第一篇：采煤系統勞動競賽獎勵辦法

采煤系統勞動競賽獎勵辦法

1.為保證安全生產，提高各采煤班組生產積極性，以班組為單位，在本采煤隊內部，開展勞動競賽，制定本辦法。

2.完成當月目標計劃的采煤隊：隊長獎勵5000元，產量完成第一名的班長獎勵2000元，小班工人獎勵500元/人，產量完成第二名的班長獎勵1000元，小班工人獎勵300元/人，產量完成第三名的班長獎勵500元，小班工人獎勵200元/人。

3.完成當月作業計劃的采煤隊：隊長獎勵3000元，產量完成第一名的班長獎勵1000元，小班工人獎勵300元/人，產量完成第二名的班長獎勵500元，小班工人獎勵200元/人，產量完成第三名的班長獎勵300元，小班工人獎勵100元/人。

4.沒有完成當月作業計劃的采煤隊：隊長不獎不罰，產量完成第一名的班長獎勵500元，小班工人每人獎勵一套作業服。

5.本辦法自2012年11月開始執行。

6.其他獎罰執行礦有關規定。

東風煤礦

2012年10月20日

第二篇：勞動競賽獎勵辦法

關于開展勞動競賽活動的通知

公司各部門、各項目部：

二〇一六年僅剩短短的兩個月時間，距完成奮斗目標還有一定困難，為激發斗志，完成任務，經公司領導研究決定，在公司范圍內開展勞動競賽活動，對在后兩個月表現突出的團隊和個人進行物質獎勵，現就有關事宜通知如下：

一、評選原則

一）、各部門評選原則

1、按時完成月分解的計劃指標。

2、績效考核分數名列前茅。

3、工作安排合理，為工程項目服務到位。

二）、各項目部評選原則

1、“商務管理”到位，按合同要求要到工程款。

2、“組織與進度管理”方面能夠按合同需要，合理安排人員，既不窩工又完成進度。

3、“技術質量管理”方面，技術資料齊全，無重大質量問題。

4、“安全及文明”（形象）施工方面，向客戶展示偉龍形象，施工現場整潔，安全生產無事故。

二、獎項及獎金

1、每月評選先進部門，一等獎獎金3000元。二等獎獎金2000元。獎金有該部門負責人根據個人貢獻大小進行分配。

2、項目部（包括筑爐、噴涂）根據項目工程大小進行分組比賽，依據四項考核綜合得分進行評選，每月評選出一、二等獎，一等獎獎勵10000元，二等獎獎勵5000元。獎金有項目負責人進行分配。

（凡項目發生重大安全、質量事故和客戶投訴現象取消評選資格）

三、獎金發放及公布

獎金由辦公室造表并在公司微信公眾平臺上進行公布，公司財務部進行發放。

四、本辦法自下發之日起開始執行；

××××有限責任公司

2016年12月6日

第三篇：勞動競賽獎勵辦法

勞動競賽獎勵管理辦法

為提高全體職工的科學技術知識、生產技能和管理技能，最大限度地發揮職工的智慧和潛能，全面推進公司技術進步，提升公司管理水平，創建學習型、創造型企業。根據在各項勞動競賽中的表現情況及我礦的實際情況，對相關人員給予獎勵。獎勵辦法如下：

一、獎勵對象：

（一）在各級單位組織的技能競賽或技術比武中獲得名次的個人或團體 ；

（二）在省、市級“五小”競賽中獲得名次的個人或團體。

二、獎勵標準

（一）參加本礦組織的勞動技能競賽并獲得獎項的獎勵標準，依照相關部門制定的活動管理辦法執行；

（二）參加上級單位組織的勞動競賽并獲得獎項的獎勵標準，依照上級單位下發的文件要求執行。

三、對獎勵和榮譽的確定及備案

（一）有榮譽證書或相關單位印發的通報文件或專家鑒定材料，經紀檢辦及工會辦核對無誤，即可確認；

（二）本辦法所涉及的獎勵人員，其獲獎情況、榮譽證書或通報文件等均需向工會辦提交相關資料復印以便登記備案。

四、勞動競賽獎勵資金的管理及發放方式

（一）工會設立專項競賽資金，獎勵資金由紀檢辦監督，工會辦審批管理，實行專款專用；

（二）屬一次性、臨時性競賽活動，一次性發放獎勵完畢；

（三）屬階段性、周期性競賽活動，按上級文件要求，需長期獎勵的，在紀檢部門的監督下，自上級文件下發之日起，由工會辦每月造表遞交財務部門，經財務部門審核無誤后進行統一發放，直至發放周期結束。

五、其他要求

（一）獲獎人員應在日后工作中謹遵各級領導的教誨，嚴守公司各項制度和工作紀律，充分起到模范帶頭作用。

（二）在技能競賽中的獲獎人員要定期做技能工作總結，及時推廣優秀成果，傳授先進技術經驗。

（三）建立公司技能大賽技術能手人才庫，將技能大賽涌現的技術能手和成績優異人員，作為該專業（工種）后備人才進行重點培養，并定期進行跟蹤了解。

（四）代表公司參加省市公司、乃至全國性技能大賽的人選，原則上從公司技能大賽的獲獎人員中產生。

（五）在技術等級、職稱晉升、選用聘任干部及各類評先評優或外出學習深造方面，依據獲獎級別及獲獎次數綜合排名，按排名前后優先考慮。

（六）如若被長期獎勵的人員在日后安全生產過程中，因個人違規操作而導致重大安全、質量事故發生，并對公司造成一定損失的，從當月開始取消每月獎金的發放。

(七）凡被長期獎勵的人員，因個人原因中途擅自離職，自離職之日起，停止發放獎勵。

(八）凡上述所不能涵蓋的競賽活動，如有發生，由本公司領導班子參照上述標準，集體討論決定獎勵額度。

六、本辦法自下發之日起開始執行。

第四篇：勞動競賽評選及獎勵辦法

勞動競賽評比辦法

為確保公司勞動競賽目標實現，激勵員工發揮潛力，分享貢獻成果，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于營達片區所有項目部、代表處、各標段施工單位及公司各職能部門。

二、評比類別及評選標準

1、“勞動競賽標兵”和“勞動競賽優勝團隊”

（1）“勞動競賽標兵”的評選條件：有強烈的事業心和責任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛崗敬業,以身作則,開拓創新,模范帶頭, 做出優異成績和突出貢獻，在單位有著榜樣的影響力。當月無違章、違紀、違法行為；完全勝任本職工作，當月出色完成工作任務。品行端正，工作認真負責，積極主動，能協同配合團隊成員完成各項工作；當月出勤率達100%。

（2）“勞動競賽優勝團隊”的評選條件：管理工作規范化，各項競賽指標完成得好，效益明顯，無安全事故和違法違紀事件發生，有示范帶頭作用。

2、“工匠之星”、“技術創新示范崗（班組、科室）”

（1）“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業，具有良好的職業道德和高超的業務技術水平，積極參與“六小”活動，并創造一項以上本行業或本單位最佳業績；在技術比武活動中獲得前三名；在推動本單位經濟技術創新活動中做出突出成績。（2）“技術創新示范崗（班組、科室）”的評選條件：本崗位（班組、科室）100％的職工參與“崗位練兵、技術比武和以增強創新意識、提高創新能力為主要內容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業績；創造出獨特的創新活動方式。

（3）“技術創新優秀成果”的評選條件：對單位機制創新、制度創新、管理創新、服務創新產生重大影響的項目；采用新材料、新技術、新工藝在項目建設中增效節能、提高質量的項目；重點工程中創造出具有省局級以上（各種一等科技成果獎勵）先進水平的重點項目。

三、評選流程及要求

1.基層單位或部門每月3日前按照要求填報審批表及先進事跡材料（字數1500字以內）一式3份，申報優秀成果還需報送有關材料（參加人員主要工作、貢獻；項目經濟效益和技術水平證明；項目實施情況的可行性報告等）一式3份，報送公司勞動競賽辦公室進行核實，報公司勞動競賽委員會辦公室。上報材料經公司勞動競賽委員會辦公室復核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過，頒發表彰決定。

四、表彰獎勵

對經批準獲得上述獎項個人榮譽的人員及獲得集體榮譽的單位（集體），由公司勞動競賽委員會頒發表彰決定、榮譽證書、獎牌，并由公司按照有關規定給予獎金獎勵。

五、勞動競賽獎勵標準

對獲得勞動競賽的先進集體、先進個人等，除獲得相應獎牌、證書、獎品外，按以下獎勵標準給予獎勵：

1.勞動競賽優勝團隊 元；勞動競賽標兵獎金 元。

2.工匠之星獎勵 元；技術創新示范崗 元； 技術創新優秀成果：一等獎 元，二等獎 元，三等獎 元。

3.公司員工（集體或個人）提出的合理化建議或者進行的技術創新與改進，在經過實驗研究和實際應用，并在企業項目建設或工作中取得成效，以不高于年節約或創造價值的1～3‰進行獎勵。

六、結果運用

1、評為競賽標兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網站、刊物登載其業績予以表彰。

2、在外出培訓、主管任用等方面將優先考慮獲評競賽標兵和工匠之星的員工。

3、獲得本次勞動競賽各項榮譽的集體和個人，將被推薦參加集團內部各類先進的評選。

七、工作要求

1、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點工程，并要兼顧行業內的代表性。在評選各類人員中，一線員工比例不得低于總數的75％。

2、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要走群眾路線，充分發揚民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，把關不嚴，出現弄虛作假，違反政策、規定的由推薦單位負責，問題嚴重的將追究經辦部門和責任人的責任。

第五篇：掘進二區車間工會1862勞動競賽獎勵辦法

掘進二區車間工會1862工程勞動競賽獎懲辦法 為加快掘進速度，保證公司采掘工作面正常接續，特制定勞動競賽獎勵辦法如下：

勞動競賽目標

(一)、月度競賽獎勵指標：

1、全月進尺達到50M，獎勵參戰班組300元，；達不到50M，以上人員每人扣100元。

2、全月進尺達到60M，獎勵參戰班組500元。

3、跟班區長按班組受獎額百分之八十執行。

(二)、小班勞動競賽獎勵指標：

1、小班內完成進尺4排（煤厚低于2M為3排），獎勵班長30元/人，另獎全班200元，完不成的，扣除班長當班工資，考核跟班區長100元。

2、小班內完成進尺5排，獎勵班長60元/人，另獎全班300元。

3、小班內完成打鉆、校檢，獎勵班長、防突校檢人員30元/人，另獎全班200元。

4、24小時完成打鉆、校檢、掘進7米一個循環作業的，獎勵區長書記技術主管各100元/人。

有關要求：

1、打鉆校檢原則上在8小時內完成，必須在16小時內進7M。

2、防突技術攻關組、提高單進協調組，每班（打鉆班、第一個掘進班）不少于2人到現場，從打鉆到進尺工藝上進行現場寫實、技術分析、總結，并提出持續改進措施。

3、每周六在工區會議室召開各競賽小組工作協調會，由各小組組長進行匯報工作進展情況、存在問題，并提出整改意見。

4、對競賽過程中工作不到位，造成競賽目標完不成的要按規定進行責任追究。

掘進二區車間工會2012-1-

1掘進二區1862工程勞動競賽指標評比情況

2月份競賽情況

1、張世民班組全月進尺96米，獎勵班組500元。

2、王士潤班組小班進尺完成4排，獎勵班長30元。

3、劉洪泉班組小班內完成打鉆、校驗，獎勵班長及校驗人員30元/每人。

掘進二區 2012-3-

11月份競賽情況

1、位振信班組全月進尺61.5米，獎勵班組300元。

2、楊建民班組小班進尺完成4排，獎勵班長30元。

3、齊崇禮班組小班內完成打鉆、校驗，獎勵班長及校驗人員30元/每人。

掘進二區 2012-2-

13月份競賽情況

1、王士潤班組全月進尺76米，獎勵班組300元。

2、楊建民班組小班進尺完成4排，獎勵班長30元。

3、齊崇禮班組小班內完成打鉆、校驗，獎勵班長及校驗人員30元/每人。

掘進二區 2012-4-1