第一篇：獎勵辦法(修改)

2014屆本科畢業生就業工作獎勵辦法

為了進一步推動學校畢業生就業工作的順利開展，鼓勵各學院及廣大教職工積極參與、支持畢業生就業工作，順利實現滿意就業工作目標，特制定本辦法。

一、獎勵對象

浙江中醫藥大學（含濱江學院）有全日制本科畢業生的各學院、本科畢業生班級、本科畢業生個人

二、獎勵條件和標準

（一）學院獎勵

以畢業生人數100人為一個系數，如人數為75，則系數為0.75，人數為125，則系數為1.25。

1.離校就業率獎勵：截止2014年6月30日，畢業生總體就業率達到73％以上（含73％）的學院，獎勵1000元×系數。

2.畢業生就業工作先進集體獎：符合先進集體基本條件，截止2014年8月25日，畢業生總體就業率達到96%（含）以上且總體簽約率達到75%（含）以上，就業指導與服務工作成效明顯的學院授予“畢業生就業工作先進集體”榮譽稱號，并頒發獎金3000元×系數。

3.初次就業率進步獎：截止2014年8月25日，畢業生總體就業率比上年度同期有進步的學院，每提高1個百分點（按四舍五入計算），獎勵500元，此項最高獎勵金額為2000元。

4.升學、出國（境）獎：畢業生總體升學、出國（境）率達到15％(含)以上并居全校前四名的學院，第一名獎勵1500元，第二名獎勵1200元，第三名獎勵800元，第四名獎勵500元。中醫學七年制專業五年級學生不納入升學統計范疇。

5.自主創業獎：畢業生自主創業絕對人數達到5人獎勵1000元，每增加一人獎勵300元，統計時以錄入系統就業方案為準。

6.畢業生聯系獎：2013屆畢業生參加省教育評估院跟蹤調查，答題率達到50％并居全校前四名的學院，第一名獎勵1500元，第二名獎勵1200元，第三名獎勵800元，第四名獎勵500元。

以上獎金應用于學院畢業生就業工作或相關工作人員個人獎勵發放，所有獎金均安排在2014年11月-12月發放。

（二）教師獎勵

年底就業工作會議上獲得表彰的“就業工作先進個人”頒發榮譽證書并給予500元獎勵。

（三）畢業生個人和班級獎勵

1.畢業生入伍、參加兩項計劃服務，其個人榮譽和獎勵根據上級和學校有關規定執行。

2.對經工商注冊登記成功，畢業仍繼續自主創業的應屆畢業生（須為法定代表人），給予2000元獎勵。

3.截止2014年5月31日，就業率達到100％且簽約率達到60％以上的畢業生班級（班級人數不少于20人），給予一次性獎勵2000元，獎金由學校在畢業生離校前發給獲獎班級，主要用于舉辦有意義的集體紀念活動，由輔導員或班主任負責指導使用。

4.鼓勵各學院自行設立畢業生班級、個人就業獎勵專門獎項，具體獎勵方案由各學院制訂，經費由各學院列支。

學院當年如出現因學生違約等原因造成對用人單位的不良影響較大者，以及在開展就業工作過程中，出現虛假就業等嚴重影響學校

就業工作整體進度或成效者，將視情節對該學院實行降檔獎勵或取消獎勵。

三、文件中所涉及的就業率指標數據采信范圍參照《浙江中醫藥大學2013屆畢業生就業創業工作實施意見》(浙中大發?2012?157號)文件精神執行, 自主創業納入學校內部簽約率統計范疇，就業數據以錄入就業系統為準。

四、本辦法自頒布之日起執行，由學生處負責解釋。

學生處

2014年1月10日

第二篇：科技獎勵辦法(修改.定稿)

焦作河務局

科技獎勵辦法（修訂稿）

第一章 總則

第一條 為充分調動焦作黃河河務局(以下簡稱“焦作局”)廣大職工學科學、用科學的積極性，鼓勵其多出成果，出好成果，提高全局治黃科技水平，促進治黃工作的發展。根據國家、河南省和黃河系統內制定的有關文件精神，結合焦作局實際情況，制定本辦法。

第二章 組織領導

第二條 焦作局成立科技管理領導小組，人員組成及職責見相關文件。

第三章 獎勵對象及范圍

第三條 獎勵對象：第一完成單位為焦作局及其所屬單位的科技成果；第一作者署名為焦作局及其所屬單位的科技論文。

第四條 本辦法所稱的科技成果，包括政府獎勵和社會力量獎勵兩種。政府獎勵包括河南河務局科技火花獎、廳局級及以上科學技術進步獎、河南省科學技術杰出貢獻獎、國家技術發明獎、國家自然科學獎和國家最高科學技術獎。社會力量獎勵包括大禹獎、魯班獎等已經獲得省部級三等獎以上政府科學技術獎勵的成果。

第五條 本辦法所稱的科技論文，包括在正式科技期刊（有國內統一刊、書號）上所發表的、或在廳局級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的（有論文集或批準文號，含相應級別的內部刊物）科技論文。不

包括由焦作局出資組織的專刊、專題中所發表的論文和按上級要求及焦作局規定的相應的科技人員每年應發表的論文。

第六條 本文中所指職工為焦作局全體職工，包括焦作局統一招聘的人員。

第四章 獎勵標準

第七條 科技成果獎勵標準

(一)獲國家科學技術進步獎、國家技術發明獎、國家自然科學獎、國家最高科學技術獎及社會力量獎勵的，按授獎單位獎金的4倍進行獎勵。

(二)獲省部級科學技術進步獎、河南省科學技術杰出貢獻獎的，按授獎單位獎金的3倍進行獎勵。

(三)獲廳局級科學技術進步獎的，按授獎單位獎金的2倍進行獎勵。

(四)獲河南河務局科技火花獎的，按授獎單位獎金的1倍進行獎勵。

第八條 科技論文獎勵標準

(五)在國際科技期刊上發表的論文，每篇獎勵2500元。

(六)在國內中文核心期刊（以北京大學圖書館最新版為準）上發表的論文，每篇獎勵1000元。

(七)在其它正式科技期刊上發表的論文或在省部級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上獲獎的論文，每篇獎勵500元；

(八)在省部級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的論文的論文，每篇獎勵300元。

(九)在廳局級科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上獲獎的的論文，每篇獎勵200元。

(十)在廳局級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的論文的論文，每篇獎勵100元。

第九條 推廣應用成果獎勵標準

(一)為加強科技成果的實用性，促進科技成果向現實生產力轉化，對在技術開發和科技推廣應用工作中取得顯著經濟效益的主要完成人給以獎勵：

(二)開發研制的科技成果實現轉讓的，應從轉讓取得的凈收入中提取不低于20%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。

(三)單位具有所有權的科技成果實施轉化成功投產后，單位應當連續3至5年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵，或者參照此比例，給予一次性獎勵。

(四)引進、推廣應用他人科技成果創造經濟效益的，單位應從取得的新增利潤中，提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。

第五章 獎勵規則

第十條 對同一成果獲得不同級別獎勵的，按照最高級別標準進行獎勵。按較低級別標準獎勵后，又獲較高級別的，則只獎勵差額部分。

第十一條 對同一篇論文，如果被多種刊物收錄或轉載，按照最高標準進行獎勵。按較低標準獎勵后，又在較高級別的刊物上發表的，則只獎勵差額部分。

第六章 評審程序

第十二條 科技成果及科技論文的獎勵工作每年進行一次。

第十三條 每年12月1日前，由各單位（部門）把符合條件的科技成果、科技論文按要求的格式統一報焦作局科技與信息科，格式見附表1、2。同時提交必要的證明材料。上報之日后發生的，可轉下申報。

第十四條 由科技與信息科對提交的材料進行審查，并提出獎勵初步意見。

第十五條 科技管理領導小組審核獎勵初步意見。

第十六條 對獎勵意見公示。將成果名稱或論文題目、完成單位、完成人或作者姓名、獎金金額在焦作電子政務系統予以公示。公示時間為7天，任何單位、個人發現問題，可以提出異議，過期則視作無異議。

第十七條 由科技管理領導小組批準最終獎勵意見。

第十八條 異議處理

(一)異議應當提交書面材料及提供必要的證明文件，提出異議者應對提交材料的真實性負責。單位提出異議的，應當加蓋公章。個人提出異議的，應當署名。

(二)受科技管理領導小組授權，異議由科技與信息科受理，并負責對異議內容進行調查，調查結果提交科技管理領導小組復議。異議處理完畢后，科技與信息科及時將處理結果告知相關單位（部門）。

(三)異議提出之后5日內，異議不能處理完畢的，該成果（論文）不列入獎勵范圍。

第七章 獎金來源及分配

第十九條 科技成果及科技論文的獎勵，實行分級負責、屬地兌付的原則。

第二十條 獎金用于對成果完成人、論文作者及科技管理人員的個人獎勵，專款專用。獎金由第一完成人或第一作者按實際貢獻大小分配，主要完成人獲獎金額不少于50%。

第八章 罰則

第二十一條 發現弄虛作假者，除取消獎勵資格，追回獎金外，還將按有關規定給予相應的行政處分。

第九章 附則

第二十二條 本辦法自發文之日起施行。

第二十三條 由焦作局科技與信息科負責解釋。

附表：

1.申請焦作局科技成果獎勵登記表

2.申請焦作局科技論文獎勵登記表

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。