第一篇：如何在構建和諧醫院中發揮女職工作用

文章標題：如何在構建和諧醫院中發揮女職工作用

構建和諧醫院，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫療糾紛有所增加。作為醫院中與患者接觸頻繁的女職工來說，工作中發生醫患糾紛的機率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構建和諧醫院中如何找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作

為，筆者有以下幾點思考：[找材料，到xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/，一站在手，寫作無憂！]

一、締造和諧的醫患關系“真情就是一劑良藥”

醫院的女職工一般占醫院總人數一半以上，患者對于醫院評價的好壞與否，與她們有非常重要的關系。女職工在工作中如何與患者建立和諧的醫患關系？筆者認為，僅靠嚴格執行工作制度、醫療保險制度及法律法規是不夠的，女職工應發揮自己的優勢，發揚“醫者仁術”和“大醫精誠”等優良傳統，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是加強醫患情感文化建設。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系和諧統一。二是加強醫療手段的和諧。近年來，由于醫療技術的高速發展，各種新療法層出不窮，醫學界越來越看重技術，但關鍵是，醫療的對象是病人，人是要有生活質量、有情感的，和諧的醫療手段應把重點放在如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經濟支出達到治療疾病的目的上來。這要求女職工在工作中必須加強醫德修養，在為患者選擇醫療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和承受能力，切實為患者把好檢查治療關。三是加強自身技術業務素質。“打鐵還需自身硬”，要建立和諧的醫患關系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業的業務知識，要在平時的工作中嚴格要求自己，勤練功、多創新、樂學習、善交流，增強處理應急事件的能力，以高素質贏得患者的信賴。

二、創造和諧的同事關系“眾人劃槳行大船”

醫院作為服務性行業，其內部構造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環環相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環節出現了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫院的創建必須要創建和諧的同事關系。一是創建和諧的醫院管理者和普通工作人員的關系。一個醫院的和諧發展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現代醫院管理經驗、組織協調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內矛盾的產生。二是創建和諧的科主任、護士長和醫生、護士關系。做為女性科主任和護士長除要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發展的重要因素，只有每一位醫生護士都得到提高發展，科室才能提高發展。同時要處理好個人利益和同事利益的關系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態，讓職工心情舒暢地投入工作。三是創建和諧的科室間關系。醫療工作是一個需集體勞動集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的護理人員在聯絡科室間事務中充當著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科間協作等事宜了，這要求護理人員能及時妥當地協調處理好各種人際關系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優質高效地完成醫療任務。四是加強和其他醫院同仁間的溝通。如今的社會是信息化社會，現代的女性醫務工作者應多與其他醫院同仁進行信息交流、相互切磋，及時掌握第一手資訊，了解本專業發展最新動態，與同仁們建立良好的社會關系，以便處理各種疑難雜癥。

三、營造和諧的家庭關系“風雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發展。隨著社會的進步，改革的深入，現代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫院管理模式的改變，為女職工實現自身發展提供了越來越多的機遇，一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關系呢？首先，要求擔任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經常換位思考設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。其次，女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，在家庭中還要創造關心國家和社會的氛圍，引導家人不斷從社會中汲取營養，更新觀念，激發“位卑未敢忘憂國”的使命

感，激發大家的上進心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩定性。第四，要科學教子。筆者在調查中發現很多女職工認為只要孩子能自強自立，順其自然發展就可以了，但她們普遍認為必須用言傳身教去引導孩子，要與孩子多溝通，培養孩子健康的愛好。第五要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴不前的思想，同時要不斷學習，更新知

識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發每個人的工作積極性。

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第二篇：如何在構建和諧醫院中發揮女職工作用

構建和諧醫院，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫療糾紛有所增加。作為醫院中與患者接觸頻繁的女職工來說，工作中發生醫患糾紛的機率較。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構建和諧醫院中如何找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作為，筆者有以下幾點思考：，到-，一、締造和諧的醫患關系“真情就是一劑良藥”

醫院的女職工一般占醫院總人數一半以上，患者對于醫院評價的好壞與否，與她們有非常重要的關系。女職工在工作中如何與患者建立和諧的醫患關系？筆者認為，僅靠嚴格執行工作制度、醫療保險制度及法律法規是不夠的，女職工應發揮自己的優勢，發揚“醫者仁術”和“醫精誠”等優良傳統，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是加強醫患情感文化建設。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系和諧統一。二是加強醫療手段的和諧。近年來，由于醫療技術的高速發展，各種新療法層出不窮，醫學界越來越看重技術，但關鍵是，醫療的對象是病人，人是要有生活質量、有情感的，和諧的醫療手段應把重點放在如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經濟支出達到治療疾病的目的上來。這要求女職工在工作中必須加強醫德修養，在為患者選擇醫療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和承受能力，切實為患者把好檢查治療關。三是加強自身技術業務素質。“打鐵還需自身硬”，要建立和諧的醫患關系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業的業務知識，要在平時的工作中嚴格要求自己，勤練功、多創新、樂學習、善交流，增強處理應急事件的能力，以高素質贏得患者的信賴。

二、創造和諧的同事關系“眾人劃槳行船”

醫院作為服務性行業，其內部構造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環環相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環節出現了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫院的創建必須要創建和諧的同事關系。一是創建和諧的醫院管理者和普通工作人員的關系。一個醫院的和諧發展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現代醫院管理經驗、組織協調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內矛盾的產生。二是創建和諧的科主任、護士長和醫生、護士關系。做為女性科主任和護士長除要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發展的重要因素，只有每一位醫生護士都得到提高發展，科室才能提高發展。同時要處理好個人利益和同事利益的關系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態，讓職工心情舒暢地投入工作。三是創建和諧的科室間關系。醫療工作是一個需集體勞動集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的護理人員在聯絡科室間事務中充當著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科間協作等事宜了，這要求護理人員能及時妥當地協調處理好各種人際關系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優質高效地完成醫療任務。四是加強和其他醫院同仁間的溝通。如今的社會是信息化社會，現代的女性醫務工作者應多與其他醫院同仁進行信息交流、相互切磋，及時掌握第一手資訊，了解本專業發展最新動態，與同仁們建立良好的社會關系，以便處理各種疑難雜癥。

三、營造和諧的家庭關系“風雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發展。隨著社會的進步，改革的深入，現代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫院管理模式的改變，為女職工實現自身發展提供了越來越多的機遇，一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關系呢？首先，要求擔任家庭重要角色的女職工要寬容度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經常換位思考設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。其次，女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，在家庭中還要創造關心國家和社會的氛圍，引導家人不斷從社會中汲取營養，更新觀念，激發“位卑未敢忘憂國”的使命感，激發家的上進心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩定性。第四，要科學教子。筆者在調查中發現很多女職工認為只要孩子能自強自立，順其自然發展就可以了，但她們普遍認為必須用言傳身教去引導孩子，要與孩子多溝通，培養孩子健康的愛好。第五要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴不前的思想，同時要不斷學習，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發每個人的工作積極性。

第三篇：在構建和諧企業中發揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構建和諧企業中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標，國有企業在構建社會主義和諧社會中擔負著重要使命和責任。共建共享和諧企業，體現了包括女職工在內的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內的全體職工的共同奮斗。女職工是構建和諧企業的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領導下，結合女職工特點，創造各種有利條件，團結帶領廣大女職工積極投身和諧企業建設的偉大實踐，不斷提高女職工素質，充分發揮“半邊天”作用?，F就如何發揮工會女職工組織在構建和諧企業中的作用，談談自己的一些認識：

一、強化中心意識，發揮建設作用

和諧企業的核心是經濟發展的和諧。我們工會女職工組織參與構建和諧企業，要按照“黨委放心，企業歡迎，職工滿意”為工作出發點和落腳點，一切圍繞經濟建設，一切服從經濟建設，一切服務經濟建設。工會女職工組織要緊密結合本單位的生產經營和工作實際，以“巾幗創優創效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經濟技術創新活動融入到女職工建功立業工程中，在女職工中大力開展以推動科技進步、加強內部管理、提高隊伍素質為主要內容的技術創新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節能降耗等競賽活動，發揮女職工在企業管理、節能減排、安全生產、技術創新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質。要借助每年“三八”婦女節的契機，對女職工中涌現出來的先進集體和個人進行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調動女職工在建設企業和諧與發展過程中的積極性和創造性。

二、活躍職工生活，發揮凝聚作用

和諧企業的關鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女職工的團隊精神。圍繞一些重要節日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強女職工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現女職工獨特的審美觀，來展現女職工的心靈手巧，來展現女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機制建設，發揮維護作用

構建和諧企業的前提要素是機制完善。隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。深化維權機制是行使維護職能的關鍵，更是參與構建和諧企業的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實施維權保障工程為主要內容的女職工權益維護機制，不斷修訂完善《女職工特殊權益保護專項集體合同》，推動女職工勞動保護、“四期”保護和衛生保健等規定的落實，有效地維護女職工的合法權益和特殊利益。同時，也要積極引導廣大女職工以理性、合法的形式表達利益訴求，及時發現和化解女職工隊伍中的不穩定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當前利益服從長遠利益，增強主人翁意識和社會責任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內容的女職工幫扶機制，在切實幫扶中搞好維護。要經常主動深入到女職工當中，認真傾聽女職工的呼聲、仔細觀察女職工的思想動態、及時反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實際問題結合起來，滿腔熱情地為女職工辦實事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領導和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態管理。女職工家中發生突發性的困難，工會女職工組織要堅持必訪，及時送去困難補助費和慰問品，送去組織的關懷和溫暖。使女職工在權益受到損害的時候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質提升，發揮教育作用

構建和諧企業根本問題是提高職工隊伍素質。提高職工隊伍素質，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業之間以及職工與社會之間和諧的關系，又有利于促進企業經濟發展。我們女職工委員會要圍繞增強女職工素質提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓，組織、鼓勵女職工學習新科技，提高專業技能，爭當“知識型女職工”。一是要每年結合全員教育培訓工作任務，組織開展女職工崗位培訓，促進女職工素質達標。崗位練兵、技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統的行之有效的方法。我們要結合女職工自身的特點和工作需要，根據不同時期的生產經營特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動，營造 “人人爭當業務技術尖子、個個爭當崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓，強化素質。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質、專業水平、協調和溝通能力等，在發揮女工組織作用中，一個重要任務就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業水平，因此，要加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，增強以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研的工作意識、關心女職工的維權意識，為企業的發展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創爭”活動提高女職工綜合素質。根據 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導女職工自覺學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，努力提高創業本領，切實增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時鼓勵女職工自費在外學電腦、學英語、學文化，提高學歷水平。

在實踐工作中，我們深切感到，在和諧企業的構建中，我們工會女職工組織不僅責任重大，任務艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負黨的重托，群眾的信任，充分發揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業建設做出更大貢獻。

第四篇：發揮婦女作用 構建和諧醫院

發揮婦女作用 構建和諧醫院——淺談女職工在構建

和諧醫院中的作用

構建和諧醫院，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求，是基層醫療管理者追求的目標。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫療糾紛有所增加。作為醫院中與患者接觸最頻繁的女職工來說，工作中發生醫患糾紛的機率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構建和諧醫院中如何找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作為，最關鍵的是要處理好“三個關系”：

一、用真情處理好醫患關系

醫院的女職工一般占醫院職工數的一半以上，患者對于醫院評價的好壞與否，與她們有著非常重要的關系。在建立和諧的醫患關系中，女職工應發揮自己的優勢，發揚“醫者仁術”和“大醫精誠”等優良傳統，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是增強醫患情感。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系的和諧統一。二是增強服務意識。近年來，由于醫療技術的高速發展，各種新療法層出不窮，醫學界越來越看重技術，但關鍵是，醫療的對象是病人，如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經濟支出達到治療疾病的目的，這是患者最為關心的現實問題。這就要求女職工在工作中必須加強醫德修養，在為患者選擇醫療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和經濟承受能力，切實為患者把好檢查、治療關，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。三是增強自身素質。“打鐵還需自身硬”，要建立和諧的醫患關系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業業務水平，要在平時的工作中嚴格要求自己，勤練功、多創新、樂學習、善交流，增強處理應急事件的能力，以高素質贏得患者的信賴。

二、用真心處理好同事關系

醫院作為服務性行業，其內部構造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環環相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環節出現了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫院的創建必須建立和諧的同事關系。一是管理者和普通工作人員關系要融洽。一個醫院的和諧發展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現代醫院管理經驗、組織協調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內矛盾的產生。二是科室主任和醫護人員關系要融洽。做為女性科主任和護士長，除了要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發展的重要因素。只有每一位醫生、每一位護士業務水平都得到提高發展，科室才能提高發展。同時要處理好個人利益和同事利益的關系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態，讓每一位職工心情舒暢地投入工作。三是科室與科室之間關系要融洽。醫療工作是一個需集體勞動、集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的醫護人員在聯絡科室間事務中充當著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科室協作等事宜了，這要求醫護人員能及時妥當地協調處理好各種人際關系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優質高效地完成醫療任務。

三、用真誠處理好家庭關系

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發展。隨著社會的進步，改革的深入，現代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫院管理模式的改變，為女職工實現自身發展提供了越來越多的機遇。一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關系。第一，要有愛心。擔任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經常換位思考、設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。第二，要有信心。女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，要有責任心。女性職工必須用言傳身教去引導孩子，要與孩子多溝通，幫助孩子樹立正確的人生觀、培養孩子健康的愛好，做一個對社會有用之人。第四，要有上進心。要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴不前的思想，同時要不斷學習，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長。

第五篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識?；鶎优み€要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。