第一篇：會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)與防范

會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)與防范

劉莉

伏連大學(xué)財(cái)務(wù)處，遼寧大連116622>

摘要:本文圍繞會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)、會(huì)計(jì)信息失真的原因和會(huì)計(jì)信息失真的危害等一系列問題

進(jìn)行了細(xì)致的分析，尤其對(duì)如何采取對(duì)策積極防范會(huì)計(jì)信息失真問題，提出了個(gè)人的一些看法。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息失真;危害;表現(xiàn);原因;防范

會(huì)計(jì)是一種信息系統(tǒng)，其最主要的目的是為企業(yè)及相關(guān)主體提供準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠是會(huì)計(jì)工作成敗的關(guān)鍵，是財(cái)務(wù)決策正確的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中由于新舊體制轉(zhuǎn)換，相應(yīng)的法規(guī)、政策措施不到位，宏觀經(jīng)濟(jì)監(jiān)督控制和企業(yè)自我約束機(jī)制不健全，以及在會(huì)計(jì)信息形成過程中單位經(jīng)營(yíng)者、會(huì)計(jì)人員人為干擾等因素，會(huì)計(jì)信息失真較為嚴(yán)重，影響了財(cái)務(wù)決策的正確性。據(jù)我國(guó)有關(guān)權(quán)威部門的調(diào)查資料披露，2000年被調(diào)查的若干個(gè)企業(yè)中，存在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的企業(yè)高達(dá)90%，其中，信息嚴(yán)重失真的達(dá)到60%左右;就連上市公司經(jīng)過會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒證后發(fā)表的財(cái)會(huì)報(bào)告中被揭露出來的信息失真現(xiàn)象也屢見不鮮。本文就這一大家普遍關(guān)心的問題談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、會(huì)計(jì)信息失真的危害

會(huì)計(jì)信息失真己在不同程度上損害了國(guó)家和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，干擾了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的有效運(yùn)行產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。其

一、會(huì)計(jì)信息失真，歪曲反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)決策的失誤，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和決策。其

二、會(huì)計(jì)信息失真，造成企業(yè)收入和利潤(rùn)虛增，致使企業(yè)出現(xiàn)大量的潛虧，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。其

三、導(dǎo)致外部投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)信息失真，往往高估資產(chǎn)，少計(jì)負(fù)債，所有者權(quán)益不實(shí)，粉飾企業(yè)的業(yè)績(jī)，騙取投資者、債權(quán)人的信任，使投資者、債權(quán)人據(jù)以做出的投資依據(jù)失去可信性，投入企業(yè)的資金不能按時(shí)收回，加大了投資風(fēng)險(xiǎn)。其

四、影響國(guó)家財(cái)政、稅收、金融、貨幣政策的制定。會(huì)計(jì)信息失真影響了國(guó)家有關(guān)部門對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的正確評(píng)價(jià)，使監(jiān)督部門不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、防范和化解企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的制定是以匯總企業(yè)或行業(yè)的會(huì)計(jì)信息做出的，會(huì)計(jì)信息的失真，給政策的制定帶來了諸多干擾因素，使國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策不能起到有效的宏觀指導(dǎo)作用。其

五、會(huì)計(jì)信息失真在政治和社會(huì)方面也帶來了一些不良影響，給貪污腐敗、行賄受賄等違法行為和不良風(fēng)氣提供了溫床。

二、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映各會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。具體包括以下幾個(gè)方面:

（一)原始憑證失真。主要表現(xiàn)有:編制假發(fā)票和收據(jù);私人用品公家報(bào)銷;用假名套取臨時(shí)工工資，設(shè)立小金庫(kù)等。

（二)會(huì)計(jì)核算失真。具體表現(xiàn)為:q)因原始憑證失真導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算失去真實(shí)性。再好的會(huì)計(jì)也不能從失真的原始憑證中提供完整、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。卯技術(shù)性失真。這種失真也含有某些人為因素的影響。諸如不按制度規(guī)定及時(shí)處理壞帳損失，將己確認(rèn)為壞帳的應(yīng)收帳款長(zhǎng)期虛增，不予轉(zhuǎn)銷，造成資產(chǎn)不實(shí);違反制度規(guī)定，任意使用待攤費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、予提費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目，把應(yīng)計(jì)入本期損益的費(fèi)用列入待攤費(fèi)用核算，將這幾個(gè)會(huì)計(jì)科目作為調(diào)節(jié)利潤(rùn)的蓄電池;存貨不實(shí)，有些己變質(zhì)而不作處理，長(zhǎng)期掛在存貨帳上;值易耗品不攤銷或少攤銷;固定資產(chǎn)折舊不提、少提或多提等等。卯故意性失真。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在單位領(lǐng)導(dǎo)的直接授意或指使下，強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員在利益的誘導(dǎo)下，共同舞弊造成會(huì)計(jì)信息失真。

(三)會(huì)計(jì)報(bào)表失真。會(huì)計(jì)核算的失真，必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表的失真。某些企業(yè)為少交

稅，任意調(diào)節(jié)損益表的盈虧，實(shí)為利潤(rùn)，卻做成虧損。相反，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為獲取個(gè)人利益、名譽(yù)或人為完成不合乎實(shí)際情況的利潤(rùn)指標(biāo)，指示會(huì)計(jì)人員調(diào)高利潤(rùn)，不如實(shí)反映企業(yè)的盈虧狀況，長(zhǎng)此以往形成惡性循壞。日本一家有一百年歷史的山一證券公司破產(chǎn)倒閉的主要原因之一，就是公司有巨額債務(wù)未在會(huì)計(jì)報(bào)表中揭示，屬嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真。

（四)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)失真。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)分析需要會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)，由于會(huì)計(jì)報(bào)表失真，就不可能準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力、資產(chǎn)管理效率、獲利能力和財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)趨勢(shì)。因而，當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表失真時(shí)，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)必然也會(huì)失真。

三、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一)利益驅(qū)動(dòng)和誘惑是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。各利益相關(guān)對(duì)象在缺乏有力的監(jiān)督前提下，憑借自身掌握的權(quán)力，通過不正當(dāng)?shù)氖侄危髸?huì)計(jì)人員為其違規(guī)、違紀(jì)掩蓋真相，使會(huì)計(jì)信息失真。具體表現(xiàn)為:從經(jīng)營(yíng)者的角度看，有的經(jīng)營(yíng)者短期行為和名利觀念嚴(yán)重，為了個(gè)人獲取高額獎(jiǎng)金和名譽(yù)，指使會(huì)計(jì)人員人為虛增利潤(rùn)、產(chǎn)值;從企業(yè)或單位的內(nèi)部小團(tuán)體利益看，為了各自自身的利益，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上大做文章，如私設(shè)小金庫(kù)”，搞兩套帳。另外，企業(yè)為了謀求偷稅、漏稅、騙稅等不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，從會(huì)計(jì)信息的源頭一一 發(fā)票開始作假，直至假憑證、假帳簿、假報(bào)表。個(gè)別會(huì)計(jì)人員借工作之便，為自己的利益，弄虛作假，或挪用公款，或公款私存等。

(二)監(jiān)督不力是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。表現(xiàn)在:婦從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督看，有的單位內(nèi)審是督下不督上，查個(gè)人不查單位，查離任不查在任，即使查也是走走過場(chǎng);有的只作為擺設(shè)，不起任何作用。婦從企業(yè)外部審計(jì)看，客觀上說，由于種種原因，我國(guó)的審計(jì)力量還不夠，審計(jì)面不廣;主觀上講，由于存在著人情關(guān)系，對(duì)查出的問題常避重就輕，或處罰一下，或不了了之，即處罰的力度不夠。島)各種監(jiān)督?jīng)]有協(xié)調(diào)一致，各個(gè)監(jiān)督部門往往各自為政，無法擰成一股繩，缺乏監(jiān)督的力度。乓)執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)查出的問題大事化小，小事化了，有的以罰代法，對(duì)作假者失去威懾力，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真難以遏止。

三)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度不健全。會(huì)計(jì)制度未根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的要求及時(shí)作出調(diào)整，如對(duì)壞賬準(zhǔn)備由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定提取比例，未根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)做出規(guī)定，己發(fā)生的壞賬損失需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后才能沖銷，致使大量壞賬長(zhǎng)期掛賬，妨礙了資金周轉(zhuǎn)，使企業(yè)的現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足。

四)會(huì)計(jì)人員地位不高，權(quán)力得不到保障，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。會(huì)計(jì)的職能是核算和監(jiān)督，我國(guó)會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定:單位領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員和其他人員執(zhí)行本法。”在現(xiàn)行的管理體制下，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)或單位的一員，與領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)者存在著利益的依附關(guān)系，在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)，處于`x制于人”的倆難”境地之中。領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)者往往一人說了算，會(huì)計(jì)人員就不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用，只能聽從領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)者的擺布，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（五）會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)原因，也導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德水平低，致使許多違規(guī)、違紀(jì)的行為得以存在;有的會(huì)計(jì)人員本身業(yè)務(wù)不精，在有意無意中造成了會(huì)計(jì)信息的失真;還有一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者任人唯親，安排一些不懂會(huì)計(jì)的外行和業(yè)務(wù)水平較差者任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，這些都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。

四、會(huì)計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)的防范

由上可見，會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，它受社會(huì)環(huán)境、監(jiān)督機(jī)制、法律制約、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)等諸多因素的影響，需要進(jìn)行綜合治理。

一)建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度體系。防范會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)，必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。這就要求建立完善、規(guī)范的能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度體系，使會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督有比較準(zhǔn)確嚴(yán)格的判斷標(biāo)準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)信息不確定性和估計(jì)因素造成的損失降至最低限度。制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，統(tǒng)一會(huì)計(jì)

要素的確認(rèn)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)核算和信息披露，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和提高會(huì)計(jì)信息的透明度。

（二）完善有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的立法工作，切實(shí)貫徹有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針。通過完善相關(guān)立法工作，制定有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息控制者的責(zé)任與權(quán)利及提供虛假會(huì)計(jì)信息的懲處等方面作出明確的規(guī)定，就可以為加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理提供嚴(yán)肅的法律依據(jù)。明確執(zhí)法和違法的法律界限，特別是應(yīng)明確經(jīng)營(yíng)者、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，加大懲罰力度，從法律上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員形成約束，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

（三必須建立健全會(huì)計(jì)工作秩序的監(jiān)督機(jī)制。首先，在企業(yè)內(nèi)部，建立以強(qiáng)化內(nèi)部管理為中心的會(huì)計(jì)管理體系。加強(qiáng)內(nèi)部控制，制定財(cái)務(wù)監(jiān)管及內(nèi)部稽核制度，完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算的基本程序，健全各種財(cái)產(chǎn)物資、財(cái)務(wù)收支的審批制度，為提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息奠定一個(gè)良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。建立總會(huì)計(jì)師制度，從組織上為發(fā)揮會(huì)計(jì)反映、監(jiān)督職能創(chuàng)造條件。在企業(yè)外部，加強(qiáng)財(cái)政、稅務(wù)、工商行政等職能部門聯(lián)合監(jiān)督、相互牽制作用。改變以往各自為政、監(jiān)督機(jī)構(gòu)多而又監(jiān)督不了的機(jī)制，加大處罰力度，從各個(gè)方面杜絕可能發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的漏洞。再次，大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，不斷強(qiáng)化社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督，健全社會(huì)監(jiān)督體系，充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)的公正作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是所有審計(jì)類型中最客觀、公正的審計(jì)，這是由法律所賦予其的獨(dú)立的第三者身份所決定的。當(dāng)然，注冊(cè)會(huì)計(jì)師如出具虛假的審計(jì)報(bào)告，同樣也要受到法律制裁和經(jīng)濟(jì)制裁。因而，在嚴(yán)肅法紀(jì)的前提下，發(fā)展和完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有力保證，要建立健全對(duì)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)監(jiān)督制度，離不開注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作。

四)完善會(huì)計(jì)法》。會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)工作的根本大法，應(yīng)對(duì)其與新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)的地 方加以修訂，使之具備可操作性。會(huì)計(jì)法》將會(huì)計(jì)職能概括為核算和監(jiān)督職能。而在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員并不具備監(jiān)督者應(yīng)有的獨(dú)立地位，其利益從屬于所在單位，無法行使對(duì)所在單位尤其是單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。要改變會(huì)計(jì)人員`x制于人”的兩難境地，關(guān)鍵是需要重新審視會(huì)計(jì)人員是否具有會(huì)計(jì)法》所體現(xiàn)的監(jiān)督職能，較為可行的做法是將會(huì)計(jì)人員原來承擔(dān)的監(jiān)督”定位于牲制”，即會(huì)計(jì)人員除進(jìn)行會(huì)計(jì)核算外，應(yīng)當(dāng)以單位經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施內(nèi)部控制，在明確政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，突出內(nèi)部控制的內(nèi)容，擺脫贊制于人”的局面，為會(huì)計(jì)人員能夠提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息 的質(zhì)量，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空間。

五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的滑坡也是造成會(huì)計(jì)信息失真的原因之一，沒有會(huì)計(jì)人員的參與，虛假的會(huì)計(jì)信息也不可能產(chǎn)生。為此，有必要制定適應(yīng)所有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范和衡量會(huì)計(jì)人員的行為。對(duì)各類有會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生應(yīng)開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程進(jìn)行教育，在對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育中，也要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育擺在突出位置。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員不僅要了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的方針政策，熟悉財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)、規(guī)章制度，還要努力提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，準(zhǔn)確核算、有效控制資金運(yùn)動(dòng)，及時(shí)客觀反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況。總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的根本保障。

我們相信，通過采取切實(shí)有效的防范措施，徹底鏟除導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的不良因素對(duì)會(huì)計(jì)工作的干擾和破壞，提高社會(huì)各界對(duì)確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，完全有可能在一個(gè)不太長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，扭轉(zhuǎn)目前會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，充分恢復(fù)和發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)當(dāng)起到的積極作用，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

第二篇：上市公司會(huì)計(jì)信息失真及其防范

上市公司會(huì)計(jì)信息失真及其防范

2013年07月15日 10:46 來源：《合作經(jīng)濟(jì)與科技》2012年第8期上 作者：江春梅 字號(hào)

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提要：當(dāng)前，上市公司普遍存在會(huì)計(jì)信息失真問題，已經(jīng)成為阻礙我國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)揮其合理配置資源作用的一個(gè)重要因素。如何防范會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，已是現(xiàn)代會(huì)計(jì)研究的一個(gè)熱門話題。本文首先研究會(huì)計(jì)信息失真的原因，然后從COSO報(bào)告內(nèi)部控制五因素出發(fā)，分析內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系，從內(nèi)部控制角度提出防范會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息失真，內(nèi)部控制

原標(biāo)題：防范上市公司會(huì)計(jì)信息失真提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量——基于內(nèi)部控制視角下

會(huì)計(jì)信息失真一直是國(guó)內(nèi)外企業(yè)比較普遍的問題。從美國(guó)的安然事件到中國(guó)的銀廣夏，使許多人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性產(chǎn)生質(zhì)疑，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問題越來越成為廣大會(huì)計(jì)人士和金融學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。要使企業(yè)具有高的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就需要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行認(rèn)真地研究，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施有效的措施最大限度地防止和糾正會(huì)計(jì)信息失真，從而不斷地提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更好地為信息使用者提供相關(guān)的信息，以方便他們更有利的決策。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)涵

國(guó)內(nèi)權(quán)威的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主要從會(huì)計(jì)信息特征和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)這兩個(gè)方面來對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行定義。2006年中國(guó)財(cái)政部頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，在準(zhǔn)則中對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行了全面闡述，包括：可靠性、相關(guān)性、可理解性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹(jǐn)慎性、可比性、及時(shí)性、重要性八個(gè)方面。其中，相關(guān)性和可靠性又是最為重要的會(huì)計(jì)信息特征。本文將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量定義為滿足信息使用者需求的總和，相關(guān)性和可靠性越高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就越高。

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，會(huì)計(jì)信息失真這一術(shù)語的含義十分寬泛。從廣義的角度來看，會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息失去了其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最重要的特征，即可靠性和相關(guān)性，也就是說會(huì)計(jì)信息沒有準(zhǔn)確地、如實(shí)地反映企業(yè)客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給信息使用者帶來不利影響的一種現(xiàn)象。從狹義的角度來看，它是指會(huì)計(jì)信息失去了合規(guī)性和真實(shí)性，即那些違反了專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而得到的會(huì)計(jì)信息才被認(rèn)為是失真的會(huì)計(jì)信息。

二、會(huì)計(jì)信息失真原因分析

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞對(duì)企業(yè)內(nèi)外管理和決策有著重要的影響。但是，復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)環(huán)境，使得會(huì)計(jì)信息失真在國(guó)內(nèi)外頻頻發(fā)生。會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面和多角度的。

(一)內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)缺陷。一個(gè)有效的公司治理結(jié)構(gòu)要求在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層之間建立各司其職又相互監(jiān)督、制約的運(yùn)行機(jī)制。但是，我國(guó)上市公司大部分是通過國(guó)有企業(yè)改制，“一股獨(dú)大”現(xiàn)象大量存在于上市公司，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的合理、有效地運(yùn)行。大股東與中小股東之間的信息不對(duì)稱，大股東為了從上市公司中轉(zhuǎn)移利益到他們自己的手中，利用這種信息不對(duì)稱來制造虛假的會(huì)計(jì)信息，從而損害了廣大的中小股東利益。上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重影響建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，使得公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)從源頭上失去了應(yīng)該具備的控制作用；另一方面，董事會(huì)本身的功能缺陷，大股東委派的董事控制董事會(huì)，審計(jì)委員會(huì)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)欠缺，外部獨(dú)立董事缺位等問題造成董事會(huì)結(jié)構(gòu)的不健全和公司治理的制衡功能失效。我國(guó)證券市場(chǎng)上的ST猴王、鄭百文的信息失真的深層次原因就是公司治理結(jié)構(gòu)不合理等原因。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督和監(jiān)管體系不夠健全。目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督由企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。由于各種各樣的原因，企業(yè)沒有形成一個(gè)相互監(jiān)督、相互制約的控制體系。內(nèi)部審計(jì)部門是為企業(yè)服務(wù)的，但因受到企業(yè)各因素的干擾，沒有真正發(fā)揮其監(jiān)督職能。外部審計(jì)雖然能夠保持其獨(dú)立性，卻有一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所出于自身利益而對(duì)被審計(jì)單位出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告。此外，國(guó)家監(jiān)督機(jī)構(gòu)眾多：會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等，各部門各自為政，或重復(fù)監(jiān)督，或監(jiān)督空檔現(xiàn)象，造成執(zhí)法尺度不一，力度不夠。社會(huì)監(jiān)督中，由于各行業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也存在著許多問題。這樣，有些機(jī)構(gòu)所出具的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的可靠性就容易受到懷疑。

(三)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量生成的，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的品質(zhì)、專業(yè)技能和知識(shí)都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但是，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育水平普遍偏低，專業(yè)知識(shí)水平不高，缺乏應(yīng)有的分析判斷能力和辨別能力，難以處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；另一方面，一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然具有足夠的專業(yè)技術(shù)水平，但為了謀求個(gè)人利益，無視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其他業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的違規(guī)行為，對(duì)他們發(fā)現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的漏洞，不僅沒有主動(dòng)提出建議來修補(bǔ)漏洞，進(jìn)而完善制度，反而直接參與貪污、盜竊資金、挪用公款等違法違規(guī)活動(dòng)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的這種專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)難以按照會(huì)計(jì)道德職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(四)企業(yè)文化建設(shè)不到位。Schein(1988)將企業(yè)文化定義為：在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下在社會(huì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上所形成的并能夠被全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，可以完善會(huì)計(jì)信息的披露方式。但是，我國(guó)企業(yè)文化沒有到位，這為虛假會(huì)計(jì)信息提供了滋生氛圍。受中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)文化的影響，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過程中，一味講求人際關(guān)系，強(qiáng)調(diào)搞好內(nèi)部、外部“平衡”，側(cè)重于處理人事關(guān)系，甚至?xí)?dǎo)致人治代替法治的狀況。一些企業(yè)管理者無視企業(yè)規(guī)章制度，違反國(guó)家法律法規(guī)，不惜破壞內(nèi)部控制制度進(jìn)行盈余管理，操縱財(cái)務(wù)報(bào)告來“粉飾”自己的業(yè)績(jī)，企業(yè)管理者為了達(dá)到夸大業(yè)績(jī)的目的授意會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息等手段。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些虛假會(huì)計(jì)信息是由業(yè)務(wù)素質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員造成，但在很多時(shí)候，提供虛假會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的人往往不是業(yè)務(wù)素質(zhì)差的會(huì)計(jì)人員，相反，而是業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，為了給自身謀求某種利用會(huì)計(jì)制度以及法律法規(guī)上的漏洞達(dá)到非法的目的。

三、內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

COSO報(bào)告，指出內(nèi)部控制由五個(gè)相互影響的要素構(gòu)成，即控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及監(jiān)督。管理當(dāng)局對(duì)內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息的關(guān)注以及人力資源政策等環(huán)境因素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是十分明顯的。2006年Hollis研究表明有效的內(nèi)部控制能夠提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。將內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量結(jié)合起來，這可以起到相輔相成，有效地防范會(huì)計(jì)信息失真。

(一)控制環(huán)境是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要前提。控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制所有其他構(gòu)成要素的基礎(chǔ)，是實(shí)施有效內(nèi)部控制的保證。它影響著戰(zhàn)略和目標(biāo)如何制訂、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何組織以及如何識(shí)別、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并采取行動(dòng)。一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等。季侃和陳艷(2011)認(rèn)為，股權(quán)集中度越高，控股股東傾向于促使內(nèi)部控制不斷完善，從而使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較高。

(二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是指，在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生之前或之后，該事件給人們的生活、生命、財(cái)產(chǎn)等各個(gè)方面造成的影響和損失的可能性進(jìn)行量化評(píng)估的工作。它通過目標(biāo)的確認(rèn)和分解，識(shí)別評(píng)估對(duì)象面臨的風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)概率和可能帶來的負(fù)面影響，使各種變化因素造成會(huì)計(jì)信息失真的可能性降低。

(三)內(nèi)部控制是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要手段。控制活動(dòng)是指制定和執(zhí)行政策與程序以幫助確保風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)得以有效實(shí)施。嚴(yán)格有效的內(nèi)部控制程序直接保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性，可以在一定程度上降低會(huì)計(jì)失真的可能性。

(四)信息與溝通是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要條件。信息與溝通是指相關(guān)的信息以確保員工履行其職責(zé)的方式和時(shí)機(jī)予以識(shí)別、獲取和溝通。一個(gè)良好的信息與溝通系統(tǒng)能夠使管理者及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地收集與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的各種信息，并使這些信息以合理的方式在公司內(nèi)部有關(guān)層級(jí)進(jìn)行分配，并為企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

(五)監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有力保障。內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制建立與實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，然后及時(shí)加以改進(jìn)。根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，我國(guó)對(duì)公司的監(jiān)督主要有：董事會(huì)對(duì)管理層的監(jiān)督，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)的監(jiān)督，以及外部的獨(dú)立審計(jì)。通過各方面的監(jiān)督可以促進(jìn)企業(yè)為完善內(nèi)部控制而積極響應(yīng)內(nèi)部法規(guī)建設(shè)，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保障。

四、建立健全內(nèi)部控制以防范會(huì)計(jì)信息失真

(一)加強(qiáng)公司治理，完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境。公司治理是公司內(nèi)部控制的基礎(chǔ)和依據(jù)，良好的公司治理結(jié)構(gòu)能夠保證內(nèi)部控制的有效運(yùn)行。一是加強(qiáng)公司治理首先應(yīng)改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，通過資本市場(chǎng)弱化內(nèi)部控制人控制現(xiàn)象，建立股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間相互制衡機(jī)制，使內(nèi)部控制環(huán)境能夠有效運(yùn)行。二是強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)督，規(guī)模大的公司應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，應(yīng)當(dāng)保證監(jiān)事會(huì)通過獨(dú)立運(yùn)行的方式行使其對(duì)董事、經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督和檢查。三是不斷完善董事會(huì)制度，重視董事會(huì)在公司治理結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位，增強(qiáng)董事會(huì)中董事的獨(dú)立性，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的作用，降低經(jīng)營(yíng)者的舞弊現(xiàn)象，增加決策的科學(xué)性和透明度。

(二)完善公司內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制一種比較特殊的形式，是對(duì)其他內(nèi)部控制的再控制，它能夠幫助管理當(dāng)局監(jiān)督其他控制政策和檢查程序的有效性，為實(shí)施內(nèi)部控制和改進(jìn)內(nèi)部控制提供建設(shè)性意見。內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)各種財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性、可靠性、完整性以及資產(chǎn)運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)有效性等進(jìn)行審核。因此，一方面內(nèi)部審計(jì)能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，另一方面有助于減少會(huì)計(jì)信息失真。為了使內(nèi)部審計(jì)能夠充分發(fā)揮其真正的作用，應(yīng)當(dāng)保持內(nèi)部審計(jì)部門的相對(duì)獨(dú)立性，且直接向企業(yè)最高層負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。對(duì)于一般企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

(三)完善人力資源政策。良好的人力資源政策對(duì)培養(yǎng)企業(yè)的員工，提高員工素質(zhì)，對(duì)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息有著重要的作用。為了完善人力資源政策，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員招聘程序，員工實(shí)行公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，以選拔能力-崗位相符的人員。要重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育，努力提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的品質(zhì)、知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和崗位責(zé)任感，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷更新會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，切實(shí)做到理論與實(shí)際相結(jié)合的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。另外，制定會(huì)計(jì)工作崗位輪換制。崗位輪換不僅可以提高更多員工的工作效率，還可以防范和發(fā)現(xiàn)舞弊，減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生；其次，加強(qiáng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。2009年12月國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，該辦法主要是為了考核中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)計(jì)算EVA的方法作了特別規(guī)定。一個(gè)具備完善的人力資源管理的企業(yè)應(yīng)該定期地對(duì)不同崗位企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)做出公正和客觀的評(píng)價(jià)，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)；相反，應(yīng)該懲罰業(yè)績(jī)不佳的員工。

(四)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的管理理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐中客觀存在的一種現(xiàn)象，是組織內(nèi)部的一套通用的價(jià)值體系，用這套價(jià)值體系可以在無形中來約束企業(yè)和企業(yè)人員的言行，優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，重視專業(yè)知識(shí)教育與思想文化教育的結(jié)合，只有每個(gè)員工思想道德水平提高了，才能使他們自覺地按照企業(yè)的規(guī)章制度和法律法規(guī)行事，維護(hù)企業(yè)的整體利益，才能促使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量才能得以保證。要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，首要是提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中所處的領(lǐng)導(dǎo)地位，他們對(duì)企業(yè)承擔(dān)了更多的責(zé)任，也會(huì)影響企業(yè)的管理哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神等，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的不斷完善將促成優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。

中國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還不夠完善，從公司這一角度來說，公司的各項(xiàng)內(nèi)部制度雖然都在不斷完善，但是仍然有缺陷，會(huì)計(jì)信息失真也時(shí)常發(fā)生，因此完善內(nèi)部控制是一個(gè)迫切而又艱巨的任務(wù)，因?yàn)楣镜囊磺泄芾砉ぷ鞫际菑膬?nèi)部控制開始的，一切的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都不能游離于內(nèi)部控制之外。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，是企業(yè)生命力的重要保證，現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂”。加強(qiáng)內(nèi)部控制制度是企業(yè)的需要，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真最好的辦法。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王惟謙.企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011.12.[2]孫芳城，梅波，楊興龍.內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與反傾銷應(yīng)對(duì)[J].會(huì)開研究，2011.9.[3]季侃，陳艷.基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究——來自我國(guó)A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].現(xiàn)代管理科技，2011.2.（作者單位： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)）

第三篇：會(huì)計(jì)信息失真及其防范對(duì)策

會(huì)計(jì)信息失真及其防范對(duì)策

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編輯整理: 會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)習(xí)編輯:aiyimingba 文章來源：新浪

文章從會(huì)計(jì)信息失真的危害入手，列舉了會(huì)計(jì)信息失真的種種表現(xiàn)，有針對(duì)性地分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出了相應(yīng)的治理防范對(duì)策。

第四篇：行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真原因及防范

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行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真原因及防范 作者：趙祖坤 李 琳

來源：《財(cái)會(huì)通訊》2009年第10期

第一，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真的原因分析。一是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較差，法律意識(shí)淡薄。很多行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，行政事業(yè)單位也不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員對(duì)自制原始憑證設(shè)計(jì)，使用會(huì)計(jì)科目，財(cái)產(chǎn)清查等會(huì)計(jì)核算方法的內(nèi)容缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致了行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算方面出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。再加上會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，主觀上不愿執(zhí)行財(cái)務(wù)法律法規(guī)，客觀上也沒有會(huì)計(jì)人員履行監(jiān)督職責(zé)的空間，使許多不真實(shí)的原始憑證成為會(huì)計(jì)核算的資料。二是社會(huì)方面的原因。在諸多造成行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真的因素當(dāng)中，最根本的原因是社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，這些社會(huì)現(xiàn)象的存在，使得單位不得不通過違規(guī)編造虛假的原始憑證，或私設(shè)“小金庫(kù)”等方式來解決，這也是導(dǎo)致原始憑證不真實(shí)最根本的原因。三是主管領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)方面的原因。單位主管出于對(duì)單位或個(gè)人利益的考慮，需要讓單位的財(cái)務(wù)收支“合理”一點(diǎn)，“好看”一點(diǎn)。很多行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是會(huì)計(jì)人員的事，與領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系。并對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力，會(huì)計(jì)若不按領(lǐng)導(dǎo)“意思”辦理，則認(rèn)為是會(huì)計(jì)束縛了手腳，不顧集體利益的“大局”。為了維護(hù)小集體的利益，財(cái)務(wù)法規(guī)財(cái)經(jīng)紀(jì)律成為一紙空文。這樣就出現(xiàn)了不按時(shí)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，任意修改報(bào)表等情況的發(fā)生。四是法律法規(guī)的滯后性和執(zhí)法不力。在新舊會(huì)計(jì)制度交替之際，會(huì)計(jì)人員對(duì)一些新情況，新問題的處理顯得力不從心。由于受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，審計(jì)等一些執(zhí)法部門對(duì)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象尋求法律法規(guī)之外的“合理”性。只要是為了部門利益、地方利益或單位利益，哪怕是違反了會(huì)計(jì)法律法規(guī)也情有可原。導(dǎo)致人為造成行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，從一定程度上助長(zhǎng)了社會(huì)不良風(fēng)氣，為腐敗和經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)提供了機(jī)會(huì)。

第五篇：淺談會(huì)計(jì)信息失真

淺談會(huì)計(jì)信息失真

摘要：會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)信息是否失真，是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量與可靠程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，即財(cái)務(wù)報(bào)告反映的情況與原始憑證（包括依據(jù)原始憑證所作的進(jìn)一步處理）不符。本文將對(duì)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)舞弊

一． 會(huì)計(jì)信息失真的類型

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供違背了客觀的真實(shí)性原則,不能正確反映會(huì)計(jì)主體真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

會(huì)計(jì)信息失真可分為無意失真和故意失真兩種類型。

（一）無意失真

1.無意失真的含義

無意失真是在會(huì)計(jì)核算中存在的非故意的過失,財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的層次結(jié)構(gòu)由于種種原因可能在會(huì)計(jì)核算中發(fā)生各類失誤。無意失真是指基本會(huì)計(jì)信息的控制人員由于職業(yè)道德,專業(yè)素質(zhì)等內(nèi)因以及行業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定等外因的影響,造成的對(duì)政策法規(guī)理解不透,運(yùn)用相關(guān)條款不當(dāng)或賬務(wù)處理錯(cuò)弊而導(dǎo)致的報(bào)出會(huì)計(jì)信息與實(shí)際信息不符。因此,無意失真也稱為會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。

這種失真的最大特點(diǎn)就是“無意”,這與那種故意曲解有關(guān)的規(guī)定從而達(dá)到某種目的的惡意失真行為有嚴(yán)格的區(qū)別。但是,這兩種“失真”造成的后果都是非常惡劣的。

2.無意失真的內(nèi)容

1)原始記錄和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)算,抄寫錯(cuò)誤；

2)對(duì)事實(shí)的疏忽和誤解；

3)對(duì)會(huì)計(jì)政策的誤用。

傳統(tǒng)核算技術(shù)錯(cuò)誤導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,主要是純技術(shù)層面的原因,如會(huì)計(jì)核算進(jìn)程中的重記,漏記,串賬,筆誤,借貸方向錯(cuò)位等錯(cuò)誤造成的會(huì)計(jì)信息失真。有些錯(cuò)誤與會(huì)計(jì)人員的熟練程度有關(guān),如果其業(yè)務(wù)水平和熟練程度較低,就會(huì)發(fā)生較多的錯(cuò)誤；也有些錯(cuò)誤與其熟練程度并無直接聯(lián)系。從人的生理角度看,財(cái)會(huì)人員在大量的業(yè)務(wù)面前,難免會(huì)由于疲勞或大意而發(fā)生一定比例和一定數(shù)量的差錯(cuò)。

3.無意失真的特點(diǎn)

1)無意失真并非出于故意,而且從客觀后果上看,經(jīng)辦人員并沒有從中獲益。例如,會(huì)計(jì)人員由于業(yè)務(wù)生疏,將應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的車間管理人員差旅費(fèi)計(jì)入了管理費(fèi)用；出納人員由于粗心大意,誤將現(xiàn)金收入8,000 元記為800元,但并沒有侵吞差錯(cuò)部分；材料核算人員因月末結(jié)賬任務(wù)繁重,對(duì)材料收發(fā)業(yè)務(wù)只記總賬而未記明細(xì)賬等。

2)無意失真可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果造成影響,也可能并不影響會(huì)計(jì)信息的合法性,公允性和真實(shí)性,而只是在業(yè)務(wù)處理過程和方法上有不妥當(dāng)?shù)牡胤健＠?會(huì)計(jì)人員誤記會(huì)計(jì)科目或誤記金額,出納人員為圖方便沒有逐日登記現(xiàn)金日記賬,而將幾天的業(yè)務(wù)合并填列等錯(cuò)誤,均會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

3)無意失真往往只是個(gè)人行為,而非團(tuán)伙行為。

4)無意失真往往易于查找和糾正,一般不具有隱蔽性。如果企業(yè)內(nèi)部控制制度健全則錯(cuò)誤很容易復(fù)核,在賬目核對(duì),試算平衡,內(nèi)部審計(jì)等環(huán)節(jié)中被發(fā)現(xiàn),并被予以糾正。

（二）故意失真

1.故意失真的含義

故意失真是指故意的,有目的的,有預(yù)謀的,有針對(duì)性的財(cái)務(wù)造假和欺詐行為,也稱為會(huì)

計(jì)舞弊。控制會(huì)計(jì)基本信息的人員為了會(huì)計(jì)主體本身或相關(guān)主體的局部利益, 不顧會(huì)計(jì)信息使用者的利益和對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求,故意篡改,偽造,編造有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證,虛報(bào),漏報(bào),瞞報(bào)有關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成報(bào)出信息與會(huì)計(jì)主體本身的實(shí)際信息不符的現(xiàn)象。舞弊強(qiáng)調(diào)的是出現(xiàn)不實(shí)反映的故意行為。他與無意失真有相同或相近的形式,但卻有本質(zhì)上的不同。舞弊是見不得人的,是不敢公之于眾的,需要伴有一定形式的偽裝和掩飾,通過虛列事實(shí)或隱瞞真相等手段做假,一般很難讓人發(fā)現(xiàn)。

2.故意失真的內(nèi)容

1)偽造,編造記錄或憑證；

2)侵占資產(chǎn)；

3)隱瞞或刪除交易或事項(xiàng)；

4)記錄虛假的交易或事項(xiàng)；

5)蓄意使用不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策。

3.故意失真的特點(diǎn)

1)故意失真一般都是故意行為,當(dāng)事人進(jìn)行舞弊是為了達(dá)到某種不正當(dāng)?shù)钠髨D。例如,出納人員為侵吞現(xiàn)金而隱瞞現(xiàn)金收入業(yè)務(wù)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為虛夸利潤(rùn),粉飾企業(yè)及騙取上市資格等而授意財(cái)會(huì)人員虛列收入,人為少計(jì)費(fèi)用等。

2)故意失真一般都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)最終會(huì)計(jì)信息被歪曲或掩蓋,與客觀事實(shí)不符,違反國(guó)家

有關(guān)法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,不能準(zhǔn)確,公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

3)故意失真可能是個(gè)人行為,也可能是串通舞弊的團(tuán)伙行為。例如,出納人員以篡改憑

證的方式貪污現(xiàn)金,通過私自簽發(fā)支票并不予登記的方式挪用企業(yè)存款等屬于個(gè)人舞弊；而材料核算人員與倉(cāng)庫(kù)保管人員串通作弊,侵吞企業(yè)財(cái)物,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授意有關(guān)財(cái)會(huì)人員人為調(diào)整賬目,虛計(jì)損益則屬于團(tuán)伙舞弊。

4)故意失真由于一般都有預(yù)謀,因而手段比較隱蔽,較難被發(fā)覺。

5)故意失真一般后果比較嚴(yán)重,往往導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)受損,國(guó)有資產(chǎn)流失,國(guó)家稅收流失

等經(jīng)濟(jì)后果,而且它一般與經(jīng)濟(jì)違法,犯罪行為伴生。

4.故意失真的類型

1)無中生有型。有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并未發(fā)生,相關(guān)收入,盈利,資產(chǎn),負(fù)債,權(quán)益等并不存在,而是通過攝取假證據(jù),編造假資料,假合同,假印章,編制假會(huì)計(jì)憑證,記假賬,編假報(bào)表,憑空捏造收入,盈利,資產(chǎn),負(fù)債,權(quán)益等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的造假行為,其表現(xiàn)形式是造假一條龍。

2)改頭換面型。故意歪曲,掩蓋,隱瞞會(huì)計(jì)信息的真實(shí)面貌,隨意增減甚至刪除經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始記錄,使其原有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄面目全非。如真盈假虧,真虧假盈,將大盈改小盈,將大虧改小虧等。

3)真假雙簧型。常見的是兩套賬,一套是真賬,對(duì)內(nèi)；另一套是假賬,對(duì)外。也有兩套賬

以上的,如真賬只有一套,假賬則好幾套,有的假賬對(duì)付稅務(wù)機(jī)關(guān),有的對(duì)付投資股東,有的對(duì)付上級(jí)主管部門等。

4)賬外賬型。常見的賬外賬是大賬之外,還有許多小賬。大賬獨(dú)立核算,是該單位會(huì)計(jì)

核算的主體,納稅,完成考核指標(biāo),應(yīng)付檢查均以該賬為依據(jù)。小賬雖各自獨(dú)立,核算卻不規(guī)范,沒有統(tǒng)一賬目,沒有統(tǒng)一報(bào)表,由執(zhí)權(quán)人分散掌握開支,核算與否隨意。小賬多為“小金庫(kù)”,是貪污,挪用,揮霍,行賄等腐敗行為的經(jīng)濟(jì)來源。

5)體外循環(huán)型。某項(xiàng)或部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收入或收益不在本單位的會(huì)計(jì)核算體系內(nèi),而是

將這些收益轉(zhuǎn)移或沉淀在外單位,需要支用時(shí),才從相關(guān)單位支付。常見的有財(cái)政預(yù)算外資金體外循環(huán),行政單位有權(quán)處罰和收費(fèi)的體外循環(huán),企業(yè)單位部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),投資收益,以物易物,物業(yè)出租收入的體外循環(huán)等。體外循環(huán)資金多為腐敗的資金來源。

6)長(zhǎng)官意志型。單位的財(cái)會(huì)人員的行為受該單位的法人意志支配,一切會(huì)計(jì)原則和職業(yè)

道德都難以堅(jiān)持,不得不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示,領(lǐng)導(dǎo)叫怎樣做賬,就怎樣做賬,領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有直接責(zé)任。

7)財(cái)會(huì)主動(dòng)型。有部分財(cái)會(huì)人員受利益的驅(qū)動(dòng),主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)(法人)出謀劃策,財(cái)會(huì)人員

負(fù)有直接責(zé)任。

5.故意失真的主體分析

研究故意失真,必須弄清誰是故意失真的實(shí)施者,即會(huì)計(jì)造假的主體。會(huì)計(jì)造假主體是

指會(huì)計(jì)造假的策劃,組織,指揮,參與和具體實(shí)施者,也就是假賬的涉案人和后果承擔(dān)者。假賬是會(huì)計(jì)人員直接制造的,但造假既需要綜合知識(shí),做假技巧,膽量,更需要適宜的環(huán)境和背景,因而一般決不是一個(gè)會(huì)計(jì)人員能完成的,會(huì)計(jì)造假主體應(yīng)包括炮制假賬和相關(guān)違法亂紀(jì)活動(dòng)的主謀,共謀和執(zhí)行者。準(zhǔn)確界定會(huì)計(jì)造假主體對(duì)追究造假責(zé)任,杜絕造假行為十分重要。

1)按照在造假過程中所發(fā)揮的作用不同,會(huì)計(jì)造假主體包括動(dòng)議者,決策者,操作者

和協(xié)同者。

所謂造假的動(dòng)議者是指為會(huì)計(jì)造假出謀劃策的人。動(dòng)議者往往熟悉會(huì)計(jì)核算體系,了解

有關(guān)賬戶體系及其特點(diǎn),并有機(jī)會(huì)接觸單位最高領(lǐng)導(dǎo)層,且成為其參謀與助手。動(dòng)議者通常是單位財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人,他們可能接受領(lǐng)導(dǎo)層的授意而投其所好,也可能出于“主動(dòng)關(guān)心”企業(yè)的發(fā)展而提出建議。動(dòng)議者在會(huì)計(jì)造假活動(dòng)中起著穿針引線,承上啟下的作用。他們往往稟承領(lǐng)導(dǎo)意旨或?yàn)槠涑鲋\劃策,并向領(lǐng)導(dǎo)提出具體造假方案,介紹推薦造假方法,美化和夸大造假效果,做出某些安全承諾；同時(shí)積極組織人員,分派任務(wù),指導(dǎo)具體實(shí)施。

造假的決策者是指有權(quán)決定會(huì)計(jì)造假實(shí)施的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人。決策者既可以是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人,也可以是領(lǐng)導(dǎo)層集體。在技術(shù)上領(lǐng)導(dǎo)介入會(huì)計(jì)造假的程度是較低的,但在決策中的作用卻是

舉足輕重的。他們往往是造假的策劃人,決定者,指使者,同時(shí)也是會(huì)計(jì)造假的最大受益者。

造假的實(shí)施者即操作者是指具有職務(wù)便利,能夠接觸會(huì)計(jì)憑證,賬簿,報(bào)表等資料,親自

實(shí)施和完成會(huì)計(jì)造假的人員。它不僅包括會(huì)計(jì)人員,出納人員,而且還可能包括相關(guān)的采購(gòu)人員,銷售人員,保管人員,統(tǒng)計(jì)人員。

造假協(xié)同者是指從某些方面策應(yīng),配合造假的人員,既包括在造假之初為其提供方便者,也包括在造假事實(shí)發(fā)生后為其掩飾,布防,通風(fēng)報(bào)信和提供偽證等人員。值得說明的是,在不同的造假案件中,造假主體的人員構(gòu)成不盡相同,在造假過程中所承擔(dān)的職責(zé)和所發(fā)揮的作用也不一樣。

2)按照會(huì)計(jì)造假主體所處的地位不同可分為主動(dòng)造假者和被動(dòng)造假者。

主動(dòng)造假者是指行為人有意識(shí)地,積極地,自覺地參與造假,并在其中發(fā)揮了主要作用的行為者。一般來說,會(huì)計(jì)造假的動(dòng)議者和決策者通常是主動(dòng)造假者,也是造假的直接受益者或利害關(guān)系人。他們往往是造假活動(dòng)的知情者,是“圈內(nèi)人物”。隨著我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施廠長(zhǎng)經(jīng)理責(zé)任制后,企業(yè)擁有了財(cái)務(wù)管理,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等自主權(quán),這本是深化企業(yè)改革,完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重大舉措。可是,國(guó)家對(duì)如何合理有效地指導(dǎo)企業(yè)使用各種權(quán)利,監(jiān)督或約束經(jīng)營(yíng)者行為,尚缺乏完善的制約體系, 一些廠長(zhǎng)常常以不懂財(cái)經(jīng)法律,法規(guī)為借口,不尊重事實(shí),濫用職權(quán),利用會(huì)計(jì)人員在晉級(jí)等個(gè)人利益與其的依附關(guān)系,對(duì)會(huì)計(jì)人員隨意指揮,為謀求小集體利益甚至個(gè)人利益對(duì)會(huì)計(jì)工作橫加干涉。比如向銀行貸款時(shí),要夸大資產(chǎn)和凈資產(chǎn)量,掩飾不良資產(chǎn)；向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)時(shí)向?qū)嶋H數(shù)字“注水”；向稅務(wù)部門申報(bào)納稅時(shí),通過會(huì)計(jì)方法人為虛增成本,降低利潤(rùn),達(dá)到偷稅漏稅的目的。

被動(dòng)造假者是指并非出自其本意,而是被他人脅迫,強(qiáng)求,命令或利誘而參與造假的行為人。如某些財(cái)會(huì)人員,他們是會(huì)計(jì)造假的具體執(zhí)行人,但他們可能并不是造假的動(dòng)議者,甚至可能并不情愿作假賬,但由于種種原因,他們只能執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示,而且一旦事情敗露,還經(jīng)常被當(dāng)作替罪羊。被動(dòng)造假者一般是不知情人或不完全知情人,不了解造假的全部?jī)?nèi)幕和真相。不過主動(dòng)和被動(dòng)是相互的,且往往可以相互轉(zhuǎn)化,有些參與造假者開始可能是被動(dòng)的,一旦加入造假行列后卻又變得積極主動(dòng)。

二． 會(huì)計(jì)信息失真的形成原因

1.法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，法制觀念淡化，有法不依

新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為作了較為詳盡的規(guī)范，對(duì)違規(guī)行為作了相應(yīng)的量化處罰的規(guī)定。但在以往的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法制是不夠健全和不夠完善的，由此造成了會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，體現(xiàn)在工作中就是對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理不夠嚴(yán)謹(jǐn)；另外，在我國(guó)目前狀況下，許多職能管理部門有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至存在著權(quán)錢交易，從而使會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象比較普遍。

2.會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差

有的會(huì)計(jì)人員不熟悉國(guó)家政策、法規(guī)，甚至對(duì)于專業(yè)知識(shí)也達(dá)不到要求。業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺乏應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，在日常的會(huì)計(jì)工作中，或是不自覺地違返了國(guó)家政策、法規(guī)；或是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能夠進(jìn)行正常的帳務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算；或是在會(huì)計(jì)處理的過程中馬馬虎虎，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心；或是唯上司意志是從，喪失原則。無論是業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德都與會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，法治化要求在較大差距。

3.企業(yè)管理部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的非法干預(yù)造成主觀意識(shí)上的會(huì)計(jì)信息失真

企業(yè)管理部門出于自身利益的考慮，授意并指使會(huì)計(jì)人員編造虛假的會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到控制、占有或騙取國(guó)家及企業(yè)、出資人資產(chǎn)的目的，出現(xiàn)貪污腐改、群體犯罪等行為，從而導(dǎo)致大量造假案件的產(chǎn)生。雖然會(huì)計(jì)對(duì)于做假帳有不可推卸的責(zé)任，但大多數(shù)假帳的主要責(zé)任并不在會(huì)計(jì)，而在于有權(quán)支配會(huì)計(jì)的人，即單位的主要負(fù)責(zé)人、法人代表。無論怎么說，會(huì)計(jì)是受命、受制、從屬于單位領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)要求怎么做，會(huì)計(jì)不敢不那樣做。如果膽敢抗命，會(huì)計(jì)就只有下崗的份。雖然會(huì)計(jì)也可以以《會(huì)計(jì)法》為武器在一段時(shí)間內(nèi)使領(lǐng)導(dǎo)的違法指令受到抵制，但這種情形斷難長(zhǎng)久。領(lǐng)導(dǎo)豈是吃素的，會(huì)長(zhǎng)期容忍一個(gè)敢于和他作對(duì)的會(huì)計(jì)嗎？

4.對(duì)政府干部的政績(jī)考核不嚴(yán)

政績(jī)考核多是以上交國(guó)家財(cái)政收入為主，很多干部出于個(gè)人利益動(dòng)機(jī)，就給企業(yè)下達(dá)利稅指標(biāo)，若企業(yè)完成有困難，就暗示甚至鼓勵(lì)企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表上作假，其結(jié)果是國(guó)家和企業(yè)利益受損，而個(gè)人得益。這就是所謂的“官出數(shù)字，數(shù)字出官”的問題。

5.執(zhí)法監(jiān)督力度不夠

大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員的配備，不但資格條件達(dá)不到要求，而且崗位分工不明確，崗位牽制弱化，重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)與報(bào)告制度得不到履行，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者意志改寫會(huì)計(jì)記錄的現(xiàn)象大量存在，從而使內(nèi)部失控。內(nèi)部審計(jì)受單位領(lǐng)導(dǎo)控制，很難發(fā)揮其作用。作為社會(huì)監(jiān)督主體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能夠獨(dú)立承擔(dān)起“客觀、獨(dú)立、公正”的執(zhí)業(yè)責(zé)任。少數(shù)事務(wù)所受自身利益驅(qū)使，執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，審計(jì)過程中搞人情風(fēng)，搞私人交易，走過場(chǎng)，甚至違反職業(yè)道德為客戶作弊，出具假報(bào)告，為會(huì)計(jì)信息失真起到了推波助瀾的作用。

三．會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

1.原始憑證失真。有些單位的原始憑證填寫不完整,不規(guī)范,甚至采取制作假原始憑證的方法進(jìn)行“變通”,使一些非法的收支變成“合法”的收支。

2.原始憑證的要素填寫不全,使收支的資金渠道不能明確地劃分,混淆了成本和專項(xiàng)基金的界限。

3.財(cái)務(wù)賬目管理混亂,在會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置和會(huì)計(jì)科目的使用上,沒有嚴(yán)格按照財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定來設(shè)置,會(huì)計(jì)核算缺乏系統(tǒng)性,賬目混亂,賬證,賬賬,賬表,賬實(shí)嚴(yán)重不符。

4.會(huì)計(jì)報(bào)表虛假,具體表現(xiàn)在撇開賬簿,人為地調(diào)整報(bào)表數(shù)字,甚至編報(bào)兩套報(bào)表,一套自用,一套對(duì)外提供,導(dǎo)致報(bào)表使用者不能了解企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

5.收入,成本,費(fèi)用,資產(chǎn)失真。收入的失真主要表現(xiàn)是截留,轉(zhuǎn)移,坐支收入；成本,費(fèi)用失真的表現(xiàn)是多列或少列成本,費(fèi)用,甚至通過人為方式調(diào)整損益,虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈；資產(chǎn)不實(shí)主要表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)賬面價(jià)值不能反映企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的實(shí)際擁有數(shù)額,資產(chǎn)管理混亂,造成家底不清,賬實(shí)不符。

四．會(huì)計(jì)信息失真的危害

1.會(huì)計(jì)信息失真成為一些掌握一定權(quán)力的人以權(quán)謀私的保護(hù)傘，通過做假帳，使某些違法違規(guī)的行為得以蒙混過關(guān)。如人為調(diào)節(jié)收入，造成收入失真；虛列成本，造成成本失實(shí)；虛增、虛減利潤(rùn)，虛列投資收益，虛假負(fù)債等調(diào)節(jié)利潤(rùn)指標(biāo)。由此助長(zhǎng)了行賄受賄、貪污腐敗等丑惡現(xiàn)象的發(fā)生，給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成嚴(yán)重的危害。

2.導(dǎo)致稅收和國(guó)家資產(chǎn)的大量流失。目前我國(guó)稅收的主要來源是企業(yè)繳納的流轉(zhuǎn)稅和所得稅，很多企業(yè)帳面盈虧不實(shí)，通過造假帳、虛增支出、隱瞞利潤(rùn)等手段使帳面虧損，逃避國(guó)家稅收。

3.資產(chǎn)帳實(shí)不符。如人為調(diào)節(jié)、固定資產(chǎn)的折舊方法，造成固定資產(chǎn)價(jià)值與實(shí)際不符；企業(yè)存貨積壓嚴(yán)重，變現(xiàn)能力較差，其帳期價(jià)值低于市價(jià)，會(huì)計(jì)核算仍按歷史成本計(jì)價(jià)，沒有反映變現(xiàn)凈值；開辦費(fèi)，遞延資產(chǎn)、待處理財(cái)產(chǎn)損益等名不符實(shí)等，這些嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)原則的行為，造成會(huì)計(jì)信息失真，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和資源的合理配置，危害企業(yè)的生存與發(fā)展，誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，破壞投資環(huán)境等不良后果。“假作真時(shí)真亦假”，假帳猖獗，連累得真帳也沒有人信了，假帳蔓延的結(jié)果必須是會(huì)計(jì)信息失真，經(jīng)濟(jì)信號(hào)失靈，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的干擾損害是非常嚴(yán)重的。

五．會(huì)計(jì)信息失真的提高對(duì)策

1.健全法律法規(guī)制度

《會(huì)計(jì)法》從1985年首次出臺(tái)實(shí)施到1993年初次修改，直至這一次的再修改，充分體現(xiàn)了黨和政府十分關(guān)注會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，必須從健全法規(guī)制度著手，必須從源頭抓起，把《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)行落到實(shí)處。這是從法制角度來保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

2.進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求，會(huì)計(jì)人員必須不斷學(xué)習(xí)、吸取、更新會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，使自己成為熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、遵守法紀(jì)、清正廉潔的合格專業(yè)人才。同時(shí)各個(gè)管理層次要投入相當(dāng)?shù)呢?cái)力、物力，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的力度，組織好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員不斷更新、補(bǔ)充、拓寬業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高。

3.改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理體制

現(xiàn)行體制下，會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、從屬與依附的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，往往難于依法辦事，客觀、真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果及單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財(cái)務(wù)狀況，傳遞出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。實(shí)行委派制，是對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理體制改革的新嘗試。它可以擺脫會(huì)計(jì)與單位負(fù)責(zé)人之間領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的依附與從屬關(guān)系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，保證會(huì)計(jì)人員依照《會(huì)計(jì)法》辦事，正確行使會(huì)計(jì)職能，公正、客觀、真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，提高會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可靠性，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。同時(shí)，實(shí)行委派制，可以把會(huì)計(jì)人員放到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍中去，這將促使會(huì)計(jì)人員認(rèn)真努力工作，更加勤奮地鉆研業(yè)務(wù)、依法履行自身的職責(zé)。