第一篇：酒店?duì)I銷獎勵辦法

酒店?duì)I銷獎勵辦法（試行）

為提高酒店經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)行一步拓展客源市場，激發(fā)員工營銷意識提高工作積極性，樹立酒店的良好形象，密切加強(qiáng)員工與酒店的凝聚力，增加員工收入，本著激勵與約束、酒店效益與個人利益相結(jié)合的原則，特制定以下相應(yīng)獎勵辦法：

一、營銷獎勵客源組織范圍

1、通過個人聯(lián)絡(luò)招來的團(tuán)隊(duì)會議，、經(jīng)聯(lián)系來酒店消費(fèi)的單位或個人

3、組織的客源必須預(yù)訂，并分別由部門經(jīng)理，總臺或收銀臺人員簽字認(rèn)可。再總經(jīng)理審批方可

二、獎勵范圍：酒店及公園、公司人員

1、酒店總助以上、吧臺、總臺人員不在獎勵范圍。

2、酒店原有的協(xié)議單位、網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂不提成。上門預(yù)訂或已通過吧臺總臺預(yù)訂的不予提成。客戶自己上門考察有會議及團(tuán)隊(duì)意向的由負(fù)責(zé)會議營銷和部門經(jīng)理接待洽談安排跟蹤服務(wù)不予提成獎勵。

3、其他單位或本酒店員工提供會議團(tuán)隊(duì)信息的洽談、安排、跟蹤、服務(wù)、結(jié)算統(tǒng)一由酒店會議營銷的經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并事先預(yù)報總經(jīng)理，未事先預(yù)報的視為客戶自己上門預(yù)訂不予提成。

三、獎勵辦法與標(biāo)準(zhǔn)

1、會議獎勵方法及標(biāo)準(zhǔn)：指有開會＋餐飲＋住宿一次性消費(fèi)3000-5000元，按營業(yè)5 %獎勵，5000-10000元按營業(yè)額 6%獎勵，10000-20000元按營業(yè)額 8%獎勵，20000元以上按營業(yè)額10%獎勵。以上獎勵限凈房費(fèi)、餐費(fèi)、會場費(fèi)。（會議用房低于協(xié)議價在總經(jīng)理特批的基礎(chǔ)上只能按2%提成，用餐低于下設(shè)的餐標(biāo)不計提獎勵）

2、餐飲獎勵方法及標(biāo)準(zhǔn)：

餐飲一次性消費(fèi)3桌以上（不含酒水、煙），餐標(biāo)便飯300元/桌、酒席600元/桌起定（包括團(tuán)隊(duì)、宴會、喜宴不打折或無導(dǎo)游提成按營業(yè)額3%獎勵，3、客房獎勵方法及標(biāo)準(zhǔn)：

客房一次性銷售5個房間，按凈房費(fèi)6%獎勵，低于協(xié)議價則不提成。旅行社團(tuán)隊(duì)不得低于酒店制定的旅行社底價銷售。

四、獎勵發(fā)放：

1、現(xiàn)金或刷卡消費(fèi)結(jié)賬當(dāng)月由財務(wù)發(fā)放，簽單掛賬必須1個月內(nèi)由本人負(fù)責(zé)到賬后方可提成，1個月不到賬不予提成，如開發(fā)票提成部分扣除15%稅金后獎勵，2、總臺、吧臺必須如實(shí)準(zhǔn)確詳細(xì)記錄客人和銷售人員的姓名，營銷獎勵的統(tǒng)計在消費(fèi)結(jié)束后2日內(nèi)由客房、餐飲經(jīng)理簽字確認(rèn)、財務(wù)根據(jù)部門提交的營銷金額核對是否到賬、計算是否準(zhǔn)確、并簽字確認(rèn)。

3、嚴(yán)禁營私舞弊、串通弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消提成，本酒店員工進(jìn)行通報處理并處罰

五、實(shí)施執(zhí)行時間：2013年11月1日至2014年2月30日

第二篇：全員營銷獎勵辦法

營銷獎勵辦法

為充分調(diào)動酒店全體員工積極性，進(jìn)行一步拓展客源市場，酒店決定吸收全體員工為兼職營銷員，并制定相應(yīng)獎勵辦法，現(xiàn)在如下規(guī)定：

一、客源組織范圍

1、經(jīng)聯(lián)系來酒店消費(fèi)的機(jī)關(guān)單位和企事業(yè)單位

2、經(jīng)常聯(lián)系來酒店消費(fèi)的個人消費(fèi)

3、組織的客源必須預(yù)訂，并分別有部門經(jīng)理，總臺或收銀臺人員簽字認(rèn)可。再總經(jīng)理審批方可

二、獎勵辦法與標(biāo)準(zhǔn)

1、餐飲獎勵方法及標(biāo)準(zhǔn)：

餐飲一次性消費(fèi)（不含酒水、海鮮、煙）在1000元以上，按營業(yè)額2%獎勵，由酒店按月兌現(xiàn)，消費(fèi)費(fèi)用在一個月內(nèi)結(jié)清，并將款繳到酒店才給予獎勵

2.客房獎勵方法及標(biāo)準(zhǔn)：

客房一次性銷售10個房間，按營業(yè)額5%獎勵，銷售10個以上房間按營業(yè)額6%獎勵，消費(fèi)額必須在一個月內(nèi)結(jié)清。

3.如成交低于金卡價則提成不生效。

三、本獎勵辦法因擬訂商議后執(zhí)行，酒店經(jīng)理和二級機(jī)構(gòu)人員不享受以上獎勵。

全員銷售實(shí)施方案

根據(jù)目前發(fā)展形式，以銷售部牽頭帶動各部門參預(yù)酒店銷售，制定如下方案：

一、實(shí)施全員銷售內(nèi)部激勵體制：

01、每周內(nèi)部員工業(yè)績評比表，分函各部門形成一種競爭意識。

02、制定、實(shí)施相應(yīng)獎勵措施。

03、分析業(yè)績趨勢表，掌握客源群體。（總結(jié)客源實(shí)力、持久、帶來的實(shí)質(zhì)效果等方面）04、根據(jù)營銷方案進(jìn)入全年運(yùn)行。

二、實(shí)施兼職銷售員策略：

01、篩選、審核兼職人員參預(yù)營銷，輔助營銷。(審核客源群體的長久性)02、通過兼職人員更進(jìn)一步帶動全員營銷。

03、制定、實(shí)施兼職營銷獎勵方案。

三、內(nèi)部操作事項(xiàng)：

01、根據(jù)兼職銷售員的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的措施。

02、酒店高層及各級管理員作好督導(dǎo)工作。

03、銷售額確認(rèn)：按全員銷售操作流程進(jìn)行。

四、客源組織范圍：

01、經(jīng)聯(lián)系來酒店消費(fèi)的機(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位及個人。

02、組織的客源必須預(yù)訂，并分別由收銀臺分管人員簽字認(rèn)可，財務(wù)部審核方可。

第三篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進(jìn)行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽(yù)稱號及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項(xiàng)獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動、有實(shí)效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。