第一篇：陜西師大奧林匹克花園學校招聘考察通知

陜西師大奧林匹克花園學校招聘考察通知

經我校與西北課改名校共同體研究，定于2014年4月16日（星期三）上午在我校進行應聘者考察工作。

一、程序

1.9:00—11:00進入中、小學部各教室觀課，所有課程對應聘者全面開放，了解我校新課程自主課堂教學情況；

2.11:00—12:00聽取西北課改名校共同體領導的課改報告及招聘說明；

3.確定面試名單進行面試。

4.簽訂合約。

二、地點

陜西省西咸新區世紀大道東段奧林匹克花園社區內。地鐵一號線終點后圍寨站出站后西行車程五分鐘。

注：因人力所限，以此通知時間為準，應聘考察工作逾期不再舉行。

第二篇：學校廣播站招聘通知

學校廣播站招聘通知

學校廣播站將于近期開播，現面向全體同學招聘廣播員和編輯。

一、條件

1、播音員要求：

普通話流利，有良好的口頭表達能力和語言組織能力，有自我表現力，對工作熱情、認真、負責。

2、編輯要求： 有熱情有責任心，善于觀察，有比較強的作文功底，有較強的溝通和人際交往能力。

二、招聘辦法

1、班主任推薦：有各班班主任向學校推薦，名單報到教導處郭強老師； 2自 我 推 薦：有熱情有自我變現意識有愿意鍛煉自己的同學，可以向學校自己寫出申請書，交到教導處郭強老師；

三、擇優選聘

1、播音員崗位：各被推選人和自我推薦人自己準備一篇廣播稿，學校準備一篇廣播稿各讀一遍，然后經評分以后，擇優錄取；時間另定。

2、編輯崗位：各被推薦人和自我推薦人自己準備一篇自己寫的文章，交給學校，學校再給出一個命題作文題，當場寫一篇，兩篇文章結合得分排序后擇優錄取。時間另定。

歡迎各位同學自我推薦，歡迎各位班主任大力推薦。

博文高級中學教導處

2018/8/21

第三篇：2018交通銀行陜西分行校園招聘體檢通知

高頓銀行招聘考試培訓中心

2018交通銀行陜西分行校園招聘體檢通知

您好，恭喜您進入體格測試環節。我行采用擇優錄用原則，經資料審查及體格測試后綜合評定人員情況，確定擬錄用人選。

請仔細閱讀本通知并務必于2017年12月12日24:00時前，點擊“參加”鏈接按鈕進行確認。

1、體檢時間：2017年12月14日(周四)早8：30

2、攜帶材料：身份證原件、學生證原件、近期一寸照片一張。

3、體檢費用：180元(請自備零錢)

4、地點：陜西省西安市友誼東路269號解放軍451醫院(空軍醫院)體檢中心

5、體檢當天早晨需空腹(請勿吃飯喝水)，同時為了保證體檢結果的準確性，請在體檢前一天保持良好的休息狀態，切勿飲酒及食用過于油膩的食品。

交通銀行股份有限公司陜西省分行人力資源部

2017年12月12日

原文鏈接：http:// 來源：浦發銀行

本文由 銀招網 整理發布

高頓銀行招聘考試培訓中心 1

第四篇：2017建設銀行陜西分行校園招聘體檢及復試通知

陜西中公教育網 sa.offcn.com 2017建設銀行陜西分行校園招聘體檢及復試通知

同學您好：

很高興通知您，您已進入體檢及復面環節!根據工作安排，我分行將分兩組進行體檢及復面：第一組2017年1月5日(星期四);第二組2017年1月6日(星期五)。

具體安排如下，請務必仔細閱讀。

一、分組情況 您的分組為

二、體檢安排

(一)集合時間：所在分組當天上午7：30。

(二)集合地點：陜西省人民醫院西院干部體檢中心(陜西省西安市碑林區友誼西路256號，可乘坐6、21、24、29、32、35、40、46、407、504、509、512、521、608、700、706、707、722路公交車到黃雁村或陜西省人民醫院站)。

三、復面安排

(一)集合時間：所在分組當天下午2：00。

(二)集合地點：西安南廣濟街38號建苑大廈1001會議室。

四、需準備及攜帶材料

本人學生證(無學生證的同學攜帶本人最高學歷證書原件)、身份證原件。

五、分組調整說明

如因特殊原因，確實需要調整體檢及復面分組的同學，請填寫《體檢及復面分組調整申請表》并附相關證明務必于2017年1月3日(星期二)14:00以前發送至我行招聘郵箱，逾期一概不再受理。

六、注意事項

(一)請在體檢前三天禁飲酒，清淡飲食，并保證充分休息;(二)請在體檢前三天不要做劇烈運動;(三)參加體檢當天不能吃早餐、不能喝水，保證空腹;(四)體檢時請勿佩戴項鏈等飾品;(五)體檢完畢，請將體檢表交醫院體檢中心;(六)體檢費用由我行統一支付。

(七)禁止將本通知內容發布到互聯網或公眾平臺。

(八)在招聘過程中，陜西省分行不向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防受騙。

聯系人：康先生

郵 箱：zhaopin.sn@ccb.com 附件：體檢及復面分組調整申請表【請查看自己郵箱附件】

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中國建設銀行陜西省分行

2016年12月30日

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第五篇：2013陜西特崗教師招聘1643人的通知

2013陜西特崗教師招聘1643人的通知

2013-06-21 13:12:49 來源：陜西省教育廳 點擊：983

2013陜西特崗教師招聘1643人的通知

各有關市教育局、機構編制委員會辦公室、財政局、人力資源和社會保障局，各特設崗位計劃實施縣人民政府，有關高等學校：

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）、《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳函〔2013〕4號）和省教育廳《關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃報送工作的緊急通知》（陜教師辦〔2013〕8號）精神，2013年我省將繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱特崗計劃，下同）。為切實做好此項工作，現就有關事項通知如下：

一、實施范圍和招募規模

1．實施范圍：納入特崗計劃的縣（區），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣（區），且特崗計劃實施期內不得再以其他方式補充新教師。2013年可實施特崗計劃縣區名單見附件1。

2．招募規模：為了推進義務教育均衡發展，逐步解決我省偏遠貧困縣區師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，2013年擬從高校畢業生中公開招募1643名特崗教師到我省偏遠農村中小學校任教（具體招聘計劃請關注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/）。

二、招募對象及條件

1．招募對象：全日制普通高校2013屆本科畢業生、研究生及師范教育類專科畢業生，或全日制普通高校往屆本科畢業生及研究生。

2．招募條件：（1）持有相應的中小學教師資格證書或陜西省中小學教師資格教育基礎理論知識考試成績單（單科60分為合格線，要求4科全部合格）；具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近；（2）未就業或經本人現工作單位同意報考（須出具工作單位同意報考證明原件，并附單位聯系方式）；（3）年齡不超過30周歲（1983年7月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教。原則上具備本科及研究生學歷者安排進入初中任教、具備專科學歷者安排進入小學任教，也可安排在村小及教學點任教。可根據當地農村教育的需求在縣域內鄉鎮學校間交流。

四、特崗計劃的組織領導

為保證特崗計劃的順利實施，我省成立陜西省農村特崗計劃實施工作領導小組及辦公室（名單見附件2），負責特崗計劃實施的組織領導工作。

各實施特崗計劃市應成立市特崗計劃領導小組及辦公室，由主管教育的市級領導擔任組長，教育、編制、財政、人社等部門主要負責人為成員，在教育局設立特崗計劃辦公室，制定本市特崗教師崗位設置標準和公開招募辦法，組織招募工作及崗前培訓，落實特崗教師的教學崗位和編制，加強對特崗教師的服務管理與調配交流。

各實施特崗計劃的縣級政府應由主管縣長擔任組長，相關職能部門主要領導任副組長，在縣教育局設立特崗計劃辦公室，相關部門積極配合，指派專人負責特崗計劃的日常管理工作。

各高校要成立特崗計劃辦公室，分管大學生就業工作的校級領導要親自參與該項工作，就業指導部門要積極做好政策宣傳、畢業生推薦和派遣等相關工作。

五、招募形式及程序

1．公布需求。6月28日前，各市應將轄區特崗計劃實施縣招募教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招募辦法等情況以市為單位分別報省級四部門審查備案。經省級四部門審查無異議后，由省教育廳負責于6月30日前向社會發布信息。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。

2．自愿報名。報名采取網上報名形式，接受高校畢業生和社會人員報名，填報服務志愿，時間截止7月8日。各高校應積極做好畢業生推薦、選拔和資格審查，協助當地教育行政部門做好應屆畢業生的教師資格認定工作。

3．資格審查。7月5日至7月12日，各市縣對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌，嚴格進行網絡資格審查和現場確認審核。

4．理論考試。7月中旬舉行，理論考試以市為單位，由各市自行命題，采取筆試形式進行，根據筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示（薄弱學科可適當放寬至1:2）。各市應在考試前7個工作日將考試工作方案報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核備案，屆時省教育廳、省人力資源和社會保障廳將派員參與和指導各市的招募考試工作。

5．面試。7月15日至7月25日，各市特崗辦組織面試（筆試、面試成績按照5:5計算），提出擬聘人員名單并公示。

6．簽訂合同。7月25日至7月31日，各縣政府應根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單（見附件3），與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2013年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件4）；同時將聘用人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等原件及復印件報市特崗辦審核。8月1日至10日，各市應在《合同書》上簽署意

見、加蓋公章后連同聘用人員各類證件復印件（須加蓋市級審核章）一并上報省特崗辦備審，同時將特崗計劃工作總結報送省級四部門。8月底前，省特崗辦下發《合同書》，同時將招募結果報教育部、財政部，作為中央和省級財政核撥2013年特崗教師工資的依據。

7．集中培訓。7月底至8月中上旬，各縣特崗辦根據本市擬聘人員名單集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間應不少于10天，參加培訓經考核合格者發給培訓合格證。不培訓或培訓不合格不準上崗，并取消特崗教師資格。

8．上崗任教。9月初，特崗教師赴各特崗計劃實施縣報到，赴對口學校上崗任教。

六、政策與保障

為確保特崗計劃的順利實施，各級教育、編制、財政、人社部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。中央特崗計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。在中央和省級財政專項資金尚未撥付到各縣之前，各縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時，要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

七、服務期的管理

特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局（縣特崗辦）代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次，市教育局（市特崗辦）每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務期滿后的問題

1．繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，各縣政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

2．自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。

九、工作要求

省教育廳負責落實受援學校、所需學科及具體人數，并指導各地開展政策宣傳、公開招募、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務等各項工作。省編辦負責做好特崗計劃實施縣編制

使用情況的監督檢查。省財政廳負責按照國家規定的標準落實特崗教師工資，并督促有關市縣按標準足額發放，對特崗教師工資發放情況進行監督檢查。省人力資源和社會保障廳負責督促各地落實特崗教師享有國家有關促進畢業生就業文件中規定的優惠政策。

各地中小學新任教師補充應全部采取公開招募的辦法，不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。各市要堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質量，吸引有志于從事基礎教育事業的優秀人才到中小學任教。要著力解決教師隊伍結構性矛盾，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”。

市級各部門要根據省級四部門分工，明確職責，密切配合，主要負責特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招募工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數據；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統籌資金，加強管理，及時掌握各縣特崗教師月工資發放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發放情況分別報省財政廳和省教育廳備案；督促各縣積極做好特崗教師的工資發放、住房安排等相關生活待遇保障工作。

各縣政府要拿出具體的落實意見，負責做好特崗教師的統籌規劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人，如有變化，應及時據實報告；要按照招募教師的學科結構和學歷情況，進行科學集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件；負責統籌發放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通；根據教師增減狀況，預測和上報下需求情況。

各高校要通過多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關高校畢業生到基層就業的政策，大力宣傳高校畢業生在基層創業成才的先進典型，具體政策要落實到每一個畢業班級，鼓勵畢業生面向基層就業，唱響到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業的主旋律，在全社會形成良好的輿論導向，積極做好特崗計劃實施的相關事宜。

實施特崗計劃是中央支持西部農村教育事業的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。各級教育、編制、財政、人社部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證特崗計劃積極、穩步地進行。

各地在工作中如有好的做法或建議，請及時與我們聯系。聯系人及電話：

韓潤社（省教育廳師資與師范教育處）029—88668691 朱鋒鶴（省財政廳教科文處）029—68936534 杜 克（省人社廳人力資源市場處）029—87293660

文章來源： 漢中人事考試網（hanzhong.offcn.com）