓獎(jiǎng)金:2000*5%=100.00 D應(yīng)得銷售折讓獎(jiǎng)金:2000*5%=100.00

您應(yīng)得銷售折讓獎(jiǎng)金:1000-(100+100+100+100)=600.00

銷售折讓兩個(gè)特點(diǎn)是為了考核比率,具體考核辦法如下:

一月:500*2% 二月:3500*6%(兩月累加)三月:5500*10%(兩月累加)四月,五月,六月,七月(沒做)八月:200*10%(只升不降)

第三項(xiàng) 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)12.5%

培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)是在第二項(xiàng)傭金銷售折讓基礎(chǔ)上為了感謝業(yè)務(wù)推廣代表為公司培養(yǎng)出人才而設(shè)計(jì)發(fā)放的.有兩個(gè)條件檢驗(yàn)?zāi)欠?/p>

可領(lǐng)取到公司培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)傭金,(僅滿足其中一個(gè)條件即可).培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的領(lǐng)取條件是:

(1)組建一位以上合格8000小組

(2)個(gè)人小組業(yè)績8000點(diǎn)以上

具體計(jì)算方法如下:

您下面有A,B,C,D,E,F各個(gè)小組兩個(gè)條件都具備

小組業(yè)績: 您(1000)A(500)B(8000)C(2500)D(4000)

培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì):8000*12.5%=1000.00多勞多得

小組業(yè)績:您(1000)A(8000)B(8000)C(8000)D(5000)E(8000)F(8000)

培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì):8000*12.5%*5=5000.00滿足條件(1)

小組業(yè)績:您(1000)A(8000)B(500)C(2500)

培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì):4000*12.5%=500.00滿足條件(2)

小組業(yè)績:您(1000)A(6000)B(1500)C(3500)D(2000)E(2000)

培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì) 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00

備注:培養(yǎng)一位合格8000小組按8000點(diǎn)計(jì)算業(yè)績

第四項(xiàng):業(yè)績紅利6%

第四項(xiàng)業(yè)績紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

小組業(yè)績 業(yè)績紅利

8000 1.25%

20000 1.50%

35000 1.75%

50000 2.00%

80000 2.25%

110000 2.50%

140000 2.75%

200000 3.00%

300000 3.25%

400000 3.50%

600000 3.75%

800000 4.00%

1000000 4.25%

1500000 4.50%

2000000 4.75%

2500000 5.00%

3000000 5.25%

3500000 5.50%

4000000 5.75%

4500000 6.00%

計(jì)算方法:分別根據(jù)小組業(yè)績考核業(yè)績紅利比率按勞分配傭金

隨著您不停地將經(jīng)營南方李錦記的心得教給您的組員,您的固定消費(fèi)群體也隨之增加,其業(yè)績也會(huì)倍增,您的業(yè)績紅利獎(jiǎng)金則

按如下方法計(jì)算:

A,B,C,D分別為你的業(yè)務(wù)小組

小組業(yè)績: 您(1萬)A(3萬)B(20萬)C(10萬)D(15萬)

第一步:分別根據(jù)小組業(yè)績考核比率:

您(3.50%)A(1.5%)B(3.00%)C(2.25%)D(2.75%)

第二步:按勞分配獎(jiǎng)金

小組業(yè)績紅利總和:49萬*3.50%=17150.00

A應(yīng)得業(yè)績紅利獎(jiǎng)金:3萬*1.5%=450.00

B應(yīng)得業(yè)績紅利獎(jiǎng)金:20萬*3%=6000.00

C應(yīng)得業(yè)績紅利獎(jiǎng)金:10萬*2.25%=2250.00

D應(yīng)得業(yè)績紅利獎(jiǎng)金:15萬*2.75%=4125.00

您應(yīng)得業(yè)績紅利獎(jiǎng)金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00

第五項(xiàng):公司分紅7.5%

參與公司分紅分配的業(yè)務(wù)推廣代表須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件:

(1)組建一位以上合格8000小組

(2)浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到相應(yīng)要求或當(dāng)月有一位以上新角

一,關(guān)于浮動(dòng)業(yè)績的計(jì)算

浮動(dòng)業(yè)績=個(gè)人小組業(yè)績+壓縮代數(shù)時(shí)不足8000的上浮業(yè)績

個(gè)人業(yè)績:指?jìng)€(gè)人直接銷售,消費(fèi),推薦的產(chǎn)品點(diǎn)數(shù)

個(gè)人小組業(yè)績:個(gè)人業(yè)績加上不合格8000小組業(yè)績的總和

二,公司分紅計(jì)算

在享受條件范圍內(nèi)每個(gè)合格小組本身的銷售業(yè)績乘以1.5%

1,公司分紅計(jì)算表

類別擁有8000小組數(shù) 1-2 3-5 6-8 ≥9

浮動(dòng)業(yè)績要求 8000 6000 4000 2000

安全閥補(bǔ)點(diǎn)范圍 800 600 400 200

代數(shù) 2 3 4 51.5% 1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5%1.5%

2,代數(shù)的計(jì)算

南方李錦記第五項(xiàng)公司分紅中關(guān)于代數(shù)的計(jì)算采用8000點(diǎn)壓縮代,具體計(jì)算為從最基層業(yè)務(wù)推廣代表向上壓縮,達(dá)到或超

過8000點(diǎn)為一代

代數(shù)計(jì)算則采用由上向基層業(yè)務(wù)推廣代表計(jì)算.3,具體計(jì)算

凡當(dāng)月具備下列條件之一者,可以獲得公司分紅.(1)浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到8000點(diǎn)(含個(gè)人業(yè)績180點(diǎn))并擁有至少一個(gè)合格小組.(2)個(gè)人業(yè)績180點(diǎn),并培養(yǎng)出一位以上全新的(第一次達(dá)到)直屬合格小組.(3)浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到6000點(diǎn)(含個(gè)人180點(diǎn))至少有3個(gè)合格小組.(4)浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到4000點(diǎn)(含個(gè)人180點(diǎn))至少有6個(gè)合格小組.(5)浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到2000點(diǎn)(含個(gè)人180點(diǎn))至少有9個(gè)合格小組.第六項(xiàng) 旅游培訓(xùn)1%

南方李錦記第六項(xiàng)旅游培訓(xùn)專門為豐富卓有成就的業(yè)務(wù)推廣代表的生活,加強(qiáng)相互之間的交流與合作而設(shè)計(jì).一,旅游積分計(jì)算公式

旅游積分=稅前收入/10

二,出席資格

出席次數(shù) 所需旅游積分 地點(diǎn)

第一次 6000分 無限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅

第二次 9500分 無限激揚(yáng)之旅——布吉島

25000分 無限風(fēng)光之旅——法國

備注：為了豐富業(yè)務(wù)員的生活，每年旅游所去國家和地區(qū)公司都會(huì)做出相應(yīng)調(diào)整。

第七項(xiàng) 繼承制度

給別人魚吃，不如教給別人釣魚的方法，給子孫后代留下一份財(cái)富不如給子孫后代留下一份可以創(chuàng)造無限財(cái)富的事業(yè)。香港李錦記以百年老字號(hào)的良好信譽(yù)贏得了顧客的信賴，加盟無限極是一份永恒的事業(yè)，這是一份值得您一生付出的事業(yè)。您現(xiàn)在成為我們的業(yè)務(wù)員，有了自己的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)有了一定的業(yè)績(沒有限制)，只要您保留自己的業(yè)務(wù)員資格，即使您以后不

再直接從事本公司的業(yè)務(wù)，您也同樣會(huì)得到公司的獎(jiǎng)金回報(bào)。這是李錦記對(duì)每一位業(yè)務(wù)員的鄭重承諾！

優(yōu)惠顧客就是一次性購買２３０元以上產(chǎn)品.....可以免費(fèi)獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國２１００多家專賣店、２５家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神，門檻特別低 ,適合最廣大的中國消費(fèi)者.在２３０元購貨的基礎(chǔ)上，提供身份證和銀行復(fù)印件（中行、建行或工行）可以申請(qǐng)為公司直銷員。當(dāng)收入超過３０元時(shí)，公司免費(fèi)寄送《資訊速遞》，包括工資對(duì)帳單和公司每月重大新聞.同時(shí)可以獲得公司提供的九項(xiàng)獎(jiǎng)金制度，每月結(jié)算，各項(xiàng)可兼得。

第一項(xiàng)：市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)，２％－１０％(業(yè)績和比例的對(duì)照情況是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４

０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％)

舉個(gè)例子：如果本月你和你推薦的四個(gè)朋友各銷售及消費(fèi)２０００元，那么你的市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)是多少呢？２０００元對(duì)應(yīng)５％，４個(gè)朋友各拿１００元。你的總業(yè)績是１萬元，超過８０００拿１０％是１０００元，減去４個(gè)朋友的４００元是６００元，這就是你這個(gè)月的市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)。市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策：一是業(yè)績相鄰兩個(gè)月相加；二是業(yè)績比例只升不降.(第一月你銷售５００元，對(duì)應(yīng)２％是１０元；第二月你銷售３５００元，本來對(duì)應(yīng)５％，但因相鄰相加可拿到６％即２１０元；第三月你銷售４５００元，本來只能拿到６％，但因相鄰相加可拿到１０％即４５０元；第四個(gè)月你沒有銷售，比例為10%收入為

0；第五個(gè)月你銷售200元，因?yàn)楸壤唤禐?0%收入為20元)

總結(jié)第一項(xiàng)制度特色：起步低，500元開始有回報(bào)，很容易留住新人，市場(chǎng)可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級(jí)差小，不用很辛苦地爬坡；終點(diǎn)近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加，人性化；比例只升不降，公平合理。第二項(xiàng)：市場(chǎng)培育獎(jiǎng)：12.5%。條件：超過8000元部分.第一個(gè)例子即五個(gè)人各兩千，可以拿到市場(chǎng)培育獎(jiǎng)2000*12.5%=250元.本例子除了能拿到前兩項(xiàng)，還可以拿到第三項(xiàng)：市場(chǎng)深度獎(jiǎng)：1.25-6%.條件是：8000元1.25%，2萬1.5%……450萬6%，一共分為20個(gè)等級(jí)，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元

第一個(gè)例子總業(yè)績?yōu)?萬，超過8千沒有達(dá)到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元.因此本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元.做到450萬元第三項(xiàng)收入可以拿到多少呢？如果為兩個(gè)市場(chǎng)達(dá)到的，你自己的消費(fèi)額為180元，其中一人250萬元對(duì)應(yīng)5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%9元，450萬零180元對(duì)應(yīng)27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場(chǎng)深度.市場(chǎng)深度獎(jiǎng)的特色為：無限代計(jì)算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計(jì)入你的市場(chǎng)總業(yè)績第四項(xiàng)：市場(chǎng)寬度獎(jiǎng)：10.5%，根據(jù)市場(chǎng)內(nèi)的達(dá)標(biāo)個(gè)數(shù)（8000為達(dá)標(biāo)）提取達(dá)標(biāo)的百分比.分別是：1-2個(gè)達(dá)標(biāo)，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個(gè).3個(gè)達(dá)標(biāo)提取4代1.5%.4個(gè)達(dá)標(biāo)提取5代1.5%.5個(gè)達(dá)標(biāo)提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%.6個(gè)達(dá)標(biāo)提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。備注：從第五代起分別下調(diào)0.2% 那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復(fù)制，即每個(gè)人都推薦六個(gè)人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎(jiǎng)，前九

代一共可以拿到5.2億元每月

第五項(xiàng)：市場(chǎng)穩(wěn)健獎(jiǎng)：0.5%(全國總業(yè)績).條件：有兩個(gè)市場(chǎng)，每個(gè)市場(chǎng)業(yè)績超過10萬元

第六項(xiàng)：優(yōu)秀獎(jiǎng)：0.3%（全國總業(yè)績加權(quán)平均，上、下同.),條件：有市場(chǎng)業(yè)績達(dá)到450萬元，其他市場(chǎng)之和為225萬元；

或有兩個(gè)450萬元的市場(chǎng)

第七項(xiàng)：卓越獎(jiǎng)：0.2%（全國總業(yè)績加權(quán)平均）, 條件：拿到第三項(xiàng)的同時(shí)可以同時(shí)拿到，只要在450萬市場(chǎng)內(nèi)有5個(gè)

50萬的市場(chǎng)

第八項(xiàng)：杰出成就獎(jiǎng)：0.1%（全國總業(yè)績加權(quán)平均）.條件：900萬總市場(chǎng)，有10個(gè)50萬的市場(chǎng)

以上四項(xiàng)獎(jiǎng)金拿全國平均數(shù)的好處：體現(xiàn)公司“客企一體”的理念，共同發(fā)展；其次，市場(chǎng)與市場(chǎng)之間是良性的合作關(guān)系，而不是惡性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系..以上四項(xiàng)獎(jiǎng)金一人可拿多份

第九項(xiàng)：旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)：1%（全國總業(yè)績）.分為三檔：6000分，希望之旅，06年目的地：泰國、香港.,9000分，激揚(yáng)之旅，06年目的地：澳大利亞.20000分：風(fēng)光之旅，06年目的地：英國.積分的含義：稅前總收入除以十等于積分，全年積

分之和為旅游積分.旅游備注：免費(fèi)、尊貴.制度備注一：業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額180元，達(dá)到才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。備注二：連續(xù)兩月市場(chǎng)業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請(qǐng)經(jīng)銷商.經(jīng)銷商是獨(dú)立法人與公司合作，除享受制度獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。備注三：達(dá)到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場(chǎng)計(jì)劃即獎(jiǎng)金制度。

總結(jié)：

1、通過兩個(gè)月左右的時(shí)間可以達(dá)到1000元以上的收入，起步快。

2、通過半年左右的時(shí)間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。

3、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個(gè)沒有漏洞與陷阱的制度。優(yōu)惠條件多，看得到拿得

到。人人可從事，老板級(jí)可以按230的幾十倍操作，成長速度大大提高。

第四篇：無限極獎(jiǎng)金制度

無限極獎(jiǎng)金制度

一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如：沐浴露：38（零售價(jià)）-30（優(yōu)惠價(jià)）=8(零售利潤)。

二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000

折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;

兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績（1元=1點(diǎn)）計(jì)算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點(diǎn)），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店，當(dāng)你知道了并學(xué)會(huì)了，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?做到10%以上，也表示他

也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。

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2、助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。

因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒有金錢投資，沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%

培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個(gè)以上（含一個(gè)）合格10000市場(chǎng)

（2）個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績10000點(diǎn)以上

1、（n-1）×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)；

m：＜10000點(diǎn)業(yè)績市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績之和

2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng)，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會(huì)要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間，組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎(jiǎng)金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí)，公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*，獎(jiǎng)金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**，他們

每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金

我們?cè)僖运麨槔?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字？而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。

超額獎(jiǎng)金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。

終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。

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四、業(yè)績紅利 6%

第三項(xiàng)業(yè)績紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”

無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時(shí)你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6

個(gè)人銷售業(yè)績（點(diǎn)）10000;8000;6000;4000;2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來看看：

第一分區(qū)：你×6＝6，第二分區(qū)：6×6＝36，第三分區(qū)：36×6＝216，第四分區(qū)：216×6＝1296，第五分區(qū)：1296×6＝7776，第六分區(qū)：7776×6＝46656，第七分區(qū)：46656×6＝279936，第八分區(qū)：279936×6＝1679616，第九分區(qū)：1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1萬×1.5％×6＝900元

第二分區(qū)：1萬×1.5％×36＝5400元

第三分區(qū)：1萬×1.5％×216＝32400元

第四分區(qū)：1萬×1.5％×1296＝194400元

第五分區(qū)：1萬×1.3％×7776＝1010880元

第六分區(qū)：1萬×1.1%×46656＝5132160元

第七分區(qū)：1萬×0.9%×279936＝25194240元

第八分區(qū)：1萬×0.7%×1679616＝117573120元

第九分區(qū)：1萬×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300億元/月。

當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的！

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六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分，當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分，4個(gè)10萬算2分，6個(gè)10萬算3分等等;

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分

當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額450萬元，其它市場(chǎng)營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。

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八、卓越獎(jiǎng)0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

5個(gè)50萬算5份，每多一個(gè)50萬增加1.5份

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九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

10個(gè)50萬算10份，多一個(gè)50萬增加1.5份

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十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000點(diǎn)）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

第五篇：無限極最新獎(jiǎng)金制度

一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如：沐浴露：38（零售價(jià)）-30（優(yōu)惠價(jià)）=8(零售利潤)。

二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000

折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;

兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績（1元=1點(diǎn)）

計(jì)算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點(diǎn)），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：;

1、開分店的原理

任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店，當(dāng)你知道了并學(xué)會(huì)了，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無

限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。

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2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。

因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒有金錢投資，沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%

培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個(gè)以上（含一個(gè)）合格10000市場(chǎng)

（2）個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績10000點(diǎn)以上

1、（n-1）×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)；

m：＜10000點(diǎn)業(yè)績市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績之和

2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng)，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會(huì)要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間，組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。獎(jiǎng)金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí)，公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*，獎(jiǎng)金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無限

極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金

我們?cè)僖运麨槔?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字？而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。超額獎(jiǎng)金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未

來充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。

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四、業(yè)績紅利 6%

第三項(xiàng)業(yè)績紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”

無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時(shí)你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6

個(gè)人銷售業(yè)績（點(diǎn)）10000;8000;6000;4000;2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來看看：！

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六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分，當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分，4個(gè)10萬算2分，6個(gè)10萬算3分等等

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七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分

當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營業(yè)額450萬元，其它市場(chǎng)營業(yè)額達(dá)225萬元。每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。

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